Mini Boletín LABORAL semanal Semana del 25 de mayo de 2026
Índice
Boletines ofic iales Estatal 28/05/2026 JUBILACIÓN ACTIVA. Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, por el que se regula el régimen jurídico de la jubilación flexible y otros aspectos comunes a las modalidades de compatibilidad de la pensión contributiva de jubilación con el trabajo, y se modifica el régimen de la jubilación demorada. Estatal 27/05/2026 PRESTACIÓN FARMACÉUTICA AMBULATORIA. Real Decreto-ley 12/2026, de 26 de mayo, por el que se declaran diversas iniciativas y programas como acontecimientos de excepcional interés público.
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Congreso de los Diputados MODIFICACIÓN MUTUALIDADES ALTERNATIVAS. La Comisión de Trabajo dictamina la modificación de la Ley General de la Seguridad Social relativa a las mutualidades alternativas y la envía al Pleno CONVALIDACIÓN COPAGO FARMACÉUTICO. El Congreso convalida el decreto-ley que modifica la aportación de los usuarios en la prestación farmacéutica ambulatoria
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Sentenc ias 2 HORAS SEMANALES CON PREAVISO DE 48 HORAS HORARIO FLEXIBLE. El Tribunal Supremo avala el preaviso de 48 horas para asignar dos tardes semanales en un horario flexible pactado: no constituye distribución irregular de la jornada del art. 34.2 ET La Sala concluye que la disponibilidad empresarial de dos horas semanales, pactada dentro de un sistema de flexibilidad horaria y sin alteración de la jornada anual, constituye una mera concreción del horario y no una distribución irregular de jornada sometida al preaviso de cinco días del artículo 34.2 ET. LIQUIDACIÓN Y ABONO SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El Supremo confirma que los salarios de tramitación se pagan “en neto”: la empresa debe descontar IRPF y cuota obrera de Seguridad Social. La obligación empresarial de practicar los descuentos correspondientes (retenciones de IRPF y cuotas obreras de Seguridad Social) sobre las retribuciones de la persona trabajadora se proyecta igualmente sobre los salarios de tramitación que sustituyen aquellas retribuciones.
La presente publicación contiene información de carácter general, sin que constituya opinión profesional ni asesoramiento jurídico. Para cualquier aclaración póngase en contacto con nosotros
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