Tadel nr 3 2016

Magasinet for Delta #3 | oktober 2016 | 68. årgang

Het strid om branntjenesten side 4

Deltas kongress 2016 – møt kandidatene

side 14

Standup, pølser og pensjon

side 34

Pensjonist i jobb – hva kan du kreve?

side 43

Innhold

Ta del nr. 3, oktober 2016

22

3

Leder

4 Får ikke beholde branntjenesten 8 Intervju: Wendy Kværnøy Nilsen 11 Deltalederen 12 Medlem nummer 300 x 2 14 Kongress 2016: De vil lede Delta 8

12

20 Går av som leder i Kulturforbundet 22 Nord samlet på Svalbard 28 Øst samlet på Tjøme 32 Aktive løpedamer i Delta

33

33 Ny giv med tillitsvalgt 34 Standup og pensjon 38 Frispark: Fylkesmennene ut av skapet 40 Ekspertråd: Delta Direkte svarer, arbeidsliv, likestilling og diskriminering, pensjon

r e da k tør

Ta del | Postboks 9202 Grønland, 0134 Oslo | t e l e fon 02125 kon tor Lakkegata 23, Oslo u tgi v e r Delta – en arbeidstakerorganisasjon i YS Opplag 68 122 | Isbn 0800-4382 | Redaksjonen avsluttet 6. oktober 2016 de sig n Katinka Odner, Itera | t ry k k Ålgård Offset | for si de foto Siv M. Bjelland

Audun Hopland audun.hopland@delta.no r e da k sjon s se k r e tæ r

Siv M. Bjelland siv.bjelland@delta.no

leder Audun Hopland

Fra redaksjonelt blad til informasjonsblad­ Nylig vedtok hovedstyret i Delta at ditt medlemsblad Ta del overføres neste år til avdeling for politikk og kommunikasjon og at redaktørplakaten fjernes. Fram til nå har ditt blad blitt styrt av en redaktør. Nå skal det bli styrt av politisk ledelse. Ta del blir derfor et informasjonsblad, med politisk ledelse som både ­utgiver og redaktør. Endringen kan sammenlignes med at ordføreren redigerer lokalavisa. I vedtaket henvises det til at kommunikasjons­ arbeidet er tuftet på fagforeningens sterke medlems­ demokrati, likeverd, ytringsfrihet, sunne redaksjonelle kriterier, åpenhet, stor takhøyde og kritisk blikk. Dette ville også vært argumenter for å beholde redaktør­ plakaten. En utfordring for det nye informasjons­ bladet fra neste år, er at når det er styrt av eier eller kommunikasjonssjef, så kan man ikke påberope seg journalistiske arbeidsmetoder når redaktørplakaten er fjernet. Fra neste år er ikke Ta del lenger et blad som følger p ­ ressens etiske normer. Det er synd at en stor, partipolitisk uavhengig fagforening som Delta,

— Deltas nye nett­side og desk skal nå være en hovedkanal for Deltas kommunikasjon til medlemmer, til tillits­ valgte og til samfunnet for øvrig. 3 | ta del juni 2016 | ferie

etter min mening, svekker medlemsdemokratiet. ­Forskjellene mellom frie, redaktørstyrte medier og kommunikasjons­virksomhet er grunnleggende. Ifølge Lov om redaksjonell fridom fra 2009 legges det til grunn at publikasjoner som utgis av ­fagorganisasjoner, som har som ambisjon å være deltakere i samfunns­ debatten, omfattes av loven. Loven krever da en redaktørplakat. Deltas nye nettside og desk skal nå være en hoved­ kanal for Deltas kommunikasjon til medlemmer, til tillitsvalgte og til samfunnet for øvrig. Stoff fra nettsiden spres til sosiale medier. Målet er i 2017 å inkludere medlemsbladet i kommunikasjonsarbeidet uten redaktørplakaten. På vegne medlemmene får vi håpe at denne løsningen fortsatt vil bidra til det gode ­samholdet i Delta. Et lite tilbakeblikk: Som nyansatt måtte man i sin tid gjøre alt, ta redaktøransvar og ansvar for det meste som skulle trykkes. I 1996, samme år som organisa­ sjonen feiret sitt 50-års jubileum og rundet 50.000 medlemmer, ble redaktørplakaten innført formelt, da Fagpressen krevde at bladene måtte ha redaktør­ plakat. Leder Alf Ø. Bowitz sa da at KFO har vokst på at vi har valgt å gi avisen redaksjonell frihet. På midten av nittitallet kom medlemsbladet ­Kommuniké ut som avis med 16 utgivelser årlig. Så ble det igjen et magasin på glanset papir med åtte utgivelser årlig i mange år. De siste par årene har det vært utgitt fire blader i året. Det antydes samme antall i 2017. Neste blad kommer i begynnelsen av desember. Så vil framtiden vise.

xxxx

EIN EKTA BRANNMANN: Den velorganiserte motstanden fra de berørte brannfolkene fikk politikere på Karmøy til å se rødt. Fra venstre: Tillitsvalgt ved Karmøy brann- og redningsvesen, Johan Gudmundsen, hovedtillitsvalgt i Delta, Wendy Kværnøy Nilsen, talsmann for brannfolkene og brannmann, Jens Egil Vikanes og brannmann Johan Nordstokke. Foto: Siv M. Bjelland

STYRKET SAMHOLD etter strid

Faglige argumenter ble satt til side i et politisk spill, mener brannfolkene på Karmøy, som tapte kampen om å beholde kommunal branntjeneste. ¡ Siv M. Bjelland Ç Karmøy

4 | ta del oktbober 2016 | kommunal branntjeneste

i juni ble det sat t punk tum for en langvarig strid om hvorvidt brann- og redningstjenesten på Karmøy skulle bestå eller inngå i et interkommunalt samarbeid (IKS) med åtte andre kommuner på Haugalandet i Nord-Rogaland. De folkevalgte i Karmøy kommune gikk med 35 stemmer inn for rådmannens anbefaling om å slutte seg til et nytt IKS. – En særs robust ordning vil bli svekket og det blir helt klart dyrere for Karmøy kommune, sier talsmann for de berørte brannfolkene i Delta og Fagforbundet, Jens Egil Vikanes.

Foto: Siv M. Bjelland

reportasje

— Politikere har oppført seg hoverende johan nordstokke, deltidsbrannmann og skogsarbeider i karmøy kommune

Hensynet til nabokommunenes be­­­hov og partipolitikk på høyt nivå vant over faglige argumenter og hensyn til kostna­ der, mener brannfolkene.

– Ikke gitt opp ennå

Like etter vedtaket møter Ta del Jens Egil Vikanes sammen med hans kollega, Johan Nordstokke. Vikanes er ansatt på Vormedal brannstasjon, Nordstokke er deltidsbrannmann på Kopervik. Det er to av fem brannstasjoner i kommunen. De ansatte er skuffet over vedtaket. Sammen med hoved­ tillitsvalgt for Delta i Karmøy kommune, Wendy Kværnøy Nilsen, har de kjempet hardt for å beholde en ordning alle er enige om fungerer særs godt for kommunen – og endog holder en høyere standard enn forskriftene krever. – Jeg har ikke gitt opp ennå. Her er det gjort så mye feil at jeg ikke kan akseptere det, sier talsmann Jens Egil Vikanes.

– Vi samarbeider allerede

Stridens eple er Karmøys gode særordning. – Det er dette politikerne ikke har forstått, sier Vikanes. Brannfolkene er lite lystne på å gå inn i en dårligere ordning, som ifølge tre rapporter også vil bli klart dyrere for kommunen. De avviser blankt beskyldningene om manglende solidaritet med nabokommunene og påpeker at samarbeidet kommunene imellom allerede er godt utviklet innenfor nåværende rammer. – Karmøy har bygget opp en unik kompetanse, som vil gå tapt i et IKS. Vi har to befal på hver alarm. Vi vil gjerne sam­ arbeide, vi kommer gjerne til dem, sier Vikanes.

5 | ta del oktober 2016 | kommunal branntjeneste

brann og redningstjenesten på karmøy Karmøy har fem brannstasjoner, fire overbrannmestre og fire brannmestre, og er organisert med fire vaktlag med deltidsmannskaper på stasjonene. Det er altså åtte heltidsansatte brannmes­ tre, hvor to har vakt om gangen. 16 personer er tilknyttet hver stasjon. 20 personer i Kopervik. To typer alarmer: Lagalarm ved mindre hendelser, full alarm ved større hendelser.

Brannfolk tilkalles ved brann, tra­ fikkulykker, drukning, hjertestans, men rykker også ut når noen får en ugle som sitter fast i pipa. De bistår også politiet.

Reagerer på hoverende ­oppførsel

Den godt organiserte motstanden fra de ansattes og fag­ foreningenes side har fått enkelte politikere til å se rødt. Brannfolkene har sammen med sine tillitsvalgte i Delta og Fagforbundet jobbet tett opp mot politikerne og mobilisert stort i forbindelse kommunestyremøtene der saken har vært oppe. De trodde i det lengste at de kom til å vinne fram, men en rekke politikere snudde i siste øyeblikk og stemte likevel for. Ap var lenge klart imot IKS, men snudde før det avgjørende møtet. – Enkelte i Ap kuppet gruppen med det resultatet at alle stemte samlet for et IKS, selv om det var klart flertall i grup­ pen deres mot et IKS, sier Vikanes. – Flere politikere har oppført seg hoverende og vist at de ikke har kunnskap om brannvesenet på Karmøy. De har rak­ ket ned på oss som deltidsbrannmenn, misforstått og trodd at vi var frivillige, sier Nordstokke.

Jobben som deltidsbrannmann

Kollegene Jens Egil Vikanes og Johan Nordstokke jobber som henholdsvis lærer og skogsarbeider i Karmøy kommune, i til­ legg er de fast ansatt i en vaktordning som deltidsbrannmenn for Karmøy brann- og redningsvesen. – Du må bo nær og jobbe nær brannstasjonen. Jeg har ett minutt å kjøre fra jobben som lærer til jobben på brannsta­ sjonen. Jeg går med calling 24 timer i døgnet, sier Vikanes. – Den uken jeg har brannvakt legger jeg opp jobben som skogsarbeider slik at jeg er i området rundt Kopervik ved alarm. Vi har aldri mer enn fem minutter til å nå stasjonen.

reportasje

— At den tillitsvalgte er «Fru Ordfører» satte ekstra fyr i ­debatten jens egil vikanes, talsmann for de berørte brannfolkene

Vi har betalt for å gå med calling 24 timer i døgnet og møter alle mann når alarmer går, også i ferier. Arbeidsgiver blir lite berørt. Jeg trives og er veldig fornøyd med å jobbe i Karmøy kommune, sier Nordstokke. – Vi brenner bokstavelig talt for dette yrket. Ingen gjør dette for pengene. Jobben består av mer enn utrykninger. Vi trener sammen og går på kurs, sier Vikanes.

Slett debattklima

Mange har reagert på personangrepene underveis i debat­ ten. Politikere har bedt tillitsvalgte om «å passe seg» og har beskyldt dem for å «ødelegge demokratiet». – Jeg opplever det som at de har servert løgner for å oppnå et mål, sier Vikanes. Han sikter til flere avisinnlegg fra sentrale politikkere på Hau­ galandet og spesielt en episode der kommunestyrerepresentant og Høyre-leder på Karmøy, Margaret Hystad, gikk ut i Hauge­ sunds Avis med en udokumentert påstand om at en av brann­ mennene skulle ha sagt til henne at han håpet huset hennes brant ned. Hun gikk ikke videre til politiet med den angivelige trusselen og sannhetsgehalten har derfor ikke blitt ettergått.

Personangrep fra politikere

Mange har særlig reagert på de systematiske personangre­ pene på Jens Egil Vikanes og Wendy Kværnøy Nilsen (se egen sak) fra tidligere Høyre-leder på Karmøy, Synnøve Løberg. Da Vikanes hadde uttalt at han ville «merke seg hvem som stemmer hva», fulgte Løberg det opp i et leserinnlegg i Hau­ gesunds Avis og parerte med «nytt selvmål fra Vikanes», med referanse til at Vikanes lagte selvmål i cupfinalen på Ullevål i 1979. Utsagnet ville gitt gult kort på en fotballbane der fair play er et krav, påpekte en kommentator i Karmøynytt.

Brann- og rednings­t jeneste i nytt IKS Disse kommunene vil bli en del av et nytt interkommunalt samarbeid (IKS) om brann og redning på Haugalandet: Bokn, Etne, Haugesund, Karmøy, Suldal, Sveio, Tysvær, Utsira og Vindafjord

6 | ta del oktober 2016 | kommunal branntjeneste

Skjermdump som viser en av Facebook-trådene der Deltas hovedtillitsvalgte Wendy Kværnøy Nilsen omtales som «fru ordfører».

På Facebook har Løbergs innlegg blitt heiet fram av støttespil­ lere som omfatter tidligere stortingsrepresentanter, en tidligere ordfører, en tidligere ordførerkandidat og kommunestyrerepre­ sentanter. Hun kalte Vikanes «sjølutnevnt talsmann». – Han er i høyeste grad talsmann for alle de ansatte, sier Nordstokke.

– Vi skal beholde humoren

Nå får personangrepene et etterspill. I etterkant av det siste vedtaket i juni fikk Wendy Kværnøy Nilsen med seg de andre to hovedtillitsvalgte for å ta et oppgjør den politiske folke­ skikken i Karmøy kommune. De reagerer på usakligheter og slett debattnivå og tok det opp med politikerne. Sentrale politikerne bes vise folkeskikk og respektere at tillitsvalgte deltar i det offentlige ordskiftet. – Jeg håper humoren blir beholdt, men at det blir slutt på personangrepene, sier Kværnøy Nilsen.

Nå jobben begynner

Denne saken har styrket samholdet blant kollegene. Mobi­ liseringen blant Deltas og Fagforbundets medlemmer førte nesten fram. – Det er nå jobben begynner for meg. Nå skal vi forhandle om den nye ordningen, sier hovedtillitsvalgt for Delta, Wendy Kværnøy Nilsen. Hun står støtt nå som gjennom hele prosessen der det har blitt brukt mot henne at hun er gift med sittende ordfører i Karmøy kommune, Jarle Nilsen (Ap). – Jeg berømmer samarbeidet og gir ikke opp. Jeg er for­ nøyd med Delta og Wendy, som har stått i front. Wendy er en liten rottweiler. At hun ble omtalt som «fru Ordfører» har satt ekstra fyr i debatten, sier Vikanes.

kommentarer

BTY-leder Trond Busterud

«Jeg håper Karmøy blir lokomotivet» brannfolkene i delta er del av Brann­ tjenestens Yrkesorganisasjon (BTY). BTY er i utgangspunktet for interkommunalt samarbeid (IKS) og større enheter innen brann- og redningstjenesten. Leder i BTY, Trond Busterud har ikke hørt om opprettelser av IKS der det har blitt dårligere tjenester. Jamt over blir det bedre med IKS, mener han.

Karmøy utmerker seg

Han kjenner ikke til detaljene omkring ønsket om innlemme Karmøy i et nytt

IKS, men sier Karmøy er kjent for å ha en bra branntjeneste. – Der har de markert seg nasjonalt. Jeg vil anta at de ligger i tetsjiktet både når det gjelder motivasjon, utstyr og mannskap. – Jeg håper Karmøy får beholde både de gode tjenestene de har bygd opp, og motivasjonen og inspirasjonen til å fortsette. Jeg håper Karmøy blir loko­ motivet i det nye samarbeidet og at det fører til et løft for de andre og ikke ned­ gang for Karmøy.

Trond Busterud Foto: Delta

BTY kommer gjerne og møter de berørte og bistår i forbindelse med den videre prosessen.

Rådmannen beklager debattklimaet r ådmann i k armø y kommune Sigurd Eikje tar noe selvkritikk på håndteringen av personangrepene rettet mot ansatte, men står ved at brann- og redningsvesen organisert i et interkommunalt selskap er den beste løsningen totalt. – Hvordan kunne du anbefale poli­ tikerne å velge en ordning som ifølge fagfolkene er dyrere og dårligere? – Hva fagfolkene mener om interkom­ munalt brannvesen på Haugalandet er nok svært sammensatt. Det er ingen pro­ blemer med å finne faglig dekning for den omorganiseringen av brannberedskapen som nå etableres. Jeg har vektlagt at vi får et mer slagkraftig brannvesen i regionen, til glede for både ansatte og innbyggerne, ­svarer rådmann Eikje i en epost til Ta del. Til påstanden om at det blir dyrere sier han: – Det er sannsynlig at det vil koste en del å bringe alle de ni kommu­ nenes brannvesen opp på samme nivå både kapasitetsmessig, kompetanse­ messig og materielt.

Kommunestyret har i sitt vedtak for­ utsatt at det interkommunale brann­ samarbeidet skal gi økonomisk gevinst på lengre sikt. – Karmøy vil trolig måtte bruke mer penger på brannvern framover enn vi gjør i dag uansett. Det har delvis å gjøre med behov for kasernert styrke (red.: personell i vakt på stasjonen i motsetning til deltidspersonell til­ knyttet hjemmevakt), men dette kom­ penseres i noen grad av justeringer i stasjonsstrukturen, som trolig ville bli gjennomført enten det hadde blitt interkommunalt selskap eller ikke.

Beklager debattklimaet

Rådmannen sier han er den første til å beklage at debattklimaet ikke nød­ vendigvis har vært det beste i deler av denne prosessen. – Jeg har i noen grad grepet fatt i over­ tramp utført av eller mot mine ansatte, men det kan være rom for å hevde at det burde skjedd i enda større grad.

7 | ta del oktober 2016 | kommunal branntjeneste

Han roser de tillitsvalgte for å ha tatt saken opp. – Jeg er godt fornøyd med at fag­ bevegelsen har grepet fatt i debatt­ klimaet i organisasjonen som det trolig er godt potensial for å forbedre. De ansatte vil få en ny arbeidsgiver og anbefales overført fra KS til KS-bedrift. Noen få ansatte vil få ny organisasjons­ messig plassering og nye oppgaver. Alle vil få nye rammer å jobbe innenfor. – Det er umulig å se for seg at en slik omorganisering ikke vil være til ulempe for noen av de ansatte, svarer rådmann Eikje. Sigurd Eikje Foto: Karmøy kommune

Aktuelt intervju

EN TILLITV INTERVJU Navn: Wendy Kværnøy Nilsen Stilling: ovedtillitsvalgt for Delta i Karmøy kommune H Bakgrunn: Wendy er en ekte karmøyjente som har vokst opp i Veavågen på Karmøy. Hun flyttet til Åkra sammen med mannen sin i 1994. Hun har utdanning som ­hjelpepleier og har jobbet i skobutikk, kiosk, sykehjem og barnehage før hun ble hovedtillitsvalgt for Delta i 2009. Aktuell med tre store saker det siste året: F­ orslag om å konkurranseutsette et av kommunens best drevne sykehjem, forslag om å gjøre det ­kommunale brannvesenet interkommunalt, sak ved Vågen spesialskole. GLAD I Å SNAKKE: «Stapp på en femmer, så stopper det ikke» blir det sagt om hovedtillitsvalgt på Karmøy, Wendy Kværnøy Nilsen. Foto: Siv M. Bjelland

8 | ta del oktober 2016 | Intervju

aktuelt intervju

VEKKENDE relasjonsbygger

¡ Siv M. Bjelland Ç Karmøy

Wendy Kværnøy Nilsen i Delta Karmøy kan kunsten å småprate koselig, ­samtidig som hun biter fra seg. ? Du er ikke redd for folk med ­autoritet? Nei, jeg er ikke redd. Jeg tenker at alle er folk, klart at det blir enklere da. Om jeg snakker med en råd­ mann eller en mellomleder tenker jeg bare på å få en god løsning. Jeg prøver å være samarbeidsori­ entert. Vi har en god tone! Jeg var ikke spesielt tøff som jente. Jeg var litt mer engstelig, og likte best det trygge. Da jeg først begynte å gå ut av komfortsonen, så jeg at det var utviklende og bra for meg. Jeg utdannet meg først innen handel og kontor. Det ble avbrutt da jeg var midtveis. Jeg ble også mor. Jeg har en datter på 25 år som bor i Skudeneshavn. Jeg tok en pause i studiene fram til datteren min var ett år. Da ble det helsefag og jeg ble hjelpepleier. At jeg ble ung mor gjorde meg tøffere. Det gir en ekstra utfordring i hverdagen å være ung mor. Og masse glede og utvikling! Jeg møtte mannen min ganske kort tid etter, og til sammen har jeg tre

9 | ta del oktober 2016 | Intervju

j­enter. En av dem skal ut som lærling som barneog ungdomsarbeider i Karmøy kommune. I min rolle kommer jeg inn i anspente atmosfærer. Om jeg ikke kan småsnakke eller prøve å løse opp situasjonen så blir det verre. Jeg bidrar til at folk senker skuldrene sammen. Kan vi være uenige på en koselig måte, pleier jeg å si. Noen medlemmer kan kanskje forvente at jeg skal komme ut og være sinte på sjefen deres, og så opp­ lever de at jeg sitter med en kopp kaffe og smiler sammen med vedkommende. Vi kan være uenige, men vi skriker ikke til hverandre. Vi kan oppføre oss som folk, men vi skal ikke være redde for å være uenige. Uenighet skaper framdrift. Ha et glimt i øynene! Jeg vokste ikke opp i en politisk familie. Jeg har ikke visst hva jeg ville bli. Vet det ikke ennå. Til­ feldigheter i livet… En kjenner jo når en er på rett hylle. Jeg har trivdes i alle jobbene jeg har hatt, men nå kjenner jeg at jeg får brukt mer av meg selv. ? Beskriv en typisk dag En dag er jeg ute på golvet og snakker om overtid i forbindelse med snøbrøyting. Etterpå på et syke­ hjem snakker jeg om spesielle avtaler som vi inngår med ansatte. Senere følger jeg et medlem til møte i forbindelse med en personalsak. Noe av det vanskeligste er personer som går i små stillinger og som ønsker større stilling, men der det ikke er grunnlag for å få utvidet stilling.

— Kan vi være ­uenige på en koselig måte, pleier jeg å si. wendy kværnøy nilsen

aktuelt intervju

— Det er viktig å ha sin egen identitet og stå for noe WENDY KVÆRNØY NILSEN

? Hva tenkte du om det å være tillitsvalgt da du var fersk i rollen? Jeg startet som tillitsvalgt i en barnehage. Jeg visste at Delta hadde gode kurs for tillitsvalgte og jeg opplevde god støtte fra Delta. Derfor turde jeg å ta på meg rollen som hovedtillitsvalgt i kommunen. Jeg følte ikke at jeg var alene, selv om jeg hadde tatt å meg det jeg anså som en litt skum­ mel jobb. Jeg startet som lønnet tillitsvalgt i halv stilling, og nå har jeg full stilling. Vi har hatt en jevn vekst i Karmøy, noe som har resultert i en fordobling av medlemsantallet. på grunn av medlemsveksten er jeg nå lønnet på heltid (se saken om medlem nummer 300 på side 12). Som ny var det viktig for meg å få et bilde av medlem­ mene og arbeidsforholdene deres i kommunen. Jeg dro ut på besøk – blant annet i skogen og møtte skogsarbeider og brannmann Johan Nordstokke (sa saken om brannmennene på side 4 og kampen deres for å beholde det godt brann­ vesenet de har vært med på å bygge opp). Det kom ganske mange medlemmer med gang jeg startet som tillitsvalgt. Jeg tenkte at jeg tar en ting om gangen og blir kjent med rollen og nettverket rundt meg. ? Hvordan går du fram for å påvirke? Da jeg var ny visste jeg ikke hvem jeg skulle spørre om noe. Jeg ønsket å komme i en posisjon så folk ønsket å diskutere saker med meg, andre fagforeningsrepresentanter, ledere ute i kommunen og administrasjonen i rådhuset. ? Hva har du gjort for å bygge opp et nettverk? Det handlet først å fremst å bli kjent med folk, bygge relasjo­ ner og tillit. Jeg har blitt kjent med mange flinke folk som jeg har lært og stadig lærer nye ting av. Jeg har lært at vi kan få til mye sammen med å være samarbeidsvillige og løsningso­ rienterte. Vi har ulike roller og har forskjellige innfallsvinkler, og når dette blir respektert får vi ofte bedre løsninger. ? Å være gift med ordføreren. Hva er dere mest politisk uenige om? Når vi er hjemme er vi Jarle og Wendy, vi diskuterer aldri politiske uenigheter hjemme. Vi er svært opptatt begge to av å skille roller og personer. Vi er begge engasjerte. Vi lar

10 | ta del oktober 2016 | Intervju

være å snakke privat om saker der begge har en tilknytning, for eksempel brannsaken. Det er et ikke-tema rundt mid­ dagsbordet. Vi har aldri snakket om denne saken. ? Kan du si litt om brannsaken du har jobbet med? Saken om interkommunalt brannvern har tatt mye tid det siste året. Cirka 100 brannmenn i Karmøy kommune blir berørt. Engasjementet har vært stort. På det første kom­ munestyremøtet der saken var oppe møtte over halvparten av dem opp i røde t-skjorter med «Ein ekta brannmann» på. På det andre kommunestyremøtet nesten like mange. Saken har fått mye oppmerksomhet. Vi må sørge for at det blir en god prosess videre. Aller først nå skal det ansettes brannsjef og videre blir det mye jobbing i forbindelse med inngåelse av Interkommunalt Samarbeid om brann- og redningstjenesten på Haugalan­ det. Det er mye som skal passes på her. Oppslaget i Haugesunds Avis om folkeskikk blant poli­ tikerne handler om at alle må begynne med seg sjøl og bli mer bevisst egen opptreden. Det gjelder medlemmene i administrasjonsutvalget, kommunestyret, formannskap og hovedutvalgene (helse og omsorg, kultur og teknisk). Dette gjelder også de ansatte. Det er på tide å ta fram de etiske retningslinjene for kommunen igjen. Disse gjelder både for ansatte og folkevalgte. ? Hvordan reagerer du på å bli kalt for «ordførerfrue»? Jeg må jo si at jeg reagerer på å bli vurdert utfra hvem jeg er gift med. Vi lever i 2016 så det forundrer meg at det får så stort fokus. Jeg er jo ikke særlig begeistret for «fruer» som henger i armen på mannen, eller kun lener seg på mannen. Det er viktig å ha sin egen identitet og stå for noe. Jarle Nilsen er ordfører (Ap) i Karmøy kommune. Han har også spilt fotball i tippeligaen. Han har alltid vært en ­profilert person på Karmøy. ? Hva skal du gjøre nå? Jeg skal gå på skole til høsten og starter på første året av en bachelor i ledelse og administrasjon under Høyskolen i Hedmark, Campus Egersund. Det er greit å få formalisert all den kunnskapen vi får som tillitsvalgte. Vi blir tatt mer på alvor og kan bidra bedre overfor arbeidsgiver, når vi er godt skolerte.

xxxxx delta-lederen Erik Kollerud

Med blikket festet godt framover I slutten av november møtes Deltas representant­ skap til kongress. Perioden vi avslutter da, vil trolig huskes best for vedtaket som gjorde Delta til landet eneste partipolitisk uavhengige ­breddeorganisasjon for ansatte i offentlig tjenesteyting. Med over 75.000 medlemmer går vi inn i en ny fireårsperiode større enn vi noen gang har vært. Nå skal vi gi vår unike posisjonen et enda tydeligere innhold. Når vi tar beslutninger, ser vi ofte framover ved å se i bakspeilet, hevdes det. I trafikken går det galt hvis du ser for lenge i bakspeilet. Er du en god sjåfør, holder du blikket godt framover gjennom front­ruten, bare avbrutt av korte blikk i bakspeilet. Slik unngår du både vingling og ubehagelige o ­ verraskelser. Det er lett å dra paralleller til Deltas kongress. Der skal vi vedta Deltas retning inn i framtiden, og

— Vi må legge ­ vekt på medlemmenes utviklingsmuligheter i arbeidslivet.

11 | ta del oktober 2016 | DELTALEDEREN

da må vi feste blikket godt framover. Men veien videre er ikke bare uoversiktlig, den er rett og slett ikke bygget ennå. Og veien bak oss sier lite om hvor den vil gå videre. Samfunnet endrer seg stadig raskere og mer gjennomgripende, ikke minst som følge av tekno­ logisk utvikling. Det gjør langtidsplanlegging stadig mer krevende. Vedtak som skal gjelde for fire år, må være overordnede og gi rom for tilpasninger til uforutsette endringer. Noe kan vi likevel slå fast med sikkerhet: Våre medlemmer vil befinne seg i et arbeidsliv i endring. Jobbinnhold endres, yrker forsvinner, nye yrker og forretningsmodeller oppstår. Den enkeltes evne til omstilling settes på prøve. Endringskompetanse og livslang læring blir en stadig viktigere forutsetning for å henge med og være attraktiv på arbeidsmarkedet. Dette legger klare føringer for Deltas fram­ tidige rolle. Vi må legge vekt på medlemmenes utviklingsmuligheter i arbeidslivet og være en ­ god og lett tilgjengelig samarbeidspartner for det enkelte medlem i deres utvikling. Dette er helt i tråd med Deltas medlemsgaranti, som vi vedtok for snart fire år siden. Det viser at vi har god evne til å feste blikket framover, og lover godt for vedtakene som skal fattes på kommende kongress.

nyheter

MEDLEM NUMMER 300 på K­ armøy og i Haugesund

I nabokommunene i nordfylket i Rogaland har Delta hatt en formidabel medlemsvekst, med runde rekorder begge stedene. Foto: Siv M. Bjelland

¡ Siv M. Bjelland Ç Karmøy

MEDLEM NUMMER 300 PÅ ­KARMØY Navn: Heidi Fuglesten Vikse Alder: 31 år Stilling: Gartner (Parkvesen), ­Parkavdelingen, avdeling bygning, Karmøy kommune Bosted: Avaldsnes

Hva gjør du? Vi forbereder jorda og tar opp gamle røtter for å lage et staudebed som skal inneholde kattemynte, krypfredløs (limefarge), hosta (bladlilje med lilla blomster) og noen prydbusker. Her blir også blodrips (våren), kalmia latifolia (sommeren), syrinhortensia (høsten). Vi prioriterer gamlehjemmet. Det er viktig at det ser fint ut hos de gamle som ikke kommer seg så langt. Jeg begynte i mai og har tidligere jobbet på et hagesenter.

12 | ta del oktober 2016 | Medlemsvekst

Det beste med jobben min er å være utendørs, å ha et variert arbeid og få å lage det fint for kommunen der jeg bor, sier medlem nummer 300 på Karmøy, Heidi Fuglesten Vikse. Foto: Siv M. Bjelland

Hvorfor Delta? På et kurs ble jeg anbefalt Delta av en kollega. Jeg tok så en telefon og meldte meg inn. Det er viktig å være organi­ sert. Særlig i disse tider. Selv om det er ordnede forhold her. Jeg synes det er en fordel at delta er partipolitisk uav­ hengig. Pengestøtte til partier synes jeg ikke noe om. Hva er viktig for deg? Jeg er ganske ny, så jeg ser ikke så mange utfordringer. Vi har det fritt og har en veldig hyggelig sjef. Vi har tegnet oss fram til bedet. Johanne er landskapsarkitekt og har satt opp målestokken. Sammen har vi satt opp sortene. Vi er et godt team. Gartnere er sesongarbeidere og de har få heltidsstillinger. Hvordan er det? Det hadde vært lettere å holde med mer kontinuitet. Vi ruster opp gamle anlegg så de skal være lettere å holde – men likevel fine. Jeg jobber i heltids­ stilling, men kollegene mine som er med i her i dag, Johanne og Camilla, er sesongarbeidere. Problemet med alt av grøntarealer er at det er ubegrenset å gjøre om sommeren. Sesong­arbeiderne har plenene, så kan jeg bruke tiden på å renske opp og vedlikeholde anleggene. Det beste med jobben min er å være utendørs, å ha et variert arbeid og få å lage det fint for kommunen der jeg bor. Å være med å påvirke hvordan det ser ut. 13 | ta del oktober 2016 | Medlemsvekst

MEDLEM NUMMER 300 I ­HAUGESUND Navn: Janne Heimdal Alder: 37 år Stilling: Portør i Revmatismebygget ved Sentrum Behandlingssenter Bosted: Vea på Karmøy

Alltid kjekt med litt oppmerksomhet og en blomst, sier medlem nummer 300 i ­Haugesund, Janne Heimdal. Foto: Elling Allendes

Janne Heimdal har akkurat hatt sin første uke i ny jobb som portør etter å ha jobbet flere år i kommunen, blant annet på sykehjem. Her ble hun kjent med tillitsvalgt for Delta i Haugesund, Elling Allendes. Kjennskapet førte til at hun nylig ble vervet og med det ble medlem nummer 300 i kommunen. Etter så kort tid i jobben har hun ikke rukket stort mer enn å sette seg

inn i hva jobben går ut på. Hun setter pris på at hun i stor grad kan styre tiden selv. – Jeg har det fritt og kan styre ­meg selv, her jeg går mellom etasjene, sier hun. Hun tok det sporty og takket ja til å stille opp i bladet. – Alltid kjekt med litt oppmerk­ somhet og en blomst, sier hun.

kongress 2016

De vil styre Delta Fem menn og sju kvinner stiller til valg for å styre Delta de neste fire årene. To av dem blir ikke valgt. I tillegg har Ung-representantene en plass i hovedstyret.

kongressen Deltas representantskap samles i år til kongress på Sundvolden Hotell 29. november - 1. desember. Representant­ skapet er Deltas høyeste myndighet og møtes hvert år. Hvert fjerde år gjennom­ føres representantskapet som kongress. Kongressen vedtar prinsipprogram, økonomiplan og velger nytt hovedstyre for den kommende fireårsperioden. Representantskapet består av representanter for fylkene, yrkes- og bransjeorganisasjonene, selvstendige virksomhetsledd, ungrepresentanter og hovedstyret.

Her fra en stemmegiving på representantskapet i 2015. Arkivfoto: Siv M. Bjelland

14 | ta del oktober 2016 | valg

¡ Siv M. Bjelland

en sentr al valgkomité ledet av Frank Grydeland har i år forberedt valgene. Innstillingen fra valgkomiteen skal presenteres senest seks uker før kongressen.

Regler for valget

Valg av hovedstyret skjer blant de nominerte fra fylkene i regionene, Deltas yrkesorganisasjoner, yrkessammenslut­ ninger og bransjeorganisasjoner. Er det ikke nominert felles kandidater innstiller valgkomiteen blant de nominerte. Syv medlemmer, med to personlige varamedlemmer, vel­ ges slik at hver region er representert i hovedstyret. Repre­ sentant og vararepresentant bør ikke komme fra samme fylke. Representantskapet skal ta hensyn til at hovedstyret får en best mulig representativitet med hensyn til kjønn, alder, yrkesbakgrunn og annet av relevans.

Noen nykommere

Åtte av de nominerte har erfaring fra hovedstyret. Fire av kandidatene er nye. To av disse, Thor Arne Thorkildsen og Cathrine Berge, kjemper om den samme plassen for region Sørvest.

29.000 6.500 8.100 74 % 46 år

medlemmer som jobber i kommunen

medlemmer som jobber i privat sek tor

medlemmer som jobber på sykehus

av Deltas medlemmer er k vinner

gjennomsnit tsalder

Tre prisvinnere

To av nykommerne er tidligere kåret til årets tillitsvalgt i Delta. Det er hovedtillitsvalgt i Førde kommune, Marit Sol­ heim, som ble kåret til årets tillitsvalgt i Delta i 2015 og hovedtillitsvalgt i Nordre Land kommune, Vibeke Bjørkeli, som var årets tillitsvalgt i Delta i 2013. Sittende 2. nestleder, Trond Ellefsen, var årets tillitsvalgt i 2011.

Kamp om nestledervervet

Leder, 1. og 2. nestleder velges på fritt grunnlag, ved sær­ skilte valg. Erik Kollerud stiller til gjenvalg som leder i Delta. Han har sittet som leder i fire år, etter at han utfordret davæ­ rende leder Gunn Olander i 2012. Begge nestlederne, 1. nest­ leder Lizzie Ruud Thorkildsen og 2. nestleder Trond Ellefsen tar gjenvalg. Jette Dyrnes som er hovedstyremedlem for yrkesorganisasjonene i denne perioden stiller som utfordrer til vervet som 1. nestleder. Blir hun ikke valgt inn i ledelsen fortsetter hun som hovedstyremedlem for yrkesorganisasjo­ nene de neste fire årene. Ungrepresentantene hadde ikke bestemt noen kandidat til hovedstyret da bladet gikk i trykken. Se delta.no for siste oppdaterte informasjon.

15 | ta del oktober 2016 | valg

M

KAN T Ø

D I D AT E

NE

1

Hva er dine hjertesaker?

2

Hva er dine beste egenskaper?

3

Hva er ditt mest rampete trekk?

Les om kandidatene på de neste sidene

kongress 2016

– Jeg forsøker å være strategisk og politisk orientert og å se de store linjene.

– At vi kan opprettholde treparts­ samarbeidet og den norske modellen, sentralt og lokalt krever at ansatte ønsker og ser viktigheten av å o­ rganisere seg.

– Som fagforening i et av verdens rikeste land har vi et stort ansvar.

Stiller til gjenvalg som leder av Delta

Stiller til gjenvalg som 1. nestleder i Delta

Stiller til gjenvalg som 2. nestleder i Delta

Erik Kollerud (49)

Lizzie Ruud Thorkildsen (54)

Trond Ellefsen (53)

bosted: Mjøndalen i Buskerud utdanning: Ambulansearbeider nåværende tillitsverv: Forbundsleder i Delta Jeg er opptatt av å få fram betydningen av et organisert arbeids­ liv, at organisasjonsgraden øker og at fagforeninger ses på som et viktig virkemiddel for å møte framtidens arbeidsliv og mot økte forskjeller i samfunnet. 1

Jeg kan på min måte bidra til å utløse mest mulig av det engasjementet og den kompetansen som medlemmer, tillitsvalgte og ansatte i Delta besitter. Sammen er vi sterke! 2 Jeg har fått tilbakemelding på at jeg er rimelig god med mennesker og kommer godt overens med de fleste. I tillegg forsøker jeg å være strategisk og politisk orientert, og å se de store linjene. 3

Mener selv jeg er veldig lite rampete, kanskje til tider for lite.

bosted: Nedre Eiker utdanning: 130 studiepoeng ­gjennom høyskolestudier i Delta bakgrunn: H ­ elsesekretær, konserntillitsvalgt i helse Sør-Øst nåværende tillitsverv: 1. nestleder i Delta At vi kan opprettholde treparts­ samarbeidet og den norske modellen, sentralt og lokalt. Dette krever at ansatte ønsker og ser viktigheten av å organisere seg. Forhandle fram sentralt og lokalt best mulige avtaler vedrørende lønns og arbeidsvilkår og fortsette trykket på: Rett person på rett plass – Tenk smart bruk oss. Å utvikle og styrke Delta som partipolitisk uavhengig arbeidstaker­ organisasjon. 1

2 Glad i mennesker, strate­­gisk, beslutningsvillig og lojal. Jeg har god kapasitet og liker å tilegne meg kunnskap og kompetanse som er viktig for vervet. 3 Jeg kjenner ikke meg selv som rampete.

bosted: Ålesund utdanning: Internasjonal markeds­ føring ved Møre og Romsdal Fiskeri­ tekniske Høgskole (Nå NTNU) 140 ­studiepoeng gjennom Delta ved H­øyskolen i Buskerud bakgrunn: Sysselsettingskonsulent fram til 1999, da jeg ble hovedtillitsvalgt i Ålesund kommune. nåværende tillitsverv: 2. nestleder i Delta Å fortsatt være best på det yrkes­ faglige. Beholde nærheten til medlem­ mene. Være med på å bygge Delta som organisasjon lokalt og dermed bidra til at våre mange tillitsvalgte har gode rammebetingelser og vilkår. Jeg vil også at vi skal bli enda bedre på ­internasjonalt arbeid. Som fagforening i et av verdens rikeste land, har vi et stort ansvar. 1

2 Jeg er en god lytter, setter meg raskt inn i saker, har god humor, kommer lett i kontakt med mennesker, har stor arbeidskapasitet og er opptatt av rettferdighet. 3 Jeg var mer rampete før, men liker fortsatt å erte folk.

16 | ta del oktober 2016 | valg

– Jeg er ikke redd for at andre vet mer enn meg.

– Jeg tror at min bakgrunn som fisker, bonde, ambulansearbeider og enhetsleder har gitt meg mange erfaringer i å se ting fra flere sider.

– Jeg er bekymret for det ­framtidige trepartssamarbeidet og forhandlingsmodellen her til lands, hvor organisasjonsgraden på ­arbeidstakersiden er nedadgående.

Utfordrer til vervet som 1. nestleder og og sekundært kandidat til hovedstyret for yrkes­organisasjonene

Kandidat til hovedstyret for region Nord; Finnmark, Troms og Nordland

Kandidat til hovedstyret for region Midt, Nord- og Sør-Trøndelag og Møre og Romsdal

Jette Dyrnes (62)

Bård Jakobsen (49)

Arnstein Wekre (59)

bosted: Nøtterøy bakgrunn: Hjelpepleier (permisjon) og ti år som hovedtillitsvalgt i ­Nøtterøy kommune fram til 2003. tillitsverv: Leder for Helsefag­ arbeidere i Delta i ti år, hovedstyremedlem for yrkesorganisasjonene Medlemsnærhet må være en av kjerneoppgavene til enhver organisasjon og er en av mine aller største kjepphester. Jeg har jobbet aktivt med rekruttering i 12-13 år, og har bevist at det nytter. 1

2 Mine beste egenskaper må være at jeg får folk til å trives. Jeg er ikke redd for at andre vet mer enn meg. Det ser jeg på som en fantastisk måte å utvikle en organisasjon på. 3

Mitt mest rampete trekk er vel at jeg utfordrer personer og stående sannhe­ ter. Jeg liker utsagnet til Pippi Lang­ strømpe, «dette har jeg ikke prøvd før så det får jeg sikkert til».

bosted: Andenes på Andøy, ­Nordland utdanning: Ambulansearbeider. Har tatt sykepleieutdanning i voksen alder yrke: Ambulansearbeider/sykepleier ved ambulansetjenesten i Nordlandssykehuset. Har også erfaring som Fiskerbonde om man kan bruke den betegnelsen. Har også vært Enhetsleder ved enhet Helse og Familie Andøy Kommune nåværende tillitsverv: Klinikktillitsvalgt prehospital Nordlandssykehuset. Alt henger sammen med alt. Det være seg en kommune som mister inntekter på grunn av reduksjon innen forskjellige næringer, eller at staten forandrer inntekt systemet til kommu­ ner og fylkeskommuner. 1

2 Jeg er sosial, har stor arbeids­ kapasitet og pågangsmot til å tørre å ta sjanser dersom det trengs. Min bakgrunn som fisker, bonde, ambulansearbeider og enhetsleder har gitt meg mange erfaringer i å se ting fra flere sider. 3

17 | ta del oktober 2016 | valg

Jeg har da ingen rampete trekk, eller?

bosted: Levanger utdanning: Etatsutdanning i Forsvaret, høgskolestudium i ­personal­­ledelse og o­ ffentlig arbeidsrett. yrke: ­Miljøarbeider/hovedtillitsvalgt nåværende tillitsverv: Hovedtillitsvalgt for Delta i Levanger ­kommune, hovedstyrerepresentant i Delta Å få flere til å organisere seg. Her har vi en kjempejobb å gjøre i tiden framover. 1

Jeg vil videre være en aktiv pådriver for at Deltas tillitsvalgte på alle nivå i virksom­ hetene skal få enda bedre rammevilkår. 2 Evne til å se helheten, en brukbar lytter og får høre at jeg har klare meninger i debatter.

Min lange erfaring som hovedtillitsvalgt for Delta samt også flere perioder i Deltas hovedstyre er bra å trekke veksler på med tanke på framtida for organisa­ sjonen. 3 Vel, jeg kan vel fra tid til annen slå en (god) spøk.

kongress 2016

– Jeg kan være en bidragsyter i endringsarbeid og stille spørsmål ved om vi har sannheter som er fremmende eller hemmende.

– Heiltidskultur er viktig framover.

– Jeg brenner for enda bedre samarbeid mellom de tillitsvalgte og yrkesorganisasjonene.

Kandidat til hovedstyret for region Innlandet, Oppland og Hedmark

Kandidat til hovudstyret for region Vest, Hordaland og Sogn og Fjordane

Kandidat til hovedstyret for region SørØst, Aust- og Vest-Agder og Rogaland nominert av Vest-Agder og Rogaland

Vibeke Bjørkeli (46)

Marit Solheim (49)

Thor Arne Thorkildsen (46)

bosted: Torpa, Nordre Land utdanning: Omsorgsarbeider yrke: Leankonsulent nåværende tillitsverv: Hovedtillitsvalgt i Nordre Land Kvalitet i tjenesten, rett kompetanse til rett tid, jobbe smart, ledelse, endringsarbeid, turnus, tariff, at Delta bidrar med endringskompetanse, er fremtidsrettet og utgjør en forskjell. 1

2 Å ha løsningsfokus, finne intensjonen bak adferden, se saker fra flere sider og å ville andre vel. Å bidra til å sikre sammenheng mellom holdninger og verdier, intensjoner og adferd. 3

Å skremme andre. For eksempel da jeg satte en heksedukke, som lager lyd og lyser ved bevegelse, i bilen til samboeren min.

bustad: Førde utdanning: Eg er utdanna innanfor kulturarbeid, i tillegg har eg årsstudium for tillitsvalde og årsstudium innan arbeids- og organisasjonspsykologi. yrke: Sakshandsamar nåværande tillitsverv: Hovedtillitsvalgt i Førde For meg er det viktig at kvar enkelt medlem vert ivaretatt på ein god måte. Med hyppige endringar i arbeidslivet må vi bidra til gode prosessar og trygge medlemmene. Heiltidskultur er også viktig framover. 1

2 Eg er lyttande og engasjert, og så har eg godt humør.

Eg har mykje erfaring frå lokalt tillits­ valdarbeid som eg vil ta med meg vidare. I tillegg vil eg nemne at eg har eit stort engasjement for arbeidet mitt og at eg brenn for Delta. 3

Kanskje er eg ikkje så veldig rampete, men eg er glad i gode kommentarar og at det er «høgt under taket».

bosted: Songdalen i Vest-Agder utdanning: Fagbrev yrke: Ambulansearbeider nåværende tillitsverv: Hovedtillitsvalgt for Prehospitale ­tjenester Sørlandet sykehus Deltas store fortrinn er våre yrkesorganisasjoner. Jeg brenner for enda bedre samarbeid mellom tillitsvalgte og yrkesorganisasjonene. Medlemmene må gjøres oppmerk­ somme på hva som gjøres for faget deres samtidig som at deres lønns og arbeidsvilkår er godt ivaretatt av våre dyktige tillitsvalgte. 1

2 Mine beste egenskaper må være at jeg er ofte detaljorientert, noe som gjør at jeg er god til å sette meg inn i nye arbeidsoppgaver og utfordringer. 3 Hvor rampete jeg er bør kanskje andre svare på, men at jeg kan finne på fantestreker når folk minst aner det, vel det kan nok skje.

– Jeg brenner sterkt for u ­ ngdommen og for å få satt skolebesøk i et godt system. Det er framtiden vår.

– Jeg liker omstillinger og e­ ndringer, da jeg ser på det som utviklende for en organisasjon og meg selv.

– Jeg synes det er viktig med utdanning, og at våre medlemmer fortsatt skal få en del av verdi­ skapningen.

Kandidat til hovedstyret for region ­Sør-Vest - Aust- og Vest-Agder og Rogaland, nominert av Aust-Agder

Tar gjenvalg som kandidat til hovedstyret fra region Sør-Øst – Vestfold, Telemark og Buskerud

Tar gjenvalg som kandidat til hoved­ styret for region Øst – Akershus, Oslo og Østfold

Cathrine Berge (47)

Elisabeth Langaas (61)

Mette Vilhelmshaugen (50)

bosted: Eydehavn i Arendal, Aust-Agder utdanning: Omsorgsarbeider yrke: Lønnet hovedtillitsvalgt på heltid (tidligere hjemmesykepleien, permisjon på 9. året) nåværende tillitsverv: Hovedtillitsvalgt i Arendal kommune, medlem i landsstyret for Helsefag­ arbeidere i Delta Jeg brenner sterkt for ungdommen og for å få satt skolebesøk i et godt system. Det er framtiden vår. Jeg har også et hjerte for alternative turnus­ ordninger der det er mulig. 1

2 Jeg som person er alltid blid, ærlig og svært tydelig. Jeg liker effektivitet og vil derfor ha arbeid raskt unna. Jeg kan bidra med breddekunnskap om Delta og arbeidslivet for øvrig. 3 Det egner seg ikke på trykk. Når jeg tenker meg godt om så var det vel når en venninne og meg ringte og dro av en hvit løgn til hennes gamle bestemor, ikke pent, men vi fikk tilgivelse til slutt.

bosted: Skoppum, Horten kommune utdanning: Administrasjon og ledelse yrke: Hovedtillitsvalgt/ barnehageansatt nåværende tillitsverv: Nåværende tillitsverv: Hovedtillitsvalgt i Horten kommune, hovedstyre­ medlem, lokalleder i Null til atten Å sikre gode arbeidsvilkår for tillitsvalgte i hele organisasjonen, slik at tillitsvalgte kan ha medlemmene i fokus. Å bidra til at alle medlemmer får tilbud om faglig påfyll, medlems­ møter og temakvelder. Å bistå tillits­ valgte i å gjennomføre medlemsmøter og arbeidsplassbesøk. Å sikre en god pensjon og en fornuftig lønnsutvikling for våre medlemmer. 1

2 Jeg er en ryddig, lyttende og lojal person. Jeg liker omstillinger og endringer, da jeg ser på det som utviklende for en organisasjon og meg selv. 3 Jeg mener selv at jeg ikke har rampete trekk, men en bestemt personlighet.

bosted: Nesoddtangen i Akershus utdanning: Prosjektledelse fra Bi, og flere høyskolestudier i Deltaregi yrke: ­Konserntillitsvalgt for YS i for helse Sør-Øst, permisjon fra ­stillingen som koordinator/ sekretær ved ­Sunnaas sykehus nåværende tillitsverv: Hovedstyremedlem i Delta for region Øst Jeg synes det er viktig med utdanning. Vi bør jobbe mer med minoritetsgrupper, og også inkludere dem i Delta. De er også en viktig del av framtidens arbeidsliv. 1

2 Jeg er lydhør, helhetstenkende. Jeg setter meg alltid grundig inn i de oppgavene jeg skal løse, og synes det er viktig å framstå troverdig. 3 Det er jeg nok ikke, men jeg har stor sans for humor. Er stort sett i godt humør, og det gjør hverdagen bra.

xxxxx

Lena Hillestad gir seg i Kulturforbundet – Ti år er lang tid, men det har vært helt topp å være leder og jeg har hatt noen lærerike år, sier avtroppende Lena Hillestad. et ter ti år som leder av Kulturforbundet gir Lena ­Hillestad seg nå i høst. På landsrådsmøtet i Bodø 24.-25 oktober stiller B ­ enedicte Marie Bjerke som ny leder. Hun har vært styremedlem i ­Kulturforbundet i fire år. – Jeg tror det er sunt at det kommer inn noe nytt og friskt. Jeg har ledererfaring fra å drive mitt eget ballettkompani og bygget det opp fra bunn av. Jeg har erfaring med å lede en gruppe, og vet hva vi sammen kan oppnå. Vi må jobbe for å øke antallet medlemmer. Vi har et enormt potensiale. – Vi tenker helhet og organiserer et bredt spekter av yrkes­ grupper i kulturfeltet. På den politiske arenaen ser vi at sam­ arbeid, framfor at yrkesgrupper konkurrerer mot hverandre, vinner fram, sier Bjerke. De øvrige som fortsetter i styret er Tove Hatlevik og Nina Sivertsen. Trine Thorbjørnsen fortsetter som sekretær. På styremøtet 29. august sto en rekke store saker på dags­ orden. Høring på ny åndsverkslov, temahefte om k­ ultur og helse i samarbeid med Helsefagarbeiderne i Delta og ny ramme­plan for kulturskolene er saker Kulturforbundet­ ­jobber med nå, i tillegg til å forberede landsrådssaker.

Ny epoke for kulturskolen

– Rammeplanen er kanskje starten på en ny epoke for kultur­skolen der det vil bli stilt større krav til utdanning og ­kompetanse, sier Oddbjørn Hagen. Enda bedre verdigjenstands- og instrumentforsikring er under utarbeiding. – Vi jobber stadig med å forbedre verdigjenstands- og instrumentforsikringen vår så den fortsatt skal være en av markedets beste, sier Lena Hillestad. – Hvorfor skal man bli medlem i Kulturforbundet? – Regionskontorene i Delta som gir råd og juridisk bistand er også et konkurransefortrinn for oss, sier Hagen.

20 | ta del oktober 2016 | Valg i Kulturforbundet

– Vi har sterke og gode forbindelser med alle de store inte­ resseorganisasjonene i kulturfeltet, sier Hillestad. Medlemsmassen i Kulturforbundet er bredt sammensatt av ulike grupper i kultursektoren. I utgangspunktet var det tre faggrupper: Bibliotek, kulturskole og allmenn kultur. Nå jobbes det bredt med hele spekteret av yrkesgrupper innen kunst- og kulturfeltet. – Hvilke yrkesgrupper ønsker dere flere av? – Vi tar gjerne imot flere medlemmer fra museums­ sektoren. Og i kulturskolene er det et fortsatt et stort medlems­potensiale, sier styret.

Opptur for kultur

– Gir utviklingen i kulturfeltet grunn til optimisme eller ­pessimisme? – Optimisme! Vi ser mye mer tverrfaglig samarbeid enn før. Kultur kommer stadig høyere på den politiske agendaen. Det er slutt på den tiden da kulturinnslag bare var det som innledet til møter om andre temaer, sier Lena Hillestad. – Kulturhussamarbeid under samme tak er et område der det har skjedd mye. Folk har endelig oppdaget oss! Lenge var det mye negativt snakk om kulturhusene. Det har snudd. Det er positivt, sier Kirsten Aafløy Opdan. – Vi har kommet en lang vei fra da vi ga ut boka «Kultur former framtida» i 2007. Nå er mange av disse temaene blitt en integrert i den politiske tankegangen hos mange politikere, sier Hillestad. – Estetisk kompetanse definert som «grunnleggende fer­ dighet» på linje med andre kjernefag i skolen er et tema vi har vært med å fremme helt inn i EU, sier Trine Thorbjørnsen. – Vi har opparbeidet mye kompetanse i styret, det vises blant annet i heftet om kultur og helse som utgis av Helse­ fagarbeiderne i Delta i samarbeid med Kulturforbundet nå i høst, avslutter Hillestad.

¡ Siv M. Bjelland

— Kultur kommer stadig høyere på den politiske agendaen avtroppende leder lena hillestad

LENA HILLESTAD har ledet Kultur­ forbundet i ti år. Alle foto: Siv M. Bjelland/Ta del

FRA SISTE STYREMØTE I KULTURFORBUNDET: Fra venstre; Nina Sivertsen, kulturhusleder og styremedlem, Benedicte Marie Bjerke, frilans produsent/prosjektleder og styremedlem, Lena ­Hillestad, rådgiver/festivalsjef Vindtornfestivalen og leder, Oddbjørn Hagen, kulturskolerektor i Levanger og nestleder, Tore Hatlevik, ansatt i Stord kulturhus og styremedlem, Kirsten Aafløy Opdan, ansatt ved Sortland bibliotek og styremedlem.

Tyveri er den vanligste skaden

Har du forsikret favorittferiestedet ditt?

på hytter

Du har gjerne mer verdier på hytta enn du tror. Med en god innboforsikring er du sikret om noe skulle skje.

Annonse

Nå kan du kjøpe YS Hytteinnbo, en spesialpriset innboforsikring for deg som er medlem i Delta. Forsikringen gjelder hytter i Norge og koster bare 450 kroner for en innbosum på 500 000 kroner.

A13_0484/06.2016

Kjøp forsikringen på gjensidige.no/ys eller ring 03100.

21 | ta del oktober 2016 | Valg i Kulturforbundet

nettverk nord

Samling under midnattsol på Svalbard Delta-tillitsvalgte i de tre nordligste fylkene var samlet i L ­ ongyearbyen i månedsskiftet mai/juni. Bård Jacokobsen ble nominert til å være deres kandidat til Deltas hovedstyre. Hele 13 andre ble valgt til kongressen i november. Samlingen bød på naturopplevelser, båttur til Barentsburg og til ­Esmarkbreen, som kalver is ut i fjorden, var to høydepunkter. I gruppearbeidet på båten bidro polarlufta til at gode tanker, meninger og erfaringer ble utvekslet for å bygge sterkt felleskap i Delta.

22 | ta del oktober 2016 | nettverkssamling med region nord

reportasje

¡ Audun Hopland Ç Svalbard

Alle foto: Audun Hopland

Gruppearbeid på båten Billefjord fikk tankene på gli...

GRUPPE 1, FRA VENSTRE: Rita Kjelstrup fra Tromsø, Anne Molberg fra Vefsn, Mona Eilertsen fra Bodø, Lars Askerød fra Vefsn, Trude Gavin fra Bodø, Sylviann Ditlefsen fra Harstad og Beate Ellefsrud Monsen fra Harstad

GRUPPE 5, FRA VENSTRE: Anne Buvik fra Straumen i Sørfold, ­Marianne Bårdsnes fra Honningsvåg, Heidi Katrin Bach fra Alstadhaug og Janne Pettersen fra Tranøy.

GRUPPE 9, FRA VENSTRE: Kurt Fagerland fra Brønnøysund, Doris Johansen fra Lyngen, Astri Helen Busch fra Bindal og Edith-Vanja Sørensen fra Leirfjord.

GRUPPE 7, FRA VENSTRE: Elvira Røst fra Sør-Varanger, Gunn-Sissel Fredriksen fra Sømna, Signe Antonsen fra Træna, Roald Kristensen fra Saltdal, Marit Blas fra Kautokeino, Monika Karlsen fra Nordreisa og Rolf Ingar Hansen fra Vestvågøy.

GRUPPE 14, FRA VENSTRE: Tor Solheim fra Bodø, Karl Ivar Hildal fra Rana, Sonja Skogvoll fra Tromsø og Tove Ekran fra Øksnes

nettverk nord

Glimt fra 78 g nord

1. H va blir ditt beste minne fra nettverks­samlingen? 2. Hva har du hatt best faglig utbytte av?

God stemning på dekk.

3. Hva er etter din mening det viktigste ­ Delta gjør? 4. Hva førte til at du ble medlem i Delta? 5. Hva slags tillitsverv har du? 6. Hva er det mest krevende med å være tillitsvalgt? Delta ved Barentsz hus, der 15 mann overvintret etter skipsforlis på 1600-tallet. En gang kom en isbjørn ned gjennom pipa. Bjørnen ble middagsmat etter en hard kamp. Guiden med gevær, Astrid Møllenhus, forteller om isbjørnfaren.

Alle foto: Audun Hopland

7. Hva gjør du på fritiden?

Utsikt over Isfjorden ved den spektakulære Esmarkbreen.

Guiden Vide Brandt forteller om Barentsburg, hvor russerne har en stor kullgruve i drift.

24 | ta del oktober 2016 | Nettverkssamling med region Nord

Spørsmål og svar fra deltakere Svar:

Karina Lillejord fra Andøy

1. Mitt beste minne er samværet med de andre som var der, det å ha noen å dele erfaringer med, noen som er i samme situasjon. Turene vi hadde var kjempefine, skulle hatt litt mer tid til å gå litt rundt og se, men alt i alt var jeg superfornøyd. 2. Delta har som alltid dyktige kursle­ dere, men det er vel så viktig å kunne diskutere med andre tillitsvalgte. Man lærer utrolig mye av hverandre. 3. Delta tar medlemmene på alvor. Får stadig høre fra nye medlemmer at de føler seg sett og hørt av delta. Det er jeg stolt av. 4. Jeg var medlem av et av de andre forbundene, og var ikke helt for­ nøyd. Vi hadde en dyktig tillitsvalgt i KFO på den tiden og har vært med­ lem av KFO/DELTA siden 1. juli.1994. Har aldri angret på det. 5. Jeg er tillitsvalgt i Andøy kommune, vi er to tillitsvalgte og en hovedtil­ litsvalgt i hele kommunen. 6. Tillitsvalgtjobben er spennende, det som kan være krevende er å få tid til å møte medlemmene. 7. På fritiden liker jeg å være sammen med familien og venner. Vi har cam­ pingvogn og hytte som vi bruker så mye som mulig. Ellers har jeg scrap­ booking som hobby.

25 | ta del oktober 2016 | Nettverkssamling med region Nord

Marianne Bårdsnes fra Nordkapp

1. Samholdet, faglig utbytte og båt­ turen 2. Gjennomgang av arbeidsmiljøloven, overtallighet, hva vi skal gjøre etc. 3. Å alltid være på banen når det skjer noe i arbeidslivet, spesielt sentralt. Det er viktig å «markedsføre» seg i mediene når det er noe som skjer og det synes jeg Delta er flink til. 4. Partipolitisk uavhengig. Jeg ville ikke være med i en fagorganisasjon der leder/hovedtillitsvalgt var aktiv politiker i kommunen, da jeg meldte med inn. 5. Hovedtillitsvalgt i Nordkapp kommune 6. Å ha tid til å være med der hoved­ tillitsvalgt skal delta. Dette gjelder også nettverkssamlinger, kurs etc. Det blir et spørsmål om tid og prio­ riteringer. 7. Hytteliv, strikking, nestleder i Hon­ ningsvåg skolekorps, og ikke minst følge opp tre barn.

nettverk nord

Elvira Røst fra Sør-Varanger

1. Min beste minne er båtturen til Barentsburg. Den er rett og slett uforglemmelig. Tøff, vakker og unik natur, interessant historie, stolte folk, unikt Svalbardssamfunn. 2. Tariff 2016, erfaringsutveksling med andre hovedtillitsvalgte. 3. Skaper balanse i arbeidslivet for Delta-medlemmer, står på medlem­ menes rettigheter, skaper trygghet for medlemmene i arbeidshverda­ gen. 4. Jeg likte at Delta er partipolitisk uav­ hengig. Dette var hovedargumentet for at jeg meldte meg inn i Delta. 5. Jeg er hovedtillitsvalgt i Delta SørVaranger kommune. For tre år siden da jeg ble valgt som hovedtillitsvalgt var vi 19 medlemmer. I dag er vi 39 medlemmer i Sør-Varanger kom­ mune. 6. Lokale lønnsforhandlinger krever mye forarbeid, konsentrasjon og forhandlingskunnskaper. 7. På fritiden er jeg bestemor til fire og jeg er laksefluefisker.

Sonja Skogvoll fra Tromsø

1. Det er det sosiale og ramma rundt. Flott å få treffe andre tillitsvalgte som man har truffet før. 2. Det faglige utbyttet jeg fikk mest ut av var foredraget med Unni Førrisdahl. Ellers er det stort sett KS-området det dreier seg om og ingenting fra KA-området hvor jeg hører hjemme. Som vanlig så er hele nettverket i Delta innstilt på KS og Spekter. Vi i KA har hver eneste gang etterlyst noe for oss, men det kommer aldri. Til og med grup­ peoppgavene var kun fra Spekter og KS-områdene. Det er få fra KAområdet som kommer på nettver­ kene – og det er ikke det minste rart. 3. Det er å trygge hverdagen og fram­ forhandle gode hovedavtaler og tariff­ avtaler for medlemmene, i tillegg til å være en støttespiller for oss når vi trener det. Delta direkte er super. 4. Tilfeldigheter. 5. Vet ikke helt hva jeg skal si. Det må vel kanskje være å prøve å ikke komme på kant med noen i ledelsen. Legge fram krav og saker på en sånn måte at det ikke blir personlig. 6. Det har heldigvis gått bra til nå, selv om jeg har hatt et par vanskelige saker i år. Det er så mye triveligere når tonen er god. 7. Det er så mye. Jeg går tur, er sammen med mine skjønne barnebarn, hand­ arbeid, dans osv. osv.

26 | ta del oktober 2016 | Nettverkssamling med region Nord

Trude Gavin fra Bodø

1. En fantastisk tur til Barentsburg og innom breen. Naturen på Spitsber­ gen var utrolig flott! I tillegg er det å styrke nettverket innad i organisasjo­ nen veldig viktig. 2. Fordypningskurset med gruppear­ beid og utveksling av erfaringer ga utbytte. 3. Vanskelig å svare på… Godt «sko­ lerte» tillitsvalgte, som vet hva deres rolle er og tar den på alvor er svært viktig. For å få gitt medlemsoppføl­ ging og å spre kunnskap. Våre med­ lemmer skal føle seg sett og hørt. Trygghet hos medlemmene gjør at flere velger å bli i eller melde seg inn i Delta. 4. Delta står sterkt som fagforening i min familie. Organisasjonskonsulen­ ten i Bodø Rita ……., er min tante. 5. Plasstillitsvalgt og har vikariert for hovedtillitsvalgt i Bodø i vår. 6. Det må være å ha et innblikk og kunnskap om hva som rører seg i kulisser, og hvorfor valg og resul­ tater blir slik de blir. Det å skulle balansere kunnskap og taushets­ plikt kan gi utfordringer, og det kan være vanskelig for andre å se hvilken «rolle» du har i gitte situasjoner. Når er jeg tillitsvalgt og når er jeg bare «kollega» 7. Fritid, hva er det? Familieliv, hus og hjem krever sitt. Men, jeg elsker ei god bok.

Alle foto: Audun Hopland Alle foto: Audun Hopland

Guiden med gevær, Astrid Møllenhus, forteller om isbjørnfaren.

Marit Sørensen Graff i Barentsburg.

Valgarena: Framme til venstre Marit Sørensen Graff og valg­ komiteen; Rolf Ingar Hansen, Heidi Myhre og Grete Utsi.

27 | ta del oktober 2016 | Nettverkssamling med region Nord

Bård Jakobsen nomineres til hovedstyret fra Nord-regionen.

nettverk nord øst

¡ Siv M. Bjelland Ç Tjøme

TILLITSVALGTTREFF MED HAVBLIKK PÅ

Tjøme Nettverkssamlingen til region Øst var en gave til den som elsker hav og sjø.

beth nstre: Elisa 020: Fra ve -2 17 20 s, r u h fo rs et Ake til hovedstyr mshaugen , Kandidater Mette Vilhel , ra Østfold. va , 1. es , o tn , Osl ara Ine Kvi . v 2 g Rasmussen o t n ta m represen gjenvalg so v M. Bjelland

Alle foto: Si

Alle regionene i Delta arrangerer nettverkssamlinger i juni. I år var det ekstra høytidelig siden er det k­ ongressår med valg av ny ledelse og medlemmer til Deltas represen­ tantskap for de neste fire årene. Enstemmig ble Mette Vilhelmshaugen nominert til en ny periode som regionens hovedstyrerepresentant, med ­Elisabeth Rasmussen og Ine Merete Kvitnes som første og andre vara. Valget av representantskapsmedlemmer fra regionen forløp også knirkefritt.

På tur med tillitsvalgte

Dag to etter en økt med innspill til nytt prinsipprogram og gjennomgang av resultatene i årets hovedoppgjør i Delta, presentert av Deltas erfarne forhandlingsekspert Kai ­Tangen, ble folk sendt utendørs. Noen tok beina fatt fra hotellet, som et alternativ til å ta båt begge veier på utflukten til det kjente landemerket ­Verdens Ende.

Gikk seg vill

Sammen med Ann-Kristin Ellingsen fra Bærum og Agron Kabashaj fra Oslo og Ine Kvitnes fra Østfold fylkeskommune gikk Ta dels utsendte seg vill. Alle var enige om at det gjorde turen enda morsommere – og en fin uhøytidelig oppladning til dag tre der konflikt­ håndtering og var tema.

Fra høyre: Tr ygve Bekke n , som var sin siste tilli på tsvalgtsam ling og ble Kristin Rud hedret, berg Smed stad, Jonill Wenche Ch Engesæter, ristensen o g Aina Schø yen .

Agron Kabashaj på vei til båten sammen med Ann-Kristin Ellingsen. 29 | ta del oktober 2016 | Nettverkssamling med region Øst

Delta-tillitsv algte i regio n Øst, Oslo fold samlet , Akershus på utflukt ti og Østl V erdens End øya Tjøme e på sydsp i Vestfold. issen av

nettverk øst

Spørsmål og svar fra tre nettverksdeltakere:

Tre tillitsvalgte på tur: Agron Kabashaj, Oslo kommune, Ann-Kristin Ellingsen, Bærum kommune, og Ine Kvitnes, Østfold fylkeskommune. Foto: Siv M. Bjelland

— Det beste på nett­verket er følelsen av å tilhøre et fordomsfritt fellesskap agron kabashaj, plasstillitsvalgt for delta ved utdanningsetaten i oslo

1. Følelsen av å tilhøre et fordomsfritt fellesskap. 2. Jeg syns den delen hvor alle grupper kom med masse gode innspill om ulike temaer og spørsmål var meget interessant. 3. Meget godt organisert program. Personlig vektlegger jeg det å bli kjent med nære og fjerne kolleger. Her var det veldig avslappende og god tid til å bli bedre kjent med kolleger for erfaringsutvekslinger, god mulighet til å etablere faglig nettverk. Det morsomste var da båten vi skulle ta tilbake fra Verdens Ende begynte å kjøre uten noen av oss, vi løp og vi tvang den tilbake. 4. Vel det kan variere men jeg mener et høyere engasjement gir en meningsfull jobb som vil gjøre en positiv forskjell uansett sak for kun­ den, en venn, en kollega eller samfunnet generelt. 5. En stressende morgen en sommerdag da jeg skulle på jobb tok jeg på meg skjorten, men glemte å ta på bukse, så jeg gikk ut i bare underbuk­ sen. Jeg oppdaget det ikke før jeg nesten kom fram til trikkeholdeplas­ sen, da kjente seg at det begynte å bli litt kjølig fra livet og nedover.

— Dyktige assistenter med god ballast av real­ kompetanse må verdsettes høyere ann-kristin ellingsen, tillitsvalgt i delta bærum

1. Turen til Verdens Ende i strålende vær med en liten utilsiktet detour/ekstratur i skogen på vei utover. 2. Jeg synes det vi lærte om konflikthåndtering og forhandling var veldig spennende og lærerikt. 3. Det var mye som ga meg sosialt utbytte på ­samlingen. Måltidene, en flott tur til Verdens Ende, både til fots og til vanns, pausene mellom slagene. Det er perfekt til både å prate og bli kjent med mange nye tillitsvalgte som jeg ikke hatt møtt før, og treffe igjen gamle kjente. Det morsomste var å treffe igjen en gammel familievenninne. 4. Per i dag er det at dyktige assistenter med god ballast av realkompetanse blir satt pris på. 5. Jeg er glad i å danse, gjerne til latinorytmer.

30 | ta del oktober 2016 | ungcamp

Foto: Audun Hopland

1. H va blir ditt beste minne fra denne samlingen? 2. Hva ga mest faglig utbytte? 3. Hva ga mest sosialt utbytte? 4. Hvilken sak betyr mest for deg? 5. Nevn en funfact om deg selv

— Det er ikke alltid man skal stole på dem som tar ledelsen ine merete kvitnes, hovedtillitsvalgt østfold fylkeskommune

1. Scandic Havna Tjøme hotell, var et fantastisk flott sted og gjennomføre vårens opplærings­ nettverk for oss hovedtillitsvalgte på. For meg som elsker hav og sjø, lar jeg meg inspirere til fulle i slike omgivelser. Utflukten til Verdens Ende med båttur tilbake til hotellet var fantastisk flott og til inspirasjon. Viktig å få seg litt frisk luft, også på hektiske opplæringsnettverk. 2. Deltas seniorrådgiver Kai Tangens, gjennomgang av årets hovedtariffoppgjør er svært viktig for meg i min jobb for mine medlemmer i Østfold fylkeskommune. Ellers var det etterlengtet og spennende info fra Deltas desksjef Per Tandberg, som informerte oss om at Delta fra høsten 2016 vil få helt nye moderne nettsider som vil bli både mer leservennlige og brukervennlige for våre medlemmer, og som også vil bli tilpasset mobil. 3. En meget god stemning og et trivelig nettverk sammen med dyktige hovedtillitsvalgte fra Oslo, Akershus og Østfold, samt ansatte fra hovedkontoret i Oslo skapte flere nye hyggelige bekjentskaper. Utfluktsdagen var vi en gruppe på seks personer som la i vei til fots til Verdens Ende. Etter å ha gått lenge og lenger enn langt tok veien vi gikk på slutt. Det eneste som var foran oss var en taustige som hang ned fra et tre. Vi vurderte taustigen, men sannsynligheten for at den ville ta oss videre var liten. Da dukket baktroppen opp, og etter å ha hørt at veien var slutt, sier en av de nyankomne; «Ja, jeg lurte litt, for jeg så et skilt med en pil for en stund siden der jeg mener det sto til Verdens Ende, men jeg trodde dere kunne veien, så jeg fulgte etter dere». Så da vandret vi alle tilbake til skiltet med pil, og fulgte veien til Verdens Ende. Det er ikke alltid man skal stole på de som tar ledelsen. Jeg syntes dette nettverket var lærerikt og interessant fra start til slutt. 4. Det som betyr mest for meg i min daglige jobb som fylkestillitsvalgt er å bidra til gode løsnin­ ger for mine medlemmer i Østfold fylkeskommune. For å få til det er tillit og samarbeid viktig. 5. Jeg har store problemer med å huske ordtak riktig, noe som morer mine nærmeste.

Representa ntskaps­med lemmer region Øst: Bak fra ven stre: Wenche Sa ndstad, Yn gve T. Vethe Lu dvigsen , To ne Lie ­Nielsen og Jonill Enges æter. Foran fra ve nstre: Ther ese ­Schrøder, M ette Vilhelm shaugen , Ine Kvitnes og Elisabet h Rasmussen .

nettverk nord

Heder til mangeårig tillitsvalgt Toril Flakstad her sammen med 2. nestelder i Delta, Trond Ellefsen. Alle foto: Siv M. Bjelland

, a Bjørnstad idten , Mon m I : g voor in S n e m ch g Wen Kveldsste re Group) o a C ia Bjelland . d M n v a Si rl : (HTV No o) Alle foto sl O , a kk lø Grüner (HTV bydel

Sprekinger i Delta Delta består av utrolig mange kreative og dyktige tillitsvalgte som setter i gang mange forskjellige tilbud til medlemmer. Det er stor deltakelse over hele landet når det gjelder arrangementer. 35 medlemmer fra Øvre Eiker, Nedre Eiker og Drammen deltok 1. juni i år på Jentebøl­ gen i Drammen takket være de hovedtillits­ valgte i Drammen, Anne Høyer, og Nedre Eiker, Astrid Krangnes. Medlemmene var fornøyd med ettermiddagen og kvelden. – Ved slike og lignende arrangementer bidrar vi i Delta til et godt arbeidsmiljø på den enkeltes arbeidsplass og med på å skape tilhørighet i Delta, sier Astrid Krang­ nes, som har sendt oss bildene.

32 | ta del oktober 2016 | Spreke medlemmer

Hovedtillitsvalgt i Nedre Eiker Astrid Krangnes. Alle foto: Siv M. Bjelland

Ansatte i EFT Kompetanse, i Utdanningsetaten i Oslo. Agron Kabashaj, ny tillitsvalgt og førstekonsulent lønn, Gro Steinstø, konsulent admin, Bente Gloslie, konsulent regnskap, Marilyn C. Alam, konsulent økonomi, Alime Bajar, konsulent lønn. Alle foto: Siv M. Bjelland

Ny giv med ny tillitsvalgt Endelig! Agron Kabashaj sprer allerede optimisme og får nye medlemmer hos EFT Kompetanse i Utdanningsetaten i Oslo. ¡ Siv M. Bjelland Ç Helsfyr, Oslo

eft kompetanse er et virksomhets­ område i Utdanningsetaten i Oslo hvor de ansatte jobber med kurs og lønn­ skjøring for skolene og skoleadminis­ trasjonen i Oslo. Fagfolkene her gir kurs innen lønn, regnskap og adminis­ trasjon. Herfra utbetales også lønna til alle ansatte i Osloskolen. Besøket ble godt mottatt av med­ lemmene. Det betyr mye å få besøk av fagforeningen og få stille spørsmål direkte. – Det var bra at dere kom nå! Agron er en fin person å ha med. Han er rolig og samlende, og det virker som han sier

33 | ta del oktober 2016 | Arbeidsplassbesøk

det han mener. Det er en bra synliggjø­ ring av Delta å ha en tillitsvalgt fra vår egen arbeidsplass, og som vi kjenner, sa konsulent innenfor admin, Gro Steinstø. – Meget fint at Delta kom og viste hva de har å tilby. Jeg har vært medlem i Delta siden 1999, da det het KFO. Hva kan dere tilby sånne som meg? Mange vet ikke helt hvilke rettigheter de har. Jeg er glad vi har fått en tillitsvalgt her, sa konsulent på økonomi, Marilyn Alam. Nyvalgt tillitsvalgt er Agron Kaba­ shaj, som var glad og fornøyd med møtet. – Det gikk veldig bra. Jeg er glad Odd Sverre Aasbø og Kristel Lysenstøen fra Delta stilte opp for oss. Nå vet de som var til stede hva vi i Delta står for. Det vil smitte og spre seg, så andre også får vite det, sa Kabashaj. Hovedtillitsvalgt i Oslo og leder for Admio i Oslo, Kristel Margrete Lysen­

støen, har jobbet mange år i Utdan­ ningsetaten i Oslo som sekretær på skole. Hun kjenner dette fagområdet godt, og var på hjemmebane.

MORSOMT: – Dette var veldig morsomt. Det gir energi. Folk kom og flere meldte seg inn. Veldig bra, sa Lysenstøen.

reportasje

¡ Siv M. Bjelland Ç Oslo og Hurdalssjøen

UNGE I DELTA har fått egen arena og egne stemmer Deltagelsen var rekordstor og stemningen høy med over 100 unge ­Delta-medlemmer fra hele landet ­samlet i Hurdal i september. målbevisst arbeid med å rekrut­ tere unge bærer frukter i Delta. I vår ble nye ungrepresentanter fra alle de sju regionene valgt. På kongressen i høst skal det blant dem velges en person til å representere Delta Ung i hovedstyret.

En topplassering

Delta Ung Campen på Hurdal er en foreløpig topplassering. Aldri har det vært samlet flere Delta-medlemmer mellom 18 og 25 år. På programmet sto i tillegg til faglige innslag Ung & Pensjon-arrangement (se saken side 34–35), utendørs lagaktivi­ teter og fest. – Målet er å gi unge muligheter for å bli kjente på tvers av yrkestilhørighet og landsdel. Campen er en arena hvor unge medlemmer kan fortelle hva de er opptatt av på arbeidsplassene og på skolen. Deres meninger og erfarin­ ger gjøres kjent til deltakerne, ungre­

34 | ta del oktober 2016 | delta camp

presentantene og forbundsleder på campen via Speak Out-talerstolen, sier rådgiver i Delta, Janne Ulfstein, som har jobbet med Delta Ung-prosjektet fra starten for fire år siden.

Invitert av kjæresten

Mange hadde fulgt oppfordringen om å ta med en til. En hyggelig observa­ sjon var at det vare flere Delta Ungkjærestepar på Hurdal. Blant dem var Jan Terje Mørk Jøsang (23) fra Tysvær (se også saken side 36-37). Han stu­ derer økonomi og administrasjon ved Høyskolen i Stord og Haugesund (HSH) og holder på med en bachelorgrad i ledelse, organisasjon og strategi. – Delta Ung Camp er gøy og kult. Jeg ville være medlem for å ha noen bak meg, skulle det være noe. Jeg er sam­ boer med Asbjørg Stråtveit, som vervet meg. Gjennom henne fikk jeg et innblikk og fikk lyst til å være med i Delta, sier han. (Janterje52@gmail.com)

Hyllest fra sjefen

Delta-leder Erik Kollerud stilte opp og hyllet de unge. – Dere går langt utenpå mange andre tillitsvalgte i måten dere engasjerer dere og presenterer dere på. Han ba dem om å fortsette den gode utviklingen. – Ta med dere minst en person til neste gang dere skal på Ung Camp med Delta, så blir vi kanskje 300. – Fagforeninger er et verktøy for å få fram meninger. Når vi er mange er det lettere å få det til. – Dere må sørge for at det blir enda flere av dere. Vi skal gjøre det vi kan for å ta imot dere og å slippe dere til, sa Kollerud.

Nordisk deltakelse

Blant gjestene på campen fant vi islandske Thorsteinn V. Einarsson (31), styremedlem i Starfsmannafélag Rey­ kjavikur (St.Rv.) i Reykjavik kommune.

Fra region vest: Fra venstre Madeleine Ulsmåg og Lisa Gulbrandsøy. Alle foto: Siv M. Bjelland

NORDISKE GJESTER: Søren Nexø, representant København, HK Kommunal, Moa Persdotter, studentrepresentant, Vision, Sverige og Thorsteinn V. Einarsson (31), styremedlem i Starfsmannafélag Reykjavikur (St.Rv.) koste seg og hentet inspirasjon.

Han var invitert av ungrepresentan­ tene Jonny Ånonli og Lisa Normann Svanstrøm. De har møttes gjennom Nordisk Tjenestemannsråd (NTR). Ånonli og Svanstrøm har sammen med Amanda D. Sahnoun, Asbjørg Stråtveit, Melissa Jasmin Engen Ringsø og Simon Grip, vært aktive i utviklingen av ungar­ beidet i Delta de fire siste årene. – Vi har ikke noe lignende som Delta Ung på Island. Gjennomsnittsalderen på representantene i styret er 53 år, så jeg er den yngste, sa han.

35 | ta del oktober 2016 | delta camp

Les mer om Delta Ung sitt arrangement Fredagskveld med stand up og pensjon på neste side!

Alle foto: Siv M. Bjelland

reportasje

Fredagskveld med

stand up og pensjon Stand up’erne Christian Mikkelsen og Olav Svarstad Haugland ledet showet da Delta Ung inviterte på pølser, pils og pensjon. – Kjempegøy, synes Lisa Gulbrandsøy fra Bergen. en fin gjeng fr a bergen og region vest var tidlig ute og sikret seg et bord helt framme ved scenen. – Jeg er fryktelig spent. Pensjon er ikke gøy i utgangspunk­ tet, men viktig. Du tenker at det tar du når du blir voksen. Men dette høres morsomt ut. En god måte å fortelle unge om pensjon på. Som helsefagarbeider tenker jeg at pensjonen er ganske dårlig, sa Lisa Gulbrandsøy like før showet startet. – Barne- og ungdomsarbeidere, som jeg er, vi har viktige jobber men lav lønn, sa Maria Geelmuyden.­

36 | ta del oktober 2016 | Unge og pensjon

– Kjempegøy, men jeg har korttidshukommelse så jeg hadde bare annethvert spørsmål rett. Jeg har i hvert fall funnet ut at jeg er nødt til å spare til pensjon, for jeg jobber i privat sektor, sier Lisa Gulbrandsøy. – Dette var en gøyal måte å lære om pensjon på. Jeg lærte at man skal sjekke hvilken pensjonsordning som gjelder der du jobber. Det har jeg aldri spurt om, sier Madeleine Ulsmåg. – Jeg jobber i kommunen og har kommunal ordning. Jeg lærte først og fremst litt om å spare sjøl, sier Fredrik Bergstrøm.

¡ Siv M. Bjelland Ç John Dee i Oslo

Noen glimt fra kvelden Først pølser, så pensjon.

— Vi er veldig ­spente! Jeg satser på at dette skal gjøre pensjon mindre skummelt.

Lisa Gulbrandsøy, Fredrik Bergstrøm, Maria Geelmuyden og Madeleine Ulsmåg.

lisa gulbrandsøy, varatillitsvalgt delta ung region vest Michaella Veerasamy og Vetle Haugan var med på hele Delta Campen, både i H ­ urdal og på pensjonseventen i Oslo.

Michaella Veerasamy (21), vara Sør-Øst er helsefagarbei­ der og studerer vernepleie og satt litt lenger bak sammen med kjæresten Vetle Haugan (20), Delta Ung-medlem i region Øst. Han jobber i en bolig for psykisk utviklings­ hemmede og studerer IT og informasjonssystemer – Spennende. Ja, jeg lærte mye nytt; nye begreper og hva som er lurt. Jeg har aldri satt meg inn i det. Det var veldig bra at Delta valgte det som tema på denne campen. Jeg tror få unge vet noe om pensjon og hva du må spare, sa Veerasamy. – Jeg har egentlig aldri snakket om pensjon med noen av mine arbeidsgivere. Jeg vet ikke hva jeg har. Jeg job­ ber i kommunen, så da har jeg vel ytelsespensjon. Jeg hadde aldri hørt om at det var ulike typer pensjon, som innskudds- og ytelsespensjon, sa Haugan. Han hadde alt riktig på pensjons-quizen, men var ikke kjapp nok. – Jeg er likevel fornøyd med å komme på 8. plass av 83, sa Haugan.

37 | ta del oktober 2016 | Unge og pensjon

Nederst på skjermen ­honnørord til Vetle ­Haugan. Selv om han hadde alt rett ble det ingen premie, for i Kahoot holder det ikke å ha alt rett - du må også være raskest. Jarle Bjørgo Onarheim og Asbjørg Rossland konsentrerer seg om pensjonsquizen.

frispark Andreas Hompland

Fylkesmennene ut av skapet Vestlandsfylka vil slå seg saman for å bli meir berekraftige, robuste og samordna. Og så vil dei dela på godene. opp i rolla som joker og trumfar lokale veljarar og kommune­ styre. Dei har teikna sine eigne kart i tråd med regjeringa sine intensjonar og på tvers av lokale vedtak. Resultatet liknar til forveksling dei gamle fogderia, særlig på Agder, som stadig er to fylke, men med ein felles fylkesmann. Bare Sigbjørn Johnsen i Hedmark har lent seg tilbake på innlandsvis. andreas hompland sosiolog, skribent og scenarist

KOMMUNEREFORMEN er inne i ekstraomgangane. Ein reduksjon frå 428 til 387 som er folkets vilje lokalt, er for lite for pådrivarane, så kampen held fram på andre måtar og med andre middel. Regjeringspartia skriv om sine program i meir ufrivillig retning: Nå vil dei ha meir sentral vilje og høve til tvang i neste runde med sannering. Høgre trur ikkje lenger på «den gode nabosamtalen», men har også droppa faneordet «større og mer robuste». I DENNE EKSTR AOMGANGEN set moderniseringsminis­ ter Jan Tore Sanner sin lit til at fylkesmennene mannar seg

38 | ta del oktober 2016 | kommentar

F YLKESMANNEN er ein merkelig institusjonell figur. Noen trur dei er Fylkets mann mot Staten, men nå er dei jaga ut av skapet som Kongens mann i Fylket. Dei er både medspelar og motpart til Fylkeskommunen, og dei er sett til å passa på og kontrollera at Kommunane følgjer Statens pålegg. Men den lokale statsforvaltninga er også mye anna som sorterer direkte under direktorat og sentrale etatar, så Fylkesmannen har lite makt til å samordna den mangehoda og segmenterte Staten lokalt og regionalt. F YLK A ER OGSÅ I SPEL. Det er vedtatt at talet skal redu­ serast til 8–10. Rundt Viken teiknar dei nye kart, og dei mest vestlandske fylka har ein intensjon om å slå seg saman. For ikkje å fornærma møringar og romsdalingar, vil dei ikkje kalla seg Vestlandet fylke, men Vestlandsregionen, som likevel skal ha ein fylkesmann og ikkje ein regionmann. Dette er ei

Illustrasjon: Hallvard Skauge

— Fylkesmannen er ikkje fylkets mann mot Staten, men regjeringas mann i fylket. artig vidareføring av kva administrative landsdelar har blitt kalla gjennom hundreåra og under skiftande regime. Len blei til amt som blei slått saman av fleire fogderi. Då amta bytta namn til fylke, var det ei tid fleirtal på Stortinget for at amtmennene skulle bera tittelen «jarl». Det kunne jo måla seg med det svenske «landshøvding». Dei blei, og er stadig fylkesmann, sjøl om det har kome kvinner til, og Tora Aasland i Rogaland likte å titulera seg «fylkeskone». DEI TRE GR ANNEF YLK A på Vestlandet som vil slå seg saman, gjer det på nasjonal oppfordring og etter Stortin­ gets føring og Sanners trugsmål: Om dei ikkje gjer det sjøl, kjem andre til å gjera det for dei. Men dei gjer det også av

39 | ta del oktober 2016 | kommentar

eigen vilje – for å bli meir berekraftige, robuste, effektive, samordna og meir som måtte finnast i boka over heidersord. Og for balansens og det gode naboskaps skuld, deler dei på godene: Fylkeskommunen skal halda til i Bergen, Fylkesman­ nen i Sogn og Fjordane, og resten i Stavanger. F YLKESHOVUDSTADEN i Sogn og Fjordane, som då heitte Nordre Bergenhus, hamna ved eit historisk slumpetreff på nordsida av Sognefjorden i den sørlige delen av fylket – i ­Leikanger kommune, som ikkje vil slå seg saman med og Sogndal, som dei ganske så naturlig høyrer saman med. Det blir spennande å sjå om det relativt spreiddbygde Systrond mellom Hermansverk og den vesle tettstaden Leikanger, ­klarer å halda stand mot Førdebyen. Det er også grunn til å sjå fram til forvitnelige rundar når det skal settast opp felles og geografisk balanserte vallister til Stortinget for det nye regionfylket. UTAN SAMANLIKNING for øvrig: Vestlandsregionen blir litt som EU-parlamentet som deler sine kontor og aktivitetar mellom Strasbourg, Brussel og Luxembourg. Det blir mye reising, diettgodtgjersle og begrensa handlekraft.

ekspertråd Delta Direkte | Arbeidsliv | Likestilling og diskriminering | Pensjon

Spisepause – hva har du krav på? Brit t er nyansat t på et sentralbord i en større kom­ mune. Hun har spørsmål om avvikling av spisepauser. Det er ofte mye å gjøre når hun skal ha pause, og hun opplever at den vanligvis blir forsinket forskjøvet. I tillegg savner hun å kunne ta pause sammen med kolleger. Dette gjør at hun ofte sitter på arbeidsplassen og spiser, men leder sier hun må gå i kantina som alle andre gjør. Der hun jobbet før, gikk alle til pause samtidig sammen og til samme tid. Hovedregel i arbeidsmiljøloven er at spisepausen er fritid og at arbeidstakerne da fritt kan forlate arbeidsplassen. Det skal være minst én pause når den daglige arbeidstiden over­ stiger fem og en halv time. Loven sier ikke hvor lang pausen skal være, bortsett fra når arbeidstiden er minst åtte timer. Da har man krav på til sammen en halv times pause. Det vil si en pause på en halv time, eller for eksempel to pauser på 15 minutter. Forutsetningen må være at pausen er så lang at arbeidstakeren får en reell mulighet til hvile. Loven sier ikke noe om plassering av pausen. Et vanlig utgangspunkt er at arbeidsøktene før og etter pausen blir omtrent like lange, med et slingringsmonn i hver retning på en time. Arbeidstakerne kan ikke forlange å få pause samtidig, selv om det kan være kjekkere å spise sammen med kolleger. Britt kan heller ikke kreve å spise på arbeidsstedet hvis dette ikke er greit for arbeidsgiver. Hvis pauseavviklingen oppleves generelt vanskelig på arbeidsstedet, kan Britt og kollegene be om et møte med arbeidsgiver for prøve å finne en ordning som alle parter kan bli mer fornøyde med. I et slikt møte er det naturlig å be om hjelp fra tillitsvalgt.

unn viken rådgiver i delta direkte

— Arbeidstakerne kan ikke forlange å få pause samtidig.

Som medlem i Delta kan du ringe eller skrive til rådgiverne i Delta Direkte. Vi kan orientere deg om dine rettigheter, og hos oss kan du få veiledning om hvordan du skal gripe an en vanskelig situasjon på jobben. Ingen spørsmål er for store – og ingen er for små. Når du ringer eller skriver til Delta Direkte er det din tur til å få hjelp. Sammen med tillitsvalgte og ansatte i Deltas ressurs-og servicesenter strekker vi oss for å ivareta Deltas medlemmer når det trengs. I Ta Del vil du framover bli kjent med mange av temaene du kan få veiledning om fra Delta Direkte.

40 |40ta |del ta mars del oktober 2016 | fagdag 2016 | delta direkte

ekspertråd Delta Direkte | Arbeidsliv | Likestilling og diskriminering | Pensjon

Hva er det med pensjon?

Jan Pieter Groenhof Leder av Arbeidslivs­ avdelingen i Delta

— ­Arbeidsgivere som ønsker å garantere gode pensjoner til sine ansatte har myndighetene mot seg.

I september 2016 kunne vi lese på forsiden av Dagbladet at vanlige folk vil tape hundretusener i pensjon som følge av kravene myndighetene setter til pensjon.

Hvorfor innfører egentlig myndighetene regler som fører til at arbeidsgivere vil avskaffe de gode pensjonsordningene vi har hatt i Norge? Det er vanskelig å forstå.

Pensjon har dukket opp igjen og igjen i vårens forhandlinger og høstens mange meklinger. Hva er det egentlig som skjer? Både offentlig tjenestepensjon gjennom Statens Pensjons­ kasse eller Kommunal landspensjonskasse (KLP), og ytelses­ ordninger, inneholder garantier om pensjonsutbetalinger på et bestemt nivå. Ofte tar ordningene sikte på å gi arbeids­ taker rundt to tredjedeler av sluttlønnen i pensjon, så lenge man lever.

Finansdepartementet mener det er nødvendig for å sikre pensjonene mot neste finanskrise. Det høres intuitivt riktig ut. Men nivået på sikring som kreves kan sammenlignes med å grave en atombunkers i hagen, og holde den løpende for­ synt med vann, mat, og strøm i tilfelle verdenskrig. Det kan bli behov for det en gang, men det er ikke rart arbeidsgiver synes det blir dyrt i lengden.

Disse garantiene er blitt dyrere for arbeidsgiverne og livsel­ skapene. Vi lever lengre enn før. Dagens lave rentenivå gjør at pengene kaster mindre av seg underveis. Myndighetene har innført strengere krav til hvor mye penger som må holdes i reserve for å garantere pensjonen. Dessuten må alle fremti­ dige pensjonsforpliktelser føres på årets regnskap.

At reglene sikrer pensjonsutbetalingene stemmer dårlig når sikringskravene bidrar til at pensjonsordningene avskaffes. I beste fall kan man si at vi i hvert fall sikrer det som er opptjent hittil. Men sikringen koster så mye at det nesten ikke blir avkastning igjen. Hva det betyr i form av redusert kjøpekraft for pensjonister - og for alders- og sykehjem som også finansieres av pensjonsinntektene, har ikke myndighe­ tene regnet på.

Premien som arbeidsgiver betaler for garanterte pensjoner har steget dramatisk, og beregningene for hvor mye som må holdes i reserve svinger fra år til år. Det er krevende for arbeidsgiver. De vil ha forutsigbarhet.

Regelverket er ikke de eneste utfordringene pensjonsordnin­ gene har. Men det er først og fremst de vi kan gjøre noe med.

41 | ta del oktober 2016 | arbeidsliv

ekspertråd Delta Direkte | Arbeidsliv | Likestilling og diskriminering | Pensjon

Rett til å faste i arbeidstiden? jeg er muslim, og har derfor tenkt til å faste under høytiden ramadan, også i arbeidstiden. Jeg vurderer å snakke med arbeidsgiver om dette, og ønsker i den anledning råd om hva jeg har krav på. Bør arbeids­ giveren min legge til rette for at jeg kan faste i arbeidstiden?

hanne bjurstrøm likestillings- og diskrimineringsombud

— Etter diskri­mi­nerings­loven ­paragraf 6 er det f­orbudt med ­ usaklig ­forskjells­behandling (diskrimi­nering)på grunn av religion.

42 | ta del oktober 2016 | likestilling og diskriminering

et ter diskrimineringsloven §6 er det ­forbudt med usaklig forskjellsbehandling (diskrimi­ nering) på grunn av religion. Ombudet mener at arbeidsgiver i utgangspunktet bør legge til rette for at arbeidstakere får utøve sin religion på arbeidsplassen. Det kan bety å legge til rette for at arbeidstakere av religiøse årsaker kan faste. ­Dersom det ikke blir gjort, kan det reise spørsmål om diskri­ minering etter nevnte bestemmelse. Det er likevel slik at alle arbeidstakere er forpliktet til å gjøre jobben sin. Det innebærer at du ikke kan regne med å få tilrettelegging hvis det medfører at du slipper noen arbeids­ oppgaver, eller at du gjør oppgaver på en dårligere måte enn ellers. En arbeidstaker har altså ikke krav på å faste dersom det går utover arbeidsutførelsen. Dette er nettopp fordi arbeidsgiver, uavhengig av religiøse praksiser, må kunne regne med at arbeidstaker gjør jobben sin. Så kan det disku­ teres hva dette innebærer. Dersom du klarer å utføre jobben din, kan ikke arbeidsgiver nekte deg å faste. I tillegg må arbeidsgiver antakelig kunne finne seg i at du er noe mer sliten på grunn av fasten. Arbeidsgiver må imidlertid ikke finne seg i at arbeidstaker opptrer respektløst overfor kolleger og/eller andre i jobbsammenheng. Det er viktig at ansatte opptrer på en god og forsvarlig måte overfor både kolleger og andre personer som man forholder seg til i jobb­ sammenheng. Vi anbefaler deg at du ber om et møte med arbeidsgiver for å diskutere behovet ditt for å faste, gjerne med bistand fra tillitsvalgte. Du kan gjerne vise dette brevet, og du kan be arbeidsgiver kontakte oss ved behov for nærmere veiledning.

ekspertråd Delta Direkte | Arbeidsliv | Likestilling og diskriminering | Pensjon

Lønn som pensjonist

vi er med i klp, men har ingen tariffavtale som sier noe om pensjonistvilkår. Kan vi likevel gå over på pensjonistlønn for å unngå å få redusert pensjonen vår fra KLP?

kari bakken rådgiver i kommunal landspensjonskasse – klp

— Spørsmål om pensjonistvilkår er en sak mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

43 | ta del oktober 2016 | pensjon

svaret er her avhengig av hva dere ellers har tariffavtale om. Har dere en tariffavtale om at dere skal meldes inn i en offentlig tjenestepensjonsordning, må dere også ha en tariffavtale som gjør at arbeidsgiver kan la være å melde inn de som jobber på pensjonistlønn. Helse­ foretakene har sagt nei til pensjonistvilkår. For andre arbeidsgivere vil en eventuell lokal tariffavtale om at pensjonistene kan engasjeres på pensjonistvilkår være en helt grei løsning. For alle som har en tariffavtale om ­minstelønn vil pensjonistlønn ellers kunne være brudd på den tariffavtalen. Uansett er spørsmål om pensjonistvilkår en sak mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgiver har da ansvaret for å overholde tariffavtaler de har inngått.

Returadresse: Ta del, Delta, Postboks 453 4896 Grimstad

Garantert knallgod sparerente

Fastrenteinnskudd til 1,75 % rente En fastrentekonto passer for deg som har minst 25 000 kroner, og kan binde pengene i 6 eller 12 måneder. Du får en god og forutsigbar avkastning.

Priser: - Innskudd med binding i 6 måneder: 1,75 % - Innskudd med binding i 12 måneder: 1,65 % Prisene på Fastrenteinnskudd er nominelle renter gjeldende per 15.9.2016 og kan endres på kort varsel. Sjekk gjensidigebank.no for dagens priser og bestill fastrenteinnskudd i nettbanken. Dersom du ikke allerede er kunde, åpner du enkelt konto ved å bruke BankID.

GjensidigeBank_ann_Negotia_Delta_ma_v2.indd 2

16.09.2016 09.37