Beskrivelse af DHF-metoden
Intro-/visitationssamtale
Kompensationskort
Opsporingsskema
Støttedokument til ’den første samtale’
Disse dokumenter findes på Issuu i denne stack https://issuu.com/danskhandicapforbund/stacks/9173df857f1c48fe8d23ccb2d51a463d
Arbejdet med flere af landets kommuner har givet nogle meget konkrete resultater, som gør, at vi kan sige meget klart, hvad der virker, til at fremme det konkrete jobmatch mellem borgeren med handicap og virksomheden. Vi kalder det:
DHF-metoden til det rummelige arbejdsmarked
1. Vigtigheden i at skabe en fælles forståelse og sprog Det første, man må erkende, er, at den virkelighed, de tre parter befinder sig i, er meget forskellige:
1. Borgeren har en interesse i at opnå et job og tager udgangspunkt i egne (kompensations)behov. 2. Virksomhederne har en interesse i at få løst en opgave hurtigt, effektivt og uden bureaukrati. 3. Jobcentrene skal implementere politisk vedtagne processer, måltal mv. Disse forskellige afsæt kan ofte udgøre en barriere for at nå målet – nemlig jobmatch. Vores konkrete indsatser under sloganet ’vi hjælper dem, der hjælper andre’ viser, at systematisk arbejde med at forstå og bygge bro imellem disse forskellige virkeligheder er en grundforudsætning for at løse udfordringen. Det er i den forbindelse effektivt at anvende eksterne facilitatorer, som har særlig forståelse af både virksomhedernes og borgernes forskellige vinkler.