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DÍA DEL TRABAJADOR

MARTES 30 DE ABRIL DE 2019

Aquellas luchas, estos desafíos El 1º de Mayo no es un feriado más. Para los trabajadores del mundo entero este día tiene una significación especial, porque es el día del calendario elegido para conmemorar no una, sino todas las luchas que a lo largo de la historia de más de un siglo permitieron conquistar derechos que hoy son parte del patrimonio de los trabajadores. La palabra es conquistar, precisamente. No se ganan derechos sin luchas. Lo testimonia el martirio de muchos millones de trabajadores que, en distintas épocas, bajo diferentes regímenes, en todos los rincones del mundo, entregaron sus vidas, quizás sin saber que esas vidas era la siembra necesaria para una cosecha de dignidad para las generaciones futuras. La más sagrada de esas conquistas, la jornada laboral de 8 horas, fue la lucha fundacional elegida para la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores. Es un día de reflexión. De festejos, claro, porque la dignidad siempre se festeja, aún cuando el hecho a conmemorar haya resultado trágico. Es una jornada de encuentro con la familia, con los afectos más próximos. En el Día del Trabajador no se trabaja. Sin embargo, este Día del Trabajador plantea también severos desafíos. No es el mejor momento para los trabajadores argentinos, ni

mucho menos. El deterioro de la calidad de vida, de la mano de una recesión económica que afecta a amplísimas franjas de la sociedad, constituye una penosa realidad que sufren los asalariados del país. La preocupación por la continuidad de miles de fuentes de trabajo desvela a familias que se angustian no solo porque el sueldo no alcanza, sino porque aun ese sustento escaso está en peligro. Más allá de esas coyunturas, el mundo plantea también otros desafíos. Ya se habla de una cuarta revolución industrial que cambiará para siempre la forma de vivir y de trabajar. Nadie sabe con certeza qué nos deparará el mañana, pero sí cómo es el presente. Optimistas y pesimistas debaten sobre nuestras perspectivas laborales. La velocidad y la profundidad de las transformaciones que se avecinan no se parecen a nada que la humanidad haya experimentado antes. No se trata de un pronóstico aventurero o de una presunción sin sustentación: sucede, ya. Lo estamos viendo. Lo padecemos o lo disfrutamos, según los casos. "Para predecir el mañana lo más seguro es reflexionar sobre la actualidad", asegura la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que celebró en una reciente reunión en Madrid su primer siglo de vida. Algunos análisis no fueron gratos:

"El empleo en el mundo, y en España en particular, está muy precarizado, y existe el peligro de que empeore aún más". El horizonte se oscurece con los nubarrones de la reducción de salarios y la irrupción de contextos laborales no tradicionales. De eso se trata el presente y por eso el contenido de este suplemento tiene tanto que ver con las luchas, las que

marcaron nuestra historia y el devenir del mundo para conquistar derechos; pero también para entrever los caminos que plantea el futuro, donde la sostenibilidad y la igualdad de género se mezclan con otros temas, más problemáticos, de mucha densidad, porque inevitablemente también afectan a derechos asumidos. Dicen que habrá que decirle adiós a los contratos indefinidos y darle la bienvenida a la movilidad laboral. Los trabajadores vinculados de por vida a una firma serán cosa del pasado, advierten. No se cambiará sólo de empresa, sino incluso de profesión. Se crearán, aducen, los trabajos parciales, la externalización de las tareas y la contratación por servicios en perjuicio de la contratación tradicional. Las filas de los autónomos (o de los falsos autónomos) crecerán.

Unos trabajos desaparecerán, y nacerán otros aún sin nombre. Algunos lo llaman flexibilidad laboral. Otros interpretan que detrás de esa marea hay peligros inmensos que dejarán más vulnerables a los trabajadores, porque muchos no tendrán las calificaciones para insertarse en el mercado laboral y serán expulsados del mismo para ir a parar al limbo de la pobreza extrema. Cuesta resignarse a la aplicación de la ley de la selva en las relaciones laborales. No debe suceder. Será obligación de los dirigentes encontrar diálogo social, mecanismos de consenso, capacidades conjuntas, para que no sean necesarios nuevos mártires que abonen con sus vidas el piso de los derechos conquistados. Mientras tanto, trabajadores del mundo, ¡Feliz día!

MARTES 30 DE ABRIL DE 2019

DÍA DEL TRABAJADOR

LA HISTORIA DE LOS MÁRTIRES DE CHICAGO

El origen del movimiento obrero organizado moderno El 1º de mayo de 1886 marcó un antes y un después en la historia del movimiento obrero organizado. Aquel día comenzó una huelga en reclamo de la jornada de 8 horas y terminó con la ejecución de un grupo de sindicalistas anarquistas, bautizados posteriormente como los Mártires de Chicago. Algunos años antes, en 1868, el presidente estadounidense Andrew Johnson había establecido por ley la reducción de la jornada laboral a 8 horas tras décadas de reclamos de los trabajadores, que en muchos casos era obligados a cumplir jornadas de hasta 16 horas continuas. No obstante, el acatamiento por parte de los empresarios no fue inmediato y generó mucha resistencia. El 1 de mayo de 1886 se inició en Chicago, epicentro industrial de Estados Unidos, una huelga que se terminó expandiendo al resto del país. Tras varios episodios de represión policial contra los huelguistas, donde incluso hubo muertos, se convocó a una manifestación en Haymarket Square. Allí una persona que nunca fue identificada arrojó

una bomba incendiaria contra las fuerzas policiales, mató a uno e hirió a otros varios. Aquella jornada pasó a la historia como la "Revuelta (o Masacre) de Haymarket". Un grupo de 31 personas fue enjuiciada por el hecho. Ocho de ellos fueron condenados, dos de ellos a cadena perpetua, uno a 15 años de trabajos forzados y cinco a la muerte en la horca. El proceso estuvo plagado de irregularidades y no se respetaron las garantías de los acusados. La culpabilidad de los condenados nunca fue realmente probada. Fue en París en 1889, durante un congreso de la Segunda Internacional (asociación de partidos socialistas, laboristas y anarquistas de todo el mundo), que se estableció el 1 de Mayo como Día del Trabajador. Aunque hay algunos que no lo hacen (en general, países de colonización británica), como Estados Unidos y Canadá, que celebran el Labor Day (Día del Trabajo) el primer lunes de septiembre; o Nueva Zelanda, el cuarto lunes de octubre.

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LA SEGUNDA INTERNACIONAL

La instauración del 1 de Mayo como Día Internacional del Trabajador A finales de la década de los años ochenta del siglo XIX comenzó a resurgir el interés por recuperar la Internacional, porque a pesar de las distintas vías nacionales que había emprendido el socialismo europeo, los problemas de los proletarios eran idénticos en todas partes. Además, cundió la tesis de que los partidos obreros debían coordinarse y relacionarse. En 1889, en plenas celebraciones por el centenario de la Revolución Francesa y de la Exposición Universal, se fundó la II Internacional en París. La nueva Internacional se constituyó como una organización flexible, para evitar la rigidez de la Primera. La organización internacional respetaría la autonomía de los distintos partidos. La cohesión se mantendría a través de los Congresos que periódicamente se organizarían. En 1896 se acordó que solamente podrían formar parte de la Internacional las organizaciones que aprobasen la participación en la legislación y actividad parlamentaria. Así pues, la nueva Internacional sería una confederación de partidos socialistas que aceptaban el sistema democrático.

Los anarquistas quedaban excluidos. El congreso fundacional de la II Internacional acordó que el primero de mayo de 1890 se convocará a los trabajadores para reivindicar la jornada laboral de ocho horas. Esta fecha se convirtió en una muestra de la fuerza y la solidaridad internacional de los obreros. Su celebración se ha convertido en un símbolo adoptado en casi todos los países. En los congresos de la Segunda Internacional se produjeron intensos debates teóricos en torno al marxismo, generalmente, entre dos visiones, una ortodoxa y otra revisionista. Pero, además, se discutió mucho sobre cuestiones de estrategia política. Se planteó la cuestión de la participación de los partidos socialistas en posibles gobiernos de coalición con partidos republicanos de izquierda. Otro de los temas más debatidos tuvo que ver con la posición que debían adoptar los socialistas ante la huelga general. En 1904 se llegó a una postura de compromiso que en el fondo supuso la renuncia a este instrumento para terminar con el

capitalismo. Pero, al año siguiente, se reabrió el debate cuando estalló la Revolución rusa de 1905, iniciada con una huelga general. Por fin, en 1906, fueron derrotadas las tesis revolucionarias en el seno de la Internacional y se desechó definitivamente el empleo de la huelga general. En la Internacional se plantearon dos cuestiones que generaron intensos debates. En primer lugar, estaría el colonialismo, en pleno auge en los últimos decenios del siglo XIX. Los sectores más a la izquierda eran radicalmente contrarios a cualquier posibilidad de que los socialistas apoyasen la expansión imperialista en sus respectivos estados, pero los más moderados plantearon matices al rechazo del colonialismo, ya que consideraban que podía ser beneficioso para otros pueblos y podía generar beneficios económicos generales para el conjunto de las sociedades occidentales. Pero el gran debate fue el de la guerra, porque afectó a la propia esencia del internacionalismo. En el Congreso de Stuttgart de 1907 se acordó que había que oponerse

rotundamente a la guerra porque solamente beneficiaba a los intereses del capitalismo. Se aprobó, además, que había que tomar medidas para organizar o articular esta oposición pero no se detallaron y eso provocó que se reabriera el tema de la conveniencia o no de la huelga general como uno de esos medios. La guerra siguió generando debates en los siguientes congresos. En el de Basilea de 1912 hubo unanimidad al defender la paz. Pero cuando la guerra estalló en el verano de 1914, los socialdemócratas alemanes votaron los créditos de guerra en su parlamento y el resto de partidos socialistas terminaron por alinearse con sus gobiernos respectivos en detrimento del internacionalismo. La Primera Gue-

rra Mundial supuso una grave crisis para la Segunda Internacional. En 1921 nacería la III Internacional pero con un sentido muy distinto a las anteriores. A diferencia de la defensa de la autonomía de los partidos socialistas nacionales, la nueva Internacional postulaba una disciplina rígida y la subordinación al partido bolchevique. En la II Internacional tuvieron un destacado papel las mujeres y su lucha por la emancipación femenina, a través del Secretariado Internacional de Mujeres Socialistas que, desde 1907, estuvo dirigido por la alemana Clara Zetkin. Desde 1911, el Secretariado promovió la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora el día 8 de marzo.

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MARTES 30 DE ABRIL DE 2019

DÍA DEL TRABAJADOR

"No hay país sin industria y esa es la pauta que hay que seguir" Roberto Oesquer, secretario general de la UOM y titular de la CGT Rafaela reflexionó sobre la actualidad económica del país y dejó su mensaje a todos los trabajadores. Recordar el 1º de Mayo nos trae a la retina a todos aquellos mártires que defendieron y lucharon por el trabajo. Conmemorarlos y celebrar este día en un contexto donde predominan los motivos de protestas y pocos para celebrar, suena hasta paradójico; así lo expresó el secretario general de la UOM y titular de la CGT Rafaela, Roberto Oesquer en diálogo con CASTELLANOS. "Realmente en este país se ha complicado mucho la situación y especialmente en este ultimo año, la situación de los trabajadores está muy compleja por la pérdida de poder adquisitivo, suspensiones, y la verdad que el país tiene un rumbo incierto y es muy preocupante", resaltó Oesquer. "En ese marco celebrar este día es bastante complicado, porque hay motivos de sobra para reclamar y protestar. Hay sectores que se inclinaron por una medida de fuerza, creo que indudablemente este año, que es determinante por el proceso eleccionario, hay que dar un giro de 180º en la política económica del país, una alternativa viable que defienda la industria nacional y que de alguna manera resguarde a la industria y a los puestos de trabajo", señaló.

criminadamente las importaciones, ha perjudicado a innumerable cantidad de sectores, electrónica, línea blanca, automotores y eso se ve reflejado en la cantidad de personas sin trabajo y en la situaciones que están viviendo. Ha llegado a una situación totalmente desnaturalizada y muy crítica y creo que en ese marco es que nos toca vivir este 1º de Mayo", expresó Oesquer. Consultado sobre cómo fortalecer la industria argentina, Roberto subrayó que "se fortalece privilegiando lo nuestro, dándole condiciones a las empresas para que puedan funcionar, no ahogándolas con impuestos, o perjudicándolas con las importaciones. Si bien uno pelea por respaldar los derechos de los trabajadores, si no hay industrias no hay empleados y si no hay empleados no hay sindicatos y creo que ese es el gran déficit que ha tenido el país en los últimos años, pasamos de un dólar de $ 18 a $ 47, la pérdida de poder adquisitivo que pone a la gente en una encrucijada que no puede vivir porque no le alcanza, los tapan las tarifas, los costos de los alimentos y la incertidumbre de poder seguir teniendo su trabajo".

Apostar a las industrias

La Perla del Oeste

Resguardar las fuentes de trabajo y crear nuevos puestos de trabajo, es una de las permisas de los trabajadores, Oesquer resaltó su gran preocupación, "hoy tenemos una canasta básica de casi 30 mil pesos y tenemos el 80% de los trabajadores con un sueldo menor a los 20 mil pesos, eso te da una pauta de la pérdida que han tenido los salarios sumado a la incertidumbre de seguir teniendo trabajo". En ese marco el titular de la CGT Rafaela, indicó que la lucha de los trabajadores por sus puestos de trabajo es constante y no tiene descanso. "Todo esto se empezó a desarrollar a fines del siglo XIX, y en ese momento un presidente argentino que era Carlos Pellegrini, decía "no hay país sin industria" y esa es la pauta que hay que seguir. Tomar el ejemplo de los países que son potencia, como Alemania, Estados Unidos, tienen una industria fortalecida y realmente resguardan sus intereses", apuntó. "Argentina está haciendo todo lo contrario, ha abierto indis-

Que la crisis es un hecho, no puede negarse, pero ¿cómo afecta a la querida Perla del Oeste? "Aquí en Rafaela no lo notamos tanto porque en ese orden de despidos y suspensiones está bastante bien con respecto a la media nacional, pero si esto no cambia nos vamos a ver afectados de muy mala manera, por eso insisto con que haya una política económica que defienda los intereses de la industria nacional". Además, destacó el "acompañamiento del Ministerio de Trabajo de la Provincia que ha resguardado con los preventivos de crisis que ha colaborado con los intereses de las empresas y los trabajadores, creo que esa es la gran pregunta, cómo seguimos cuando son cada vez más las situaciones de crisis que se viven, acá estamos viviendo el día a día y la preocupación es mayúscula".

Su mensaje "Destacar toda la labor que llevan adelante todos los trabajadores, desde esta regional de la

CGT los acompañamos permanentemente y hay que seguir trabajando y luchando para que esta

situación mejore para bien, y que la gente tenga un trabajo digno y un sueldo acorde a las necesida-

des que tienen para llevar adelante el sostenimiento de una familia", sentenció.

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MARTES 30 DE ABRIL DE 2019

INFORME SOBRE LA FISCALIZACIÓN ESTATAL

Provincia organizó una Jornada de Salud y Seguridad en el Trabajo La semana pasada se concretó en Rosario una nueva Jornada Provincial de Salud y Seguridad en el Trabajo. La actividad se llevó a cabo en el auditorio de la Facultad de Ciencias Exactas, Ingeniería y Agrimensura de la Universidad Nacional de Rosario (UNR), con la presencia del ministro de Trabajo de la Provincia, Julio Genesini. En la oportunidad, Genesini presentó un informe sobre la política de fiscalización en materia de salud y seguridad, elaborado por la cartera laboral provincial en 2018, y señaló que "se realizaron 7.541 inspecciones, cifra que constituye un récord para el período 2009-2018, año en el cual fue creada la dirección provincial de Salud y Seguridad en el Trabajo. Esto representa un crecimiento de las inspecciones de 11,58% respecto de 2017 y de 96,63% en relación a 2009", destacó. Asimismo, el Ministro dio a conocer datos sobre los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo que dan cuenta del crecimiento sostenido, año tras año, desde su implementación en 2009. "En 2018 se registraron en toda la Provincia

Prensa Gob. Santa Fe

1.351 comités y 1.772 delegados de prevención en 2.607 empresas y organismos públicos", aseguró.

Diálogo para la saud y la seguridad Uno de los ejes destacados de la jornada fue "El diálogo social en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo". Walter Andreozzi, en representación de la Federación Industrial de Santa Fe (Fisfe), resaltó la importancia de participar de estos encuentros y señaló que "en Santa Fe, la sanción de la ley que instauró los comités mixtos constituye una experiencia exitosa. En la Argentina estamos acostumbrados a que las leyes se sancionen por mayorías ocasionales para que luego empiecen los debates por su constitucionalidad y su aplicación", explicó. "En Santa Fe, en cambio, con esta ley se dio el proceso correspondiente: primero, la voluntad férrea del Gobierno provincial y luego, los debates pertinentes para que todos entendamos el objetivo de la norma y así se dejen de lado intereses personalísimos para que entre to-

El ministro Genesini presidió la 12ª Jornada Provincial.

dos podamos elaborar la mejor ley posible", completó. A su turno, Analía Ratner, de la Asociación Bancaria de Rosario, destacó la importancia de los órganos paritarios que representan los comités mixtos, relató su experiencia como integrante de la entidad a la que pertenece y destacó que

"como santafesina, me enorgullece tener un Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que acompañe la lucha de los trabajadores en lo cotidiano".

Nuevos debates Durante la jornada, Carlos Rodríguez, exministro de Trabajo de la Provincia, expuso sobre "Ideas y concreciones en torno al futuro del trabajo"; Diego Guisande, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), presentó el programa "Trabajo Seguro Joven"; y Agustín Milesi, de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, analizó la experiencia del programa nacional de Prevención en las Mesas Regionales. Asimismo, representantes de la Universidad Nacional de Rosario (UNR), de la Universidad Nacional del Litoral (UNL) y de la Universidad Católica Argentina (UCA) presentaron estudios sobre salud y seguridad en el trabajo realizados en distintos establecimientos de la Provincia. Finalmente, el director provincial de Salud y Seguridad del Ministerio de Trabajo, Oscar Baronio, junto con el secretario general del Sindicato de Obreros y Empelados Aceiteros (Soea) San Lorenzo, Pa-

blo Reguera; el representante de Unión de Recibidores de Granos y Anexos dela República Argentina (Urgara), Osvaldo Guillen; y el gerente de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de San Lorenzo, Gabriel Abbo, presentaron la experiencia tripartita en el sector agroindustrial y el trabajo en base a normativas para la prevención de explosiones de polvo.

Fortalecimiento de espacios Estos encuentros anuales tienen como objetivo fortalecer los espacios de discusión y construcción de condiciones sanas y seguras de trabajo poniendo en valor la experiencia santafesina basada en el diálogo social, la creación de los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo y la constitución de un equipo especializado de inspección. Las políticas públicas que lleva adelante el Gobierno provincial en esta materia evidencian un descenso de los índices de accidentes laborales. En 2017 se notificaron 43.775 casos (accidentes y enfermedades de trabajo, accidentes in itinere y casos de reagravamiento), disminuyendo 22,82% con respecto a 2011, lo que equivale a 12.672 casos de accidentes de trabajo.

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LOTES PARA AFILIADOS A LA CGT RAFAELA

Un logro de los trabajadores rafaelinos En los últimos años se entregaron 150 lotes a trabajadores de los gremios que integran la CGT Rafaela y adhirieron a la operatoria Mi Tierra, Mi Casa, que el Estado provincial lleva adelante en la zona Norte de la ciudad. Un logro gestionado por la central obrera rafaelina. El programa Mi Tierra, Mi Casa, implementado por el Gobierno provincial junto con los estados locales, promueve el acceso a suelo urbanizado y vivienda por parte de sectores que hoy encuentran dificultades para acceder a una solución habitacional, con valores muy por debajo de lo que ofrece el mercado. En tal sentido, y a través de sus áreas con competencia específica, la Secretaría de Estado del Hábitat realizó un proceso de identificación de suelo vacante en las cinco regiones del territorio provincial y de las obras de infraestructura y servicios necesarias para su urbanización, con miras a disponer de lotes con servicios básicos, de precios accesibles y con esquemas de financiamiento adecuados a la realidad de diferentes sectores de la población que no cuentan con vivienda propia. En este marco se inscriben los convenios de gestión asociada de urbanizaciones formalizados con

diferentes localidades de la Provincia y que procuran disponer de una amplia oferta de lotes con servicios básicos que puedan ser asignados a la población mediante sorteo público, para luego incorporarlos a diferentes modalidades de acceso a financiamiento y construcción de vivienda individual o colectiva. En ese contexto, la CGT Rafaela formalizó convenios y se sortearon, entre los afiliados a los sindicatos que se sumaron a la iniciativa, 150 unidades que fueron destinados a otras tantas familias de trabajadores, que de esta manera pueden acceder a suelo para vivienda en condiciones de financiación que no se obtienen en el mercado privado. Los lotes están ubicados en el barrio Mora y de hecho muchas familias ya comenzaron a construir sus casas propias en esos terrenos. En el último acto de entrega, de 50 lotes, participaron el propio gobernador de la Provincia, Miguel Lifschitz, y también el ministro de Trabajo, Julio Genesini. Roberto

Oesquer, secretario general de la CGT Rafaela, agradeció en esa oportunidad al Gobierno provincial por la predisposición y el gran trabajo logrado en conjunto. "Estamos muy contentos, muy satisfechos para ser el nexo para que hoy 50 trabajadores puedan tener su lote", señaló. "Esta CGT ha dado muestras permanentes de poder trabajar conjuntamente con la Provincia en temas como este, llevando importantes beneficios a nuestros representados". Oesquer destacó las buenas condiciones de pago que se ofrecieron a los adjudicatarios, y que forman parte del gran éxito que tiene esta opratoria. "Es para destacar las condiciones para acceder al terreno, con una entrega mínima, menor a la de la vez pasada, pudiendo abonar el resto en cuotas fijas y sin interés. Esto es muy importante considerando las condiciones económicas actuales del país, el costo de los créditos hipotecarios, los planes de ahorro para acceder a un

automóvil", por ejemplo. "Entonces, tener este tipo de plan es una garantía para el adjudicatario, teniendo la certeza de una cuota que va a poder pagar". Por su parte, el Gobernador comentó que "este proyecto tiene como objetivo darle la oportunidad a estas familias trabajadoras de la ciudad de Rafaela, de concretar el sueño de tener la vivienda propia, que hoy es cada vez más difícil para todos los argentinos". "Aquello que pareciera un derecho fundamental, se ha convertido casi en imposible, en una economía

donde los salarios van siempre por detrás del aumento de los precios y el costo de vida", continuó. "Por eso se hace indispensable el rol del Estado, para poder brindarles esa posibilidad, acercarles la oportunidad de acceder a un lote con infraestructura que es la base fundamental para la vivienda". Además, Lifschitz también valoró el trabajo conjunto realizado con la CGT, renovando el compromiso para continuar por este camino siempre pensando en mejorar la calidad de vida de los trabajadores de la ciudad.

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La Delegación del Ministerio de Trabajo, "con mayor actividad" El responsable del organismo, Esteban Márquez, hizo saber respecto al incremento de intervenciones en general. En muchos casos, para encontrar junto a empleadores y representantes sindicales las alternativas para sostener las fuentes de trabajo. Servicios y objetivos. En su sede de calle bulevar Lehmann 585, la Delegación Rafaela del Ministerio de Trabajo provincial atiende una demanda constante, pero que se ha visto incrementada, según la visión privilegiada que expresa a este Diario nada menos que su máximo responsable, el abogado Esteban Márquez. "Estamos atravesando una coyuntura con mayor actividad. Pero eso no implica que hayan aumentado los reclamos, que se ubican más o menos en una constante", aclaró el funcionario. Se trata de "muchas consultas, sobre todo que hacen los trabajadores, pero también como es sabido desde el Ministerio se interactúa con las otras partes intervinientes en las relaciones laborales, principalmente con empleadores y con representantes sindicales", amplió. En dicho contexto, es particularmente la crisis macroeconómica la que incide. "Como se sabe, muchas empresas, excepto las que pertenecen a sectores muy puntuales de la actividad, están atravesando una etapa desde hace un largo tiempo que obliga a replanteos y sobre todo a mucho diálogo". "La recesión está golpeando fuerte en la mayoría de los rubros de la industria, pero también muy fuerte al comercio", respondió el entrevistado ante una repregunta específica. Los denominados "Procedimientos Preventivos de Crisis2 (PPC), son instancias que tienen a las delegaciones ministeriales de la cartera laboral como eje. "Sigue

siendo importante la cantidad de empresas que están siendo asistidas o solicitan la factibilidad de recurrir a esta herramienta. Esto también requiere de mucho diálogo con trabajadores, sindicalistas, empleadores, todos tienen que poner algo de sí", continuó Márquez. Como para destacar en positivo, el funcionario subrayó una vez más "la vocación que tiene el empresariado local, la madurez de trabajadores y sus representantes, todo ello en pos de lograr el objetivo de mantener los puestos de trabajo". Pero por contrapartida, "lamentablemente el escenario crítico continúa, y lo que se plantea para pasar un momento, provisorio, hasta que mejoren las cosas, termina no siendo suficiente".

Servicios y políticas activas Por otra parte, Esteban Márquez enumeró sintéticamente los servicios básicos que presta el organismo: "Es la asesoría gratuita, la escucha al trabajador ante los distintos tipos de planteos que hacen a su relación de trabajo. También realizamos inspecciones, y encauzamos administrativamente un conjunto de situaciones que se van dando en esas relaciones laborales". Pero además, la Delegación local como parte de un Ministerio de Trabajo acompaña las políticas activas que se impulsan desde esa máxima órbita y en tal sentido Márquez subrayó "la agenda de trabajo decente que Santa Fe impulsa

a partir de un memorándum de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo" (OIT). "Se trata de uno de los pocos estados subnacionales en sumarse a un compromiso de semejante naturaleza", añadió. "En 2008 se puso en marcha una primera agenda de trabajo decente, y en 2013 la segunda", precisó. Los objetivos básicos son lograr una reducción del empleo no registrado y la informalidad laboral. Al-

canzar ambientes de trabajo, sanos y seguros, para preservar la vida y la salud psicofísica de las y los trabajadores y prevenir los riesgos del trabajo, con especial énfasis en el abordaje de la violencia laboral y el impacto de los consumos problemáticos en los ámbitos de trabajo. Igualdad de trato y oportunidades con perspectiva de género, la inclusión social y la sostenibilidad del empleo, particularmente para las y los jóvenes y grupos con dificultades de acceso al mercado laboral.

También se busca prevenir y erradicar el trabajo infantil en todas sus formas, el trabajo forzoso y la trata de personas, e impulsar la capacitación y entrenamiento para el empleo, entre otros nortes afines. Finalmente, Esteban Márquez puso acento en "el funcionamiento de los Comités Mixtos" de Salud e Higiene en el Trabajo y del Consejo Económico y Social, como "otros aspectos a través de los cuales Santa Fe se distingue promoviendo el trabajo universal y digno".

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LUCHAS QUE HICIERON HISTORIA: A 100 AÑOS DE LA SEMANA TRÁGICA

Sangre, muerte y horror en las calles de Buenos Aires

Los historiadores Rubén Furman y Horacio Silva reconstruyen paso a paso la semana del 7 al 14 de enero de 1919, cuando una huelga en los Talleres Vasena fue reprimida a sangre y fuego por la Policía, el Ejército y parapoliciales de la Liga Patriótica. Los obreros de los Talleres Vasena tenían jornadas de 11 horas y solo descansaban los domingos, incluso en el área de Fundición. En diciembre de 1918 comenzaron una huelga por sus reivindicaciones que escaló en lo que se conoce como la Semana Trágica. Entre el 7 y el 14 de enero de 1919, Buenos Aires vivió convulsionada. La fábrica había sido fundada por el inmigrante italiano Pedro Vasena, quien sumó capitales británicos a la compañía. Su muerte, en 1916, dejó a su hijo Alfredo al frente de la empresa. En aquel verano de hace un siglo, cuando los obreros presentaron sus reclamos, Alfredo Vasena rechazó las demandas y prefirió convocar a rompehuelgas que a dialogar con los trabajadores. Como telón de fondo, estaba la revolución bolchevique que tomó el poder en Rusia en noviembre de 1917. Buena parte de los obreros eran liderados por anarquistas re-

volucionarios. En la escalada del conflicto, el presidente Hipólito Yrigoyen puso al frente de la represión al general Luis Dellepiane y los resultados fueron atroces: no solo actuaron la Policía, los bomberos y el Ejército, por primera vez apareció la Liga Patriótica, un grupo de choque con pretensiones de nacionalismo. Según el diario La Vanguardia de esos días, los muertos llegaron a 700, muchos de los cuales fueron enterrados en fosas comunes. Los heridos resultaron entre 2.000 y 4.000. En cuanto a los detenidos, alcanzó el récord de 55.000 ya que las protestas se hicieron sentir en todo el país. Como la protesta no cesaba, finalmente el gobierno radical logró sentar en la mesa a Vasena – acompañado por el embajador británico- y a los representantes obreros. El conflicto terminó el 14 (Continúa en pág. 10)

El incendio en los talleres metalúrgicos Vasena en la intersección de Rioja y Barcala.

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(Viene de pág. 9) y las negociaciones permitieron que el 20 la sirena de la fábrica volviera sonar a la madrugada para que los obreros volvieran a sus puestos. Eso sí, con una jornada de ocho horas. Un triunfo demasiado amargo y un presente desmemoriado. En la Plaza Martín Fierro del barrio de San Cristóbal, sobre la calle Rioja hay una placa incrustada en una pared de ladrillos a la vista: "Estos muros pertenecen a la construcción original de los Talleres Vasena. Aquí se produjeron parte de los sucesos de la Semana Trágica", expresó el historiador Rubén Furman. Empieza el verano y en la Plaza Martín Fierro algunos chicos se hamacan, otros ensayan algún picado, los paseadores de perros deambulan con obedientes animales atados a sus correas. Una escena bucólica en el país de no me acuerdo. Furman mira a un lado y a otro. Parece que se transportara 100 años atrás. Salvo la placa, no hay huellas visibles de la tragedia. Al principio era una bulonera. Luego fue la gran fábrica metalúrgica argentina –dice. Dardo Rocha, el fundador de La Plata, había contratado a Vasena para los encofrados de esa ciudad inspirada en los escritos de Julio Verne y premiada en la Feria de París de 1889. Los Vasena pusieron

una planta en la ciudad de las diagonales. Participaron de la construcción del Mercado del Abasto, entre otras tantas obras. "Tenían 2.500 trabajadores, había carboneros, foguistas, fundidores… Si bien había distintas corrientes sindicales, tenían peso los de la Federación Obrera Regional Argentina (FORA) del Quinto Congreso, que eran anarquistas revolucionarios. El pliego de reclamos de la huelga que empezó no era distinto de otros conflictos: jornada de ocho horas, pago de horas extras, vacaciones", dice Furman. "El edificio de la fábrica era sólido, tenía unas pocas décadas, sin embargo tiempo después de la Semana Trágica, la planta fue borrada de la faz de la Tierra. La demolieron cuando se fusionaron con Tamet. En 1940, en ese predio se inauguró esta plaza… y aquí no ha pasado nada", agregó. Tamet (Talleres Metalúrgicos San Martín), fundada en 1902 incorporó a Talleres Vasena en 1926.

Días rojos Osvaldo Bayer, quien murió el pasado 24 de diciembre, fue sin duda el historiador de las luchas obreras de hace un siglo. Escribió el prólogo de un libro de referencia para entender la Semana Trágica. Un texto seco como las estampi-

Las barriadas en las calles de Buenos Aires.

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das de maúser. La placa de bronce fue ordenada por la Legislatura porteña cuando se cumplían 80 años de los siete días más violentos de la historia de Buenos Aires. Parece ficción: los arqueólogos Daniel Schávelzon y Ana Igarreta tuvieron que hacer excavaciones para rescatar algo material que conecte el presente con aquel enero sangriento. "El predio de la fábrica estaba entre las actuales calles Cochabamba, Urquiza, Rioja, Oruro y Constitución. Carros con caballos traían a diario la materia prima desde los depósitos en la avenida Amancio Alcorta en Nueva Pompeya por las calles Pepirí y 24 de Noviembre. Los huelguistas volcaban esos carros durante el conflicto para frenar la producción", dice el historiador y periodista Rubén Furman, que es vecino del lugar. Cerca de allí estaba la sede de la Sociedad de Resistencia Metalúrgicos Unidos, de tendencia anarquista, donde fueron velados los tres muertos que quedaron tendidos sobre Amancio Alcorta. El restante murió en el Hospital Rawson. La huelga de Vasena, hasta el momento, acaparaba la información periodística: al día siguiente tanto los comercios como los talleres dejaron las persianas bajas: el conflicto se multiplicó al tiempo que las diferencias entre socialistas moderados y anarquistas revolucionarios crecía. El gobierno de Yrigoyen tomó nota, y tal como consigna Horacio Silva, su ministro del Interior, Ramón Gómez, de inmediato fue a mediar entre los sindicalistas y la empresa. Todos mirándose las caras, y esa misma noche: funcionarios, sindicalistas y el propio Vasena. Aunque Gómez logró que Vasena prometiera un leve aumento de salarios y reducir la jornada laboral a nueve horas, los ánimos obreros estaban caldeados porque al mismo tiempo de la negociación, al día siguiente Vasena seguía mandando rompehuelgas y por los conventillos

Los Talleres Vasena.

de Buenos Aires se esparcía el mal humor. Ya el miércoles 8, muchos gremios decidieron hacer huelga, y el jueves 9 al propio Yrigoyen algunos colaboradores le propusieron decretar el Estado de Sitio. En cambio de eso, puso al frente de la Policía a Elpidio González, ministro de Guerra, quien convocó al jefe de la Segunda División del Ejército, Luis Dellepiane, amigo del caudillo radical. En paralelo, salía el cortejo fúnebre desde Pompeya hasta el cementerio de la Chacarita. Los féretros eran llevados a pulso y en el trayecto, entre la multitud, había grupos anarquistas que no dudaron en llevar armas o, incluso, romper las cortinas metálicas y tomarlas de las armerías que había en el trayecto. Furman describe lo confusa y sangrienta que resultó esa jornada. "Para los empresarios, Yrigoyen era un populista. A su vez, los nacionalistas sentían que era su momento, estaban convencidos de que todo era fruto de un complot maximalista de rusos, judíos y comunistas. Los galeritas salían con carabinas en coches particulares, algunos de ellos descapotados. Actuaban como si fueran la guardia blanca ante el peligro bolchevique. En esos días se produjo un auténtico pogrom en Buenos Aires, el único en América, que tuvo epicentro en los barrios de

Once y Villa Crespo. Ahí es que la policía detiene a Pinie Wald, periodista nacido en Polonia y miembro de la organización judía Avangar. Lo torturaron y lo trataban como si fuera el jefe de un soviet".

Sur, paredón y después Si la ciudad estaba fuera de control, lo que sucedía en la fábrica era más grave aún. Alfredo Vasena había contratado a guardias privados que estaban acuartelados en el interior de la planta. Los huelguistas, a su vez, intentaron ese jueves 9, ingresar por la fuerza. No bien el general Dellepiane se enteró de que había disparos en el lugar, decidió mandar tropas de infantería. "Acá, en esa cuadra de Cochabamba -que se llamaba Barcala- y Rioja, se montaron dos ametralladoras pesadas –dice Furman- que fue letal. Es decir, el Estado se movía en dos direcciones. Por un lado intentaba que los Vasena negociaran, y por el otro, le dice a Dellepiane que tome el control de la fábrica y de la ciudad. Si hubiera que buscar un paralelo, es lo que sucedió medio siglo después en el Cordobazo", explica el historiador. "Los periódicos que expresaban las voces de los huelguistas, el viernes 10 destacaron la brutalidad (Continúa en pág. 11)

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(Viene de pág. 10) militar y policial. El Buenos Aires Herald, La Prensa, La Razón y La Nación hicieron eje en el peligro rojo", agregó.

Perón, un capítulo argentino inevitable Mucho se ha dicho sobre el rol de Juan Perón en aquellos días. Horacio Silva cita el discurso del entonces teniente Perón brindado el 1 de mayo de 1948 precisamente en la Plaza Martín Fierro en presencia de los dirigentes de la Unión Obrera Metalúrgica, un sindicato creado al compás del ascenso de Perón al poder. "Se ha dicho que yo tuve intervención en la Semana de Enero (así se llamaba a la Semana Trágica). Yo estaba en el Arsenal de Guerra y me tocó hacer guardia al día siguiente (en referencia al viernes 10). Allí una vez más reafirmé mi pensamiento de que un soldado argentino no puede tirar contra su pueblo a menos que sea un asesino. Eso lo reafirmé cuando vi los numerosos muertos del día anterior (el jueves 9, día de la ametralladora pesada)". Lo concreto es que Perón estuvo en el lugar de los hechos y que pertenecía a una fuerza que se maneja con órdenes y no con el libre albedrío. Según Silva no hay pruebas acerca de que haya participado en la represión. Muchos historiadores, sin embargo, le endilgan ser parte de la maquinaria que aplastó una rebelión obrera.

El triunfo obrero El lunes 13 la ciudad amaneció más tranquila, el subte –el único que había, que luego se llamó A- funcionó, muchos comercios abrieron. Consultado sobre cómo se llegó al fin de la huelga, el historiador Horacio Silva dijo: "La huelga terminó con la victoria de los obreros de Vasena. El lunes 13 de enero a las cuatro de la tarde, en el despacho del ministro del Interior, Ramón "el Tuerto" Gómez, se llevó a cabo una reunión en la que estuvieron Alfredo Vasena y un hermano suyo, acompañados por el senador radical Leopoldo Melo quien era nada menos que asesor legal y miembro del directorio de la empresa. Por la Sociedad de Resistencia Metalúrgi-

cos Unidos asistieron el secretario general Juan Zapetini y cinco delegados elegidos por la asamblea. Se leyó el pliego de condiciones –cuyo facsímil brindó a estos cronistas- en el que se aclara que la jornada sería de 8 horas, que los aumentos de sueldos serían entre 20 y 40% -de acuerdo a las categorías-, que los domingos se pagaría el 100% de aumento, que se eliminaba el trabajo a destajo y que no habría represalias contra los huelguistas". Quedó pendiente el mejoramiento de las condiciones del personal de lavado de lanas. Se acordó retomar las tareas el 20 de enero para

que la fábrica estuviera en condiciones. Esa semana, la empresa pagaría los sueldos. Silva agrega que para muchos historiadores la lucha obrera fue una derrota pero los documentos históricos muestran lo contrario. En esa semana de espera para retomar el trabajo, la policía cometió varias tropelías como, por ejemplo, destruir la imprenta del diario La Protesta. "Por nefasta coincidencia –dice Silva-, el 20 de enero de 1919 es el día fundacional de la Liga Patriótica Argentina, una suerte de antecesora de la Triple A".

La huelga con la victoria de los obreros.

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PROTESTAS, FESTEJOS Y TRAGEDIAS

Más allá de la reivindicación obrera: los 1° de Mayo que hicieron historia en el país Un recorrido por los principales hechos que ocurrieron durante la celebración del Día Internacional del Trabajador. Por Alberto Amato. El 1° de mayo, se sabe, se celebra el Día del Trabajador a raíz de la matanza de los Mártires de Chicago, en 1886. En Estados Unidos curiosamente, la fiesta de los trabajadores es siempre el primer lunes de setiembre, pero en buena parte del mundo, Argentina incluida, este día se ha convertido en una fecha que a lo largo de la historia ha tenido, tragedia, emoción, celebración, ilusiones, anhelos, violencia, agitación. Todo eso, y más. Los primeros en adueñarse aquí de la fecha fueron los anarquistas, desde fines del siglo XIX a principios del XX, casi siempre encarada como una jornada de protesta. El primer hecho se remonta a 1909 cuando, bajo el gobierno de Figueroa Alcorta, el jefe de la Policía Federal, Ramón L. Falcón, ordenó reprimir la manifestación anarquista en Plaza Lorea: tres muertos y más de cuarenta heridos dejó la carga policial. Según cuenta la historia, a la exigencia obrera de relevo de Falcón,

Comisario Ramón Falcón.

el presidente contestó con altanería: "Falcón va a renunciar el 12 de octubre de 1910, cuando yo termine mi mandato". No fue así. El 14 de noviembre de ese año Falcón fue asesinado por Simón Radowitzky, un joven anarquista que se salvó de milagro de ir a parar al paredón de fusilamiento. Pero mucho más fresco en la memoria, y definitivamente con más influencia hasta hoy, está el hecho de que el 1° de Mayo pasó a formar parte de la liturgia peronista y la protesta se convirtió en festividad prácticamente desde el nacimiento del movimiento liderado por el General. Era la celebración de la "llegada" de la clase trabajadora al poder. En 1952, sin embargo, la fiesta fue atravesada por el drama. Eva Perón, con su salud minada por el cáncer, pronunció en Plaza de Mayo su último discurso público. Fue puro fuego. Sabía que el gobierno de su marido estaba en peligro: ocho meses y medio antes había sido sofocado un intento de golpe militar encabezado por el general Benjamín Menéndez. A las 17,46 de ese primer día de Mayo, extrañamente cálido y soleado, Evita lanzó una advertencia y una declaración de guerra: "Yo le pido a Dios que no permita a esos insensatos levantar la mano contra Perón porque ¡guay de ese día! Ese día (...) yo saldré con el pueblo trabajador, yo saldré con las mujeres del pueblo, yo saldré con los descamisados de la patria, para no dejar en pie ningún ladrillo que no sea peronista". No pudo ser.

Discurso de Eva Perón en 1952.

Murió dos meses y 25 días después. Tres años después, en ese mismos escenario, el propio Perón, que sabía que su gobierno tenía las horas contadas, dio su último mensaje al país en muchos años. Puso casi todas sus esperanzas en la juventud: "Creo en los jóvenes. Miran hacia delante y hacia arriba. Ven la altura de mi empresa y la claridad de mi divisa porque en sus ojos limpios les brilla el alma despojada de la soberbia que enceguece a los hombres maduros". Diecinueve años más tarde, Perón, derrocado cuatro meses y medio después de

aquel discurso, iba a borrar esas palabras y a condenar la soberbia juvenil. Con la dictadura instaurada en 1955 por la Revolución Libertadora y su patético, y vano, intento de enterrar al peronismo en el fango del olvido, el 1° de Mayo perdió vida y vigencia. Pero en 1958, Arturo Frondizi eligió ese día para jurar como Presidente de la Nación. Había llegado al poder luego de un acuerdo con el peronismo proscripto, y en su discurso inaugural, impulsó el desarrollo industrial y económico del país, el reencuentro de aquella Argentina dividida.

Para eso, dictó una Ley de Amnistía, reivindicó el estado de derecho y el federalismo, atacó a la burocracia, propuso democratizar a los sindicatos y se encomendó a Dios "para enfrentar y vencer todos los obstáculos; para tener serenidad, decisión y energía frente a las más graves dificultades; para tener capacidad y equilibrio para ser justo". Fue derrocado por un golpe militar cuatro años y dos meses después. Al año siguiente del discurso inaugural de Frondizi, el 1° de Mayo (Continúa en pág. 13)

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(Viene de pág. 12) de 1959, Fidel Castro llegó a la Argentina. No era el cuco comunista que fue después, sino todo lo contrario. Había derrocado al dictador cubano Fulgencio Batista y había entrado triunfante a La Habana con su ejército de barbudos guerrilleros, sólo cuatro meses antes de su llegada a la Argentina. Castro era entonces un muchacho de 32 años con un aura de Quijote romántico. Los nostálgicos de la Libertadora lo veían como un igual que había derrocado y enviado al exilio a Batista, una especie de Perón cubano. El resto lo veía como alguien capaz de jugarse la vida por sus ideales, como ya habían empezado a hacer los jóvenes de la llamada "resistencia peronista". Castro quería ayuda: Estados Unidos estaba por cortar toda asistencia económica y relación comercial con la isla y el jefe revolucionario buscaba el trigo y la carne argentinos. Exactamente un año después, la mañana del 1° de mayo de 1960, muy lejos de la Argentina, en la URSS, el mayor del Ejército Rojo Mikhail Voronov ordenó a sus artilleros disparar seis misiles contra lo que en los radares soviéticos aparecía como un esquivo punto luminoso. El resultado fue la caída del avión espía norteamericano U2, comandado por Francis Powers, un expiloto de la fuerza aérea estadounidense que había encontrado un empleo más rentable: trabajar para la CIA. El incidente reveló las tensiones de la Guerra Fría y desnudó el mundo inescrutable de los espías y los servicios de inteligencia. ¿Nada que ver con la Argentina? Casi. Porque en el mismo instante en que se apagaban las llamas del avión de Powers, Isser Harel atravesaba en Buenos Aires las puertas vaivén de cristal y madera que comunicaban la pista con el viejo hall central del aeropuerto de Ezeiza. No usaba su nombre real. Ni su verdadera profesión. Harel era el jefe de la

Discurso de Juan Domingo Perón contra Montoneros en1974.

misión de espías israelíes que el 1 de mayo de 1960 llegó a la Argentina con la misión de secuestrar al criminal de guerra nazi Adolf Eichmann, responsable del asesinato de millones de judíos durante la Segunda Guerra Mundial, que vivía con el nombre falso de Ricardo Klement en una casita humilde de la calle Garibaldi, en San Fernando. Eichmann fue secuestrado diez días después. Los espías lo llevaron a Israel en el primer avión de la línea aérea El-Al que aterrizó en el país con la delegación de ese país enviada a los festejos del sesquicentenario de la independencia argentina. Eichmann fue juzgado y ejecutado en Israel. Otra curiosidad: al final, Fidel Castro se hartó, se abrazó a la URSS y el 1° de mayo de 1961, quince días después de la invasión a Playa Girón financiada por Estados Unidos, proclamó a Cuba la "Pri-

Visita de Fidel Castro a Argentina en 1959.

mera República Socialista de América". Por fin, el 1° de mayo de 1974, otro Perón, ya no aquel de 1955 sabedor de su caída inminente, sino un Perón consciente de su muerte cercana e inaplazable, pronunció otra declaración de guerra. Fue contra Montoneros, que le disputaba en vida la herencia de su movimiento. Desencajado, furioso por los insultos que le llegaban desde la Plaza

de Mayo y que estaban dirigidos a su mujer, María Estela Martínez, Perón lanzó dos andrajos de rencor dirigidos a sus otrora "formaciones especiales": "No me equivoqué (...) en la calidad de la organización sindical, que se mantuvo a través de veinte años, pese a estos estúpidos que gritan". (…) "Hoy resulta que algunos imberbes pretenden tener más méritos que los que lucharon durante veinte años". Cuando escuchó esas palabras,

el coronel Jorge Sosa Molina, jefe del Regimiento de Granaderos a Caballo, ordenó cerrar las puertas de la Casa de Gobierno y emplazar ametralladoras detrás de la entrada de la calle Balcarce. Temió una embestida que se produjo, pero para el otro lado: Montoneros y la Juventud Peronista abandonaron la Plaza de Mayo. Y de nuevo, otro 1° de Mayo, el viento de la historia sopló para otro lado.

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LUCHAS QUE HICIERON HISTORIA - LA PATAGONIA REBELDE

La represión a campesinos y obreros de la Patagonia Unos 1.500 huelguistas fueron fusilados en estancias del sur durante el conflicto desarrollado en 1921. Alrededor de 1.500 huelguistas fueron fusilados en el marco de los sucesos de la "Patagonia Rebelde", que comenzaron con un conflicto entre hacendados y peones por despidos de obreros rurales y por las magras condiciones laborales. El gobierno radical envió un grupo militar para resolver el conflicto y la manera como el teniente coronel Varela cumplió la misión fue la eliminación de los trabajadores en protesta. El asunto concluyó con el silencio y la negativa a investigar la verdad por parte del gobierno, para no avivar el escándalo. En algunas zonas de la Patagonia, aún es posible convocar los bramidos de los fusilamientos de rebeldes obreros en la década del 20’. Una acústica macabra, que no deja de recordar uno de los episodios que marcaron a fuego la historia del movimiento de trabajadores en Argentina. "La Patagonia Trágica": una fábrica de cadáveres, previa degradación humana que hace difícil llamar a la muerte por su nombre. Porque las eliminaciones hechas por las tropas que respondían al gobierno radical fueron enco-

mendadas contra peones que no tenían nada, que trabajaban en turnos de 15 horas, arriando majadas con 18º bajo cero por salarios insignificantes, que no tenían casi tiempo de ver a sus familias y que dormían apiñados en piezas diminutas. Hasta que cierto día tomaron conciencia de su humanidad, pensamiento que indignó a hacendados y autoridades locales. No tenían esas atribuciones, no podían pensar ni actuar autónomamente y, quien lo hiciera, habría de recibir el azote letal de la Ley. Así sucedió: alrededor de 1500 huelguistas fueron asesinados. Todo comenzó a partir de una crisis económica. El precio de la lana después de la Primera Guerra Mundial se había desbarrancado, los estancieros latifundistas ya no estaban generando ganancia y acumulaban ingentes stocks de producción que no podían colocar por falta de compradores. Naturalmente, los primeros que padecerían los efectos de la crisis serían los asalariados. Gran cantidad de despidos sumados a las humillantes condiciones de trabajo detonaron las protestas.

La Sociedad Obrera de Río Gallegos y la Federación Obrera (FORA), de tendencia anarquista,

comenzaron a actuar con celeridad. Impulsaron una intensa campaña de sindicalización de peones. Difundieron literatura libertaria y propiciaron la organización obrera antioligárquica. Aparecieron las huelgas y con ello comenzaron las detenciones, allanamientos policiales y clausura de locales en algunas ciudades de la Patagonia. Entraron en escena los parapoliciales escuadrones "blancos" de la Liga

Patriótica que, al margen de la ley pero sin un límite de hecho, perseguían a huelguistas y colaboraban con comerciantes y terratenientes de la zona. Mientras tanto, las negociaciones entre trabajadores y hacendados fracasaban porque los últimos se negaban a aceptar el petitorio con exigencias módicas que presentaron los huelguistas (Continúa en pág. 15)

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(Viene de pág. 14) para reanudar su actividad. Se reclamaba un sueldo mínimo de 100 pesos, comida en buen estado, dignas condiciones de higiene, velas para alumbrar en la noche y que las instrucciones de los botiquines sanitarios estuvieran en español en lugar de inglés. Enterado de la crisis y presionado por Gran Bretaña, que estaba preocupada por las difíciles circunstancias de los compatriotas hacendados en Patagonia, el presidente radical Hipólito Yrigoyen envió en enero de 1921 a Santa Cruz a tropas del ejército al mando del teniente coronel Héctor Benigno Varela con la orden de normalizar la situación. Los sindicalistas esperaban a los militares de la nación con gran optimismo porque confiaban en que se pondrían de su lado. El tiempo les demostraría lo equivocados que estaban. Inicialmente se impuso la vía del diálogo y, con la mediación del gobernador Izza, se llegó a un acuerdo por el cual los terratenientes se comprometían a cumplir con las exigencias de los peones. Varela y sus hombres volvieron a Buenos Aires, pero el quebrantamiento del convenio meses más tarde por parte de los hacendados hizo que el conflicto estallara con

mayor virulencia. Se decretó paro general y se ocuparon haciendas. La organización obrera se fortaleció y se proveyó de armas para la autodefensa. Los principales líderes del movimiento libertario eran el español Antonio Soto y el entrerriano José Font, conocido como el noble gaucho "Facón Grande". En vistas de este panorama de beligerancia, en octubre de 1921 volvieron las tropas de Varela, esta vez con el objetivo preciso de acabar con las huelgas y revueltas como sea. Tomando como excusa un episodio confuso de enfrentamiento con balas entre un estanciero y vándalos comunes que nada tenían que ver con la protesta, Varela interpretó que se trataba de un caso de insurrección armada y, amparándose en el Código Militar, declaró la ley Marcial. Así se dispararía una escalada cruenta de violencia y represión que liquidaría las huelgas al compás de fusilamientos masivos de anarquistas y Parte de las tropas de Varela que ejecutaron a cientos de obreros en la Estancia La Anita. Una de las situaciones más sangrientas se vivió en la Estancia La Anita, donde centenares de obreros cayeron abatidos frente a pelotones de fusilamiento. También se produjo un episodio trágico en los campos del establecimiento ganadero Bella Vista. Los cadáveres de

los 200 peones que resultaron asesinados allí fueron trasladados a una fosa común en lo que hoy se conoce como el Cañadón de los Muertos, cerca de la localidad de Gobernador Gregores. Entre las 1500 víctimas que aproximadamente dejó el accionar militar en el sur argentino, se encontraban Hugo Soto y Facón Grande. Las huelgas y fusilamientos concluyeron, pero las pasiones que dejó atrás el genocidio no quedarían a la deriva. Kurt Gustav Wilckens, un anarquista alemán que había sufrido el fusilamiento de su hermano, iniciaría la cadena de venganzas, un año después de la masacre. Llegó a Buenos Aires para matar a Varela. Lo siguió cerca de su casa en el

barrio de Palermo, le arrojo una bomba y luego lo liquidó con algunos balazos. Un centinela mató a Wilckens al encoñanarlo por la mirilla del calabozo donde la víctima cumplía arresto. Finalmente, la secuencia de revanchas llegó a su fin con el homicidio del centinela por parte de un antiguo huelguista patagónico. No se sabe si Hipólito Yrigoyen tuvo una participación directa en los episodios de la "Patagonia Trágica". Las teorías son de lo más diversas. Pero lo que no puede ser pasado por alto es que, pese a los reclamos de la oposición, la bancada radical -mayoritaria en el Congreso Nacional-, no permitió la intervención de una Comisión Inves-

tigadora para estudiar los acontecimientos. Decidieron que la verdad no saldría a la superficie, en parte porque no querían más tensiones con el Reino Unido, país con el que Argentina sostenía mayores relaciones económicas en la época (las estancias, en su mayoría, eran propiedad de ingleses). Asimismo, porque consideraron que no valía la pena caldear más el ambiente cuando se trataba en definitiva – calculaban- de víctimas insignificantes en los confines del desierto patagónico. De tal suerte, el gobierno radical tuvo gran responsabilidad no sólo en la ejecución, sino además en el silenciamiento del genocidio. La historia lo debe recordar de esa manera.

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¿Cómo se celebra el Día del Trabajador en otros países? Los casos de Francia, Italia, Alemania, Rusia, México y Colombia. El Día del Trabajador se conmemora con el inicio de una gran huelga llevada a cabo por parte de los obreros estadounidenses que reclamaban una jornada laboral de 8 horas diarias. Actualmente, es una fiesta que se celebra en la mayoría de países de Europa y Sudamérica desde que en el año 1889 un Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional celebrado en París lo estableciera oficialmente, salvo en Estados Unidos, Canadá y otros países, donde se celebra el ‘Labour Day’ cada primer lunes de septiembre. Es un día de descanso y disfrute

dedicado al ocio, pero también para participar en reivindicaciones obreras. Está claro que no en todos los países se celebra igual así que para conmemorar el Día del Trabajador, ofrecemos la posibilidad de que conozcas cómo se lleva a cabo este día tan especial en distintos países del mundo.

Francia En Francia, el Día del Trabajador coincide con otra festividad conocida como el día del ‘Muguet’. El muguet o lirio de los valles es la flor por antonomasia de los franceses que se usa para desear suerte a todo aquel a quien se le ofrece. En este día, las calles se llenan de gente con sus ramos de ‘muguetes’ en la mano para regalarlos a sus seres más queridos y las floristerías no paran de vender durante todo el día estos lirios, para que así todo el mundo tenga la oportunidad de demostrar su cariño y afecto a familiares y amigos.

Italia Alemania.

El Día del Trabajador en Italia

es una fiesta de gran importancia, y por ello, desde el año 1990, algunos sindicatos italianos organizan en la ciudad de Roma un macroconcierto al que acuden miles de personas procedentes de todas partes del país. Este concierto tan especial, suele empezar sobre las tres de la tarde y acabar aproximadamente a las 12 de la noche. En él, durante todo el día, los cantantes más famosos de Italia se dan cita en el escenario para conmemorar este día de una manera muy especial.

Alemania En Alemania, el Día del Trabajador es conocido con el nombre de ‘Tag der Arbeit’. Es considerado como un día festivo en toda la región en la que muchas personas aprovechan para realizar picnics en los grandes parques y disfrutar del comienzo de mayo en compañía de sus familiares. Pero también, en muchos pueblos pertenecientes a Baviera, se celebra el evento llamado ‘Maibaum’, que consiste en la colocación de un bastón decorado con

Mexico.

cintas de colores y figuras talladas con el fin de representar la temporada cálida que llega en este tiempo.

Rusia El primer día de mayo, en Rusia coinciden la celebración de dos fiestas, el Día de la Primavera y el Día del Trabajador. La festividad del Día de los Trabajadores en la época de la URSS era uno de los días más importantes del año, en el

que miles de personas salían a las calles con pancartas en apoyo a todos los proletarios del mundo. Este primero de mayo, los ciudadanos de Moscú disfrutan de una gran variedad de actividades en las calles y en las plazas de la ciudad. Por ejemplo, algo que no puede faltar este día en la capital Rusa, es la tradicional manifestación de sindicatos, a la que acuden los representantes de diferentes (Continúa en pág. 17)

Rusia.

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(Viene de pág. 16) partidos. Además, también se celebra la llamada ‘mostracia’, una manifestación cuanto menos curiosa en la que la gente lleva pancartas con todo tipo de mensajes llenos de ironía y humor. Pero el 1 de mayo, también se celebra en Rusia la llegada de la primavera, un día en el que se organizan eventos y espectáculos para los más pequeños y en el que la gente sale a disfrutar del día dando un agradable paseo por los parques de la ciudad.

Finlandia ¿Sabes qué es la fiesta del Vappu? Efectivamente, el Vappu es el Día del Trabajador en Finlandia. El 1 de mayo, los ciudadanos del país celebran este día en honor a todos los trabajadores, pero también lo ven como una gran oportunidad

para dar la bienvenida a la primavera. Esta es una fiesta principalmente de estudiantes, aunque la realidad es que casi todo el mundo participa en esta gran celebración. Llegado este día, la gente desempolva sus gorras blancas de graduación y las luce dando un paseo por la ciudad y parques donde se llevan a cabo una multitud de picnics primaverales.

México En México, el Día del Trabajador se celebra para conmemorar la marcha realizada por más de 20.000 obreros hace 100 años, los cuales exigían al gobierno la implantación de unas condiciones laborales más justas. Desde entonces, todos los primeros de mayo, en México se celebra este día con múltiples marchas en todo el país y una concen-

Finlandia.

tración masiva en la Ciudad de México. Además de ésto, muchas personas dedican este día festivo para descansar y disfrutar de la compañía de sus seres queridos.

que toman las principales calles de las ciudades en las que los trabaja-

dores de distinta índole reclaman sus derechos.

Colombia

Italia.

En un principio, el Día del Trabajador en Colombia se celebraba con un cierto ambiente carnavalesco en el que participaban niños y ciudadanos de todas las edades. Pero esta fiesta cambió cuando comenzaron a surgir todo tipo de abusos, explotaciones y violencia a los trabajadores. A partir de ese momento, este día congrega múltiples marchas

Colombia.

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Una mejor gestión de los desechos electrónicos exige medidas urgentes Los representantes de los gobiernos, de los trabajadores y de los empleadores coinciden en la necesidad acuciante de adoptar más medidas para gestionar los millones de toneladas de desechos electrónicos producidos cada año. La Organización Internacional del Trabajo realizó un llamado a la acción urgente para gestionar mejor el flujo tóxico de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (desechos electrónicos) producidos en el mundo, para poder transformarlo en una fuente valiosa de trabajo decente. En una reunión celebrada en Ginebra , representantes de gobiernos y de organizaciones de trabajadores y de empleadores coincidieron en que los gobiernos debían "aumentar e impulsar las inversiones en infraestructura y sistemas de gestión de desechos en todos los niveles, según proceda, a fin de gestionar los flujos en rápido aumento de desechos electrónicos, de modo que se promueva el trabajo decente". Han coincidido también en la urgencia de proteger a las personas que trabajan con desechos electrónicos, que son tóxicos, peligrosos, y perjudiciales para los trabajadores y el medioambiente. "Los trabajadores que manipulan desechos electrónicos carecen de representantes y de capacidad de negociación, y destruyen mate-

riales peligrosos con sus propias manos", dijo James Towers, vicepresidente de los trabajadores. "Además, estos trabajadores desconocen los numerosos riesgos vinculados a la manipulación de residuos electrónicos". Pese a que los desechos electrónicos están valorados en 55 mil millones de euros, solo el 20 por ciento se recicla formalmente. Los desechos electrónicos están convirtiéndose en un recurso cada vez más importante para los trabajadores informales de toda la cadena de valor correspondiente a esta actividad, los cuales recuperan, reparan, reacondicionan, reutilizan, reinventan y reciclan equipos eléctricos y electrónicos, aportan servicios y productos novedosos al mercado, y facilitan una transición a la economía circular. "El sector de los desechos electrónicos tiene un gran potencial comercial", indicó el vicepresidente empleador, Patrick Van den Bossche, "Necesitamos redoblar los esfuerzos para la creación de empleos decentes y sostenibles, fomentar un entorno propicio para

las empresas sostenibles, ofrecer nuevos productos y nuevos servicios y añadir valor a través de la mejora de la economía circular". Cada año, en el mundo se producen no menos de 50 millones de toneladas de residuos eléctricos y electrónicos. "En mi país, Nigeria, y en otros

países africanos, el paisaje va cubriéndose de desechos electrónicos", puntualizó el vicepresidente de la parte gubernamental, Aniefiok Etim Essah. Ahora bien, "nuestros jóvenes disponen de la creatividad y del potencial para aprender destrezas para gestionar esos desechos, dándonos la posibili-

dad de aumentar el empleo juvenil". La OIT es miembro de la Coalición de las Naciones Unidas sobre Desechos Electrónicos, creada para aumentar la colaboración, forjar alianzas y asistir mejor a los Estados frente al problema de los desechos electrónicos.

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Muchos descansan, pero otros no tienen la misma suerte

Médicos, panaderos, custodios, periodistas y vendedores ambulantes, por ejemplo, no tienen la jornada libre. El 1° de mayo se conmemora en todo el mundo el Día Internacional del Trabajador. Los trabajadores festejan su día de distintas formas. Con asado, locro, en familia o amigos, la ocasión es la adecuada para recordar anécdotas o simplemente pasar un momento ameno con quienes se comparten las tareas diarias. En esta fecha son muchos los oficios que no pueden dejar a un lado su deber para poder disfrutar de un día de fiesta, sino que tienen que estar al pie del cañón para

procurar que todas las demás personas puedan pasar unos días agradables. Policías, médicos, enfermeros, camareros, conductores de autobuses, pilotos de avión o periodistas son algunos de estos oficios que no descansan en el Día del Trabajador. Los policías, militares, responsables de servicios de urgencias de los hospitales de todo el mundo y bomberos son los encargados de que todo esté en orden para que las demás personas que van de fiesta en

fiesta puedan hacerlo de una forma segura. Por su parte, el sector turístico también entra dentro de esta selección. Camareros, cocineros atienden mesa tras mesa, pero no son las suyas propias. La misma historia sucede en hoteles, hostales o casas rurales, que además, tienen que funcionar tengan o no tengan huéspedes. Los encargados de llevar a las personas a sus sitios de destino no se nos pueden olvidar. Ya sea por tierra, aire o agua, hay personas

trabajando los 365 días del año. Además, hay que incluir a los trabajadores de gasolineras. Por último, otras de las actividades que no pueden cesar su trabajo a pesar de ser feriado, son los periodistas, tanto en televisiones, radios o redacciones de periódicos, todo sea por llevar la información todos los días del año al público. Esto es tan solo un ejemplo de las muchas profesiones que no pueden cesar su trabajo, independientemente del día o de la celebración que haya.

El Papa destaca al trabajo como elemento fundamental de la dignidad humana (Fuente: Redacción ACI Prensa) El Papa Francisco quiso celebrar el 1 de Mayo, Día del Trabajo y festividad de San José Obrero, con un mensaje publicado en la red social Twitter en el que anima a recordar que "el trabajo es un elemento fundamental para la dignidad de la persona". No es la primera vez en que el Santo Padre insiste en la necesidad de que toda persona cuente con un trabajo digno justamente remunerado como uno de los pilares de la dignidad humana. En uno de los

videos de intenciones de oración, el Papa Francisco destacó que "debemos recordar siempre la dignidad y los derechos de los trabajadores". Por otro lado, durante un viaje pastoral a la Archidiócesis de Génova, aseguró ante trabajadores de la industria siderúrgica que "los lugares del trabajo y de los trabajadores son también lugares del pueblo de Dios. Trabajando nos volvemos más personas. Nuestra humanidad florece, los jóvenes se vuelven adultos trabajando", insistió el Pontífice en aquella ocasión, en que

también subrayó: "Los hombres y las mujeres se nutren del trabajo como el trabajo es fuente de dignidad". Asimismo, ante representantes sindicales italianos durante una audiencia celebrada en el Aula Pablo VI del Vaticano, el Obispo de Roma abogó por un nuevo pacto social en el que se garantice el derecho a una pensión para aquellos ancianos que ni quieren ni pueden trabajar, y el trabajo a los jóvenes que quieren y deben trabajar, además de rechazar las "pensiones de oro", tan injus-

tas como las "pensiones pobres". Ante los sindicalistas, afirmó que ‘persona’ y ‘trabajo’ son dos palabras que pueden y deben estar unidas. Porque si pensamos y decimos ‘trabajo’ sin ‘persona’, el trabajo termina por convertirse en algo deshumano, olvidando a la persona, se olvida y se abandona a sí mismo".

San José Obrero La Fiesta de San José Obrero, Patrono de los trabajadores, se

celebra el 1 de Mayo desde el año 1955, en que fue instituida por el Papa Pío XII ante un grupo de obreros reunidos en la Plaza San Pedro del Vaticano.

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Cuestiones para tener en cuenta en el Día del Trabajador (Fuente Monografías.com) Como pasa con una gran cantidad de fechas conmemorativas, poco sabemos del hecho histórico que les dio origen. Sin embargo, el 1º de Mayo puede servirnos no solo para recordar a aquellos obreros de la historia, sino también -y más que nada- para traer a cuenta que ha pasado más de un siglo desde aquel entonces y los trabajadores del mundo siguen sin gozar los derechos que les corresponden. Es más, ni siquiera el derecho de trabajar existe hoy en la mayor parte de los países del llamado ‘tercer mundo’. Fue un 1° de Mayo de 1886, el día elegido por núcleos laborables de Estados Unidos para elevar una misma voz de reclamos: las ocho horas diarias de trabajo. Las fábricas, las minas, el ferrocarril, los comercios..., prácticamente no había excepción: los obreros debían cumplir jornadas de labor que llegaban hasta las l2 y l4 horas de duración. La virulencia del momento, en la ciudad de Chicago, se exteriorizó en una dura represión, en detenciones, en posteriores penas capitales.

Reivindicación y protesta El 1° de Mayo, primavera ya afirmada en el hemisferio norte, dejo de ser el día de pícnics, y de renovación de contratos laborales, para adquirir una significación de reivindicación y de protesta. El transcurrir de los años fue marcando avances hacia mayores niveles de justicia en el mundo. Se fue logrando la reducción de horarios, hasta alcanzarse las ocho horas en la mayor parte de los casos. Aunque las horas de luto y dolor hace décadas que quedo atrás, el 1° de Mayo, como Día de los Trabajadores, no es un mero feriado. Es el día en que las mujeres y los hombres de todo el mundo se unen en la común aspiración de la mejora de todos hacia mayores niveles de justicia y se hermanan en la responsabilidad social del trabajo en paz.

Clasificación y formas Partiendo del derecho laboral se pueden establecer dos formas de trabajo: el trabajo independiente y el trabajo bajo rela-

ción de dependencia. En el primer caso la persona realiza su trabajo por cuenta propia; mientras que en el segundo caso ella se subordina a otra persona. Empresarios, y en general plomeros, abogados, etc., realizan sus actividades laborales por

cuenta propia. En cambio, los obreros y los empleados trabajan bajo relación de dependencia. Se habla de relación porque se establece un vínculo entre dos partes: los trabajadores y los empleadores. Esta relación engloba un cúmulo de derechos y de deberes mutuos que ha evolu-

cionado a lo largo del tiempo.

Los derechos sociales Cuando hablamos de protección del trabajo hacemos referencia tanto a la fuente de trabajo (Continúa en pág. 21)

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(Viene de pág. 20) como a la relación entre trabajadores y empleadores, que hace a la esencia del trabajo dependiente. El trabajo dependiente existió siempre. Si nos remontamos a la Antigüedad encontramos la "esclavitud" como fenómeno característico del sometimiento total del hombre al servicio de otro hombre. En la Edad Media, el "servilismo", con formas diferentes de la esclavitud, que se caracterizó por la falta de límites en la relación de trabajo, situación evidentemente perjudicial para la parte trabajadora en la relación laboral. La transformación de la economía tiene como marco político a las revoluciones americana y francesa. Ellas habían fundado la base necesaria de la libertad que iría terminando con el absolutismo permitiendo el desarrollo del "capitalismo". Sin embargo, la libertad, expresada a través del total respeto de los derechos individuales del hombre, no lograría por sí sola una humanización de las relaciones entre las personas. El empleo de mujeres y niños en las fábricas para llevar a cabo las tareas más duras sin ningún tipo de limitación y con sueldos prácticamente de hambre, generaría una reacción en pos de conquista de la igualdad. Para que la igualdad imperara y todos pudiesen gozar de los beneficios de la libertad se imponía el reconocimiento de nuevos derechos que impidieran la continuación de la explotación del hombre por el hombre. La solución encontraría respuesta desde distintas vertientes del socialismo, como así también desde la Iglesia Católica, institución que elabora, su propia doctrina social. Es así como aparecen los derechos sociales entre los que se encuentran los derechos de los trabajadores a la vivienda, a la

salud, a la previsión social, a la educación, etc.. Los derechos sociales son reconocidos por primera vez, a principios de este siglo, en la Constitución de México (1917) y en la de Alemania (1919). La Constitución de San Juan (1927) es la pionera en la materia ya que por aquel entonces hace mención en su texto a los derechos sociales. La introducción de los derechos sociales en la Constitución Nacional se hizo esperar hasta 1949, año en el cual se reforma nuestra Carta Magna y se incorporan entre otros, los derechos de los trabajadores enmarcados en una concepción que apuntaban al logro de la justicia social.

La Constitución Nacional La Constitución Nacional establece en su artículo 14, entre los derechos de los que gozan todos los habitantes de la Nación, de acuerdo con las leyes que reglamentan su ejercicio, el de trabajar. Este implica tanto el derecho de realizar actividades en procura del bienestar mate-

rial, como el de elegir la actividad acorde con la capacidad y la vocación individual. En la reforma de 1957, se incorporó a la Constitución Nacional el Art. 14 bis que es una enumeración de las condiciones básicas que deben cumplir las leyes protectoras de este derecho. Dicho Art. expresa: A los trabajadores: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagadas; retribución justas; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público y organización sindical libre y demo-

crática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. A los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje y el derecho de huelga. A la comunidad: el estado otorga los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable; el seguro social obligatorio; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; y la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.

La finalidad del trabajo Es crear bienes necesarios,

que le dan al trabajo un sentido económico, que surge al organizarse la tarea a los efectos de la producción o de la satisfacción de necesidades. Es el derecho que regula las relaciones de carácter laboral de acuerdo con los cambios de la Organización Económica a lo largo de la historia. En siglo XX el cambio del concepto del trabajo como mercancía por el del trabajo como función social, transformó las relaciones laborales. Dio origen a una nueva rama jurídica, derecho del trabajo, derecho laboral o derecho social que se puede definir como el conjunto de normas jurídicas que rigen las relaciones entre los patrones o dadores de trabajo y los trabajadores.

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PARA AYUDAR A LOS DEMÁS, NO HAY LÍMITE DE EDAD

El voluntariado social, un trabajo solidario Hombres y mujeres jubilados dedican parte de su tiempo a la atención de las personas que viven solas y tienen carencias afectivas o que atraviesan por dificultades. Es el más habitual de los voluntariados: ayudar en la atención de los más desfavorecidos y de aquellos que por diferentes circunstancias atraviesan un momento difícil. ¿Qué hace un voluntario social? Su atención se vuelca en: *Personas sin techo, hombres y mujeres que viven en la calle, sin trabajo ni relaciones familiares estables. Normalmente, se les ofrece acompañamiento y ayuda asistencial en albergues y comedores sociales. Las asociaciones también realizan programas de apoyo en la propia calle hablándoles, escuchándolos y ofreciéndoles alternativas, para lo que es preciso conocer. No es necesaria ninguna formación especializada, pero sí ser una persona con grandes dosis de tacto, sensibilidad, capacidad de escucha. *Inmigrantes y refugiados, personas que han venido a nuestro país en busca de mejores condiciones

de vida, muchas de las cuales se encuentran sin documentos, y por tanto, con pocas posibilidades de acceder a servicios básicos como sanidad, vivienda o trabajo. Se les proporciona asesoramiento legal y atención socioeducativa, y se les ofrece la posibilidad de participar en programas de inserción laboral y de orientación en la búsqueda de alojamiento, en el acceso a servicios públicos y en la acogida. También se puede participar en campañas de sensibilización. Para determinadas tareas, se requiere formación universitaria del voluntario/a (psicólogos, médicos, maestros, abogados), aunque también se pueden desarrollar actividades de apoyo a estos profesionales. Ante todo, se necesitan personas entusiastas, respetuosas y abiertas, que crean en la igualdad de los derechos humanos. *Enfermos de SIDA/VIH. En este grupo se incluye tanto a personas portadoras del virus que todavía no han desarrollado la enfermedad como a enfermos de SIDA. Las asociaciones ofrecen proyectos de tratamiento médico y de apoyo psicosocial, proyectos de reinser-

ción sociolaboral y socio-familiar y campañas de sensibilización y prevención. Por sus características médicas, en esta área se precisa formación y preparación específicas del voluntario, así como una sensibilización ante esta enfermedad. *Personas con otras enfermedades crónicas o terminales, hospitalizadas o en su domicilio. También se incluye a los familiares del enfermo. Se les ayuda acompañándolos, tanto si están en el hospital como en casa; orientando y apoyando a sus familias; haciendo gestiones; ofreciendo apoyo escolar para niños, y actividades de ocio. Al ser una labor de apoyo psicosocial, no es necesaria una formación específica del voluntario, aunque conviene informarse acerca de la enfermedad de la persona. Sí es importante que el volun-

tario sea maduro y estable, con capacidad para escuchar y con un carácter fuerte, ya que a veces se tiene que enfrentar a situaciones duras.

*Drogodependientes. Se trata de ayudar a jóvenes y adultos con un problema de drogodependencia (Continúa en pág. 23)

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(Viene de pág. 22) que, en muchas ocasiones, sufren rechazo social y familiar. La ayuda está orientada a la prevención, la recuperación, la rehabilitación y la reinserción social, a través de talleres ocupacionales, grupos de autoapoyo, ocio, información y apoyo a familiares, acompañamientos y gestiones. Los voluntarios deben tener una fuerte motivación y preparación cualificada. Las propias asociaciones imparten cursos especializados en la materia. *Presos y exreclusos, hombres y mujeres que viven privados de libertad en las instituciones penitenciarias o que ya han cumplido su condena y viven en libertad o en centros de acogida. Dentro de los centros penitenciarios, se les ayuda con la organización de talleres de manualidades, competiciones deportivas, obras de teatro, programas de radio o charlas. Cuando salen del centro, las labores principales del voluntariado son las de acompañamiento, orientación laboral y las actividades culturales y de ocio y tiempo libre. No es necesaria ninguna formación específica para ser voluntario, sí ser responsable y capaz de actuar con prudencia, respetando las normas marcadas por la institución. *Mujeres en situaciones de riesgo, que viven en condiciones de

marginación (transeúntes, reclusas, prostitutas), son víctimas de malos tratos o que tienen a su cargo a toda su familia. Se les ofrecen programas de formación y de integración social (talleres, terapias, clases de alfabetización, grupos de ocio y tiempo libre, asistencia legal). Por lo general, el voluntario apoya la labor de un profesional. Se requiere capacidad de comprensión y escucha. *Discapacitados físico-sensoriales, personas que sufren algún tipo de discapacidad (parálisis cerebral, sordera, ceguera u otras) y que necesitan ayuda para realizar actividades cotidianas. La labor de ayuda se centra en el acompañamiento y apoyo, en el tratamiento en centros especializados y en la oferta de programas que intentan cubrir ciertas carencias específicas. Los voluntarios deben ser personas estables, pacientes y afectuosas, en situación de dedicar el tiempo suficiente y de forma continuada. La única formación precisa es conocer el tipo de discapacidad con el que se van a encontrar. *Discapacitados psíquicos, personas con algún tipo de discapacidad psíquica, que pueden estar internadas o conviviendo con sus familias. El voluntario se ocupa principalmente del acompañamiento y de las gestiones, o colabora en talleres ocupacionales y de actividades

de ocio, entretenimiento, deporte y salidas culturales. Esta actividad requiere paciencia, comprensión y firmeza de carácter. *Infancia y juventud en situación de riesgo, niños y niñas que sufren malos tratos; que padecen alguna enfermedad; hijos de presas, inmigrantes, drogodependientes o prostitutas; jóvenes de familias desestructuradas; jóvenes que han dejado los estudios y buscan empleo... Hay numerosos programas y actividades de ayuda: apoyo es-

colar, atención psicosocial, ocio y tiempo libre, campañas educativas, prevención, formación y empleo... El voluntario no necesita ninguna formación específica, pero sí debe reunir ciertos requisitos de carácter: ser paciente, alegre, con imaginación y capacidad de escucha y ternura. *Tercera edad en situación de dependencia, personas mayores que viven solas y sufren graves carencias afectivas o que están enfermas. Las ayudas se basan principal-

mente en el acompañamiento del mayor, ya sea en centros o en su propio domicilio, y en la realización de gestiones. Las asociaciones ofrecen diferentes programas, como viviendas alternativas, viviendas compartidas, residencias, viviendas tuteladas y ayuda a domicilio. No es necesaria ninguna formación específica del voluntario, pero se requiere un carácter alegre, cariñoso, paciente, comprensivo y tolerante.

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Una tragedia de nuestro tiempo: el derrumbe del "Rana Plaza" El desplome del edificio Rana Plaza, en abril de 2013 arrebató la vida a 1.100 trabajadores. La tragedia fue el disparador de reformas laborales claves en Bangladesh y en el sexto aniversario de la tragedia, el director de la Oficina de la OIT en ese país, Tuomo Poutiainen, reflexiona sobre las condiciones de trabajo en nuestros días. Han pasado seis largos años desde la horrible tragedia del derrumbe del Rana Plaza el 24 de abril de 2013. Ese día, más de 1.100 trabajadores perdieron la vida; la devastación tuvo una fuerte repercusión, no solo en el sector textil y de la indumentaria sino a nivel mundial. A pocos meses de la tragedia, se enmendó la Ley del Trabajo de 2006: se introdujeron modificaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, a fin de que los trabajadores pudieran hacer oír su voz y puedan gozar de los derechos de libertad sindical y de negociación colectiva. La situación actual podría mejorarse más, pero en la actualidad hay muchos más trabajadores en condiciones de dar la señal de alarma si hay inquietudes sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo. Es preciso que cada vez más obreros sepan que disponen de derechos elementales que deben respetarse y protegerse. Asimismo, el Gobierno de Bangladesh se comprometió a adoptar medidas importantes, tales como la remodelación del Departamento de Inspecciones de Fábricas y Establecimientos (DIFE). En 2014, se crearon cientos de puestos de inspectores, y la partida presupuestaria para el DIFE pasó de 900.000 a 4,15 millones de dólares estadounidenses en el periodo 2018-2019. Se han realizado inspecciones en miles de fábricas, y un número

similar de trabajadores y trabajadoras han recibido formación sobre incendios y seguridad en los edificios (y sobre la importancia crucial de la detección temprana, las alarmas contra incendios y las vías de evacuación segura desde todas las plantas). Ahora, los directivos de las fábricas saben que, al desatarse un incendio en un edificio de varios pisos, el humo tóxi-

co se extiende con rapidez por los canales verticales, como las escaleras; de ahí que estas queden inutilizadas como vías de evacuación, a menos que estén completamente aisladas y protegidas. Los incendios recientes de Dhaka han demostrado que la lección aprendida en el sector textil y (Continúa en pág. 25)

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(Viene de pág. 24) de la indumentaria ahora debe aplicarse en todos los sectores. En caso de un incendio importante, es imprescindible que la gente pueda escapar de las llamas con total seguridad antes de que lleguen los bomberos. Es lo que estipulan los requisitos de los códigos de construcción, como el BNBC de Bangladesh, para el diseño de todos los edificios de varios pisos. Lamentablemente, esta normativa no se respeta, de ahí que haya consecuencias fatales. Bangladesh ha recorrido un largo camino desde la tragedia del Rana Plaza. El 28 de abril de 2019, el Gobierno de Bangladesh conmemorará por cuarta vez el Día Nacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST), celebración organizada por el Ministerio de Trabajo. Es evidente que mucho se ha hecho. Pero queda mucho por hacer. La OIT lleva más de100 años empeñada en promover la justicia social y la paz, así como sociedades justas fundadas en los principios del trabajo decente para todos. En el año del centenario, la OIT sigue dispuesta a respaldar nuevas iniciativas destinadas a forjar una cultura de seguridad y salud en todos los lugares de trabajo. Estas iniciativas deben contemplar exhaustivas evaluaciones de riesgos en todos los edificios públicos, con especial interés en medidas de evacuación adecuadas en caso de incendio. Es preciso que contemplen la prevención, la extinción de incendios, el debido suministro de

agua, la lucha efectiva contra incendios, y el control más estricto del cumplimiento de los códigos de construcción del país.

Indemnizaciones Cuando los accidentes laborales provocan pérdida de vidas y lesiones debilitantes, las víctimas y las familias deben ser indemnizadas. El plan de indemnizaciones por el Rana Plaza se cerró en 2017 tras suministrar 30 millones de dólares estadounidenses a unos 5500 solicitantes. En la actualidad, su gestión corre por cuenta del Fideicomiso para la Atención Médica de Trabajadores Lesionados (TIWMC), que sigue prestando asistencia de por vida a quienes resultaron heridos en el derrumbe de la fábrica del Rana Plaza. Hoy, la OIT trabaja activamente con el Gobierno, las organizaciones de empleadores y de trabajadores en el establecimiento de un régimen universal de vigilancia de lesiones laborales (EII), que contemplaría la prevención, la indemnización y la rehabilitación de todo accidente de trabajo y toda enfermedad profesional en Bangladesh. Según el EII, los trabajadores que padezcan una lesión o enfermedad profesional recibirán una indemnización que cubra el lucro cesante, y además recibirán atención médica y accederán a servicios de rehabilitación. Las marcas y los compradores internacionales, así como los principales asociados para el desarrollo, están deseosos de que el régimen se haga

El devastador derrumbe costó la vida a 1.100 trabajadores.

realidad. En respuesta a la tragedia del Rana Plaza, Bangladesh ha demostrado que los cambios son posibles. Ha demostrado que el país, y el sector textil y de la indumentaria, van adquiriendo los conocimientos necesarios para salvaguardar a los trabajadores y los ciudadanos contra los accidentes industriales y las malas condiciones de trabajo.

Ello ha sido posible gracias a lo que el sector aprendió tras la catástrofe, en particular a la labor realizada en el marco de iniciativas como Alliance y Accord. Conviene mantener las actividades del Accord mientras el Gobierno va aumentando su propia capacidad y sus recursos humanos; todas las fábricas sujetas a este acuerdo deben regirse por normas de seguridad aceptables.

Ahora sabemos lo que es preciso hacer para resolver los peligros en los lugares de trabajo en Bangladesh. Ha habido un buen número de inversiones y de innovaciones locales para paliar los riesgos de seguridad y salud. La inacción, la inercia y la indiferencia ya no son admisibles. No se puede seguir exponiendo la vida de millones de trabajadores y de particulares.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Surgen nuevos problemas a medida que el trabajo cambia Un nuevo informe sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), publicado en ocasión del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 de abril, pone de manifiesto algunos de los desafíos y oportunidades que surgen para la creación de mejores ambientes de trabajo. Los cambios en las prácticas de trabajo, los cambios demográficos, tecnológicos y en el medio ambiente están generando nuevas preocupaciones sobre seguridad y salud en el trabajo (SST), según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Los crecientes desafíos incluyen los riesgos psicosociales, el estrés relacionado con el trabajo y las enfermedades no transmisibles, en particular enfermedades circulatorias y respiratorias, y el cáncer. El informe, Seguridad y Salud en el centro del Futuro del Trabajo: Aprovechar 100 años de experiencia *, será publicado en ocasión del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el 28 de abril. El informe examina los 100 años de trabajo de la OIT dedicados a los temas de SST, y pone de manifiesto los problemas emergentes en materia de seguridad y salud en el mundo de trabajo. En la actualidad, cada año, más de 374 millones de personas sufren lesiones o enfermedades a causa de accidentes relacionados con el trabajo. Se estima que la pérdida de días de trabajo debido a causas relacionadas con la SST representa casi cuatro por ciento del PIB mundial,y en algunos países tanto como seis por ciento, señala el informe. "Así como observamos una mayor prevención para los riesgos reconocidos, también constatamos cambios profundos en nuestros lugares de trabajo y en la manera en

que trabajamos. Necesitamos estructuras de seguridad y salud que reflejen estos cambios, junto a una cultura general de prevención que fomente una responsabilidad compartida", declaró Manal Azzi, especialista técnica de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo. "Además del costo económico debemos reconocer el inconmensurable sufrimiento humano que causan estas enfermedades y accidentes. Estos son aún más trágicos porque en gran medida son prevenibles". De cara al futuro, el informe destaca cuatro grandes fuerzas transformadoras que impulsan los cambios. Señala además, que todas ofrecen oportunidades para mejorar. En primer lugar, la tecnología – como la digitalización, la robótica y la nanotecnología – pueden también afectar la salud psicosocial e introducir nuevos materiales con riesgos para la salud que no han sido estimados. Si es aplicada correctamente, también puede contribuir a reducir las exposiciones peligrosas, facilitar la formación y la inspección del trabajo.

Cambios relevantes Los cambios demográficos son relevantes porque los trabajadores jóvenes tienen tasas de lesiones profesionales significativamente elevadas, mientras que los trabajadores mayores necesitan prácticas

de adaptación y equipo para trabajar de forma segura. Las mujeres – quienes se están incorporando a la fuerza de trabajo en un número cada vez mayor – son más propensas a trabajar en formas atípicas de empleo y corren mayores riesgos de sufrir trastornos musculoesqueléticos. En tercer lugar, el desarrollo sostenible y el cambio climático

dan lugar a riesgos como la contaminación del aire, el estrés por exceso de calor, las enfermedades emergentes, los cambios en las pautas meteorológicas y en la temperatura, pueden ocasionar la pérdida de puestos de trabajo. De igual manera, nuevos empleos serán creados gracias a la economía verde. En fin, los cambios en la organización del trabajo pueden dar lugar a una flexibilidad que permita que un número mayor de personas se incorpore a la fuerza de trabajo, pero también puede causar problemas psicosociales (por ejemplo, inseguridad, menoscabo de la privacidad y del tiempo de descanso, o una protección inadecuada en materia de SST y de protección social) y horarios de trabajo excesivos. En la actualidad, aproximadamente 36 por ciento de la fuerza de trabajo del mundo trabaja horas excesivas (más de 48 horas semanales). A la luz de estos desafíos, el estudio propone seis ámbitos a los cuales los responsables políticos y otras partes interesadas deberían dar prioridad. Estos incluyen mayores esfuerzos para anticipar los riesgos nuevos y emergentes para la seguridad y la salud relacionados con el trabajo, la adopción de un enfoque más multidisciplinario y el establecimiento de vínculos más fuertes con la salud pública. Tam-

bién es necesario mejorar el conocimiento público sobre las cuestiones de SST. En fin, es necesario reforzar las normas internacionales del trabajo y la legislación nacional, lo cual requerirá una colaboración más estrecha entre los gobiernos, los trabajadores y los empleadores. La mayor proporción, de lejos, de las muertes actuales relacionadas con el trabajo – 86 por ciento – son causadas por enfermedades. En el mundo, alrededor de 6.500 personas mueren cada día a causa de enfermedades ocupacionales, en comparación con 1.000 por accidentes mortales en el trabajo. Las principales causas de mortalidad son las enfermedades circulatorias (31 por ciento), los cánceres relacionados con el trabajo (26 por ciento) y las enfermedades respiratorias (17 por ciento). "Además del costo económico debemos reconocer el inconmensurable sufrimiento humano que causan estas enfermedades y accidentes. Estos son aún más trágicos porque en gran medida son prevenibles", señaló Manal Azzi. "Además, se debería tener en cuenta seriamente la recomendación de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo: que la seguridad y la salud en el trabajo sean reconocidas como un principio y un derecho fundamental".

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Igualdad, inclusión y sostenibilidad, claves para América Latina Autoridades y expertos de OIT, CEPAL y PNUD analizaron los desafíos laborales para América Latina y el Caribe, en un evento paralelo al Foro de los Países sobre el Desarrollo Sostenible. Los grandes cambios tectónicos que está sufriendo el mundo del trabajo requerirán de una respuesta colaborativa y de un multilateralismo que reconozca la igualdad, la inclusión y la sostenibilidad como dimensiones constitutivas fundamentales. Así lo señalaron hoy autoridades y expertos de organismos internacionales durante un evento paralelo a la tercera reunión del Foro de los Países de América Latina y el Caribe sobre el Desarrollo Sostenible, que se realiza esta semana en Santiago, Chile. El evento titulado "Por un futuro más prometedor. Contribuciones del Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible", estuvo organizado por la oficina regional para el Cono Sur de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y contó con la participación del viceministro de Promoción del Empleo de Perú, Javier Palacios; el director regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Juan Hunt; la secretaria ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Alicia Bárcena; el director regional del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Luis Felipe LópezCalva; y la presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de Chile, Bárbara Figueroa; entre otras personalidades. En la reunión el Economista Regional para América Latina y el Caribe de la OIT, Hugo Ñopo, presentó las principales conclusiones del Informe de la Comisión Global de la OIT sobre el Futuro del Trabajo, el que fue comentado por Alicia Bárcena y Luis Felipe LópezCalva. Posteriormente, se realizó un panel tripartito en donde participaron el viceministro Javier Palacios, Bárbara Figueroa, y Sara Smok, Country Manager de Manpower Chile, el cual fue moderado por el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur, Fabio Bertranou. De acuerdo con el informe, 344 millones de empleos deberán crear-

se antes de 2030, además de los 190 millones que son necesarios para poner fin al desempleo actual. Indica que el 36,1% de los trabajadores a nivel mundial trabaja más de 48 horas semanales, 300 millones de ellos viven aún en situación de pobreza extrema y 2.000 millones de personas basan su sustento en la economía informal, entre otros datos. En su introducción, el Director Regional de la OIT señaló que existen una serie de fuerzas que están modificando radicalmente el mundo del trabajo, en especial el cambio tecnológico, el cambio climático y el demográfico. "Todo esto se transfiere en desafíos que debemos enfrentar referidos a los problemas que presenta el mundo del trabajo, como la desigualdad y desempleo. Pero estos desafíos son también oportunidades", explicó Juan Hunt. En tanto, Luis Felipe López-Calva enfatizó que los ciclos del cambio tecnológico son cada vez más rápidos y por ello se requiere cambiar el enfoque y priorizar no solo la oferta, sino también la demanda de trabajo. "También es necesario desligar la protección social del empleo formal y atacar la mala asignación de recursos en torno a la educación para el trabajo", indicó. En su exposición, la Secretaria Ejecutiva de la CEPAL Alicia Bárcena remarcó la importancia de construir un nuevo sistema multilateral para el desarrollo basado en la cooperación y la igualdad, que tome como guía la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), así como los Acuerdos de París sobre cambio climático. "La Economía Digital y la Automatización representan una transformación tan profunda que impactará en el empleo. Por eso debemos pensar en formas económicas distintas, más colaborativas", declaró Bárcena. Agregó que desde la CEPAL "hemos contribuido a poner la urgencia del fortalecimiento de los siste-

mas de protección social al centro de la agenda regional, y hemos puesto arriba de la mesa el tema del ingreso básico como opción de política para liberar a las personas de las más graves consecuencias de la dependencia material y abrir espacios de emancipación social y ampliación de libertades".

"Concordamos con el informe (de la OIT) en que hay retos y oportunidades en materia de futuro del trabajo, sin embargo reiteramos nuestro mensaje de que es necesario avanzar en el cambio estructural progresivo y la diversificación de la matriz productiva para poder generar empleos productivos y tra-

bajo decente. Para implementar la Agenda 2030, debemos cambiar el paradigma de desarrollo, promoviendo un gran impulso ambiental y un pacto social para universalizar el acceso a bienes y servicios básicos y a la protección social", enfatizó la alta funcionaria de las Naciones Unidas.

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TRABAJO DEL PRESENTE Y DEL FUTURO

Las nuevas profesiones que se crearon y nadie predijo, y las que vendrán Se suele asociar a la automatización con la pérdida de empleos, pero también generó nuevas ocupaciones, antes impensadas. Cuáles son las que se proyectan para los próximos 10 años y sus requerimientos. Los robots avanzan y cunde el pánico. Se repite hasta el hartazgo la cantidad de trabajos que desaparecerán. Serán decenas de millones o, más, cientos de millones, quizás. La automatización amenaza con quedarse con buena parte de los empleos que hoy desarrollan los humanos. Los robots avanzan sin miramientos. El anterior es el panorama más habitual, el que se suele escuchar o leer. La desazón, el miedo, ante un futuro laboral dramático. Pero hay otra cara, mucho más optimista, que no se ve en la balanza: la cantidad de trabajos que se crearán gracias a la tecnología, gracias a los cambios sociales que trae consigo. La pregunta, entonces, es: ¿se destruirán más trabajos de los que se crearán o, al revés, se ganarán más trabajos de los que se perderán? La cuenta varía depende del informe del que se trate. "Hacer la cuenta neta es complejo. Si nos basamos en la historia, en cada una de las revoluciones industriales, se generaron más trabajos de los que se destruyeron. Más que

trabajos, se destruirán muchas tareas que van a ser innecesarias que desarrolle el hombre. Va a cambiar la naturaleza de muchos empleos y lo que sí es seguro es que los nuevos empleos van a ser de más calidad que los que desaparecerán", dijo Alejandro Melamed, autor de El futuro del trabajo y el trabajo del futuro. Sebastián Siseles, director internacional de Freelancer.com, adhiere a una visión más optimista: "Creo que hay un gran susto, pero esto ya pasó en la historia. Cuando Henry Ford comenzó con la producción a escala de autos, los encargados de fabricar los carruajes, de mantener a los caballos, creyeron que se iban a quedar sin trabajo. Y, al contrario, la industria automotriz creó cientos de miles de empleos. La tecnología obliga a aggiornarse, pero no destruye los trabajos", consideró. Por su parte, Marcela Romero, gerente de la consultora ManpowerGroup Solutions, señaló: "Hay quienes afirman que entre el 45 y el 50% de algunas tareas -las más estandarizadas y rutinarias-

están siendo reemplazadas por máquinas, pero también comienzan a emerger otras nuevas funciones. A medida que las industrias migran a procesos automatizados más avanzados, se necesitan equipos capaces de impulsar esta transformación. Por eso el éxito radica-

rá en habilidades blandas como la comunicación, la colaboración, la resolución de problemas, el servicio al cliente, el liderazgo y la gestión". Un informe de McKinsey Global Institute, de noviembre de 2017, plantea que al menos un tercio de las actividades que se desarrollan en el 60% de las ocupaciones podrían ser automatizadas. Peso a ello, dice, hay áreas estratégicas que crecerán exponencialmente hasta 2030. La tercera y cuarta edad será una de ellas. Se estima que en 2030 habrá 300 millones más de personas de 65 años o más, por lo cual en servicios médicos y acompañamiento habrá entre 50 y 80 millones de nuevos empleos. La tecnología traerá entre 20 y 50 millones de trabajos que, aseguran, serán muy bien remunerados. La construcción también se potenciará con más trabajo para arquitectos, ingenieros, electricistas, carpinteros. Las inversiones en energía renovable, como eólica y solar, comenzarán a llegar para mitigar los efectos del cambio climático, según el informe. Crearán una demanda de entre 10 y 20 millones de empleos. A su vez, otra tendencia que analizan es la formalización de trabajos domésticos: cuidado de niños, educación infantil, limpieza, cocina y jardinería, por ejemplo, inyectarán entre 50 y 90 millones de empleos en todo el mundo. En el listado de profesiones con mejor proyección, con menos riesgo de extinción y más probabilidad de crecimiento, incluyen: proveedores de servicios de salud, profesionales tecnológicos, ingenieros y científicos, educadores, sobre todo en economías emergentes, "crea-

tivos", constructores, trabajos manuales y de servicio, pero que se dan en "entornos impredecibles", como enfermeros en el hogar y jardineros. "Todas las áreas vinculadas al procesamiento de la información que manejan las organizaciones serán clave y continuarán en expansión. El data analytics y las actividades adyacentes cobrarán cada vez mayor impulso porque las estrategias de negocio no pasarán ya por la comercialización de un producto o servicio, sino que buscan construir ‘experiencias’ de consumo", aseguró Romero. Pero para empezar a ver el impacto de la tecnología en el trabajo no hace falta irse hasta 2030. Hoy mismo ya hay profesiones que un par de décadas atrás hubieran sido imposibles de prever. "A nadie se le ocurría hace 15 años que un teléfono celular podía tener aplicaciones, por ejemplo. Ya hoy vemos trabajos que no existían y esos puestos, en general, están muy bien remunerados", dijo Melamed. Ahora hay desarrolladores de apps. Los que antes eran actuarios hoy son científicos de datos, que se encargan de sistematizar las toneladas de información que recibe una plataforma y, a partir de ello, delinear estrategias. Con la explosión de las redes sociales, llegaron los community managers. También surgieron los influencers que las marcas contratan por la atracción que despiertan en sus seguidores. La masificación de los videjuegos generó gamers Y los gamers generaron instructores de videojuegos. Hay conductores de Uber. Los diseñadores gráficos también se (Continúa en pág. 29)

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(Viene de pág. 28) orientan hacia el diseño web o incluso 3D. Hay empleos vinculados a drones: pilotos, mecánicos, fotógrafos. El marketing digital, con el llamado "growth hacking", se volvió un rol central en las empresas. En recursos humanos se crearon cargos como "gerente de felicidad" para potenciar el buen clima laboral. La creciente preocupación por el medioambiente dio lugar a gerentes de sustentabilidad. Por fuera de la tecnología, nadie imaginaba hace 10 años, por ejemplo la explosión de la zumba. "Lo que más vemos son trabajos relacionados a tecnología de la información: programación, informática, sistemas. La alta demanda encuentra candidatos, sobre todo, en el ámbito freelance. Profesionales que quieren trabajar en proyectos puntuales, como desarrollo de páginas webs o aplicaciones para startups, pero que no compran el discurso de trabajo de 9 a 18. Las empresas que buscan empleados full-time la llevan más difícil", planteó Siseles. La demanda guarda correlación con los ciclos económicos. "Hoy los ciclos económicos son mucho más cortos. Duran cinco meses", advierten. Un ejemplo concreto: a fines del año pasado, durante la fiebre del bitcoin, se dispararon las búsquedas laborales de expertos en blockchain para asesorar

inversores y plataformas. Hoy, con el valor más bajo, mermaron los ofrecimientos.

Los trabajos que vendrán La frase se repite cada vez con mayor frecuencia: "Los chicos que están empezando la escuela, cuando se gradúen trabajarán en empleos que hoy no existen". En un marco incierto, hay una certeza: "El contenido es rey". La calidad marcará la diferencia. Un informe del Center for the Future of Work proyectó algunos puestos de trabajo que surgirán en los próximos diez años. Todos ellos cubren áreas diversas, pero comparten "tres C". El coaching: la ayuda a otras personas; el cuidado: mejora en la salud y el bienestar; y la conexión entre el hombre y la máquina, entre lo físico y lo virtual. "Estas 3C hablan de una verdad universal. No importa cuán tecnológico se vuelva nuestra era, en última instancia, como humanos, necesitamos el toque humano. Queremos que la tecnología nos ayude, como herramienta, a nosotros. No queremos la tecnología por el bien de la tecnología, ni una distopía cibernética. Se aspira a un mundo reconocible en el que la tecnología mejore las cosas para los humanos", escriben los autores del informe.

Algunas profesiones parecen cercanas, otras más propias de ciencia ficción. Dentro del listado, están los detectives de datos, una superación de los científicos de datos, encargados de desentrañar los "misterios" que se esconden en la Big Data, con conocimientos en investigación, matemática y leyes. También proyectan la existencia de "oficiales de abastecimiento ético" con la función de garantizar la distribución del ingreso e investigar los deseos de la empresa, con capacidad en comunicación, análisis y negocios. La inteligencia artificial pisará fuerte en el futuro inmediato. Las compañías que la expriman tendrán, de acuerdo al informe, gerentes de desarrollo de negocios IA, expertos en machine learning y ventas. La realidad aumentada también avanzará con determinación y estiman que habrá constructores de viajes ficticios, históricos o actuales, a cargo de profesionales del cine, desarrolladores de videojuegos, con experiencia en 3D. En las próximas décadas, la gente vivirá más. Se necesitarán, entonces, los llamados walkers y talkers (caminantes y hablantes) con dotes en comunicación y empatía. Por el mayor cuidado del cuerpo, habría consejeros de compromiso de fitness para asesorar y motivar a las personas, con saberes en nutrición, psicología y tecnología vestible, los famosos wearables. Las ciudades del futuro, especulan, recopilarán datos de sus ciudadanos para garantizar su seguridad

y bienestar. Harán falta analistas de ciberciudades. Los datos personales ya son un bien valioso, pero su precio se disparará al punto de crear agente de datos personales, brokers que comercialicen los datos a las empresas y ayuden a maximizar las ganancias de los clientes. Con la explosión de las criptomonedas y la banca digital, habrá tantas opciones de inversión que se requerirán "entrenadores de bienestar financiero". La biotecnología, la irrupción de la edición genética, creará la necesidad de expertos en comercializar las nuevas soluciones. Los "directores de cartera genómica" necesitarán experiencia en laboratorios y marketing. Con una población cada

vez más vieja, creen que habrá "curadores de memoria personal", que crearán entornos virtuales a partir de los recuerdos de los clientes. Así, cuando llegue el decaimiento cognitivo, sería menos traumático. La última área que explora el documento son los negocios online. Por un lado, proyectan la figura del "sherpa de tienda virtual", un asistente que oriente, escuche y entienda las demandas de los clientes dentro de una oferta online cada vez más amplia. A su vez, plantean que habrá un "sastre digital" en los locales de ropa; un modisto que vaya a la casas y diseñe vestimenta, según la talla y el gusto del cliente, a través de softwares.

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MÁQUINAS EN LUGAR DE HUMANOS

Los 10 trabajos que corren más riesgo de desaparecer Según un algoritmo de Oxford, empleos rutinarios como el de atención al cliente, se extinguirán. En Argentina más del 65% de la fuerza laboral que no tenga nivel universitario completo corre peligro. El rol de la educación. En un principio las máquinas tomaron el trabajo operativo más rutinario, en las fábricas. Los hombres, en cambio, se quedaron con la supervisión como su rol fundamental, estar atentos a cualquier desperfecto. El mismo proceso se está dando en el siglo XXI -y se acelerará en los próximos años-, pero en la oficina. El futuro inmediato se avizora inquietante. Las proyecciones son, en muchos casos, fatalistas. Uno de los papers más célebres en el ámbito de la futurología laboral es el de Carl Benedikt Frey y Michael Osborne, investigadores de la Universidad de Oxford que predijeron, a través de un algoritmo, el riesgo de extinción de más de 700 empleos en Estados Unidos a manos de la tecnología. Pese a algunos cuestionamientos, "El futuro del empleo: cuán susceptibles son los trabajos a la computarización", se presenta como una de las referencias. Los autores pusieron distintas habilidades en la balanza: qué puestos requieren inteligencia social y emocional, cuáles necesitan de creatividad y originalidad, de soluciones meditadas. Del otro lado, aquellos que no implican grandes procesos cognitivos, los más mecanizados. La investigación proyectó que el 47% de la fuerza laboral estadounidense está en riesgo dentro de los próximos 15 o 20 años. En un primer pantallazo, se reconoce que el servicio al cliente será una de las áreas confinadas a la extinción, con

un 99% de riesgo. En realidad ya se dirige en esa vía. En la actualidad es habitual ver en locales de comida rápida tableros interactivos para que cada cliente ordene su pedido. Lo mismo sucede con los telemarketers. Los bancos y empresas de servicios, cada vez más, optan por los mensajes grabados y, como última instancia, la atención personalizada. Los vendedores de seguros, los auditores de cuentas, los bibliotecarios y los agentes aduaneros tam-

bién también tienen un destino oscuro, de acuerdo al algoritmo. Casi en igual medida, otras profesiones que uno imagina eternas: cocineros, árbitros deportivos, vendedores de ropa, taxistas e incluso camioneros cuando los vehículos autónomos irrumpan en la sociedad. En la perspectiva macro, las áreas más amenazadas son la de transporte y logística, de manufactura y administrativa. Del extremo opuesto, aquellos trabajos con menos riesgos de ser computarizados,

acaparan gran parte del ranking los empleos vinculados a la salud -tanto física como mental-, a la educación, a las finanzas y al arte. "La mayoría de los puestos de negocios y finanzas, en los que abundan las tareas que requieren inteligencia social, están por lo general confinados a la categoría de bajo riesgo. Lo mismo sucede con la salud, la educación y el arte porque requieren una combinación de habilidades", sostiene el informe. Tanto ingenieros como científicos, por la complejidad y especialidad de sus tareas, también están exentas de riesgo de automatización. Protegidos de los robots que según estima la Federación Internacional de Robótica, serán 2,6 millones el año que viene. Hoy la industria automotriz reúne la mayoría, pero en los últimos años también alcanzó a otros sectores como la electrónica, la metalúrgica y la química. Argentina está en el puesto 36 entre los países con mayor cantidad de robots cada 10.000 traba-

jos: tiene 16, a años luz de Corea del Sur, el número uno de la lista, que tiene 531 robots cada 10.000 empleos. En 2016, el Banco Mundial se sirvió del algoritmo de Frey y Osborne para trazar el panorama de Latinoamérica. En todos los países que midió más del 60% de cada fuerza laboral corre riesgo en un plano teórico. Claro que ese cambio se desacelera por factores económicos, políticos y culturales. De allí, el porcentaje ajustado. La situación arroja un alerta impostergable. Cambiar o sucumbir. Empezar a educar en las competencias que requiere el siglo XXI o condenar a las próximas generaciones a un futuro laboral traumático. "Preparar para el mundo del trabajo en una sociedad que avanza a gran ritmo hacia la cuarta revolución industrial es una tarea compleja para los gobiernos y los diseñadores de políticas públicas (Continúa en pág. 31)

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(Viene de pág. 30) educativas. Reformar y adaptar el sistema escolar supone encontrar una combinación novedosa de contenidos, prácticas y diseños institucionales que den cuenta del desafío", le dijo a los medios Juan María Segura, experto en gestión e innovación educativa. Un informe de la consultora Gallup de 2015 determinó que Latinoamérica no solo es la región donde menos se innova, sino que también es aquella en la que peor se enseña tanto contenidos del siglo XX -matemática, por ejemplo-, como del siglo XXI -creatividad, pensamiento crítico o resolución de problemas. "No es raro que los países de la región estén a la cola del ranking PISA. Se innova poco y se enseña mal", remarcó Segura. "El docente que no abrace la época no logrará generar empatía con el aprendiz. El docente, en algún punto, debe volverse tan aprendiz como sus propios alumnos, reenamorarse de la posibilidad de aprender cosas nuevas. Debe considerarse a sí mismo no tanto como un repositorio de saberes particulares (hoy la web cumple ese rol mucho mejor), sino como un nodo en un proceso colectivo de generación de comprensión y significado multidisciplinario", agregó. Los economistas Diego Aboal y Gonzalo Zunino, del Centro de Investigaciones Económicas (CINVE), utilizaron el algoritmo de Oxford para describir la situación particular de Argentina. Tal como muestra un reciente informe de la agencia cordobesa ADEC, lo hicieron por áreas y no por empleos específicos. Todas las áreas están por encima del 50% de probabilidades de automatización. Los más afectados serán los órganos extraterritoriales, el transporte, el comercio y la manufactura. La franja etaria que más sentirá la transformación será la de entre 15 y 30 años con un 72,9%.

Pero el dato más contundente se desprende del riesgo de ser reemplazados según el nivel educativo. Desde el primario hasta el universitario incompleto todos están por encima del 65%. Sin embargo, en el apartado "universitario completo" el guarismo desciende abruptamente hasta 39,9%. La solución es clara: educación. El tema es: ¿qué educación? La metodología que hoy congrega a la mayoría de los académicos es la de aprendizaje basado en proyectos. Las distintas materias se encolumnan detrás de un gran tópico como el cambio climático o incluso -hoy tan vigente- el mundial de fút-

bol. Con docentes como orientadores se da una discusión más protagónica de los alumnos. Se analiza el tema desde distintas aristas: geografía, economía, sociología, psicología. En ese proceso resta por definir con claridad qué rol tendrá la tecnología. Para Melina Furman, doctora en educación, la que tiene que "tirar del carro" es la pedagogía, no la tecnología. "En la medida que los docentes tengan claro qué aprendizajes buscan en los alumnos, van a estar mejor preparados para planificar qué recursos digitales pueden ayudarlos a lograr esos objetivos", le dijo a Infobae.

La clave, como siempre, está en el cómo. Furman lo enumera en un sinfín de ejemplos didácticos. "La introducción de la tecnología nos da la chance de generar recorridos más personalizados en los alumnos, por ejemplo ofreciéndoles materiales (videos, recursos) para que puedan explorar en profundidad temas que les interesan. O habilitar nuevas oportunidades para comunicar como la realización de videos, documentales, programas de radio. O plataformas colaborativas en las que los alumnos puedan comunicarse con estudiantes de otras escuelas, provincias o incluso países y compartir aprendi-

zajes y experiencias". La lista sigue: "Estrategias como la de la clase invertida, en la que los alumnos ven las exposiciones teóricas en video las veces que necesiten, y luego el docente puede dedicar el tiempo a acompañarlos en la resolución de problemas, que son tareas cognitivamente más desafiantes. O con plataformas y lenguajes de programación de fácil acceso para crear aplicaciones o videojuegos". La especialista cierra con una idea: "La tecnología nos ayuda a eso: a poner a los alumnos en el lugar de creadores, de aprendices activos. No es lo mismo jugar un videojuego que crearlo".

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El diálogo social, clave para el trabajo decente Un importante informe pone de manifiesto el papel vital que desempeña el diálogo social a favor del trabajo decente y el crecimiento inclusivo. Pero también señala que es necesario hacer mucho más para promover los derechos de libertad sindical y de negociación colectiva. Un informe de la Asociación Pacto Mundial afirma que el diálogo social desempeña un papel decisivo en la creación de empleos decentes y en la mejora del rendimiento de las empresas, pero que son necesarios nuevos esfuerzos para garantizar el reconocimiento y el ejercicio de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva. El informe, Building trust in a changing world of work (Construir la confianza en un mundo de trabajo en plena transformación), redactado conjuntamente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y coordinado por el Global Deal – una asociación que tiene por objetivo estimular a los gobiernos, las empresas, los sindicatos y otras organizaciones a contraer compromisos para reforzar el diálogo social. "El nuevo informe muestra que un diálogo social reforzado puede favorecer el crecimiento eco-

nómico y mercados laborales más inclusivos, mejores resultados socioeconómicos y un mayor bienestar para los trabajadores, mejorar el rendimiento de las empresas y restaurar la confianza en los gobiernos", declaró el Director General de la OIT. "Crear más y mejores empleos es fundamental para lograr el crecimiento económico inclusivo. En un momento marcado por una creciente inseguridad del empleo, el estancamiento de los salarios y los nuevos desafíos planteados por la revolución digital, las relaciones de trabajo constructivas son ahora más importantes que nunca", declaró el Secretario General de la OCDE Ángel Gurría. El informe constató además que alrededor de la mitad de la población activa del mundo no está cubierta por dos normas internacionales del trabajo fundamentales que protegen sus derechos de libertad sindical y de negociación colectiva: los Convenios núm. 87 y núm. 98 de la

Guy Ryder, director general de la OIT.

OIT. "Cuando la OIT se avecina a su centenario en 2019, creemos que

iniciativas como el Global Deal son primordiales para colocar el diálogo social en el corazón de la agenda de la comunidad internacional".

Ratificación El informe llama a redoblar los esfuerzos dirigidos a promover la ratificación de estos dos convenios fundamentales, y garantizar que los derechos que defienden sean respetados en la ley y en la práctica. Afirma además que los gobiernos tienen un papel decisivo que desempeñar para crear un ambiente político favorable, necesario para el pleno desarrollo del diálogo social, y de organizaciones de trabajadores y de empleadores fuertes, independientes y representativas. Este informe pone de manifiesto el papel crucial de los interlocutores sociales para forjar el futuro del trabajo, a través de la cooperación en el lugar de trabajo, la negociación colectiva y el diálogo social tripartito. Los interlocutores sociales pueden decidir conjuntamente que tecnologías adoptar y cómo hacerlo. Pueden contribuir a gestionar estas transiciones para los trabajadores desplazados, identificar las necesidades en materia de competencias y desarrollar programas de educación y formación. El informe señala además el papel crucial del diálogo social para mejorar el carácter inclusivo de la

protección de los trabajadores y alcanzar el Objetivo 8 de la Agenda de Desarrollo Sostenible sobre trabajo decente y crecimiento inclusivo, al observar que: El diálogo social tripartito y la acción solidaria de los interlocutores sociales puede facilitar la transición de la economía informal a la formal. La negociación colectiva puede contribuir a mejorar la seguridad del empleo, aclarar la relación de trabajo y facilitar la transición de un empleo temporal a un empleo fijo. Las políticas salariales eficaces e inclusivas combinan normas de protección, como el salario mínimo y la limitación de la jornada laboral, y la negociación colectiva (normas de participación). La extensión de los convenios colectivos es una manera de incluir a los trabajadores migrantes, los trabajadores en formas atípicas de empleo y otras categorías vulnerables, como las pequeñas y medianas empresas, que entran en el campo de aplicación de la protección laboral negociada, y crea unas reglas de juego equitativas para las empresas. En su discurso durante la presentación del informe, el Director General Adjunto de la OIT, Moussa Oumarou, señaló: "Cuando la OIT se avecina a su centenario en 2019, creemos que iniciativas como el Global Deal son primordiales para colocar el diálogo social en el corazón de la agenda de la comunidad internacional".

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¡Soy mujer, soy albañil, y deseo que las cosas cambien! La experiencia de una mujer danesa, contada en un blog personal, profundiza sobre el choque de paradigmas y prejuicios que enfrenta una persona que eligió un oficio muy especial. Por Mette Schak Dahlmann. Mi vida diaria habría sido sin duda mucho más fácil si hubiese nacido varón, pero no fue así. Me llamo Mette, soy una mujer, una albañil profesional, y soy lesbiana. Crecí jugando fútbol, no usaba ropa "de niña", me formé en la profesión "equivocada", caminaba y hablaba de manera "impropia", y todo el tiempo me decían lo que podía y no podía hacer. Las reglas de lo que es normal y lo que es inaceptable siempre me reprimieron. ¡Me sentía diferente y excluida! Desde que era pequeña quise ser albañil, pero no me atrevía a decírselo a nadie, porque ¿cómo podía explicar mi decisión y el camino que quería seguir? Ellos me decían: "¿Por qué diantres quieres hacer un oficio de hombres y trabajar en mundo de hombres? Eso no es para ti, eres una chica". A pesar de las dudas de los otros sobre mi decisión, logré culminar mi formación y convertirme en albañil. Hasta obtuve la nota más alta cuando recibí el diploma. En mi región, en Dinamarca, fui la segunda persona que en 13 años obtuvo la mayor puntuación. Pero no sirvió de nada porque ¿quién quiere contratar a una mujer albañil? Así que aunque lo logré – me formé y recibí una distinción especial – sigo sintiéndome diferente y excluida, como si fuese una huésped en mi propia profesión. Aparentemente, la combinación de mi sexo y mi oficio me hace ser diferente, algo negativo, y es por esto que no puedo callar lo que siento.

Quiero ser aceptada porque trabajo con mis manos, y no ser considerada como un problema, como una persona rara, sin talento. Porque sé que soy talentosa en mi oficio, y estoy orgullosa de ello. Esto se trata de "nosotros", no de "mí". Nadie puede hacerlo solo. Todo está relacionado. Se pueden formular leyes, las organizaciones pueden tener las mejores intenciones. Pero si las cosas han de cam-

biar, todos debemos actuar, juntos – la mayoría y las minorías. Tenemos que llegar a las personas fuera de nuestro grupo, y escuchar los modelos de referencia que pueden contar sus historias. Y recuerden que las personas como yo, que hablan abiertamente y dicen algo nuevo, necesitan que otros las respalden. Los sindicatos de todo el mundo pueden tener un

impacto enorme en ayudar a las personas como yo a encontrar el valor de expresarse y hacer que otros entiendan que un cambio es necesario. La solidaridad. Personalmente pienso que esa es la clave para que las cosas cambien. Todos cambiamos cuando vemos y sentimos a través de los ojos de otra persona. Si solo hablamos, si no logramos que otros grupos

nos escuchen, las personas no sabrán que tienen que cambiar. Una pequeña historia, sincera, acompañada de la solidaridad en todos los niveles puede dar inicio a grandes cambios para todos nosotros. (*) Mette Schak Dahlmann participó como panelista en un debate organizado en ocasión del Día Internacional de la Mujer

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Los estereotipos constituyen un problema en el lugar de trabajo Las personas dicen "ver para creer", pero es falso. La verdad es "creer para ver".

Por John Antonakis

Profesor de comportamiento organizacional, Universidad de Lausana.

Como investigador en psicología, he realizado docenas de experimentos y he dedicado años a observar los prejuicios inconscientes o implícitos y sus consecuencias. Analizo factores como la apariencia, el origen étnico, la edad y el género, para ver si ejercen una influencia en las decisiones que se toman en el mundo del trabajo, tales como la contratación, la promoción y el salario. En breve, todos estos factores hacen la diferencia, aunque no cumplen un papel real en el desempeño de la persona evaluada. Nuestras convicciones orientan nuestra percepción de los hechos. No deberían, es injusto, pero es así. El "valor adicional de la belleza" es real, así como lo son un gran número de otros prejuicios.

Tomar decisiones de esta manera no es antinatural. La evolución nos ha llevado a inferir para llenar

lagunas de conocimiento. ¿Ese ruido en la hierba, es el viento o una serpiente? Suponer, deducir y to-

mar la decisión más prudente; es así como sobrevivimos. Pero recurrir a las deducciones o a los estereotipos para orientar nuestras decisiones acerca del personal no es eficaz, porque el candidato correcto puede ser ignorado y el candidato equivocado pero con "buena apariencia", seleccionado. El punto es que estamos listos para juzgar a las personas en base a la edad, el sexo, la apariencia y hasta el peso. Llenamos los espacios en blanco y evaluamos a las personas de manera uniforme y estereotipada. El problema es que una vez que tomamos una decisión tratamos de justificarla porque no nos gusta admitir que nos equivocamos. Conozco un estudio en el cual se pedía a las personas que votasen en base a fotografías, como si fuesen candidatos que se postulaban para cargos públicos. Después, a los votantes se les suministró información sobre los "candidatos" (por ejemplo: preferencias políticas, valores, etc.) y se les pidió que votasen de nuevo. A pesar de que disponían de información pertinente, los votantes difícilmente cambiaron su opinión. Pensé que esto podía deberse a experiencias pasadas, ¿quizás las personas interrogadas tenían un estereotipo adquirido sobre qué aspecto debería tener un "dirigente"? Así que repetí el experimento con niños pequeños, demasiado jóvenes para haber adquirido prejuicios, les mostré pares de fotos y

les pregunté cuál podría ser el mejor capitán de un barco (un cargo de responsabilidad que ellos podían comprender). Les pedí a algunos adultos que hicieran el mismo experimento. Los niños y los adultos escogieron las mismas fotos. Ningún factor empírico podía explicar la elección, tenía que ser innato. ¿Quizás la motivación o el nivel de educación de los participantes en el experimento habían influenciado su elección? Así que realicé un experimento similar con fotos de candidatos a cargos electivos en la Asociación de Ciencias Psicológicas (ACP). Todos los votantes y los candidatos eran psicólogos. Pero los resultados fueron los mismos. Cuando no había fotografías disponibles en el material electoral, los miembros de la ACP votaron en base a las publicaciones (un indicador razonablemente bueno sobre el conocimiento, posición y trayectoria de los candidatos). Sin embargo, cuando se incluían fotos en el material electoral, solo importaba el rostro. ¿Es posible que la gente de negocios tome decisiones de manera más racional? Mostramos a sujetos experimentales fotografías de gerentes de una gran empresa multinacional y les pedimos que juzgaran sus competencias y personalidad. Tomamos en cuenta todos los factores estadísticos: edad, calificaciones, etc. Los gerentes que habían recibido mejores calificaciones sobre la apariencia estaban (Continúa en pág. 35)

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(Viene de pág. 34) mejor posicionados.

Prejuicios implícitos Los prejuicios implícitos son aún peores para las mujeres. Factores como el sobrepeso perjudican más a las mujeres que a los hombres. No es solo una cuestión de apariencia. Trabajé con una multinacional suiza para analizar las transcripciones de sus evaluaciones internas de desempeño, y medí estadísticamente todos los criterios posibles. Los hombres tenían una probabilidad mucho más alta de ser descriptos de manera positiva; por ejemplo "él realmente sabe cómo imponerse", en comparación con la descripción de una mujer que tenía una conducta similar a quien "realmente sabe abrirse camino a la fuerza". La discriminación por edad también prevalecía en el consejo de administración, aunque para los empleos de alto nivel – cognitivamente complejos – no existe correlación alguna entre el rendimiento y la edad. En breve, la edad y el hecho de ser hombre predicen el cargo y el nivel de los salarios que se pueden obtener. Las mujeres (y cualquier otra persona que no se ajuste a las expectativas del rol) tienen que hacer malabarismos. Están entre la espada y la pared. Deben demostrar competencias excepcionales para ser consideradas tan capaces como los hombres, pero también deben evitar que ellos se sientan amenazados por sus competencias y una falta aparente de calidez, o tener un comportamiento que trasgreda los estereotipos sociales. Un experimento realizado por un profesor de la Universidad de Yale demostró que las mujeres son penalizadas cuando violan estas normas sociales. A un actor y una actriz se les pidió grabar dos versiones de la misma entrevista, una donde estaban tranquilos y otra donde mostraban cierto enojo. Sus respuestas eran idénticas, así que

racionalmente, el hombre y la mujer debieron recibir la misma puntuación en la misma situación. Pero resulta ser que si un hombre muestra enojo es interpretado de manera completamente diferente. Los hombres pueden demostrar que tienen "agallas". A las mujeres no se les permite mostrar su enfado porque se supone que deben ser amables, protectoras y dulces. Cuando se les pidió a los participantes que calificaran a los dos actores, el hombre fue percibido como con más prestigio, mayores competencias y merecedor de un salario 50 por ciento más alto. La mujer fue percibida como fuera de control. Existen maneras para luchar contra los prejuicios en el lugar de trabajo. La primera es estar conscientes de nuestros propios perjuicios. Entonces, se pueden adoptar medidas para eliminarlos y reducir así la discriminación. La segunda es la rendición de cuentas. Las decisiones deben ser justificadas a través de indicadores

objetivos. Tenga en cuenta que todos los materiales de información pueden introducir una parcialidad. La manera en que está redactada la convocatoria de presentación de candidaturas; ciertas palabras pueden atraer o desalentar a las mujeres. La información que se les pide a los solicitantes, incluidas las fotografías, pueden tener importancia. ¿Quién hace la selección inicial? ¿Esta selección es objetiva o se basa solo en la opinión personal? ¿Los que

hacen esta selección forman parte del grupo de entrevistadores? ¿A todos los candidatos se les plantea las mismas preguntas y la información es agregada de manera independiente? ¿Son utilizadas pruebas psicométricas validas (por ejemplo, la prueba más utilizada en el mundo empresarial, el test MBTI, es inútil actualmente, no tiene valor predictivo)? Los datos también son importantes, nos permiten hacer un seguimien-

to de lo que está pasando, revelar prejuicios inconscientes y sensibilizar. En fin, los hombres. Nosotros somos parte del problema, pero también de la solución. Si defendemos la causa podemos reducir estos prejuicios. Este problema es también nuestro, no solamente de las mujeres o de las minorías. Tomar las decisiones correctas no solo es éticamente correcto, a largo plazo, es además económicamente y racionalmente correcto.

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Cuáles son los países que mejor se preparan para el trabajo del futuro En un artículo, el Foro Económico Mundial desplegó los doce sistemas educativos que más promueven la resolución de problemas en equipo. Las habilidades "blandas" que se requerirán en 2020 y la situación de Argentina. En Singapur, el billete de 2 dólares muestra a un maestro inmerso en una clase multitudinaria que lo escucha con atención. Debajo, simple y conciso, dice: "Education". Las últimas pruebas internacionales PISA avalan el compromiso que proclaman. Fueron los primeros en ciencias, lectura y matemáticas, las tres disciplinas que se evalúan. No conforme con ello, Singapur también encabeza el listado de los países que mejor se preparan para el trabajo del futuro. Los porcentajes de puestos laborales que desaparecerán en el corto y mediano plazo varían según el informe -50, 60 y hasta 70%-. En cualquier caso, se sabe que la inteligencia artificial, los robots, ocuparán los trabajos automatizados. Por eso, hace años, se empieza a escuchar sobre "habilidades blandas". En general, no aparecen en el currículum. Son difíciles de certificar. No hay un título universitario que las acredite. Refiere a competencias que exceden lo académico, que no se pueden cuantificar en pruebas estandarizadas, pero que son tanto o más importantes que las

duras: la capacidad de resolver problemas, la creatividad, el pensamiento crítico.

Ahora, un análisis de Statista, que revela un artículo del Foro Económico Mundial, muestra a los doce

países cuyos jóvenes se destacan en resolver problemas en equipo. Asia es claro dominador: Singapur, Japón y Corea del Sur encabezan la lista. Después le siguen Canadá, Estonia y Finlandia. Continúan Nueva Zelanda, Australia y Alemania. Todos ellos por encima del promedio de la OCDE establecido en 500 puntos. ¿Por qué esos países? "A mi juicio, hacen tres cosas de una manera diferente", respondió a Infobae Juan María Segura, experto en gestión e innovación educativa. "Primero, conciben a la tarea de educar más allá de lo que ocurre dentro de un aula. Existe un acuerdo tácito entre los adultos de que con la educación no se juega. Segundo, abrazan el siglo XXI, tecnificado e hiperconectado, con toda la complejidad e incertidumbre que ello supone. Tercero, poseen un sistema productivo competitivo, dinámico y demandante de competencias y saberes relevantes para el trabajo", explicó. Melina Furman, bióloga y doctora en educación, le dijo a Infobae: "Son países que están invirtiendo muchos recursos y cabeza estratégica en sistemas educativos, en cómo potenciar los aprendizajes, en cómo formar docentes; una carrera muy prestigiosa, muy bien remunerada allí. Los asiáticos, sobre todo, descubrieron que el trabajo en habilidades es uno de los grandes focos si se piensa en formar para la vida". En Asia, la disciplina es ley. Por arraigo cultural, dice Furman, de-

positan mucho esfuerzo en el estudio y tienen exámenes de alto impacto, muy determinantes para su futuro. Por eso, no sorprende que estén en la cima de todas las pruebas internacionales. "Es para pensar cuán importante es que el desempeño en exámenes traccione tanto", advirtió la especialista.

Habilidades blandas, más difíciles de aprender El Informe del futuro del trabajo, del Foro Económico Mundial de 2016, anunció un cambio drástico de las habilidades imprescindibles en cinco años. Solucionar problemas complejos sigue siendo la fundamental, pero pensamiento crítico y creatividad -antes en el fondo del ranking- cobran especial relevancia. También aparecen por primera la inteligencia emocional y la flexibilidad cognitiva. El nuevo artículo resalta que, al ser intangibles, las habilidades blandas son más difíciles de enseñar, dice que en cierta medida son innatas. Claudia Romero, directora del área de Educación en la Universidad Torcuato Di Tella, consideró que "blandas" no responde a su carácter. "Son habilidades complejas y tan duras como las otras. Son ‘blandas’ porque no pertenecen a un cuerpo disciplinar consolidado y ‘duras’ en su realización porque la escuela no esta diseñada para que se desarrollen", reflexionó. Para Alejandro Melamed, exper(Continúa en pág. 37)

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(Viene de pág. 36) to en recursos humanos y autor de El futuro del trabajo y el trabajo del futuro, son complementarias. "Tradicionalmente se consideraba que eran dos campos opuestos, pero hoy se habla de complementación. Ya no hay habilidades blandas puras ni duras puras. Cada una tiene parte de otra. Científico-artístico o artístico-científico", sostuvo. Ya a mitad de camino de ese trayecto de cambio 2015-2020, continúan en boga un puñado de competencias blandas: creatividad, pensamiento crítico, resolución de problemas, colaboración, pero hay muchas otras. Por caso, una investigación del neurocientífico Stephen Kosslyn, fundador de la Universidad Minerva, identificó 115 "hábitos de mente", que exploran la autonomía, la empatía, el cuestionamiento, entre otros. Más allá de la mayor dificultad, los especialistas coinciden en marcarlas como "enseñables y aprendibles". ¿Qué se debe hacer? "Requieren de intervenciones pedagógicas específicas para su pleno desarrollo. Son de ese tipo de saberes que se aprenden haciendo, en la práctica", contestó Romero. Melamed, por su parte, señaló: "Las habilidades se aprenden a través de experiencias significativas. A diferencia de un conocimiento, se desarrollan en vez de adquirirse. A partir de experimentar distintas dificultades, de la prueba, el ensayo y el error, se fortalecen los recursos internos para enfrentarlos". La escuela tradicional atenta contra el aprendizaje del mañana. La currícula formal no ofrece soluciones para un futuro de incertidumbre, en el que "aprender a aprender" será condición insoslayable. Por caso, la autonomía requiere que los chicos se puedan desplazar con libertad en la escuela, pero el aula aparece como el único espacio de aprendizaje. La creatividad se podría promover a partir de problemas matemáticos, propone Romero, pero hoy, en general, se dan planteos con una única solución que el alumno debe resolver por su cuenta, sin consultar a nadie más que al profesor. Para muchos, el aprendizaje basado en proyectos es el mecanismo más eficaz para enseñar las habilidades alternativas. "Pero es necesario que sean bien diseñados y que se especifique el tipo de competencias que se pretende desarrollar a partir de cada proyecto", aclaró Segura. "Lleva tiempo. No es algo que se aprende de una vez. Requiere de una práctica sostenida como parte de una cultura escolar".

El rol del mundo del trabajo Primero se le achaca la responsabilidad de enseñar a la escuela y después a la universidad. Poco y nada de la función educadora recae en la empresa. Sin embargo, de

acuerdo al Foro Económico Mundial, "la carga de proporcionar la mayor parte de las habilidades que los empleados necesitarán para toda la vida les corresponderá". Melamed coincide con la apreciación. "Definitivamente tiene que tener un rol mucho más protagónico en el futuro. La mayoría de las veces las habilidades blandas no vienen desarrolladas previamente porque las instituciones académicas no ponen el foco", comentó. Para Segura, el mundo del trabajo debe ayudar, pero no a través de pasantías. Dice que las prácticas laborales tenían sentido cuando los trabajos y las empresas no estaban sometidas a la presión de transformación constante de hoy. "Me pregunto para qué querremos que un estudiante de primer año de ingeniería vaya a ver cómo se trabaja en una empresa que seguro en 5 o 7 años hará las cosas en forma completamente diferente", dijo. Su rol, piensa, debe ser proveer información actualizada y relevante de tendencias y demandas emergentes. "Empresas y sistema educativo se necesitan más que nunca, están obligadas a dialogar e intercambiar información. No hacerlo pone a los responsables de ambas instituciones en riesgo", remarcó.

La situación en Argentina Los propuestas más efectivas comienzan a llegar a oídos de la Argentina, aún con las deficiencias del caso. "Es un terreno incipiente. Desde hace un par de años, se está insistiendo en el desarrollo de capacidades", apuntó Furman. "De a poco estamos apuntando en la dirección indicada, pero si uno mira lo que pasa en la mayoría de las

aulas del país, estamos lejos. Mas bien, sucede lo contrario. Nuestra matriz es muy enciclopedista, de reproducir contenido", añadió. Según Segura, también la orientación general es adecuada, pese a que el ritmo de progreso es demasiado lento. Su apuesta es una "alianza amplia de actores" que vincule

ideas audaces emergidas de debates en los que haya, sobre todo, idoneidad. "El marketing no resuelve este problema. Si ocurre una alianza, las posibilidades de nuestro país mejorarán exponencialmente", subrayó. En tanto, Romero remarcó la importancia de la formación do-

cente para el desarrollo de las habilidades del futuro. "Los propios programas con que se forman no desarrollan estas competencias", dijo y enseguida se preguntó: "¿Puede un docente estimular el trabajo en equipo cuando él no lo tiene incorporado en su práctica profesional? Decididamente no".

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RADIOGRAFÍA DEL DESEMPLEO ARGENTINO

Las zonas más afectadas, la suba de la subocupación y las proyecciones para 2019 Los analistas consultados aseguran que la principal causa del incremento de la desocupación fue la caída de la actividad, aunque ese efecto estuvo atenuado por la pérdida de poder adquisitivo. Creen que el empleo soportó "bastante bien" la caída y el ajuste se dio en la baja de salarios reales. La tasa de desempleo trepó casi dos puntos interanuales a 9,1% en el cuarto trimestre de 2018, debido a que se destruyeron puestos de trabajo y más gente está intentando ingresar al mercado laboral. Con todo, los analistas estiman que la suba del desempleo no fue peor porque la economía ajustó por precio: cayó 12% el salario real el año pasado. Y porque creció la informalidad laboral. Pese a que el Gobierno estima que haber alcanzado el piso de la recesión permitirá que vuelva el crecimiento del empleo, los privados no esperan una recomposición del mercado de trabajo para este año. En la comparación regional, el Gran Buenos Aires y CABA es el sector del país más afectado, con 10,5 por ciento. Le sigue la región Pampeana, con el 9,2%. El resto de las regiones quedaron por debajo del promedio: Noroeste (7,2%), Patagonia (6%), Cuyo (4,7%), Noreste (4,1%).

Cuando se hace zoom sobre las regiones sobresalen los Partidos del Gran Buenos Aires, con 11,4%;

y Mar del Plata y Rosario, con 12,8 por ciento. "El principal causante del incre-

mento de la desocupación fue la caída de la actividad", dijo Matías Rajnerman, economista de Ecolatina. "Sin embargo, en 2018 este efecto estuvo atenuado por la pérdida de poder adquisitivo. Los menores salarios reales redundaron en una baja de los costos laborales, lo que permitió que el flujo de despidos fuera menor", agregó. "El empleo soportó bastante bien la caída y el ajuste se dio vía caída de salarios reales", coincidió Melisa Sala, en un informe de la consultora LCG. "Durante 2018 primó el atesoramiento de trabajo (labor hoarding). Las empresas que prefirieron no despedir empleados para no entrar en costos de despido y recontratación", explicó. "Es caro el despedir. Ergo, primero se aguanta (se reducen horas extras, se hacen convenios especiales para licenciar turnos rotativos, se suspende) y recién después se despide. Segundo, para contratar de nuevo, tiene que haber una perspectiva de recuperación sostenida", tuiteó Gabriel Caamaño Gómez, economista de la consultora Ledesma. Por lo pronto, el año pasado se sumaron 260.000 nuevos trabajadores desempleados. Ahora la población desocupada son 1.185.000 personas en los 31 conglomerados que mide el Indec. El total extrapolado para todo el país da 1.750.000 millones. Y la recesión hizo que cayera el empleo el año pasado, por lo que la tasa de ocupación se redujo a 42,2% (-0,8 puntos anual), lo que implica

que 100.000 trabajadores perdieron su empleo. En tanto, el crecimiento de la población económicamente activa hizo que más cantidad de gente ingresara al mercado en busca de un trabajo. La tasa de actividad creció 46,5% (-0,1 punto anual) sumando 161.000 nuevos trabajadores al mercado, que en un contexto recesivo no encuentran respuesta en el mercado. "La población con problemas laborales (y que busca empleo, sea que ya lo tenga o no) pasó del 21,9% hace un año a 26,4% en el 4° trimestre de 2018. Equivale a casi 600.000 personas más buscando trabajo (porque no tienen o no les alcanza el que tienen) en un año", tuiteó Martín Kalos, director de EPyCA Consultores. Es que el deterioro del mercado laboral hizo subir la subocupación al 12%, y en particular, la subocupación demandante a 8,7%. "La mayor subocupación demandante y el mayor desempleo se sumaron a un mayor porcentaje de ocupados plenos demandantes derivando en una mayor presión sobre el mercado laboral", coincidió Caamaño Gómez, a 32,9% en el último trimestre de 2018 desde 27,3% en el cuarto trimestre de 2017. Una de las consecuencias es que en el último trimestre, uno de cada cinco trabajadores buscó activamente cambiar de empleo, posiblemente, en la búsqueda por apunta(Continúa en pág. 39)

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(Viene de pág. 38) lar sus ingresos, dijo Rajnerman. Entiende que una población económicamente activa creciendo por encima de la población "no fue resultado de una mayor solidez del mercado de trabajo, sino de una importante caída del salario real registrada durante el año pasado, que provocó el efecto "trabajador adicional": más personas del hogar buscando empleo para poder comprar lo mismo que antes".

El piso Para el Gobierno, ya se encontró cierta estabilización. "El piso de la recesión habría estado en noviembre, lo cual permitiría que vuelva el crecimiento del empleo", dijeron las fuentes, apoyadas en el crecimiento mensual del 0,7% del EMAE en diciembre, los datos positivos mensuales de enero para industria (IPI) y construcción (ISAC) y algunos datos privados para el mes de febrero (producción de autos, despachos de cemento, IPI-FIEL). "Más allá de la coyuntura, Argentina tiene un problema de empleo desde 2011. Desde ese año básicamente no se crea empleo en cantidad y calidad. El camino para crear empleo de manera sostenida es crecer durante varios años y que haya inversión, y para eso estamos sentando las bases con una economía más sana", advirtieron las fuentes. Para los privados, 2019 también será un año difícil para el empleo. Sala cree que "será difícil ver una tasa de desocupación debajo del 9,5% durante el primer semestre del año. Más que la creación marginal de empleo, la clave pasará por la recomposición de salarios, ese será el termómetro del mercado de trabajo". Prevé que el 9,5% de desempleo se podría perforar hacia fin de año. "Dependerá de la fuerza con la que recupere la actividad económica y no haya cambios significativos en la tasa de activi-

dad", dice. Para Rajnerman, en el promedio anual, "el desempleo volverá a subir respecto al año pasado". Entiende que los sectores que traccionarán al PBI este año estarán vinculados a la actividad agropecuaria y al turismo, ramas de actividad con una acotada posibilidad de creación de empleo. En contraposición, la industria y el comercio, sectores trabajo intensivos, seguirán en rojo durante casi todo 2019.

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