Denne bog sætter fokus på de vigtige samtaler, der hjælper teams med at skabe, styrke og fastholde høj psykologisk tryghed. Med de 24 samtaleformer bliver teamet klædt på til at:
Identificere, hvad der hindrer kollegaer i at tale frit og blive hørt
Styrke selvtilliden hos flere, så de tør bidrage og får en stemme
Forstå, hvordan man skaber indflydelse ved selv at sætte dagsordenen
Opbygge et trygt arbejdsmiljø, der fremmer innovation, produktivitet og trivsel.
Det handler alt sammen om at skabe en kultur, hvor alle tør bidrage og føle sig værdsat. Psykologisk tryghed er nøglen til trivsel, innovation og stærke teams.
