200EUR arvoisesti vuodessa paikallisen ohjelman mukaisesti. Tarkoituksenamme on edistää fyysistä ja henkistä terveyttä ja tukea psykososiaalista jaksamista.
Vakuutukset
Työeläkevakuuttajamme on Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö
Varma
Työtapaturma- ja ammattitautivakuuttajamme on Keskinäinen
Vakuutusyhtiö Fennia
Työterveyshuolto
Tarjoamme turvallisen ja terveellisen työympäristön. Työterveyspalveluiden koordinoijana Suomessa toimii Finla Työterveys Oy. Palvelut auttavat sinua työhön sopeutumisessa, kuntoutuksessa ja koulutuksessa. Lisäksi tarjoamme terveyden ylläpito- ja sairauksien ennaltaehkäisypalvelua. Tavoitteenamme on edistää terveyttä ja työympäristöä .
Suojalasit
Suojalasit sinulle, joka työskentelet tuotannossa ja jonka työssä tarvitaan suojalaseja.
DS Smith kattaa tarvittaessa näöntarkastukse n sekä suojalasit vahvuuksilla.
Kollegana DS Smithissä…
Terveys
Kahvi ja tee
Tarjoamme kahvia ja teetä henkilöstöllemme kaikissa tehtaissamme.
Talent Management & Learning & Development
Yksilön osaamisen
johtamisen avulla voimme varmistaa, että jokaisella on oikeat taidot, tiedot ja motivaatio saavuttaa strategiset ja toiminnalliset tavoitteensa sekä pitkän tähtäimen uratoiveensa.
Tapaturmavakuutus
Kaikki työntekijämme kuuluvat vakuutuksen piiriin ensimmäisestä työskentelypäivästä alkaen työajan pituudesta riippumatta. Saadakseen korvausta työtapaturmavakuutuksesta, vamman on täytynyt aiheutua josta seuraavista: Työtapaturmat, työmatkatapaturma, ammattitaudit, tartuntataudit
DS Smithin työvaatteet
Tarjoamme henkilöstöllemme työvaatteet niissä tehtävissä, missä erillisiä työvaatteita edellytetään.
Kollegana DS Smithissä…
Elämäsi töissä
Puhelin ja tietokone
Tarjoamme työtehtävästä riippuen tarvittavat työvälineet, kuten puhelimet ja tietokoneet, henkilön käyttöön.
Bonus Kaikilla DS Smithin työntekijöillä on oikeus bonukseen tai tuotantopalkkioon kulloinkin voimassa olevien sääntöjen mukaisesti.
The Smithies -huomiointiohjelma
DS Smithin kaikki työntekijät saavat osallistua The Smithies –huomiointiohjelmaan ja nimetä hyvästä työstä huomioitavaksi soveltuvia työkavereitaan. Voittajat valitaan vuosittain ja heidät palkitaan koko konsernin yhteisessä juhlassa.
Sharesave -ohjelma
Sharesave on yksinkertainen ja edullinen tapa säästää ostamalla ostooptiolla DS Smithin osakkeita optiohinnalla. Tämä tarkoittaa, että voit investoida menestykseen, jonka eteen me kaikki teemme kovasti töitä.
Kollegana DS Smithissä…
Elämäsi työn ulkopuolella
Palvelusvuosihuomioiminen
Huomioimme kanssamme työsuhteessa 5, 10, 25, 35, 40 ja 45 vuotta viihtyneitä kollegoitamme. Lisäksi huomioimme 50 ja 60 vuotta täyttäviä ja eläkkeelle jääviä työntekijöitämme.
Vanhempainvapaa
Työnantajana tuemme perhe-elämää ja kannustamme
henkilöstöämme perhevapaiden käyttöön lain mahdollistamien vapaapäivien mukaisesti.
Muutto edessä?
Tarjoamme ilmaiset muuttolaatikot Työeläke
Työeläkkeemme perustuu yleiseläkkeeseen, joka on valtion eläke ja josta vastaa Suomen eläkeviranomainen.
Arvomme
Kannamme
vastuumme
Olemme ylpeitä siitä, mitä teemme ja miten huolehdimme asiakkaistamme, henkilöstöstämme
Olemme avoimia uudelle
Etsimme uusia ideoita ja reagoimme nopeasti nähdessämme uusia mahdollisuuksia
Olemme sisukkaita
Viemme asiat loppuun saakka
Haastamme itsemme
Haastamme itsemme ja toisemme löytämään aina parempia ratkaisuja
Olemme luottamuksen arvoisia
Teemme sen minkä lupaamme
Monimuotoisuus, tasa-arvoisuus ja osallistava johtajuus
Monimuotoisen kulttuurin luominen on kaiken toimintamme ytimessä.
Meillä on nollatoleranssi syrjintää kohtaan. Meillä on vankka politiikka yhtäläisten mahdollisuuksien ja kaikenlaisen syrjinnän suhteen.
Yhdenvertaiset mahdollisuudet ja syrjinnän vastainen politiikkamme ja koulutus ovat saatavilla, jotta voimme varmistaa, että kaikki työnhakijat ja työntekijät saavat tasavertaisen kohtelun riippumatta iästä, vammasta, rodusta, uskonnosta tai vakaumuksesta, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuolenvaihdoksesta, avioliitosta ja parisuhteesta, raskaudesta ja äitiydestä tai muusta paikallisen lain suojaamasta ominaisuudesta.
Käytössämme on Speak Up! -käytäntö, jonka tarkoituksena on rohkaista kaikkia työntekijöitä, jotka uskovat nähneensä tai kokeneensa syrjintää tai epäeettistä käyttäytymistä, hakemaan neuvoja tai tuomaan esiin huolensa luottamuksellisen, riippumattoman, 24/7 avoinna olevan puhelinnumeron ja paikallisilla kielillä saatavilla olevan verkkosivuston kautta.
