Este livro trata do luto na trajetória da carreira de trabalhadores paulistas, concebido como um sentimento de pesar frente às perdas, como as que ocorrem diante de mudanças estratégicas na empresa ou por consequência de alterações na carreira. Ele é fruto de um estudo realizado para fins de pós-doutoramento no Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo (IPUSP). Amplia o conceito de luto, seus tipos, suas fases, como também denuncia as frágeis condições de elaboração do luto dentro do mundo organizacional. Foram entrevistados gestores e trabalhadores em empresas nacionais, familiares e multinacionais. As vozes dos trabalhadores revelam o alto sofrimento a que ficam expostos, sem espaço e tempo para vivenciar a perda, fator propulsor ao luto complicado. Há urgência de políticas públicas voltadas à promoção da saúde nesse campo.
Luto no trabalho
Psicóloga com formação em Antropologia e Psicanálise. Foi docente em diversos cursos de graduação e pós-graduação. Concluiu Ciências Sociais e mestrado na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), fez doutorado e pós-doutorado na Universidade de São Paulo (USP). Fundadora, coordenadora e docente no Instituto Laços Psicologia (1990). Orientadora profissional de jovens vestibulandos e de adultos em revisão/ reorientação de carreira. Também atua como psicoterapeuta individual, de casal e família. É membro fundador da Associação Brasileira de Terapia Familiar (ABRATEF) e da Associação Brasileira de Psicanálise de Casal e Família (ABPCF). Autora de diversos livros, tendo sido coorganizadora da obra Dicionário de psicanálise de casal e família, pela Blucher.
PSICANÁLISE
Dias
Maria Luiza Dias
Maria Luiza Dias
Luto no trabalho Vivências de perda e pesar na trajetória de carreira
PSICANÁLISE
O luto faz parte da vida durante todo o processo do desenvolvimento humano. Necessita de legitimação dos sentimentos diante da morte ou por perdas em situações significativas na vida. Perdas significativas ocorrem no mundo organizacional pela morte de colegas, demissão, aposentadoria, perda de cargos e outras formas de transição. O luto é pouco abordado no ambiente corporativo, sendo visto como fraqueza, não prioridade, causando sofrimento psíquico e em graus extremos leva ao adoecimento e incapacidade para o trabalho. Criar espaços de acolhida e cuidados ao sofrimento pelas perdas no contexto laboral são fundamentais para a saúde mental do trabalhador, pontos fundamentais abordados nessa obra. Maria Julia Kovács
Professora sênior do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo (USP)