Suplemento Día del Trabajador 2020 by Diario Castellanos

DÍA DEL TRABAJADOR

JUEVES 30 DE ABRIL DE 2020

El homenaje a las luchas de los trabajadores del mundo El conocido historiador y divulgador Felipe Pigna publicó en su portal www.elhistoriador.com.ar un artículo especial relacionado con la fecha dedicada al Día del Trabajador. Por la seriedad y prestigio de su autor, también muy conocido en la región por las charlas que suele ofrecer en el CET de ATILRA, la compartimos en este espacio, con la correspondiente aclaración respecto a la publicación original. Autor: Felipe Pigna. Algunos almanaques todavía insisten: 1º de Mayo "Día del Trabajo". Pero siempre fue más justo hablar del día de los trabajadores. Todo comenzó a fines de abril de 1886, cuando un grupo de obreros anarquistas lanzó en Chicago una campaña para lograr la jornada de ocho horas, cuando se trabajaban 14 y a veces más. No había límites para la explotación, y como lógica contrapartida, tampoco los había para la utopía de los dueños de nada, que querían dar vuelta un mundo que ya estaba patas para arriba. El 1º de mayo convocaron a una gran manifestación. Allí estaban los obreros con sus mujeres y sus hijos. Para ellos querían las ocho horas, para poder estar con su familia, para poder ver crecer a su hijos, para terminar con el oprobio de llegar con todo el cansancio en el cuerpo

a sus casas, ver dormir a sus hijos y levantarse a las pocas horas para volver a la fábrica, para leer y formarse, para poder compartir la vida y los sueños con sus mujeres. Pero sus justos reclamos fueron violentamente reprimidos por la policía y quedaron tendidos sobre el empedrado dos trabajadores muertos. Tres días después se convocó a otra marcha y esta vez la represión fue peor. En medio de la confusión alguien arrojó una bomba y murieron varios uniformados. El agresor nunca pudo ser identificado y se sospechó que pudo tratarse de un provocador de la patronal. La mayor democracia del mundo respondió brutalmente. Se desató de inmediato la furia policial y en pocos minutos los obreros muertos se contaban por decenas. El saldo final fue de ochenta trabajadores fallecidos y doscientos heridos.

Desde el poder se lanzó la "caza del anarquista". Fueron detenidos ocho dirigentes sindicales en los que se intentó escarmentar a toda la clase trabajadora de los Estados Unidos. Se trataba de Adolph Fischer, Augusto Spies, Albert Parsons, George Engel, Louis Lingg, Michael Schwab, Samuel Fielden y Oscar Neebe. Tras un breve y parcial proceso, los cuatro primeros fueron ahorcados el 11 de noviembre de de 1887. Poco antes de morir, George Engel, que había nacido en Alemania hacía 50 años, alcanzó a decir ante el tribunal: "¿En qué consiste mi crimen? En que he trabajado por el establecimiento de un sistema social donde sea imposible que mientras unos amontonan millones otros caen en la degradación y la miseria. Así como el agua y el aire son libres para todos, así la tierra y las invenciones de los hombres

de ciencia deben ser utilizadas en beneficio de todos. Vuestras leyes están en oposición con las de la naturaleza, y mediante ellas robáis a las masas el derecho a la vida, la libertad, el bienestar". Lingg prefirió suicidarse con una bomba que él mismo había preparado en la cárcel antes de padecer la "justicia

del sistema". Michael Schwab y Samuel Fielden fueron condenados a prisión perpetua y Oscar Neebe, a 15 años de reclusión. Miguel Schawb dijo al escuchar su condena que no reconocía en aquel tribunal ninguna autoridad y (Continúa en pág. 3)

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(Viene de pág. 2) que su lucha y la de sus compañeros era de una justicia tan evidente que no había nada que demostrar y que ellos luchaban por las 8 horas de trabajo pero que: "Cuatro horas de trabajo por día serían suficientes para producir todo lo necesario para una vida confortable, con arreglo a las estadísticas. Sobraría, pues, tiempo para dedicarse a las ciencias y el arte". Porque, claro, las ciencias y el arte deben ser para todos. Siete años más tarde los detenidos fueron indultados por el gobernador del estado de Illinois. En 1889, la Conferencia Internacional de Trabajadores, reunida en París, acordó fijar el 1º de mayo de cada año como el día de los trabajadores, una jornada que deberá ser de lucha y recuerdo de sus compañeros, de aquellos "mártires de Chicago". Al año siguiente, los representantes del incipiente movimiento obrero argentino se reunieron en el Prado Español y decidieron conmemorar en adelante el 1º de mayo en nuestro país. Entre 1880 y 1901 se multiplicaron las sociedades de resistencias, se fundaron numerosos gremios, como el de los panaderos, aquellos que estigmatizaban a los curas y a los militares desde algo tan cotidiano y masivo

como las facturas, bautizándolas con nombres como "sacramentos", "bolas de fraile", "vigilantes", "cañoncitos", "bombas de crema" y "suspiros de monja". Floreció la prensa obrera con sus dos grandes exponentes La Vanguardia, el periódico socialista fundado en 1894 y La Protesta, la voz de los anarquistas, que comenzó a editarse en 1897, un año después que Juan Bautista Justo fundara el Partido Socialista. La idea de una central única de trabajadores se concretó en mayo de 1901 con la creación de la Federación Obrera Argentina, la FOA, que nucleaba a la mayoría de los gremios del país. En aquel año recordaba un militante obrero: "…la manifestación obrera conmemorativa del 1º de Mayo fue disuelta en Buenos Aires por la policía a sablazos, produciéndose el tumulto consiguiente". El gobierno conservador del general Roca comenzó a preocuparse y promovió la aprobación de un proyecto de ley presentado en 1899 por el inspirado senador Miguel Cané. El 22 de noviembre de 1902, la iniciativa del autor de Juvenilia quedó convertida en la ley 4144, conocida como "de Residencia". Contrariando hasta el Preámbulo de nuestra Constitución Nacional, permitía la expulsión hacia sus países de origen de

los extranjeros llamados "indeseables", es decir, militantes sindicales y sociales. En la mayoría de los casos, el "agitador" extranjero expulsado a su país de origen, al llegar a su destino, era condenado a muerte o a cadena perpetua, cuando se trataba de emigrados que huían de las persecuciones y eran atraídos por la promesa de libertad declamada hasta el cansancio por los sucesivos gobiernos patrios. Ante esta grave situación, el gremio de los marítimos armó una pequeña línea de barquitos a la que llamó "Flotilla Libertaria", que recorría permanentemente el Río de la Plata entre los puertos de Buenos Aires y Montevideo para rescatar a los deportados que lograban arrojarse al agua desde los barcos. La Flotilla Libertaria logró rescatar en aquellos años a centenares de militantes que se reintegraron a la lucha. Las condiciones miserables de vida continuaron y se agravaron y, pese a la represiva ley 4144, el movimiento obrero reaccionó enérgicamente y decretó a principios de noviembre de 1902, a través de la FOA, la primera huelga general de la historia argentina. La primera década del siglo XX estuvo marcada por la acción sindical anarquista y la acción política del socialismo. Por aque-

llos años las ideas brotaban como de un manantial que se expresaba en el notable crecimiento de la difusión de los periódicos anarcosindicalistas, la fundación de bibliotecas y de las "Escuelas Modernas", que refutaban los conceptos y los contenidos de la educación oficial y capitalista; las huelgas generales y las grandes movilizaciones obreras. La rebelión en el "Granero del Mundo" parecía imparable. El acto del 1º de Mayo de 1905 se realizó frente al Teatro Colón y mientras estaban haciendo uso de la palabra los oradores, el gobierno lanzó un escuadrón de 120 policías a caballo, los famosos "cosacos", contra la multitud, mientras que un escuadrón de bomberos policiales la atacó por otro frente. Sobre la plaza Lavalle que-

daron tendidos cuatro muertos y más de cincuenta heridos. Los detenidos se contaron por centenas. Un informe policial da cuenta de la detención de un obrero anarquista al que se lo encontró "famélico, en grave estado de desnutrición". El oficial escribiente detallaba que entre las pertenencias del detenido se encontraron 100 pesos y que al ser interrogado se le preguntó por qué no había usado parte de ese dinero para alimentarse; el detenido contestó con toda su poderosa y ejemplar humildad: "esa plata es del sindicato, de mis compañeros que tienen tanto hambre como yo pero dan lo poco que tienen para la causa redentora de la humanidad, para que sus hijos vivan un mundo que merezca ser vivido". Fuente: www.elhistoriador.com.ar

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Trabajadores en zona de riesgo El Día del Trabajador mueve invariablemente a la reflexión la importancia, sobre todo en el último siglo y medio, de las luchas obreras, ligadas invariablemente a la conquista y defensa de los derechos de los trabajadores. De los mártires de Chicago hasta nuestro tiempo, es materia de historiadores, sociólogos, políticos y periodistas -entre múltiples analistas del pasado- el análisis de cómo esos movimientos obreros influyeron en el devenir de la historia del mundo. Sin embargo, este 1º de Mayo de 2020 tiene otras connotaciones totalmente diferentes. Como si el mundo mismo hubiera entrado en pausa, la corriente de evolución de los derechos y las conquistas destinadas a dignificar el trabajo entró en un cono de sombras. Es una zona de riesgos en la que amenazan naufragar muchos conceptos que sustentaron el modo de vida de los trabajadores en los países desarrollados y también en la Argentina. El año 2020 es una zona de riesgo permanente, que llegó de la mano del Coronavirus y su impacto en la economía mundial. Una zona que no tiene límites precisos, ni en lo que hace a

la dimensión de los riesgos ni en las fechas en que se extenderá. Lo único que puede darse por seguro es que ningún trabajador, de los miles de millones que diariamente producen y generan el intercambio económico entre las naciones, que vaya a transcurrir por esta zona, saldrá indemne. En este mismo suplemento que hoy CASTELLANOS le dedica al Día del Trabajador hay un espacio para los hombres y mujeres dedicados a prestar servicios de salud, de los que no en vano se dice están en la primera línea de batalla. Exponer la vida en la misión es para soldados. El personal de salud, desde los médicos y enfermeros hasta los que cumplen tareas de limpieza y servicios para instituciones hospitalarias, residencias geriátricas y provisión de medicamentos, expone su piel al del COVID 19. No se trata de una frase hecha: es la realidad pura. En esa exposición está el riesgo de la salud. Y es el supremo gesto de entrega de un trabajador por sus semejantes. En ellos se simboliza hoy el sacrificio de los trabajadores para el progreso y la subsistencia de la raza humana. Sin embargo, hay otros ries-

gos que van más allá de la salud humana. El segundo riesgo más importante que corren hoy los trabajadores es el de no poder ejercer sus actividades y oficios y verse privados de conseguir la retribución que les permite sobrevivir y progresar en las comunidades en las que habitan. La pandemia obligó a prolongados períodos de aislamiento social, en Argentina y en el mundo. Independientemente de las valoraciones que los especialistas hagan sobre la conveniencia y extensión de esos períodos de aislamiento, la coincidencia unánime es que el contacto de las personas con sus semejantes, esa característica que distingue al ser humano como "ser social", es un factor de peligro para la salud pública. Con ello, más allá de las normas, se ha puesto un límite a un sinnúmero de actividades que atraviesan a todas las franjas sociales y a todos los sectores económicos, con un impacto inconmensurable en la economía de los países y del mundo entero. En esa situación también están envueltos los trabajadores. Millones de ellos, fundamentalmente los que trabajan informalmente, en oficios mal remu-

nerados, sin "espaldas" para soportar la naturaleza de una crisis que le pide tiempo a los que no pueden darlo; esfuerzos a los que no pueden hacerlos porque ya los realizaron todos; sacrificios a los que nada tienen para sacrificar como no sea su propio bienestar. Allí está la zona de riesgo mayor: los que estando en los bordes del sistema o fuera de él, serán empujados a un abismo de incertidumbres que se extenderá más allá de los tiempos de la cuarentena. Otros muchos trabajadores, como los de sectores de gastronomía y turismo; o los servicios personales; la cultura y el es-

parcimiento; y una infinita gama de actividades que en todos los rincones del mundo requieren de una normalidad para funcionar, están hoy en peligro de desaparecer por un tiempo demasiado largo como para la tolerancia. Por todas estas circunstancias difíciles, este Día del Trabajador 2020 no sólo va dedicado a las luchas históricas por los derechos conquistados. Es también un homenaje a los que hoy, parados ante la ola del desasosiego y la incertidumbre, aguardan con esperanza y fe el tiempo de la oportunidad de volver a ser trabajadores.

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EL MENSAJE DEL INTENDENTE

"Rafaela llegó a ser lo que es por su gran cultura de trabajo" Este año nos toca conmemorar el Día del Trabajador en un momento muy particular, único de la historia. Es un año que quedará seguramente grabado en nuestra memora colectiva. No sólo por el sufrimiento y la incertidumbre que implica enfrentar una pandemia, sino también por el saludable compromiso comunitario y la solidaridad que se han despertado en nuestra sociedad. Desde hace un tiempo, uno de los lemas de mi gobierno es que Rafaela nos une. Y en él se resumen muchas cosas que nos unen: la identidad compartida, un destino común y esa historia recorrida que nos trajo hasta acá, hasta la Rafaela de estos días. Y la historia de nuestra ciudad es una historia de pujanza, de sueños, de gente que se animó a más, pero es fundamentalmente una historia de trabajo. Los hombres y mujeres que vieron nacer a Rafaela eran laburantes, gente comprometida con su pueblo y tozudos constructores de futuro. En estos días en que el horizonte aparece estar más nublado, además de recordar y reivindicar a aquellos pioneros trabajadores,

quiero poner especialmente en valor a los trabajadores del Municipio: quienes hoy, con su trabajo y un esfuerzo sin precedentes, están en las calles poniéndole el cuerpo a la lucha contra esta pandemia. Su trabajo y compromiso está respaldado por ese gran consenso social que nos indica que debemos estar unidos y cuidarnos individualmente, pensando por sobre todo en la salud de todas y todos. El trabajo que se está haciendo en equipo es enorme y muchas veces invisible. Por eso creo que en este día tan especial, es fundamental darlo a conocer. En principio, todas nuestras actividades tuvieron que ajustarse a formatos nunca antes aplicados e incluso impensados, en pos de asegurar la puesta en funcionamiento del Municipio y sus servicios. Como un paliativo frente al aislamiento, hemos desarrollado el portal "Comprá desde tu casa" para que los vecinos puedan adquirir productos por teléfono en pequeños comercios de proximidad. Y estamos trabajando para impulsar la compra telefónica y entrega

a domicilio en los supermercados que no cuentan con ese servicio. Con ellos y junto a la Cámara de Supermercadistas, redujimos el horario de cierre hasta las 18, con el objetivo de disminuir la circulación de personas en la ciudad en horarios nocturnos. También visitamos comercios para constatar el cumplimiento de Precios Santafesinos y Precios Máximos. En cuanto al Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción, mantenemos un vínculo permanente con las Secretarías de Trabajo y Producción de la Provincia y la Nación, para asesorar a los empresarios y comerciantes que necesiten acceder al beneficio del pago del 50 por ciento de los salarios por parte del Estado Nacional. Para ello se constituyó un equipo de agentes municipales dentro de la Oficina de Empleo. Se está trabajando conjuntamente con la Agencia de Desarrollo ACDICAR en la generación de herramientas de financiamiento locales para pequeños comercios y autónomos, a través de la conformación de un Fondo Rotativo, gestión que se está tramitando con la

provincia de Santa Fe. Además, se lleva adelante la tarea de difusión de las diferentes herramientas de financiamiento que otorgan los entes nacionales y provinciales. A partir de las nuevas excepciones decretadas por Presidencia de la Nación y la subsiguiente habilitación de más comercios a vender puerta a puerta, brindamos asesoramiento y asistencia a las empresas en la redacción de los protocolos sanitarios específicos que contemplen las medidas necesarias para la prevención y mitigación del contagio de COVID-19. Tuvimos reuniones con representantes del Centro Comercial e Industrial (CCIRR) y CAPHERBAR para resolver inquietudes, analizar la situación y el impacto en los sectores comerciales e industriales, algunos muy golpeados con esta crisis que profundizó la pandemia. Evaluamos alternativas para acompañar, a través de estrategias de comercio electrónico, a los comercios locales. También se está trabajando con plataformas nacionales de compra-venta de productos para llevar adelante capacitaciones y tuto-

rías destinadas a empresas y comercios de la ciudad, con el objetivo de que puedan vender a otras ciudades del país. Con los 60 emprendedores seleccionados este año para participar de Rafaela Emprende, se armaron grupos de trabajo virtual, ofreciéndoles capacitaciones online continuas para que potencien sus proyectos, motivándolos y alentándolos. Acompañamos a 1.522 trabajadoras y trabajadores rafaelinos a través del asesoramiento e inscripción para obtener el Ingreso Familiar de Emergencia. Nos reunimos con representantes gremiales, Ministerio de Producción de la Provincia y empresarios para coordinar y acordar criterios en la presentación de protocolos de trabajo y funcionamiento. Y también continuamos con la asistencia a cooperativas locales, asesorando en la elaboración de protocolos para que puedan seguir desempeñándose en forma segura. Con los gremios pertenecientes a la CGT de Rafaela nos congrega(Continúa en pág. 7)

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(Viene de pág. 6) mos para resolver sus inquietudes laborales en estos tiempos. Participamos de una videoconferencia con el presidente de la Nación, Alberto Fernández, para analizar la realidad de cada localidad y establecer medidas conjuntas y seguimiento de protocolos, en tanto se produzcan nuevas habilitaciones de actividades económicas. Se permitió, mediante decreto municipal, la circulación de remises y taxis para el transporte de algunos productos y mercaderías, con las medidas de higiene y seguridad correspondientes. A través de la generosidad de los clubes de esta ciudad, creamos centros de aislamiento para aquellas personas COVID-19 positivas, con un cuadro leve y que no puedan cursar la enfermedad en sus hogares. Ellas contarán con un lugar acondicionado y con personal que los asistirá, sin exponer su entorno familiar, a posibles contagios. La emergencia sanitaria ha llevado a que debamos incrementar notoriamente la asistencia alimentaria brindada a través de bolsones. Estos fueron reforzados y son entregados periódicamente a muchas familias que los solicitan en tres puntos de la ciudad, cumpliendo rigurosamente con las medidas de

distanciamiento interpersonal. Por estos días, una Brigada Sanitaria recorre los comercios de proximidad para notificarlos acerca de las normas de funcionamiento seguro y preventivo, a fin de que los comercios puedan continuar atendiendo a sus clientes, extremando los recaudos sanitarios. Nos ocupamos de que nuestros jubilados esperen sentados y seguros para cobrar sus haberes, procurando que nadie que tenga que concurrir a un banco quede expuesto innecesariamente a riesgos. Y los acompañamos diariamente a través de asistentes que los visitan y llaman por teléfono, para que ninguno deba padecer la soledad del aislamiento. Limpiamos y desinfectamos los lugares de alta circulación de la ciudad con la colaboración de Bomberos Voluntarios, como así también desinfectamos los vehículos que ingresan a Rafaela a través de todos los accesos, con arcos dispuestos a tal fin. Como saben, todo lo que enumeré es producto del esfuerzo de un gran equipo que me acompaña, elaborando estrategias, desarrollando programas, asistiendo, ayudando, apoyando. Pero también es el vínculo institucional que la Municipalidad de Rafaela mantiene con las distintas entidades, lo que posi-

El intendente Castellano, cuando se daba a conocer el primer caso de COVID-19 en la ciudad.

bilita que hoy podamos afrontar esta crisis en conjunto. Sin embargo, quiero decirles muy especialmente a quienes aún no pueden reabrir sus puertas para volver a sus puestos de trabajo, que compartimos su enorme preocupación y que estamos ocupándonos sin descanso, desde todos

los niveles de gobierno, para que de a poco todos podamos resurgir cuando lo peor haya pasado. Como les dije: Rafaela llegó a ser lo que es hoy por su cultura de trabajo, arraigada desde lo más hondo. Por el gran potencial de su gente, por esa fuerza humana que emerge y se hace visible ante situa-

ciones extremas. No aflojemos, rafaelinos. Estemos unidos, que así es como formamos un gran equipo. Sigamos, cada uno desde su lugar, trabajando juntos. Feliz día para todas y todos. Arq. Luis Castellano Intendente de la ciudad

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CCIRR: "Estamos atravesando un momento inédito en la historia" "Entendemos que conmemorar el "Día internacional de los Trabajadores", en este marco de angustia y preocupación, debe ser una oportunidad para reflexionar sobre el vínculo simbiótico que une a trabajadores y empleadores", observan desde el Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región, saludando en su día a los trabajadores. Al conmemorarse el Día Internacional del Trabajador, la Comisión Directiva del Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región ha compartido con Diario CASTELLANOS un texto donde resalta el "vínculo simbiótico que une a trabajadores y empleadores". En un contexto de dificultades, marcado por la pandemia del COVID 19, con todas sus consecuencias y problemáticas que conlleva, Ç"fortalecer y potenciar esta relación, nos permitirá encontrar el camino de prosperidad compartida que tanto anhelamos". "Estamos atravesando un momento inédito en la historia, con graves problemas económicos, sociales y sanitarios a raíz de la pandemia del COVID-19. A su vez, las complejas falencias estructurales que padece nuestro país, nos han puesto en un desafío aún mayor. El diagnóstico del Comité de Evaluación y Monitoreo del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción, sobre el panorama argentino, ratifica lo que venimos planteando

desde el "día cero", y es una muestra clara de lo que nos sucede: muchas empresas han experimentado caídas notorias en su facturación, lo que pone en riesgo su continuidad, y por lo tanto, la de sus trabajadores. Es por ´rsto que entendemos que conmemorar el "Día internacional de los Trabajadores" en este marco de angustia y preocupación, debe ser una oportunidad para reflexionar sobre el vínculo simbiótico que une a trabajadores y empleadores. En estos momentos donde no podemos trabajar con normalidad se pone en evidencia esta situación: sin trabajadores nuestras empresas no podrían funcionar, y con nuestras empresas cerradas no podremos sostener el empleo que generamos. Creemos que fortalecer y potenciar esta relación, nos permitirá encontrar el camino de prosperidad compartida que tanto anhelamos. No hay posibilidad real de desarrollo si no existe un entramado empresarial potente y diverso que genere empleo de calidad, agre-

gando valor de manera constante y produciendo de forma sostenible. En este sentido, estamos convencidos de que para lograr esta utópica tarea, los empresarios necesitamos de todos y cada uno de nues-

tros colaboradores despegando su máximo potencial creativo. Es por todo ésto, que esperamos poder superar esta coyuntura y que el trabajo vuelva a ser pilar de nuestra querida comunidad. Los

grandes momentos de la historia siempre fueron protagonizados por un simple hombre o mujer que se dedica y apasiona por lo que hace. ¡Felíz día a todos los trabajadores!".

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"Nuestro desafío hoy es proteger el trabajo" En este momento particular que nos atraviesa, tanto local como mundialmente, el día de los trabajadores resulta una fecha crucial para hacer hincapié, una vez más, en el valor del trabajo y de los trabajadores. Este tradicional acontecimiento será inédito en la historia, en el contexto de una pandemia que ha afectado al mundo del trabajo y las formas en las que habitualmente estábamos acostumbrados a trabajar. Quiero aprovechar esta oportunidad para expresar mi compromiso como concejal y Presidente del Concejo Municipal para apoyar y defender en estos momentos de crisis a los trabajadores de la ciudad que se desempeñan en distintos ámbitos, desde los lugares de trabajo más pequeños hasta los comercios, pymes e industrias que sostienen a miles de familias rafaelinas. Desde mi función sé que son tiempos de diálogo social entre el Estado y los que están al frente de esta batalla que nos toca dar: los empleadores y los trabajadores. Para que 2020 sea un año emblemático, donde pongamos en valor

la defensa del trabajo por sobre cualquier otro interés. Esta es una oportunidad para trabajar a la par, Ejecutivo y Legislativo, para garantizar la continuidad de las actividades en las empresas, impedir despidos y proteger a los trabajadores vulnerables, luego de la contingencia, cuando volvamos a poner en marcha al 100% el aparato productivo de la ciudad que siempre se caracterizó por su impronta y su capacidad de generar trabajo para miles de vecinos de la ciudad y de la zona. Estoy convencido de que las correctas decisiones que tomemos hoy determinarán el futuro de nuestra Rafaela, que siempre apuesta por el futuro, de la mano de cada ciudadano que con su labor colabora con el desarrollo de la ciudad. Debemos asegurarnos que la gente pueda cubrir sus necesidades y tener una vida digna y para esto, debemos asegurarnos que las empresas, que son la fuente de ingresos de muchos trabajadores, puedan mantenerse durante la fuerte recesión y estén en condiciones de volver a funcionar tan pronto como las condiciones lo permitan. Debemos, además, centrar

nuestros esfuerzos en defender a los trabajadores más vulnerables, los cuentapropistas, los trabajadores a tiempo parcial y los que tienen un empleo temporal, porque serán ellos los más afectados. Por otra parte, es necesario reconocer que este momento es una oportunidad para resaltar la labor de los trabajadores de la sanidad que durante la pandemia están arriesgando su propia salud por cada uno de nosotros, así como

también todos aquellos que se encargan de trasladar y abastecer de alimentos a toda la población, exponiéndose mientras nos cuidamos, quedándonos en casa. "El trabajo le da sentido a nuestra vida, el mundo está hecho de lo que hacemos y las personas construimos nuestro mundo con lo que hacemos a diario". Es así como el trabajo es parte de nosotros, nos define, define nuestro mundo y, al mismo tiempo, contribuye a armar el mundo social en el que

nos desarrollamos. Hoy, cuando la incertidumbre nos apremia, es necesario encontrar una respuesta, para hacer de esta crisis la ocasión propicia para reafirmar y defender los valores del trabajo. Confío que el esfuerzo conjunto nos permitirá superar este momento para seguir construyendo una Rafaela próspera y con oportunidades para todos. ¡Feliz día del trabajador!

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El diálogo social, clave para el trabajo decente Un importante informe pone de manifiesto el papel vital que desempeña el diálogo social a favor del trabajo decente y el crecimiento inclusivo. Pero también señala que es necesario hacer mucho más para promover los derechos de libertad sindical y de negociación colectiva. Un informe de la Asociación Pacto Mundial afirma que el diálogo social desempeña un papel decisivo en la creación de empleos decentes y en la mejora del rendimiento de las empresas, pero que son necesarios nuevos esfuerzos para garantizar el reconocimiento y el ejercicio de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva. El informe, Building trust in a changing world of work (Construir la confianza en un mundo de trabajo en plena transformación), redactado conjuntamente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y coordinado por el Global Deal – una asociación que tiene por objetivo estimular a los gobiernos, las empresas, los sindicatos y otras organizaciones a contraer compromisos para reforzar el diálogo social. "El nuevo informe muestra que un diálogo social reforzado puede favorecer el crecimiento económi-

co y mercados laborales más inclusivos, mejores resultados socioeconómicos y un mayor bienestar para los trabajadores, mejorar el rendimiento de las empresas y restaurar la confianza en los gobiernos", declaró el Director General de la OIT. "Crear más y mejores empleos es fundamental para lograr el crecimiento económico inclusivo. En un momento marcado por una creciente inseguridad del empleo, el estancamiento de los salarios y los nuevos desafíos planteados por la revolución digital, las relaciones de trabajo constructivas son ahora más importantes que nunca", declaró el Secretario General de la OCDE Ángel Gurría. El informe constató además que alrededor de la mitad de la población activa del mundo no está cubierta por dos normas internacionales del trabajo fundamentales que protegen sus derechos de libertad sindical y de negociación colectiva: los Convenios núm. 87 y núm. 98 de la OIT.

"Cuando la OIT se avecina a su centenario en 2019, creemos que iniciativas como el Global Deal son primordiales para colocar el diálogo social en el corazón de la agenda de la comunidad internacional".

Ratificación El informe llama a redoblar los esfuerzos dirigidos a promover la ratificación de estos dos convenios fundamentales, y garantizar que los derechos que defienden sean respetados en la ley y en la práctica. Afirma además que los gobiernos tienen un papel decisivo que desempeñar para crear un ambiente político favorable, necesario para el pleno desarrollo del diálogo social, y de organizaciones de trabajadores y de empleadores fuertes, independientes y representativas. Este informe pone de manifiesto el papel crucial de los interlocutores sociales para forjar el futuro del trabajo, a través de la

cooperación en el lugar de trabajo, la negociación colectiva y el diálogo social tripartito. Los interlocutores sociales pueden decidir conjuntamente que tecnologías adoptar y cómo hacerlo. Pueden contribuir a gestionar estas transiciones para los trabajadores desplazados, identificar las necesidades en materia de competencias y desarrollar programas de educación y formación. El informe señala además el papel crucial del diálogo social para mejorar el carácter inclusivo de la protección de los trabajadores y alcanzar el Objetivo 8 de la Agenda de Desarrollo Sostenible sobre trabajo decente y crecimiento inclusivo, al observar que: El diálogo social tripartito y la acción solidaria de los interlocutores sociales puede facilitar la transición de la economía informal a la formal. La negociación colectiva puede contribuir a mejorar la seguridad del empleo, aclarar la relación de trabajo y facilitar la transición de

un empleo temporal a un empleo fijo. Las políticas salariales eficaces e inclusivas combinan normas de protección, como el salario mínimo y la limitación de la jornada laboral, y la negociación colectiva (normas de participación). La extensión de los convenios colectivos es una manera de incluir a los trabajadores migrantes, los trabajadores en formas atípicas de empleo y otras categorías vulnerables, como las pequeñas y medianas empresas, que entran en el campo de aplicación de la protección laboral negociada, y crea unas reglas de juego equitativas para las empresas. En su discurso durante la presentación del informe, el Director General Adjunto de la OIT, Moussa Oumarou, señaló: "Cuando la OIT se avecina a su centenario en 2019, creemos que iniciativas como el Global Deal son primordiales para colocar el diálogo social en el corazón de la agenda de la comunidad internacional".

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NORMA BESSONE. SOCIEDAD RURAL DE RAFAELA

"Un día especial que nos exige presencia y trabajo, diálogo y consensos" "Este año a causa del COVID-19 es inédita la circunstancia que rodea a este significativo día. Este 1ro. de Mayo de 2020 nos encuentra descubriendo y experimentando nuevos formatos para establecer vínculos, para desarrollar tareas y seguir respondiendo en la medida de lo posible, a las múltiples problemáticas que se derivan de este 'nuevo orden' ". La conmemoración del Día Internacional del Trabajo -el 1ro. de Mayo- recordemos que es en homenaje a los "Mártires de Chicago": un grupo de sindicalistas que fueron ejecutados en 1886 en Estados Unidos por realizar un reclamo laboral por la reducción de la jornada laboral a 8 horas (solían trabajar hasta 16 horas diarias). Este año, a causa del COVID-19 es inédita la circunstancia que rodea a este significativo día. Pocos pueden ir a trabajar, muchos ven tambalear sus fuentes de trabajo y otros ven transformarse día a día sus formas habituales de labor. Este 1ro. de Mayo de 2020 nos encuentra descubriendo y experimentando nuevos formatos para establecer vínculos, para desarrollar tareas y seguir respondiendo en la medida de lo posible, a las

múltiples problemáticas que se derivan de este "nuevo orden". Nos obliga a pensar en habilidades y capacidades que debemos desarrollar individual y colectivamente. Debemos enfocarnos en posibilitar caminos para que estas nuevas destrezas sean accesibles a todos. Los trabajadores de los ámbitos rurales pertenecen a ese grupo social que más necesita de un acceso integral, comenzando por las técnicas digitales básicas y pasando por la conectividad. La seguridad rural, adecuada infraestructura vial y posibilidad real de recibir la educación formal en sus lugares de origen, son elementos indispensables para evitar el desarraigo. La pandemia nos ha obligado a replegarnos y a reflexionar. Y tam-

bién ha puesto de manifiesto tanto las debilidades del sistema como las oportunidades que ofrecen las crisis. Es el 1 de Mayo la Jornada dedicada a todos los trabajadores. Hoy sin dudas para repensar las "nuevas formas" y con mensaje esperanzador

confiemos en generar renovadas alternativas de cara al futuro. Un día especial que nos exige presencia y

trabajo, diálogo y consensos. ¡Abrazo fraternal para todos los trabajadores!

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MÁRTIRES DE CHICAGO

Lo que dijo Augusto Spies a los jueces que lo condenaron (Publicado en El Historiador) El 1º de mayo es el día de los trabajadores. Se celebra cada año en todo el mundo, en defensa de los derechos laborales, en recuerdo del movimiento iniciado en Chicago el 1º de mayo de 1886 en reclamo de las ocho horas de trabajo. En aquella oportunidad, las autoridades estadounidenses respondieron brutalmente, y fraguando un atentado, encarcelaron a un grupo de militantes populares en los que intentó escarmentar a toda la clase trabajadora de los Estados Unidos. Tras un proceso plagado de irregularidades, fueron detenidos los dirigentes anarquistas Adolph Fisher, Augusto Spies, Albert Parsons, George Engel, Louis Lingg, Michael Schwab, Samuel Fielden y Oscar Neebe. Los cuatro primeros fueron ahorcados el 11 de noviembre de 1887, y pasaron a la historia como los mártires de Chicago. En 1889, la Segunda Internacional decidió instituir el Primero de Mayo como jornada de lucha para perpetuar la memoria de los trabajadores que murieron por lograr una jornada de ocho horas. En el país, la primera conmemoración tuvo lugar el 1º de mayo de 1890. Algunos países, como Estados Unidos, sin embargo, festejan el Día del Trabajo (no de los trabajadores), pero lo hacen en septiembre. Para recordar estos sucesos, acercamos las palabras que pronunciara ante el tribunal que lo condenó a muerte, el impresor y periodista Auguste Vicent Theodore Spies, quien sería ahorcado el 11 de noviembre de 1887. Fuente: Pierre Ramus, Der

justizmord von Chicago. Zum Amgedenken, 11 de noviembre de 1887. Citado en: Selser, G. "Los mártires de Chicago", En: Historia del movimiento obrero, N° 24, Buenos Aires, CEAL, 1973. Al dirigirme a este tribunal, lo hago como representante de una clase a otra que es su enemiga, comenzando con las mismas palabras con que el veneciano Marino Fallieri se dirigió a su verdugo, el Consejo de Dios, hace cinco siglos: "¡Mi defensa es vuestra acusación! Las causas de mis supuestos crímenes, ¡vuestra historia!". He sido acusado de asesinato, como cómplice o ejecutor, y se me ha condenado a pesar de que el ministerio público no pudo presentar una sola prueba que me inculpe en ninguno de los dos aspectos: de los testimonios expuestos no se desprende que yo haya arrojado la bomba ni que sepa quién fue el que la tiró. Sólo se han tenido en cuenta las declaraciones contradictorias de Thompson y de Gilmer, testigos pagados por la policía, de acuerdo con instrucciones del fiscal Grinnell y del capitán Bonfield, para hacerme pasar por criminal. Y puesto que no hay hecho alguno que pruebe mi participación o mi responsabilidad en aquel suceso, entonces la sentencia y su ejecución son más que un asesinato legal preconcebido, un crimen malvado y que se ejecutará a sangre fría. Asesinato planeado tan infame y canallescamente como no hay que buscar ejemplos análogos más que en la historia de las persecuciones políticas y religiosas. Se han cometido muchos crímenes judiciales aún en casos en que los representantes

del Estado han obrado de buena fe, creyendo realmente delincuentes a los sentenciados. Pero en este caso el ministerio público ni siquiera puede ampararse en esa excusa; no puede porque sus representantes, Grinnell y Bonfield, han fabricado la mayor parte de los testimonios y escogieron un jurado viciado desde origen. ¡Ante este tribunal y ante el pueblo supuestamente representado por el Estado, acuso de conspiración infame para asesinarnos al fiscal Grinnell y a su digno compinche Bonfield! […] Los trabajadores de esta ciudad se irritaron un poco por la desvergüenza de sus benéficos amos. Comenzaron a decir verdades que sonaron desagradablemente en los oídos de los patricios. Hasta se atrevieron a presentar, ¡oh, increíble indecencia!, algunas comedidas demandas de mejoras laborales. Sostuvieron, ¡qué audacia!, que ocho horas de intenso trabajo por día por solamente dos horas de paga era insuficiente (…). Ese populacho sin leyes tenía que ser reducido al silencio, y era la cosa más fácil del mundo lograrlo por la intimidación, asesinando al menos a aquellos a

quienes distinguían como líderes, sí, a esos perros extranjeros había que hacerles ver de una vez para siempre que no deben ocuparse, en lo sucesivo de las honestas maquinaciones de sus benefactores amos cristianos. […] El principal argumento de Grinnell contra los acusados fue: "Son extranjeros, no son ciudadanos norteamericanos". No puedo hablar por los demás, hablo por mí mismo. Resido en este estado por lo menos el mismo tiempo que Grinnell, y me considero por lo menos tan buen ciudadano como él, aunque la comparación con semejante ente me resulte desagradable y preferiría no hacerla.

Grinnell, como ya lo han demostrado nuestros abogados, apeló demagógicamente al patriotismo de los señores del jurado. A eso respondo citando las palabras de un escritor inglés: "¡El patriotismo es el último refugio de los rufianes!" […] ¡Podéis, pues, sentenciarme, honorable juez, disponer de mi muerte, pero no impediréis que el mundo sepa que en el estado de Illinois, en este Año del señor de 1886, ocho hombres fueron condenados a muerte sólo porque no han perdido la fe en un futuro mejor, por creer en la victoria final de la Libertad y la Justicia! […] Fuente: www.elhistoriador.com.ar

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JUEVES 30 DE ABRIL DE 2020

"Hay una cierta incertidumbre y preocupación del tiempo que va a durar esta pandemia" Roberto Oesquer, titular de CGT local y la UOM, hizo referencia a cómo viven los gremios de la ciudad este cese de actividades, en algunos casos, y la incertidumbre real que muchos trabajadores tienen con respecto al futuro. "Yo creo que si se pueden ordenar por sector y se establece una pauta general, va a ser mucho más viable", expresó Oesquer. La situación laboral de cualquier trabajador del mundo se ve afectada con la pandemia que nos afecta desde hace semanas. Existe una cierta incertidumbre de lo que va a suceder y el día a día de todos aquellos que no pueden salir a ganarse el mango es muy duro y triste. Y a la vez, está el día a día del trabajador que no puede realizar sus funciones de manera normal en una industria o una fábrica, y se preocupa por el salario, ya que muchas empresas entran a tambalear en esta parte de la cuarentena, producto de no poder producir de manera normal. En este día del trabajador, atípico, inédito, el titular de la CGT y la Unión de Obreros Metalúrgico de la ciudad de la Rafaela, Roberto Oesquer, analizó el contexto, preocupado y con algunas dudas de todo lo que depare el destino a los trabajadores: "estamos viviendo una situación inédita, no pensada y esperada por nadie en el mundo entero. Se nos cayó todo encima y nos metieron en una situación compleja a todos los sectores. Esta es una rueda que transmite a todos, empleados, al gre-

mio, empresas, y todo se va complicando en un mismo sentido", explica Oesquer a Diario CASTELLANOS y agrega que "en Rafaela hubo muchos trabajadores que desde un primer momento, por estar en tareas esenciales, trabajaron sin parar. Nuestro sector, el de la industria, hace 15 días que empezaron a habilitar actividad, con un protocolo muy estricto, con declaraciones juradas, con un horario establecido desde el Municipio, con un personal reducido pero se pusieron en marcha y se van a ir agregando. Es un sector que se va a ir poniendo en marcha, más allá de que trabaja con estas limitaciones", destacó el representante sindical de dilatada trayectoria. En tanto, el titular de la UOM contó que "hay otros sectores que no lo pueden hacer en la ciudad por la situación en la que estamos. Estamos considerados dentro de una zona roja, tenemos más de 20 contagiados, y hay que tomar las precauciones del caso para que esto no se profundice", destacó. (Continúa en pág. 15)

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La incertidumbre nos altera Sabido es que el presidente de la nación, Alberto Fernández, extendió tres veces la cuarentena desde el 20 de marzo a esta parte. Y según confesó en la última conferencia, todavía no hay fecha de finalización, más allá de que se puso como tope el 10 de mayo: "hay una cierta incertidumbre y preocupación del tiempo que va a durar esto, y entonces es un problema que se va generalizando en ese sentido, que juega en contra. El Estado hizo su parte, estuvo ayudando a un montón de gente y a las empresas en crisis. Sabemos que la CGT ha realizado un convenio para los trabajadores suspendidos. Es decir, se van buscando alternativas, pero a la vez hay que entender que se está trabajando en un sistema del día a día, sorteando y visibilizando distintas alternativas para ayudar a sofocar esto. Seguramente que no nos alcanzará para cubrir a todos y hay sectores que están en mejores condiciones que otros. Es la realidad que tenemos y nos rodea a todos", confesó el titular de la CGT local. En tanto, dijo que "hay lugares en los que no hay tantos casos y se puede ser un poco más flexibles, pero nosotros no estamos comprendidos en las grandes urbes en esta última parte de la cuarentena, pero lamentablemente tenemos muchísimos casos de transmisión comunitaria, mucha gente vino con esos problemas, que están en estudio, por lo que se espera un pico dentro de poco. Nadie tampoco sabe hasta donde va a llegar, hay que poner lo mejor, coordinar con las empresas, con la ciudad, con la provincia, ser muy estrictos con los protocolos, no dejar nada librado al azar porque más allá de todo creo que el mensaje es proteger la salud de la población. Y a quién le toca trabajar, debe extremar las medidas para que no se produzca nada que no sea

deseable, porque estaríamos retrocediendo un montón de pasos y todo quedaría trunco", expresó. En ese mismo sentido y haciendo alusión a la incertidumbre de los tiempos, Oesquer destacó que "vivimos un día a día, realizando las mejores alternativas, en este caso para la ciudad de Rafaela, para cada empresa y sobre todo para los trabajadores. Tiene que quedar claro que las empresas necesitan que las empresas sigan abiertas porque es su fuente de trabajo. Por eso tenemos que cuidarnos entre todos", manifestó. A modo de cierre, dijo que "por ahora se manejó de una manera ordenada. Está bien abrir un paraguas para que no haya suspensiones. Vamos a ver ahora este acuerdo que firmó el Gobierno Nacional y la CGT, poniendo un marco y un piso cuando haya que acordar una suspensión no menor al 75%, o números superiores a eso. El Estado lo estaría homologando de alguna manera directa. Y también los gremios, de manera particular, van a tratar de consensuar algún número como para estar un poco más ordenados porque si no va a ser bastante dificultoso negociar empresa por empresa, con gente suspendidas, porque no todas las realidades son las mismas. No es lo mismo una empresa con 10 empleados, con otra que tiene 200, e indudablemente todo es complejo, todo es nuevo y en el día", dijo y añadió que "yo creo que, si se pueden ordenar por sector y se establece una pauta general, va a ser mucho más viable. Por el momento, acá en Rafaela, de alguna manera, yo no puedo hablar de la totalidad, pero la mayoría estuvo cobrando su sueldo. Algunos seguramente no le habrán pagado la totalidad, o habrá casos que uno desconoce, pero en líneas generales la gente viene cobrando y el sector empresario hizo un esfuerzo para que esto suceda. Lo que no quiere decir que sea el 100%", finalizó el secretario gremial.

Modos de alentar Si bien todo es incierto y muchos trabajadores bregan día a día para saber lo que va a pasar en las próximas semanas, Roberto Oesquer destacó que ahora "habrá que ver como cada gremio resuelve en forma individual este decreto formalizado, y se-

guro en el transcurso de la semana vamos a tener más novedades y todo cambia, pero bueno, eso es lo que tenemos hoy", dijo y sostuvo a la vez que "hay que mirar para adelante, no sabemos hasta cuando va a durar, esto va a ser bastante prolongado, largo, y con todos los

prejuicios que puede haber en el medio. Tenemos que mirar para adelante, interactuar y fundamentalmente las cosas defender el trabajo. Y hacia ese lugar tenemos que apuntar, esto va a pasar y nos tendremos que recuperar", finalizó.

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"Peligran muchos puestos de trabajo" Es la mirada de Juan Berca, secretario general del CEC de Rafaela, ante la consulta de este diario. "Si la gente acompaña los protocolos de salud se puede pensar en más habilitaciones", agregó. Un cronista de CASTELLANOS entrevistó a Juan Alberto Berca, secretario general del Centro Empleados de Comercio de Rafaela, en un contexto marcado por el coronavirus en el mundo, con consecuencias terribles para la economía. En 1984 ingresó a trabajar en OSECAC en donde ocupa, actualmente, el cargo de delegado de Rafaela. En 1993 es elegido como secretario general adjunto acompañando al secretario general Horacio Calvo. En 2017 es elegido secretario general. Además ocupa la Secretaría de Finanzas de la CGT Regional Rafaela. También es fundador y actual presidente de la MECAC (Mutual para empleados de comercio y servicios) y a nivel nacional es vocal de la FENAMM (Federación Nacional de Mutuales Mercantiles) de la FAECyS (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios). En la zona de actuación hay unos 6.500 empleados de comercio registrados de los cuales 3.500 están afiliados al sindicato, quienes trabajan en más de 1.200 empresas de comercio y servicios con distintas escalas. -¿Cuál es la reflexión de esta jornada en el contexto del

Coronavirus? -El 1º de mayo es el día del trabajador y nos encuentra sumergido en una pandemia mundial que nos hace reflexionar en cuanto a la situación del trabajo. Actividades paralizadas, puestos de trabajo en peligro, salarios caídos son elementos que nos indican la gravedad del sector en el mundo y en nuestro país en particular. -¿Cómo afecta a los trabajadores de comercio porque algunos rubros trabajan, otros lo hacen por internet y el resto todavía está parado? -Dentro del comercio nos encontramos con sectores que laboran y les va bien con lo es el rubro de venta de alimentos, en donde el trabajador, no solo que tiene garantizado su sueldo sino que además, algunos, cobraron un bono por trabajar. Mientras tanto, las actividades que no están exentas de abrir sus comercios tienen un porvenir incierto y delicado en cuanto al cumplimiento de las obligaciones (salarios, impuestos, servicios, alquileres). -¿Cuáles son las medidas adoptadas o sugeridas siguiendo un protocolo? -Si la gente acompaña los protocolos de salud a rajatabla se puede

pensar en más habilitaciones, evitando aglomeramiento de personas. Si bien la prioridad es la salud de las personas y si todos somos conscientes, se puede desarrollar de a poco la actividad económica. Con el aislamiento se logró que el contagio no sature los sistemas de salud y es un mérito de todos. Con respeto y orden podemos volver a la actividad comercial. -¿Cuál es la situación económica del sector? -Hoy no podemos festejar el día del trabajador en un marco de in-

certidumbre en donde están en peligro muchos puestos de trabajo. Pero es cierto que el trabajador padece los mismos problemas si no se hace un esfuerzo para cumplir con su salario. -¿Ya hubo despidos, suspensiones o reducciones de la jornada laboral? -Si bien todavía no tenemos cifras reales, estos últimos días recibimos muchos llamados telefónicos de empleados que nos manifiestan que recibieron de su empleador la comunicación de

imposibilidad de poder cumplir con el pago de los salarios. Hoy por el DNU 329/20 no se puede despedir empleados a partir del 31 de marzo y por 60 días. Se estima que muchas empresas si no reciben ayuda, pasada esta crisis, no van poder abrir sus puertas. Los sindicatos y sus obras sociales también padecemos serios problemas de cumplimiento con una caída cerca del 60% en sus recaudaciones. Esta es una de las peores crisis porque no es comparable con ninguna.

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"Vivimos momentos difíciles" Así señaló Sergio Aladio, secretario general del Sindicato de Camioneros de Santa Fe, a CASTELLANOS. "Difícil situación económica es la que tenemos porque hay muchas empresas descalzadas", remarcó. Con motivo del Día Internacional del Trabajador, este diario consultó a Sergio Aladio, secretario general del Sindicato de Camioneros de Santa Fe. Lleva cuatro años como cabeza del sindicato provincial y más de 15 años trabajando en el gremio camionero. Actualmente, el gremio provincial cuenta con unos 24.000 afiliados y 17 delegaciones, incluyendo las seccionales como la de Rafaela que abarca los departamentos Castellanos y Las Colonias, teniendo unos 1.700 afiliados y el secretario general es Norman Waibsnaider. -¿Cuál es la reflexión que realiza para esta jornada en el contexto actual del Coronavirus?

-Son momentos difíciles para una reflexión, sobre todo cuando se acerca esta fecha tan importante para los trabajadores... Con solo pensar en tantos trabajadores que lamentablemente no están en sus trabajos, no están cobrando y otros con poca esperanza de poder cobrar... Seguramente vamos a tener un después del COVID-19! Espero sea para que todos entendamos que tenemos que estar más unidos que nunca, para poder construir el país que les queremos dejar a nuestros hijos! Con más fuerza que nunca gritarles a todos feliz día del trabajador... y a los camioneros en especial, le digo gracias por seguir haciendo girar las ruedas de la economía de nuestro país.

-¿Cómo afecta esta realidad a los trabajadores camioneros? -A nuestro sector lo tendríamos que dividir por actividades: algunos tuvieron bajas del 80% en su trabajo y otros del 20%; tenemos muchas actividades dentro de nuestro gremio. -¿Cuáles son las medidas adoptadas o sugeridas siguiendo un protocolo para los afiliados? -Las medidas son muy claras donde cada actividad tiene su protocolo de trabajo y cada delegado en su empresa es un veedor de que la misma se cumpla. Será por este motivo que gracias a Dios no tenemos ningún caso de COVID-19 entre nuestros afiliados. -¿Cuál es la situación económica del sector? -Difícil situación económica es la que tenemos, en la que hay muchas empresas descalzadas económicamente y buscando alternativas a través del paquete de medidas que ofrece el Gobierno Nacional. Nosotros trabajando con las cámaras empresarias, para focalizar los reclamos ante los estados Provincial y Nacional. -¿Cuáles son los principales

reclamos de los afiliados? -Los reclamos hoy son de índole económicas, por ejemplo, la baja de sueldos por la pandemia y la situación de la inflación real que no te deja llegar a fin de mes. Según la actividad, tienen distintos planteos, siendo la mayoría por condiciones laborales, en los lugares donde se realizan las cargas y las descargas de los camiones. -¿Cómo está la situación de la obra social?

-La cobertura médica dando respuestas a todos los afiliados, implementando sistemas que nos permitan mantener en salud a todos los afiliados y sus familias. -¿Tienen algún diálogo con la conducción nacional a cargo de Hugo Moyano? -No tenemos diálogo, somos una provincia independiente, autónoma y sobre todo defensores del verdadero federalismo que necesita el país, hoy más que nunca!

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"Este año será el abrazo fraterno" Así expresó Roberto Vivas, secretario general de la Bancaria local, a este Diario. "Los trabajadores bancarios no estamos por el momento bajo la sombra de la tan temida desocupación", destacó. Otro de los consultados por CASTELLANOS sobre el Día del Trabajador fue Roberto Vivas, secretario general de la Asociación Bancaria seccional Rafaela. El entrevistado integra el consejo directivo desde el año 1995 y el 4 de enero del 2019 asumió el actual cargo para reemplazar al histórico dirigente Jorge "Chichín" Romera, quien ocupó ese cargo durante 21 años. -¿Cuál es la reflexión por esta jornada en el contexto actual de la pandemia del Coronavirus? -En principio, será una jornada inédita en la historia sindical. Y aunque estemos confinados, como trabajadores no podemos dejar de homenajear a nuestros héroes de Chicago, que marcaron un hito en la historia universal del trabajo. Y ese homenaje que se materializa todos los años en movilizaciones masivas de trabajadores, este año seguramente, será el abrazo fraterno que cada uno de nosotros, simbólicamente desde cada una de nuestras casas con sus familias, les brindará cálidamente a todos aquellos compañeros hermanos trabajadores que a diario se exponen, poniendo

en riesgo sus propias vidas. También a aquellos trabajadores informales y monotributistas con riesgos de perder sus empleos o ver disminuidos sus ingresos por el freno en la actividad económica. -¿Cómo afecta este problema a los trabajadores bancarios? -Nuestro trabajo, como actividad esencial, y salvando las distancias con los que se encuentran en el frente de batalla de esta lucha fantasmagórica, ha cambiado sus costumbres. Y esta pandemia, nos ha obligado a extremar los mayores y mejores esfuerzos, para salvaguardar el bienestar y la salud de nuestros trabajadores y de los clientes. Por ello, aconsejamos permanentemente que la gente evite su presencia en las sucursales o lo restrinjan al mínimo indispensable solicitando sus turnos respectivos, y aquellos que lo puedan hacer, realicen sus operaciones por internet. -¿Cuáles son las medidas adoptadas o sugeridas siguiendo un protocolo para los bancos? -Nuestro sindicato ha propuesto en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Nación, con el obje-

tivo primordial de adoptar un protocolo marco para todas las entidades financieras del ámbito nacional la inmediata constitución de un Comité Mixto de Higiene y Seguridad. Nuestra propuesta de protocolo contempla las disposiciones expuestas en la Comunicación B 11992 sobre las recomendaciones a las Entidades Financieras para la protección a la salud del BCRA. Mientras tanto, siempre manteniendo la obligación de pedir turno previo para la atención salvo jubilados y pensionados- y lo solicitado sirve como permiso de circulación. Se podrá solicitar apertura de cuentas, gestionar préstamos, presentar documentación, acceder a las cajas de seguridad, gestiones vinculadas a cuentas y depósitos y extracción de moneda extranjera. Las demás operaciones seguirán gestionándose por los cajeros automáticos. -¿Cuál es la situación económica del sector? -Los trabajadores bancarios, agraciadamente, no estamos por el momento bajo la sombra de la tan temida desocupación, que pareciera ser el común denominador de la

mayoría de los trabajadores. Hemos propuesto la necesaria rotación del personal, y nuevas y nece-

sarias condiciones laborales tanto en la modalidad presencial como la relativa al teletrabajo.

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TRABAJADORES RURALES

Primero la salud y luego la regularización Hugo Perino, a cargo de la delegación Santa Fe de la UATRE, mostró preocupación por el aumento del empleo rural en negro en todo el territorio santafesino. A su vez, entienden que la política del gremio hoy es cuidar de todos sus trabajadores, para luego comenzar a corregir este gran déficit que tiene el sector. La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) alertó en las últimas semanas sobre un aumento del trabajo no registrado en el campo, asegurando que hacen falta más controles y que a su vez este aislamiento "agravó", siendo este una de las problemáticas más grandes del campo. En tanto, muchos trabajadores hoy están expuestos ante el avance de la pandemia de Covid-19 sin elementos de protección ante el Coronavirus y sin cobertura de una obra social. Hugo Perino, a cargo de la delegación Santa Fe de la UATRE, y

que a la vez integra la conducción nacional del gremio, como titular de la Comisión Revisora de Cuenta, tiene a su cargo más de 400 localidades, tarea ardua y que demanda muchas precisiones. "Nuestro secretario general está en conocimiento de lo que pasa con los trabajadores informales, y todos los delegados le mandamos la información. Está creciendo el trabajo en negro, el trabajo no registrado. Hoy en día los Ministerios de la Provincia y de la Nación no están actuando para que nosotros podamos a hacer los relevamientos a los campos. Encontramos denuncias anónimas o gente que se acer-

ca a comunicarnos. Mayormente encontramos el trabajo no registrado en el sector de los tambos, donde el dueño del campo pone un tambero asociado y ese mismo pone gente a trabajar", expresó Perino a este medio, haciendo referencia a a Ramón Ayala, que conduce la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre). Ayala habia mostrado su honda preocupación ante las actuales circunstancias, donde pidió a las autoridades constatar si los rurales realizan sus tareas en condiciones seguras y en consideración absoluta de cada uno de los protocolos de las empresas y de las normas dictadas por las distintas jurisdicciones. "Hoy se acerca mucho al 80% o al 90% de los trabajadores no registrados o mal registrados o totalmente en negro. Por eso debemos hacer una tarea importante que deberemos hacer desde el

gremio en el momento que esto se vaya normalizando. Hoy en día priorizamos la salud, la contención

de la familia, más allá de lo econó(Continúa en pág. 21)

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(Viene de pág. 20) mico, por lo que no podemos descartar que brindamos servicios de salud por lo cual si no recaudamos, nuestro dinero no alcanza para brindar la atención primaria de lo que nos corresponde dar a nuestros beneficiarios", dijo a CASTELLANOS Perino, y brindó algunos ejemplos que tiene dentro de su área: "en el sector de la frutilla estamos hablando de un 100% de trabajadores en negro, en tanto, en la zona de los tamberos, en el Departamento Castellanos, tenemos un 80% de los empleados de los tamberos que están en negro. Después tenemos mucha gente mal categorizada, gente que maneja una máquina cosechadora y que los tienen como peón general, o trabajadores de una máquina fumigadora, que la manejan y que deberían estar ganando 60 mil pesos y tener los controles correspondientes, ya que trabajan con veneno. Y con ese poder de decir que hay mucha demanda y que cualquier puede acceder a ese trabajo. Es un trabajo gremial, no perdemos el objetivo. Nuestros dirigentes a nivel nacional nos viven inculcando y nos acompañan para el trabajo en conjunto. Ahora hacemos la contención, priorizamos la salud de los trabajadores, pero no perdemos de vista estos empleadores que lamentablemente siguen mirando para otro lado y no cuidan a sus trabajadores", dijo el representante sindical.

La seguridad del trabajador Desde la UATRE expresaron que el Covid-19 "es una enfermedad profesional que obliga a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) a cubrir esos casos". Es por eso que aportaron que las ART deberán adoptar los recaudos necesarios para que al recibir la denuncia y el diagnóstico respectivo los trabajadores damnificados reciban de manera inmediata las prestaciones previstas en la Ley 24.557. En caso de que algún trabajador rural contraiga la enfermedad deberá notificarse a las ART para que inmediatamente proporcionen las prestaciones médico-asistenciales que correspondan, indicó el documento. "El mundo entero ha cambiado con estas circunstancias y la Argentina está siendo todo el esfuerzo posible y nosotros, en la parte gremial de UATRE, junto con nuestra obra social Osprera y el Consejo directivo nacional, a cargo del secretario general Ramón Ayala, quién ha bajado indicaciones y lineamientos para estar acompañando a todos los trabajadores y representando a cada uno que nos toca; en protocolos, capacitaciones para llevar adelante trabajos con normalidad, siempre con precaución para no correr riesgos y realizar la actividad como saben hacerlo nuestros trabajadores, con mucha responsabilidad", expresó Hugo Perino y añadió que "nuestros trabajadores realizan las ta-

reas en forma habitual, sacando las personas que están en situación de riesgo o dentro de lo que marca la resolución. La mayoría llevan adelante sus tareas y nos hemos visto afectados en el tema de la recaudación, con los bancos que no atienden, con muchos lugares que la gente utilizaba para pagar y demás. Esperemos que se vaya normalizando día a día porque sabemos cómo todos que si no ingresa dinero es difícil prestar una atención médica o dar un servicio a nuestros beneficiarios", mencionó.

A modo de cierre, dijo que "las empresas en donde hay más de 10 trabajadores han tomado las medidas precautorias en la cual se aplican los protocolos, con el traslado del personal, como así también en el lugar de trabajo que la gente respete los trabajos y que tenga los elementos de higiene y seguridad. Después tenemos otros tantos que estamos siguiéndolos, con reclamos y protestas, ya que hay empleadores que lamentablemente no están dando el total de los elementos que se necesitan. Des-

pués, hemos tenido algunos problemas con los trabajadores temporarios, trabajadores de remate feria, donde no se cumplen los protocolos. Lo mismo sucede con el bono de los 10 mil pesos, donde hemos enviado carta documentos a esas empresas que no respetan ese pago a los empleados. Queremos inculcarle la parte solidaria a ciertos compañeros, que si no ingresan a ese trabajo que tenían de manera semanal, no tienen para alimentar a su familia", finalizó el titular de la UATRE.

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"Debemos entender las nuevas relaciones y el impacto en las nuevas tecnologías" El gremialista Marcelo Lombardo, se refirió a las nuevas modalidades de trabajo, aunque en este punto resaltó la labor gremial la cual según su visión persistirá como lugar de defensa de los derechos de los trabajadores. Es inevitable en este presente hablar de reconversión del trabajo hacia las nuevas tecnologías y en este sentido Marcelo Lombardo, secretario general de SOIVA, habló de manera exclusiva con Diario CASTELLANOS sobre esta nueva modalidad aunque reconoció y exaltó la labor gremial, la cual a su criterio persistirá como un espacio de defensa de los derechos de los trabajadores.

Reconversión tecnológica El dirigente gremial reconoció que los sindicatos tendrán la obligación de entender también las nuevas relaciones y el impacto en las nuevas tecnologías. "De alguna manera esta pandemia aceleró el proceso de conversión a la tecnología, empezaron a aparecer modalidades de trabajo o reuniones que históricamente cambian la relación de empleador y empleado, pero que más allá de esos cambios hay algo que subsiste en el tiempo

y que es el poder de negociación entre el capital y el trabajo". Aquí es donde Marcelo Lombardo fue punzante y manifestó que pese a los cambios que se puedan producir en las formas de trabajo, las organizaciones gremiales deberán estar presentes para defender los derechos de los trabajadores del sector que sea. Lombardo no dejó de mencionar la cuestión del trabajo en equipo, que gracias a esta fuerza colectiva puede lograr que los grandes cambios se puedan llegar a dar, en comparación cuando una sola persona va a luchar por sus derechos. Por otro lado, Lombardo admitió la necesidad por parte de las organizaciones gremiales en defensa de los trabajadores en este contexto tan particular de cambio y que a su parecer, se irá acelerando.

Contención laboral En este contexto, el secretario general del SOIVA señaló que des-

de el sindicato se viene trabajando en brindar una contención a cada uno de los trabajadores. Por lo que también resaltó el trabajo

del Gobierno en acompañar desde el aspecto económico brindando herramientas dirigidas a la empresa tratando de compensar pérdidas a partir de lo que son los programas de asistencia en salarios o créditos para pagar capital de trabajo. "uno observa un gobierno preocupado en tratar de dar respuesta y que ha tomado una postura que compartimos y que es poner como prioridad la salud, pero sin que esa prioridad implique que no se esté preocupando por el resto de las situaciones y en

ese contexto agradecer también a los trabajadores y la responsabilidad con la que están llevando adelante esta etapa", Lombardo apuntó también a permanecer unidos ante esta situación. El gremialista reconoció que trabajando todos juntos las cosas buenas terminan sucediendo. Resaltó la labor y la función de los sindicalistas, lo que hoy representa una gran responsabilidad, ante este contexto de pandemia. (Continúa en pág. 23)

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Lazos solidarios en el marco de pandemia Vale destacar que en el marco de la pandemia, Soiva junto a distintas empresas confeccionaron barbijos gratis para ayudar a tomar medidas preventivas a fin de evitar la propagación del virus. "Esto surgió a raíz de un pedido médico", manifestó Lombardo. "Hemos confeccionando batas sanitarias, barbijos, cofias y botas sanitarias. Junto a la empresa Juan Condrac, que ofreció sus instalaciones y todos los insumos, desde el sindicato lo que se llevó adelante fue la colaboración con un grupo de compañeros/as voluntarios", continúo. "También la empresa Limansky donó nylon con los que se están confeccionando delantales que refuerzan la protección. Y también se armó un grupo de compañeras de la empresa que están confeccionando barbijos desde sus domicilios", finalizó el referente sindical.

Medidas nacionales por Coronavirus Con respecto a las nuevas medidas tomadas por el Gobierno, el secretario general mostró estar de acuerdo con respecto a las decisiones del Presidente. Recordar que las medidas tuvieron un gran impacto en la ciudad de Rafaela, y que esta nueva etapa representa una focalización a la realidad de cada territorio y la ciudad en este sentido debe seguir extremando los recaudos para evitar posibles contagios. Lombardo reconoció que el nivel de contagios, en relación a la cantidad de habitantes ha sido alto, por lo que según su perspectiva "estamos dentro del sector de la población que más afectada ha sido por la pandemia", por lo que en llamó a tener pre-

sente la necesidad de sostener el aislamiento. "si tenemos una salida acelerada de esta cuarentena, es probable que avancemos un paso, pero seguro vamos a retroceder 10", señaló Lombardo y apuntó a dar pasos firmes cuando se los den, ya que si un error se comete, las consecuencias podrían ser peores.

Día del trabajador El dirigente gremial, además, saludó y felicitó a todos los trabajadores en especial a los de la Industria del Vestido y afines y reconoció que será un día "totalmente atípico" y que se conmemorará esta nueva fecha debatiéndose en dos situaciones que independientemente de cada una, nos genera un alto grado de estrés. "Por un lado esta situación de aislamiento a partir de lo que es la exigencia que pone esta pandemia que obviamente nos preocupa mucho desde el aspecto de la salud y por otro lado otro tema no menor que es la imposibilidad de poder ofrecer nuestra fuerza de trabajo y a partir de ahí tener que vivir tensionado en virtud de la preocupación que nos genera la incertidumbre en cuanto a sostener nuestros niveles de ingreso y poder generar el sustento necesario para el bien de nuestra familia. Es un panorama estresante por donde se lo mire". Pero en este sentido Lombardo no quiso dejar pasar la oportunidad para saludar a los trabajadores en su día por lo que elevó mediante este medio un fraternal saludo a todos los trabajadores y agradeció el esfuerzo cotidiano "que siempre han puesto de manifiesto" e insistió a seguir unido como la mejor estrategia posible ante la defensa de los trabajadores y de sus derechos en este momento tan particular.

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Las mujeres, expuestas al acoso en ámbitos laborales Además de la desigualdad de oportunidades y de trato, ellas están más expuestas a distintas formas de violencia en el mundo del trabajo. Con el impulso del Gobierno y los sectores sindical y empresarial, Argentina podría ratificar el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso laboral. Mientras trabajan, las mujeres tienen 2,2 veces más de probabilidad que los hombres de sufrir acoso sexual. La situación de las mujeres en el trabajo es aún más desprotegida cuando las mujeres son más jóvenes y, en especial, cuando están a cargo de la economía del hogar. A su vez, cuando ellas asumen la responsabilidad de cuidar a menores de cinco años, este factor introduce un mayor riesgo de vulnerabilidad. Estos datos, que surgen de la Encuesta Nacional a Trabajadores sobre Condiciones de Empleo, Trabajo, Salud y Seguridad (ECETSS ) –realizada por el Observatorio de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social–, ponen en evidencia dimensiones menos atendidas sobre las diferencias de género, en particular la igualdad de oportunidades y trato y la violencia y el acoso en el trabajo. "En un contexto de escasez de

datos, los que existen nos muestran que la mayor expresión de la violencia laboral representa situaciones de violencia de género, donde predomina la violencia psicológica", dijo Javier Cicciaro, coordinador de la OIT en la Iniciativa Spotlight, una campaña conjunta de la Unión Europea y las Naciones Unidas para eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas. Se trata de un fenómeno priorizado por la OIT, que en junio del año pasado adoptó el Convenio 190 sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo, junto con una recomendación asociada, número 206. De acuerdo con Cicciaro, "el Convenio 190 representa un avance significativo porque es el primer instrumento normativo internacional que aborda específicamente la violencia y acoso laboral en el mundo del trabajo". El convenio recibió el apoyo de un amplio sector del sindicalismo argentino, así como de distintas áreas del Go-

bierno Nacional. De hecho, el Presidente Alberto Fernández afirmó recientemente que enviará un proyecto de ley para que Argentina ratifique esa norma . Respecto de la violencia laboral, los datos que aporta la ECETSS permiten explorar esta dimensión por primera vez. De allí se desprende que el porcentaje de muje-

res que afirma haber sufrido algún episodio de violencia laboral en los últimos años es mayor que en el caso de los varones (31,6% frente al 31,5%). Sin embargo, existen diferencias significativas en el tipo de agresión. "El porcentaje de mujeres que afirma haber sufrido algún episodio de acoso sexual en el último año es más del doble al de los varones", dijo Elva López Mourelo, especialista de mercados de trabajo inclusivos en la OIT Argentina. Cuando se trata de acoso moral o maltrato psicológico, la incidencia entre las mujeres es más de dos puntos porcentuales superior: un 11,6% entre las mujeres frente al 9,5% entre los varones, precisó la especialista. De acuerdo con López Mourelo, "también existe una brecha en la incidencia de una agresión por parte de algún jefe o supervisor, que en el caso de las mujeres es de 1,4 puntos porcentuales superior". De hecho, ese indicador muestra un 10 por ciento para las mujeres frente al 8,6% para los varones. "El porcentaje de mujeres que declara que su género influye negativamente a la hora de ser contratada es 2,6 veces mayor que el de los varones", dijo López Mourelo, en referencia a los datos registrados por la ECTSS. A su vez, destacó que las mujeres con-

sideran que su género reduce la posibilidad de obtener un ascenso y que además influye en el trato negativo que recibe de sus supervisores, colegas o clientes, pacientes, alumnos, entre otros interlocutores. "Las mujeres jefas de hogar y con presencia de menores de 5 años en el hogar se ven significativamente más afectadas que el promedio por esta desigualdad en las oportunidades y en el trato", indicó López Mourelo. Asimismo, señaló que las trabajadoras menores de 30 años reportan que ser mujer influye negativamente a la hora de ser contratadas, en un porcentaje que casi dobla a la media. "Casi un 7% de las mujeres entre 25 y 44 años afirma que su género influye en el trato negativo recibido por parte de supervisores, colegas o clientes, frente al 5,2% observado para el total de las mujeres", dijo la especialista de la OIT. Como parte esencial de su mandato, la organización sostiene que todas las personas tienen el derecho a un ambiente laboral libre de violencia y acoso. Precisamente, el Convenio 190 de la OIT busca eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. En ese sentido, la OIT convoca a escala global para que todos los países procedan a ratificar esa nueva norma internacional.

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LA MUJER EN LAS TAREAS SANITARIAS

Trabajo sin descanso en hospitales y en el hogar Las mujeres constituyen más del 70% de los trabajadores sanitarios de todo el mundo, incluidos los que llevan a cabo su labor en instituciones de prestación de cuidados. Están en primera línea de la lucha contra el COVID-19. A raíz de la pandemia deben hacer frente a un doble reto: turnos laborales más largos y más trabajo en el hogar. Por Umberto Cattaneo y Emanuela Pozzan. Las mujeres constituyen más del 70% de los trabajadores sanitarios de todo el mundo, incluidos los que llevan a cabo su labor en instituciones de prestación de cuidados. Están en primera línea de la lucha contra el COVID-19 y las últimas semanas han sido las más difíciles de su vida. A raíz de la pandemia deben hacer frente a un doble reto: turnos laborales más largos y más trabajo en el hogar. Es el caso de Alberta Delle Grazie. Es enfermera jefe de una unidad de cuidados intensivos en un hospital del norte de Italia. Su profesión conlleva largas horas de trabajo, turnos nocturnos, y un elevado nivel de responsabilidad. "Ya era difícil antes", señala, "pero ahora, después de tres semanas en situación de emergencia por el COVID-19, estamos exhaustos, preocupados y emocionalmente agotados. Muchos hemos contraído la enfermedad, y algunos han fallecido". Alberta tiene tres hijos de corta edad en casa. Solo los ve durante dos horas cada día, después del trabajo, y no ha sido fácil. "Es muy doloroso colocar el cuerpo de una persona en una bolsa y luego ir a casa y hacer como que todo va bien", afirma. Ejemplo de las presiones emocionales y mentales a las que están sometidos a diario muchos trabajadores sanitarios, tanto hombres como mujeres. En todo el mundo, hay casi 100 millones de trabajadoras que llevan a cabo su labor en instituciones sanitarias y de prestación de cuida-

dos, para las que siempre ha sido difícil compaginar sus responsabilidades en los planos laboral y familiar. El brote del virus ha arrojado luz sobre esta arraigada desigualdad de género. También ha puesto de manifiesto y exacerbado una crisis global en materia de servicios de prestación de cuidados. En circunstancias normales, las mujeres realizan, en promedio, 4 horas y 25 minutos de trabajo de prestación de cuidados no remunerados a diario, frente a 1 hora y 23 minutos en el caso de los hombres. La pandemia, que ha provocado el cierre de escuelas y guarderías, así como de otros centros de cuidados, ha aumentado sustancialmente el tiempo que se dedica a diario a este tipo de trabajo no remunerado. Es el caso, en particular, de las trabajadoras sanitarias en hogares donde son el único responsable familiar. No disponen, por lo general, de otras alternativas para cuidar a sus hijos y a sus padres de más edad al regresar del trabajo, con el consecuente riesgo de infectarlos con el COVID-19. Con frecuencia se dice que en momentos difíciles la gente hace cosas que eran antes impensables. De ahí que varios gobiernos hayan adoptado medidas para apoyar a los trabajadores, en particular los que llevan a cabo su labor en los sectores de respuesta a la situación de emergencia y en los que es más difícil trabajar desde casa. Por ejemplo, en Italia se ha introducido una "bonificación para el cuidado de niños" de hasta 1.000 euros (1.104 dólares de EE.UU.), con objeto de que los trabajadores

sanitarios puedan sufragar el costo de servicios de atención infantil en el hogar. En Alemania, Austria, Francia y Países Bajos, lugares en los que la mayoría de guarderías y escuelas se han cerrado, algunas instalaciones permanecen abiertas, con personal mínimo, a fin de atender a los hijos de los trabajadores que prestan servicios esenciales. En Alemania se ha facilitado a los padres con bajos ingresos el acceso a prestaciones para el cuidado de los hijos, y en Corea del Sur se han proporcionado bonos por valor de 2,4 billones de wons (2.000 millones de dólares de EE.UU.) a los hogares de bajos ingresos con el fin de facilitar el cuidado de los hijos en el hogar, a falta de guarderías diurnas. Será necesario fomentar medidas similares para seguir ayudando a las trabajadoras sanitarias en su ardua labor de lucha contra el COVID-19 y cuidado de su familia en el hogar. También habrá que adoptar medidas a largo plazo. Esta pandemia ha puesto de manifiesto la importancia del trabajo de prestación de cuidados, tanto el remunerado como el no

remunerado. Es una buena oportunidad para priorizar las inversiones en los sectores sanitario y de prestación de cuidados. Políticas ineficaces de redistribución de trabajo de prestación de cuidados no remunerado entre mujeres y hombres, o entre las familias y el Estado, ya no son una alternativa viable o sostenible. Si queremos lograr una socie-

dad más equitativa tras esta crisis, es necesario que las mujeres participen plenamente en el replanteamiento y la reformulación del mundo del trabajo después del COVID19. *Emanuela Pozzan, Especialista Senior, y Umberto Cattaneo, Economista, Servicio de Género, Igualdad y Diversidad & OITSIDA

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El trabajo doméstico es uno de los sectores más vulnerables ante la crisis Alrededor de 1,4 millón de trabajadoras domésticas del país están más expuestas a los riesgos sanitarios y laborales de la pandemia. El nuevo informe de la OIT Argentina pone la lupa sobre este sector, analiza las medidas implementadas y plantea la necesidad de mayor institucionalidad y formalización. Ellas están en la trinchera de la pandemia. Su rol es fundamental para preservar la salud de las familias y las comunidades. Pero son, también, uno de los grupos más afectados por la crisis del Coronavirus. Por su perfil sociodemográfico y las condiciones en las que se desempeñan, las trabajadoras domésticas, en especial las que realizan tareas de atención y cuidado de personas en los hogares – declaradas como actividades esenciales–, se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad, más expuestas al impacto económico y sanitario del COVID-19. Así lo afirma un nuevo informe técnico de la OIT en el país: El COVID-19 y el trabajo doméstico en Argentina, sobre los efectos de la crisis en ese sector, que ocupa aproximadamente a 1,4 millón de trabajadoras, de acuerdo con la última Encuesta Nacional a Trabajadores sobre Condiciones de Empleo, Trabajo, Salud y Seguridad (ECETSS). Esta fuerza de trabajo representa el 5,6 por ciento

del empleo, el 17,4 por ciento de las mujeres ocupadas y el 22 por ciento de las mujeres asalariadas del país. Sin embargo, existe una alta tasa de informalidad en este segmento: 3 de 4 trabajadoras no está registrada y por lo tanto, no accede a derechos laborales ni protección social. "Estas cifras muestran la relevancia de esta ocupación para el empleo femenino, así como la feminización del sector: prácticamente la totalidad de quienes desarrollan esta actividad son mujeres", dijo Elva López Mourelo, especialista en mercados de trabajo inclusivos de la OIT Argentina y autora del informe. Con frecuencia, se trata de mujeres jefas de hogares monoparentales, con presencia de niñas y niños y con un amplio número de integrantes. Además, la mayoría tiene entre 35 y 54 años, y a pesar de que el 44 por ciento son jefas de hogar, sus salarios son en general más bajos que el promedio del país.

"El trabajo doméstico es una salida laboral para muchas mujeres que se incorporan al mercado de trabajo en una edad avanzada, después de un largo período sin realizar actividades remuneradas", explicó López Mourelo, quien agregó: "Independientemente de la ta-

rea que realicen, todas las trabajadoras domésticas enfrentan el riesgo de perder su empleo ante las dificultades de sus empleadores para pagar sus salarios". Más de 7 de cada 10 trabajadoras domésticas en Argentina realizan tareas generales como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, cocina, entre otras. Estas trabajadoras, especialmente aquellas que trabajan por horas, pueden ver incumplido su derecho a permanecer en su domicilio, con goce de sueldo, durante el período de cuarentena obligatoria. A su vez, 1 de cada 4 realiza tareas de asistencia y cuidado de personas, declarada actividad esencial. En estos casos, es probable que se vean obligadas a realizar un mayor número de horas ante el cierre de escuelas y otros espacios de cuida-

do. Además, puede aumentar su exposición al contagio y a otros riesgos laborales, tanto en los hogares donde trabajan como en el traslado desde y hacia sus casas. En este contexto, la situación de alta vulnerabilidad de este sector se explica por diversas razones: además de la pérdida de empleo y las dificultades en el cobro de sus salarios (el número de trabajadoras que tiene cuenta bancaria todavía es muy bajo), se suman la sobrecarga, jornadas más extensas y la mayor exposición a riesgos en el lugar de trabajo, donde pueden llegar a atender a personas enfermas, muchas veces sin las medidas de prevención adecuadas o sin los materiales de higiene necesarios. El confinamiento, además, in(Continúa en pág. 27)

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(Viene de pág. 26) tensificó otra problemática. La mayor vulnerabilidad y peligrosidad de las violencias y el acoso contra las mujeres durante el confinamiento, también expone a las trabajadoras domésticas a un mayor riesgo de violencia, ya sea directa –por parte del empleador– o indirecta –al ser testigo de episodios de violencia en el hogar. En ese sentido, no deben desatenderse los esfuerzos para ratificar el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso laboral en el mundo del trabajo, tal como anunció el presidente Alberto Fernández durante la apertura de las sesiones ordinarias del Congreso de la Nación. Asimismo, la alta incidencia de la informalidad en el sector impide que la mayoría de las trabajadoras cuenten con seguro e indemnización por desempleo, cobertura por riesgos en el trabajo, licencias por enfermedad u obra social que les permita estar cubiertas ante todas estas contingencias.

En acción: las respuestas para el sector El nuevo informe de la OIT también detalla las medidas implementadas por el Gobierno que afectan directamente al sector, y a su vez, analiza su cercanía con las recomendaciones para brindar una respuesta integral a las trabajadoras domésticas en este contexto. "Argentina es uno de los países que reaccionó más rápido en respuesta a los efectos económicos y en materia de empleo provocados por la crisis sanitaria del COVID19", dijo López Mourelo y repasó algunas de las medidas más destacadas. Así, se refirió a los refuerzos en los planes sociales y asignaciones –como el pago de un bono extraordinario de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación Universal por Embarazo–, el Ingreso Familiar de Emergencia

(IFE) que incluyeron tanto a trabajadoras registradas como informales, y el aumento salarial establecido por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Sin embargo, advirtió que ese incremento no fue el resultado de un acuerdo entre las partes en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Al respecto, aseguró que "es necesario adoptar acciones coordinadas, resultado del diálogo social, para sostener el empleo y los ingresos de un colectivo especialmente vulnerable". Más allá de esas y otras medidas, la especialista de la OIT consideró que "la falta de información que tienen las trabajadoras sobre sus derechos dificulta una cobertura totalmente efectiva", por lo cual agregó que "otras medidas son necesarias para garantizar una respuesta integral y efectiva a todas las vulnerabilidades que enfrentan estas trabajadoras". En ese sentido, la nota técnica de la OIT reúne algunas recomendaciones para aminorar el impacto del Coronavirus sobre el trabajo doméstico, siguiendo un enfoque multidimensional. Así, el informe destaca la necesidad de aplicar medidas que favorezcan la retención del empleo, extender el acceso a derechos laborales a las trabajadoras domésticas, expandir las licencias por enfermedad o licencias para el cuidado con goce de sueldo, establecer medidas de seguridad y salud para garantizar lugares de trabajo seguros y mejorar el acceso universal a servicios de salud. Allí hay, también, otra brecha: en Argentina, casi 950.000 trabajadoras no cuentan con acceso a una obra social.

Más institucionalidad para un menor impacto ¿Cómo hubiera sido el impacto de esta crisis si las trabajadoras domésticas estuviesen registradas? Para López Mourelo, cuando se

supere la pandemia, la reflexión sobre este punto pondrá en evidencia la importancia de formalizar el sector para proteger a todas las personas. En esa línea, el nuevo informe de la OIT explica que, a pesar de la valoración positiva de la respuesta argentina ante la crisis, es necesario fortalecer el marco institucional para lograr la formalización del sector. Si bien se establecieron derechos fundamentales con la Ley 26.844 –que desde 2013 regula al sector–, "la alta informalidad deja

muy expuestas a las trabajadoras ante la discrecionalidad de sus empleadores, especialmente con respecto a ciertos cumplimientos básicos como el respeto del deber de cuarentena", sostuvo la especialista. Así, destacó que "Argentina no cuenta con mecanismos sistemáticos y bien establecidos de control del cumplimiento de los derechos de las trabajadoras domésticas como, por ejemplo, a través de la inspección del trabajo". En 2014, Argentina ratificó el convenio de la OIT sobre las traba-

jadoras y los trabajadores domésticos (núm. 189). De este modo, el país se comprometió a adoptar medidas apropiadas para asegurar que las trabajadoras domésticas disfruten de condiciones igual de favorables que el resto de trabajadores con respecto a la protección de la seguridad social y el acceso a un entorno de trabajo seguro y saludable, así como las horas normales de trabajo, la compensación de las horas extraordinarias y los períodos de descanso diarios y semanales.

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"Como argentinos tenemos esa práctica de las crisis y de poder salir adelante" El dirigente gremial Sebastián Beccaría habló sobre la labor del sindicato en este tiempo de Coronavirus y también se tomó un momento para reflexionar sobre las nuevas modalidades de trabajo que fueron apareciendo por la pandemia y que llegaron para quedarse y modificar sus formas. El secretario general del sindicato de Luz y Fuerza de Rafaela, Sebastián Beccaría mantuvo una charla extendida con Diario CASTELLANOS sobre a la situación actual del gremio y las labores de contención y ayuda social que vienen brindando además de realizar las tareas cotidianas. En palabras del propio Secretario General del sindicato de Luz y Fuerza reconoció que las modalidades y las metodologías de trabajo no volverán a ser iguales. "Reuniones y conferencias por las redes serán algunos de los cambios que deberemos hacer para ir adaptándonos". "Hay cosas que evidentemente vinieron para quedarse y nosotros estamos adaptándonos a nuevas tecnologías incluso porque no podemos dejar de gestionar ni de tener las reuniones. Seguramente que habrá trabajos que después de todo ésto habrá que replanteárselos y también tendremos que tener la capacidad de adaptarnos y adaptar de la mejor manera, teniendo siempre y poniendo a disposición la contención del sindicato.

Por otro lado Beccaría señaló particularmente un "atributo" de los argentinos y su capacidad para salir adelante de los momentos complicados. Como argentinos, tenemos lamentablemente, esa práctica de las crisis y de poder salir adelante, por eso digo, espero, deseo que esta sea una crisis que nos haga replantear muchas cosas y podamos empezar realmente a trabajar seriamente con algunos sectores", manifestó Beccaría, quien reconoció que desde el amplio espectro del sector gremial esto se viene haciendo, desde prestar instalaciones hasta realizar trabajos puntuales o donaciones. Ellos han colaborado como así también distintos sindicatos.

Adaptación del trabajo Beccaría reconoció que desde antes que se declare la cuarentena, desde el sindicato ya venían trabajando y previendo la contingencia. Ante esto "formamos un comité con las empresas eléctricas con lo cual se comenzó a trabajar en una metodología de trabajo, no solo haciendo un protocolo, sino tam-

Sebastián Beccaría, Secretario General del Sindicato de Luz y Fuerza.

bién resguardando ciertas cuestiones de higiene y seguridad y con lo cual se trabajó muy bien, obvia-

mente que después se fueron modificando cosas, pero por suerte lo pudimos trabajar desde antes". "Somos una actividad elemental, que es esencial y que hay que seguir prestándola, con lo cual sabemos que tenemos que estar ahí ante los acontecimientos que pasen. Por suerte pudimos conformar este comité entre sindicatos y empresas para poder delinear acciones a llevar adelante", manifestó el Secretario General. En este sentido Beccaría resaltó la labor realizada por las cooperativas como así también de la Empresa Provincial de la Energía, en sus protocolos en higiene y seguridad con guardias reducidas y cuestiones operativas internas. Además, señaló que desde la mutual siguen brindando sus servicios para quienes lo necesiten y sobre todo poder atender casos de urgencia como se han dado, pero que para el resto de las consultas, todo permanece cerrado por la cuarentena.

Solidaridad en plena pandemia Con respecto a los trabajos solidarios, Beccaría en este punto infló el pecho y reconoció que desde el 2016, año en que asumieron, que vienen trabajando en este aspecto y que si bien en la actualidad se encuentran imposibilitados con actividades solidarias, de igual manera vienen realizando do-

naciones y ayuda en los sectores donde más se lo necesita. Señaló que es donde "aparece lo mejor y quizás aquello que no está tan bueno de cada uno. En definitiva sabemos el objetivo y aunque no lo veamos sabemos cuál es el problema. Me parece que la gran mayoría estuvo a la altura de las circunstancias", reconoció el gremialista. Por otro lado, expresó que en líneas generales el comportamiento de toda la sociedad y la responsabilidad individual de cada persona está, que como siempre hay casos contrarios, pero que en definitiva terminan siendo los menos. La solidaridad estuvo siempre en nosotros, reconoce Beccaría e insistió en que a la fecha se aunaron esfuerzos los cuales fueron canalizados desde el sindicato con los afiliados. "Debemos hacerlo sin bandería política, porque no lo hacemos en ese sentido, sino simplemente por buena acción". "Este año lamentablemente por todo ésto, no pudimos llevar adelante nuestro evento solidario por lo que re-direccionamos algunas cuestiones, lo hicimos internamente y hoy estamos dando ayudas en las 3 seccionales, ya sea María Juana, Frontera y Rafaela. Además, estamos dando una mano en Tacural donde hay una seccional más chica", señaló el dirigente gremial. (Continúa en pág. 29)

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Donación al Hospital Jaime Ferré Semanas anteriores, el Sindicato de Luz y fuerza de la seccional hizo entrega de una importante donación que consta de $ 60 mil pesos que fueron reunidos por donaciones de algunos afiliados y fondos del sindicato, para que el nosocomio, atienda a todos los casos que requieran internación por COVID-19. En medio de esta pandemia que afecta de manera seria nuestra ciudad, el Sindicato de Luz y Fuerza de Rafaela realizó una entrega importante de dinero al Voluntariado del Hospital Jaime Ferré para que éste cuente con los recursos suficientes y pueda trabajar sin inconvenientes ante esta amenaza. La donación llegó por parte de los afiliados como así también de la Agrupación 7 de Noviembre, la cual se encarga de organizar un evento solidario, pero que ante la pandemia y las distintas restricciones por la cuarentena no pudieron llevarla adelante y como forma de seguir colaborando el sindicato junto a la agrupación y los afiliados, tuvieron este gran gesto de grandeza ante el Hospital de la ciudad. Además de las donaciones desde el gremio ya han puesto a disposición, como lo han hecho otros gremios, el SUM con el que cuenta el sindicato en la ciudad de Rafaela como así también en Frontera y en María Juana. "Ojalá no se tengan que usar, pero si es necesario, están a disposición para que se puedan montar hospitales, y a merced del Ministerio de Salud de la Provincia", explicó Beccaría.

Solidaridad con la comuna de María Juana Cómo destacamos anteriormente el Salón de Usos Múltiples de la Seccional María Juana del

La donación realizada al Voluntariado del Hospital J. Ferré.

Sindicato también fue puesto a disposición. En días pasados el salón se convirtió a su vez en un centro de recepción, administración y distribución de bolsones de mercadería colectada por un grupo de voluntarios, funcionarios comunales y el cuerpo de bomberos de esa localidad. Junto al aporte de los vecinos, el sindicato de Luz y Fuerza sumó una importante donación de mercadería para distribuir entre más de 70 familias de esa localidad.

El sindicato también se hizo presente en Frontera La solidaridad sin lugar a dudas es uno de los atributos que se destaca dentro del sindicato de Luz y Fuerza, que en esta semana, a través de su seccional Frontera, hizo entrega de 70 bolsones con alimentos para las familias que requieren de esta ayuda indispensa-

ble para afrontar la situación. En el operativo de entrega participaron los Bomberos Voluntarios de esa ciudad, que contribuyeron con la recepción de los alimentos, el armado de los bolsones y su distribución.

Día del trabajador Para finalizar Beccaría no dejó pasar la oportunidad para

saludar y agradecer a los trabajadores en su día y en especial a los trabajadores de la energía. "Un primero de mayo absolutamente distinto, raro y que uno no lo había imaginado nunca dentro de las posibilidades a esta situación", manifestó Beccaría e inmediatamente invitó a que el 1° de Mayo sea un día de reflexión, no solo de los trabajadores, empresarios o gremia-

listas, sino también de la clase política, "tenemos la posiblidad de que esta crisis se convierta en una oportunidad, para cambiar algunas cuestiones, mejorar otras". Además, envió un mensaje de fuerza y aliento, Beccaría se mostró convencido de que de esta situación se saldrá ya que es una capacidad argentina, la cual será demostrada nuevamente.

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ALIANZAS ESTRATÉGICAS

Argentina se integra a la Red de Buenas Prácticas Agropecuarias Mediante el proyecto Offside, la OIT Argentina participará en las comisiones temáticas de la red en un marco de cooperación técnica, para brindar aportes de información, normativas y proyectos relacionados con el trabajo decente en el ámbito agrícola y pecuario, con foco en el trabajo infantil y el trabajo adolescente protegido. Como parte de su estrategia de cooperación para promover el trabajo decente, la oficina argentina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) formalizó su incorporación a la Red de Buenas Prácticas Agropecuarias (Red BPA), integrada por unas 90 instituciones públicas y privadas que desarrollan diversas actividades en relación a las buenas prácticas en Argentina y coordinada en el ámbito de la Bolsa de Cereales de Buenos Aires -la primera entidad agroindustrial del país, fundada en 1854-. Se trata de una alianza impulsada de la mano del Proyecto Offside: ¡marcando la cancha!, una iniciativa de la OIT Argentina enfocada en erradicar el trabajo infantil en el sector agropecuario, que a su vez cuenta con la participación de más de veinte instituciones y actores sociales, incluyendo a representantes del Gobierno y los sectores sindical y empresario a escala na-

cional y provincial. Argentina tiene una larga trayectoria en políticas y legislaciones enfocadas en esta materia y cuenta con un Plan Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente (2018-2022). "Por estas razones fue posible que la OIT amplíe y refuerce su acción, junto con los mandantes institucionales de la organización, para crear un proyecto que contribuya a implementar ese plan y acompañar en ese desafío a la Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CONAETI) así como a las comisiones provinciales", dijo Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la OIT Argentina. De acuerdo con Furtado de Oliveira, "la organización es un actor clave para apoyar técnicamente al país en la implementación de este plan". En ese marco, mediante una estrategia coordinada

con los representantes del Gobierno, las empresas y los sindicatos, nació el proyecto Offside, como una nueva herramienta de la OIT para contribuir con la erradicación del trabajo infantil y brindar asistencia al país para cumplir con las normas internacionales ratificadas –en este caso, los convenios 138 y 182 particularmente– y los diversos programas nacionales y provinciales que operan en el territorio argentino. El director de la OIT Argentina celebró esta nueva alianza estratégica. "La cooperación interinstitucional es uno de los pilares de la acción de nuestra organización", dijo Furtado de Oliveira, para quien "es sorprendente lo que puede lograrse mediante el diálogo social y el esfuerzo mancomunado". En esa línea, agregó: "Articular un espacio de estas características es complejo, pero representa una plataforma muy apropiada para fortalecer el trabajo decente en el

sector agropecuario y la OIT puede hacer un aporte sustantivo para capitalizar de manera colectiva los esfuerzos de estas instituciones". En todo el mundo, hay más de 152 millones de víctimas del trabajo infantil. De ese total, 108 millones trabajan en el sector agropecuario. En Argentina, el trabajo infantil ya alcanza a más de 763.000 víctimas, de las cuales 2 de cada 10 viven en zonas rurales, de acuerdo con los resultados de la última Encuesta de Actividades de Niños, Niñas y Adolescentes (EANNA), elaborada por el INDEC junto a la Secretaría de Gobierno de Trabajo y Empleo. "La incorporación de la OIT a la Red es una gran oportunidad para aprovechar la potencia y sinergia institucional", dijo Juan Brihet, coordinador de la Red BPA. "El proyecto Offside es una excelente iniciativa que, al igual que otras en el marco de la Red, ofrece oportunidades únicas de vinculación y trabajo conjunto", agregó. En esa línea, indicó que "la participación de la OIT en las distintas comisiones de trabajo y reuniones plenarias significará ampliar el alcance y la llegada de las distintas acciones, como también atender a aquellos temas estratégicos en la propia agenda del sector". Para María Eugenia Figueroa, especialista en desarrollo rural y coordinadora nacional de Offside, "formar parte de esta red nos permitirá poner al trabajo infantil en agenda junto con las instituciones e incrementar y fortalecer el vínculo con cada una de ellas". De acuerdo con Figueroa, la OIT participará en algunas comisiones de trabajo de la red: Cadenas de Valor, Capacitación, Comunicación, Productos Fitosanitarios, Lineamientos Lega-

les y Normativas. "Nuestro objetivo es complementar esa agenda mediante la incorporación de temas relativos al trabajo decente, el trabajo infantil y al trabajo adolescente protegido", detalló. Al repasar la estrategia de Offside, "podemos identificar enfoques similares a los de Red BPA, como promover la seguridad de los trabajadores, analizar los temas en mesas de trabajo con representación de múltiples instituciones y sensibilizar a la sociedad acerca de la importancia del desarrollo sostenible. Las BPA constituyen hoy una herramienta clave en el sector agropecuario para velar por el tan ansiado equilibrio social, ambiental y económico, por lo que trabajaremos estrechamente en esa línea", agregó Figueroa.

Acerca de la Red BPA Creada en 2014, la Red de Buenas Prácticas Agropecuarias (BPA) es un ámbito de trabajo interinstitucional que nuclea a 90 entidades públicas y privadas de Argentina, como resultado de un proceso de diálogo y consenso social entre los actores centrales del sector, que incluyen a representantes del Gobierno, de los trabajadores y de los empleadores. Desde su creación, este espacio se propuso facilitar el intercambio de información, promover el diálogo interinstitucional e impulsar la cooperación para abordar de forma integral herramientas que contribuyan a comprender la situación del sector. En tal sentido, la Red tiene como objetivo promover la implementación de las BPA y comunicar a la sociedad sobre la importancia de su implementación y de la actividad agropecuaria en general.

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COVID-19

Crece la pérdida de empleo y peligran los medios de vida de la población activa mundial Los últimos datos de la OIT sobre el impacto de la pandemia del COVID-19 en el mercado laboral revelan su efecto devastador en los trabajadores de la economía informal y en cientos de millones de empresas en todo el mundo. La caída constante de las horas de trabajo a nivel mundial a causa del brote de COVID-19 significa que 1.600 millones de trabajadores de la economía informal, esto es, casi la mitad de la población activa mundial, corre peligro inminente de ver desaparecer sus fuentes de sustento, advierte la Organización Internacional del Trabajo. En comparación con los niveles anteriores a la crisis (cuarto trimestre de 2019), ahora se prevé un deterioro del 10,5 por ciento, el equivalente a 305 millones de empleos a tiempo completo (asumiendo una semana laboral de 48 horas semanales). Según la previsión anterior, el descenso sería del 6,7 por ciento, el equivalente a 195 millones de empleados a tiempo completo. Ello se debe a la prolongación y la ampliación de las medidas de confinamiento. Por lo que respecta a las regiones, la situación ha empeorado para la totalidad de los principales grupos regionales. Las estimaciones indican una pérdida de horas de trabajo equivalente al 12,4 por ciento en el segundo trimestre en las Américas (frente a los niveles anteriores a la crisis) y al 11,8 por ciento en Europa y Asia Central. Las estimaciones para el resto de los grupos regionales son bastante cercanas, y todas superan el 9,5 por ciento.

Repercusiones sobre la economía informal La crisis económica provocada por la pandemia ha dado una estocada contundente a la capacidad de ganar el sustento de casi 1.600 millones de trabajadores de la economía informal (el grupo más vulnerable del mercado laboral), de un total de

Guy Ryder, Director General de la OIT.

2.000 millones a nivel mundial, y de una fuerza de trabajo mundial de 3.300 millones de personas. Son dos los desencadenantes: las medidas de confinamiento y/o el hecho de que esas personas trabajan en alguno de los sectores más golpeados. A nivel mundial, el primer mes de la crisis se habría cobrado un 60 por ciento de los ingresos de los trabajadores informales. Esto equivale a una caída del 81 por ciento en África y las Américas, del 21,6 por ciento en Asia y el Pacífico, y del 70 por ciento en Europa y Asia Central. Si no cuentan con una fuente de ingresos alternativa, estos trabajadores y sus familias no tendrán medios de supervivencia. (Continúa en pág. 32) D. Camusso

Las empresas de todo el mundo, en situación de riesgo.

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Las empresas en situación de riesgo En las dos últimas semanas, la proporción de trabajadores que vive en países sujetos a la obligación o la recomendación de paralizar las actividades ha pasado de 81 a 68 por ciento. La reducción de la estimación anterior del 81 por ciento señalada en la segunda edición del Observatorio (publicada el 7 de abril) se debe fundamentalmente a los cambios en China; en los demás países, las medidas de paralización han aumentado. En todo el mundo, más de 436 millones de empresas afrontan el grave riesgo de interrupción de la actividad. Estas empresas pertenecen a los sectores de la economía más afectados, incluidas unos 232 millones pertenecientes al comercio mayorista y minorista, 111 millones, a las manufacturas, 51 millones, a los servicios de alojamiento y servicio de comida, y 42 millones al sector inmobiliario y otras actividades comerciales.

Se necesitan medidas políticas urgentes La OIT insta a adoptar medidas urgentes, específicas y flexibles para ayudar a los trabaja-

Los trabajadores informales, un sector fuertemente golpeado por la pandemia.

dores y las empresas, en particular, a las empresas más pequeñas, los trabajadores y trabaja-

doras de la economía informal y demás personas en situación de vulnerabilidad.

Guy Ryder, Director General de la OIT Las medidas de reactivación de la economía deben basarse en un alto nivel de creación de empleo, y debe ser respaldadas por políticas e instituciones laborales más fuertes, y por sistemas de protección social más amplios y dotados de más recursos. Para que la recuperación sea efectiva y sostenible, también será decisiva la coordinación internacional de paquetes de medidas de estímulo y medidas de alivio de la deuda. Como marco, pueden utilizarse las normas internacionales del trabajo, que ya gozan de consenso

tripartito. "A medida que la pandemia y la crisis del empleo evolucionan, más acuciante se vuelve la necesidad de proteger a la población más vulnerable", dijo Guy Ryder, Director General de la OIT. "Para millones de trabajadores, la ausencia de ingresos equivale a ausencia de alimentos, de seguridad y de futuro. Millones de empresas en el mundo están al borde del colapso. Carecen de ahorros y de acceso al crédito. Estos son los verdaderos rostros del mundo del trabajo. Si no se les ayuda ahora, sencillamente desaparecerán". Fuente: OIT

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JUEVES 30 DE ABRIL DE 2020

La Argentina es el país con mayor desempleo juvenil de la región El desempleo afecta más a los jóvenes argentinos que a los adultos. Según datos del INDEC, casi dos de diez jóvenes están desempleados (19,3%), mientras que incide sobre el 7,4% de la población en general. Es decir: la tasa de desempleo en los jóvenes más que duplica a la de la población adulta en general y viene ampliándose desde 2004. La Argentina es el país con mayor desempleo juvenil de la región. Por otra parte, el desempleo afecta más a los jóvenes que más necesitan trabajar: los provenientes de hogares de menores ingresos. Mientras el 26% de los jóvenes del quintil más bajo de ingreso es desempleado, solo el 9% de los jóvenes del quintil más alto está en esa situación. El género es otro predictor de vulnerabilidad laboral: el 25% de las mujeres jóvenes están desempleadas frente al 15,4% de los varones.

La informalidad En la Argentina el 34% de los trabajadores está en situación de

informalidad, pero si se consideran solamente los trabajadores jóvenes, ese porcentaje asciende al 60%, es decir que seis de cada diez jóvenes que trabajan lo hacen de forma precaria. Entonces, más allá del desempleo, entre los jóvenes, otro problema tanto o más serio es la informalidad, que se traduce en que a menudo ganan el salario mínimo o menos, trabajan por jornadas extendidas, en situaciones insalubres y sin protección social (sin vacaciones pagas, licencias por estudio, por maternidad o paternidad en caso de tener un hijo, ni aportes jubilatorios). Esto tiene consecuencias graves para el futuro de los jóvenes. La informalidad del primer empleo es un predictor importante de trayectorias de exclusión: impacta negativamente sobre los ingresos futuros, sobre la probabilidad de tener un trabajo decente y de acceder a la jubilación. Un gran desafío pendiente de diferentes administraciones y niveles de gobierno es superar la alta incidencia de la informalidad en el mercado de trabajo, que afecta

especialmente a las mujeres y a las personas provenientes de hogares de menores ingresos. Además, los jóvenes enfrentan una gran disparidad entre lo que la demanda de trabajo les exige y lo que les ofrece. Se les pide conocimientos técnicos y capacidades cognitivas, sociales y emocionales mucho mayores que los requeridos para el puesto, pero simultáneamente no se les ofrece protección social ni condiciones decentes. La acumulación de capital humano empieza en la primera infancia. Hay que tomar medidas que permitan que las familias pasen tiempo con sus hijos y políticas de conciliación entre días laborales y familiares, políticas de transferencia de ingreso que permitan el desarrollo integral y facilitar el acceso a servicios de calidad con el objetivo de garantizar sus derechos y de fortalecer sus capacidades para que a futuro puedan sostener a una población que ya no gozará del llamado bono demográfico, los beneficios de que la población en edad de trabajar sea mayor que la dependiente (chicos y adultos mayores) y en consecuencia, el potencial productivo

de la economía sea superior. Actualmente, la proporción de personas en edad de trabajar en la Argentina es mayor que la de personas dependientes. Sin embargo, en 25 años esa relación se va a invertir. Por lo tanto, hay que apostar a servicios de educación (en todos los niveles y con un mayor grado de articulación con el entor-

no laboral) para facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo. También es necesario fortalecer las políticas para la primera infancia para que los chicos de hoy puedan tomar la posta y trabajar productivamente para mantener la sociedad futura. Autor: José Florito, Coordinador de Protección Social-CIPPEC

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Cinco formas de proteger al personal de salud El personal y los sistemas de salud están desempeñando un papel vital en la lucha contra el COVID-19; se necesitan medidas especiales para protegerlos y apoyarlos. En muchas ciudades afectadas por el brote de la enfermedad provocada por el COVID-19 se ha instalado un ritual vespertino: a una hora convenida, la población aplaude y hace sonar cacharros desde ventanas y balcones a modo de agradecimiento a los muchos trabajadores y trabajadoras de la salud que se debaten contra el COVID-19. Cada día, el personal sanitario de todo el mundo batalla desde la primera línea para contener el virus y salvar vidas. Las imágenes de esas personas exhaustas luchando por salvar a sus pacientes han conmovido al mundo. La seguridad y salud de este personal es fundamental para que puedan realizar su trabajo durante esta crisis. Por lo tanto, su protección debe ser una prioridad. Así pues, ¿qué puede hacerse?

1. Preservar la seguridad del personal sanitario Es de suma importancia garantizar la seguridad y salud del personal de salud y el personal de apoyo

(por ejemplo, quienes se ocupan de la lavandería, el personal a cargo de la limpieza y de la eliminación de los desechos médicos). La información sobre la transmisión de la enfermedad debe difundirse lo más amplia y rápidamente posible entre los trabajadores de salud, incluida la referente a las directrices más actualizadas, las medidas para prevenir el contagio y la forma de aplicarlas. El diálogo entre el personal sanitario y los empleadores es determinante para que las medidas y los procedimientos se apliquen correctamente. Es crucial que dispongan de equipos de protección personal, y de instrucciones y formación sobre cómo utilizarlos correctamente. Además, debería haber la mayor disponibilidad posible de pruebas de detección de la infección por el COVID-19, para preservar la salud del personal y la seguridad del paciente.

2. Proteger su salud mental La pandemia sitúa al personal

sanitario en situaciones de exigencia excepcional. Están sometidos a un enorme volumen de trabajo y en ocasiones se ven en situaciones traumáticas y frente a decisiones difíciles, con una tasa de letalidad

sin precedentes, y además deben convivir con el temor a contraer la enfermedad o a propagarla entre sus familiares y allegados. Por las lecciones extraídas de otros brotes, como la epidemia de ébola en África Occidental en 2014 se sabe que los trabajadores y trabajadoras de salud pueden vivir en carne propia la discriminación y el estigma, debido al temor del público a contraer la enfermedad. La respuesta debe prever, entre otras cosas, la prestación de asistencia social a los equipos, las familias y los allegados, además de información y orientaciones para los trabajadores de salud sobre cómo gestionar el estrés, y de asesoramiento y orientaciones para el estrés postraumático.

3. Vigilar las horas de trabajo En situaciones de emergencia, el personal de salud tiene que trabajar en situaciones irregulares y en ocasiones atípicas. En el marco

de la respuesta al brote, buena parte de este personal está afrontando una inmensa carga de trabajo adicional, horas de trabajo prolongadas, y falta de periodos de descanso. Cabe recordar que ante el cierre de las escuelas y el confinamiento impuesto en muchos países, estas personas tienen además que organizar su vida privada y cuidar de personas a cargo. Deberían adoptarse disposiciones apropiadas con respecto al horario de trabajo, para que los trabajadores y trabajadoras de salud puedan equilibrar las exigencias del servicio sanitario con sus responsabilidades domésticas de cuidados y su propio bienestar.

4. Proteger a quienes tienen un contrato de corta duración y a los voluntarios Para luchar contra la pandemia, varios países han reaccionado re(Continúa en pág. 35)

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(Viene de pág. 34) curriendo a asistencia profesional de corta duración, aunque también a voluntarios y a otros sectores, como el de las fuerzas armadas, estudiantes de medicina o enfermería, o a trabajadores de salud jubilados. Si bien estas medidas son alentadoras pues aseguran la asistencia necesaria, deben aplicarse con cuidado para que estos trabajadores y trabajadoras gocen de la misma protección laboral que los demás trabajadores. Los gobiernos deberían celebrar consultas con los interlocutores sociales sobre la supervisión y regulación de esas contrataciones especiales, según procediera. Se han de tener en cuenta no solo la seguridad y salud en el trabajo, sino también otras condiciones contractuales, como la protección social, la remuneración, los periodos de descanso y las disposiciones con respecto a las horas de trabajo.

5. Contratar y formar a más personal de salud Es preciso invertir en todos los sistemas de salud, para que puedan contratar, desplegar y mantener a un número suficiente de trabajadores de la salud bien formados, respaldados y moti-

vados. La pandemia causada por el COVID-19 vuelve a poner de manifiesto la acuciante necesidad

de una fuerza de trabajo sanitaria fuerte, como elemento de todo sistema de salud resiliente, un

aspecto ahora reconocido como fundamento esencial de la recuperación de nuestras sociedades

y economías, y de la preparación para futuras emergencias sanitarias.

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TRABAJO DEL PRESENTE Y DEL FUTURO

Las nuevas profesiones que se crearon y las que vendrán Se suele asociar a la automatización con la pérdida de empleos, pero también generó nuevas ocupaciones, antes impensadas. Cuáles son las que se proyectan para los próximos 10 años y sus requerimientos. Los robots avanzan y cunde el pánico. Se repite hasta el hartazgo la cantidad de trabajos que desaparecerán. Serán decenas de millones o más, cientos de millones, quizás. La automatización amenaza con quedarse con buena parte de los empleos que hoy desarrollan los humanos: este es el panorama más habitual, el que se suele escuchar o leer. La desazón, el miedo, ante un futuro laboral dramático. Pero hay otra cara, mucho más optimista, que no se ve en la balanza: la cantidad de trabajos que se crearán gracias a la tecnología, gracias a los cambios sociales que trae consigo. La pregunta, entonces, es: ¿se destruirán más trabajos de los que se crearán o al revés, se ganarán más trabajos de los que se perderán? La cuenta varía, depende del informe del que se trate. "Hacer la cuenta neta es complejo. Si nos basamos en la historia, en cada una de las revoluciones industriales, se generaron más tra-

bajos de los que se destruyeron. Más que trabajos, se destruirán muchas tareas que van a ser innecesarias que desarrolle el hombre. Va a cambiar la naturaleza de muchos empleos y lo que sí es seguro es que los nuevos empleos van a ser de más calidad que los que desaparecerán", escribió Alejandro Melamed, en su libro El futuro del trabajo y el trabajo del futuro. Sebastián Siseles, director internacional de Freelancer.com, adhiere a una visión más optimista: "Creo que hay un gran susto, pero esto ya pasó en la historia. Cuando Henry Ford comenzó con la producción a escala de autos, los encargados de fabricar los carruajes, de mantener a los caballos, creyeron que se iban a quedar sin trabajo. Y al contrario, la industria automotriz creó cientos de miles de empleos. La tecnología obliga a aggiornarse, pero no destruye los trabajos", consideró. Por su parte, Marcela Romero, gerente de la consultora Manpower

Group Solutions, señaló: "Hay quienes afirman que entre el 45 y el 50% de algunas tareas -las más estandarizadas y rutinarias- están siendo reemplazadas por máquinas, pero también comienzan a emerger otras nuevas funciones. A medida que las industrias migran a procesos automatizados más avanzados, se necesitan equipos capaces de impulsar esta transformación. Por eso el éxito radicará en habilidades blandas como la comunicación, la colaboración, la resolución de problemas, el servicio al cliente, el liderazgo y la gestión". Un informe de McKinsey Global Institute, plantea que al menos un tercio de las actividades que se desarrollan en el 60% de las ocupaciones podrían ser automatizadas. Peso a ello, dice, hay áreas estratégicas que crecerán exponencialmente hasta 2030. La tercera y cuarta edad será una de ellas. Se estima que en 2030 habrá 300 millones más de perso-

nas de 65 años o más, por lo cual en servicios médicos y acompañamiento habrá entre 50 y 80 millones de nuevos empleos. La tecnología traerá entre 20 y 50 millones de trabajos que aseguran, serán muy bien remunerados. La construcción también se potenciará con más trabajo para arquitectos, ingenieros, electricistas, carpinteros. Las inversiones en energía renovable, como eólica y solar, comenzarán a llegar para mitigar los efectos del cambio climático, según el informe. Crearán una demanda de entre 10 y 20 millones de empleos. A su vez, otra tendencia que analizan es la formalización de trabajos domésticos: cuidado de niños, educación infantil, limpieza, cocina y jardinería, por ejemplo, inyectarán entre 50 y 90 millones de empleos en todo el mundo. En el listado de profesiones con mejor proyección, con menos riesgo de extinción y más probabilidad de crecimiento, incluyen: proveedores de servicios de salud, profesionales tecnológicos, ingenieros y científicos, educadores, sobre todo en economías emergentes, "creativos", constructores, trabajos manuales y de servicio, pero que se dan en "entornos impredecibles", como enfermeros en el hogar y jardineros. "Todas las áreas vinculadas al procesamiento de la información que manejan las organizaciones serán clave y continuarán en expansión. El data analytics y las actividades adyacentes cobrarán cada vez mayor impulso porque las estrategias de negocio no pasarán ya por la comercialización de un producto o servicio, sino que buscan construir "experiencias de consumo", aseguró Romero.

Pero para empezar a ver el impacto de la tecnología en el trabajo no hace falta irse hasta 2030. Hoy mismo ya hay profesiones que un par de décadas atrás hubieran sido imposibles de prever. "A nadie se le ocurría hace 15 años que un teléfono celular podía tener aplicaciones, por ejemplo. Ya hoy vemos trabajos que no existían y esos puestos, en general, están muy bien remunerados", dijo Melamed. Ahora hay desarrolladores de apps. Los que antes eran actuarios hoy son científicos de datos, que se encargan de sistematizar las toneladas de información que recibe una plataforma y a partir de ello, delinear estrategias. Con la explosión de las redes sociales, llegaron los community managers. También surgieron los influencers que las marcas contratan por la atracción que despiertan en sus seguidores. La masificación de los videjuegos generó gamers. Y los gamers generaron instructores de videojuegos. Hay conductores de Uber. Los diseñadores gráficos también se orientan hacia el diseño web o incluso 3D. Hay empleos vinculados a drones: pilotos, mecánicos, fotógrafos. El marketing digital, con el llamado "growth hacking", se volvió un rol central en las empresas. En recursos humanos se crearon cargos como "gerente de felicidad" para potenciar el buen clima laboral. La creciente preocupación por el medioambiente dio lugar a gerentes de sustentabilidad. Por fuera de la tecnología, nadie imaginaba hace 10 años, por ejemplo, la explosión de la zumba. "Lo que más vemos son trabajos relacionados a tecnología de la in(Continúa en pág. 37)

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(Viene de pág. 36) formación: programación, informática, sistemas. La alta demanda encuentra candidatos, sobre todo, en el ámbito freelance. Profesionales que quieren trabajar en proyectos puntuales, como desarrollo de páginas webs o aplicaciones para start-ups, pero que no compran el discurso de trabajo de 9 a 18. Las empresas que buscan empleados full-time la llevan más difícil", planteó Siseles. La demanda guarda correlación con los ciclos económicos. "Hoy los ciclos económicos son mucho más cortos. Duran cinco meses", advierten. Un ejemplo concreto: a fines del año pasado, durante la fiebre del bitcoin, se dispararon las búsquedas laborales de expertos en blockchain para asesorar inversores y plataformas. Hoy, con el valor más bajo, mermaron los ofrecimientos.

Los trabajos que vendrán La frase se repite cada vez con mayor frecuencia: "Los chicos que están empezando la escuela, cuando se gradúen trabajarán en empleos que hoy no existen". En un marco incierto, hay una certeza: "El contenido es rey". La calidad marcará la diferencia. Un informe del Center for the Future of Work proyectó algunos puestos de trabajo que surgirán en los próximos diez años. Todos

ellos cubren áreas diversas, pero comparten "tres C". El coaching: la ayuda a otras personas; el cuidado: mejora en la salud y el bienestar; y la conexión entre el hombre y la máquina, entre lo físico y lo virtual. "Estas 3C hablan de una verdad universal. No importa cuán tecnológico se vuelva nuestra era, en última instancia, como humanos, necesitamos el toque humano. Queremos que la tecnología nos ayude, como herramienta, a nosotros. No queremos la tecnología por el bien de la tecnología, ni una distopía cibernética. Se aspira a un mundo reconocible en el que la tecnología mejore las cosas para los humanos", escriben los autores del informe. Algunas profesiones parecen cercanas, otras más propias de ciencia ficción. Dentro del listado, están los detectives de datos, una superación de los científicos de datos, encargados de desentrañar los "misterios" que se esconden en la Big Data, con conocimientos en investigación, matemática y leyes. También proyectan la existencia de "oficiales de abastecimiento ético" con la función de garantizar la distribución del ingreso e investigar los deseos de la empresa, con capacidad en comunicación, análisis y negocios. La inteligencia artificial pisará fuerte en el futuro inmediato. Las compañías que la expriman tendrán, de acuerdo al informe, gerentes de desarrollo de negocios IA, expertos en machine learning y

ventas. La realidad aumentada también avanzará con determinación y estiman que habrá constructores de viajes ficticios, históricos o actuales, a cargo de profesionales del cine, desarrolladores de videojuegos, con experiencia en 3D. En las próximas décadas, la gente vivirá más. Se necesitarán, entonces, los llamados walkers y talkers (caminantes y hablantes) con dotes en comunicación y empatía. Por el mayor cuidado del cuerpo, habría consejeros de compromiso de fitness para asesorar y motivar a las personas, con saberes en nutrición, psicología y tecnología vestible, los famosos wearables. La biotecnología, la irrupción de la edición genética, creará la necesidad de expertos en comercializar las nuevas soluciones. Los "directores de cartera genómica" necesitarán experiencia en laboratorios y marketing. Con una población cada vez más vieja, creen que habrá "curadores de memoria per-

sonal", que crearán entornos virtuales a partir de los recuerdos de los clientes. Así, cuando llegue el decaimiento cognitivo, sería menos traumático. La última área que explora el documento son los negocios online. Por un lado, proyectan la figura del "sherpa de tienda virtual", un asis-

tente que oriente, escuche y entienda las demandas de los clientes dentro de una oferta online cada vez más amplia. A su vez, plantean que habrá un "sastre digital" en los locales de ropa; un modisto que vaya a la casas y diseñe vestimenta, según la talla y el gusto del cliente, a través de softwares.

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5 datos sobre los Millennials y el trabajo Los nacidos entre 1980 y 2000 son un tercio de la fuerza laboral global. En este informe, algunas claves para entender sus aspiraciones, prioridades y desafíos en el mercado laboral. Los Millennials ingresaron al mercado laboral durante una recesión global, con niveles récord de desempleo, cambios rápidos en el mundo de los negocios y una demanda creciente de nuevas habilidades. A pesar de estas condiciones, resultan sorprendentemente optimistas sobre su futuro laboral aún sabiendo que tendrán que trabajar más años que las generaciones anteriores para llegar a su momento de retiro. Hay ciertos prejuicios en torno a que los millenials tienen menos ganas de trabajar y se esfuerzan menos comparado con las generaciones anteriores. Según un estudio de la consultora de recursos humanos Manpower, se observa que los Millennials trabajan la misma cantidad de tiempo-o a veces incluso más- que las personas que ingresaron al mercado laboral hace 10, 20 o 30 años. En dicho informe, el 73 por ciento dice trabajar más de 40 horas por semana, y casi un cuarto trabaja más de 50 horas. Los que más trabajan son los indios (52 horas), seguidos por mexicanos, chinos y suizos. Los que menos, australianos e ingleses

Muchos afirman trabajar más de 40 horas semanales, y tienen más de un trabajo.

(41 horas por semana en promedio). Otro dato notable es que el 26 por ciento del total tiene dos o más de dos trabajos. Si bien son conscientes de que van a tener que trabajar durante

más tiempo, los Millennials también piensan en sus carreras como un camino más variado, con cambios laborales y pausas. Las razones de las pausas desde trabajo, sin embargo, varían de acuerdo al género: las mujeres pla-

nean tomarse un tiempo desde el trabajo para cuidar a los demás hijos u otros parientes-, mientras que los hombres tienen otras prioridades. Por otro lado, tanto hombres como mujeres priorizan el tiempo libre para su cuidado y bienestar personal y valoran las pausas para las viajes y el descanso.

¿Qué buscan en un trabajo? Las 3 prioridades de los Millennials cuando se trata de buscar trabajo son: dinero, seguridad y tiempo libre, y vacaciones. También valoran mucho el entorno la-

boral -trabajar con "gente talentosa"- y poder tener un trabajo flexible. El dato, sin embargo, varía mucho según el país. Por ejemplo, trabajar con "gente talentosa" es importante para el 91 por ciento de los entrevistados en Brasil, mientras que sólo para el 55 por ciento en Japón. Para los Millennials de los únicos dos países latinoamericanos presentes en informe, México y Brasil, también es importante para quién trabajan: 8 de cada 10 afirma valoran trabajar para empresas socialmente responsables y compatibles con sus valores. Fuente: Infobae

Tener tiempo libre, una de las prioridades de los millenials a la hora de tomar un empleo.

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FIESTA DE SAN JOSÉ OBRERO, PATRONO DE LOS TRABAJADORES

San José Obrero: patrono de los trabajadores Por Emilio Grande (h.).- Este viernes 1º de mayo la Iglesia Católica celebra la fiesta de San José Obrero, patrono de los trabajadores, fecha que coincide con el Día Internacional de los Trabajadores. Esta celebración litúrgica fue instituida en 1955 por el siervo de Dios, el papa Pío XII, ante un grupo de obreros reunidos en la Plaza de San Pedro en el Vaticano. El entonces Santo Padre pidió en esa oportunidad que "el humilde obrero de Nazaret, además de encarnar delante de Dios y de la Iglesia la dignidad del obrero manual, sea también el próvido guardián de ustedes y de sus familias". De esta manera, Pío XII quiso que el santo custodio de la Sagrada Familia integrada también por la Virgen María y Jesús, "sea para todos los obreros del mundo, especial protector ante Dios, y escudo para tutela y defensa en las penalidades y en los riesgos del trabajo". Por su parte, san Juan Pablo II en su encíclica a los trabajadores "Laborem exercens" de 1981 destacó que "mediante el trabajo el hombre no sólo transforma la na-

turaleza, adaptándola a las propias necesidades, sino que se realiza a sí mismo como hombre, es más, en un cierto sentido 'se hace más hombre' ". En su mensaje a los empresarios en 1987 en Argentina, Juan Pablo II dijo que "las ganancias no solo deben destinarse a incrementar al capital, sino también a mejores salarios, beneficios sociales, educación e investigación técnica por el sendero de la justicia distributiva". Posteriormente, en el Jubileo de los Trabajadores celebrado el 1º de mayo de 2000, el Papa polaco expresó que "el año jubilar nos impulsa a dirigir nuestra mirada al misterio de la encarnación y, al mismo tiempo, nos invita a reflexionar con particular intensidad en la vida oculta de Jesús en Nazaret. Fue allí donde pasó la mayor parte de su existencia terrena. Con su laboriosidad silenciosa en el taller de san José, Jesús dio la más alta demostración de la dignidad del trabajo". En este sentido, Juan Pablo II dispuso que el Pontificio Consejo Justicia y Paz redactara el Com-

pendio de la Doctrina Social de la Iglesia en 2005. El capítulo V "Derechos de los trabajadores" precisa que "la remuneración es el instrumento más importante para practicar la justicia en las relaciones laborales. El 'salario justo es el fruto legítimo del trabajo'; comete una grave injusticia quien lo niega o no lo da a su debido tiempo y en la justa proporción al trabajo realizado (cf. Lv 19,13; Dt 24,14-15; St 5,4)". En la V Conferencia del Episcopado Latinoamericano y del Caribe, realizada en Aparecida (Brasil)

en 2007, el documento conclusivo afirma que "el trabajo garantiza la dignidad y la libertad del hombre, es probablemente 'la clave esencial de toda la cuestión social' " (ver el punto 3.4.1 del capítulo 3), destacándose que la comisión redactora fue presidida por el entonces cardenal Jorge Bergoglio. Finalmente, hay que dar gracias a Dios por el trabajo que tenemos y pedir por el trabajo digno que hace falta en la Argentina y en el mundo, que seguramente se verá más resentido por el coronavirus, sabiendo que mientras la desocu-

pación no se revierta la pobreza seguirá creciendo (actualmente del 40,8%, según la UCA, y el Gobierno estima que puede llegar a casi el 50% cuando concluya esta crisis), sin perder la utopía de una mejor distribución de las riquezas, materia pendiente en nuestro país. En este contexto, sigamos buscando nuevos caminos de diálogo social entre los principales actores que prioricen el bien común por encima de los intereses sectoriales en relación a la defensa de las fuentes laborales, que se encuentran jaqueadas por la coyuntura.

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