LUNES 8 DE MARZO DE 2021
11
12
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
LUNES 8 DE MARZO DE 2021
Por qué se conmemora el Día de la Mujer El 8 de marzo es una fecha destacada en múltiples partes del mundo. El Día Internacional de la Mujer, fue formalizado por Naciones Unidas en 1975. ¿Por qué no es una fecha de festejos? En palabras de la ONU el Día de la Mujer, "se refiere a las mujeres corrientes como artífices de la historia y hunde sus raíces en la lucha plurisecular de la mujer por participar en la sociedad en pie de igualdad con el hombre". Pese a haberse convertido en una jornada global en pro de la igualdad, muchas personas aún se preguntan cuál es su origen y qué llevó a que el 8 de marzo obtuviera este reconocimiento internacional. Para explicarlo, hay que echar la vista atrás: a las protestas que desembocaron en toda una revolución. A finales del siglo XIX y principios del XX.
El movimiento obrero El Día Internacional de la Mujer tiene sus raíces en el movimiento obrero de mediados del siglo XIX, en un momento de gran expansión y turbulencias en el mundo industrializado, en el que la mujer comenzó a alzar cada vez más su voz.
La vida de la mujer en Occidente por aquel entonces era una contínua historia de limitaciones: ni derecho a voto, ni a manejar sus propias cuentas, ni formación y con una esperanza de vida mucho menor que la masculina por los partos y los malos tratos. Un ejemplo de esa creciente inquietud y debate entre mujeres se encuentra en 1848, cuando las estadounidenses Elizabeth Cady Stanton y Lucretia Mott congregan a cientos de personas en la primera convención nacional por los derechos de las mujeres, en Estados Unidos. Ambas mantuvieron que "todos los hombres y las mujeres son creados iguales" y exigieron derechos civiles, sociales, políticos y religiosos para el colectivo. Entonces, recibieron burlas, especialmente en cuanto al derecho de las mujeres a votar, pero pusieron una semilla que en los siguientes años fue creciendo, destaca la ONU. En 1913, las mujeres ya protestaban por el derecho
a votar en Estados Unidos. En esa época, eran frecuentes las protestas también para pedir mejores condiciones de trabajo. En este contexto, los historiadores coinciden en destacar como antesala directa del Día Internacional de la Mujer la marcha de mujeres que se vivió en Nueva York en 1908, cuando unas 15.000 se manifestaron para pedir menos horas de trabajo, mejores salarios y derecho a votar. Un año después de ello, el Partido Socialista de América declara el Día Nacional de la Mujer, que se celebra por primera vez en EE.UU. el 28 de febrero. En ese contexto, irrumpe en escena una mujer que pasaría a la historia como la impulsora del día de la mujer internacional: la comunista alemana Clara Zetkin. Zetkin sugirió la idea de conmemorar un día de la mujer a nivel global en 1910 en la Conferencia Internacional de la Mujer Trabajadora en Copenhague (Dinamarca). Su propuesta fue escucha-
En 1913 eran recurrentes las protestas por salarios dignos y por el derecho a votar.
da por un centenar de mujeres procedentes de 17 países y aprobada de forma unánime, aunque sin acordar una fecha concreta. Un año después, se celebra el primer Día Internacio-
nal de la Mujer, el 19 de marzo de 1911, reuniendo a más de un millón de personas en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza. Además del derecho de voto y de ocupar cargos pú-
blicos, se exigió entonces el derecho al trabajo de la mujer, a la formación profesional y a la no discriminación laboral. (Continúa en pág. 13)
En 1917 en Rusia, miles de mujeres se lanzaron a las calles contra la guerra, una protesta que desembocó en la caída del imperio zarista.
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
LUNES 8 DE MARZO DE 2021
(Viene de pág. 12) No obstante, en sus inicios, "la conmemoración (también) sirve de protesta contra la I Guerra Mundial", recuerda la ONU. Y ahí se encuentra una de las claves de por qué se acabó eligiendo la fecha del 8 de marzo.
Rusia y la I Guerra Mundial La ONU destaca la importancia de los acontecimientos que se vivieron en Rusia, en medio de las protestas contra la Gran Guerra. "En el marco de los movimientos en pro de la paz que surgieron en vísperas de la Primera Guerra Mundial, las mujeres rusas celebraron su primer Día Internacional de la Mujer el último domingo de febrero de 1913. En el resto de Europa, las mujeres celebraron mitines en torno al 8 de marzo del año siguiente para protestar por la guerra o para solidarizarse con las demás mujeres", recuerda el organismo. En 1917, y como reacción a los millones de soldados rusos muertos, las mujeres de ese país vuelven a salir a las calles el último domingo febrero, bajo el lema "pan y paz". En 1917 en Rusia, miles de
mujeres se lanzaron a las calles contra la guerra, una protesta que desembocó en la revolución y marcó la fecha del Día Internacional de la Mujer. Se trata de una huelga que continúa varios días y acaba forzando la salida del zar. "Los trabajadores de la metalúrgica se unieron a su protesta (de las mujeres) pese a que los Bolcheviques veían la movilización de las mujeres como precipitada. El 25 de febrero, dos días después de que comenzara la insurrección de las mujeres en el Día Internacional de la Mujer, el zar ordenó (...) disparar si fuera necesario para acabar con la revolución de las mujeres", explica la historiadora estadounidense Temma Kaplan, en "On the Socialist Origins of International Women’s Day" ("Sobre los orígenes socialistas del Día Internacional de la Mujer"). La medida del zar fracasó y en su lugar comenzó "la revolución de febrero", dice Kaplan, que acabó con la abdicación del zar Nicolás II ese mes de marzo. El éxito de las mujeres rusas se consagró poco después: el gobierno provisional que se formó tras la retirada del zar les reconoció el derecho a voto. La fecha en la que co-
13
menzó esa huelga de las mujeres rusas en el calendario juliano, entonces el de referencia en Rusia, fue el domingo 23 de febrero. Ese mismo día en el calendario gregoriano fue el 8 de marzo, y esa es la fecha en que se celebra ahora. En 1945, se forman las Naciones Unidas para fomentar la cooperación internacional tras la devastación de la II Guerra Mundial y la Carta de este organismo multilateral se convierte en el primer acuerdo internacional que consagra la igualdad de género. Tres décadas después, en 1975, la ONU establece y celebra por primera vez el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, coincidiendo con el Año Internacional de la Mujer.
¿Hay razones para seguir la lucha...? La respuesta la damos con los datos publicados más recientes de la propia ONU: -Sólo 24.9 % de parlamentarios son mujeres a nivel mundial. -En 2020, solo 22 países en el mundo tenían jefas de Estado o de gobierno. -Una de cada tres mujeres sufre violencia a lo largo de su vida. -830 mujeres mueren cada
día de causas evitables relacionadas con el embarazo.
-Y hasta 2151 no se cerrará la brecha salarial si no se
contrarresta la tendencia actual.
14
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
LUNES 8 DE MARZO DE 2021
"Es fundamental contar con las dos miradas, tanto del hombre como de la mujer" En el Día de la Mujer, Diario CASTELLANOS entrevistó a Norma Bessone, quien luego de muchos años de arduo trabajo y profundo compromiso con el sector agropecuario, ha logrado convertirse en la primera mujer Presidente de la Sociedad Rural de Rafaela. Detallista, exigente y a la vez, cálida y siempre con una sonrisa. Así es Norma Bessone, quien luego de muchos años de intensa labor se ha convertido en 2020 en la primera mujer que ocupa la presidencia de una institución emblemática, como es la Sociedad Rural de Rafaela y que actualmente ya tiene 114 años de existencia en la ciudad. Sin dudas, una entidad que ha atravesado momentos muy complejos a lo largo de la historia, pero que, tal como los hombres y las mujeres de la pampa gringa, ha sabido sobreponerse a las situaciones difíciles. Norma ha nacido y crecido en el campo. Una mujer agropecuaria con todas las letras que, además, es docente. "Una vocación que es un modo de vida", dice. Hoy no solo lidera un equipo de trabajo, sino que representa a un importante sector de la sociedad rafaelina y de la región. "Tener a cargo la representatividad de un sec-
tor tan importante como es el agropecuario, fue la decisión de un equipo que integro desde hace tiempo. Hubo un largo camino de trabajo compartido y, pienso, todas esas variables influyeron mucho para que hoy me encuentre en este lugar".
El desafío de la mirada en común "Mi gran deseo es poder representar de forma idónea la voluntad de quienes decidieron que ocupe este lugar. El sector agropecuario está pasando por una situación muy compleja, algunas producto de situaciones históricas, otras en cuanto a políticas públicas inadecuadas, a veces por razones climáticas y otras producto de la pandemia. Mi primer año de gestión coincide con la pandemia. Hay mucha incertidumbre. Pero creo que cuando se trata de tener escucha, de tratar de poder codificar las demandas in-
teractuando junto a otros lo que uno recibe, formular propuestas y tratar de consensuar esas propuestas, ayuda mucho para ir avanzando en una metodología de trabajo que trato de hacerlo de la forma más eficiente posible", manifestó Norma Bessone. Ciertamente, los tiempos actuales exigen flexibilidad y adaptación. Y la Sociedad Rural ha sabido reconvertirse frente a los cambios. En este sentido, para Bessone un gran desafío es trabajar en relación con otras instituciones. "El campo ha crecido mucho en todos estos tiempos. Los avances de la tecnología son asombrosos y hay grandes modificaciones en el hoy que estamos atravesando. Hay un antes y un mientras la pandemia. La clave está en nuestros debates con mirada prospectiva". Desde Sociedad Rural apuntamos a un trabajo muy fuerte con los jóvenes a fin de ofrecerles posibilidades y herramientas, más allá de que ésta sea una coyuntura particularmente complicada para muchos de ellos. "El trabajo con las instituciones es muy importante. Uno de mis desafíos en este rol es poder llegar a los jóvenes, tener diferentes miradas de referentes en cuanto a lo que es el desafío tecnológico
Gina Remonda
Norma Bessone, la primera mujer que ocupa la presidencia en la Sociedad Rural de Rafaela.
que se viene". Sin lugar a dudas, Norma Bessone le imprime su sello personal a tan importante institución, lo cual no está
disociado a su rol como mujer. "No puedo decir que se me ha subestimado por ser mujer. A lo mejor es cuestión de personalidad, de empatía
con los integrantes del equipo, pero nunca tuve problemas de relación con los pares. Además del grupo GAMA también hay mujeres dentro de la comisión directiva, pero el tema de la diferenciación no lo sentí nunca. Yo creo que es fundamental contar con las dos miradas. Porque la mirada femenina complementa la masculina e inversa. Y entre las dos miradas lograremos los proyectos más sustentables para llevar adelante", reflexionó.
Grupo de Ayuda a Mujeres Agropecuarias -GAMAEl 26 de mayo del año 1995, cinco mujeres que estaban a cargo de la gestión de sus campos fueron convocadas por una empresa láctea local para participar en una jornada formativa. Sus propias características personales, su naturaleza lucha(Continúa en pág. 15)
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
LUNES 8 DE MARZO DE 2021 Gina Remonda
15
Excelente propuesta de GAMA para conmemorar el Día de la Mujer Vivencias personales, consejos a las nuevas generaciones, calidad de vida y calidad de género, cómo abordar el protagonismo femenino son algunas de los temas que se presentarán en esta conversación entre ambas mujeres rurales. La charla es abierta y gratuita mediante la plataforma Zoom y está prevista para hoy a las 19.30.
Una función que requiere mucha responsabilidad y compromiso.
(Viene de pág. 14) dora y su empuje hicieron que en poco tiempo pudieran concretar una idea que daría respuesta a una de las necesidades más grandes del sector y al tiempo marcarían un camino a seguir por otras mujeres: la capacitación como medio, la adquisición de conocimientos para lograr controlar el entorno. Norma Bessone ha transitado por este espacio que fue y es de gran ayuda para las mujeres del sector. "He presidido GAMA durante un par de años, que coincidió con toda la crisis del Campo. Hace 25 años atrás este grupo de mujeres tuvo el gran desafío de comenzar con capacitaciones y experien-
cias directas para mejorar la producción agropecuaria. Esa tarea fue sumamente valorable. Y que ese grupo de mujeres permanezca, quizá no con las mismas necesidades de ese momento, pero llevando a cabo otras tareas que también son necesarias para las mujeres vinculadas al campo, me hace sentir orgullosa". "En aquel momento el campo era una actividad esencialmente masculina, la mujer no participaba de las decisiones. Cuando de pronto por circunstancias de la vida, le tocó a la mujer tomar las riendas, el grupo GAMA ha sido un referente muy importante para recibir herramientas y llevar adelante los desafíos que nos han tocado en su momento".
Pilu Giraudo y Jorgelina Traut sondosreferentesdelamujerrural y a través de la Red de Mujeres Ruralesdanvozaunsectorfundamental para el desarrollo agroganadero. Juntas tienen como "misión de llegar con el campo a todos los sectores vinculados y contagiarlapasiónquesentimosporlo que hacemos". Jorgelina Traut: "Estoy en el sector como periodista, con el programa Campo Minado, en Radio Colonia, los días sábados. Hoy tenemos la posibilidad de comunicarelrolylaimportancia de la mujer en el sector agroindustrial invocando el trabajo mancomunadoentrehombresy mujeres"(…) "Lamujersiempre ha tenido un rol fundamental; lo quesucedeesqueporunacuestión histórica, costumbrista y
hasta patriarcal mundial, quedó al margen la lucha por la entidad de la mujer rural". "Nosunimosporquenospreocupaba esa visión que tienen, fundamentalmente, los organismos internacionales, de que la mujer rural es solo la mujer rural con vulnerabilidad. Nuestra lucha es por visibilizar a la mujer de campo, en la búsqueda activa de oportunidades en la cual corremos con muchas ventajas, y que lamujerpuedeserreferentedela actividad.Hablamossiemprede hombresymujeresporquecreemos mucho en la complementariedad y la igualdad", destaca Pilu Giraudo. Ma. Beatriz "Pilu" Giraudo: Ing. Agr. Productora y Asesora Agropecuaria. Pte. Honoraria de Aapresid. Integra el programaderadio"CampoMinado"en
Radio Colonia.AM550. Jorgelina Traut: Periodista agropecuaria. Conductora de Campo Minado y Colonia
AgropecuariaenRadioColonia. AM 550.Periodista especializadaenCanalRural,edicióncentral de Noticias.
16
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
LUNES 8 DE MARZO DE 2021
Reclamar los roles de liderazgo A pesar de que hay avances en materia de equidad de género en múltiples ámbitos, aún resta mucho por hacer para garantizar igualdad de oportunidades para las mujeres. A pesar de que en 2020 se alcanzó una cifra récord de mujeres en los puestos de alta dirección de las empresas, sólo el 7,4 por ciento de las compañías están dirigidas por mujeres; además, las mujeres tienen una probabilidad menor de convertirse en emprendedoras y se enfrentan a más obstáculos para iniciar un negocio. Las mujeres también sufren formas múltiples e interrelacionadas de discriminación en el lugar de trabajo que les suponen un impedimento para avanzar en su carrera y reclamar puestos de dirección, como el acoso sexual, la brecha salarial por razón de género y la falta de políticas respetuosas con la vida familiar. Estas son cinco estrategias para cambiar la cultura y las políticas de forma que las mujerespuedanaccederapuestosde liderazgo en el mundo laboral: Exigir un salario igual por un trabajo de igual valor. Reclamar políticas de licencias parentales que respalden a progenitores de todos los géneros. Demandar políticas de tolerancia cero a la violencia y al acoso sexual en el lugar de trabajo. Compartir el trabajo doméstico y las tareas de cuidados en condiciones de igualdad. Exigir una representación igualitaria de las mujeres en los órganos de decisión de las empresas.
Deporte Las mujeres que lideran en el
mundo del deporte, desde las deportistas a las directivas, inspiran a las mujeres y a las niñas de todos los ámbitos de la sociedad a luchar por sus sueños. Desafían los estereotipos sexistas y cambian actitudes sobre los roles de género, proporcionan espacios justos y seguros para las mujeres y las niñas y les muestran el valor del trabajo en equipo y de la perseverancia. Sin el liderazgo de las mujeres, los Juegos Olímpicos de Tokio 2021 nunca se habrían convertido en los primeros Juegos Olímpicos igualitarios en materia de género, con una participación de mujeres deportistas de casi el 49 por ciento. A pesar de los avances y de los récords que han batido, las mujeres siguen estando excluidas de algunos deportes y, en general, los salarios y premios económicos que reciben son muy inferiores a los de sus homólogos masculinos. Estas son cinco formas en las que puede ayudar a que las mujeres reclamen su liderazgo en el mundo del deporte: Concienciar y cambiar las percepciones: todos los deportes son deportes de mujeres. Reclamar salarios y premios económicos iguales en las competiciones deportivas para mujeres y hombres. Apoyar a los equipos femeninos y a las mujeres deportistas, ver sus competiciones y leer sobre ellas. Usar el deporte como una plataforma para defender la igualdad y como herramienta para empoderar a las mujeres y a las niñas.
Denunciar el sexismo en las competiciones deportivas y celebrar los éxitos de las mujeres deportistas.
Acción por el clima El cambio climático afecta de forma desproporcionada a las mujeres de todo el mundo. Los desastres humanitarios provocados por el cambio climático agravan las desigualdades de género existentes, dejando a las mujeres y las niñas expuestas a mayores niveles de violencia, malnutrición y otros problemas. Sin mujeres líderes en el movimiento por el clima, las soluciones y la respuesta a la emergencia climática seguirán excluyendo las necesidades de las mujeres y socavando sus derechos. Las mujeres y las niñas han liderado y siguen liderando movimientos medioambientales y de acción por el clima, pero los hombres ocupan el 67 por ciento de los puestos en los que se toman las decisiones relacionadas con el clima. La sostenibilidad medioambiental y la justicia climática dependen del liderazgo de las mujeres y de la juventud. Éstas son cinco estrategias para apoyar el liderazgo de las mujeres en la acción por el clima: Apoyar y elegir a mujeres líderes que impulsen las políticas medioambientales. Exigir acciones gubernamentales para lograr un mundo con cero emisiones de carbono. Escuchar y amplificar la voz de las mujeres y las niñas que
participan en el movimiento por el clima. Reclamar la representación igualitaria de las mujeres en las comisiones,losequipos,losgrupos de trabajo y otros órganos relacionados con la acción por el clima a escala nacional y local. Leer y difundir las historias de mujeres que están a la vanguardia de la acción por el clima en todo el mundo. Sólo el 7.4 por ciento de las empresas están lideradas por mujeres.
Toma de decisiones, política y vida pública capacidad de las mujeres, que cial. Estos movimientos desEn sólo 22 países hay Jefas de Estado o de Gobierno y 119 países nunca han sido presididos por una mujer. Las mujeres ocupan apenas el 25 por ciento de los escaños parlamentarios nacionales y, según los datos de 133 países, representan sólo el 36 por ciento de los cargos electos de los órganos locales de deliberación. Cuando las mujeres están infrarrepresentadas en la toma de decisiones públicas, las políticas no reflejan sus necesidades y prioridades. Si no actuamos de forma decidida para empoderar a las mujeres y posibilitar que sean más las que asuman el liderazgo en el campo político y en la toma de decisiones públicas, no lograremos la paridad plena en 130 años. Éstas son cinco formas en las que puede ayudar a que las mujeres reclamen su liderazgo político: Apoyar las candidaturas feministas. Apoyar el compromiso con la comunidad y el fomento de la
se enfrentan a formas de discriminación múltiples e interrelacionadas para participar en la política y la vida pública. Reclamar cuotas de género de cumplimiento obligatorio y objetivos más audaces en materia de igualdad de representación. Demandar que se prevenga y se considere delito la violencia contra las mujeres en la vida pública y política, tanto en entornos digitales como físicos. Incentivar a los partidos políticos para financiar las campañas de mujeres candidatas y promocionar su liderazgo.
Movimientos y espacios cívicos Los movimientos feministas fuertes sientan los cimientos para impulsar democracias y son un catalizador de cambios positivos. Las mujeres lideran todo tipo de iniciativas de participación ciudadana, desde sindicatos y grupos académicos a medios de comunicación y movimientos por la justicia so-
empeñan una función esencial para conseguir que los gobiernos rindan cuentas y para impulsar el cambio social. El espacio de los movimientos y del discurso ciudadano está reduciéndose en todo el mundo. Hay más leyes que restringen la libertad de asociación y reunión, lo que obstaculiza la labor de los movimientos y las organizaciones de mujeres para constituirse, defender sus intereses, recibir financiación externa, informar sobre derechos humanos y hacer un seguimiento de esos derechos en algunos países. Las activistas que defienden los derechos humanos de las mujeres se enfrentan a campañas difamatorias en Internet, ataques físicos, acoso e intimidación. Desde 2008, la represión de la sociedad civil se ha exacerbado en 26 países, mientras que las condiciones sólo han mejorado en 17. A pesar de estas amenazas, nuevas generaciones de jóvenes feministas continúan aportando energía y estrategias (Continúa en pág. 17)
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
LUNES 8 DE MARZO DE 2021
(Viene de pág. 16) innovadoras a la lucha por los derechos de las mujeres. Estas son cinco formas en las que puede ayudar a que las mujeres reclamen su liderazgo en los movimientos y espacios cívicos: Usar su voz y sus plataformas en las redes sociales, así como cualquier actividad presencial, como altavoz para difundir el mensaje de las mujeres líderes. Financiar a organizaciones feministas y organizaciones que trabajan en pro de los derechos de las mujeres. Escuchar y amplificar la experiencia y la voz de las mujeres, en especial la de aquellas pertenecientes a minorías o comunidades marginadas. Exigir la protección frente a la violencia de las y los activistas que defienden los derechos humanos de las mujeres y de las personas que pertenecen a organizaciones de mujeres y movimientos feministas. Enseñar a la próxima generación la importancia de la igualdad de género y apoyar el activismo de las niñas y las jóvenes.
Mediosde comunicación e industriadelespectáculo Los medios de comunicación desempeñan una función esencial en la difusión de la voz
y la situación de las mujeres y pueden llamar la atención sobre problemas clave. Pero, dado que las mujeres sólo ocupan el 27 por ciento de los puestos de alta dirección en organizaciones de medios de comunicación, no es sorprendente que las películas, los libros, los periódicos, los podcasts y otros potentes canales sigan estando dominados por historias, perspectivas y narrativas masculinas, escritas, producidas y protagonizadas por hombres. Los resultados de un análisis de películas populares efectuado en 11 países han revelado que el 31 por ciento de los papeles con diálogo correspondenamujeresyqueúnicamente el 23 por ciento de las películas tienen a una mujer como protagonista, un porcentaje que refleja casi a la perfección la proporción de mujeres cineastas (21 por ciento). Las representaciones de las mujeres suelen corresponder a personajes sin matices u objetos sexuales, tal y como se las ve desde una perspectiva masculina. En los medios de noticias, sólo el 24 por ciento de las personas sobre las que leemos, oímos hablar o vemos en los periódicos, la radio o la televisión son mujeres. En la cobertura mundial de prensa sobre el Covid-19, apenas una de cada cinco fuentes especializadas consultadas ha sido una mujer. Necesitamos más mujeres
líderes en los medios de comunicación y la industria del espectáculo para poner fin a la infrarrepresentación y las imágenes estereotipadas de las mujeres. Estas son cinco formas en las que puede ayudar a que las mujeres reclamen su liderazgo en los medios de comunicación: Denunciar los estereotipos y la infrarrepresentación de las mujeresenlosmediosdecomunicación y la industria del espectáculo cuando los detecte. Consumir medios creados por mujeres y sobre mujeres. Demandar una representación igualitaria y diversa en pantalla y detrás de las cámaras. Leer, ver y escuchar historias sobre igualdad de género y demandar más. Usar activamente las plataformas en línea como altavoz para las mujeres y posicionarse contra la violencia y el acoso a las mujeres creadoras. Agricultura Dado que más de un tercio del empleo femenino se concentra en la agricultura, resulta fundamental aumentar el acceso de las mujeres a la tierra y mejorar el apoyo a las agricultoras. Las mujeres garantizan la seguridad alimentaria de sus comunidades y construyen la resiliencia climática. Sin embargo, cuando se trata de la pose-
sión de la tierra y del acceso a los insumos, la financiación y la tecnología agrícolas para la resiliencia climática, las mujeres se ven mucho más relegadas que los hombres. A pesar de los retos adicionales a los que se enfrentan, estas agricultoras son a menudo custodias del conocimiento tradicional y administradoras de los recursos naturales de sus comunidades. Su experiencia y sus valiosos conocimientospuedenayudarnosagestionarmejorlaescasezderecursos y a mitigar los riesgos del cambio climático. Éstas son cinco estrategias para apoyar el liderazgo de las mujeres en la agricultura: Defender la mejora de los datos sobre mujeres rurales y agricultoras. Exigir la igualdad de las mujeres en materia de control y propiedad de la tierra, inclusive mediante los derechos de sucesión, en todos los países del mundo. Comprar productos de explotaciones agrícolas locales gestionadas por mujeres y en negocios asociadas a ellas. Apoyar a las organizaciones de mujeres que forman y empoderan a las agricultoras. Actuar como altavoces de las demandas de igualdad de género de las mujeres rurales.
Consolidación de la paz El liderazgo de las mujeres es esencial para la paz sosteni-
17
En sólo 22 países de todo el mundo hay jefas de Estado o de gobierno.
ble y lo necesitamos con urgencia ya que los conflictos y las crisis humanitarias son cada día más complejos, violentos y prolongados. Aunque las mujeres suelen enfrentarse a mayores niveles de violencia y desigualdad en tiempos de guerra e inestabilidad, están a la vanguardia de los esfuerzos por lograr soluciones pacíficas para su comunidad. Cuando hay grupos de mujeres y mujeres líderes implicadas en las negociaciones de paz, es más probable que se alcancen acuerdos y que estos se apliquen. Sin embargo, la mayoría de las personas que negocian, median y firman los procesos de paz son hombres. Éstas son cinco formas en las que puede ayudar a que las mujeres reclamen su liderazgo en los procesos de paz: Insistir en que las mujeres participen en las negociaciones
de paz como mediadoras, negociadoras, firmantes y testigos de los acuerdos de paz. Exigir que la experiencia de género esté presente en todo el proceso de paz y que se incluyan los derechos de las mujeres y la perspectiva de género en las disposiciones del acuerdo de paz. Creer en el poder de la solidaridad de las mujeres y reforzar las redes y coaliciones de mujeres. Apoyar y financiar a las organizaciones de mujeres que trabajan en la primera línea de la respuesta humanitaria y de consolidación de la paz. Reclamar servicios que respondan a la violencia de género y la eviten en contextos de conflicto y posteriores al conflicto y que protejan a las mujeres que trabajan por la consolidación de la paz y a las defensoras de los derechos humanos de las mujeres.
18
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
LUNES 8 DE MARZO DE 2021
Datos elocuentes: es urgente poner fin a la violencia contra las mujeres
La disponibilidad de datos sobre la violencia contra las mujeres y las niñas ha aumentado de manera significativa en los últimos años. En la actualidad existen datos disponibles sobre la incidencia de la violencia de pareja para, al menos, 106 países. A escala mundial, el 35 por ciento de las mujeres ha experimentado alguna vez violencia física o sexual por parte de una pareja íntima, o violencia sexual perpetrada por una persona distinta de su pareja. Estos datos no incluyen el acoso sexual. Algunos estudios nacionales muestran que la proporción puede llegar al 70 por ciento de las mujeres, y que las tasas de depresión, abortos e infección por VIH son más altas en las mujeres que han experimentado este tipo de violencia frente a las que no la han sufrido. El número de llamadas a las líneas telefónicas de asistencia se ha quintuplicado en algunos países como consecuencia del incremento de las tasas de violencia de pareja provocado por la pandemia. La restricción de movimiento, el aislamiento social y la inseguridad económica elevan la vulnerabilidad de las mujeres a la violencia en el ámbito privado en todo el mundo. Hasta septiembre de 2020, 48 países habían integrado la prevención y respuesta a la violencia contra las mujeres y niñas en sus planes de respuesta al Covid -19, y 121 países habían adoptado medidas para fortalecer los servicios prestados a las mujeres sobrevivientes de
violencia durante la crisis global. Sin embargo, es urgente intensificar los esfuerzos. Cada día, 137 mujeres son asesinadas por miembros de su propia familia. Se calcula que, de las 87.000 mujeres asesinadas intencionadamente en 2017 en todo el mundo, más de la mitad (50.000) murieron a manos de sus familiares o parejas íntimas. Más de un tercio (30.000) de las mujeres asesinadas intencionadamente en 2017 fallecieron a manos de su pareja íntima o de una pareja anterior. Menos del 40 por ciento de las mujeres que experimentan violencia buscan algún tipo de ayuda. En la mayoría de los países para los que existen datos disponibles sobre esta cuestión se constata que, entre las mujeres que buscan ayuda, la mayoría acude a familiares y amistades. Muy pocas recurren a instituciones formales, como la policía o los servicios de salud. Menos del 10 por ciento de quienes buscan ayuda acuden a la policía. Al menos 155 países han aprobado leyes sobre la violencia doméstica, y 140 cuentan con legislación sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, en los países en los que existen leyes de este tipo, eso no significa que éstas se ajusten siem-
pre a las normas y recomendaciones internacionales, ni que se apliquen y hagan cumplir. Las mujeres adultas representan cerca de la mitad (el 49 por ciento) de las víctimas de la trata de seres humanos detectadas a nivel mundial. Las mujeres y niñas representan conjuntamente un 72 por ciento, y las niñas suponen más de tres cuartas partes de las víctimas infantiles de la trata. La trata de mujeres y niñas se realiza, en la mayoría de los casos, con fines de explotación sexual. En 2019, una de cada cinco mujeres de 20 a 24 años se había casado antes de cumplir los 18. Durante la década pasada, la tasa global de matrimonio infantil descendió; la mayor disminución en dicho período se registró en Asia Meridional. Hoy en día, África Subsahariana es la región en la que el riesgo de matrimonio infantil es más elevado: allí, más de una de cada tres mujeres de 20 a 24 años se casó antes de cumplir los 18. El matrimonio infantil suele traducirse en embarazos precoces y aislamiento social, interrumpe la escolarización y eleva el riesgo de que las niñas experimenten violencia doméstica. Al menos 200 millones de mujeres y niñas de 15 a 49 años han sido sometidas a la
mutilación genital femenina en los 31 países en los que se concentra esta práctica. La mitad de estos países se encuentran en África Occidental. Todavía hay países en los que la mutilación genital femenina es prácticamente universal: la han sufrido al menos 9 de cada 10 niñas y mujeres de 15 a 49 años. Quince millones de niñas adolescentes de 15 a 19 años han experimentado relaciones sexuales forzadas en todo el mundo. En la inmensa mayoría de los países, las adolescentes son el grupo con mayor riesgo de verse forzadas a mantener relaciones sexuales (u otro tipo de actos sexuales) por parte de su esposo, pareja o novio actual o anterior. De acuerdo con los datos disponibles para 30 países, tan solo un 1 por ciento de ellas ha pedido alguna vez ayuda profesional. La violencia de género en las escuelas es un obstáculo muy importante para la escolarización universal y el derecho de las niñas a la educación. A escala mundial, un tercio del cuerpo estudiantil de 11 a 15 años sufrió acoso escolar por parte de sus compañeros en al menos una ocasión durante el mes pasado; niñas y niños tienen idéntica probabilidad de experimentar acoso. Si bien los niños tienen mayor probabi-
La pandemia amplió más la brecha por desigualdades de género.
lidad que las niñas de sufrir acoso físico, estas últimas tienen mayor riesgo de sufrir acoso psicológico y denuncian que se ríen de ellas con más frecuencia que de los niños por su rostro o su aspecto físico. En la Unión Europea, una de cada diez mujeres denuncia haber experimentado ciberacoso desde los 15 años de edad. Esto incluye la recepción de correos electrónicos o mensajes SMS no deseados, ofensivos y sexualmente explícitos, así como contactos ofensivos o inapropiados en redes sociales. El riesgo más elevado se registra entre las jóvenes de 18 a 29 años. En Oriente Medio y Nor-
te de África, entre el 40 por ciento y el 60 por ciento de las mujeres han experimentado acoso sexual en las calles. En un estudio multipaís, las mujeres afirmaron que el acoso consistía principalmente en comentarios de carácter sexual y en personas que las acechaban, las seguían, las observaban o las miraban lascivamente. Entre un 31 por ciento y un 64 por ciento de los hombres reconocieron haber llevado a cabo actos de este tipo. Los hombres jóvenes, con mayor nivel educativo y aquellos que experimentaron violencia en la niñez tenían mayor probabilidad de (Continúa en pág. 19)
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
LUNES 8 DE MARZO DE 2021
19
Qué pasó con la Línea 144 de violencia de género durante el año de la pandemia El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación publicó una serie de datos sobre la Línea 144, el canal de comunicación creado para brindar atención, contención y asesoramiento en situaciones de violencia por razones de género. Las cifras oficiales recopilan información de marzo a octubre de 2020 y muestran un incremento de las consultas de casi el 20% si se compara con el período inmediato anterior al aislamiento.
La violencia doméstica fue lo más denunciado Según los datos oficiales actualizados, la mayoría de las comunicaciones recibidas correspondieron a situaciones de violencia doméstica. Del total de comunicaciones recibidas entre enero y octubre del año último (un poco más de 90 mil llamados), el 89% correspondió a llamadas por violencia doméstica. (Viene de pág. 18) cometer acoso sexual en las calles. En cinco regiones, el 82 por ciento de las parlamentarias denunció haber experimentado algún tipo de violencia sexual durante su mandato. Esta incluía comentarios, gestos e imágenes de naturaleza sexista o sexualmente humillante, amenazas y acoso laboral. Las mujeres
Además, casi todas las personas denunciantes señalaron que sufrían violencia psicológica por parte de sus agresores. En segundo lugar, a lo largo del año, fue la violencia física la más denunciada en la Línea 144: un 67% de las personas dijo sufrirla a lo largo de estos meses. Luego, siguieron las comunicaciones por violencia económica (37%) y, finalmente, siguieron las llamadas por violencia sexual (14%). El informe del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad también detalla datos de las personas en situación de violencia. Según las cifras oficiales, el 98% de las personas que se comunicaron fueron mujeres y en un 90% sus agresores eran varones. Incluso, se denunciaron situaciones de violencia (14%) en las que se usaron armas de fuego u objetos punzocortantes. Según las características de las comunicaciones, se citaban que el canal más habitual por el que sufrían este tipo de violencia eran los medios sociales, y cerca de la mitad (el 44 por ciento) denunciaron haber recibido amenazas de muerte, violación, agresión o secuestro dirigidas contra ellas o sus familias. El 65 por ciento había sido objeto de comentarios sexistas, principalmente por parte de parlamentarios.
realizaron seguimientos e intervenciones para atender a las personas en situación de violencia. En este sentido, durante 2020 hubo un poco más de 25 mil casos que necesitaron la intervención del Estado. Las provincias donde más intervenciones hubo fueron: Buenos Aires, Santa Fe y Tucumán, además de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Excepto en marzo, todos los meses registraron un promedio diario mayor, si se compara con los mismos meses del año pasado.
La situación durante el aislamiento Desde el 20 marzo último, cuando se decretó el ASPO, y hasta el 31 de octubre, el promedio diario de comunicaciones mostró un aumento del 18% respecto al mismo lapso de tiempo (226 días) anterior a las medidas de aislamiento. Sin embargo, hay que señalar que desde el Ministerio se tomaron medidas para reforzar la Línea 144: desde diferentes campañas de difusión y promoción en medios y redes sociales hasta el aumento del personal que atiende las consultas, lo cual puede influir sobre el conocimiento de la línea y la cantidad de llamados. Durante los meses de aislamiento, el 144 recibió casi un poco más de 74 mil consultas vinculadas a violencia
La contención resulta clave para las víctimas de violencia de género.
de género, un número mayor de llamados que los que se recibieron en los mismos meses del año anterior, tal como explicamos anteriormente. Los meses que tuvieron un promedio diario de más llamados fueron abril, mayo y junio, con 326, 316 y 309 consultas por día, respectivamente. Amnistía Internacional, organización que trabaja con temas vinculados a derechos humanos, publicó un comunicado en junio último en el que se advirtió que el aislamiento obligatorio, pese a ser una medida para reducir los riesgos de contagio, provocó que las mujeres estén más expuestas a la violencia ya que en muchos casos conviven con sus agresores. Esta misma organización publicó un informe que incluye una guía para que los estados puedan garantizar la protec-
ción de niñas, mujeres y personas trans durante el aislamiento. La investigadora Hoyos también señaló que "el confinamiento, para aquellas personas que están en situación de violencia, a veces se convierte en una condena para seguir siendo violentadas". Además, explicó que "las dificultades para las mujeres
y feminidades se agrava porque son las que se ocupan de las tareas de cuidado de niños, niñas, enfermos y adultos mayores, por lo tanto tienen menos posibilidades de trabajar para conseguir sus propios ingresos económicos, lo que genera que deban quedarse al interior del hogar donde convive con el agresor".
20
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
LUNES 8 DE MARZO DE 2021
PREMIO "POR LAS MUJERES EN LA CIENCIA"
"Debemos pensar nuevas estrategias para transmitir las matemáticas" Alicia Dickenstein, matemática e investigadora del CONICET y de la UBA, recibió el Premio Internacional L’Oréal-UNESCO para la región de Latinoamérica. La científica analiza la situación de las mujeres en la disciplina y detalla sus líneas de estudio por las que recibió este galardón. "Siempre es bueno ser reconocida, pero, además, este premio es muy importante por la promoción que genera, para que muchas chicas y adolescentes sepan que estas carreras de ciencias duras y exactas son para ellas y decidan seguirlas", remarcó Dickenstein, quien es docente e investigadora en el Instituto de Investigaciones Matemáticas "Luis A. Santalo" (IMAS, CONICET- UBA). El Premio distingue anualmente, desde 1998, a cinco investigadoras, una por región: África y Estados Árabes, Asia-Pacífico, Europa, América del Norte y América Latina-Caribe. Con el galardón a Dickenstein, Argentina alcanzó la cifra de nueve científicas reconocidas en el premio internacional de ediciones anteriores: 7 con el Premio Internacional y 2 en la categoría Rising Talent.
-¿Hay desigualdades de género en la matemática, como sucede con otras disciplinas de las ciencias exactas y naturales? -Es un escenario que fue cambiando a lo largo del tiempo. Si bien se nota que no hay igualdad de género, también sucede que hay bastantes más mujeres que en otras disciplinas, como, por ejemplo, Computación. Sucede también que hay factores sociales que juegan en contra, como la idea de que la matemática "no es para mujeres" o las enormes trabas que hay para ascender en la carrera. Y esto lleva, muchas veces, a situaciones de autocensura. Hay estudios realizados –no sólo en matemática, sino en general- que muestran que, si hay que postularse a un puesto y se piden cinco prerrequisitos, un hombre, aunque tenga dos o tres de ellos,
se postula igual. En cambio, muchas mujeres, a menos que tengan los cinco, no se presentan, porque sienten que no les corresponde presentarse. Son cuestiones culturales las que están jugando allí. -Y, más allá de las cuestiones en género en particular, ¿considera que hay una suerte de resistencia en torno a las matemáticas, que tal vez falten otras iniciativas y estrategias para generar interés en ellas? -Imaginemos esta situación: nunca escuchaste una canción, nunca bailaste, nunca escuchaste música y empiezan enseñándote una escala. Seguramente, termines pensando que la música es aburrida y no quieras seguir aprendiéndola, o te genere rechazo. Muchas veces, la matemática se enseña así, por las "escalas" en vez de la "música", y no se llega a pensarla, a disfrutarla. Habrá que pensar nuevas estrategias para transmitir la matemática y, además, pensar en el tipo de educación de los profesores que van a formar a los docentes que, luego, van a estar con los estudiantes. Y, por supuesto, también es importante que la sociedad les dé importancia a estos temas.
-¿Cómo está actualmente Argentina en el campo de las investigaciones en matemática? -En Argentina se hace matemática de primera línea. La mayoría de mis colegas tienen colaboraciones internacionales con gente muy importante, por lo que el nivel es excelente. Si miramos los países de la región, hay buena matemática en Chile, Brasil, Uruguay, y Argentina está entre los principales países en ese sentido. En relación al Premio, yo soy la primera matemática del país que lo obtiene, pero la séptima en Argentina, y eso también habla del nivel de la ciencia y la tecnología en el país. -Su campo de estudio es la geometría algebraica. ¿Qué aspectos investiga allí y cómo se puede vincular con otras disciplinas? -La disciplina a la que me dedico trata de entender objetos geométricos con herramientas algebraicas. Por ejemplo, uno tiene un limón, una manzana, los cuales se pueden describir en situaciones algebraicas. A su vez, si se trabaja con cosas más abstractas, se puede usar la intuición de la representación geométrica para guiar las cuentas algebraicas que
uno tiene que hacer. Suena un tanto abstracto todo, pero se aplica en otros campos de la ciencia. Por ejemplo, yo trabajo con discriminantes, que sirven para predecir cuándo una superficie tendrá un ángulo, o una punta, o alguna cúspide. Con estas herramientas, por más que uno no vea esa punta, la puede predecir. Si es un brazo de robot el que se está moviendo y trabajando en la zona, el brazo se puede romper o quebrar al chocar contra esa punta, y con el estudio de los discriminantes evitamos que eso suceda. También la geometría puede aplicarse en redes de señalización celular, por lo que hay mucho trabajo en conjunto con investigadores del área de la bioquímica y la biología, para observar las modelizaciones y predecir comportamientos. -Fue vicepresidente de la Unión Matemática Internacional (IMU) entre 2015 y 2018, convirtiéndose así en la primera argentina en alcanzar dicho cargo. ¿Qué balance hace de su gestión y de su experiencia? -Fue sumamente interesante. Por un lado, la IMU se ocupa de la organización de
Alicia Dickenstein, matemática e investigadora superior del CONICET, fue galardonada con el Premio Internacional L'Oréal-UNESCO "Por las Mujeres en la Ciencia", por su aporte fundamental a la geometría algebraica y sus aplicaciones.
un congreso que se realiza cada cuatro años, con toda una puesta a punto de la disciplina. En su momento, se realizó Brasil, en 2018, siendo el primero en Latinoamérica. El próximo está planeado para 2022, en Rusia. A su vez, hay todo tipo de comisiones, que se encargan de las publicaciones, del rol de las mujeres dentro de las matemáticas, de los vínculos con otras disciplinas científicas, de cuestiones de educación matemática, etcétera. Pero siento que uno de los aspectos más interesantes fue el trabajo "extra oficial", si se quiere, por el peso que tenía mi palabra por el cargo. La experiencia como científica en la Argentina me mostró que, si uno se frena en un proyecto de investigación porque no va a haber fondos o apoyo, seguramente no se obtendrá nada y ese proyecto no saldrá nunca. Pero sí uno logra formular un buen proyecto, a la larga o a la corta, ese proyecto se podrá realizar, aunque no sea tal como lo imaginamos. En este sentido, traté de apoyar a la gente de lugares muy diversos. Fuente: Agencia de noticias CTyS
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
LUNES 8 DE MARZO DE 2021
21
Investigadoras reflexionan sobre los estereotipos de género en la ciencia Karina Bidaseca, Alicia DickensteinyJulianaCassataro,que integran distintos campos disciplinares –provienen de la Sociología: las Matemáticas; y la Biología respectivamente- reflexionansobrelaexperienciade sermujerescientíficas,deladesigualdad de género con la que se enfrentaron durante su recorridoydelosavancesqueadvierten enmateriadeequidaddentrode la ciencia argentina. "Jamáspenséquelasmujeres fuéramos menos aptas que los hombres,algoquelesagradezco a mis padres. Por lo tanto, nunca me sentí detenida por los estereotiposdegénero.Peromirando mi trayectoria a la distancia, veo que logré más de una vez no darle importancia a circunstancias que podrían haberme detenido", señala Alicia Dickenstein, matemática e investigadora del CONICET en el Instituto de InvestigacionesMatemáticas"Luis A.Santalo" (IMAS).Enunaoportunidad, por ejemplo, le tocó reemplazar a un colega y ser la primeramujerdirectoradelárea que integraba. Ahí vivenció algo deloquemenciona:"Fuilaprimera directora mujer de mi Departamento. Yo era profesora asociada y casi todos los profesores titulares eran hombres. Fue una experiencia excelente, pero aprendí rápidamente lo que es tener mucha responsabilidad y prácticamente ningún poder, rodeadadeunafaltadeconfianza básica por el pensamiento estereotipado de que ´las mujeres sonmuyemocionales´". La experiencia para Juliana Cassataro fue distinta: doctora enCienciasBiológicas,investigadoradelCONICETyhoydirec-
tora del grupo de Inmunología, enfermedades infecciosas y desarrollo de vacunas del Instituto deInvestigacionesBiológicas(IIBINTECH,CONICET-UNSAM), en sus primeros años de carrera –en la facultad, como becaria, comoinvestigadoraasistente-se encontróconqueenelmundode la biología y la medicina la mayoría eran mujeres."Pero al ascender en la carrera esta relación se invierteycuandosevenlospuestos de liderazgo la mayoría son ocupados por hombres: profesores titulares, decanos, rectores,directoresdeinstitutosyjefes degrupo.Estohacequenosotras tengamosmenosejemplosaseguir en cuanto al modelo de liderazgo. También es real que cuesta entrar en esos círculos siendomujercuandoloscódigos yformasdetratosonmayormente masculinos. Por eso creo que al principio, cuando era más joven, sentía que tenía que ser sobresaliente y destacarme significativamentesoloparapoderser tenidaencuentayquesetomemi opinión como válida". EnelcasodeKarinaBidaseca, socióloga e investigadora del CONICETenelInstitutodeAltos EstudiosSociales(IDAES),ensus distintas etapas en la investigación,primerocomobecaria,luego como estudiante de grado, y más adelante de posgrado, la desigualdad de género se manifestó a través de la voz "El estereotipo de género –dice- marca queelvaróneselquetieneyalque se le presta atención y se le escuchaporqueesunavozmarcante, autorizada, legitimada. En las diferentes reuniones o formas en queunaatravesólosespaciosde sociabilidad en las aulas la des-
igualdad de género se manifestó en esa autoría de la palabra y de la voz. Tiene que ver con algo histórico, eso de que supuestamentelasmujerestenemosmenos capacidades para expresarnos públicamente que los hombres.Losrolesdegéneroestipulados desde la escuela siempre nosmuestranuncientíficovarón, héroe,premiado". Seguir la pasión más allá de losestereotipos:¿Acasoenalgún momento estas investigadoras se toparon con diferencias significativas en sus carreras por el hechodesermujeres?Cassataro, que hoy lidera el grupo de investigadores dedicados a desarrollar una vacuna contra el Covid 19,sintiójustamenteunpuntode inflexiónensucarreracuandofue madre. "La maternidad llegó en el momento de terminar el doctorado y cuando yo quería también formar un grupo de investigaciónconunalíneadeinvestigación propia. Así que lejos de hacerlodeunaformaordenadaysin conflictosatraveséesaetapacon una intensidad e incertidumbre muy fuerte, autoexigiéndome a nivel laboral y familiar a los máximosnivelesposibles.Mirandoen retrospectiva, creo que fue la etapa más sacrificada, pero la más creativa, ya que la mayoría de las líneas de investigación actuales se me ocurrieron en esos momentos". En el 2015, en el caso de Dickenstein,hubounmomento
reveladorparaella,quelepermitió dimensionar la desigualdad existente entre mujeres y hombresdentrolaciencia.Fuedurantesuprimerareunióncomovicepresidenta de la International MathematicalUnion(IMU),cuandoestabanportratarlapropuestadelacreacióndelComitépara MujeresenMatemática."Yodudaba de que hiciera falta, me parecía que la situación estaba cambiando", recuerda. "Pero cuando un colega del Comité Ejecutivo preguntó esto en voz alta, se me ocurrió decirle que levantara la cabeza. En la pared estaban todas las fotos de los presidentes y secretarios de la IMUdesde1950yhabíaunasola mujer que fue presidenta en el período 2011-2014… y sigue siendolaúnica.Comodicen,una imagen vale más que mil palabras.Todoscomprendimosque todavía había aún mucho camino que recorrer y la moción se aprobóinmediatamente". Bidaseca, por su parte, cree que si bien hay progresos en términos de reconocer la desigualdad de género existente dentro del campo científico, tambiénsiguenhabiendoobstáculos. "Falta visibilizar la cuestión de las dificultades que atraviesan la crisis de los cuidados, muy influenciado por el contexto actual de la pandemia. Las mujeres que cuidamos niños/as o anciano/as y tenemos otras tareas a cargo hemos visto muy
afectada la salud y la posibilidad dellevaradelantenuestrotrabajo de investigación", refiere. En ese sentido, durante la pandemia, Bidaseca se puso al frente de un relevamiento para medir justamente el impacto del Covid -19 en la vida de las mujeres en general y también dentro de la ciencia, que arrojó resultadoscontundentes."Elestudio expuso una gran crisis de cuidados: vimos que un 55 por ciento jefas de hogar son las responsables de la mayor parte del trabajo doméstico y cuidados educativos. Un 92 por ciento se encargó de acompañar las tareas escolares de sus hijos. También vimos una precarización de las situaciones laborales preexistentes, profundizado por reducción de cargas horarias, por ejemplo. Casi un 54 por ciento de las mujeres tuvimos que adaptarnos a un entorno laboral virtual sin capacitación", subraya. Además, la percepción de las violencias de género aumentaron: "Un 7,5 dieron cuenta de que sufrieron algún tipo de violencia en la cuarentena. Y entre las mujeres rurales, ese número ascendió a 18 por ciento". Dickenstein opina, sin embargo, que "en el universo de la ciencia los cambios se están acelerando. Cada vez hay menos espacio para discriminaciones obvias.Perocreoqueelprincipal problemaestáenlabasedenues-
tra cultura. Algo en lo que aún tenemos que trabajar es en desentrañar los mecanismos socialesmuchomenosvisiblesqueen particular generan autocensura en las mujeres". Cassataro coincide:"Creoquecadavezlascondiciones van a ir mejorando, ya que la visibilización y discusión actual de los roles preestablecidos o estereotipos es muy importante.Simiramosdesdelo quefuelaeducacióndemiabuela hasta lo que hoy en día discuten mis hijas, hay un abismo que seguramentesereflejaráenmás oportunidades,ynosotrastenemos que estar preparadas para afrontarlas". EnAméricaLatina,segúnconsigna Bidaseca, el porcentaje de mujeres científicas es el mayor del mundo, ya que alcanza el 45 por ciento, frente a una tasa del 28 por ciento que existe en el mundosegúnlaUNESCO."Pero los obstáculos por género son mayoresenAméricaLatina,porque la brecha de desigualdad es mayor –añade-. Por eso me resulta importante ponderar políticas públicas orientadas a aquellas violencias en cuestiones de género y prevenir la discriminación a las mujeres, así como dar publicidad y visibilizar el esfuerzo de las mujeres en la ciencia. El estudiodeimpactodelCoviden lasmujeres,porejemplo,estuvo integrado en un 90 por ciento por mujeres, y fue liderado por mujeres".
22
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
LUNES 8 DE MARZO DE 2021
Por un futuro igualitario en el mundo del Covid-19 Muchas mujeres se encuentran en la primera línea de la crisis del Covid-19 como trabajadoras de la salud, cuidadoras y organizadoras comunitarias. La crisis ha puesto de relieve tanto la importancia fundamental de las contribuciones de las mujeres como las cargas desproporcionadas que soportan. Por ello, para este 2021 tema "Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo del Covid19", se pretenden visibilizar los enormes esfuerzos que realizan mujeres y niñas en todo el mundo para forjar un futuro más igualitario y recuperarse de la pandemia. Asimismo, está en consonancia con el tema prioritario del 65º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, "Mujeres en la vida pública, igualdad de participación en la toma de decisiones"
y con la emblemática campaña Generación Igualdad, que exige el derecho de las mujeres a la toma de decisiones en todas las esferas de la vida, la igual remuneración la distribución equitativa de los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados, el fin de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas y unos servicios de atención de la salud que den respuesta a sus necesidades. Por todo ello, el Día Internacional de la Mujer de este año es un pedido a favor de la Generación
Igualdad, a fin de actuar para conseguir un futuro igualitario para todos. El Foro Generación Igualdad, la reunión más importante para la inversión y la adopción de medidas por la igualdad de género, dará comienzo en Ciudad de México entre el 29 y el 31 de marzo, y se clausurará en París en junio de 2021. Este evento virtual congregará a personas líderes, visionarias y activistas de todo el mundo a fin de impulsar un cambio transformador y duradero para las generaciones venideras.
Trabajadoras de la salud, cuidadoras y organizadoras comunitarias se encuentran en la primera línea de la lucha contra el Covid.
8M EN RAFAELA
El Municipio impulsó acciones por el Día de la Mujer Por el Día Internacional de la Mujer trabajadora, durante todo el día de hoy, podrán hacer uso del transporte público con la liberación de cobro del pasaje. Además, se les dio asueto a las trabajadoras municipales que no estén afectadas a garantizar servicios esenciales. El intendente Luis Castellano firmó el Decreto Nº 51.436, por el cual y en conmemoración al Día internacional de la Mujer Trabajadora, todas las mujeres, niños y niñas de la ciudad podrán hacer uso del transporte público con la liberación del cobro de la tarifa plana del Sistema Único de Boleto Electrónico (SUBE). Esto se hará durante todo el día de hoy, con la finalidad de pro-
mover, facilitar y garantizar la participación de los nombrados en las diversas actividades planificadas en Rafaela. Asimismo, el Ejecutivo local decidió que "las agentes de la administración municipal, del Concejo Municipal, entes autárquicos y descentralizados y empresas del Estado creados y a crearse quedan desobligadas de sus tareas habituales el día 8 de marzo de cada año a fin de
facilitar su participación en las distintas actividades organizadas en conmemoración del Día Internacional de la Mujer". Así se estableció en el decreto Nº 51.402 firmado por el intendente Luis Castellano y la secretaria de Auditoría, Evaluación y Transparencia, Cecilia Gallardo. Sin embargo, quedarán excluidas de esta medida todas aquellas mujeres que se
encuentren afectadas a garantizar los servicios esenciales y de orden público: recolección de residuos domiciliarios, higiene urbana y Complejo Ambiental de Rafaela; Servicios de salud pública y desarrollo humano; Servicios de prevención en seguridad y Servicios de protección vial y comunitaria. Estas deberán permanecer en sus puestos de trabajo. El decreto además, espe-
cifica que la desafectación no generará pérdida de presentismo, pero de todas maneras cada Secretaría del Municipio deberá informar previamente a la Dirección Recursos Humanos la nómina de mujeres que desempeñen tareas en la misma y que se ausentarán. Es así como el Municipio participa activamente con políticas de género tanto internamente como externa-
mente, en defensa de los derechos de las mujeres, por lo que se considera pertinente adherirse a la Conmemoración de este día.