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DÍA DEL TRABAJADOR

JUEVES 30 DE ABRIL DE 2015

DÍA DEL TRABAJADOR

JUEVES 30 DE ABRIL DE 2015

De las luchas en la calle a la concertación social En el principio hubo una lucha, que terminó en tragedia. Fue el 1º de mayo de 1886, cuando una huelga masiva de trabajadores en la ciudad norteamericana de Chicago, en demanda de la consagración de la jornada laboral de 8 horas, derivó en incidentes que costaron la muerte a 6 trabajadores. Tres días más tarde, una protesta popular originada por esas muertes generó otra masacre de trabajadores, con la declaración de estado de sitio y toque de queda. Un mes más tarde, se inició un juicio contra los impulsores de la huelga que terminó con la condena a muerte, en 1887, de cinco dirigentes sindicales anarquistas, entre ellos el periodista alemán Adolf Fischer. Uno se "suicidó" antes de subir al patíbulo, pero el ahorcamiento de los otros cuatro, ante la prensa internacional, generó un escándalo que quedó como un hito en

la historia de las luchas obreras. El juicio fue una farsa y los condenados pasaron a la historia como los Mártires de Chicago. Desde aquella reivindicación sagrada, como fue la jornada laboral de 8 horas, hasta el presente, las luchas obreras en el mundo en general y en Argentina en particular, están jalonadas por incontables otros mártires que entregaron sus vidas para lograr nuevas e importantes conquistas sociales, que contribuyeron a elevar el nivel de vida de los trabajadores, ampliaron sus derechos y los convirtieron en activos partícipes de la vida política y social de los pueblos del mundo. Argentina no fue ajena a esos procesos que marcaron una evolución de los derechos de los trabajadores. No fue un camino fácil, sino todo lo contrario. La historia de las luchas obreras en la Argentina está marcada, también, por el martirio

y la sangre derramada, con etapas en donde el protagonismo de los trabajadores se combinó eficazmente con la defensa de ideales políticos, económicos y sociales, que fueron definiendo el perfil de esa amplia franja de la sociedad que conforma la "clase trabajadora", un concepto siempre discutido pero que define a millones de personas que integran la fuerza productiva del país y son uno de los motores de los procesos de transformación de la Argentina. Tanto se han transformado las relaciones entre el capital y el trabajo, que el 1º de Mayo, que conmemora una serie de episodios sangrientos de la historia universal, es hoy una jornada de fiesta para los trabajadores, en la Argentina y en gran parte del mundo. Eso no quita que la lucha por más derechos continúe, sino que los caminos son distintos. En la Argentina de 2015 predomina el concepto de la concertación como camino para la resolución de los conflictos laborales y para la reglamentación de las relaciones entre empresas y trabajadores. La

vigencia de las paritarias, aún con sus imperfecciones, constituye un avance en esa dirección, aún cuando quedan muchísimos desafíos por resolver. La construcción de condiciones favorables para la creación de trabajo decente; el fortalecimiento de un sistema de previsión social que contemple la dignidad del trabajador pasivo; la evolución del sistema de salud; el compromiso de las organizaciones sindicales en el mantenimiento y mejoramiento de ser-

vicios a los afiliados, son apenas algunos de los temas en los que hay tareas pendientes y caminos por desandar. Es 1º de Mayo. Se recuerda a los mártires de Chicago, y en su memoria, se honra también a los del mundo, que lucharon por la dignidad del trabajador universal. Pero es también un día de fiesta, para disfrutar en familia, proyectando las acciones del presente que deben reflejarse en las mejoras del futuro.

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1º DE MAYO

Un día cargado de reclamo, tragedia y reconocimiento El viernes 1º de mayo es la jornada del movimiento obrero mundial, por eso se celebra el Día Internacional del Trabajador. En esas 24 horas los trabajadores disfrutan de su jornada con la no asistencia a los lugares de empleo. En la mayoría de los países, por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, celebrado en París en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago. Recordemos que estos sindicalistas anarquistas fueron ejecutados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas, que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1º de mayo de 1886 y su punto álgido tres días más tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket.

Algo de historia A mediados del siglo XX, las condiciones de trabajo generadas por la Revolución Industrial en los países que adoptaron este modo de producción eran lamentables. La jornada de trabajo se extendía por más de doce horas; la disciplina laboral era controlada por capata-

ces que castigaban duramente a quienes no cumplían con las pautas de trabajo establecidas. Además, las condiciones de higiene y salubridad eran deplorables. Ante los abusos de la patronal, los trabajadores comenzaron a organizarse y mediante huelgas y manifestaciones callejeras pretendían hacer valer sus derechos. En noviembre de 1884, una organización de trabajadores de todo el país llamada Federación Americana de Trabajo (American Federation of Labor) celebró su IV Congreso en la ciudad estadounidense de Chicago. En esa reunión, los representantes de los trabajadores propusieron que a partir del 1º de mayo de 1886 la patronal debería respetar la jornada de 8 horas y si así no lo hicieran los trabajadores irían a la huelga. Como respuesta a esta situación, el presidente de los Estados Unidos, Andrew Johnson, promulgó una ley que establecía que la duración de la jornada laboral sería de 8 horas. Esta ley no fue acatada por el sector patronal, por ende, las organizaciones de trabajadores declararon la huelga y se movilizaron reclamando por sus derechos. Durante la manifestación reali-

zada en Chicago, la policía reprimió brutalmente a los obreros; también estalló una bomba que causó la muerte de varios policías. Hubo trabajadores acusados y enjuiciados, aunque no pudieron comprobarla la culpabilidad.

Los sucesos En 1889 se conformó la Segunda

Internacional de los trabajadores; durante su primer congreso realizado en París en conmemoración de la Revolución Francesa, sus integrantes adoptaron una resolución respecto del 1° de Mayo como el día en que los trabajadores debían demandar a los poderes públicos y obligarlos a reducir legalmente a ocho horas la jornada de trabajo. Argentina estuvo representada por Alejo Peyret vinculado al socialismo francés, cuando se eligió ese día en alusión expresa a los mártires de Chicago. Días después del acto, los trabajadores entregaron un documento al Congreso Nacional argentino, solicitando que se reconociera la jornada de 8 horas. Esta situación introducía a los trabajadores no sólo como actores en un reclamo económico, sino abriendo una bre-

cha para su participación política en el sistema institucional.

En Argentina Durante el curso de la celebración del 1º de Mayo de 1890, en Argentina los participantes decidieron, además, la conformación de la primera federación obrera y el inicio de la publicación de un periódico para difundir ideas que ayudaran en la organización y fortalecimiento de los sectores trabajadores. El primer periódico fue El Obrero, dirigido por Germán Ave Lallemant. A partir de 1890, comenzaron a realizarse todos los años, en cantidad creciente de países, actos en los que los trabajadores planteaban ante las patronales y los gobiernos sus reivindicaciones económicas y políticas.

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Los primeros trabajos y la importancia del esfuerzo propio Sin lugar a dudas, los primeros trabajos que hicieron los hombres estuvieron relacionados a su supervivencia. Es decir, buscaron conseguir el alimento para cada día. Así cazaron, pescaron y recolectaron frutas y verduras que comieron en el estado más puro que otorga la naturaleza. También se preocuparon por conseguir el agua para la hidratación. Pero esto no fue todo, ya que además idearon los lugares para protegerse de animales peligrosos y de la noche, del frío y del calor. Los grupos se ubicaron donde pudieron hasta que lograron empezar a construir chozas o pequeños refugios a manera de casa. Con el correr de las décadas, siglos, milenios, fueron incorporando nuevos elementos a la vida diaria y así utilizaron herramientas y fuego para cocinar lo que encontraron en sus alrededores. Muchos se movilizaron de un lado a otro para poder comer o tomar agua. Quizás, cualquier lector pueda pensar que estos, comparados con los trabajos que hay actualmente, no son considerados como tal. Pero en esos tiempos, donde el mundo era otro y lo principal era la supervivencia, eran tareas diarias que

garantizaban la alimentación, como hoy ir a un trabajo por un sueldo que permita llegar al supermercado. En definitiva, los tiempos cambian al igual que los trabajos. Por eso hoy nos encontramos con tareas más modernas y sofisticadas que hace décadas no pensábamos que podían existir. Es más, algunos empleos jóvenes relacionados con las computadoras no requieren salir del hogar. Todas estas ocupaciones forman al hombre y no hay duda alguna que el trabajo dignifica, porque aquel que no tiene empleo y se formó para tenerlo padece las consecuencias de los tiempos libres y sufre al no conseguir un empleo.

Las mujeres Durante gran parte de la historia de la humanidad, las mujeres quedaron aisladas de los trabajos fuera del hogar. Sólo y muy de vez en cuando eran consideradas como trabajadoras. La docencia, la enfermería y la cuestión relacionada a la cocina abrieron las puertas a las trabajadoras. Incluso, en algún tiempo tampoco podían ir a la universidad. Pero la modernidad dio la opor-

tunidad de que las mujeres estén presentes en el mercado laboral trabajando a la par con los hombres, tal como debe ser, y ocupando cargos de mando y liderazgo realmente importantes. Las mujeres manejan micros, taxis, remises, operan grandes máquinas en fábricas y también están al frente de gerencias. En los primeros

tiempos de la historia, la mujer tenía el trabajo más importante: criar a los hijos.

Los tiempos Los tiempos cambian y las profesiones también. Las personas evolucionan de la mano de la tecnología y esta maneja gran parte de nuestras

vidas. Pero no hay dudas que el trabajo es el que reconforta a un hombre de bien. Indudablemente no todos hacen lo que quieren y muchos deben conformarse con lo que les toca. El trabajo dignifica y cualquier gobierno que asuma en el próximo mandato debe considerar que la gente valora más las cosas cuando las consigue con su esfuerzo.

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UN REPASO POR LOS DISTINTOS TRABAJOS

La importancia de la mano de obra aún en tiempos de sofisticación En la antigüedad, el trabajo humano se caracterizaba por atender la subsistencia en la que cada familia procuraba satisfacer sus propias necesidades. La organización social estaba compuesta por clanes y tribus donde la caza, la pesca, y la recolección de frutos que espontáneamente se producían constituían la forma de trabajar. Con el paso de los siglos, el avance de la civilización y la aparición de organizaciones sociales caracterizadas por el asentamiento de las familias, impuso la realización de tareas agrícolas y ganaderas. Los instrumentos de producción que se utilizaban dependían de la fuerza muscular del hombre, que era ayudado por los animales a los que había logrado domesticar. Se trabajaba mientras había luz solar, por cuanto vida y trabajo se confundían en un mismo concepto. Al llegar la Edad Media las costumbres se modifican. En la organización feudal los hombres se agrupan alrededor de alguien sumamente poderoso celebrando un contrato de alianza por el cual el señor feudal se compromete a proteger y defender, a cambio de la obligación de éstos de prestar servicios, por lo general en trabajos agrícolas. Como consecuencia del desa-

rrollo de las ciudades se van formando grupos de personas que pertenecían a un mismo gremio: herrero, talabartero, platero. Así nacen las corporaciones en las cuales se establecían condiciones de trabajo minuciosas y obligatorias para todo el gremio. La producción se realizaba fundamentalmente en forma familiar y aquellos que no pertenecían a la parentela del maestro vivían con él como si lo fueran. Los integrantes de las corporaciones trabajaban en pequeños talleres y de acuerdo a rigurosas reglas del oficio. Las invasiones españolas, más conocidas como el descubrimiento de América, provocó la irrupción de aventureros deseosos de participar en actividades de exploración de las nuevas tierras. Sus intereses, además de la conquista, fueron mineros y esclavistas: poseer el oro y la plata se convierte en obsesión ante la demanda de metal precioso por parte de las potencias de la época. Mucho más tarde llegan la Revolución Francesa y Revolución Industrial británica. Esta última se desarrollará bajo un tenaz proteccionismo hacia adentro y el más absoluto librecambio hacia afuera. América era abastecedora de materia pri-

ma. En 1760 la creación de la máquina de vapor por James Watt generó el desarrollo de numerosas actividades industriales y el agrupamiento de gran número de trabajadores, en especial en la industria textil. En 1762 comenzó a utilizarse la iluminación a gas de carbón, lo que posibilitó la realización de tareas nocturnas. Las máquinas de vapor también se aplicaron al transporte (navegación y ferrocarril); el consecuente desarrollo vertiginoso de la

industria del hierro y el mejoramiento de las comunicaciones a través del telégrafo fueron el cimiento de la industria moderna. La jornada laboral hasta mediados del siglo diecinueve es de 12 a 14 horas, y debido a la demanda explosiva de mano de obra, se llegaron a utilizar menores y mujeres en la realización de tareas peligrosas. A partir de entonces fueron numerosos los avances tecnológicos que se generaban. Unos mejoraban

a otros hasta llegar a la tecnología actual donde máquinas y computadoras hacen el trabajo de miles de personas. Esta es otra etapa donde la máquina desplaza a la persona. Seguramente estás líneas no pueden resumir miles y miles de años de historia, pero intentan hacer foco en los momentos más fuertes de la evolución del trabajo que, a pesar de la sofisticación y la tecnología, necesita de la mente y la mano de obra del hombre y la mujer.

Transformaciones... Las primeras notas en la oficina se hacían con pluma sobre un papel que absorbía la tinta azul que se encontraba depositada en un tintero, frasco pequeño con tapa, que se ubicaba en la punta del duro escritorio de madera. Las secretarías, con el correr de los años, empezaron a usar las máquinas de escribir, que hacían un constante ruido cuando las letras dibujadas en el metal golpeaban sobre la hoja de papel que se corría con una manivela al llegar al último espacio del margen.

Más cerca de estos tiempos, las grandes computadoras empezaron a solucionar la vida de muchos y a achicar los papeles en disquetes y discos compactos en vez de depósitos. Estas modernas máquinas permiten borrar y corregir sin manchar, además de encontrar soluciones ortográficas a los problemas sin necesidad de recurrir al diccionario. Las computadoras fueron más compactas con el pasar de los años y hoy son notebook´s, que se trasladan de escritorio en escritorio en un simple portafolio. Además permiten llevar toda la información, como gráficos, estadísticas y temas detallados que ayudan a una exposición en cualquier parte del mundo. Pero esto no es todo, dado que las tablets achicaron los elementos electrónicos y hoy todo se puede concentrar en un soporte tan fino como un cuaderno de 24 hojas y tan chico como un block de notas. Los celulares también guardan mucho de eso, fundamentalmente

los de última tecnología. Además se pueden sacar fotos y escribir apuntes en un aparato que puede ser tan grande como la palma de la mano. Asimismo, se sumaron las redes sociales que articulan, de una computadora a otra, cuestiones de preguntas y respuestas en forma inmediata, aunque estas formas de comunicación son cada vez más usadas para cuestiones no laborales. Sin lugar a dudas la vida en el trabajo, con todos estos cambios descriptos, cambió y mucho tanto como la vestimenta de los que asisten al empleo, ya que el traje y la corbata, como el vestido largo y los tacos, no son tan usados. Nadie está ajeno a estos cambios y los que no se adaptan, generalmente, quedan afuera del mercado laboral. Pero también se exige el inglés para una comunicación más fluida y programas específicos que reemplazan a otros oficios aprendidos, años, décadas y siglos atrás. No hay dudas que todo cambia.

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El trabajo en pocas frases Desde la antigüedad hasta el presente, desde Confucio y Aristóteles hasta José Hernández y Facundo Cabral, son pocos los pensadores y artistas que no nos hayan dejado alguna opinión atendible sobre el tema. Es un asunto que ha interesado y ocupado al hombre desde los tiempos más remotos. Al menos desde el siglo séptimo antes de Cristo, con el poeta griego Hesíodo y su obra "Los trabajos y los días", en la que exhorta a sus compatriotas a evitar el ocio y dedicarse a un honesto trabajo. La relación de las personas con la tierra y con lo que producen con su esfuerzo ha sido motivo de reflexión para sociedades muy diversas, que vivieron en épocas y espacios muy diferentes. Esto nos lleva a concluir que el trabajo es un atributo esencial del hombre, inseparable de su ser y, aunque con variantes, común a todos. Es por eso que algunas frases, como las que vamos a compartir, parecen seguir una misma línea y respetar una misma mirada, a pesar de pertenecer a personas y tiempos muy distintos. Una de las ideas que parecen estar presentes a lo largo de la

historia se refiere a la importancia de encontrar una ocupación que sea del interés de la persona, en vez de una que se realice sólo por su remuneración. Ya Confucio, hace dos mil quinientos años, aconsejaba: "Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida". Y mucho más acá, lo repetía Bernard Shaw con otras palabras: "Dichoso es aquel que mantiene una profesión que coincide con su afición". Más allá del placer que cada uno pueda encontrar en su profesión, un concepto que tenemos más ligado a lo laboral es el de esfuerzo. Son varios los que se han expresado en este sentido, como San Agustín, quien recomendó: "Reza como si todo dependiera de Dios. Trabaja como si todo dependiera de ti". O la Madre Teresa de Calcuta: "No puedo parar de trabajar. Tendré toda la eternidad para descansar". En la misma línea, el escritor y humorista canadiense Stephen Leacock decía: "Soy gran creyente en la suerte, y he descubierto que mientras más duro trabajo, más suerte tengo". Mientras que algunos llevaron la valoración del esfuerzo hasta sus límites, como el escultor

Auguste Rodin consideraba necesario trabajar hasta el agotamiento.

francés Auguste Rodin, quien afirmó que "no basta trabajar, es preciso agotarse todos los días en el trabajo". Pero en lo laboral, al igual que en todo lo demás, los excesos nunca son recomendables. Por lo que viene a colación la advertencia del filósofo británico Bertrand Russell: "Un síntoma de que te acercas a una crisis nerviosa es creer que tu trabajo es tremendamente importante". En conclusión, el esfuerzo es bienvenido, en su medida justa. De esa forma puede darnos una grata recompensa, a la que ya se refería Aristóteles en la antigüedad, afirmando que "lo que con mucho trabajo se adquiere, más se ama". Otro de los frutos importantes que se obtiene lo destacaba nuestro José Hernández, opinando que "no aprovechan los trabajos si no han de enseñarnos algo". Finalmente, en un tono más poético, escuchamos a Goethe: "Cuando he estado trabajando todo el día, un buen atardecer me sale al encuentro". Nadie ha de negar por otra parte, que no todo pasa por el esfuerzo, sino que es relevante también la capacitación. En este sentido, el cuatro veces presidente de los Estados Unidos, Franklin Roosevelt, aconseja: "Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí, y ponte enseguida a

José Hernández destacó el aprendizaje generado por el trabajo.

aprender cómo se hace". Para dejar en claro que la visión del trabajo como parte de la esencia humana abarca a ambos sexos, compartimos esta declaración de principios de Simone de Beauvoir: "Mediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre. El trabajo es lo único que puede garantizarle una libertad comple-

ta". Como cierre, bien vale dedicar un párrafo al humor, de la mano de dos personajes entrañables. Facundo Cabral, observó: "Mirá si será malo el trabajo, que deben pagarte para que lo hagas". Mientras que Cantinflas, en la misma línea, concluyó que "algo malo debe tener el trabajo, o los ricos ya lo habrían acaparado".

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Consejos para convertir tu arte, en tu fuente de ingresos Muchos artistas tienen dificultades o fracasan en el intento de volverse profesionales. Lo cierto es que vivir del arte no es fácil, pero no es ninguna utopía. Agrupamos aquí una serie de consejos útiles. Se trata de una historia muy conocida. Muchísimas personas, no sólo jóvenes, poseen talento para desarrollar alguna actividad artística, pero no encuentran los caminos para hacer de esa capacidad, su medio de subsistencia. Sucede que conocer un mercado y generar dinero dentro del mismo, son atributos que constituyen prácticamente un arte en sí mismo

y que no necesariamente vienen de la mano de otros talentos. El que sabe crear algo, no necesariamente sabe venderlo. Si bien cada caso tiene sus particularidades y presenta distintos desafíos, agrupamos en este artículo una serie de consejos útiles para pensar y analizar qué, cómo y cuándo actuar para convertir el arte en una fuente confiable de ingresos. Por empezar, es indispensable la capacitación y el crecimiento personal como artista. Por más que la venta de obras sea una cuestión de mercado, siempre será más fácil obtener resultados cuanto mejor

sea la calidad del trabajo realizado. Por eso, tanto en buenos como en malos momentos, lo importante es continuar desarrollando y puliendo habilidades. Es necesario estar dispuestos a tolerar cierta inestabilidad económica. Prepararse mentalmente para no tener un salario fijo y vivir de los ingresos que se van generando sobre la marcha. Para organizarse en este sentido es recomendable llevar un control de ingresos y gastos. Calcular los egresos mensuales y tomar conciencia de cuáles de ellos son indispensables y

cuáles pueden ser suprimidos en caso de necesidad. Un remedio eficaz contra la inestabilidad económica es la previsión. Cuando el negocio vaya bien, es recomendable ahorrar dinero para cuando lleguen épocas menos prósperas. Un colchón que permita subsistir durante algunos meses sin ingresos, brinda también una valiosa tranquilidad. Uno de los problemas más comunes para un recién llegado al mercado del arte es la forma de poner precio a sus trabajos. Un consejo importante es no ser tímido y buscar un precio justo que le dé rentabilidad al proyecto. Un método recomendable es comparar tu obra con otras, cuyo precio conozcas, que sean similares en calidad, técnica, tamaño y demás características. También está la posibilidad de poner un valor a las horas de trabajo y calcular el costo de una obra, agregando los materiales, costos fijos y otros involucrados. Pero este método tiene el defecto de que el precio

final probablemente no coincida con lo que se maneje en el mercado. Llegado cierto punto, se volverá indispensable comenzar a trabajar en blanco. Se puede comenzar como amateur, mientras se pone a prueba la viabilidad del proyecto y se acumula experiencia, pero este formato tiene sus límites. Al trabajar inscripto aumentan inevitablemente los gastos fijos, pero se consigue mayor protección legal y se abren numerosos mercados que estaban antes vedados. Diversificar las fuentes de ingresos es un recurso muy importante. Son muchos los caminos por los que el trabajo artístico puede dar frutos económicos. Hay que estar alerta a todo tipo de concursos, becas, ferias, encargos, etc. Tener en cuenta todos los posibles canales de venta y evaluar la posibilidad de dar cursos, charlas o talleres. Al contar con muchas opciones, es posible apoyarse más en unas cuando otras flaquean. La gran mayoría de las oportunidades llegarán a través de amigos, conocidos o instituciones con las que estés relacionado. Por eso se debe dedicar tiempo a la inversión social, a la creación y desarrollo de contactos y relaciones útiles. Otra actividad que requiere tiempo pero resulta indispensable es el marketing. En la estructura económica en la que vivimos resulta casi imposible vender algo que no se promociona. Por último, es muy importante no descuidar las cuentas por cobrar. Tarde o temprano ocurrirá que algún cliente se retrase o desentienda de sus pagos. Si uno no está dispuesto a insistir, por más engorroso que resulte, perderá algo a lo que dedicó tiempo y esfuerzo. Un consejo útil para evitar estas situaciones es trabajar con contratos, en la medida de lo posible, o cobrar parte del trabajo por adelantado.

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Mensaje del intendente Castellano a los trabajadores en su día En el marco de la celebración por este día, Diario CASTELLANOS dialogó con el intendente Luis Castellano, quien se dirigió a los trabajadores con un mensaje de aliento, respaldo y admiración por el esfuerzo "que hacemos todos los días, porque yo también me considero un trabajador". "Conmemorar" es, precisamente, ejercer la memoria. En política, la memoria debe ejercerse no solo para el mero recuerdo, sino fundamentalmente para reflexionar sobre el futuro, para consensuar un camino que debe seguirse para el bien de la comunidad, y en base a ello tomar las decisiones adecuadas y emprender las acciones necesarias. Sabemos que el origen del 1º de Mayo como fecha emblema para reconocer a los trabajadores, surge de la huelga que se inició ese día del año 1886 en EEUU, y que desembocó en la matanza de quienes lideraban el reclamo, que pasaron a la historia como los Mártires de Chicago. Pedían, principalmente, la jornada laboral de ocho horas, entre otros derechos que luego fueron reconocidos. Nos acostumbramos rápidamente a las conquistas sociales, laborales y de todo tipo, de modo tal que en poco tiempo las incorporamos y las consideramos parte natural de nuestras vidas. Esa naturalización a veces nos impide ad-

vertir que detrás de cada uno de los derechos que hoy nos parecen normales y lógicos, hubo luchas, esfuerzos, incomprensiones, convicciones férreas y hasta muertes, como en este caso. Esta toma de conciencia debe enseñarnos cómo debemos hacer las cosas en el presente hacia el futuro: con diálogo, buscando puntos de interés común, convirtiendo las diferencias en oportunidades y escuchando siempre las necesidades y razones del otro. Es la forma en que hacemos las cosas desde esta gestión de gobierno, es también la forma que ha caracterizado a Rafaela en su historia y posibilitó y posibilita su desarrollo y crecimiento.

Rafaela y sus trabajadores A "Rafaela lo que la identifica es la cultura del trabajo", señaló Luis Castellano. Por ello, destacó la "importancia que tiene hoy cada uno de los trabajadores de todas las empresas de la ciudad, porque junto con los empresarios, en esa maravillosa conjunción que hay entre el trabajo y el liderazgo corporativo, hacen que esta ciudad sea lo que es". Uno de los valores fundamentales de los trabajadores rafaelinos es el impulso emprendedor y autosuperador, y ese es también otro de los factores que hicieron y hacen de Rafaela lo que es. Partimos de un modo de hacer las cosas que hemos

heredado y aprendido, pero siempre buscamos mejorarlo, actualizarlo, adecuarlo a las necesidades que se presentan en un mundo cada vez más cambiante. Se trata, en otras palabras, de la iniciativa y de la proactividad renovadas de acuerdo a lo que propone y ofrece el contexto, sin esquivar desafíos, sino generándolos, poniendo especial atención a las oportunidades que surgen. Es un inconformismo en un sentido positivo y constructivo lo que nos caracteriza. A los trabajadores locales, los distingue "la pasión por su ciudad y su empresa, por la camiseta que defienden", ya que "hay un compromiso muy grande de la gran mayoría de los trabajadores por el lugar que ocupan. Me parece que hay una gran mayoría que se compromete con el trabajo que hace, con su empresa y su puesto, y eso es comprometerse con la ciudad", expresó el Intendente. "Hemos atravesado momentos muy duros, y creo que estamos

preparados como comunidad para seguir adelante. Ahora creo que estamos pensando en un futuro mucho mejor", indicó. Además, manifestó su compromiso para que eso suceda. "Nosotros, desde el Municipio, vamos a seguir aportando junto con el resto de las instituciones de la ciudad -con la CGT, con quienes integran el Consejo Consultivo, con cada uno de los Sindicatos-, el acompañamiento al

trabajo y a cada uno de los que hacen desde su lugar, todos los días, esta ciudad tan linda", sostuvo. Rafaela es una ciudad reconocida por sus logros y su potencialidad, un modelo a nivel regional, provincial, nacional e internacional. Pero también es lo más importante: un hogar para todos nosotros. Por todo ello, muchas gracias y muy feliz día a todos los trabajadores y trabajadoras de Rafaela.

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Generando más y mejores oportunidades que incluyan a todos Para la subsecretaria de Economía Social y Empleo, Evangelina Garrapa, "la complejidad de la realidad nos obliga a entender la problemática del trabajo de forma integral, atendiendo también a la construcción de ciudadanía, la promoción humana, la identidad y la equidad", por ello "es que desarrollamos líneas de trabajo que acercan a los rafaelinos y rafaelinas a diferentes oportunidades". A criterio de la titular de la Subsecretaría de Economía Social y Empleo, todos los actores deben responsabilizarse de cumplir su parte para lograr mejorar la calidad de vida a través del trabajo: "el Estado, generando políticas sociales que creen oportunidades, las empresas abriendo sus puertas para permitir que los jóvenes se capaciten, los sindicatos articulando ofertas con el Gobierno, las instituciones escolares haciendo esfuerzos para la inclusión, y las familias, comprometiéndose seriamente con el estudio y la capacitación de sus hijos, ayudando y exigiendo, poniendo presencia activa al lado del joven".

de Garrappa en líneas que fortalecen las capacidades de los jóvenes. El Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, que ya cuenta con seis años de trayectoria en la ciudad, está destinado a personas de 18 a 24 años, desempleadas, que no hayan terminado la escolaridad primaria o secundaria. Ya suman 1.650 los jóvenes que han ingresado al Programa, donde encuentran en primera instancia cursos de orientación para la construcción de un Proyecto Formativo y Ocupacional. Es importante remarcar que el 60 % de los participantes son mujeres. Además, el Programa propone acompañamiento para terminar la escolaridad incompleta, capacitación en oficios, incluídos oficios no tradicionales de la economía verde, valorización de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, árbitros de básquet junto a otros más tradicionales: soldadura, tornería, ventas de salón, auxiliares de gestión comercial, etc. Desde 2014 se amplió la población incluyendo a los participantes del programa PROGRESAR.

brica, verdadero ejemplo de articulación público-privada, se implementa en la ciudad desde el año 2004. Es otra línea de acción bien conocida y que cada año suma a jóvenes que se acercan, a oportunidades de trabajo formal.

Programa Jóvenes

Aprender en la fábrica

Es destacable, también, el trabajo de Intermediación Laboral que día a día se lleva a cabo en la Oficina Mu-

El Municipio trabaja desde el área

El Programa Aprender en la Fá-

Centro Municipal de Capacitación en Oficios En el 2012 el Centro Municipal de Capacitación en Oficios, construyó una alternativa educativa diferente para jóvenes adolescentes de 16 a 18 años que no concluyeron su escuela secundaria, aprendiendo un oficio, formándose como ciudadanos y practicando en empresas para conocer el mundo laboral y sus exigencias. Son tres años de cursado, y durante el último ciclo, reciben acompañamiento para completar sus estudios secundarios. En este momento más de ciento cincuenta jóvenes se encuentran participando en este Centro.

El trabajo de la Oficina Municipal de Empleo

nicipal de Empleo, asesorando en el armado de cv y en la correcta presentación a entrevistas laborales, gestionando Clubes de Empleo, para que los aspirantes a un puesto laboral puedan contactarse con la empresa que necesita de sus capacidades y así alcanzar un empleo formal. En promedio, 40 personas por día se acercan a realizar diferentes consultas y trámites sobre estos temas. Existe una fuerte política de fortalecimiento de las capacidades de una franja de edad que va de los 16 a los 25 años, porque año tras año la radiografía del empleo que realiza ICEDeL en su EPH nos muestra la necesidad de que así sea. Tenemos un índice de desocupación del 7.1 %; el 72,9% de esos desocupados son jóvenes menores de 30 años, y en ese grupo etáreo dos de cada tres desocupados son mujeres. Sumemos a esto que el 50% de los desempleados no han finalizado sus estudios secundarios. Se puede observar que el principal desafío radica en la inclusión laboral de las mujeres, especialmente aquellas menores de 30 años. Brindamos posibilidades de capa-

citación y de acceso a la educación formal y generamos espacios como los talleres de apoyo a la búsqueda de empleo para mujeres, donde además de formarse en cuestiones específicas para acceder a un empleo, se pone el foco en diversas problemáticas que atraviesa el género. Por otro lado, sensibilizamos acerca de esta cuestión a los potenciales empleadores.

Programa de Microcréditos Fortalecer el autoempleo, apuntalando la capacidad emprendedora de los rafaelinos, es otra línea de trabajo. A través del Programa Municipal de Microcréditos, se brinda apoyo financiero (con fondos municipales provenientes de la recaudación por multas) a quienes tengan un proyecto y necesiten herramientas, equipamiento o insumos para desarrollarlo. Hemos financiado emprendimientos de los más diversos, la mayoría familiares, que significan un ingreso digno, a base del trabajo, el esfuerzo y la tenacidad para salir adelante.

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DÍA DEL TRABAJADOR

RUBÉN GALASSI, MINISTRO DE GOBIERNO Y REFORMA DEL ESTADO

Una fecha que nos guía para seguir adelante Conmemorar el Día Internacional del Trabajador, nos lleva a reconocer justamente las luchas de quienes nos precedieron y valorar los derechos conquistados, a la vez que nos recuerda las cuestiones pendientes y pone en juego convicciones muy profundas. CASTELLANOS

Surge una vez más la figura de Alfredo Palacios, primer diputado socialista de América Latina y autor de gran parte de la legislación laboral argentina, quien defendió a lo largo de toda su vida los derechos de los niños, mujeres y adultos mayores. Le debemos leyes como las del descanso semanal, de accidentes de trabajo, el sábado inglés, la jornada laboral de 8 horas ó el estatuto docente, cuestiones que no se transformaron en norma de un día para otro, que demandaron años de reivindicación. En el Gobierno provincial tratamos, con mucha humildad, de seguir su huella. Desde 2008, nos comprometimos con la Organización Internacional del Trabajo a llevar adelante una Agenda de Trabajo Decente, acordada con representantes de los trabajadores, empleadores y organizaciones de la sociedad civil. Santa Fe es la primera Provincia del país en contar con una ley de Comités Mixtos de Salud y Seguridad en el Trabajo, integrados por representantes de los trabajadores y de los empleadores para ocuparse de la prevención y la seguridad en el entorno laboral. En el Estado también nos preocupamos por garantizar la salud y la seguridad de nuestros trabajadores y creamos los Comités Mixtos para los agentes de la administración

pública central, los docentes, los profesionales de la salud y los integrantes de las fuerzas de seguridad. Pusimos en marcha 20 Centros de Cuidado Infantil en el territorio provincial para prevenir y erradicar el trabajo infantil en zonas rurales y urbanas. Así, cuando los padres están trabajando, los más chicos están protegidos en un espacio seguro, con los cuidados adecuados que garantizan su correcta alimentación, higiene y formación, y no al cuidado de los hermanos mayores, quienes deben ir a la escuela. En el ámbito del Gobierno de Santa Fe, el funcionamiento de la mesa de discusión paritaria con los distintos gremios -estatales, docentes, trabajadores de la salud-, forma parte de la vida democrática de la Provincia; es un espacio que no está limitado a la negociación salarial o a la resolución de conflictos, sino que tiene un objetivo más amplio, como es la jerarquización del empleo público. El diálogo, el trabajo conjunto y la permanente búsqueda de consenso han sido la marca de nuestra gestión desde diciembre de 2007, para concretar ése y otros logros en beneficio de los trabajadores. Así también es compartido el compromiso para sostenerlos y el desafío de trabajar cada día para corregir los desequilibrios que aún persisten.

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JUEVES 30 DE ABRIL DE 2015

JULIO GENESINI, MINISTRO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA

"La situación es similar a la del año pasado" "El 1º de mayo es un día de conmemoración en homenaje a los mártires de Chicago por su lucha por los derechos de los trabajadores. Significa un reconocimiento a todos los esfuerzos realizados para garantizar los derechos, conquistas y mejoramiento en las condiciones de trabajo. También es un día de descanso y júbilo para los trabajadores", subrayó el ministro de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia, Julio Genesini, en una entrevista realizada por Diario CASTELLANOS.

La situación en la Provincia Para comenzar a analizar la situación del sector, el Ministro recordó dos eventos importantes ocurridos el año pasado: la devaluación en enero y el conflicto con los fondos buitres a mediados de año a raíz del fallo del Juez Thomas Griesa, ambos generaron situaciones de incertidumbre en el devenir económico. Dentro de este contexto, en Santa Fe, por esfuerzo de los sindicatos, de los empleadores, del Ministerio que intervino en conflictos, en procedimientos preventivos de crisis, en la gestión con el ministerio de Trabajo de la Nación

con los Repro y diversas alternativas, se puede decir que en general hubo una situación que, si bien en el marco del contexto económico no hubo un crecimiento sostenido del empleo, lo cierto es que tampoco tuvimos que lamentar una situación de destrucción o pérdida generalizada de puestos de trabajo. Dentro de un contexto general de retracción en la economía, se pudo mantener el empleo de los santafesinos. Creo que el Gobierno de la Provincia también hizo esfuerzos a través del Ministerio de la Producción en áreas específicas, para contribuir a sostener la actividad a través de diversos instrumentos", analizó Genesini. Con respecto a la situación del primer trimestre de este año, el funcionario remarcó que "la situación es similar a la del año pasado: no hubo grandes variaciones. Iremos evaluando en la medida que tengamos los registros de los primeros tres meses que dependen de los datos de Afip en cuanto a altas y bajas del trabajo", recordó el Ministro. El responsable de la cartera laboral, destacó la reunión realizada en agosto del año pasado en el marco de la Comisión Multisectorial en Defensa del Empleo, don-

de participaron los representantes de los gremios, del sector empresario y del Gobierno, "donde las partes evaluaron la situación y se fue dando cierta certidumbre en relación a la conducta de cada parte" en el marco de lo venía ocurriendo en la economía del país: "hubo un compromiso de realizar todos los esfuerzos para mantener los puestos de trabajo". -¿Creció en estos últimos tiempos el nivel de conflictividad en el trabajo? -Siempre hay situaciones de conflicto puntuales por motivos propios en el desenvolvimiento en distintas empresas. Pero en general podemos decir que estamos viviendo en una situación donde hay tranquilidad en el ámbito laboral. Los conflictos que se fueron dando, en general, se fueron resolviendo con distintos instrumentos. No tenemos situaciones graves de conflictividad en determinado sector. -¿Cómo evalúa desde el Ministerio la situación del trabajo en negro? -Desde el 2008 a la fecha, el Ministerio de Trabajo fue preocupándose en incrementar la capacidad inspectiva tanto a lo que es el trabajo en negro como a la verificación del cumplimiento de las normas de salud y seguridad.

En 2014 hicimos 12.166 actuaciones inspectivas; es el registro histórico más alto de la Provincia. Y esto se enmarca en un proceso donde anualmente se incrementa nuestra capacidad. Esto se da con la incorporación de inspectores, de tener un equipo calificado, seleccionados por concurso. Además, se incorporaron vehículos para que puedan trabajar de la mejor manera. En la lucha contra el trabajo en negro, esto conforma sólo una parte. Tenemos valores que rondan el 30%, pero es cierto que siempre estamos por debajo de la media a nivel nacional. Nosotros, a través

del diálogo social, tratamos de generar conciencia en relación a la necesidad de registrar a los trabajadores. Esto obviamente beneficia al trabajador que puede disfrutar de un número importante de derechos, pero a la vez al empleador lo favorece en cuanto a la productividad de su empresa y evita problemas a futuro.

La Economía informal Otro de los ejes que planteó el Ministro, es el planteo de pasar de (Continúa en pág. 13)

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MIGUEL LIFSCHITZ, CANDIDATO A GOBERNADOR

"Para nosotros es un día que tiene una gran significación" CASTELLANOS

En diálogo con Diario CASTELLANOS, Miguel Lifschitz, candidato a gobernador por el Frente Progresista Cívico y Social, subrayó la importancia del 1º de Mayo: "Es un día histórico. Siempre ha sido un día de reivindicación y de celebración del trabajo como acto de dignidad de las personas. El trabajo como forma y herramienta de la construcción de la personalidad humana y como manera de integrarnos a la sociedad. Significa la defensa de los derechos de los trabajadores como conquista, como avance de la sociedad, como logro

de mejores condiciones de vida". A esto, el exintendente de Rosario agregó que "para nosotros, los socialistas, es un día que tiene una gran significación. Históricamente, nuestro partido nació a la vida política de la mano de la reivindicación justamente de los derechos de los trabajadores". Con respecto a la situación actual del país, Lifschitz remarcó que este día "tiene una connotación vinculada a la necesidad de generación de nuevos empleos. Sabemos que hay un importante porcentaje de desocupación en la Argentina, hay desempleo en-

(Viene de pág. 12)

blecimiento que funciona totalmente fuera de la ley. Allí debe haber un conjunto de acciones de los distintos niveles del Estado para formalizar esa economía". Por último remarcó, "en esta problemática hay un horizonte importante para trabajar. Pero no es una tarea que pueda hacer exclusivamente el Estado. Debemos involucrar a distintos actores: empleadores, asociaciones empresarias, trabajadores, ONG´s . La idea es avanzar en esa dirección. Estamos dispuestos y con muchas ganas de hacerlo".

una economía informal a una formal. "Es una preocupación que queremos instalar en la discusión con los distintos sectores. Esto está en línea con la conferencia que se realizó el año pasado de la OIT. Nos encontramos con ciertas actividades que están totalmente informalizadas: ciertas pequeñas empresas o economías de subsistencia. Hay que ir generando condiciones para formalizar esa economía. No podemos pretender tener un trabajador en blanco en un esta-

cubierto, más del 30% de los trabajadores lo hace de forma precaria: sin jubilación ni obra social, sin tener los beneficios propios de un trabajo decente".

200.000 nuevos puestos de trabajo Con respecto a la Provincia, Lifschitz destacó que "Santa Fe puede hacer una gran apuesta al desarrollo del trabajo y a la generación del empleo genuino. Tenemos una base productiva muy importante, con mucha potencialidad. Una parte muy importante de nuestra propuesta está vinculada a la generación de empleo". Lifschitz aseguró que la meta es la generación de 200 mil nuevos puestos de trabajo para los próximos cuatro años: "esto es como un objetivo concreto, que no surge caprichosamente. Surge de analizar lo que ha sido el crecimiento del empleo en Santa Fe durante estos años, lo que hemos sido capaces de generar casi de manera espontánea. A esto, se le suma un plus que tiene que ver con la acción muy proactiva que desarrollaremos para lograr ese objetivo. Darle la oportunidad sobre todo

a los jóvenes para que puedan acceder a su primer trabajo. Darle oportunidad a las personas mayores de 45 años que tienen dificultades para reinsertarse en el mundo laboral". A esto, agregó la promoción de la economía social "como son las cooperativas de trabajo, los pequeños emprendimientos, los comunitarios. Son alternativas muy impor-

tantes para muchos sectores de la sociedad que pueden encontrar allí una posibilidad que tal vez el mercado laboral no les ofrece". Por último, destacó que "tenemos que generar muchas alternativas, muchas oportunidades y tenemos que generar ese vínculo entre aquél que necesita encontrar un empleo y aquellos que lo están generando".

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EL SALUDO DE MARCELO LOMBARDO

"Los derechos que gozamos hoy, han costado mucho" Marcelo Lombardo es uno de los principales referentes del mundo sindical rafaelino. Secretario General de SOIVA desde hace varios períodos, a su vez integra en un alto cargo la Comisión Directiva de la Federación Nacional del Vestido. Bajo su conducción, el sindicato a nivel local experimentó un sostenido crecimiento. Ostenta el cargo de Secretario General adjunto de la CGT Rafaela, y, por si todo lo mencionado fuese poco, desde el 10 de diciembre de 2013, se desempeña como concejal de la ciudad. "Es un día muy especial siempre para quienes estamos involucrados en lo que tiene que ver con la actividad sindical, con la representación de los trabajadores", indicó Marcelo Lombardo en un comienzo de la charla con Diario CASTELLANOS, con la fecha del Día del Trabajador como eje. "Esta conmemoración, que tienen un carácter aglutinante, nos obliga a las instituciones a mancomunar un esfuerzo y brindar un espacio de celebración para el movimiento obrero en su conjunto", siguió Lombardo. "Por ello, desde hace unos siete años, que hemos tomado la deci-

sión de festejar esa fecha de un modo diferente". "De modo sencillo, es poner a disposición de los trabajadores en particular, y de la comunidad en general, algún espectáculo artístico". "Con artistas nacionales, porque tiene que ver con los valores que representan claramente el punto de vista y sentimientos de los trabajadores, además de generar un mensaje hacia los que trabajan". Finalmente, Marcelo Lombardo

dedicó "un saludo muy fraterno a todos los trabajadores, especialmente a los del vestido". "Es momento de agradecer el compromiso que tienen muchos para con cada entidad sindical". "En ese sentido, lo que no podemos olvidar es a los mártires de Chicago y a todos los que lucharon, porque los derechos que hoy gozamos han costado mucho, y los debemos custodiar, a pesar de las diferencias, unidos siempre por los objetivos comunes".

LOS PLENARIOS DE LOS "PRIMEROS LUNES"…

Una mecánica de trabajo consolidada y con nuevos horizontes Representantes de la gran mayoría de los sindicatos de la ciudad, dejando en algunos casos de lado diferencias que se dan en el orden nacional, confluyen al menos una vez por mes en un espacio que fue ganando en calidad institucional. Se trata de plenarios organizados por la CGT Rafaela, y que se realizan, entre marzo y diciembre, con frecuencia mensual, y como

norma, en las noches de los primeros lunes de cada mes. Lo que comenzó como una mera instancia inter-sindical, donde se exponían invariablemente asuntos concernientes a la actividad específica de cada entidad, fue mostrando en los últimos años una impronta de apertura a la comunidad. De ese modo, han venido compartiendo la mesa con los sindica-

listas profesionales especialistas en distintas áreas, autoridades de organismos públicos de todos los niveles, y representantes de organizaciones no gubernamentales. Sólo a modo de ejemplo, en la última ocasión, participaron las integrantes de la ONG "Florentina", que lucha contra la violencia de género. "Es un buen activo que tenemos", indicó uno de sus máximos dirigen-

tes. La idea es "incorporar otras voces de actores de la comunidad, que nos participan informándonos de distintas problemáticas sociales que, por lo general, nosotros como trabajadores y habitantes de Rafaela, las vivenciamos". "Vemos de este modo involucrarnos en la responsabilidad que podemos tener en cada temática, en la forma en la que podemos colaborar", concluyó.

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CARLOS RODRÍGUEZ, EX MINISTRO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA

El buen recuerdo en Rafaela de una gran gestión No extrañó cuando hace pocas semanas atrás, una actividad que hizo que regresara a nuestra ciudad el ex Ministro de Trabajo de la Provincia entre 2007-2011 (gobernación Binner), Carlos Rodríguez, lo encontrara rodeado de los afectuosos saludos de buena parte de los dirigentes sindicales. Durante su conducción, la cartera laboral provincial elaboró un proyecto de ley que, luego de su aprobación y puesta en práctica, puso a Santa Fe a la vanguardia a nivel lationamericano en materia de Seguridad e Higiene Laboral, a

través de la creación de los Comités Mixtos. Merced al funcionamiento de estos Comités, pudieron reducirse sustancialmente los índices de siniestralidad laboral. Por otra parte, trabajadores, empleadores, aseguradoras y el propio Estado provincial pudieron enriquecer un debate en otras direcciones. Carlos Rodríguez fue un incansable Ministro presente en cada lugar de la Provincia en donde existiera algún conflicto, intercediendo personalmente, en la mayoría de los casos logrando resultados positivos.

Cuando la crisis internacional de 2009 golpeara fuerte a la industria metalmecánica, sobre todo autopartista, y por ende a muchas empresas de la ciudad, a través de otra de sus iniciativas, el Consejo Asesor Económico Social, Rodríguez estuvo muy seguido por Rafaela. Su buen diálogo con el Ministerio de Trabajo de la Nación, a cargo de su amigo personal y excolega colega Carlos Tomada, facilitó la llegada de asistencia a través de los REPRO. Aunque, el Consejo Asesor permitió destrabar, aún más recientemente muchos conflictos, con una moda-

Carlos Rodríguez, gestión destacada como ministro.

lidad reiterada: cuando se produjeron despidos, muchos de esos pues-

tos fueron absorbidos por otras empresas.

RECIENTE SUMATORIA A LA AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL

Los trabajadores se comprometen en las instituciones La participación de los dirigentes sindicales de la ciudad honran una de las características esenciales de Rafaela: el compromiso público. Desde hace tiempo, en cada reunión de ámbitos como el Consejo Consultivo Social, o el Consejo

de Seguridad, no faltan voces del movimiento obrero, allí donde se debaten temas sensibles para la comunidad en general. La vocación de diálogo mostrada por los representantes gremiales rafaelinos quedó demostrada pal-

mariamente con la constitución del Consejo Asesor Económico Social, una instancia promovida por el Ministerio de Trabajo de la Provincia, integrada además por representantes del Centro Comercial e Industrial, el Municipio, y el Obispado.

Rafaela fue la única ciudad, en donde pudo conformarse ese espacio multipartito, y que fue clave para solucionar buena parte de los conflictos laborales producidos en el último lustro. La novedad, concretada en las

últimas semanas, fue la incorporación de la CGT a la mesa de ACDICAR, la Agencia de Desarrollo Local, emprendimiento público-privado que se plantea el diseño de un plan estratégico para los próximos cinco años.

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"Para un país es fundamental tener una industria fuerte" Roberto Oesquer, secretario general de la UOM y titular de la CGT Rafaela, dialogó con este Diario en el marco del Día del Trabajador, y se refirió a la actualidad del sector que representa. Según el titular de la CGT Rafaela, Roberto Oesquer, en los últimos diez o doce años se recompuso muchísimo el trabajo, ya que crecieron mucho las empresas y la cantidad de empleados. "Pero en estos últimos dos años, hubo una meseta y la creación de puestos de trabajo se detuvo, y eso es una realidad. Tampoco todas las industrias están paralizadas. Hay sectores de la industria a los que le sigue yendo bien, y hay otros que se complicaron", indicó. "Hay muchísimas actividades comprendidas dentro de la actividad metalúrgica. En Rafaela hay un sector autopartista importante que están resaltando, que tiene inconvenientes con el valor de la moneda". Igualmente, señaló que "más allá de que el contexto general no es el mejor, las empresas van necesitando gente para cubrir ciertos puestos específicos (tornero, soldador, etc)". En comparación con el sector industrial, Oesquer se refirió a la actualidad del sector público. "Los empleados del ámbito público, tanto provincial como municipal, tienen una estabilidad laboral y una

garantía que no tienen el resto de los trabajadores, además de tener una jornada laboral reducida. En el sector privado es distinto, porque existen fluctuaciones de acuerdo al nivel de producción que tengan las empresas en ciertos momentos".

La inflación Con respecto a la inflación, el titular de la CGT local destacó que durante el 2014 la misma se acercó al orden del 35%, y que para este año se plantea un 25%. "Hay que ver cómo sigue el nivel de actividad, que es fundamental para resguardar la fuente de trabajo y crear nuevos puestos".

Qué se espera tras las elecciones "Como representante de los trabajadores, y estando en la dirigencia gremial, uno aspira a que se sostenga un plan industrial en el país. Más allá de que cada uno tiene su pertenencia política y sea cual fuere el Gobierno que venga, lo que uno manifiesta es que se apueste a la actividad indus-

El dirigente gremial considera que la creación de puestos de trabajo es esencial para que el país avance.

trial y se le de un fortalecimiento a la industria nacional, porque es el sostén y el reaseguro para que se sigan creando puestos de trabajo", anhe-

ló. "Es necesario que haya una proyección para los próximos 20 o 30 años, más allá de quien gobierne. Somos un país joven, que atravesó por muchas cosas", continuó. Oesquer calificó a la década del 90 como neoliberal que arrastró al país a la miseria y destruyó la industria nacional. "Tenemos que ser conscientes, para que eso no nos vuelva a suceder. La creación de puestos de trabajo es la mejor manera de que el país crezca, se sostenga y le vaya mejor. Para un país es fundamental tener una industria fuerte", aseguró.

Mensaje e invitación a los trabajadores Como todos los años, la CGT organizará un festejo por el Día de los Trabajadores. Este año se llevará a cabo en la vecinal del barrio Jardín, el 1ºde mayo por la tarde. Habrá un espectáculo de folclore y música popular, y la entrada será libre y gratuita. "Envío un saludo a todos los trabajadores en su día, asumiendo el compromiso de bregar para que en Rafaela siga sosteniéndose el nivel de empleo", finalizó Oesquer.

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CCIRR

"No existe trabajador sin empresa, y no existe empresa sin trabajador" En el marco de la celebración del Día del Trabajador, Diario CASTELLANOS dialogó con Pablo Laorden, presidente del Centro Comercial e Industrial de Rafaela; Adolfo Hartmann, titular de la Comisión de Industria de dicho lugar; y Gabriel Corrado, quien está a cargo de la Comisión de Comercio. "Si se piensa que el objetivo primario de una empresa es agregar valor y construir rentabilidad para generar más riqueza y crecer más, el agregado de valor es precisamente la transformación que produce el trabajador con los medios que sabe y puede utilizar", comenzó Hartmann. "La valoración del trabajador es tan importante como la valoración del rol de la empresa en sí mismo. No existe trabajador sin empresa, y no existe empresa sin trabajador. Cuando una de las dos líneas desvaloriza a la otra se producen desequilibrios que transforman la realidad de la empresa en un lugar de difícil habitabilidad", continuó.

El espíritu del trabajador local Con respecto a lo que caracteriza al trabajador de esta región, Laorden consideró que el componente inmigratorio que tuvo esta zona produjo una mentalidad que es muy marcada. "Debe ser uno de los pocos lugares donde un trabajador progresa en una empresa y al poco tiempo genera su propio emprendimiento. Rafaela está llena de ejemplos de PyMEs y micro PyMEs que nacen de un torno, una cortadora de césped, una máquina de hacer helados o un vehículo. Es una ciudad que tiene la cultura del

trabajo y del esfuerzo en la sangre", expresó.

La situación local y la protección de puestos Sobre la situación actual que se vive en el mundo empresarial, Hartmann explicó que en algunos sectores de la industria, como el de agropartes o autopartes, se vive una situación complicada, ya que desde hace varios meses vienen con una retracción en las ventas. "Los costos internos van mes a mes incrementándose, pero la recesión no permite aumentar los precios de venta, y hay preocupación en el sector porque muchas industrias están atravesando situaciones complejas", comentó Hartmann. El empresario señaló que "si bien no ha habido despidos masivos, nos preocupa a futuro que esto se siga complicando". En este sentido, señaló que se están tomando medidas paliativas para evitar llegar a la próxima instancia, "reduciendo horas extra o adelantando vacaciones a los empleados". Ante cualquier conflicto que sufre una empresa donde corren riesgo los puestos de trabajo, la CGT se ha acercado al CCIRR y se ha tratado de darles prioridad a las personas con riesgos de perder el trabajo para reacomodarlos en otras empresas.

El valor de capacitar Corrado hizo hincapié en la importancia que desde el CCIRR se le da a la capacitación, cuestión por la que se trabaja permanentemente. "Tenemos que estar siempre a la

vanguardia, porque los cambios son continuos", aseguró, e indicó que ya se encuentran finalizando el cronograma de charlas y capacitaciones para este 2015. Por su parte, Laorden destacó que "la capacitación se da también a través de los sistemas de pasantías, donde se permite el aprendizaje de las fábricas o las empresas a través de las escuelas técnica". También "de convenios firmados con la Provincia y el Municipio, colaborando y participando con el aporte al ITEC", donde el empresariado tiene un rol específico ya que este lugar tiene un altísimo impacto de formación de oficios y técnicos en la ciudad.

Inclusión: Con respecto a la inclusión de personas con discapacidad al mercado laboral, el Presidente del CCIRR señaló que trabajan "formando la opinión y trayendo la cultura de otras experiencias al empresariado y a los sectores de RRHH de todas las empresas que se muestran dispuestas y receptivas". En este sentido, "se firmaron convenios con la Provincia para promover la aplicación de las leyes vigentes, pero la generación de resulta-

dos específicos es algo que depende íntimamente del cambio de cultura que se tiene que ir dando gradualmente en el empresariado y los gremios".

La relación entre empresariado y gremios Laorden destacó la buena relación que el empresariado local mantiene con los gremios, la cual no es tan típica o replicada en otras

ciudades o ámbitos. "Es una relación de escucha, de participación y de respeto", sostuvo. Además, agregó que esto generó participación de los gremios en actividades como ACDICAR y en el planeamiento de la ciudad. "Aspiramos a que los gremios sigan actuando en esa responsabilidad, la cual valoramos muchísimo. Como entidad gremial anhelamos también que el respeto a la ley y a las instituciones caracterice el accionar gremial", reflexionó.

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"Toda posición mantenida en el tiempo trae sus consecuencias" La Lic. en Kinesiología Carla Pineda, de 24 años, nos informó sobre los beneficios de la kinefilaxia y la economización de movimientos. Además, aconsejó sobre posturas en situaciones laborales y cómo evitar y tratar lesiones. -¿Cuál es la postura adecuada que se debe mantener respecto a: el uso de computadora, la ubicación del mouse y teclado, posición del monitor? -Si tenemos en cuenta el trabajo de un oficinista, por ejemplo, habría que considerar que la postura y la posición del cuerpo y de la cabeza esté lo más alineada y cómoda posible, es decir: silla con respaldo y de altura suficiente que permita que la cadera esté a 90° de flexión, acolchada y que permita tener una leve reclinación para momentos de ocio o movimientos específicos. Además que cuente con apoya brazos que permitan que los codos formen un ángulo de 90° y la muñeca repose sobre el escritorio. La altura del monitor debería estar a nivel de los ojos, esto quiere decir que la cabeza tiene que quedar recta hacia el frente y que el borde superior del monitor quede a la altura de los ojos. Esta ergonomía aplicada al trabajo de oficina permitirá evitar que la cabeza se encuentre por un período de tiempo mantenido, en flexión o en extensión de cuello. -¿En el caso de empleados de

fábricas? -Para casos de empleados de fábricas, repositores, entre otros, siempre hay que aprender que para agacharse a buscar algo en el suelo, las rodillas deben ir flexionadas, acompañando con el tronco. Esto quitaría la mala posición si lo haríamos dejando las rodillas estiradas y el tronco bajo formando una "L" invertida. -¿Qué movimientos se deben evitar al estar mucho tiempo con el cuerpo relajado? -El cuerpo nunca está relajado. Tenemos músculos tónicos y fásicos: los primeros son los encargados de mantener nuestra postura erecta y la mirada hacia adelante cuando estamos parados sin caernos por acción de la gravedad. Y los músculos fásicos son aquellos que nos permiten realizar la acción de desplazarnos en el espacio (mientras que los anteriores nunca se relajan). Esto quiero decir que hasta cuando estamos durmiendo tenemos fascias o músculos tensos (en el bruxismo por ejemplo) de los cuales no nos damos cuenta inclusive. Si pensamos en la posibilidad de una persona que pasa por lo menos dos horas consecutivas, sen-

tada en una silla frente a un escritorio, para mantener esa posición debe tener una tensión permanente en su espalda, cuello y hombros, que lo más probable sea que ni ella se dé cuenta hasta que cede la acción. -¿Qué recomendaciones debe adoptar una persona que pasa muchas horas de trabajo sentada o parada? -Siempre es aconsejable la "movilización" del cuerpo. Toda posición mantenida en el tiempo, sea sentado o parado trae sus consecuencias. Porque el ser humano no está preparado para estar fijo en una misma posición. Siempre resulta muy bueno el cambio de posición cada una o dos horas cortando la que veníamos teniendo, y poder movilizar la zona elongando los músculos que se encuentran trabajando, para mantener esa postura y las articulaciones. -¿Cuáles son las lesiones más comunes en ámbitos laborales? -Las lesiones laborales, un 90% repercuten sobre la columna vertebral, más específicamente la zona cervical, donde el cuello sufre flexiones y rotaciones constantes y

en forma desmedida generando desequilibrios musculares que tensan más una zona que otra. La zona lumbar también se puede comprometer por el mal apoyo de la parte baja sobre el respaldo con lumbalgias a repetición. Cerrando se podría decir: cervicalgias, dorsalgias y lumbalgias, escoliosis, contracturas, rectificaciones, cifosis, etc. -¿Qué implica un trabajo sedentario? ¿Cómo contrarrestarlo? (Dentro y fuera del espacio laboral). -El trabajo más sedentario que hay es el de alguien que está detrás de un escritorio o parado mucho tiempo. Lo importante es moverse e ir cambiando de posición de a ratos, así distribuimos las cargas en todo el cuerpo de forma equilibrada, evitando sobrecargas localizadas. Siempre es importante recomendar a los pacientes la actividad física. El deporte, el medio acuático, la caminata por lo menos, pero lo más importante es la elongación muscular, que es lo que se acorta y duele. -¿Qué actividad física se le recomienda a una persona que ya sufre de un dolor crónico en espalda o cervicales, producto de malas posturas laborales?

-Para columna siempre es importante evitar, según el caso, las actividades de impacto que sobrecargue los discos y las vértebras. Recomendamos pilates reformer, yoga, gimnasia acuática, que son todas técnicas no agresivas que logran flexibilizar las cadenas musculares en conjunto, y también disminuiyen las tensiones emocionales o el estrés (por ser gimnasias suaves), que en la actualidad son el componente más determinante para los síndromes dolorosos del raquis. -¿Cómo puede ayudar un kinesiólogo a corregir, o mejorar estas (Continúa en pág. 19)

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RAQUEL FRAUTSCHI

Inclusión: las personas con discapacidad en el mundo del trabajo Se trata de la Coordinadora de la Comisión de Responsabilidad Social Empresaria del CCIRR e integrante de la Subcomisión de Inclusión de Personas con Discapacidad al mercado laboral. A su vez, es Coordinadora de la carrera de RRHH de la UCES. "La mayoría de los chicos con discapacidad tiene una sobreexigencia. Asisten a escuelas laborales y profesionales hasta los 1821 años, y luego, son personas que están súper capacitadas y que pueden acceder perfectamente al mercado laboral. Lo que sucede es que por temor o ignorancia de las empresas, esto no sucede en la mayo-

ría de los casos. La idea es poder incluirlos", comenzó Frautschi. La mujer explicó que en la ciudad hay muchas instituciones que trabajan con discapacidad, pero que muchas veces falta la sensibilización en las empresas. Aún así, hay incorporación real de gente con discapacidad. Varias empresas locales han incorporado a personas

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zonas hipomóviles e hipermóviles; la quiropraxia, que se centra en los desajustes vertebrales, y sino complementar con elongaciones, posiciones de desbloqueo, mucho masaje para aflojar las grandes contracturas y principalmente buscar y encontrar el origen del problema o el dolor, y tratarlo desde su raíz. Algo que en el ámbito laboral serían las buenas posturas, los movimientos económicos y las fuerzas bien realizadas.

patologías? -Los kinesiólogos, como en un principio mencioné, participamos activamente en la prevención de todas estas afecciones laborales, haciendo kinefilaxia en la empresa o aconsejando y enseñando en el consultorio. Hay muchas técnicas y formas de tratamiento como lo es la osteopatía -posgrado que estoy haciendo actualmente- que trata las

con discapacidad entre sus empleados, los han tenido a prueba y han quedado efectivos. "Este año, la idea es volver a trabajar sobre sensibilización, con las áreas de RRHH, dando estrategias para seleccionar y transmitir esto de que las personas se tienen que elegir desde las competencias y las capacidades. Y hay puestos que realmente son muy adecuados para personas con discapacidad", indicó. Además, comentó que hay programas de la Nación que les permiten a las empresas incorporar personas con un costo mucho menor y esto funciona como un proceso de selección alargado, y que la Municipalidad también trabaja muy bien con eso. "Hay en las empresas trabajos de alta rotación, porque son tareas repetitivas, monótonas, que no tienen crecimiento. Hay muchos de estos puestos en los que la gente se

aburre y pierde la motivación. Hay personas que tienen competencias para realizar este tipo de trabajos.

La incorporación de personas con discapacidades, en líneas generales, mejora el clima laboral", concluyó.

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Higiene y Seguridad: "es responsabilidad de todos los integrantes de la organización" En el Día del Trabajador, es importante conocer cuáles son las funciones de un profesional de Higiene y Seguridad, ya que su tarea es muy importante para preservar nuestra salud e integridad en lugares de trabajo. Diario CASTELLANOS dialogó con un especialista en la materia, Ing. Mariano Alassia, dedicado desde hace casi veinte años a lo que él define como "una actividad que requiere mucha responsabilidad, ya que se está trabajando con seres humanos". Alassia, comenzó sus actividades en la materia en el año 1997, en una importante empresa metalmecánica de Rafaela, en la cual estuvo por 15 años. "A partir del 2010 me desempeño como profesional independiente. Actualmente presto mis servicios a empresas e instituciones de Rafaela y zona", comentó. Al mismo tiempo otras de las actividades que realiza son la de docencia en el ITEC en la carrera de Técnico Superior en Higiene y Seguridad en el Trabajo. "Tengo a mi cargo cuatro cátedras entre primero, segundo y tercer año. En esta carrera, se forman profesionales cuyo perfil es el de asistir y colaborar con los responsables del servicio de Higiene y Seguridad en la ejecución de las actividades que conciernen a un profesional de esta área".

Función del profesional Consultado sobre las funciones

que tiene que desempeñar, Alassia manifestó: "nuestra función es la de diseñar, desarrollar e implementar normas técnicas y medidas sanitarias que tengan como objetivo proteger la vida y preservar la integridad psicofísica de los trabajadores; prevenir, reducir y/o eliminar los riesgos de los distintos puestos de trabajo; estimular una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades profesionales".

Actividades que desarrolla Según comentó el Ingeniero, las tareas que se desarrollan dependen de la complejidad y tamaño de la organización. No depende sólo de la superficie cubierta del edificio sino de la cantidad de trabajadores que la integran. "Algunas de las actividades que desarrollamos tienen que ver con la identificación y evaluación de los riesgos existentes en todas las estaciones de trabajo. Entre los cuales podemos mencionar, riesgos mecánicos, eléctricos, ergonómicos, químicos, biológicos, fí-

sicos, etc. En función de estos riesgos se realizan procedimientos de trabajo seguros, implementación de herramientas de orden y limpieza, entre otros", contó. También se ocupan de diseñar e implementar medidas preventivas y correctivas tendientes a eliminar o minimizar las fuentes de peligros. Sobre esto Alassia ejemplificó: "la colocación de resguardos o protecciones mecánicas en máquinas, modificar métodos de trabajo para minimizar esfuerzos físicos y/o movimientos repetitivos, seleccionar los elementos de protección personal necesarios para cada tarea". Por otra parte comentó algo de suma importancia, que tiene que ver con "capacitar y concientizar a todos los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos y que sepan cómo trabajar de manera segura para evitar accidentes y/ o enfermedades profesionales". Los profesionales en Higiene y Seguridad en el Trabajo, están también, preparados para realizar mediciones en ambientes de trabajo de contaminantes químicos, físicos, etc., con el fin de medir el grado de

exposición a los mismos. Además se ocupan de la verificación del cumplimiento de los requisitos legales vigentes en materia de higiene y seguridad laboral. Haciéndose cargo también, según lo manifestado, de "diseñar, proyectar e implementar sistemas de protección contra incendios en edificios industriales, de servicio, públicos, habitacionales y locales comerciales, con el fin de prevenir o favorecer la rápida detección, y cuantificar los medios de extinción necesarios para su mitigación", manifestó. Agregando al respecto "determinamos las vías de salida necesarias para la evacuación segura de todas las personas presentes en una situación de emergencia". Además se ocupa un profesional del área, de gestionar con las unidades de mantenimiento la manutención preventiva de los equipos e instalaciones con el fin de evitar accidentes a causa de fallas, desgaste o mal funcionamiento de los mismos. También están capacitados para realizar estudios y proyectos de insonorización de salones de usos múltiples, confiterías bailables, lo-

cales con emisión de música, etc. Respecto a las obras de construcción contó: "nos ocupamos de elaborar programas de seguridad para las obras de construcción, ya que como actividad laboral, es una de las de mayor riesgo dada su complejidad, su alta rotación y la variabilidad de sus tareas". Y para finalizar respecto a las tareas llevadas a cabo mencionó: "tenemos la función de interactuar con las ART y el Ministerio de Trabajo, sobre las condiciones de trabajo, la reducción de la siniestralidad y el cumplimiento de los requerimientos legales". El Ingeniero para finalizar destacó, "es importante considerar que la Higiene y Seguridad no es responsabilidad de un área de trabajo o de una persona, es responsabilidad de todas las personas que integran una organización, cuyas normas y procedimientos de trabajo deben ser cumplidos y respetados por todos para prevenir accidentes laborales. Es una actividad que requiere mucha responsabilidad ya que se está trabajando con seres humanos, buscando proteger su salud e integridad física en sus trabajos", cerró.

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Estrés: la enfermedad silenciosa del Siglo XXI

´N. Gramaglia

¿Cómo se manifiesta en nuestra vida laboral y personal? ¿Cuándo y cómo es necesario tratarlo? ¿A quién recurrir? Ana Belén Espinosa. Conmemorando el Día del Trabajador, Diario CASTELLANOS conversó con Florencia Bovier, 25 años, psicóloga, quien trabaja actualmente en Kairós - espacio terapéutico interdisciplinario-, con consultorio. Además brinda talleres de memoria para mayores en un Centro de Día; y una vez por la semana en un Hogar de Ancianos en Vila.

Distress-eustress Bovier realizó un panorama general de lo que se conoce como estrés o stress laboral. "A veces se piensa que el estrés en realidad es malo, pero es necesario, y es fundamental para sobrevivir", comenzó comunicando. "Haciendo esa distinción, a veces lo tratan como patológico, pero es saludable para que uno pueda responder a las demandas del ambiente. Por ejemplo, frente a alguna situación peligrosa, uno reacciona y responde enfrentándola o huyendo, que es algo

bien biológico. Lo patológico se denomina distress, y lo positivo eustress". Con respecto al distress, la psicóloga comentó que se trata de una respuesta demasiado excesiva y prolongada en el tiempo. "Lo lógico sería que uno responda pero que después termine. Si sigue con esto, con ansiedad, con angustia, hace que el organismo sufra distintas consecuencias". Cuando la persona responde a un estresor, una situación por ejemplo de un examen, o al enfrentar a su jefe para pedir un aumento salarial, según la profesional "es posible que uno se estrese, porque tiene que enfrentarlo, pero el tema es cuando es progresivo y permanente. El estrés no aparece de un día para el otro, en realidad es algo que se va desarrollando de a poco, con síntomas, y luego se cronifica si no es tratado a tiempo".

Consecuencias Respecto al distress prolongado por un período de tiempo excesivo,

Bovier informó como manifestaciones físicas, la sintomatología cardiovascular, la taquicardia, síntomas gastrointestinales como úlseras, molestias estomacales, diarrea, constipación. Además, se dan las cefaleas, dolores musculares. A nivel psicológico se dan los casos de personas que están siempre preocupados por lo mismo, que no pueden tomar decisiones porque creen que no podrán resolver nada. Se ven personas que además de preocuparse, se sienten agotadas y este cansancio no tiene correlación con la actividad realizada. Se ven personas fatigadas, desmotivadas, sin ganas. Se empieza a dar, en algunas ocasiones, el consumo de sustancias como drogas, alcohol".

Enfermedad silenciosa El estrés es conocido como una enfermedad que no se manifiesta exteriormente, por lo que se la denomina silenciosa. Al respecto, Florencia Bovier comentó que lo mejor sería prevenir, algo que a veces no se logra. "Surge de a poquito, pero hay formas de evitarlo".

Florencia Bovier.

Sobre esto sugirió: "lo que se recomienda es una dieta equilibrada, alimentarse bien porque uno se deja estar, salteando comidas. Realizar ejercicio físico que es fundamental para liberar tensiones y emociones negativas. Aplicar técnicas de relajación y respiración, ya que hay muchos ejercicios -algunos posibles de encontrarse en la web-. Mientras se está trabajando, unos

minutos, levantarse, estirar las piernas, oxigenarse. Siempre pensándolo como preventivo sin necesidad de acudir a un profesional". En caso de procesos ya cronificados, la psicóloga apuntó a realizar tratamientos que abordan estas cuestiones. "Podemos hablar de restructuración cognitiva, que (Continúa en pág. 22)

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(Viene de pág. 21) sirve para modificar los pensamientos negativos por otros que sean adaptativos. Además, un entrenamiento en asertividad, poder decir que no, o plantear lo que uno siente sin necesidad de ser agresivo ni sumiso. También, entrenamiento respecto a cómo resolver un problema, qué alternativas tengo", informó.

Más frecuente Consultada sobre el crecimiento o no de la problemática, en el ámbito laboral Bovier informó "ha tomado mayor frecuencia, ya que el mercado laboral se ha vuelto más competitivo, haciendo que la gente trabaje bajo presión o inestabilidad. Estos casos se solían dar generalmente entre los 35 y 45 años, pero ahora ya se ve en gente más joven, cuando empiezan a trabajar, porque viven con miedo respecto a la inestabilidad económica".

Trastornos de ansiedad La Licenciada en Psicología expresó que estudios prevén para el 2020 que los trastornos de ansiedad serán la causa número uno de enfermedad en el mundo. Un trastorno de ansiedad tiene que ver con pensamientos recurrentes de preocupación excesiva, es decir que todo nos preocupa. "Cualquier tema es motivo para que uno se ponga ansioso, nervioso, angustiado, y pone toda su energía en eso, haciendo que el trabajo sea menos eficaz, y la productividad, por ejemplo en una fábrica, no sea la misma. Se empiezan a ver los trastornos de sueño, la persona duerme muchísimo o directamente no puede conciliar el sueño. El can-

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sancio, el desgano aumenta, no se tienen motivaciones respecto al trabajo o al estudio. Uno empieza a pensar que probablemente, esto no es lo que yo quería para mí", ejemplificó.

Burnout El estrés, tal como comunicó Florencia Bovier, puede ser interno o externo. De lo que ahora se habla mucho o se ve, es del "burnout", que es el síndrome del trabajador quemado. Sobre esto declaró "se ve con mayor frecuencia en profesionales de la salud, docentes, gente que trabaja en atención al público. Tiene que ver con una fase de entusiasmo y motivación –respecto al trabajoponiendo todas sus energías en eso. El problema se da cuando uno empieza a ver que todo el esfuerzo que hace no se corresponde con la recompensa. No pudiendo realizarse en esa labor como uno quisiera y empezando a aparecer el cansancio emocional". Y amplió "la persona se siente insatisfecha en su trabajo. Se da una especie de despersonalización, que por ejemplo, el médico o la persona trata al otro como si fuera un objeto, de forma indiferente, sin ganas, frío, cortante. Se da mucho en trabajos rutinarios. Luego aparece la fase de colapso, recurriendo a adicciones, como ingesta de alcohol o drogas, buscando una temporal relajación, para salir de la ansiedad".

Repercusiones Todo lo hasta ahora mencionado no sólo traerá consecuencias a nivel personal, ya que, tal como lo expresó la licenciada, se da un cambio en las relaciones. "La persona se aísla de la familia y amigos. Son

personas que están mucho tiempo de mal humor e irritables. Dentro de la empresa se dan casos de ausentismo, o llegadas tarde". En el ámbito íntimo o familiar se debe estar atento a este miembro que empieza a mostrar conductas o síntomas inusuales, y se pueda consultar a tiempo no sólo con un psicólogo sino que en algunos casos ya se necesitan tratamientos farmacológicos. El apoyo familiar es primordial, en vez de mirar para otro lado se debe apoyar y contener". Respecto al abordaje que la empresa debería realizar, manifestó: "Se debe trabajar en la comunicación, mejorándola y fomentando la relación entre los trabajadores por fuera de la empresa. Mejorar las condiciones ambientales, de iluminación y ventilación, ruidos molestos, etc. Si el ambiente no es bueno, antes de ir a trabajar uno ya va mal predispuesto". Y agregó que "también es importante que haya normas claras respecto a qué se espera de uno, cuál es la responsabilidad; que esté definido quien está por arriba nuestro". Otro abordaje que pueden implementar las empresas –comentó la profesional-

tiene que ver con capacitaciones, para que el trabajador sepa de qué se trata el estrés laboral, para que tenga además la oportunidad de expresar lo que siente, ya que muchas veces se carece de un ámbito propicio para hacerlo. Es necesario que el trabajador se sienta contenido y apoyado por la empresa. Algo para destacar tiene que ver con que, según comentó Bovier, el estrés laboral no está cubierto por las ART. "Otra de las cuestiones que preocupan, porque hay cada vez más casos y no está dentro del listado de enfermedades profesionales vigente", cerró al respecto. La licenciada en Psicología, comentó también que "el estrés no

sólo depende del trabajo, el salario o las condiciones laborales. Ciertas personalidades tienden a desarrollar mayor estrés laboral que otras. Dos personas en la misma situación no responden de igual forma". Y desarrolló que "las personas que resistirán más al estrés son aquellas más optimistas, que tienen mayor sensación de dominio de la situación, que confían en sí mismas y se sienten eficaces. También es importante contar con vínculos de amistad dentro del espacio laboral. Y con respecto a la resiliencia, que es poder reponerse a las dificultades a pesar de las cosas que pasan, sobreponerse, volver al ruedo, ayuda a resistir el estrés", concluyó.

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"Cada lugar tiene un modo de trabajo, y por lo tanto un riesgo específico" Diario CASTELLANOS dialogó con el Dr. Alfredo Pra, especialista en cirugía general y medicina laboral, para conocer cuáles son los pormenores de esta práctica tan importante, tanto dentro del sector público como del sector privado. CASTELLANOS

El Dr. Alfredo Para se encuentra actualmente a cargo de la Dirección de Medicina Legal de la Unidad Regional V, del Gabinete de Prevención e Higiene industrial de Giuliani Hnos S.A . y del Gabinete de Prevención e Higiene de Polidab S.A. Según determinó, la Medicina Laboral, como especialidad integradora, tiene tres pilares fundamentales: la prevención, la ergonomía y el riesgo de trabajo o la enfermedad que el trabajo provoca. "La prevención es el puntal hacia la idea de que tenemos que saber específicamente cual es la identidad del trabajo que tenemos. Cada lugar tiene un modo específico de trabajo y por lo tanto un riesgo específico", comenzó. Luego, "la ergonomía se relaciona con el elemento del medio ambiente en el que se mueve el empleado y con los distintos riesgos que esto puede provocar". El médico señaló que dada la evolución de la especialidad, hoy está todo muy reglamentado y previsto y se cumplen concursos específicos para que el mismo empleado sepa cuáles son las conductas a adoptar. "Se dice que el Médico Laboral tiene que asumir, asimilar y saber, como si fuese un empleado más, cuáles son las condiciones de trabajo", agregó. El otro pilar, hoy también muy reglamentado, son los riesgos del trabajo y la aseguradora de los mismos y de las patologías que se producen. "Sin lugar a dudas, el trabajo físico que cada ocupación

infieren, tiene en algún momento algún reflejo sobre el cuerpo. Hoy está totalmente estipulado cuáles son las enfermedades inculpables y cuáles son los procedimientos para resolver cada una de las patologías", explicó Pra. Además, comentó que con la parte psicológica, pasa exactamente lo mismo. "Hay que estar alerta y saber manejar situaciones que tengan que ver con lo psicológico, lo social, lo asistencial, lo traumatológico, lo clínico y con la interpretación de imágenes".

El trabajo diario El Dr. Pra mantiene un abanico importante de prestaciones de acuerdo a dotaciones diferentes de empleados. "En mi actividad como médico de la Policía, las carpetas médicas importantes tienen que ver directamente con lo que hace inculpable a la patología. Hoy la Provincia tiene una aseguradora propia de los riesgos de trabajo, y nosotros convocamos y refrendamos el tratamiento que se le está haciendo al numerario de la repartición, que es la parte más importante, el accidente laboral en la parte pública", expresó. "Lo otro es la cobertura de la fase médica específica: el paciente que tiene patologías agudas, de acuerdo a la estación, el control de embarazos y perfiles psicológicos, un tema bastante puntual en la parte asistencial de la parte pública", agregó. Por otro lado, Pra se desempeña en una fábrica del rubro metal-

mecánico, "donde la patología más importante es la que hace al riesgo de trabajo, ya que se manejan grandes fuerzas, se realizan sobreesfuerzos, y se manipulan grandes piezas metálicas. Por supuesto, lo más importante y común es el traumatismo". En el otro rubro donde realiza asistencia es en el de la química, en un establecimiento que fabrica, procesa y manufactura productos de polietileno. "Aquí hay que tener mucho cuidado, no sólo con la parte de la prevención, sino de las conductas de trabajo, porque allí se maneja material que tiene que ver con la toxicidad. Por ello se maneja un manual específico de aireación, ventilación, descanso y refrigerio", indicó. Pra explicó que cuando la dotación de empleados de una fábrica excede de cierta cifra, existe una consulta médica permanente, un médico de planta o asistencial. En cambio, cuando no son tantos los empleados existe la visita diaria, que es lo que hacemos habitual-

mente. Pero, en todos los casos, "la medicina laboral no se circunscribe a un ritmo horario, sino que hay que estar asimilado al plantel, para que el empleado nos conozca y tenga diálogo con nosotros".

El control del ausentismo El médico comentó que el ausentismo laboral es una consecuencia del proceso lógico de la enfermedad laboral, pero la cuestión es determinar si verdadera-

mente se justifica el ausentismo. "Hoy provoca verdaderos daños en lo laboral, porque las cifras estipuladas hoy son bastante notables. El año pasado en Argentina, por ausentismo, se perdieron 1.300.000 horas de trabajo", precisó. "Se dice que el ausentismo tiene que ser controlado y vigilado por un sistema multidisciplinario, existiendo los llamados "observatorios de ausentismo". Es una de las grandes pérdidas de la eficiencia laboral y económica de muchos núcleos de trabajo", finalizó.

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LA DOCENCIA

"Más que una profesión es una elección de vida" Fueron las palabras de la directora de la Escuela Nº 372, Mónica Priotti, al hacer referencia al trabajo que realiza todos los días en la pequeña comunidad. PARAJE LOS SEMBRADOS. Por Lucas Vietto. A 5 kilómetros de la localidad de San Vicente se ubica el Paraje Los Sembrados, una pequeña comunidad rural donde está emplazada la Escuela Nº 372. Allí concurren unos 50 alumnos y se desempeñan docentes provenientes, en su mayor parte, de San Vicente. Mónica Priotti es la directora del establecimiento, y dialogó con CASTELLANOS sobre su labor cotidiana. "En lo personal, hace 11 años que estoy en el Paraje. Yo considero que la docencia, más que

una profesión, es una elección de vida, porque a mí me hace muy feliz todos los días llegar a este lugar que está lleno de chicos que me han enseñado muchas cosas". "Durante muchos años trabajé en poblaciones urbanas. Cuando me vine acá pensé que me venía con una valija llena de conocimientos y experiencias, y en realidad, después de 11 años descubrí que esa valija se llenó de muchos conocimientos. Los chicos acá tienen una sonrisa diferente y una creatividad y unas ganas de hacer cosas que te permiten volar mucho más alto que el cielo. Eso te permite proyectar y todos los días trabajar desde la cercanía, la imaginación, los valores, la paciencia y la comunicación", destacó. Y agregó: "Por su puesto que en una escuela rural hay menos cantidad de chicos que en una urbana. Yo vivo en San Vicente, y el establecimiento educativo me queda a 5 km accediendo por la Ruta 34, donde todos los días trabajo con mis compañeras y venimos con autos

particulares. El Paraje tiene 120 habitantes, de los cuales el 80 por ciento son niños y adolescentes. En estos últimos años gracias a Dios ha crecido la población rural y tenemos nenes que vienen a la escuela desde 2 o 3 km. Esto no era habitual". Sobre la matricula actual y el desenvolvimiento de la institución, Priotti expresó: "Tenemos una escuela a la que asisten 50 alumnos y trabajamos en doble jornada. Todo lo que hacemos se hace en base a las necesidades de los chicos". "Cuando arrancamos hicimos, primero, un trabajo estadístico sobre qué necesidades eran las que tenía la gente del lugar. En base a eso, armamos una red colaborativa en la que invitamos a participar a instituciones, personas y profesionales. Así, sostenemos una red de trabajo donde todas las necesidades se van cubriendo. Hay gente que pertenece a la Biblioteca Popular Mariano Moreno de San Vicente y viene a interactuar con los chicos

Jornadas interinstitucionales con la Biblioteca Mariano Moreno de San Vicente.

desde la lectura, una vez al mes", explicó la docente. Sobre la interacción social de los chicos con la sociedad, Priotti manifestó: "Nuestros nenes han participado de varios concursos donde han logrado pasar a la etapa provincial. El intercambio social es muy productivo. Tenemos una profesora de artes que viene a trabajar una vez al mes y eso nos permitió participar, por ejemplo, de una Feria de Ciencias". "Todos los logros los hacen los

chicos que miran la vida desde un lugar especial. Nosotros podemos volar junto a ellos. Acá es todo muy simple, muy sencillo. Los tiempos son diferentes a los de una ciudad. Las necesidades y los intereses también son diferentes. A la gente de este lugar le gusta las jineteadas, se dedican a criar animales, cada uno tiene su quinta. Se hacen ruedas de mate. Las casas están abiertas. Hay mucha seguridad, lo que hace a que los chicos puedan jugar libremente", finalizó Priotti.

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CLAUDIA MANERA

"La docencia es siempre futuro" CASTELLANOS

Llega esta fecha y no podemos dejar de reconocer el trabajo de los profesores y docentes que dedican su vida a ese arte de enseñar. Por Mayra Aguilar. Claudia Manera, Profesora de Lengua y Literatura, docente universitaria y responsable de los contenidos del newsletter de la Secretaría de Educación de la Municipalidad de Rafaela, amablemente se acercó a la redacción de CASTELLANOS. Con sus libros en mano, después de una intensa jornada laboral, se dispuso a revivir el memorable "Día Internacional de los Trabajadores". Con una cálida expresión en su rostro manifestó que "el 1º de Mayo provoca numerosas lecturas, porque en algunos sectores siguen planteando los mismos desafíos, siguen existiendo porciones relegadas, demandas a actualizar, trabajadores que lo hacen en situaciones de inestabilidad laboral y física." Ante esta declaración indagamos sobre el ámbito docente, ¿qué esperan, como profesionales, de ésta fecha? Sin titubear declaró: "Como trabajadora de la educación, anhelo que aumente la cantidad de escuelas, porque las características de estos jóvenes hacen que las aulas no

puedan estar superpobladas. Hoy en día los intereses de los jóvenes son variados y su atención ante estímulos es diferente, por lo que en un aula de 30 o 40 chicos es muy difícil planear tener un trato personalizado con el alumno", continuó. Atrapados en este deseo, ¿cuál sería el desafío para la educación? Ante esta pregunta entramos en un análisis de los más ricos; Claudia resaltó: "En la educación seguimos teniendo estructuras de la época del 1800-1900. El 1º de Mayo, todavía nos invita a repensarnos el edificio escolar; ese sería un desafío". Hay que observar que en la actualidad "se siguen haciendo escuelas con la misma estructura, con la misma arquitectura que en los siglos pasados, entonces la gente adentro se comporta como en esa época". "Nadie tiene en cuenta que el edificio es el que te organiza, entonces si yo sigo teniendo las mismas aulas, ¿qué interdisciplinariedad voy a plantear? Nos llenamos la boca con palabras y pretendemos que el alumno sea

Responsable del Portal educ.ar.

revolucionario y disruptivo frente a un espacio que es la continuidad del siglo pasado, y que no te invita a mover esquemas". "La educación en el Día del Trabajador debería tener un lugar más importante, porque en todos los paradigmas actuales se plantea que estamos en una sociedad donde vamos a aprender continuamente, quiere decir, que los educadores van a necesitar mucho más, entonces la formación tiene que fortalecerse en cuestiones básicas como la lectura y la escritura", concluyó Claudia. Con el paso de los años el trabajo docente también sufrió transformaciones; la principal fue la incorporación de las tecnologías. En palabras de Claudia "hubo un impacto muy grande cuando aparece la computadora en la sociedad, eso provocó una permutación en la formación de los docentes, en los contenidos y en los modos de organizar la clase". La vorágine de cambios sociales hace pensar en la idea de un "docente

productor de contenidos y en un alumno que se vea dentro de la web como un productor de conocimiento. Porque todos formamos parte de una red mundial de datos que circulan, pero como consumidores, nadie está percibiendo que estamos leyendo lo que escriben otros. Entonces debemos tomar esas herramientas tecnológicas, adaptarnos a esas nuevas dinámicas de trabajo, poder pensar este trabajo para un alumno que es diferente." La educación es lo que realmente queda grabado en el interior de una persona, más allá de las lecciones que se imparten en el aula, que se olvidan fácilmente. La labor educativa consiste, en esencia, en forjar la personalidad, cultivar a los jóvenes para la vida en sociedad y en alentarlos a pensar por sí mismos. A la vez, el aprendizaje es mucho más que incorporar conocimientos y técnicas, ya que la simple capacidad para memorizar y razonar no es equiparable a la sabiduría, la riqueza emocional y la creatividad.

Este es el trabajo de nuestros docentes, quienes llevan adelante ese arte de enseñar. Claudia Manera reflejaba en simples palabras todo lo que este oficio le devuelve: "La docencia para mí es siempre futuro; yo noto que en los otros trabajos a lo mejor se envejece antes, pero en lo nuestro… estás en contacto permanente con jóvenes y chicos, y ellos te transmiten esa energía. La educación es esa esperanza que te provoca llegar a un aula y ver cómo se pasa de la dificultad al aprendizaje. Me da mucho placer verlos cuando se reciben; a mí no me importa el ramo de flores para el día del docente, me importa cómo me ven ellos, si me saludan, si tienen ganas de conversar...Creo que somos una parte importante en un momento de sus vidas". Con estas palabras, culminaba el recorrido por la evolución de la educación de la mano de la profesora Claudia Manera. Una mirada diferente sobre lo que esperan de este 1º de Mayo.

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MARÍA JUANA

"Tenemos 84 empleados pero está ingresando más gente" Lo manifestó el director de la fábrica de vagones S.A.B.B. S.A. al hacer referencia a la reactivación de la planta y del sector. "Queremos lograr la continuidad del trabajo en un tiempo prolongado", agregó. MARÍA JUANA. Por Lucas Vietto. S.A.B.B. Sociedad Anónima (continuadora de S. A. Bautista Buriasco e Hijos Ltda.) inició su actividad en el año 1951 en la fabricación de vagones ferroviarios en la Argentina, convirtiéndose en la empresa pionera y líder del país en su rubro y una de las principales proveedoras de material ferroviario y sus componentes. Hasta el presente, se han fabricado cerca de 10.000 vagones de carga de distintas características y trochas, que se construyeron sobre la base de un desarrollo de ingeniería propia cumpliendo las normas de Ferrocarriles Argentinos y AAR (Association of American Railroads). Adicionalmente se han reparado, reconstruido o modificado a nuevos 4.000 vagones y fabricado miles de bogies de chapa soldada, de acuerdo a normas AAR. S.A.B.B. S. A. cuenta con una planta fabril de 30.000 m2 cubiertos, sita en la localidad de María Juana, con el equipamiento y la infraestructura de una metalúrgica pesada, capacitada además para desarrollar producciones seriadas en óptimas condiciones operativas. En el Día del Trabajador, Diario CASTELLANOS dialogó con el director de la fábrica, el ingeniero Roberto Amoroso, sobre el desenvolvimiento que tiene la firma en la actualidad y que le permite emplear a 84 personas. "Actualmente estamos llevando adelante un trabajo que tiene que ver con la puesta en servicio de

vagones de carga, y lo que estamos realizando es todo el proceso de reconstrucción de los mismos. Para nosotros fue todo un desafío retomar la actividad, y la realidad nos llevó a tener esperanza de poder lograr la continuidad de trabajo en un tiempo prolongado en lo que tiene que ver con el sistema ferroviario", destacó Amoroso. Y agregó: "Si bien hemos pasado momentos muy complicados como empresa, hoy tenemos el valor de ver la transformación que se va dando. Simplemente observando cómo ingresan los vagones a la planta y ver el trabajo que se realiza, nos permite poder estar en la reconstrucción del sistema, que es muy importante para nosotros. Lo que estamos tratando de imponer es que todos vean que tenemos muchas ganas de trabajar y tenemos toda la experiencia para poner a los vagones en funcionamiento en todo el país". Sobre cómo pudo S.A.B.B. S.A. retomar la actividad tras pasar por un momento de profunda crisis en la década del 90, el ingeniero expresó: "Esta política del Gobierno nacional de estatizar los ferrocarriles, a nosotros nos viene muy bien porque nos va a permitir tener mucho trabajo". "En un país donde importamos combustibles y se está utilizando energía para lo que es el crecimiento productivo, es muy importante tener bien en claro lo que nosotros podemos hacer para que sea más eficiente el transporte de todas esas

toneladas producidas. Entonces, independientemente de que nosotros podemos estar en la mejor de las oportunidades como empresa, también es importante para toda la comunidad. En la medida en que nosotros podamos producir en el país cada vez mayor cantidad de toneladas y poder canalizarlas por un sistema que sea eficiente en este transporte, nos permitirá bajar los costos en todo lo que es la salida de productos. Esto nos va a poner en una situación más favorable", destacó. Sobre los beneficios de la puesta en marcha del sistema ferroviario en el interior del país, Amoroso dijo: "En la medida en que mejore el sistema ferroviario, se va a lograr un mejoramiento en los medios de transportes. Si el Estado lo maneja de una manera eficiente, ello nos va a permitir tener un transporte más barato y seguro". Consultado sobre como superaron los momentos de crisis: "La fábrica nació para la construcción de vagones de carga. Eso es lo que nosotros sabemos hacer de verdad. A medida de que el país fue mirando para otro lado y fue dejando al sistema ferroviario de lado, tuvimos que hacer distintas cuestiones para subsistir. O era el cierre o hacer otra actividad metalúrgica. Sufrimos mucho y nos costó sostener al personal de la planta en su momento. La única opción que tuvimos fue la UOM que fue la única que se puso al lado nuestro para sostener la planta".

"Nuestra firma llegó a fabricar tres vagones nuevos por día. Se llegaron a hacer más de 10 mil vagones de carga en la planta, que llegó a tener 940 empleados. Hoy tenemos la posibilidad de, a partir de poner en marcha el sistema, poder reactivar el sector, y esto nos permite poder incrementar el número de personal", explicó. Sobre la importancia de la reactivación del sistema ferroviario, Amoroso expresó: "Tener una vía nueva abre la posibilidad de transportar carga y al mismo tiempo abre la posibilidad de unir puntos productivos en todo el país, permitiendo que la conectividad sea mayor. El sistema ferroviario fue muy importante en Argentina, a tal punto que hay más de 40 mil kilómetros de vía. Hay talleres como el nuestro en varios lugares del país como ser Tucumán, Córdoba, Santa Fe, Rosario, Chascomús, Capital Federal y La Plata, que sirvieron para asistir al sistema", destacó el ingeniero. Sobre las perspectivas de cara al futuro del sector, Amoroso manifestó: "Lo que es fundamental es que se plantee la continuidad de esto que se emprendió. Es muy valorable que se halla reactivado el sistema y esperamos que esto avance. El país ha tomado la decisión de emprender esto que nos permite producir más y mejor".

"A mediano o corto plazo, muchos productores podrán sacar la producción por tren. Por ejemplo, la siderurgia hoy necesita cal, y para que ingrese ese producto desde San Juan el sistema no está aceitado para que llegue en tiempo y forma, por lo que tiene que arribar por otros transportes", agregó. "La tarifa del transporte va a beneficiar a todas las economías regionales. A partir de una buena planificación se puede ser cada vez más eficiente ahorrando mucha energía. Esto termina siendo bueno para todos. Queremos un sistema ferroviario eficiente y a buen precio, y en esto hay que ser serios para conseguirlo. Hay que destacar que estamos hablando del transporte más seguro, que permitirá reducir el índice de accidentes de tránsito que se producen por el congestionamiento de las rutas", destacó Amoroso. Para finalizar, el ingeniero se mostró optimista de cara al futuro. "Actualmente tenemos 84 empleados en la planta, pero está ingresando más gente y aspiramos a llegar a los 100. Por eso queremos que se plantee la continuidad del sector. Queremos capacitar a nuestro personal y en eso la UOM es pionera. El que ingresa a trabajar se aproxima cada vez más a un profesional. Eso mejora la calidad de vida de la gente".

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Barridos por el viento y la metralla En el Sur, en uno de los lugares más bellos y atractivos para el turismo internacional, se esconde la historia de La Patagonia Rebelde, una lucha de los peones rurales por sus derechos que terminó en masacre. Por Miguel González. En el extremo Sur de la Argentina, el Glaciar Perito Moreno es uno de los máximos atractivos turísticos argentinos. Con sus 257 kms cuadrados de superficie, no es el más grande del mundo, pero sí el de más fácil acceso. Ningún otro glaciar del planeta puede ser disfrutado por los visitantes como el Perito, al que se llega a través de una ruta pavimentada que vincula al Parque Nacional con la ciudad de El Calafate, en la provincia de Santa Cruz, a unos 70 kms de la zona desde donde se puede observar a esta maravilla de la naturaleza. En estos años, con la modernización de los servicios turísticos y la posibilidad de llegar por aire hasta El Calafate, el crecimiento del turismo ha sido extraordinario. Muchos rafaelinos y gente de nuestra zona tuvieron oportunidad de visitarlo y maravillarse con los paisajes que combinan el imponente bloque de hielo con los lagos y las montañas, configurando una postal única de nuestra tierra. Lo que pocos saben es que en ese mismo camino se tejió una de las historias más tristes y dolorosas de los trabajadores argentinos. Casi un siglo atrás, cuando el poblamiento de esas enormes áreas desérticas batidas por el viento inmisericorde de la Patagonia era un desafío sólo para valientes, en esas tierras se desató una huelga de peones rurales cuya lucha tuvo un saldo trágico que Osvaldo Bayer sintetizó en un título emblemático: La Patagonia Rebelde. Desde El Calafate al Glaciar hay exactamente 78 kms, a través de la ruta provincial número 11, totalmente asfaltada. Es una carretera

que reemplazó a la vieja ruta provincial 15, que todavía existe, pero cuya superficie es de ripio. Por la ruta 11 se llega a un cordón montañoso que forma uno de los lados de la península de Magallanes, y que se referencia en el Cerro Buenos Aires, cuya mole se levanta precisamente en una de las cabeceras del trayecto. Girando hacia la izquierda se toma el camino de acceso al glaciar, que bordea el Brazo Rico, uno de los afluentes del Lago Argentino. A apenas tres kilómetros, con el cordón montañoso a la derecha y la estepa santacruceña a la izquierda, se llega a una curva que precede al puente sobre el río Mitre. Sobre esa misma curva, el viajero puede conectarse con un camino de ripio que está señalado como acceso al Lago Roca, ubicado más al Sur, a pocos kilómetros de allí. Un coqueto casco de estancia reciclada para el turismo cinco estrellas, que fuera propiedad de la familia Braun (fundadora de La Anónima), ofrece una vista única de las maravillas naturales de la región. Sin embargo, ningún cartel indica que, avanzando por ese camino de ripio que lleva al Lago Roca, a unos 5 kms, el viajero se encontrará con la vieja ruta 15. La bifurcación sólo marca el camino al Lago, para el cual hay que girar a la derecha. Pero a la izquierda, a sólo dos mil metros de esa bifurcación, el turista podrá encontrar un sitio señalado con tres columnas: Memoria, Verdad, Justicia. Enfrente, se levanta un ícono de las luchas de los trabajadores: el casco de la Estancia Anita. Es una experiencia conmovedora detenerse allí, en ese portal que

anuncia el nombre del establecimiento. Está en el medio de la nada, en un paisaje eternamente barrido por ese viento que produce un murmullo que eriza la piel cuando se entrecierran los ojos y la memoria lleva a 1921. En esos galpones que hoy lucen blancos, con sus techos verdes, sus corrales para ovejas limpios, su soledad atemorizante y su cielo azul, se consumó una tragedia que marcó la historia patagónica y selló con sangre la lucha de los peones rurales de esas regiones inhóspitas. En el marco de una serie de luchas iniciadas por sindicalistas anarquistas, los peones rurales comenzaron huelgas y protestas en distintas estancias de Santa Cruz, en su mayoría grandes latifundios en manos de propietarios británicos. El 21 de enero de 1921, los huelguistas tomaron el casco de la Estancia Anita, manteniendo en calidad de rehenes a sus propietarios. Las reivindicaciones eran muy modestas: un sueldo de 100 pesos, velas para alumbrarse durante las noches y el pedido de que los botiquines de medicamentos estuvieran escritos en castellano. Por supuesto, el trasfondo era otro, y allí sobresalía el activismo de los sindicalistas anarquistas y la férrea voluntad conservadora de los latifundistas. Sin embargo, las negociaciones llegaron a buen puerto: se depusieron las armas, se liberaron los rehenes y el acuerdo alcanzado fue homologado por el Gobierno nacional, que había movilizado tropas a la región para organizar una represión. Esas tropas volvieron transitoriamente a Buenos Aires. El proceso entró en crisis cuan-

do los estancieros no cumplieron con su parte y comenzaron una serie de represalias en las estancias. Los propietarios ingleses de las estancias se decidieron a enfrentar el clima de agitación social y comenzaron a denunciar –incluso a nivel nacional, a través de la prensa de la época- el peligro anarquista, el bandolerismo y la posibilidad de que el gobierno chileno intentase apoderarse de la región de Santa Cruz. Paralelamente, propiciaron la inmigración de trabajadores "libres", es decir, rompehuelgas traídos desde otras regiones, que serán objeto de graves agresiones por parte de los obreros locales. El clima político se fue enturbiando y para noviembre de 1921, el gobierno de Yrigoyen volvió a mandar tropas al Sur. Llegaron al mando del teniente Héctor Benigno Varela, cuyo nombre quedaría indisolublemente ligado a las masacres patagónicas. Entre noviembre y diciembre, las tropas del Ejército se desplazaron por el territorio santacruceño "reduciendo" a huelguistas y fusilando peones rurales a diestra y siniestra. La última matanza se produjo precisamente en la Estancia Anita, y fue la más grande. Aunque los huelguistas se habían rendido, se estima que las tropas de Varela mataron a varios cientos de ellos. La cifra todavía es incierta, aunque se habla que los fusilamientos, concretados a unos cuatrocientos metros del casco principal, sobre unas rocas que son visibles desde el camino, terminaron arrojando un saldo de entre 300 y 500 víctimas, entre los

cuales había argentinos, chilenos y europeos, principalmente alemanes. Todavía hoy no se conoce el lugar donde fueron sepultados, ya que a la sangrienta represión siguió un manto de silencio que perduró por décadas. Varela, recibido como un héroe nacional por los estancieros en Río Gallegos y condecorado por la Liga Patriótica de Buenos Aires, tuvo corta vida. Pagó sus crímenes cuando el 27 de enero de 1923 un anarquista alemán llamado Kurt Wilckens lo sorprendió saliendo de su casa del barrio de Palermo, en Buenos Aires, y le arrojó una bomba de percusión, tras lo cual le descerrajó cuatro disparos: la misma cantidad que Varela ordenaba utilizar para ejecutar a cada uno de los peones rurales asesinados. Wilckens quedó herido en el atentado y fue a prisión, donde a su vez fue asesinado por un supuesto subordinado de Varela. "No fue venganza; yo no vi en Varela al insignificante oficial. No, él era todo en la Patagonia: gobierno, juez, verdugo y sepulturero. Intenté herir en él al ídolo desnudo de un sistema criminal, ¡ pero la venganza es indigna de un anarquista! El mañana, nuestro mañana, no afirma rencillas, ni crímenes, ni mentiras; afirma vida, amor, ciencias; trabajemos para apresurar ese día", dijo Wilckens sobre la ejecución de Varela. Allí, en el murmullo del viento en la interminable estepa, bajo la mirada de los hielos eternos, está la Estancia Anita, con sus fantasmas y su historia de luchas trágicas.

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JUEVES 30 DE ABRIL DE 2015

Darío Bonino, una personalidad cargada de pasiones Comunicador social, conductor, productor, DJ, organizador de eventos regionales, coleccionista y archivador, apasionado por las tradiciones campestres, emprendedor y referente en la región, narra su experiencia en una inolvidable y exclusiva entrevista con Diario CASTELLANOS. PLAZA CLUCELLAS. Por Lucas Vietto. Diario CASTELLANOS visitó la localidad de Plaza Clucellas para dialogar con un referente en la región, el comunicador social, conductor, productor, DJ, organizador de importantes eventos regionales, coleccionista y amante de las tradiciones campestres Darío Bonino, titular de la Radio FM Líder desde hace 25 años y creador de importantes programas como ser "Acontecer" y "Comunicándonos", que se emiten por la señal local de Video Cable Color Clucellas. En su domicilio y donde se monta el quincho "La Querencia", sede de la Agrupación Gaucha local, Bonino brindó una extensa y emotiva nota donde desarrolla toda sus vivencias y experiencias vividas a lo largo de su vida. Al comenzar el dialogo, Bonino comentó: "Yo nací un 29 de diciembre del año 1962 acá, en la localidad de Plaza Clucellas. Mi familia estaba conformada por mis padres Rosa Gozzi y Atilio Bonino (fallecido) y

mis hermanos Marta, Silvia (hoy residente Villa Constitución), Hugo (que es Jefe del Correo – actividad que heredó de mi padre que se desempeñaba en esa actividad), luego sigo yo, y mi hermano Ariel (que trabaja en el Juzgado de Paz del pueblo). Desde hace ya bastante tiempo me acompaña como compañera de la vida Adriana, no solo en la convivencia, sino en la actividad que realizamos juntos en materia comunicacional". Refiriéndose a sus primeros pasos en la comunicación, Bonino afirmó: "Mi experiencia inició cuando era niño, ya que mis padres habían comenzado con la propaladora Lúxor Publicidad que funcionaba en nuestra propia casa, o sea en frente de la plaza pública General San Martín. Ya desde pequeño hacía el trabajo de locución porque fui familiarizado con todo eso". "En la actividad comencé a los 15 años, ya que mi padre me llevaba, siendo la propaladora netamente local. El la había proyectado -a tra-

vés de los bailes regionales-, lo que hizo que caigamos en ciudades como Rafaela o San Francisco para vender publicidades y poder sostenerla. Yo lo acompañaba cuando visitaba a los clientes o hacía cobranzas, y en algunas oportunidades, como él no podía hacerlo, me mandaba a mí, que me movilizaba a dedo -ya que no era como ahora que hay mucha inseguridad- o bien lo hacía en colectivo, porque no tenía medio de movilidad. Así fue también que con el tiempo empecé a hacer producciones y me fui interiorizando en todo eso", agregó Bonino. Sobre sus comienzos en la locución, el comunicador afirmó: "Cuando empecé con eso todavía estaba en el secundario, donde trabajábamos con magazines, luego discos de vinilo, para pasar al cassette, que actualmente utilizo en determinados momentos del programa, hasta terminar en el CD. Todo funcionaba en mi casa paterna". "En un momento determinado, mi padre después de que se jubiló en

el Correo, comenzó a participar en la política donde durante muchos años. Fue presidente comunal, por lo que dejó la propaladora en mis manos hasta el año 1987. Previo a eso, en el período que va desde 1982 a 1987, trabajé 5 años en una radio que es la AM 1440 de San Francisco - que hoy es AM 1050-. Allí hacía producciones para la radio y era voz comercial de algunos programas; mientras que los domingos por la mañana trabajaba con Graciela Aimar, al tiempo que seguía con el emprendimiento que me había dejado mi padre". Sobre los comienzos de FM Líder, Bonino afirmó: "En 1988 pude, en pleno auge de las FM, instalar una frecuencia modulada en la localidad. Tal es así que la radio ya cum-

plió 25 años". Y agregó: "Por su parte, en 1990 nació Video Cable Color Clucellas, que empezó a brindar su servicio en el pueblo y dos años más tarde comenzó con programación local, por lo que comenzamos a transmitir el programa Acontecer, que el primer fin de semana de junio va a cumplir 22 años de vida con unas 2.500 emisiones ininterrumpidas". "En lo que se refiere al cable, todo comenzó con Marcos Minetti y Horacio Mottard. Ellos se encargaban del espacio, nos daban los medios técnicos y yo hacía toda la parte de producción periodística y comercial. Lo que arrancó en ese momento siguió hasta la actualidad con (Continúa en pág. 29)

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(Viene de pág. 28) buenos éxitos porque se fueron sumando localidades con el correr del tiempo, hasta llegar a las actuales 17. También incorporamos otro programa que se llama Comunicándonos, donde entrevistamos a diferentes referentes de la región. El jueves pasado sacamos una nota a Félix Lolo Bauducco, que comentó su trayectoria", explicó. Sobre una de las anécdotas que más recuerda el comunicador social y que lo vincula al periodismo gráfico, se destaca la que enunció de la siguiente forma: "En 1982, en plena época de Malvinas, cuando se recolectaban fondos patrióticos para colaborar con los soldados argentinos, escribí mi primer artículo que fue publicado en el diario La Voz de San Justo. Desde allí hasta la fecha tengo todo archivado en una especie de hemeroteca, en donde desde aquel período hasta la actualidad fecha se puede consultar todo lo que se publicó de Plaza Clucellas en los diferentes medios regionales. Eso me sirve como material de consulta permanente e incluso en la radio tengo un espacio donde hablo del pueblo a través del tiempo. Esta es una forma de rescatar las raíces; y precisamente ahora la Biblioteca Popular realiza un Concurso Nacional de Cuento Corto que se denomina Raíces".

La radio, una escuela para los jóvenes del pueblo Bonino hizo mención de la canti-

dad de personas jóvenes que se interesaron por el periodismo a partir de la iniciativa y empezaron a incursionar en la actividad. "FM Líder y VCCC fueron una especie de escuela para muchos jóvenes del pueblo. A ellos siempre les dimos prioridad ya que siempre me gustó que cuando una persona estaba interesada en hacer algún programa o simplemente tener un espacio, lo pueda hacer. En pueblos chicos como los nuestros, es muy difícil vivir de un medio de comunicación. Se le dificulta a quien está al frente, imagínate a quien lo hace como empleado o simplemente como colaborador", explicó. Y agregó: "Lo que sí me llena de orgullo y sé que le sirvió a muchos, es que pudieron ingresar a este mundo maravilloso de la comunicación, como ser el caso de familiares míos como Gabriela Gozzi, que comenzó a los 11 años; o su hermano Adrián; y muchos jóvenes que teniendo otra actividad también se involucraron desde muy chicos en esta pasión. Ello les sirvió para hacer lo que les gustaba y tener un ingreso extra".

DJ y organizador de importantes eventos Sobre otra actividad realizada por Bonino dijo: "La radio hizo que de pronto empiece a desempeñarme como DJ –durante muchos años- y conductor de varios eventos que muchas veces organizaba yo mismo en el pueblo o de otros que tenían lugar en la región".

"Nosotros junto al Cable empezamos a organizar los cumpleaños de 15 de jóvenes de la zona donde llegamos a obtener un récord con la participación de 62 quinceañeras. Para ello hacíamos reuniones previas en los distintos pueblos comprometiendo a las chicas, y eso ha dado mucho resultado. También conseguíamos regalos y lo que siempre me gustó fue tener una buena atención con las orquestas que venían a tocar. Yo contrataba una banda y les exigía que estén temprano. Hacían la prueba de sonido, y luego les hacía un asadito para que quede todo listo y actúen en la noche. Esto me permitía tener todo muy bien organizado, y este tipo de bailes se realizaron durante mucho tiempo", destacó Bonino.

Coleccionista y archivador Otra de las pasiones de Bonino es la de ser coleccionista y archivador de diferentes elementos que para él tienen un valor histórico muy importante. Al respecto dijo: "Siempre me gustó archivar. Desde el primer cassette que entró a la radio lo conservo. Cada uno tiene su número y está en condiciones de ser utilizado. Todo está registrado en un cuaderno porque lo que me gusta es tener fácil acceso a las cosas. Yo sé que es un trabajo de hormiga y que lleva su tiempo pero siempre me organicé de esa forma. En la radio la música está dividida por género musical. Lo

periodístico también". "En el Cable, por su parte, está archivado desde la primer nota hasta la que se realizó ayer, al igual que los programas. Tal es el caso que con ese material disponible Javier Pairetti comenzó a hacer el programa Recuerdos. Eso hace que familias de otros pueblos también puedan aportar material fílmico, lo que premite que esto vaya creciendo con el correr del tiempo", manifestó. "En el quincho de la Querencia también tengo un archivo de vinilos de la época de la propaladora de mi viejo, y de la hermana de Adriana, que tenía una disquería", puntualizó.

Pasión por la tradición campestre Otra de las pasiones de Bonino es su gusto para las cuestiones vinculadas a la tradición campestre, desde muy pequeño. Al respecto expresó: "Toda esta pasión la adquirí de muy pequeño, porque cuando era chico tenía primos que vivían en el campo, en Vila, y para las vacaciones me iba a pasarlas allí. Me acuerdo que por aquel entonces escuchábamos un programa radial que se llamaba Mañanitas Campesinas, que lo conducía Decio Costa y era un clásico de Radio Rafaela, LT 28, en la década de 1970. En ese entonces habré tenido 12 o 13 años". "También tenía dos tíos que vivían en el campo Weiss y otro estaba en campo de Del Orto, donde había tambo. Me gusta ayudar en lo que se llamaba el apoyo de la vaca; esto era

arrimar el ternero para que a la vaca le baje la leche. Una vez que esto sucedía se retiraba el ternero y se colocaba la ordeñadora. Además me encantaba ir a caballo y desde ahí se me despertó todo este amor que tengo por estos animales", dijo Bonino. Por otro lado, uno de los proyectos que encamina Bonino es la conformación de un museo rural en Plaza Clucellas. Al respecto expresó: "Actualmente estoy recopilando objetos que la gente me da de colección porque en la planta transmisora tengo pensado armar un museo rural. Ya está hecho el techo allí donde se colocarán las cosas más pesadas, como ser los carruajes o los aperos; mientras que las cosas más pequeñas se van a exhibir acá en el quincho de La Querencia". "Quiero destacar que en La Querencia está la sede de la Agrupación Gaucha que lleva el mismo nombre, y con ellos participamos en diferentes encuentros tradicionalistas de la región como ser la peregrinación gaucha a Saguier o en diferentes yerras", dijo.

¿Con quién tomarías un café? Es la pregunta que tradicionalmente el comunicador Miguel Córdoba le realiza a sus entrevistados en el programa "Historias Sencillas". Bonino respondió: "Me quedó pendiente un café con mi viejo. Las diferentes tareas que él tenía en la Co(Continúa en pág. 30)

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(Viene de pág. 29) muna, sumado al trajín de la radio y el cable de mi parte, a veces hacía que nos falte el tiempo para tener una charla amena como la que estamos teniendo hoy con vos". "Todos los días uno se acuerda del viejo. Casualmente hay una prima que vive en Santa Fe y que es hija de Alberto Bonino, que fue un reconocido político de la Provincia; y él me dijo que de mi viejo tenemos que escribir una semblanza de lo que fue su vida. Con el conocimiento de la familia lo estamos haciendo, ya que queremos tener un lindo recuerdo de él", expresó. Y para cerrar Bonino dejó estas palabras: "Todo lo que se logró en materia de medios de comunicación tiene una tradición familiar que comenzó con mi padre, Atilio y con Roque Gozzi. Tal es el caso de que esa relación hoy yo la sostengo con Gabriela y Adrián. Mi mamá, con sus más de 70 años, todavía sigue trabajando en la radio realizando un programa que se llama Palabras para Compartir. Es por ello que tras fallecer mi padre, en la placa decidimos poner la siguiente frase: De ti nos han quedado ejemplos de lucha y sacrificio. Esto es así. Ya que siempre considero que hay que preservar valores y trabajar permanentemente. Hay que andar siempre con el objetivo claro y haciendo lo que a uno le gusta. Yo prefiero ir despacio y por el buen camino, con honestidad. Si uno cumple, ese es el capital que uno tiene de por vida".

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El trabajo es para el hombre, no al revés De paso por la ciudad, el sacerdote Julián Rivero reflexionó acerca de los cristianos y sus tiempos para el trabajo. El religioso recordó palabras de Benedicto XVI que en su momento lo conmovieron. Con poco más de cuarenta años, Julián Rivero, sacerdote nacido en Rosario con muchos kilómetros en su mochila, pasó una vez más por Rafaela de camino a Santiago del Estero, donde se encuentra actualmente desarrollando su actividad evangelizadora, y reflexionó acerca del significado del trabajo para los hombre. Admirador de Benedicto XVI, hizo suyas las palabras del Santo Padre en ocasión de que este expresara su sentir en un mensaje a propósito del Día del Trabajador celebrado hace algunos años. El trabajo es un "medio querido por Dios para el hombre, no un fin en sí mismo", recordó las manifestaciones del entonces Papa al presidir la Eucaristía por el mundo de los trabajadores. Ante todos constató que "la realidad del trabajo", un "aspecto importante de la existencia humana", está situada hoy "en el centro de cambios rápidos y complejos". Pero quiso recordar que ya la Biblia muestra que "el trabajo

pertenece a la condición originaria del hombre", que forma parte del "plan divino"; igualmente el Hijo de Dios "se dedicó durante muchos años" a él. "La Iglesia siempre ha mostrado, especialmente en el último siglo, atención y solicitud por este ámbito de la sociedad, como testimonian las numerosas intervenciones sociales del Magisterio y la acción de múltiples asociaciones de inspiración cristiana", añadió. Y es que "el trabajo reviste importancia primaria para la realización del hombre y para el desarrollo de la sociedad", subrayó. Por eso, según aclaró Benedicto, es necesario que el trabajo "se organice y desarrolle siempre en el pleno respeto de la dignidad humana y al servicio del bien común". "Al mismo tiempo, es indispensable que el hombre no se deje someter por el trabajo alertó-, que no lo idolatre, pretendiendo hallar en él el sentido

último y definitivo de la vida". En este punto afirmó "que la enseñanza bíblica sobre el trabajo halla su coronación en el mandamiento del descanso". "De ahí que haya un día ´santificado´-aclaró Benedicto XVI, esto es, consagrado a Dios, en el que el hombre comprende mejor el sentido de su existencia y también de la actividad laboral". "Ésta debe servir al verdadero bien de la humanidad, permitiendo al hombre, como individuo y como miembro de la sociedad, cultivar y realizar íntegramente su plena vocación". Para que ello sea posible, Benedicto XVI había hecho hincapié en la necesidad de "vivir una espiritualidad que ayude a los creyentes a santificarse a través del propio trabajo". Y esto "imitando a San José, que cada día tuvo que proveer a las necesidades de la Sagrada Familia con sus manos, y a quien por ello la Iglesia señala como patrono de los trabajadores". "Su testimonio muestra que el hombre es sujeto y protagonista

del trabajo", reconoció Benedicto XVI. Y propuso como modelo para que "los cristianos aprendan a testimoniar en todo ámbito laboral, el amor de Cristo, fuente de solidaridad verdadera y de paz estable". Igualmente quiso orar específicamente al término de aquella homilía por los jóvenes "que a duras penas consiguen introducirse en el mundo del trabajo", los desempleados y "los que sufren las molestias debido a la difundida crisis ocupacional", e invocó la protección de María y José sobre todos los trabajadores y las familias. El Papa Karol Wojtyla, cuenta Rivero, también "se hizo él mismo catequista incansable de la doctrina social de la Iglesia en las numerosas peregrinaciones del 19 de marzo", reuniéndose con los trabajadores de la industria, del campo y de distintos sectores, compartiendo sus problemas en la oración y en la cercanía fraterna y solidaria, cita "Radio Vaticana".

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Ser futbolista profesional, el sueño de todos Ser jugador de fútbol es el gran anhelo de la mayoría de los argentinos, sin embargo son muy pocos los que pueden llegar a vivir de la pelota. Lucas Bovaglio, quien lleva 17 años como profesional, destaca los pro y los contras de una actividad que muchos ambicionan. Diego Oviedo - Lucas Alfredo Bovaglio nació en Rafaela el 19 de abril de 1979. Surgido en Atlético, tuvo la fortuna de debutar en el club del cual es hincha en 1998, comenzando allí su carrera como jugador profesional, que lo tuvo defendiendo distintas camisetas pero siempre regresando al pago donde logró los hitos más importantes de la institución: los dos ascensos a Primera División, hecho que solamente comparte con Iván Mauricio Juárez. El exjugador de Los Andes, Maracaibo y Deportivo Táchira de Venezuela y Estudiantes Tecos de México, hoy defiende los colores de Talleres de Córdoba, y desde allí respondió a la requisitoria de CASTELLANOS para saber más sobre la vida de un jugador profesional. - ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de trabajar como futbolísta profesional? - Las ventajas son que podes vivir de lo que a uno le gusta, tenés salud porque estas al aire libre y entrenando, viajás y conocés distintas ciudades, distintos países, idiomas. Dependiendo el nivel en el que uno juegue puede adquirir cierta comodidad económica; muchas veces se dice que el jugador profesional vive en una burbuja porque su realidad es muy distinta a la gran mayoría de la población. Las desventajas pueden ser que por motivos de viajes o concentraciones uno se pierde de vivir momentos especiales con su familia o amigos, como cumpleaños, bautismos, casamien-

tos, etc. Se pierde privacidad a veces y el estar expuesto a la crítica dentro de la cancha o en la calle conlleva a vivir situaciones desagradables y a menudo injustas. - ¿Cómo es un día en la vida del futbolísta profesional? - Un día tipo es difícil de establecer porque varía según la metodología de entrenamiento o la altura del año. Por ejemplo, si uno entrena en un solo turno por la mañana, te despertás a las siete aproximadamente, desayunás y vas al entrenamiento. Pasado el mediodía uno regresa a su casa, algunos duermen siesta, otros no, y por la tarde se comparten momentos con la familia o se puede asistir una hora aproximadamente a un gimnasio para seguir mejorando en el aspecto físico. Se cena y no muy tarde uno trata de acostarse para arrancar con pilas el día siguiente. - ¿Siempre quisiste ser futbolista, o tenías otra vocación? - Cuando empecé a jugar al fútbol alrededor de los 6 años yo ya practicaba básquet, pero en un determinado momento los horarios se superponían y opté por el fútbol. A los 15 años aproximadamente me lo tomé con mayor seriedad y dejó de ser sólo un pasatiempo. Cuando terminé el colegio secundario mis padres querían que siga estudiando, pero yo les pedí un año para ver sí tenía chances de crecer definitivamente como futbolista, y gracias a Dios ese año empecé a ser titular en el equipo de Nacional B de Atlético. Si no hubiese tenido esa suerte tal vez hubiese estudiado

Derecho. - ¿Cuál es la parte más estresante de ser futbolísta? - En distintos momentos de la carrera uno vive momentos de estrés, la experiencia te lleva en ocasiones a manejarlos mejor, pero a otros no hay manera de acostumbrarse. Cuando uno es joven hay presión cada vez que dan la lista de citados a concentrar o antes de cada partido, pero los años te permiten manejar mejor esos momentos. Los que son difíciles de manejar son los momentos previos antes de jugar un partido definitorio, las lesiones que ponen en riesgo el futuro de uno, la finalización de un contrato y la incertidumbre que genera no saber donde va a continuar la carrera, las horas o días posteriores a perder un partido clave, la crítica despiadada, etc. - ¿Qué pensás o decís cuando te dicen que un futbolista es un privilegiado que trabaja dos horas por día? - Estoy de acuerdo con que el futbolista es un privilegiado, pero no siempre se entrena dos horas al día; a veces la planificación te lleva a entrenar más tiempo, las lesiones te llevan a dedicarle más tiempo en

el día a la recuperación de una lesión, inclusive a veces poniendo ésta por arriba de la familia; por lo menos ese es mi caso, no digo que todos los jugadores actúen de la misma manera. Pero la realidad indica que en promedio se trabaja menos tiempo que la gran mayoría de las personas y reitero, haciendo lo que a uno le gusta. - ¿Qué recomendás a un pibe que quiere ser futbolísta? - El primer consejo que le puedo dar es que estudie, que se prepare, que lea; ser futbolista profesional es propiedad de pocos porque no solamente hay que tener talento, hay que trabajar mucho, hacer sacrificios y además tener suerte. En

nuestro país son muchísimos los chicos que quedan con el sueño trunco, por eso hay que tener un plan B para afrontar la vida. Y mi segundo consejo es que si realmente quiere vivir del fútbol, le dedique el mayor esfuerzo posible y más. Son muchas las satisfacciones y los réditos que uno puede obtener de esta profesión, como también son muchos los sinsabores y las injusticias; pero intentarlo vale la pena. No son muchos los años que uno puede vivir del fútbol, pero replantearse uno a los 30 o 35 años que podría haber echo las cosas de manera diferente es muy triste porque el tren ya pasó, el tiempo no se puede volver atrás, y convivir con esa frustración dentro es difícil.

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Jorge Valiente: "Nada más importante que poder tener un trabajo digno" El utilero de Argentino Quilmes contó sus comienzos en un entorno que pocas veces se conoce en el mundo del fútbol. Como en los comedores, abrió la cocina del vestuario de un equipo de este deporte para, entre otras cosas, ayudarnos a comprender la importancia de mantener un trabajo que lo apasiona. N. Gramaglia

Nicolás Domenella - Muchas veces, los diferentes ambientes laborales se nutren de personas que desarrollan ciertos trabajos de manera amateur o ad honorem ya sea, por "amor a la camiseta" o para apaliar un difícil momento laboral rebuscándosela en donde se pueda. Quizás el mundo del deporte sea el ámbito más propicio para ello. Directivos que comandan las riendas de una institución, distintas subcomisiones en cada disciplina y muchas veces también, padres que se arremangan para colaborar con la causa, todos ellos sin goce de sueldo por ser sociedades civiles sin fines de lucro, se involucran en un todo que indefectiblemente necesita de especialistas en cada una de sus áreas. Pero estas entidades también apoyan sus cimientos en otros que suelen tener bajo perfil para poder vivir el día a día. Tal es el caso de Jorge Valiente, utilero del club Argentino Quilmes de nuestra ciudad. Futbolero de alma y de nacimiento, casi un rato antes de colgar los botines, ya se dio cuenta que su

lugar en el mundo es entre tapones, medias altas, pelotas y entrenamientos, pero siempre tras bambalinas. Donde todo se cocina. Donde el que parece prescindible cuando falta, resulta imprescindible. En el marco del Día del Trabajador Diario CASTELLANOS se metió en la intimidad del pasillo cervecero para conocer los pormenores de ese mundo muchas veces desconocido. Jorge Valiente nos introdujo en él y nos ayudó a entender cómo se valora tener un trabajo. "La posibilidad se dio hace muchos años cuando yo dejé de ser jugador del club; nunca dejé de venir por acá sobre todo porque tenía un hijo que estaba practicando, así que pasaba todos los días. Por ese entonces estaba en la utilería Félix Cejas, y a mí me gustaba venir a darle una mano y sentía que me costaba mucho eso de alejarme completamente del fútbol después de que me retiré. Así que de ese modo, empecé a darle una mano más que nada los sábados cuando jugaba inferiores, y en la semana

solía quedarme a charlar, y entre mates acomodábamos la indumentaria. El comienzo fue más bien "de onda" porque yo trabajaba en una fábrica, así que cuando salía me venía directo al club". Con evidente nostalgia, Valiente recuerda uno de los momentos más duros que le tocó vivir cuando la empresa en la que se desempañaba tuvo que cerrar sus puertas, lo que lo llevó a encontrar rápidamente una salida. Por fortuna, o por esas cosas del destino, la relación que ya existía entre el club y él facilitaron las cosas para que su estadía en la utilería pase de ser una "ayuda casual" a una permanente colaboración. "Alberto Gorosito, por el año 2000, se había hecho cargo de la intendencia del club. En ese momento que cierra la fábrica donde yo estaba, es que él me ofrece que me sume a la utilería hasta que me salga otro trabajo, dándome una mano muy grande con ello. Ya estaba el chico de Ramírez en esa función, pero como estaba por dejar iba a quedar un lugar por ocupar, y sabiendo que yo ya conocía qué labores hacían falta, es que

me quedé definitivo entonces trabajando acá". Como alguien que se apasiona por lo que hace, Jorge Valiente describe sus tareas con absoluto detalle, dejando siempre en claro la responsabilidad que conlleva el mero hecho de que a nadie le falte nada. "Este es un trabajo que te exige estar todo el tiempo predispuesto a lo que cada uno necesita para poder hacer su propio trabajo

de la mejor manera; desde el técnico pasando por el preparador físico, hasta cada uno de los jugadores. Toda esa previa es muy importante porque si no se hace esto es un caos. Por eso mismo la buena onda es fundamental. Por estos lugares pasarán dirigentes, cuerpos técnicos y jugadores, pero los utileros siempre quedamos..." (Continúa en pág. 33)

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TRABAJAR Y SER DEPORTISTA

Como toda charlar rica en interrupciones, el mate sirve de conector para hilvanar ideas y recuerdos. Sin perder el hilo que motivó al encuentro en referencia al Día del Trabajador, Valiente reflexiona sobre la importancia que tiene para él poder tener un trabajo estable en un momento socioeconómico bastante turbulento de nuestro país, más aún si esa labor que se realiza llena de satisfacción a propios y extraños. "Para mí en el arranque esto iba a ser algo momentáneo, pero al agotarse las posibilidades le fui tomando cariño. Le fui encontrando los secretos lógicos que todo trabajo tiene y me fui sintiendo no sólo cada día más a gusto, sino también más tranquilo por haber elegido este destino. En el fondo creo que siempre supe que podría estar ligado a algo parecido. Tuve más acá en el tiempo posibilidades de irme a otros clubes y tal vez de mejorar mi condición económica, pero a veces uno se resiste al cambio por miedo a perder lo que le costó construir con tanto esfuerzo, y eso en definitiva es lo que te lleva a valorar cada día que puedas tener trabajo. No hay nada más importante y que te mantenga vivo que tener un trabajo digno, y si te gusta y disfrutás lo que hacés, es más fácil sentirse realizado", concluyó Jorge Valiente como un corolario hecho a la medida de la ocasión, como guionado, pero escrito desde el sentimiento.

"Con mucho sacrificio y ganas se logran las cosas"

Daniel "Torbellino" Sanabria, actual campeón Argentino y Sudamericano de la categoría Cruceros, se refirió a su vida como boxeador de primer nivel y empleado de la Municipalidad de Rafaela, donde se desempeña en el Área de Espacios Verdes. Cómo mantener la pasión por su profesión, la familia y el trabajo. CASTELLANOS

Guillermo Bersano - Pese a no ser nacido en la ciudad, Daniel Sanabria es uno de esos deportistas que tiene Rafaela y que son dignos embajadores deportivos. En este caso, el sacrificado deporte de los puños lo tiene en el profesionalismo a "Torbellino", que además realiza un esfuerzo diario muy importante con sus jornadas laborales dentro del municipio rafaelino. El sueño de todo deportista que se ilusiona con llegar a lograr cosas importantes en su carrera deportiva, sumándole los valores fundamentales de la vida. - Daniel, ¿cómo lográs encaminar tu carrera deportiva y laboral? - Cuando comencé a boxear tenía 17 años, y con mucho sacrificio, sumado a las ganas de lograr cosas importantes, tuve el gran acompañamiento de mi familia. A medida que iba avanzando en el boxeo debí exigirme meses anteriores con mi rutina de trabajo, pero creo que todo es posible de hacer si se tienen

las ganas de crecer en la vida. - Dos títulos ganados en la categoría Cruceros no es casualidad... - Por el hecho de no bajar los brazos y tener constancia pude lograr ser campeón Argentino y Sudamericano en la categoría Cruceros. Mi jornada laboral en Espacios Verdes de la Municipalidad de Rafaela es de 7 a 13 horas, y para afrontar cada pelea me levanto a las 5 de la mañana a correr y le agrego dos turnos diarios con tareas de gimnasio. Cuento con un gran acompañamiento a mi alrededor para poder cumplir con todo, y lo que más quiero es dejar un legado a mis hijos ya que uno no persigue la fama ni el reconocimiento. En la vida todo se logra con mucho sacrificio. - Desde el comienzo en el boxeo hasta ahora, ¿qué balance realizás? - Lo que estoy viviendo es muy bueno. Todo comienza con un sueño, y eso lo fuimos aprendiendo con mis hermanos. Detrás de esta ilu-

sión deportiva hay que sumarle el sacrificio y el esfuerzo. En esto no estoy solo y como te dije el acompañamiento de la familia y el aliento permanente desde mi entrenador Mario Demarco y todos los chicos en el gimnasio, es fundamental. - A la hora de los agradecimientos, ¿quiénes son los destinatarios? - Principalmente los que siem-

pre están a mi lado, como mis hermanos, padre y mi esposa Liliana, mi hijo Alejo y el recientemente llegado Miguel. A mi entrenador Mario Demarco y su familia por toda la predisposición, y a Mario Burkard –a cargo de Espacios Verdes- que cuando necesito algún permiso me ayuda a llevar lo laboral y deportivo de la mejor manera.

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La importancia del trabajador municipal El trabajo en una ciudad es mucho y el empleado municipal es clave en el esquema de mantenimiento. Pero todo se complejiza más en una ciudad como la nuestra, donde las demandas son varias. Cualquier visitante habla de la Plaza 25 de Mayo. En ella trabaja un grupo de personas, que casi ocultas tras los árboles y entre los caminos internos, se encargan de que luzca

radiante en invierno, cuando las flores se marchitan, y cálida en verano, cuando el sol agota las fuerzas de las plantas. En sus costados nacen los cuatro bulevares: Santa Fe, Lehmann, Roca e Hipólito Yrigoyen. En gran parte de sus tramos cuentan con adoquines que fueron colocados, en sus orígenes, y en la restauración de manera artesanal.

Estos caminos tradicionales comunican con los barrios donde la limpieza de las calles necesita de la colaboración de los vecinos que, en el horario que corresponde, deben depositar las bolsas de residuos. Los residuos de patio también tienen un día especial para cada sector y se debe disponer esas cosas que se sacan embolsadas y/o atadas para que los camiones

MENSAJE DE LUZ Y FUERZA A LOS TRABAJADORES

"No abandonar la lucha por nuestros derechos" El secretario general del Sindicato de Luz y Fuerza de Rafaela, Enrique Ruppen, emitió, a nombre de la entidad, en primer lugar un "cálido abrazo a todos los trabajadores en su día". Tras recordar la significancia del 1° de Mayo a partir de los sucesos de Chicago, Ruppen instó a "no abandonar la lucha por nuestros derechos, que a lo largo de la historia han costado tanto a los trabajadores". Para lograr tal objetivo, Enrique Ruppen subrayó "los valores que intentamos significar y poner en práctica en forma permanente en Luz y Fuerza". "La unidad, el compromiso a través de la militancia, la respuesta solidaria; todos a partir del rol que le toque, lo que nos convence a pensar que, como reza uno de nuestros lemas, progresamos si realmente nos desenvolvemos como una gran familia". Seguidamente Ruppen, quien también integra la Federación nacional del sector lucifuercista, agradeció "a cada afiliado activo y pasivo, a cada integrante de la

CASTELLANOS

recolectores de ramas, hojas y otros utensilios se las lleven. Mientras la recolección pasa, se siente el apuro de un vecino que corre hasta la parada de minibuses a tomar uno de esos colectivos color naranja que une la ciudad y que tienen distintas frecuencias, aunque deberían pasar más seguido para comodidad de grandes y chicos, que utilizan la Tarjeta Electrónica de Pasajeros para ahorrar unos pesos. La TEP permitió que, con una sencilla carga, se lleve en el bolsillo una simple tarjeta que habilite subir y también hacer trasbordo sin necesidad de pagar, dentro de determinado tiempo, un valor extra. En el centro de la ciudad, cuando para el minubus, vemos a los trabajadores con chaleco naranja que se encargan de cobrar los tickets de la Zona de Estacionamiento Controlado, porque los parquímetros nunca funcionaron bien. En el ir y venir se pasa por el Cine

Teatro Municipal Manuel Belgrano, y en la otra punta el Museo Histórico Municipal, que guarda el patrimonio de una ciudad que crece y tiene cerca de 100 mil habitantes. Entre ellos los que se acercan a Moreno 8 a pagar sus impuestos o hacen trámites vía internet, porque así la plataforma realizada para eso permite que uno trate de no salir de su casa, porque llegar al centro en rodado a veces no es tan sencillo, las colas suelen ser largas y la espera, en días de pagos, prolongada. Detrás de todas estas actividades nombradas hay siempre un empleado municipal que trabaja para acercar soluciones a los problemas e inquietudes de los ciudadanos. A veces, algunos no están bien vistos como los agentes de Protección Vial y Comunitaria, pero cumplen una tarea clave. En fin, entre unos y otros, algunos más queridos y respetados, los empleados municipales hacen que la ciudad se vea con buenos ojos, y aportan un trabajo clave. CASTELLANOS

Secretario general del Sindicato de Luz y Fuerza de Rafaela, Enrique Ruppen.

comisión directiva, de la comisión de jubilados y de la agrupación 7 de noviembre, que con su esfuerzo suman al conjunto y hacen posible el crecimiento a paso firme que tiene Luz y Fuerza". En tal dirección, mencionó algunas obras terminadas como en curso, entre otras el salón auditorio en la sede central de calle Córdoba, la remodelación de la colonia de vacaciones en Cosquín, el avance en el salón de

usos múltiples en Frontera y la remodelación del campo de deportes en nuestra ciudad. Finalmente, y retomando la senda de la pelea por "las condiciones dignas del trabajador", Enrique Ruppen abogó por "el fin del mal llamado impuesto a las ganancias, o, como mínimo, la modificación sustancial de la escala, de modo que no afecte a los asalariados". Encargados de embellecer los bulevares de nuestra ciudad.

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JUEVES 30 DE ABRIL DE 2015

ENTREVISTA CON EL JEFE DEL CUERPO ACTIVO DE LA ASOCIACIÓN DE NUESTRA CIUDAD

"Se manejan valores muy cuestionados en la actualidad" La decisión de ser bombero voluntario no se toma a la ligera. Para ello se necesita una palabra, que durante la charla con Andrés Baldessari se oye en reiteradas ocasiones: vocación. Interesante entrevista para conocer a fondo un trabajo que siempre valoramos, pero muchas veces malentendemos. D.Camusso

Por Ezequiel Barberis. Trabajar, para no cobrar. Destinar tiempo propio, para colaborar con quien no se conoce. Resignar parte de la vida, para salvar la de otro. Si se tienen en cuenta estos condicionantes, ¿cómo se explica entonces que, en los tiempos modernos, haya más de 80.000 bomberos voluntarios en todo el país? La respuesta, para nuestro entrevistado, se reduce a simples palabras: "nos hace bien ayudar". Andrés Baldessari es el jefe del cuerpo activo de la Asociación Bomberos Voluntarios de Rafaela, y si bien `nunca se cobra ni un peso´, sabe más que nadie que `esto es una vocación´. "Que se está profesionalizando cada vez más, es cierto, porque del grado de capacitación que nosotros tengamos depende nuestra vida", admite en el inicio de una charla sin desperdicios.

¿"Dar" o "sacrificar"? Hay un `folklore´ que está mal entendido en la comunidad, cuando se dice que `el bombero da la vida por el prójimo´. Se lo interpreta como un `cambio de figuritas´, es decir, sacrifico mi vida por salvar otra. Pero no es así. Yo lo que hago es sacrificar mi vida. Sacrifico mi vida cuando voy al cuartel a entrenarme, sacrifico mi vida cuando le saco tiempo a mis afectos para ir a trabajar aunque no cobre ni un centavo, sacrifico mi vida cuando descanso poco. Eso es, a mí entender, dar la vida por el prójimo.

¿Hasta dónde arriesgar? Nosotros tratamos de no asumir riesgos. Justamente nos capacitamos y nos equipamos para tratar de controlar los posibles riesgos que hay en la escena y trabajar dentro de un marco de seguridad que nos permita volver a nuestra casa. Porque tenemos una familia

que nos espera y trabajos que hacer. Entonces esa idea está mal entendida.

Hablando de familia… La familia es todo. Porque es el mayor apoyo que tenemos, y sin ese apoyo no podríamos hacer este trabajo. Pero muchas veces es también un problema por diferentes razones: porque nuestra labor no es sencilla, porque nuestros tiempos son distintos a los del resto, porque restringimos nuestro tiempo con ellos para estar en el cuartel o en una emergencia, porque muchas veces nos vamos de nuestras casas a lugares de riesgo y dejándolos intranquilos, y porque le destinamos muchas horas a una actividad que no contribuye a la economía doméstica. Entonces lo que siempre buscamos es que haya un equilibrio, ya que si cualquier bombero va a un siniestro sabiendo que tiene problemas en su casa, no funciona de la mejor manera. El bombero tiene que estar totalmente lúcido para actuar.

Bomberos de Barracas, ¿héroes? Me da mucha pena por las vidas jóvenes que se perdieron, y a su vez cierto enojo por la mala repercusión mediática que tienen estos casos, donde se lo pone al bombero en el lugar de alguien que se tiene que inmolar para ser un héroe. Y el bombero que se muere en un siniestro no es un héroe. Todo ese `circo´ que se arma alrededor no genera en los chicos el verdadero significado del bombero voluntario, sino que genera jóvenes que se acercan al cuartel creyéndose superhéroes inmunes. Y es un problema tener un `superhéroe´ en el equipo, porque seguramente se termina subestimando el riesgo, tomando malas deci-

Andrés Baldessari, jefe del cuerpo activo de la Asociación Bomberos Voluntarios de Rafaela.

siones, y poniendo en juego la vida propia y la del resto de los compañeros. También es cierto que hay momentos donde un bombero realiza un acto de arrojo y tiene la suerte de que le sale bien, cumple con el objetivo, causa un enorme beneficio, y recibe la aprobación de la opinión pública. Pero no debemos lograr que esas excepciones se transformen en una norma.

Voluntarios en el siglo XXI Hoy, formar bomberos es muy

difícil. No sólo porque no es sencillo encontrar gente que esté dispuesta a hacer este trabajo, sino porque es muy caro equiparlos y capacitarlos. Entonces los bomberos son bienes muy preciados para la sociedad. Por eso hay que cuidarlos y no sacrificarlos.

¿Aceptarías cobrar? Nunca. Jamás. Bomberos Voluntarios es uno de los pocos reductos donde se manejan valores que en la actualidad están muy cuestionados. El día que un bom-

bero voluntario empiece a recibir un sueldo por lo que hace, probablemente yo tenga más hombres en mi cuartel, pero es muy posible que no tengan la misma pasión y el mismo entusiasmo por crecer y progresar que tienen los actuales integrantes. Considero que sí deben tener los beneficios que tienen: un seguro de vida, un reconocimiento a su trabajo, una obra social, y lógicamente los equipos necesarios. Pero no tengo dudas de que sin esa vocación, ese fuego interior, esa pasión por ayudar, no se puede ser bombero voluntario.

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JUEVES 30 DE ABRIL DE 2015

¿Cómo conjugan un Call Center, el Comercio Exterior y el Karate? Federico Mansilla es un joven de nuestra ciudad que actualmente cumple labores en un departamento de cobranzas. Paralelamente cursa una Licenciatura en UCES, mientras que en los tiempos libres practica artes marciales. Trabajo y hobbies, en presente y futuro. Por Ezequiel Barberis. Está próximo a cumplir 21 años. Nació en Rafaela, pero su corazón está en San Luis. No por un arraigo natural a esa provincia, sino porque allí vive su novia, lo cual lo obliga a viajar seguido a tierras cuyanas. ¿Cómo se conocieron? Ambos practican Karate, y el deporte los unió. La distancia, su trabajo y sus estudios, los separaron. Esta es la historia de Federico, en la que los teléfonos ocupan el centro de la escena. "Trabajo en el Departamento de Cobranzas de una de las tarjetas de la ciudad de Rafaela, y mi función consiste en realizar llamadas telefónicas a aquellos clientes que se atrasaron y poseen mora por el pago de la cuota vencida", comienza narrando. Tanto para él como para el resto de los que cumplen tal rol dentro del Call Center, el teléfono es el

compañero inseparable durante las horas dentro de la empresa. Marcar, llamar, cortar, y volver a marcar. De eso se trata. "Hace 2 años que estoy trabajando", cuenta Federico, quien además se arriesga a decir que, dentro de las cuestiones que se vuelven más complejas, "verdaderamente lo más complicado de mi trabajo es tratar de identificar si el cliente realmente posee intensiones de pagar".

Rutina: ¿verdad o mito? Cualquiera imaginaría que, por lo que suelen mostrar las grandes pantallas, el que se desarrolla dentro de un cubículo es el más rutinario de los trabajos. Sin embargo, Fede considera que "tal vez esa no sea puntualmente la palabra que lo define, pero sí es verdad que se genera un desgaste intelectual muy grande, sobre todo Facebook

cuando llega el momento de negociar con cada cliente hasta llegar a un acuerdo". De todas formas, tampoco desconoce que muchas veces "se necesita buscar nuevas alternativas y opciones para tratar de cumplir el objetivo planteado, para evitar que el trabajo se torne mecánico, sin sentido y aburrido". Para él, la tarea es mucho más sencilla. Es que detrás de la camisa, la corbata y los zapatos, hay un muchacho desinhibido y polifacético por naturaleza, que logra crear un vínculo con cada cliente que le permite, sin alejarse del fin último, disfrutar de cada charla. "Busco que se genere un clima de confianza con la persona que está del otro lado, y de esa manera logro que el cliente me cuente su verdadera situación, para poder brindarle la mejor alternativa y que el mismo quede satisfecho y contento por el acuerdo que se hizo", agrega.

Fuera del cubículo Su vida, claro está, no se reduce a charlas virtuales con gente a la que ni siquiera conoce. Una vez finalizado el turno, aparecen otras prioridades: "actualmente estoy estudiando Licenciatura en Comercio Exterior, cursando el tercer año más precisamente, en la UCES", describe. Como la lógica supone, hacia allí posa sus ojos en un futuro, no ocultando que, una vez conseguido el título, "me gustaría trabajar en una empresa exportadora o impor-

tadora, que me permita desarrollarme y crecer como profesional". Admite también que "si tengo la posibilidad, me gustaría trabajar en el exterior para aumentar mi experiencia".

Karate y amor "Cuando me pongo el atuendo para practicar, intento olvidarme completamente de mi trabajo y sus problemas para poder disfrutar el deporte que realmente me gusta, y compartir los momentos con mis amigos", admite. Ahora bien, el sólo hecho de nombrar un arte marcial, la asocia-

ción con la rudeza y lo brusco se vuelve inevitable. Pero en este caso, el significado es diametralmente opuesto: gracias a este deporte, conoció a Pamela, su novia desde hace varios años. Ella es de San Luis, y si bien la distancia aparece como un inconveniente sensato, lejos está de ser un impedimento para que vivan a pleno su relación. ¿Qué es lo llamativo en esta historia? Curiosamente, en su trabajo Fede está "pegado" a un teléfono, mientras que cuando su horario termina, cambia de aparato y se apega a su celular, para estar en contacto con quien más quiere.

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JUEVES 30 DE ABRIL DE 2015

La vida detrás de las consolas Aunque muchas veces pasan desapercibidos, son una pieza fundamental en cualquier boliche o fiesta. Tienen su "set de la noche" con música preparada para cada ocasión, pero al mismo tiempo deben estar atentos a los pedidos del público. Fede y Juancho, dos DJ’s con estilo. N. Gramaglia

Por Ezequiel Barberis. Federico ("Fede") Serrano y Juan Cruz ("Juancho") Italiano son DJ’s. Viven en nuestra ciudad y son reconocidos por ser caras visibles cada viernes en Cooper. Y si bien admiten tener ciertas similitudes, tampoco desconocen sus diferencias. Con ellos conversamos para conocer los detalles de una profesión en la que se puede pasar de ser héroe a villano en pocos segundos. ¿Cuándo arranca la noche? Nosotros empezamos una semana antes de cada presentación. Elegimos algún lugar y juntos empezamos a ‘armar la noche’. Eso implica dividir los segmentos de la misma, elegir las canciones, escuchar los temas nuevos de cada semana. Es decir, hay un trabajo previo muy importante. ¿Lista cerrada? Armamos lo que llamamos el

‘set de la noche’, que sirve de eje para cada hora. Pero es muy flexible. No sirve que sea estricto porque debemos estar siempre atentos a lo que pide el público. Y cuando hablamos de ‘pedir’ no sólo nos referimos a las solicitudes explícitas de canciones particulares, sino que es necesario llevar una especie de ‘termómetro’ de la noche, a través del cual ir analizando qué canciones o ritmos son propicios e indicados para cada momento.

De héroes y villanos Somos totalmente conscientes de que la gente nos puede amar u odiar dependiendo de la música que elijamos. Hay DJ’s que optan por seleccionar aquellos temas de su preferencia, sin considerar los que al público le gustan. Eso no es útil. Por el contrario, nosotros elegimos lo que ellos quieren escu-

char, aún muchas veces contra nuestros gustos personales.

Ganarle a la radio No somos adeptos a, en las fiestas, poner siempre la misma música. Estamos siempre innovando. Dentro de nuestras posibilidades, claro, porque hay una lista ‘estándar’ de temas que en determinados eventos no se puede dejar de pasar. Pero generalmente buscamos adelantarnos a la radio, imponer una canción y que el público la escuche por nosotros antes que en las emisoras. Y luego, cuando eso suceda, nos asocie.

Mezclas y enganches Lo más lindo, y que sólo se logra con la música electrónica, es mezclar. Está muy bueno, e intentamos siempre hacerlo. Pero hay otros ritmos a los que no es aplicable,

como la cumbia y el reggaetón. Para eso existen los ‘enganches’. Pero básicamente todo depende de la consola que tenés delante. El equipo es muy importante.

Un trabajo lindo Muchos suelen desconocer o

subestimar nuestro trabajo. Creen que se trata de apretar un botón y dejar canciones reproduciendo. Pero no es así. Esto es un trabajo que requiere mucho esfuerzo y dedicación. Pero cuando lo haces con pasión, terminás pensando lo que pensamos nosotros: que es un trabajo lindo.

Trabajadores provinciales y nacionales y su aporte a la ciudad En nuestra ciudad hay una importante cantidad de empleados públicos nacionales y provinciales que se desempeñan en distintos sectores para hacer la vida más fácil a los rafaelinos que acuden por alguna cuestión particular. Entre los trabajadores del Estado provincial hay gran presencia de docentes que se dedican, en distintos turnos, a la enseñanza en el nivel inicial, primario y secundario. También en la órbita de la enseñanza superior. Aquí también se comparten acciones con los trabajadores que dependen de la Nación y están en la UTN, por ejemplo. En cuestión salud pasa lo mismo y el SAMCo "Dr. Jaime Ferré" es una muestra de ello, que no sólo es para los habitantes de Rafaela sino de una amplia región, al que llegan por su servicio de calidad. Los centros de atención primaria de la salud son tan importantes como el SAMCo. La descentralización que realizó el Gobierno de la provincia de Santa Fe, permite tener otros servi-

cios al alcance de los rafaelinos que antes no estaban y que se suman al Registro Civil de nuestra ciudad, a la Policía, con sus distintas divisiones, a los Bomberos Zapadores, entre otras tantas cosas. Además, hay oficinas como la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) que dependen de Casa Rosada y que tienen sede local en nuestra ciudad. Todas estas dependencias sirven para acercar niveles superiores del Estado a la gente. Algunas brindan un servicio concreto y otras permiten la realización de trámites. La mayoría ya cuentan con una instancia online que achica aún más la distancia. En nuestras calles, cerca de nosotros, están todos estos trabajadores que dependen del Gobierno provincial o nacional, y que en su inmensa mayoría son rafaelinos que cumplen una función clave para la sociedad. Algunos tienen mayor conG. Conti

sideración social que otros pero todos son fundamentales en el esquema. También están las entidades bancarias, como el Nuevo Banco de Santa Fe o el Banco de la Nación

Argentina, que concentran una gran cantidad de servicios y demandas de los ciudadanos de toda la región, no sólo Rafaela. Entre unos y otros aportan al crecimiento de nuestra ciudad y al no tener que viajar para

hacer un trámite o una consulta médica. Tampoco para tener que alejarse para estudiar o buscar protección. La importancia de Estado, sin lugar a dudas, radica en estar cerca de la gente.

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SALUDO ESPECIAL DE LA UATRE EN ESTE 1° DE MAYO

Perino llamó a unir "la fuerza del trabajo" CASTELLANOS

El titular de la Seccional 860 – Rafaela- de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores, Hugo V. Perino, exhortó a la unidad de todos los trabajadores en "un horizonte renovado de expectativas", en clara referencia al año electoral. "Tenemos tanto para nuestra vida de trabajo y en el sindicato, una conducta adquirida, en estos años de gestión, del compañero Gerónimo "Momo" Venegas, que nos muestra cada día más firmes, confiando en nuestro gran crecimiento la certeza de no estar equivocados", prosiguió Perino. "Por eso seguimos luchando por los derechos del trabajador en las tareas puramente gremiales, como el salario, sin perder de vista que muchas veces, tenemos que hacernos sentir, defender en donde podamos nuestros intereses". Es por ello que también Perino se mostró con beneplácito el protagonismo de Gerónimo Venegas a través de su Partido "Fe". "Lo acompañamos, entusiasmados con sabernos hacedores de la reconstrucción del verdadero peronismo y sus valores", sentenció el rafaelino, quien también integra la conducción provincial de su sector. En cuanto al presente institucional, Hugo Perino destacó la "posibilidad de seguir brindando todas nuestras prestaciones, a pesar de las adversidades". "De

cómo maltrata el Gobierno Nacional al campo y a la UATRE". También destacó el compromiso del gremio en la comunidad a través, como habitualmente, del fomento a la cultura popular y al deporte, como en el caso de apoyo a deportistas amateurs de distintas disciplinas, como ciclismo y boxeo entre otras. Por otra parte, y retomando la idea de involucrase en su realidad "que nos toca", Hugo Perino se mostró satisfecho con el "buen diálogo" logrado con los dirigentes de la Sociedad Rural. Final-

mente, agradeció "las masivas convocatorias de los afiliados en las fiestas de fin de año, a los colaboradores de comisión directiva local, a las docentes del plan de alfabetización, a la Red de Mujeres Rurales, y a toda la comisión directiva nacional". De todos modos, el rafeelino reconoció especialmente a Carolina Llanos y a Viernes Muñoz. Finalmente, se despidió con "un gran abrazo a todos los trabajadores; tenemos que ir para el mismo sentido, unir la fuerza del trabajo".

Hugo V. Perino.

TRAS 28 AÑOS DE LABOR

Carlos Farinoli: El retiro de un funcionario de lujo CASTELLANOS

De estilo firme, directo, decidido pero a la vez sencillo, de enorme sensibilidad humana, Carlos Farinoli, por acogerse a los beneficios de la jubilación, deja la conducción de la Delegación Rafaela del Ministerio de Trabajo. A cargo de la dependencia administrativa desde el mismo momento en que comenzó a funcionar en nuestra ciudad, allá por febrero de 1987, Farinoli supo granjearse un lugar y un respeto en base a su trabajo, rectitud, y fundamentalmente, resultados. En un completo y emotivo

reportaje (que se publica en la edición de hoy de Diario CASTELLANOS), Carlos Farinoli cuenta con detalles los orígenes, vivencias y conclusiones. Sólo acompaña este comentario un fragmento de la reflexión de Marcelo Lombardo sobre la figura de Farinoli: "tenía un don natural de saber conducir a las partes en un momento de conflicto…, su presencia ya de por sí generaba un apaciguamiento… Siempre encontramos, empresarios y gremialistas, en Carlos Farinoli, una palabra orientadora…"

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DÍA DEL TRABAJADOR

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