Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025 Empregador: 13.495.487/0001-72
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Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 297
Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 124.4% do recebido pelos homens.
Mulheres
Homens
22.0%
78.0%
• A remuneração média mensal das mulheres equivale a 92.0% da recebida pelos homens. Indicador
Definição
Razão M/H
124.4%
Salário Contratual Mediano
53.0% Remuneração Mensal
92.0%
Média
16.0% Mulheres Não Negras
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
25.0%
6.0%
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Remuneração Mensal Média
Salário Contratual Mediano
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Dirigentes e Gerentes
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
71.8% 70.3%
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Tempo de experiência profissional
128.8% 129.0%
Técnicos de Nível Médio
105.8% 123.6%
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
45.7% 84.6%
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2025
Homens Negros