Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025 Empregador: 05.926.986/0010-30
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Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 106
Diferença salarial entre mulheres e homens
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
Mulheres
Homens
50.0%
50.0%
• A remuneração média mensal das mulheres equivale a 76.4% da recebida pelos homens. Indicador
Definição
Razão M/H
100.0%
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
76.4%
Média
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
27.0%
23.0%
27.0%
23.0%
Mulheres Não Negras
Mulheres Negras
Homens Não Negros
Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Remuneração Mensal Média
Salário Contratual Mediano
Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Dirigentes e Gerentes
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
120.3% 130.2%
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
35.8% 27.0%
Tempo de experiência profissional Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
48.0% 97.1% 94.9% 100.0%
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Ações para aumentar a diversidade Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2025