September 2023
Velfærdsteknologi er nøglen til at løse arbejdskraftsmanglen i pleje- og sundhedssektoren Mangel på arbejdskraft er en bombe under pleje- og sundhedssektoren Der er i dag massiv mangel på arbejdskraft i den danske velfærdssektor, og udfordringen bliver kun større i de næste 20-30 år. En undersøgelse fra Momentum viser, at vi i 2030 vil mangle 16.000 SOSU’er, hvis ikke vi lykkedes med bedre rekruttering til uddannelsen end i dag. I 2045 er det tal steget til 37.000.1 I perioden april til september 2021 var hver tredje rekrutteringsforsøg i social- og sundhedsvæsenet forgæves, svarende til 19.000 ubesatte stillinger.2
92 %
naturligvis udvikle ny teknologi over de kommende år. Men langt hovedparten af de velfærdsteknologiske løsninger, vi har brug for, findes allerede. De ligger klar til at gøre en konkret og markant forskel – i dag og i morgen. Alligevel er mange løsninger ikke taget i brug eller udbredt i særlig stor grad. Det er den omvendte hockeystav – vi kan booste investeringer nu og her. Det er tankevækkende, at det fortsat ikke er sket, da en helt ny undersøgelse fra Teknologisk Institut, CareNet og Danish.Care viser, at der er en massiv opbakning til brug af velfærdsteknologi i kommunerne.4
88,9 %
af kommunerne oplever, at det er vanskeligt at finde arbejdskraft til at løse opgaverne i plejesektoren.3
af kommunerne mener, at velfærdsteknologi forøger livskvaliteten for borgerne
Samtidig vokser opgaverne i pleje- og sundhedssektoren med flere ældre, flere kronikere og flere multisyge. Den massive mangel på arbejdskraft vil uundgåeligt forringe kvaliteten i ydelserne, hvis vi ikke sætter massivt ind. Og den vil skabe et ekstraordinært pres og forværret arbejdsmiljø for de ansatte. Det kan gøre det yderligere vanskeligt at tiltrække og fastholde sundhedsfagligt personale til sektoren. Vi står således over for helt nye udfordringer med behov for både en akut og en mere langsigtet indsats. Og vi står over for problemer, der ikke alene kan løses ved traditionelle greb som højere løn, bedre ledelse og mere personale. Vi har alvorligt brug for nytænkning og innovative løsninger, der frigiver tid og menneskelige ressourcer. Det er helt afgørende, hvis vi vil fastholde kvaliteten i sundhedsydelser og plejeopgaver, sikre et attraktivt arbejdsmiljø, hvor personalet anvender deres faglighed over for borgerne, og hvor det i højere grad er muligt at tiltrække og fastholde medarbejdere.
Velfærdsteknologi er en helt afgørende del af løsningen Moderne, velafprøvet velfærdsteknologi er i dag nøglen til at løse den massive udfordring med mangel på arbejdskraft i pleje- og sundhedssektoren. Vi skal
97,5 % siger, at velfærdsteknologi er nødvendigt for at fastholde velfærdsniveauet i deres kommune.
Samtidig viser en undersøgelse fra Dansk Erhverv/Norstat, at de ældre støtter klart op om langt de fleste velfærdsteknologiske løsninger.5 Indførsel af ny teknologi i pleje- og sundhedssektoren har traditionelt handlet om at forbedre kvaliteten i ydelserne, skabe et bedre arbejdsmiljø samt om at opnå økonomiske gevinster – på kort eller længere sigt. De kriterier gælder bestemt stadig. Men det er ikke nok i dag. Manglen på arbejdskraft er en game changer, der netop gør det tvingende nødvendigt at implementere velafprøvet velfærdsteknologi. Ellers er forringelser af kvaliteten og arbejdsmiljøet uundgåelige. Og det vil koste på bundlinjen. 1
https://www.kl.dk/nyheder/momentum/2022/2022-2/om-bare-8-aar-kan-vi-mangle-16000-sosu-er/ https://www.danskerhverv.dk/presse-og-nyheder/nyheder/2022/marts/19.000-forgaves-rekrutteringeri-social--og-sundhedsvasenet/ 3 Teknologisk Instutit, CareNet og Danish.Care (2022), undersøgelse publiceres 11/10-2022 4 Teknologisk Instutit, CareNet og Danish.Care (2022), undersøgelse publiceres 11/10-2022 2
1