<fl Ql:omercio
CLASIFICADOS-EMPLEOS
220EMAYOOEL2016
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ediciónDOMINGO
APTllll'OIMI
Aprender a trabajar en equipo TODO GRUPO CONSOLIDADO SUELE PONER BARRERAS A LOS NUEVOS INTEGRANTES, CONVIRTIENDO LA PRIMERA SEMANA DE TRABAJO EN UN PERIODO DE ESTRts Y PRESIÓN.
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Ingresara uno nueva empresa puede ser un gran desaf!o.F...I necesaríoadnptarse con rapidez y nsrura-
lnte11antes es el nOlneroldealpara unequlpodetrabl)o. secOn la escuela de ne10<los deWharton
lldnd o la cultura de la erg11nfinclón y sobre todo al
equlpodeLroblljoíormndo, que de seguro cuenta con
dtnámíeas yn estnbleddas, Probablemente sienta an~icdad por entablar una relación con los lmegrantesy
observador y saber escuchar.
ser aceptado rápidamente
como un 1nJcmbro más. "Uno de los puntos más importantes que se deben trabajar en el proceso de integración a un equípode
6. Aprovecha la etapa
comíendaapoyaral grupo
potencial que pones a dls-
de aprend.llt.aje. Pide ro· da lo Información que necesitas, hnz todas las pre· gumas que te Inquieten y demuestra con hechos el
cml>ajoesla acritud, Se re·
desde cliniciodelas actívídades, sin ser demasíado cntrvs"<:lido, observando minuciosamente las actíví dades quee]jefedclárea busca en !o:ll grupo", #\SCg ura Christian León. Profesordel Executive
posldén.
"Se
recomienda
apoyar al grupo desde el inido de
1as actividades, sin ser demasiado lidado suele poner baentrometido". rreras a los nuevos inteMBAdeUSIL. Tcdv g rupo censo-
granees, convirtiendo la
primerasemanade traba-
jo en un periodo de estrés,
pues G(' trata de boras cru-
C'.i u 1 es en 1 e.sque se.oonsti •
ruye eJ futuro social y laboral del recién llegado.
Virna Vineri, Direcrora de
DNA Ou rplarnrns-nr Pfor11,
empresa especializadaen eeínsercíén laboral ydesarrol lo de carrera. nos ex-
3. Conoce a las personns. liste puede ser un sepuedenapíícerenestasí- punto crucial en la rransítuaci6n: ción. Es Importante averiglJar los nombres y los to· 1. Aduéñate del esptt· lesquecumplecadaunode do físico, ya que senurse los compañeros de trabajo cómodo genera pertenen- dentro delequípo.
para cada persona, exísren siete consejos b..lsíCQS que
cia. Cuidar yorganízar et espacie y solicitar todos los 4. Genera reuniones. implementospara desarro- lls el tiempo de crear nexos Uai tastabcres.
2. Infórmate sobre las responsa bilidaCf C$ que deberán cumplirse. Asf ten·
drás claridad sobrecuál es de adaptación esdíferente el rol que debes cumplir.
plica
<jUI! si bien
el proceso
1
que peruihan aeortarelpertodo de adaptación
S. Respeta las normas ye! sistema del equipo del cual vas-a formar.parte, Pa-
ra elJo debes ser un buen
7.Rablaconeljd'eydc·
fine objetivos.. es importan· te saber si se va porbuencamíno. Sen,:O.llnil!nc.l<thacer preguntas,dar un punto de
vista, pediropfni6nyrecomendacíoues. Laexperiencia de íngre-
sar a formar parte de un
nuevo equipo de trabajo
uodebeser frustrante.Por el contrario, tiene que ser mceívadora. Que Los accícnes demuestrenfortalezas paraconecrarla habilidady el talenroenesra nuevaexpcríencía laboral
OTROS DATOS IMPORTANTES QUE DEBES CONSIDERAR Es lmoortante saber QVé esperan el 1e1c v
losnuevoscompo ner<Y.>dct nuevo integrante. Esa Informa· clOn permitiré a QUC el grupo IOi!fe Ob)etl
vos y metas
Tener siempre dls·
oostcrón de ayudar a los oemas, la solida rlddd ~l~be ser una
caracter1$tfca per· tndnente. Humildad para presun1~rslcmpre, es
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