SEMANA del 19 de octubre de 2020 Boletín LABORAL Semanal
Índice M
Boletines oficiales DOGC de 22/10/72020 – núm. 8251 CATALUNYA. LLOGUER. DECRET LLEI 34/2020, de 20 d'octubre, de mesures urgents de suport a
a
Sentencia del TS de interés SANCIONES. El Tribunal Supremo externalización de la gestión de sanciones
castiga
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l'activitat econòmica desenvolupada en locals de negoci arrendats.
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CUOTAS SEGURIDAD SOCIAL. Legitimación del trabajador para reclamar de la Administración el
CATALUNYA. MESURES COVID-19. DECRET LLEI
ingreso
de
cuotas
35/2020, de 20 d'octubre, de modificació del Decret
correspondientes a salarios de tramitación a cargo del cuando
la
a
llei 19/2020, de 19 de maig, i del Decret llei 29/2020, de 28
Estado,
de juliol, en matèria d'adopció de mesures socials i
insolvencia, no lo ha hecho.
la
empresa,
Seguridad en
Social
situación
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sanitàries per pal·liar els efectes de la pandèmia generada [PÁG. 7]
per la COVID-19. [PÁG. 3]
Actualidad del SEPE
Actualidad del Poder Judicial El Tribunal Supremo reconoce el derecho a cotizar el 100% al pasar de jubilación parcial a completa
Solicitud colectiva de prestación extraordinaria para fijos [PÁG. 8]
discontinuos [PÁG. 5]
Leído en prensa [PÁG. 9]
SEMANA del 19 de octubre de 2020 Boletín LABORAL Semanal Boletines oficiales DOGC de 22/10/72020 – núm. 8251
CATALUNYA. LLOGUER. DECRET LLEI 34/2020, de 20 d'octubre, de mesures urgents de suport a l'activitat econòmica desenvolupada en locals de negoci arrendats. ENTRADA EN VIGOR: 22/10/2020 Article 1. Modificació de les condicions del contracte Si, com a conseqüència de la pandèmia de la COVID-19, l'autoritat competent decreta mesures de suspensió del desenvolupament de l'activitat o de restricció de l'aprofitament material de béns immobles arrendats per a la realització d'activitats industrials i comercials, en els contractes subscrits a partir de l'1 de gener de 1995 la part arrendatària podrà requerir de la part arrendadora, per burofax o d'una altra manera fefaent, una modificació raonable i equitativa de les condicions del contracte, amb la finalitat de restablir l'equilibri de les prestacions i d'acord amb les exigències de la bona fe i de l'honradesa en els tractes. Article 2. Regles aplicables davant la manca d'acord entre les parts 1. En el cas que les parts no arribin a un acord per mitjà de negociació o mediació en el termini d'un mes a comptar del requeriment previst per l'article 1, s'apliquen les regles següents: a) En cas de suspensió del desenvolupament de l'activitat, la renda i altres quantitats degudes per la part arrendatària s'han de reduir en un cinquanta per cent respecte de les vigents mentre duri la mesura de suspensió. b) En cas de restricció parcial de l'aprofitament material del l'immoble, la renda i altres quantitats degudes per la part arrendatària s'han de reduir, mentre durin les mesures de restricció, en una proporció igual a la meitat de la pèrdua d'aprofitament de l'immoble, mesurada objectivament per la reducció d'aforament o d'horaris o per altres limitacions imposades per la norma. c) La prestació de serveis de lliurament a domicili o de recollida de productes a l'establiment no afecta l'aplicació de les reduccions previstes per les lletres a) i b) d'aquest apartat. d) La part arrendatària pot exigir a la part arrendadora que imputi totalment o parcial a l'obligació de pagar les referides rendes i altres despeses degudes que hagin vençut totes les quantitats que eventualment garanteixin el compliment de les seves obligacions, excloses la fiança legal obligatòria i altres garanties dipositades en l'organisme oficial competent. La part arrendatària ha de reintegrar les garanties objecte d'imputació en el termini d'un any comptat des de la desaparició de les circumstàncies a què fa referència l'article 1 i, en tot cas, abans que finalitzi el contracte si el termini de durada és inferior. e) En cas que les mesures previstes per la lletra a) d'aquest apartat es perllonguin més de tres mesos en el transcurs d'un any a comptar de l'entrada en vigor d'aquesta norma, la part arrendatària pot optar per desistir del contracte sense penalització a partir del moment en què s'esdevingui aquesta circumstància, mentre es mantingui i fins a tres mesos després del cessament complet de les mesures, sempre que ho notifiqui de manera fefaent a la part arrendadora amb un mes d'antelació. 2. Les reduccions de renda i d'altres quantitats degudes per la part arrendatària establertes a l'apartat 1 són efectives a comptar de la data del requeriment de modificació de les condicions contractuals fet per la part arrendatària. Des que rebi el requeriment, la part arrendadora s'ha d'abstenir d'emetre factura contra la part arrendatària per l'import de la renda i altres despeses a càrrec d'aquesta fins que transcorri el termini mensual per a negociar la modificació contractual o, si és anterior, fins a la data de l'acord.
SEMANA del 19 de octubre de 2020 Boletín LABORAL Semanal RESUM ARICLE 2:
Disposició transitòria Acords anteriors La part arrendatària pot fer ús de les facultats que li atribueix aquest Decret llei amb independència dels acords a què haguessin arribat les parts contractants, respecte de les contingències que s'hi preveuen, abans de la seva entrada en vigor. Disposicions finals. Disposició final primera. Règim de la modificació del contracte per canvi imprevist de circumstàncies En el termini de dos anys a comptar de l'entrada en vigor d'aquest Decret llei, i a proposta del departament competent en matèria de dret civil, el Govern ha d'elaborar i aprovar un projecte de llei per incorporar a l'ordenament jurídic català la regulació de caràcter general necessària per al restabliment de l'equilibri contractual en els supòsits de canvi imprevist de circumstàncies.
CATALUNYA. MESURES COVID-19. DECRET LLEI 35/2020, de 20 d'octubre, de modificació del Decret llei 19/2020, de 19 de maig, i del Decret llei 29/2020, de 28 de juliol, en matèria d'adopció de mesures socials i sanitàries per pal·liar els efectes de la pandèmia generada per la COVID-19. (…) mitjançant aquest Decret llei s'amplia l'aplicació de les mesures en alguns serveis socials que havien estat omesos en el moment d'aprovar-se els decrets llei que ara es modifiquen, i es preveu que també quedin cobertes per les mesures altres modalitats de finançament públic dels serveis socials, com ara les places finançades amb prestació econòmica vinculada. També s'aclareix l'àmbit d'aplicació temporal de la mesura que preveu l'article 1 del Decret llei 19/2020, relativa a l'abonament de l'import que preveu l'instrument de relació, concretant que aquesta mesura tindrà vigència mentre s'apliquin les mesures excepcionals de salut pública de restricció de l'activitat derivades de la crisi sanitària. (...)
SEMANA del 19 de octubre de 2020 Boletín LABORAL Semanal Disposició transitòria L'ampliació de l'aplicació de les mesures d'increment mensual per fer front als costos addicionals per a les places finançades amb prestació econòmica vinculada que recullen els articles 3 i 6 d'aquest Decret llei s'aplica amb caràcter retroactiu i, per tant, té efectes econòmics des de l'1 de juliol de 2020.
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Actualidad del SEPE Solicitud colectiva de prestación extraordinaria para fijos discontinuos RESUMEN: Fecha: 21/10/2020 Fuente: web del SEPE Enlace: acceder
Ya se puede enviar en nuestra sede electrónica la solicitud colectiva de prestación extraordinaria para trabajadores fijos discontinuos, prevista en el artículo 9.1. del Real Decreto-Ley 30/20, de 29 de septiembre. Se recuerda que las solicitudes podrán presentarse hasta el 30 de octubre. Desde el apartado de procedimientos y servicios a las empresas podrás acceder a la solicitud colectiva fijos discontinuos desafectados de ERTE-COVID-19 (art. 9.1. Real Decreto-ley 30/2020) Sigue este enlace para acceder a la plantilla de solicitud colectiva de prestación extraordinaria para fijos discontinuos desde nuestra Sede. En el apartado de información a empresas del espacio COVID-19 de nuestra web tienes disponible la plantilla de solicitud.
SEMANA del 19 de octubre de 2020 Boletín LABORAL Semanal
Sentencia del TS SANCIONES. El Tribunal Supremo castiga la externalización de la gestión de sanciones RESUMEN: sanción impuesta por la Confederación Hidrográfica del Guadiana es nula porque no se ha llevado a cabo por un funcionario Fecha: 14/09/2020 Fuente: web del Poder Judicial Enlace: Sentencia del TS de 14/09/2020
Se impone a una mercantil una multa de 2.000 euros, así como la obligación de indemnizar al Organismo de Cuenca en la cantidad de 596€ por abrir un pozo sin permiso en un pueblo de Ciudad Real por el simple hecho de que no había sido gestionada por funcionarios. La tramitación de los procedimientos sancionadores incoados por las Administraciones Públicas han de ser tramitados por el personal al servicio de tales administraciones sin que sea admisible que, con carácter general, de permanencia y de manera continua, pueda encomendarse funciones de auxilio material o de asistencia técnica a Entidades Públicas Empresariales, sin perjuicio de poder recurrir ocasionalmente y cuando la Administración careciera de los medios para ello, al auxilio de Entidades Públicas Empresariales, como medios propios de la Administración, a prestar dicho auxilio o asistencia. Por tanto, "todas las actuaciones llevadas a cabo por personal ajeno a la Administración son nulas de pleno derecho".
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Sentencia del TS CUOTAS SEGURIDAD SOCIAL. Legitimación del trabajador para reclamar de la Administración el ingreso de cuotas a la Seguridad Social correspondientes a salarios de tramitación a cargo del Estado, cuando la empresa, en situación de insolvencia, no lo ha hecho. RESUMEN: Legitimación del trabajador para reclamar de la Administración el ingreso de las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a los salarios de tramitación que el Estado debe abonar (empresa en situación de insolvencia) Fecha: 10/09/2020 Fuente: web del Poder Judicial Enlace: Sentencia del TS de 10/09/2020
Se cuestiona en este recurso unificador la legitimación del trabajador para reclamar que se proceda al ingreso de las cuotas de la seguridad social relativas a los salarios de tramitación que al Estado le corresponde abonar. . La jurisprudencia elaborada por la Sala permite dar respuesta, tanto al ámbito y proyección de dichos salarios de tramitación, comprensivos de las cuestionadas cuotas de seguridad social, como a la extensión misma de la titularidad de aquella acción de reintegro, otorgándosela al trabajador en los casos en los que el empresario hubiera sido declarado insolvente, como aquí acaece, transferencia que determina en definitiva su legitimación para reclamar del Estado el pertinente ingreso de las cuotas de la seguridad social de los salarios de tramitación que a éste le corresponde abonar. Coadyuva a esa interpretación de concurrencia de la legitimación activa del propio trabajador, la regulación contenida en el RD 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido. En su Disposición transitoria única, atinente a los Expedientes pendientes de resolución, establece que se regularán conforme a lo dispuesto en el presente real decreto los expedientes que, a la fecha de su entrada en vigor (7.06.2014), estén aún pendientes de resolución definitiva. La puesta en relación con el HP 4º, en el que consta la referencia a la resolución de 18 de marzo de 2015, conlleva que le resulte de aplicación al trabajador ya en sede administrativa el reconocimiento de la paralela posición de interesado. Así se infiere de la dicción de los arts. 1: Una vez firme la sentencia, y siempre que se opte por la readmisión del trabajador, se podrán reclamar al Estado los salarios de tramitación pagados al trabajador -o no pagados en caso de insolvencia provisional del empresario- y las cuotas a la seguridad social correspondientes a los salarios de tramitación que excedan de dicho plazo, y 2, intitulado Legitimación: Estarán legitimados para presentar la reclamación, tanto el empresario que, habiendo readmitido al trabajador despedido con carácter improcedente, haya pagado los salarios de tramitación, como el propio trabajador despedido, en caso de insolvencia provisional del empresario. Reclamación comprensiva, por ende, tanto de los salarios de tramitación, como de las cuotas a la seguridad social correlativas. Indicar, por último, que el art. 4 de la misma norma citada in fine dispone el Inicio del procedimiento, aludiendo al empresario, o al trabajador en el supuesto de insolvencia provisional de aquél -en el mismo ordinal 4º figura la situación de insolvencia empresarial-, como sujetos que pueden reclamar las cantidades correspondientes en el plazo de un año desde la firmeza de la sentencia, marco temporal que a su vez determinaría el interés actual y real de la pretensión.
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Actualidad del Poder Judicial El Tribunal Supremo reconoce el derecho a cotizar el 100% al pasar de jubilación parcial a completa RESUMEN: Analiza un recurso en el que el interesado solicitó que se computaran las cotizaciones elevadas al 100%, pero las sentencias del juzgado de lo social y del tribunal superior de justicia entendieron que se debían computar las cotizaciones realmente efectuadas sin incremento alguno Fecha: 22/10/2020 Fuente: web del Poder Judicial Enlace: SENTENCIA TODAVÍA NO PUBLICADA
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado su doctrina en el sentido de que, cuando el interesado se jubiló previamente de forma parcial (con celebración simultánea de contrato de relevo de la empresa con otro trabajador), en la base reguladora de la pensión de jubilación deben computarse las cotizaciones del periodo de trabajo a tiempo parcial elevándolas al 100%, esto es, como si durante ese periodo se hubiese trabajado a jornada completa. En el supuesto ahora resuelto por el Tribunal Supremo, el interesado solicitó que se computaran las cotizaciones elevadas al 100%, pero las sentencias del juzgado de lo social y del tribunal superior de justicia entendieron que se debían computar las cotizaciones realmente efectuadas sin incremento alguno. El Tribunal Supremo unifica la doctrina estableciendo que, en estos casos, las cotizaciones correspondientes al periodo de trabajo a tiempo parcial han de incrementarse hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido de haber realizado en la empresa el mismo porcentaje de jornada desarrollado antes de pasar a la situación de jubilación parcial, es decir, como si hubiera trabajado a jornada completa. Confirma con ello el Tribunal Supremo la solución avanzada anteriormente en otras resoluciones, frente al criterio aplicado por las entidades gestoras, a la hora de aplicar el artículo 18.2 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre que regula la jubilación parcial y la seguridad social de los trabajadores a tiempo parcial: Para el cálculo de la base reguladora de la pensión se tendrán en cuenta las bases de cotización correspondientes al período de trabajo a tiempo parcial en la empresa donde redujo su jornada y salario, incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido de haber realizado en la empresa, en dicho período, el mismo porcentaje de jornada desarrollado antes de pasar a la situación de jubilación parcial, y siempre que la misma se hubiese simultaneado con un contrato de relevo.
SEMANA del 19 de octubre de 2020 Boletín LABORAL Semanal
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despenalización
de las
jubilaciones
anticipadas con 40 años cotizados •
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La Seguridad Social estudiará facilitar el acceso para quienes causen un retiro forzado
La Inspección de Trabajo ha regularizado a 11.013 trabajadores de Glovo desde 2019 Más de 1.700 empresas han sido ya sancionadas por fraude en los ERTE con multas de un total de 8 millones de euros •
La Inspección de Trabajo ha finalizado 16.434 actuaciones sobre fraude en los ERTE, de las que ha hallado infracciones en 1.755 empresas, y mantiene otras 13.500 investigaciones abiertas
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— Denuncias de fraude en los ERTE: "La empresa nos suspendió el contrato pero tenemos que seguir trabajando" Trabajo, sindicatos y patronal coinciden en que la 'Ley Rider' sea más amplia y alcance a otros trabajadores de plataformas digitales
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El Ministerio y los agentes sociales se reunirán la semana que viene con propuestas para los cambios normativos, que toman como punto de partida no ceñirse solo a los repartidores