SHIRO-Paper-Issue-7-202603

PAPER

March 2026

PEOPLE 2 7 Issue

強い会社は、人がつくっている SHIRO で働く人たちの物語

強い会社は、 人がつくっている

SHIRO PAPER はこれまで、製品や素材、 その背景にあるプロジェクトや生産者の物語、そして、 各地を歩くフィールドワークについて綴ってきました。

「スタッフ」について真正面から書くのは実は初めてです。

今回は SHIROで働く 9 人のストーリーをご紹介します。

Photographers: Keita Sawa（ p.2, p.8-9） , Manami Ishida（ p.3–6, p.11–12）

Shin Sasaki（ p.7, p.10, p.13, p.14–16）

Text: SHIN SASAKI

掲載しているインタビューは 2026 年 3 月現在の情報です。

SHIROといえば、まず製品を思い浮かべる方が多いでしょう。店舗を思 い浮かべる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、その一つひとつの背 景にはプロジェクトがあり、さらにその奥には、人の意思と選択があります。

SHIROは、人を大切にする会社です、人が大好きな会社です。その姿勢は、 LAURELの時代から変わっていません。

年齢や肩書きではなく、その人の可 能性を信じること、任せること。挑戦の機会を開くこと。組織の規模が小さ かった頃から、「お客様」と「スタッフ」の両方を大切にし、その時々で何 を優先するのか判断できる人を育ててきました。

会社はこの数年で大きくなり、変化のスピードも加速しています。拠点が 増え、役割が広がり、多様な背景を持つ人が働くようになった今、それぞれ が安心して力を発揮できるよう、仕組みや制度を整えています。変わり続け るために、土台をしっかり固める。それもまた、人を大切にするという選択で す。

組織が大きくなると、役割は分かれ、縦割りにもなりやすい。それでも、 部署や立場を越えて動く人たちがいます。自分の担当を越えて手を伸ばし、 プロジェクトのために貢献する。その越境の姿に、 SHIROらしさがにじみま す。速い変化の中で、それでも人を中心に据え続けること。 今回の SHIRO PAPERでは、その姿勢を体現するスタッフたちに、話を聞きました。

田﨑 菜月

Natsuki Tasaki

東京オフィス

企画・製造部門　企画 / PR / 販促 G

入社 2018 年 9月

社歴 7 年 6 か月 出身地 埼玉県

企画・製造部門の田﨑菜月は、SHIROのものづくりに 欠かせない存在です。ブランドプロデューサーの今井浩恵 のもとで、製品の企画に携わっています。彼女は SHIRO のインスタライブに登場するなど、製品に込めたメッセー ジを伝える役割も担っています。田﨑が中心となり誕生した 「ZERO COLLECTION FRAGRANCE」は、2024 年 1 月 に発売されました。新たに原料資材を購入せず、倉庫に 眠っていた香料や容器を活かして新たな製品をつくること に挑戦したプロジェクトです。

SHIROの倉庫には、製品のリニューアルに伴い使えな くなった香料が残っていました。また、使われないまま 保管されていた容器がありました。例えば小さなキズが ついたり、印字がズレてしまった容器です。それまでも 農家さんや漁師さんを訪ね、捨てられてしまう素材を購 入して有効活用できないか考えてきましたが、ものづく りやお店づくりの結果、自分たちが生み出す廃棄物に対 する意識が十分ではなかったことに気付いたのです。廃 棄物ゼロを目指す取り組みを進める中で、廃棄するもの について再検討し、倉庫で使われずに眠っていた香料と 容器で、何か新しい価値ある製品をつくろうと検討が始 まりました。

埼玉県で生まれ育った田﨑の休日の楽しみは、友だち と誘い合わせてショッピングに出掛けることでした。ハ ロウィン、ホリデー、バレンタインと、イベントが訪れ るたびに変化するディスプレイにワクワクしました。一 方で、昨日まで店内を彩っていたディスプレイはいった いどこへいったんだろう？ と、漠然とした疑問を抱い ていたと言います。

二度とつくれない香りが、 生まれるまで

手に入るものを寄せ集めてつくる

ブリコラージュ（Bricolage）という言葉をご存知です か？ 設計図を描いてからものをつくるのではなく、手 に入るものを寄せ集めて、試行錯誤を繰り返しながら何 かをつくりだす、という意味のフランス語です。冷蔵庫 にあった食材で晩ごはんをつくる、というと伝わりやす いかもしれません。ZERO COLLECTION FRAGRANCE は、まさにこのブリコラージュの手法でつくられたフレ グランスです。

前職の化粧品メーカーでも企画として働いていた田﨑。 そこでは、市場をリサーチし、PR 主導でコンセプトが まとめられ、そのコンセプトに従って製品開発が進めら れました。そのことに違和感を感じた彼女は、実直にも のづくりをしているブランドで働きたいと考え、SHIRO へ転職することを決め、入社しました。

今井が徳島県を訪れる旅に同行した彼女は、「上勝町 ゼロ・ウェイストセンター」を訪問し、ごみが出てしま う仕組み自体を変えるための取り組みに出会います。そ して、その経験が ZERO COLLECTION FRAGRANCE で活かされます。倉庫で眠っていた香料や容器を使って、 いったいどんな製品がつくれるのか。試行錯誤を繰り返 して辿り着いた答えはシンプルでした。 「純粋にいい香りを追求しよう」

そう決めてからは、企画・開発がスムーズに動き出し ました。彼女が大切にしたのは、廃棄物ゼロに挑戦しな がらも、適正な生産コストと生産効率を保つこと。どん なに志が高いプロジェクトも、余分な費用がかかったり、 著しく生産効率が低下したりするようでは、継続するこ とができません。地球を思いやる気持ちが独りよがりに ならないように心がけ、お客様へ伝えるメッセージは、 廃棄物ゼロよりも、二度とつくれない素敵な香りができ たことを前面に押し出しました。購入してくれるお客様 がいてこそ、取り組みが続けられると考えたのです。

田﨑は今、同業の化粧品メーカーや取引先に、廃棄物 を減らす取り組みを広げていくことを考えています。プ ロジェクトについて説明すると「素敵な取り組みです ね」とは言ってもらえるのですが、実際に実行に移した 取引先はまだないと言います。SHIROが廃棄物を減らす だけでは、環境に与える影響はごくわずか。SHIROの取 り組みをぜひ真似して欲しいと考えています。

“捨てない”が、 あたりまえになる未来へ。

佐藤 栞

Shiori Sato

伊勢丹新宿店

リテール部門　領域統括 G　百貨店領域部 1G

役職 店長代理・Jr. スペシャリスト

入社 2021 年 11 月

社歴 4 年 3 か月

出身地 北海道

2021 年に入社した佐藤栞は、現在、伊勢丹新宿店で ビューティアドバイザーとして勤務しています。控えめな佇 まいながら、社内でも一目置かれる存在です。店舗スタッ フから憧れられる店舗スタッフ̶̶その理由は、佐藤が積 み重ねてきた努力と覚悟にあります。人と会話することが 好きだから、販売は自分に合っている仕事だと語ります。

特に、初めて SHIROに出会うお客様に、ものづくりの背 景や素材へのこだわりを伝え、ブランドのファンになって いただけた瞬間に、大きなやりがいを感じています。

言葉を越えてブランドを届ける

2024 年以降、百貨店には海外からのお客様が急増し ました。当時、佐藤が勤務していたのは国内でも来日訪 店客が多い SHIRO 銀座三越店。SHIROのカウンターで も、来店客の半数以上が海外からのお客様という日が続 き、接客の中心が英語になる時間帯も珍しくありません でした。銀座三越店にはネイティブの外国籍スタッフも 在籍していました。それでも佐藤は、「英語が話せる人 に任せる」のではなく、「誰もが対応できる店舗であり たい」と考えます。自ら積極的に英語で接客し、個人で もトップレベルの販売件数で店舗に貢献しました。カナ ダ・バンクーバーへの留学経験を持つ佐藤は、日本語 と英語の両方で SHIROの魅力を伝えています。さらに、 中国語や韓国語にも自主的に取り組み、日々の接客その ものを「学びの場」と捉えながら、接客の幅を広げてき ました。彼女は海外からのお客様の増加を背景に導入さ れた「他言語接客スキル試験」の約20 名の合格者のう ちの一人でもあります。

在、およそ 550 名の店舗スタッフが働いていますが、「Jr. スペシャリスト」なのは、わずか 11 名。販売力だけでな く、ブランド理解や後進育成への姿勢も含めて評価され るこの制度は、日々の積み重ねの証でもあります。2025 年、佐藤は「Jr. スペシャリスト」が不在だった九州エリ ア、福岡の SHIRO 岩田屋店へ異動します。地域性の違い から、比較的ゆったりとした空気が流れる店内。彼女は その空気を尊重しながらも、自ら率先して多くのお客様 に声をかけ、会話を重ねていきました。誰よりも先に動く。 その姿勢は少しずつ周囲へと広がり、店舗全体の接客の 温度にも変化が生まれていきます。彼女の姿に刺激を受 け、「地域を越えてブランドで活躍できる存在になりた い」「佐藤さんのようになりたい」と志願し、新たな仕事 に挑戦できる「ジョブチャレンジ制度」を活用して、伊 勢丹新宿店への異動を実現させたスタッフもいます。

世界で働く、 その日のために。

さらに、その経験は、やがて店舗の外へと広がります。 勤務の傍ら、全国スタッフ向けのオンライン英語接客ト レーニングにトレーナーとして参画。接客で実際に使え るフレーズや製品紹介の方法をロールプレイ形式でレク チャーし、わかりやすいと好評でした。「みんなが自信 をもって英語で接客できるようになり、楽しんでもらえ たらうれしい」。その言葉どおり、参加者からは前向き な声が多く寄せられました。

静かに力を蓄え、未来へ進む

佐藤は SHIROのスペシャリスト制度において、「Jr. ス ペシャリスト」にも選出されています。SHIROでは現

20 代のうちは仕事に振り切ると決めています。迷い がないわけではありません。それでも、今はできる限り の経験を積み、できる限りの挑戦を重ねたい。その時 間が、未来の自分の選択肢を広げると信じているからで す。現在、SHIROは、ロンドン、台北、ソウルに拠点を 持ち、海外展開を加速させています。ブランドが広がる 先に、自分も立っていたい。そのために、いま国内でで きることを一つずつ積み重ねています。将来について尋 ねると、佐藤はこう語りました。

「海外で店舗スタッフとして働けたら、 　その先でも新しい挑戦を続けたい。

そして、海外で働きたいと願うスタッフを 　支えられる存在になりたいです」

世界で働く、その日のために。彼女は今日も、目の前 のお客様と、そして仲間たちと、誠実に向き合っています。

何も起こらないことが、 最大の成果。

西野 高生

Takao Nishino

東京オフィス コーポレート部門　全社 ITG

入社 2021 年 10月

社歴 4 年 5 か月 出身地 大阪府

2021年10月、西野高生は既存スタッフの紹介で、SHIRO に入社しました。前職は派遣のシステムエンジニア。控 えめな性格で、多くを語るタイプではありませんが、着 実に結果を積み重ね、経営層からも絶対的な信頼を寄せ られています。その理由は明確です。 SHIRO がどんな会 社なのかを理解し、その思想を無理なく動くシステムに落 とし込めるから。

彼の仕事は目立ちません。攻撃からサーバーを守り、 個人情報漏洩を防ぐ。何も起こらない毎日を維持するこ とこそが最大の成果です。トラブルが起きないことが評 価であり、障害が発生しないことが実績です。派手さは ありませんが、ブランドの信頼を支える重要な役割です。

ブランドを内側から設計する

入社後、西野が最初に向き合った大きなテーマが、 SHIRO Membership Program（以下 SMP）の改修でした。 スタート当初は、購入履歴を翌年へ自動移行できず、年 末には手作業での対応が必要でした。2021 年も、2022 年も、年末年始は緊張が続きます。会員様一人ひとりの 大切な履歴。ミスは許されません。そして 2023 年、2 年 をかけて自動化を実現。年末恒例だったデータの引っ越 し作業をすることはなくなりました。SMPは、よくある 会員制度ではありません。お客様に SHIROのブランドを どのように体験していただくか、その考え方が、ステー ジ設計や特典に反映されています。だからこそ既存のシ ステムに合わせるのではなく、自社で開発・運用してい ます。しかし、その方針が問われたできごとがありました。

SMPには、FAST RESERVE（以下 FR）という特典があ ります。一般発売の前に新製品を予約できる仕組みです。 2024 年 2 月に発売された「さくら 219 」。製造の都合で、 2 回に分けて発売されることになり、「両方のアイテムを FRで購入したいが、権利を 2 回分利用することになるの か」という問い合わせがお客様から届きました。規定通 りなら 2 回分の FRを使うことになります。しかし発売日 が分かれたのは私たちの責任でもあります。 通常通りのご案内をするべきか̶̶。 やり取りが続く中で、西野はこう提案します。

1 回目で FRを利用した方に、2 回目にも使えるチケット を発行し、1 回分の利用にするのはどうか、と。制度を崩 すのではなく、整合性を保ったままお客様の声に応える 道を探る。検討の結果、その時のみ利用可能な特別なチ

ケットを短期間で実装し対応しました。1 件の問い合わせ に、杓子定規な回答を返すのではなく、お客様が何を求 めているのか、どう応えるのが SHIROらしいのか、時間 内でできることは何かを考えて提案する。それが彼の仕 事です。

出勤するのは月曜日だけ

SHIROでは多様な働き方ができる環境を整えていま す。2024 年 4 月から導入された専門型雇用は、原則“オ ンラインで業務が完結し、セルフマネジメントができる 人”を対象にしており、現在 2 名のスタッフがこの働き 方をしています。西野はそのうちの一人。月曜日のみ東 京オフィスへ出社し、他のスタッフとコミュニケーショ ンを取り、それ以外の日は在宅勤務で集中して仕事をし ています。システムエンジニアという仕事は、他部署や 外部のベンダーとのコミュニケーションが大切です。そ してまた、プログラムを書くために集中する時間も欠か せないのです。

2026 年 1 月に SMPのグローバル化がスタートしまし た。複数のベンダーが関わる中、それらをつなぐ“ハブ” を構築するのが彼の役割です。国やシステム環境が変 わっても、ブランド体験がぶれないようにする。そのた めの基盤を整えています。西野は、SHIROというブラン ドを理解し、その思想を体現するシステムを構築してい ます。システムエンジニアの仕事は縁の下の力持ち。さ らに西野は前に出るタイプではありませんから、皆様か らは存在が見えづらいかもしれません。システムが正し く動き続ける限り、その存在が語られることは少ないか もしれませんね。彼は今日も、SHIROの裏側を整え続け ています。

野木村 美里

Misato Nogimura

東京オフィス

コーポレート部門 / コーポレート部門 社長室

役職 部門長 / マネジャー

入社 2019 年 1 月

社歴 7 年 1 か月

出身地 東京都

コーポレート部門の部門長を務める野木村美里。自ら 進んで部署を横断し、会社指標を可視化するツールの開 発指揮をとったり、カスタマーサポートのヘルプに入った り、職種にとらわれず「今やるべきこと」を考えてきた、 SHIROの DNAを体現するスタッフです。「世の中をしあわ せにする」という企業理念を実現するために、足りない部 分を新しくつくったり、今あるものをより良く磨き上げたり、 主に組織にまつわる仕事をしています。

えば、使用済みガラス容器や衣類を直営店舗で回収する 「SHIRO リユースプロジェクト」や、誰も排除しない、さ れない社会づくりへの取り組みを支援する「一般財団法 人シロ財団」の立ち上げなど。4 月から SHIROでスタート する「週休 2.5日制」の導入も、彼女が検討プロジェクト の指揮をとっています。

野木村が入社したのは、2019 年。その頃 SHIROは、 小文字の「shiro」から大文字の「SHIRO」へとリブラン ディングの準備を進めている真っ最中でした。当時 30名 ほどだった東京オフィスのスタッフは、新旧２つのブラン ドを同時に運用する、慌ただしい毎日を過ごしていました。 今ほど組織が整っていなかったため、役割分担は曖昧で、 各自できることを何でもやっていました。

たらいいのか、その方法をずっと考えています。

変わりつづけるために、 守るべきこと

野木村は、コーポレート部門の部門長であり、社長室 のマネジャー。前例のないプロジェクトが立ち上がるとき には、必ずと言って良いほど彼女が関わっています。例

「あの頃はエネルギーが満ち溢れていました」 と、野木村は振り返ります。現在スタッフが約 100 人に増 えた東京オフィス。会社が成長したことで、できることが 格段に多くなっている一方で、失われつつあるものもある と野木村は感じています。それは「自分がなんとかすると いう執念」。組織が大きくなり、チームで動く仕事が増えた ことで、責任の所在が曖昧になってしまう。もちろんチー ムだからこそできる仕事もたくさんありますが、一人ひとり が執念を持って、会社を前進させるのが SHIROらしさ。そ の空気感が薄まらないようにしたい。人がたくさん集まれ ば、意見が衝突することは避けられません。だからこそ、 お互いを理解して、協力し合う、そんな組織をつくりたい。 SHIROが SHIROらしくあることはもちろん、スタッフがス タッフらしくあることも大切にしています。SHIROが持って いた良さを残しながら、組織として成長していくにはどうし

支える側から、決める側へ 　人事採用のコンサルティング会社で働いていた経験を 活かし、SHIRO（当時 LAUREL）でも人事担当として働き 始めた野木村でしたが、入社後すぐに採用活動がストップ してしまいました。新型コロナウイルスの世界的流行によ り、世界中で人の移動が制限され、経済活動が停滞した のです。そこで野木村は、コロナ禍によって急激に需要が 高まった EC 部門へと異動。その後、経営企画、リテール と異動し、現在は社長室で働いています。自分が何を成 し遂げるかよりも、チームとして何ができるかを優先して考 える野木村。いろいろな部署を経験し、プロジェクトの立 ち上げを経験することで、SHIROの企業理念をより深く理 解できたのかもしれません。

野木村の今年の目標は「自分で決める」ことだと言い ます。社長の福永に近い立場で仕事をする機会が多い彼 女は、いかに早く経営陣の意思決定を形にするかを考え 続けてきました。でも、福永の考えを理解することに徹し ていると、自分がどうしたいかを考える機会が少なくなって しまいます。「あなたはどうしたいの？」と問われたときに 言葉に詰まるようになっている自分に気が付きました。そこ から脱却するためにも、「自分で考えて、自分で決める私」 に変化したいと言います。癖づいた思考と行動を変えるの は簡単ではないかもしれません。しかし彼女はこの壁を乗 り越えたいと思っています。さあ、野木村はどのようなリー ダーシップを発揮していくのでしょうか。

自分で決める。

毎日、

会社を少しずつ 強くする。

福永 敬弘

Takahiro Fukunaga

役職 代表取締役

入社 2014 年 4 月

社歴 11 年10 か月

出身地 広島県

1973年広島生まれ。2014年、40歳で SHIROに中途入社。 2015年に取締役、2016年に専務取締役、2021年に代表取 締役に就任。現在は経営全般の戦略立案や新規・海外事業 の展開を担っています。福永が SHIROにもたらしたのは、会 社の“伸びしろ”そのものを変えたことです。今井浩恵は、強 いものづくりの意志を持ってブランドを育ててきました。しか し当時、売上10億円規模を目前にしながら、「このあたりが 自分の経営の限界かもしれない」と感じていたと言います。 いま、SHIROが 1,000億円という未来を現実的に描ける理由。 その背景には、福永の存在があります。

いかないと感じていたのです。

そこで北海道勤務時代に取引のあった今井浩恵に連絡 し、転職までの期間、当時オープンしたばかりの LAUREL イクスピアリ店で販売アルバイトを始めます。通りがかり のお客様に声をかけ、ものづくりへの想いを伝え、製品を 試していただく。お客様が喜び、購入してくださる。リクルー ト時代に数々の大きな契約を結んできた福永にとって、当 時 1,080 円だったハンド美容液を販売する体験は、経営の 原点を突きつけられるような新鮮な喜びでした。日割り予 算を達成し、家に着くのが待ちきれず、帰り道に飲んだコ ンビニのビール。その味は、どんな高価なお酒よりもおい しかったと言います。会社は、現場で強くなる。この実感が、 後の経営を支えることになります。やがて今井から声がか かります。

「福永さん、LAURELに入社しない？ スタッフがみんな福永さんに来てほしいって 言っているから」

いきなりの誘いでした。それを聞いて、福永は決まって いた転職先を断り、入社を決意します。「何をするかでは なく、誰とするか」で選んだ、と言います。

1,080 円のハンド美容液が 教えてくれたこと

福永の入社の経緯はユニークです。 株式会社リクルート に 18 年間勤務し、雑誌編集長やメディアプロデュース責 任者を歴任。当時のリクルートには、30 ～40 歳で退職し、 次の挑戦へ進む文化がありました。福永も 40 歳で退職し、 福岡の企業の執行役員として転職することを決めます。 し かしその前に、「中小規模の事業会社の現場を、自分の肌 で感じたい」と考えました。会社の認知度が高かったリク ルート時代は、名刺一枚で経営層と話すことができ、サー ビスを販売することができました。しかし転職後はそうは

会社の“構造”を変えた

入社と同時に、福永は動きます。最初に取り組んだの は店長会の改革でした。議事録を整備し、その日のうちに 全スタッフへ共有する仕組みをつくる。会議を報告の場か ら意思決定の場へと変えました。さらに、リクルートで培っ た「6 つのスキル・4 つのスタンス」を導入し、組織の基 盤を整えていきます。入社後に考え始めたのではありませ ん。入社前から見えていた課題に、着任と同時に手を打っ たのです。この圧倒的なスピードが、組織の血流を変えま した。属人的に回っていた会社が、再現性のある会社へ。 10 億円規模の壁を感じていた組織が、その先を目指せる 組織へ。

社長になった今となっては、想像するのが難しいですが、 入社当初の福永は、多忙な今井と話す時間を確保するた め、飛行機では隣の席を予約したり、他人が運転する車 に乗るのを嫌がる今井を車で迎えに行ったりするなど、自 ら機会をつくり、経営者が何を考えているか知ったと言い ます。

名前を変え、未来を変えた 大きな転機のひとつが、2015 年の LAURELから shiroへ のリブランディングでした。ブランドの認知が高まり始 めた時期に、あえて名前を変える。それは勇気のいる決 断でした。しかし福永は、目の前の売上ではなく、10 年後、20 年後のブランドの姿を見ていました。今井自 身が強い愛着を持てる名前でなければ、ブランドは大き くならない。対話を重ねる中で生まれた「shiro」とい う名。今井浩恵の「hiro」に、息子たちの名前の頭文字 「S」を重ねた名です 。「CHANEL」は創業者の姓を冠し たもの 、「PAUL & JOE」は創設者の 2 人の子どもの名前。 長く続くブランドの名前には、強い想いが込められてい ます。

この決断は、ブランドの時間軸を引き延ばしました。 さらに出店戦略の見直し、利益構造の強化、人材育成の 仕組み化、そして海外展開へ。構想を掲げるだけでなく、 実行に落とし込んで、やり抜く。今井がものづくりに集 中できる環境を整えながら、会社のスケールを一段ずつ 引き上げてきました。今井がかつて感じていた「10 億 円の限界」。いま、SHIROが 1,000 億円を目指せるのは、 福永が毎日、会社をあらゆる角度からトレーニングして きた成果です。仕組みで支え、想いで前進する。福永が 起こしたのは、売上の拡大ではなく、会社の可能性その ものを拡張させること。会社をより強く、よりたくまし く成長させています。

小林 竜次

Ryuji Kobayashi

みんなの工場

砂川事業部門　施設事務局

入社 2023 年 4 月

社歴 2 年 10 か月

出身地 北海道

砂川駅から、「みんなの工場」まで、無料シャトルバス が運行しているのをご存知ですか。人口およそ 15,000人 のまち砂川市では、交通手段が限られ、市民の多くは自 家用車で移動しています。しかし観光で訪れる方の中に は、車で移動されない方も多い。そんな方々にも、「みん なの工場」にお越しいただけるよう、オープンに合わせて、 SHIROは自社でバスを運行することを決めました。

行時間の合間を縫って、施設内の「SHIRO CAFE」では 皿を洗い、リノベーションが進む砂川パークホテルでは夜 勤および解体前の片付けを、SHIROが管理する森では草 刈りをして、雪が降ったら広大な工場内の敷地を除雪する など、幅広い業務を担っています。「みんなの工場」で働 くスタッフが何か困ったときに、真っ先に頭に浮かぶのが 小林の顔。みんなに頼られる存在です。

「何か頼まれたらできないとは言いたくない、 どうやったらできるかを考えます」

と小林は言います。保育園時代から高校まで続けた野球 の影響か、あるいは、45 歳まで務めた陸上自衛隊での訓 練の賜物なのか、彼はとにかく辛抱強い。どんなに体力 を使う仕事も淡々とこなします。人生とは苦しいもの。辛 抱するのがあたりまえ。その中に時々楽しい瞬間が訪れる、 と言うのです。小林が喜びを感じる瞬間は、お客様や同 僚から「ありがとう！」「とても助かりました！」という声を 掛けられたときです。

な” で外壁や家具をつくりあげることや、大人も子ど もも、市民も市外の人も、世界中からお越しくださる 方々も、住んでいた動物も植物も、誰も排除すること なく “みんな” が集える場所にしたいという想いが込め られています

シャトルバスの運転手を務める小林竜次は、工場のオー プンと同時に SHIROで働き始めました。前職はこども園の バスの運転手。そしてバスの運転手になる前は、陸上自 衛隊で自衛官として働いていました。

頼まれたら、できないとはいいたくない 　バスの運転手、と紹介しましたが、彼の仕事はそれだけ ではありません。おおよそ 1 時間に 1 本のシャトルバスの運

枠を越えて働くこと 　転職を考えていたとき、彼が見た「みんなの工場」の 求人サイトにはこんな風に書かれていました。

「ありがとう」が いちばんうれしい。 “

世界中から人が集まり、誰もが感動体験を持ち帰るこ とのできる場所にすることを目指し、市民や子どもた ちが主役のまちづくりを推進します

「みんなの工場」という名称には、市民と共に内装や 外装をつくり込んだり、間伐した木材を使用して “みん

「みんなの工場」のコンセプトに共感した小林は、すぐ に応募しました。砂川のような小さなまちで、本当にそん なことが実現するのかと半信半疑でしたが、もしそんな景 色が見られるなら、ぜひそこで働きたいと思ったのです。 　小林は、陸上自衛隊特有のいくつかの資格を取得して いましたが、あまりにも特殊な資格なので民間では使い道 がありませんでした。『 2 級ボイラー技士』や『危険物取 扱者』を取得していますが、「結局役に立ったのは、『大 型一種免許』と『大型特殊免許』くらいです」と笑います。 入社後には、路線バスや観光バスを運転するために必要な 『大型二種免許』を取得しています。今年の秋にリニュー アルオープンする「砂川パークホテル」にできる予定の温 浴施設の話になると、彼の目がキラリと光りました。温浴 施設にはボイラーが必要です。そしてボイラーがあるなら、 ボイラー技士が必要です。もしかすると自分が役に立てる かもしれないと考えています。

SHIROは会社の規模が大きくなりました。オフィス機能 は東京。工場は北海道。店舗は日本各地に、さらに、イ ギリス、台湾、韓国にもあります。仕事が縦割りになり やすい環境ですが、小林はバスの運転手の枠に収まらず、 大胆に越境して働いています。これがまさに SHIROらしい 働き方なのかもしれません。

綿貫 朋子

Tomoko Watanuki

東京オフィス コーポレート部門　全社人事 BOG

入社 2023 年 2 月

社歴 3 年 出身地 東京都

綿貫朋子は 2023 年 2月に入社。バックオフィスの一員 として主に労務を担当しています。バックオフィスの仕事 は、表には見えにくい場所から組織全体を支える役割で す。労務や経理、総務などが丁寧に整えられているから こそ、スタッフは安心して自身の仕事に挑戦し、本来の 力を発揮できます。その安心感は、ものづくりや接客の 質を高め、最終的にはお客様の満足や感動へとつながっ ていきます。スタッフ一人ひとりがいきいきと働ける環境 をつくることが、巡り巡ってお客様を喜ばせ、世の中を しあわせにする。縁の下から未来を支える仕事です。

不安と向き合ってきたからこそ、 支えられる

綿貫は、小学生の頃に友だちにからかわれたことが きっかけで、自分の容姿にコンプレックスを抱くように なりました。また、他人から注視されることに不安や恐 怖を感じ、コミュニケーションにも苦手意識がありまし た。そうした感情に向き合う中で、「人を美しくする仕 事に就きたい」と考えるようになります。エステティ

安心して働ける毎日を、 つくる。

シャンやアンダーウェアの販売など、あえて苦手だった 接客業に就き、コンプレックスや不安を克服してきまし た。すっかり不安を克服したように見える彼女ですが、今 でも人前で話すときには緊張で指先が震えると言います。

現在のバックオフィス業務につながる経験は、都内の 撮影スタジオで働いていた頃に培われました。執行役員 の秘書を務めながら幅広いバックオフィス業務を担当し、 会社に足りていない仕組みは自ら整えてきました。入社 してくる若者たちは社会経験が浅く、彼らの相談に乗る ことにもやりがいを感じていたと言います。SHIROに転 職してからもその経験を活かし、与えられた仕事をこな すだけでなく、「こんな仕組みがあったらいいのに」と 自ら提案して、実現してきました。彼女が導入に携わっ た制度のいくつかをご紹介しましょう。

例えば、女性スタッフのための婦人科検診の実施です。 社長の福永に提案し、昨年、全女性スタッフを対象に導 入されました。SHIROでは多くの女性が働いており、最 も多いのは 20 30 代。ガンは年齢とともに罹患率が高 まりますが、20 30 代女性で最も多いのが子宮頸ガン です。

「会社の検診をきっかけに、 女性特有の病気に対する意識を持ってほしい。 そして、安心して働き続けるためにも 毎年婦人科検診を受けてもらえたら」 と綿貫は言います。

みんながハッピーになる 制度をつくる

綿貫は、スタッフが安心して働ける環境を整える頼も しい存在です。とはいえ、本人に気負いはありません。 婦人科検診の必要性を自ら感じていたことや、体調の不 調を抱えながら働いた経験があったことなど、自分自身 の実感と重ね合わせて考えているのです。困っている人 がいたら、なんとかしたい。そう思うと、会社に提案せ ずにはいられないと言います。

「好きなことをやらせてもらっています。

スタッフを守っているという意識はなくて、 こんな制度があったら、 みんなハッピーなんじゃないかな、 と思うことをやっているだけなのです」 　自らを「諦めが悪い」と笑う綿貫。一度必要だと思っ たことは、明確に否定されない限り、工夫を重ねながら 何度でも提案し続けます。二人の小学生の娘を育てな がら時短勤務をしている彼女にとって、タスク管理は 課題のひとつです。さまざまな仕事を任せてもらえる SHIROの環境の中で、ついあれこれと手を広げてしま い、どれも中途半端になりがちだと言います。ひとりで やり切る力も大切ですが、チームとして課題に向き合う 視点も、これからさらに必要なのかもしれません。

また、休職制度の改定にも取り組みました。メンタル の不調を抱えながら無理に働き続け、症状を悪化させて しまう事例が増えていたからです。自身の休職経験も踏 まえ、休職が認められるまでの欠勤期間を短縮。症状が 軽いうちに休職し、早期に復職できるよう制度を整えま した。長期欠勤が発生した場合には、すぐに休職などの フォローに入れる体制も整備。さらに復職時のサポート として、必ず産業医との面談を実施し、いきなり元の勤 務条件に戻すのではなく、勤務日数や時間を短縮した状 態からスタートできるよう改定しました。

ブランドを、 静かに守りつづける。

内山 寿士

Hisashi Uchiyama

東京オフィス

コーポレート部門　社長室

入社 2024 年 2 月

社歴 2 年 1 か月 出身地 愛知県

社長室の内山寿士は、もうすぐ 64 歳。東京オフィスの スタッフの中では最年長グループの一人です。シニア採 用枠で入社したという、 SHIRO の中では珍しい存在。若 いスタッフが多い中で、会社に馴染めるのか、最初は不 安を抱いたと言いますが、今では法務担当としてスタッフ 全員から厚い信頼を得ています。内山は SHIROというブ ランドを知っていたわけではありません。転職先を探して、 検索エンジンに“求人募集”、“シニア採用”というキーワー ドを打ち込んだところ、最初の画面に現れたのが SHIRO の求人でした。最初に出会った求人であったこと、また、 SHIROという名前がなんだか縁起が良さそうということで エントリーしました。面接の過程でブランドについて詳しく 知り、入社してからブランドが好きになったと語ってくれま した。

製品を手に取る人のことだけを 考えられる場所

SHIROでは、法務スタッフの前任者が退職することにな り、新しいスタッフを募集していました。法務は経験が重 要だと考え、シニア採用枠もオープンにしたところ、出会っ たのが内山です。SHIROは若いスタッフが多いため、年 齢が離れていると働きにくさを感じてしまう可能性がありま した。しかし、彼は経験豊富ですが威張ることはなく、自 分の考えを固持することもない。人柄の良さや柔軟性で会 社に溶け込んでいます。

内山は以前に勤めていた会社で、上場を経験していま す。上場準備は貴重な体験で、非常にやりがいがありま した。一方で、上場することによって、会社の文化が変化 する様子を目の当たりにしました。お客様のことを第一に 考えて働けなくなることに違和感を抱いたと言います。い つの間にか株主のことを重視して働くシーンが増えたので す。転職先を探すにあたり、彼は葛藤を抱えていました。 「自分の経験を踏まえると、上場を考えている会社に 転職すると力を発揮できるだろう。 しかし、上場後の働き方には 再び違和感を覚えてしまうのでは……」 　そんなことを考えながら社長の福永との面接に臨み、「上 場を考えているのであれば、お力になれると思います」 と伝えたところ、「上場は考えていない」と言われました。 その言葉を聞いたときに、この会社なら、製品を手に取る 人のことだけを考えて仕事ができると確信して、SHIROに 入社することを決めました。

守る人がいるから、挑戦できる

内山が担っている商標管理は、SHIROというブランドを 管理する役割です。ブランドビジネスという特性上、知 的財産権に関連する業務が多くあります。製品をつくる際 にネーミングが他社の権利に抵触していないか精査したり、 SHIROの権利を侵害している他の商品やサービスに対処 したり、日々臨機応変に対応しなければならない仕事です。 　ブランドは、育てるのはもちろん、守るのも大変です。

SHIROのスタッフたちが日々の活動を通してブランドの信 用を積み上げています。商標管理の仕事は、そのブラン ドを法的側面で傷つけないようにすること。法務の仕事は 直接的に売り上げを生むものではありませんが、法務をお ろそかにした結果、あとで大変なトラブルになることは多 く、彼は、そうならないための番人でありたいと強い気持 ちを持っています。法務がしっかり機能することで、ブラン ドは安心してアクセルを踏むことができる。また、何か問 題が起こったときには法務がしっかりブランドを守る。やり がいがあり、同時に難しい仕事です。

SHIROは海外進出を加速させています。国が違えば、 法律も違う。法律が根本から違うということはありません が、細かな違いがたくさんあり、それを擦り合わせていく のはとても根気のいる作業です。お隣の韓国でさえ大変 ですから、今後地域が増えていくと難しい局面も増えるか もしれません。しかし、新しいことが学べて、勉強になる のは間違いありません。60 歳を過ぎても学べることはし あわせですし、まだまだ新しい景色を見続けていきたいと、 内山は前向きです。

長谷川 孝

Takashi Hasegawa

みんなの工場

砂川事業部門　施設事務局

入社 2023 年 4月

社歴 2 年 11 か月

出身地 北海道

「たかちゃん」の愛称で親しまれている長谷川孝。北海 道砂川市に「みんなの工場」がオープンするときに入社し ました。小学校の校長を定年退職したあとに SHIROに入 社したという異色の経歴の持ち主です。SHIROは 2022 年 に定年退職制度を撤廃しました。従業員が年齢にとらわれ ることなく、自由にキャリアをデザインできる環境を提供し ています。長谷川は、教育者として働いた経験の中で培っ た知見を再び社会の中で活かし、いきいきと働いています。

「これが本当に仕事と言えるのか、 　確信はないのですが……」

と長谷川。校長になる以前、「旧：北海道立砂川少年自 然の家」（通称「ネイパル砂川」以下、「砂川少年自然の 家」）の職員として働いた経験もフルに活用して、子ども たちが自然と触れ合いながら遊び、そして学ぶ場を提供し ています。その取り組みは子どもたちだけでなく、保護者 の大人たち、さらに、他県から訪れたお客様も楽しませて いるようです。

先生になると決めた日

みんながつないだ再会

校長先生から地域の案内人へ 　「みんなの工場」に入ると、差し込む光が美しい大きな ホールがあります。その左手にあるインフォメーションのカ ウンターが、彼の定位置です。でも、そこにいることは珍 しく、建物の中を、外を、動き回っています。工場見学ツアー のガイドとしてお客様をご案内したり、SHIRO 農園で土を 耕したり、コナラやミズナラなど砂川の在来種の種に水や りをしていたり。冬になると、工場の周辺にかまくらづくり と、長谷川はいつも笑顔で走り回っているのです。

長谷川は砂川市に隣接する歌志内市で生まれ育ちまし た。高校卒業後に歌志内市役所に就職し、税務課に勤務。 転機は、異動した「歌志内市公民館（現 : 歌志内市コミュ ニティセンター）」で働いていたときに訪れました。ここで は年配の方々の生涯学習に携わり、当時20 代だった長谷 川を、年配の方々は親しみを込めて「先生」と呼びまし た。自分としては講師と生徒を仲介しているに過ぎないの で、先生と呼ばれることをむず痒いと感じましたが、一方 でこれまでの市役所の仕事とは異なり、自分の仕事が目 の前の人たちの役に立ち、喜びを提供できている実感を 得ることができました。なんとなく市役所職員として定年ま で勤め上げるものだと思っていた長谷川でしたが、本当に 先生になることを決め、通信教育で教員免許を取得します。

50 代になり小学校に戻って教頭、校長を務めた長谷川 は、再び SHIROと出会います。定年退職を 2 年後に控え た 2021 年、「みんなの工場」をつくるにあたり幅広く市民 の声を聞くために「みんなのすながわプロジェクト」がス タートしました。長谷川はメンバーの一人としてワークショッ プなどに参加。そしてまるで彼が小学校校長を退職するの を待っていたかのように、退職した翌月に「みんなの工場」 がオープンし、長谷川はそこで働き始めました。校長経験 者としては異例の再就職先です。きっと、運命だったので しょう。

登山などアウトドアが大好きな長谷川にとって、「み んなの工場」での仕事は、「砂川少年自然の家」や小学 校での経験の延長線上にあります。自分の得意なことを 活かして、お客様を喜ばせるために、自分だからできる ことを探し、実践し続ける長谷川。20 代のスタッフと ともに、挑戦し続けている姿が印象的でした。

「みんなのトゥモロー」がきっかけで SHIROと出会い、 「みんなのすながわプロジェクト」に参加し、「みんなの 工場」で働いている長谷川。今、自分がやりたい仕事が できていると言います。仕事のお話を伺った日は熱心に かまくらをつくっていました。すると関西から来たとい うお客様が遠くから興味深そうに長谷川たちを見ていま す。すかさず声を掛けてスコップを手渡すと、はじめて の雪遊びにお客様は大はしゃぎ。「みんなの工場」を訪 れたら、ぜひ「たかちゃん」と声を掛けてみてください。

30 代を小学校の教員として過ごし、40 代は国立・道立 の少年自然の家の職員として働きました。「砂川少年自然 の家」の在職中に企画した、小中学生向けの職業体験イ ベント「みんなのトゥモロー」で訪れたのが SHIRO（当 時 LAUREL）の工場でした。工場見学をした子どもたちは、 発表会で「フルーツバスパーラー」という製品を提案しま す。フルーツの形をした容器に、入浴剤が入っているとい うアイデア。ここまではよくある話です。しかしそこで終 わらないのが LAURELです。「フルーツバスパーラー」は、 実際に製品化され、砂川市内のスーパーマーケットにも並 びました。

みんなとつくる、 みんなの居場所。

SHIRO の かわったことと、 かわらないこと

「世の中をしあわせにする」という企業理念は、

SHIRO で働く一人ひとりの胸に、 確かな意思として受け継がれています。

創業以来大切にしてきた信念は変えず、 より多くの個性が輝ける場所へと仕組みを変えつづける。 それぞれの持ち場で誠実さを貫く仲間たち。

SHIRO の根底に流れている不変の精神と、 私たちが描く、未来の景色。

原点は、一人の「執念」から

SHIROの人に対する姿勢は、LAUREL 時代から変わりません。古い資料を 見ていたら、LAUREL 時代につくられた新卒採用か、あるいは社内研修に使 われたものが見つかりました。そこにはこう書かれていました。「LAURELは、 人を大切にする会社です」「お客様も、スタッフも、生産者も、関わる人た ちみんな大切です」と。当時から変わらないのは、仕組みで人を動かすの ではなく、一人ひとりの「自分がなんとかする」という想いが組織を突き動 かしていくという文化です。資料には、「仕事を楽しむ」とか「自らを成長で きる環境に身を置く」といった、泥臭いほど純粋な言葉が並んでいました。 　社長室の野木村美里は、小文字の「shiro」から大文字の「SHIRO」へと リブランディングした激動期を経験し、現在も SHIROで働き続けている、数 少ないメンバーの一人です。彼女は、組織が大きくなっている今こそ、責任 を分散させず、一人ひとりが「自分がなんとかする」と踏み出す勇気が必要 だと感じています。彼女が掲げた「自分で決める」という決意は、トップの 意志を形にする「支える側」から、自らの意志で未来を切り拓く「リーダー」 への脱皮でもあります。

「誰ひとり排除しない」という、日常の景色

一方で、SHIROは大きく変わりました。北海道砂川市で産声を上げた、か つての「若くて熱い集団」という枠を飛び越え、現在の SHIROは、拠点の 数も、働く人たちの顔ぶれも、今までにない広がりを見せています。ここで 言う多様性とは、単なるスローガンではありません。年齢や経歴、抱える背 景が異なる人たちが、それぞれの個性を持ち寄って実際に現場を動かしてい ます。その日常を支えるために、組織としての仕組みをアップデートし続けて います。

たとえば、人事労務の綿貫朋子が、自身の経験から提案し実現した「婦 人科検診」や「復職制度」を拡充。また、他部署がどんな仕事をしている のか肌で知るための「社内交換留学」や、働き方を自分からリクエストできる 「ジョブチャレンジ制度」。プロとしての技を磨く「スペシャリスト制度」やラ イフステージに合わせた柔軟な働き方の選択肢。そして週休 2.5 日制度。こ れらが整いつつある福利厚生や研修制度は、すべてスタッフが安心して挑戦 を続け、自分らしく輝くための土台です。

この進化した土壌があるからこそ、SHIROではユニークな個性が響き合っ ています。小学校の校長を退職後に合流した「たかちゃん」こと長谷川孝と、 若年性アルツハイマー型認知症という個性と共に働く松本健太郎。二人はコ ンビを組んでお客様を楽しませています。また、パラ水泳日本代表として世 界に挑む西田杏や、シニア枠で入社し法務の番人となった内山寿士。彼らが 一堂に会し、同じ方向を向けるのは、働く仕組みが整ったことで、誰もが「世 の中をしあわせにする」という一点に純粋にエネルギーを注げるようになっ たから。

それぞれの場所で、誠実さを貫く

SHIROのものづくりや仕組みには、決まった正解も完成された設計図もあ りません。だからこそ、立場に関わらず、一人ひとりが「自分にとっての誠 実さ」を問い続けることになります。それは、社長である福永敬弘も例外で はありません。かつて大手企業でキャリアを積んでいた彼が SHIRO（当時 LAUREL）への入社を決めたきっかけは、一人のアルバイトとして店頭に立っ た経験でした。「何をするかより、誰とするか」。そのシンプルな想いが、今 の経営の舵取りにも流れています。

この「自分に何ができるか」を考え抜く姿勢は、あらゆる場所で見られま す。企画の田﨑菜月は、高校時代から漠然と感じていた「ゴミの行方」とい う違和感を持ち、眠っていた香料や容器を活かす「ZERO COLLECTION FRAGRANCE」に向き合いました。砂川でバスを走らせながら、合間にカフェ の皿を洗い、冬には黙々と除雪をこなす小林竜次。20 代を仕事に振り切ると 決め、多言語での接客に挑む伊勢丹新宿店の佐藤栞。無機質なシステムに、 SHIROらしい体温を通わせる西野高生。

彼らの働きは、決して誰かに強制されたものではありません。目の前の課 題に対し、自分なりのやり方で打ち返す。その一歩一歩が、結果としてブラ ンドの信頼を積み上げ、仲間が安心してアクセルを踏める土壌をつくってい ます。一人のひらめきが、切実な想いが、いつの間にか誰かの喜びや、組 織の力に変わっていく。それこそが、SHIROらしい働き方だと言えるでしょう。

世界を動かす、私たちの鼓動

SHIROが描く未来。それは単なる企業規模の拡大ではなく、私たちが大 切にしてきた価値を体現する一人ひとりが、世界中で、喜び、怒り、哀し み、楽しみながら、誰かの日常を少しずつ変えていく景色です。信念は曲げ ず、仕組みは柔軟に変えていく。 昨日までの自分を超え、新しい自分を自分 で決める。今回ご紹介した物語は、SHIROという企業のほんの一部に過ぎま せん。だけど、スタッフの想いが、皆様にお届けする製品の一滴一滴に、そ して店頭で交わす言葉の一つひとつに宿っています。皆様が手にするその製 品が、私たちの熱量や誠実さが詰まった「しあわせ」の欠片でありますように。

SHOP LIST

北海道

SHIRO 砂川本店

SHIRO 札幌ステラプレイス店

関東

SHIRO 表参道本店

SHIRO BEAUTY 表参道本店

SHIRO ルミネエスト新宿店

SHIRO 伊勢丹新宿店

SHIRO 丸ビル店

SHIRO 銀座三越店

SHIRO 渋谷 PARCO店

北海道砂川市豊沼町 54-1 みんなの工場内

北海道札幌市中央区北 5 条西 2-5 JR タワー 札幌ステラプレイス センター B1F

東京都渋谷区神宮前 5-2-7 2F

東京都渋谷区神宮前 5-2-7 B1F

東京都新宿区新宿 3-38-1 ルミネエスト新宿 B1F

東京都新宿区新宿 3-14-1 伊勢丹新宿店本館 1 階＝イセタン ビューティー コスメティックス

東京都千代田区丸の内 2-4-1 丸ビル B1F

東京都中央区銀座 4-6-16 銀座三越 地下 1 階 ギンザコスメワールド

東京都渋谷区宇田川町 15-1 渋谷PARCO 1F

SHIRO +Q（プラスク）ビューティー 東京都渋谷区渋谷 2-24-12 渋谷スクランブルスクエア

渋谷スクランブルスクエア店 ショップ＆レストラン 6 階

SHIRO 渋谷ヒカリエ ShinQs 店 東京都渋谷区渋谷 2-21-1 渋谷ヒカリエ ShinQs 1F

SHIRO ルミネ池袋店 東京都豊島区西池袋 1-11-1 ルミネ池袋 B1F

SHIRO 玉川髙島屋 S C 店 東京都世田谷区玉川 3-17-1 玉川髙島屋 S C 南館 1F

SHIRO ルミネ北千住店 東京都足立区千住旭町 42-2 ルミネ北千住 3F

SHIRO ルミネ横浜店 神奈川県横浜市西区高島 2-16-1 ルミネ横浜 1F

SHIRO ルミネ大宮店 埼玉県さいたま市大宮区錦町 630 番地 ルミネ大宮店 ルミネ 2 3F

SHIRO/TIAT DUTY FREE BEAUTY 東京都大田区羽田空港 3-4-2 第 2ターミナル 3 階 国際線出国エリア内

中部

SHIRO タカシマヤ ゲートタワーモール店 愛知県名古屋市中村区名駅 1-1-3 タカシマヤ ゲートタワーモール 6F

SHIRO ジェイアール名古屋タカシマヤ店 愛知県名古屋市中村区名駅 1-1-4 ジェイアール名古屋タカシマヤ 3F 化粧品

発行人：福永敬弘

近畿

SHIRO 大丸京都店 京都府京都市下京区四条通高倉西入立売西町 79 大丸京都店 1F

SHIRO ルクア イーレ店 大阪府大阪市北区梅田 3-1-3 ルクア イーレ 2F

SHIRO 阪急うめだ店 大阪府大阪市北区角田町 8-7 阪急うめだ本店 3F HANKYU BEAUTY

SHIRO 大丸心斎橋店 大阪府大阪市中央区心斎橋筋 1-7-1 大丸心斎橋店本館 1F

SHIRO 大阪タカシマヤ店 大阪府大阪市中央区難波 5-1-5 髙島屋 大阪店 1 階化粧品売場

SHIRO 大丸神戸店 兵庫県神戸市中央区明石町 40 番地 大丸神戸店 本館 1F 化粧品

中国・四国

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Taiwan

発行：株式会社シロ

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UK

SHIRO Monmouth Street Ground Floor, 63 Monmouth Street, London, UK

※ 1 2026年 3 月17 日（火）オープン

Publisher: Takahiro Fukunaga

Graphic Designer: Manami Ishida

編集：河合裕子

Editor: Yuko Kawai 編集コミュニケーター：イ・ジナ

Editorial Communicator: Jina Lee

Translator & Proofreading: Hana Seo

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