Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025 Empregador: 51.668.328/0001-11
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Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 126
Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 46.0% do recebido pelos homens.
Mulheres
Homens
8.0%
92.0%
• A remuneração média mensal das mulheres equivale a 40.4% da recebida pelos homens. Indicador
Definição
Razão M/H
46.0%
Salário Contratual Mediano
51.0% Remuneração Mensal
40.4%
Média
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
4.0%
4.0%
Mulheres Não Negras
Mulheres Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Homens Não Negros
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Remuneração Mensal Média
Salário Contratual Mediano
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Dirigentes e Gerentes
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Tempo de experiência profissional
63.6% 65.9% 31.8% 46.0%
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2025
41.0%
Homens Negros