DES MÉTIERS. DES PASSIONS.
TON AVENIR.
CAHIER
EMPLOI
EXPLORE. DÉCOUVRE. RÉALISE-TOI. SUPPLÉMENT SPÉCIAL
MARDI 22 SEPTEMBRE 2026
JEUDI 24 SEPTEMBRE 2026
INFORME-TOI ORIENTE-TOI PASSE À L’ACTION
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Pigiste ou salarié : que devriez-vous privilégier en tant qu’employeur? En entreprise, il arrive qu’une période achalandée ou qu’un manque d’expertise à l’interne justifie le fait d’engager de nouvelles personnes. Mais quand cela se produit, un employeur devrait-il favoriser l’embauche d’un pigiste, ou plutôt celle d’un individu salarié? Voici ce que vous devez savoir.
Choisir une personne à la pige Recourir aux services d’une travailleuse ou d’un travailleur autonome a certainement ses avantages. En tant qu’employeur, cela vous permet : • De répondre rapidement à un besoin à court terme, puisque la durée du projet est fixée en amont dans l’entente; • De réduire vos coûts opérationnels, car vous n’avez pas à fournir d’espace ni de matériel de travail; • D’économiser sur des frais que vous auriez assumés avec un employé permanent, comme les cotisations gouvernementales, les fonds de pension et les vacances. En revanche, les taux horaires demandés par les pigistes, qui gèrent eux-mêmes leurs charges sociales, sont parfois plus élevés, ce qui peut exercer une certaine pression sur votre flux de trésorerie au départ.
2 - Septembre 2026 - Cahier EMPLOI
Opter pour une embauche Même si cela représente un plus gros investissement de départ, intégrer une personne
dans votre équipe comporte aussi plusieurs bienfaits, y compris : • Une plus grande stabilité des opérations grâce à de la main-d’œuvre disponible selon vos horaires; • Une loyauté accrue en raison de l’adhésion de l’individu à votre culture d’entreprise et à votre vision; • Une possibilité de développer ses compétences dans une optique de croissance. Bref, quand vient le temps d’embaucher, votre choix doit refléter à la fois vos besoins et vos capacités. Vous hésitez entre pigistes ou personnel salarié? Contactez un professionnel en ressources humaines de votre région!
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Avez-vous déjà pensé faire un CV vidéo? Vous êtes en recherche d’emploi et avez envoyé votre CV à des recruteurs, mais sans succès. Pour maximiser les chances qu’on vous remarque, pourquoi ne pas tenter d’incorporer une courte vidéo de vous-même à votre prochain dossier de candidature? Voici les bienfaits insoupçonnés de cette pratique qui gagne en popularité. Un complément idéal au CV classique L’idée d’un CV vidéo n’est pas de lire machinalement son CV papier devant la caméra. Il s’agit plutôt d’un ajout au curriculum vitae classique qui vous permet de vous présenter et de donner un aperçu de votre personnalité. Il devient un avantage stratégique pour vous distinguer auprès des employeurs et pour les surprendre (rappelez-vous qu’ils peuvent passer de nombreuses heures à éplucher des lettres de motivation!). Une méthode accessible et efficace De nos jours, il existe de nombreux logiciels gratuits ou payants qui vous permettent
Un CV vidéo permet de contrôler la première impression que vous faites, en plus d’apporter un côté personnalisé à votre candidature. En outre, il en dit plus sur vous que vous ne le pensez. Il démontre notamment que
vous avez des aptitudes en communication et en utilisation de matériel audiovisuel. Vous avez besoin de conseils pour améliorer vos recherches d’emploi? Contactez un organisme ou un professionnel près de chez vous!
d’éditer et de monter de courtes vidéos sur votre téléphone intelligent ou sur votre ordinateur. Nul besoin d’être un expert. Vous vous filmez, et, en deux temps, trois mouvements, vous détenez un produit prêt à l’envoi. Mais que dire durant cette vidéo? Voici quelques pistes : • Présentez-vous sommairement; • Expliquez pourquoi vous soumettez votre candidature à l’employeur; • Parlez d’une réalisation qui fait votre fierté; • Listez les raisons pour lesquelles vous seriez un bon ajout à l’équipe.
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Zoom sur les avantages des formations rémunérées
Selon les régions, des programmes gouvernementaux et des employeurs peuvent assumer les coûts d’une formation ou verser un salaire à une personne pendant sa période d’apprentissage d’un métier. Découvrez les avantages de cette pratique! Se renouveler en toute sécurité Un jour ou l’autre, tout le monde peut se retrouver sans emploi ou dans la nécessité de réorienter sa carrière. Puisqu’entamer des études pour acquérir des compétences précises dans un secteur peut cependant être coûteux, avoir recours à une subvention du gouvernement peut assurer une meilleure sécurité durant ce processus. Vous pouvez ainsi vous consacrer à votre développement sans vous soucier de son aspect financier. Les domaines de la santé, de l’éducation et du génie, entre autres, sont souvent visés par ces initiatives gouvernementales afin de contrer la rareté de maind’œuvre.
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Recevoir un salaire pour apprendre Selon les secteurs, des employeurs offrent la possibilité d’apprendre un métier à même leurs installations en étant jumelé à un mem-
bre de leur personnel. Devenir « apprenti » permet donc de développer de nouvelles compétences tout en gagnant un salaire. Certaines organisations peuvent également demander à terminer une formation connexe dans un établissement scolaire en parallèle. La signature d’un contrat détaille alors les barèmes de l’entente. Fait intéressant : par mesure incitative, les gouvernements proposent parfois des bourses pour avoir achevé des formations dans ce contexte. Ce type d’expérience vous interpelle? Contactez une conseillère ou un conseiller en emploi près de chez vous!
Cahier EMPLOI - Septembre 2026 - 5
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A-t-on le droit de refuser une tâche au travail? Votre employeur vous demande de réaliser une tâche qui vous rebute et vous vous demandez si vous avez le droit de refuser de la faire? La réponse est oui, mais à condition d’avoir un motif valable! Voici ce que vous devez savoir sur votre droit de refus au travail.
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Pour être en droit de refuser d’exécuter une tâche, vous devez vous retrouver dans une situation où : • Le travail demandé représente un danger pour votre intégrité physique ou psychologique (opération risquée d’une machine, présence dans un lieu hasardeux, exposition à un évènement potentiellement traumatique, etc.); OU • La tâche constitue une menace pour la sécurité d’une autre personne. Si vous choisissez de refuser, vous devez aviser immédiatement votre supérieur. Vous aurez ainsi à lui expliquer les raisons qui motivent votre décision.
Les étapes suivantes Si votre employeur est d’accord, il doit corriger la situation pour que vous puissiez reprendre vos activités. Il arrive cependant que les deux parties ne s’entendent pas, ce qui nécessite l’intervention d’une autorité compétente qui évaluera le tout. Bref, refuser une tâche est un droit qui s’exerce sous certaines conditions. Pour plus d’informations à ce sujet, consultez un représentant en santé et sécurité au travail.
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Les employés sont plus exigeants : pourquoi est-ce une bonne chose? En tant qu’employeur, vous l’avez sûrement remarqué : les employés ont désormais des exigences bien précises quant à leurs conditions de travail. Mais qu’est-ce qui explique cette tendance, et pourquoi celle-ci serait-elle bénéfique pour vous et votre entreprise? Voyons voir! Une plus grande flexibilité pour une meilleure efficacité La pandémie a provoqué l’essor du télétravail. Celui-ci nous a non seulement prouvé qu’il fonctionnait, mais aussi qu’il n’affectait pas la rentabilité des entreprises, bien au contraire. Il n’est donc pas étonnant qu’un employé puisse rechercher un mode hybride et une plus grande flexibilité. Éviter les déplacements coûteux en temps ou privilégier des moments où il est plus concentré (en soirée, par exemple) peut être un important levier de performance.
Des attentions de la part de l’employeur pour l’engagement La location d’un chalet pour une retraite d’affaires, le cinq à sept organisé toutes les deux semaines, la marchandise à l’effigie de la compagnie… vos employés vous manifestent le désir de recevoir certaines attentions du genre? C’est un signe qu’ils souhaitent développer un esprit de collaboration! Ainsi, gardez en tête qu’il ne s’agit pas d’une volonté de profiter de votre générosité. Dans un marché hautement compétitif, votre capacité à rallier les troupes et à cultiver une image forte de votre entreprise est un avantage considérable. Vous avez besoin de conseils en matière de gestion de personnel? Faites appel à un professionnel en ressources humaines de votre région!
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8 - Septembre 2026 - Cahier EMPLOI