Maestría en
Gerencia del Talento Humano SNIES PENDIENTE
Plan de estudios
Posgrado
Información general del programa
Este programa es para ti El programa te prepara si lideras o aspiras a liderar procesos de gestión humana y quieres alinear el desarrollo de las personas con la estrategia organizacional, si buscas herramientas prácticas, como análisis de casos, proyectos aplicados, consultoría organizacional y analítica de datos, para tomar decisiones basadas en evidencia, y si te motiva enfrentar los desafíos actuales del mundo del trabajo, como la transformación digital, la inteligencia artificial y los cambios en la cultura laboral, para liderar organizaciones más humanas, sostenibles y competitivas.
Un camino hacia adelante La Maestría en Gerencia del Talento Humano forma profesionales capaces de liderar estratégicamente la gestión de las personas, integrando el desarrollo del talento con los objetivos de la organización. A través del análisis de casos, proyectos aplicados, consultoría organizacional y analítica de datos, fortalece la toma de decisiones basada en evidencia para responder a los desafíos actuales del mundo del trabajo, como la transformación digital, la inteligencia artificial y la evolución de las culturas laborales.
Estructura del programa • SNIES: PENDIENTE. • Créditos académicos: 42. • Admisiones: Semestral. • Duración estimada: 3 semestres. • Resolución de Registro Calificado: 21078 del 5 de agosto de 2026. Vigencia: 7 años • Modalidad: Presencial. • Jornada: martes, miércoles y jueves de 6:00 p. m. a 10:00 p. m., campus Bogotá. • Título otorgado: Magíster en Gerencia del Talento Humano.
Plan de estudios
Semestre Gestión estratégica y responsable del talento humano
Business Analytics
Ciclo 3
3 créditos
Métodos de investigación 3 créditos
Organización y diseño del trabajo
Complementaria 1*
3 créditos
3 créditos
Aspectos legales del talento humano
Analítica basada en inteligencia artificial para el desarrollo del talento
3 créditos
Personas, grupos y organizaciones 3 créditos
15 créditos
3 créditos
Métodos de consultoría 3 créditos
15 créditos
3
Complementaria 2*
3 créditos
Ciclo 4
Ciclo 2
Ciclo 1
3 créditos
Estrategias de gestión y desarrollo del talento
Semestre
2
3 créditos
Ciclo 5
1
Capstone project 6 créditos
Ciclo 6
Semestre
Complementaria 3* 3 créditos
12 créditos
Total créditos: 42 *Los estudiantes pueden tomar asignaturas del programa de MBA, de la Maestría en Gerencia de la Sostenibilidad, la Maestría en Estrategia, Innovación y Competitividad y de la Especialización en Gerencia del Talento Humano.
Nuevas asignaturas de la maestría
Asignaturas compartidas con otras maestrías
Asignaturas compartidas con la Especialización en Gerencia del Talento Humano
Resumen de los contenidos Business Analytics A lo largo de la asignatura, el estudiante adquirirá conocimientos en estadística descriptiva, inferencial y manejo de software especializado para el análisis de datos. Asimismo, desarrollará habilidades para interpretar hallazgos, elaborar reportes estratégicos y emitir recomendaciones fundamentadas en evidencia para la toma de decisiones.
Estrategias de gestión y desarrollo del talento En esta asignatura se invita al estudiante a revisar el rol del gerente de talento humano desde un punto de vista estratégico, conectando las técnicas de planeación del talento con la visión integral de la organización para convertirse en un verdadero aliado del negocio.
Organización y diseño del trabajo Este curso introduce al estudiante en los aspectos estructurales de la gestión humana, enfocándose en el diseño del trabajo como un pilar fundamental para alcanzar resultados estratégicos y promover la motivación, la satisfacción, el desempeño, la salud y el bienestar de los colaboradores.
Aspectos legales del talento humano A través del análisis del marco legal que regula las relaciones laborales en Colombia, esta asignatura prepara al estudiante para comprender y aplicar la normatividad vigente en las decisiones y procesos clave del área de gestión humana.
Personas, grupos y organizaciones En este curso se desarrollan los conceptos y tópicos fundamentales del comportamiento organizacional. Se analiza la dinámica en tres niveles clave: los individuos, las interacciones interpersonales que conforman los equipos y el gran colectivo de la organización.
Gestión estratégica y responsable del talento humano Este curso aborda la responsabilidad del líder de talento humano desde una perspectiva integral. Más allá de cumplir con los requerimientos legales o estratégicos, se explora cómo ofrecer garantías que promuevan la efectividad organizacional, el bienestar laboral y el desarrollo sostenible de las personas.
Métodos de investigación Al finalizar esta asignatura, los estudiantes estarán en capacidad de delimitar un problema organizacional, abordarlo desde diversos enfoques metodológicos, analizar información compleja (cualitativa y cuantitativa) y proponer soluciones fundamentadas en evidencia científica.
• Complementaria 1 • Complementaria 2 • Complementaria 3 Las asignaturas complementarias ofrecen a los estudiantes la posibilidad de ampliar y enriquecer su formación académica a través de cursos disponibles en otros programas de posgrado de la facultad. Estas podrán ser tomadas en el MBA, la Maestría en Gerencia de la Sostenibilidad, la Maestría en Estrategia, Innovación y Competitividad y la Especialización en Gerencia del Talento Humano, de acuerdo con la oferta académica y las condiciones establecidas para cada programa.
Analítica basada en inteligencia artificial para el desarrollo del talento El estudiante adquirirá conocimientos sobre estadística predictiva y el uso de herramientas de inteligencia artificial aplicadas al análisis de datos. De igual forma, desarrollará competencias para reportar hallazgos y formular recomendaciones estratégicas orientadas al desarrollo del talento humano.
Métodos de consultoría Este curso ofrece metodologías de consultoría interna y externa para diagnosticar necesidades, evaluar problemáticas en organizaciones reales y diseñar planes de intervención integrales y ajustados a los objetivos estratégicos de la compañía.
Capstone project Orientada al trabajo aplicado, esta asignatura acompaña al estudiante en el planteamiento y resolución de una problemática real de gestión del talento humano, articulando las metodologías de investigación, consultoría y analítica desarrolladas a lo largo de la maestría.
Investigación
Ecosistema Javeriano Posgrado
• Título otorgado: Magíster en Gerencia del Talento Humano. • Duración estimada: 3 semestres. • SNIES: PENDIENTE • Resolución de Registro Calificado: 21078 del 5 de agosto de 2026. Vigencia: 7 años. Programa presencial ofertado en Bogotá.
Responderemos a tus inquietudes en: https://www.javeriana.edu.co/maestria-en-gerencia -del-talento-humano
Internacionalización
Apoyo financiero flexible
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Pontificia Universidad Javeriana. Personería Jurídica Res. No. 73 Dic. 12 de 1933. Institución de educación superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.
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