Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025 Empregador: 05.926.986/0003-00
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Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 124
Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91.7% do recebido pelos homens.
Mulheres
Homens
50.0%
50.0%
• A remuneração média mensal das mulheres equivale a 75.3% da recebida pelos homens. Indicador
Definição
Razão M/H
91.7%
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
75.3%
Média
34.0%
16.0%
32.0%
Mulheres Não Negras
Mulheres Negras
Homens Não Negros
18.0%
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Remuneração Mensal Média
Salário Contratual Mediano
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Dirigentes e Gerentes
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Profissionais em Ocupações Nível Superior
Tempo de experiência profissional
Técnicos de Nível Médio
Capacidade de trabalho em equipe
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
116.7% 102.5% 80.0% 100.0%
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2025
Homens Negros