Semana del 12 de JUNIO de 2023
Boletín LABORAL semanal ÍNDICE
Boletines oficiales DOGC núm. 8935 de 13/06/2023 CATALUNYA. CALENDARIO FIESTAS LABORALES. ORDEN EMT/153/2023, de 29 de mayo, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2024. [Pág. 3] DOGC núm. 8935 de 13/06/2023 CATALUNYA. CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PARA PROGRAMA COMPLIANCE. RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2023, de modificación de la Resolución de 28 de abril de 2022, por la que se aprueban las bases reguladoras del procedimiento para la concesión de subvenciones destinadas a la financiación de programas de cumplimiento normativo (compliance) en materia de competencia de las empresas. [Pág. 3]
Sentencias de interés DESPIDO DISCIPLINARIO DEL TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE IT POR REALIZAR ACTIVIDADES INCOMPATIBLES CON SUS DOLENCIAS. INFORME DE DETECTIVE PRIVADO. Ilicitud de la prueba al obtenerse fotografiando al trabajador en el jardín de su domicilio. Se confirma la sentencia recurrida que declaró la improcedencia del despido. [Pág. 5] FOGASA. El FOGASA no es responsable del abono de la indemnización por extinción del contrato de trabajo de un trabajador de una empresa concursada que se encontraba en situación de excedencia voluntaria en el momento de dictarse el auto del juzgado de lo mercantil. A pesar de que había acordado con la empresa una reserva de puesto de trabajo. REITERA DOCTRINA. [Pág. 5] REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. La reincorporación de una trabajadora, excedente voluntaria, a través de un contrato a tiempo parcial no constituye una novación de su anterior contrato a tiempo completo, sino que implica el mantenimiento del derecho a la reincorporación a jornada completa cuando exista vacante. [Pág. 6] EJECUCIÓN DE SENTANCIA. INTERESES MORATORIOS. Condena al recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad que se cuantifica en una cantidad a tanto alzad: no cabe imponer los intereses moratorios que no fueron solicitados en demanda ni los impuso la sentencia que se trata de ejecutar. [Pág. 7] La presente publicación contiene información de carácter general, sin que constituya opinión profesional ni asesoramiento jurídico. Para cualquier aclaración póngase en contacto con nosotros
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