N° 30 - Août 2012
Mensuel de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie
Les cleantech, un marché de croissance p. 3 et 6
Actualité
13 Innovaud est sur les rails Votre CVCI
17
Cinquante-sept Ambassadeurs pour la CVCI
Cahier pratique
21
La vidéosurveillance sur le lieu de travail
Sommaire
Editorial
Actualité
Le cleantech, l'avenir de l'économie suisse !
3 Editorial 4
Agenda de la CVCI
6 6
Vite dit Les plates-formes cleantech et un nouveau forum à votre service !
Economie et politique
8 8
Votations du 23 septembre 2012 L'initiative contre le tabagisme passif va trop loin Oui à l’initiative « Sécurité du logement à la retraite »
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Le précieux apport des multinationales
11 Signez le référendum contre la révision de la Loi fédérale sur l’aménagement du territoire (LAT) 11 Plan directeur cantonal : il faut corriger le tir ! 13 Innovaud est dans les starting-blocks 14 2e tube routier au Gothard : le Conseil fédéral doit donner des garanties 15 Les Suisses plébiscitent toujours le frein à l'endettement 16 Les chiffres du mois 16 Juillet 2012
Votre CVCI 17 Services et prestations 17 Cercle des Membres Ambassadeurs (CMA) - Les forces de la CVCI se mobilisent ! 18 Maximisez vos contacts grâce au Business Speed Dating ! 18 Votre premier "Rendez-vous économique de la Riviera" 19 Visionnaires et décideurs, ils anticipent la Suisse de demain 20 Nouvelles de nos membres
Cahier pratique 21 Fiche juridique N° 37 21 Vidéosurveillance 23 Fiche économique N° 57 (mise à jour) 23 Les outils de gestion et d'évaluation en développement durable
De partenaire à partenaire 25 Nos publi-séminaires 25 Syselcom - Réduisez vos coûts grâce au Cloud Computing ! 25 En bref 25 Lancement de notre enquête conjoncturelle d'automne 26 Agenda des partenaires
Mensuel de la CVCI - Août 2012
Le cleantech a indéniablement le vent en poupe. Mais que se cache-t-il réellement derrière ce terme ? Se limiter à certaines branches, à certains produits ou services dits "durables" serait une erreur. Il faut concevoir une définition bien plus large de ce secteur ! Selon une étude du Centre de recherches conjoncturelles KOF de l'EPFZ, le cleantech englobe tous les produits, services, processus et domaines d'activité qui permettent de ménager les ressources et/ou de réduire les émissions polluantes. Autrement dit, le cleantech est l'affaire de chaque entreprise, quel que soit son domaine d'activité ! Qu'en est-il du cleantech en Suisse ? Notre pays occupe une position de pointe en ce qui concerne le recyclage et l'économie d'énergie et des matières premières. Comme les Etats-Unis, les Pays-Bas ou la Suède, la Suisse ne se distingue toutefois pas par le nombre de brevets cleantech déposés ; sa stratégie en la matière, qui s'avère aujourd'hui payante, consiste avant tout en la reprise et l'application de technologies existantes. Le nombre d'entreprises actives dans le domaine des technologies propres se monte à près de 24 % du total, avec d'assez fortes disparités selon les secteurs. Celui de l'industrie, dont plus de 30 % des entreprises sont engagées dans le cleantech, devance de loin la construction (16 %) et les services (14 %), dont le faible score s'explique par le fait qu'ils utilisent beaucoup moins d'équipements. En raison de la hausse des prix de l'énergie et de l'augmentation de la demande, il importe que les entreprises continuent à investir dans le domaine, notamment dans l'efficacité énergétique. Car même s'il est difficile d'évaluer le potentiel commercial réel du cleantech, la La part du gâteau revenant à la Suisse Confédération estime que pourrait atteindre quelques dizaines la part du gâteau revenant à de milliards de francs. la Suisse pourrait atteindre quelques dizaines de milliards de francs ! Cela dit, les entreprises actives dans le cleantech nécessitent des investissements élevés, et il est illusoire de vouloir créer artificiellement un domaine dont les spécificités rendent peu réalistes l'éventuel succès d'une politique étatique dirigiste. L'initiative populaire socialiste « De nouveaux emplois grâce aux énergies renouvelables » comporte justement ce risque, c'est pourquoi il faut la refuser. Si un environnement économique favorable contribue à l'essor du cleantech en Suisse, ainsi qu'à l'exploitation optimale de son potentiel existant, il s'agit avant tout de se concentrer sur le maintien et la mise en place de bonnes conditions-cadres. Par conséquent, et à l'échelle vaudoise, la CVCI se bat non seulement pour des échanges de qualité entre les hautes écoles et les entreprises, un accès aisé aux marchés mondiaux et la possibilité de recruter des spécialistes dans le monde entier. Elle s'engage également en faveur d'une fiscalité attrayante et d'un marché de capitaux ouvert. Christine Walter-Luz Sous-directrice
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Annexes : • Tendance Fruit • Carte de signatures « Non à la révision ratée de la LAT » • Echos des Tribunaux
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Agenda de la CVCI
03.09.
Enjeux et perspectives de l'économie vaudoise de 17 h 00 à 19 h 00, Palais de Beaulieu, Lausanne Quelle est la situation de l'économie vaudoise, notamment en comparaison suisse ? Quelles sont les perspectives d'avenir pour le canton de Vaud ? Quels défis majeurs le canton aura-t-il à relever dans les années à venir ? Le département de recherche d'UBS présentera une analyse détaillée sur ces questions lors de cet événement organisé avec la CVCI. La présentation sera suivie d'une table ronde, qui permettra de débattre sur ces thématiques, avec notamment la présence du Conseiller d'Etat Pascal Broulis, chef du Département des finances et des relations extérieures. Renseignements et inscriptions : charlotte.boukli@cvci.ch
04.09.
Douane et origine préférentielle de 9 h 00 à 17 h 00, Hôtel Beaulac, Neuchâtel Certains documents douaniers constituent une simple formalité, à but statistique notamment. D'autres contiennent des informations à portée économique et juridique importante, comme par exemple l'application d'un accord de libre-échange qui évite à l'importateur de payer des droits de douane ou un certificat d'origine destiné à libérer un accréditif. Ces éléments seront présentés, lors de ce séminaire, par Jean-Claude Bruttin, de la Direction des douanes de Genève. Prix HT : 300 francs pour les membres CCI et 330 francs pour les non-membres. Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch
Actualité
06.09.
Viva España ! Afterwork de la CVCI de 18 h 00 à 21 h 00, CVCI
11.09.
International Career Fair de 10 h 00 à 17 h 30, EPFL
12.09.
Rencontres des chefs d'entreprise
Les tapas, la sangria et la chaleur de l'Espagne vous attirent ? Alors rejoignez-nous sur la terrasse de la CVCI, pour un agréable moment de réseautage sans prétention. Animation assurée par des guitaristes de l'école de flamenco Passion du Sud et par une petite démonstration de confection de tapas. Prix HT : 50 francs pour les membres et 80 francs pour les non-membres. Renseignements et inscriptions : sonia.delgado@cvci.ch
In collaboration with the International Dual Career Network (IDCN), International Link has created this new fair, which aims to allow highly qualified local and international professionals of the region to meet employers and learn more about the job market. The goal is also to help companies attract and retain the international talent of Suisse romande, as well as to inform the international community about career development and transition. Schools and Universities will also provide visitors a wide range of information regarding their program. Interested in joining ADM International, Nestlé, General Mills or specialized recruitement agencies as an exhibitor ? Renseignements : internationallink@cvci.ch
Comme chaque année, nos rencontres des chefs d'entreprise d'automne vous permettront de découvrir une entreprise de la région, tout en profitant d'un moment agréable pour entretenir et étendre votre réseau professionnel. Vous pouvez vous inscrire pour les :
• 12 septembre, chez Axpo SA, Kompogas à Chavornay (après-midi) • 27 septembre, à l'Opéra de Lausanne (après-midi) • 11 octobre, au Biopôle, à Epalinges (après-midi) • 23 octobre, chez Perrin Frères SA, à Nyon (après-midi) • 1er novembre, chez RUAG Defence SA, Neo Services, à Aigle (après-midi). Nous nous réjouissons de vous accueillir nombreux pour cette édition aux activités très diversifiées. Prix HT : 90 francs (séance d'information + apéritif) Renseignements : veronique.gauzargues@cvci.ch
13.09.
SWISSFIRMS : présentation des différentes opportunités de promotion de votre entreprise de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI
Le site SWISSFIRMS a pour mission de promouvoir les entreprises membres des Chambres de commerce suisses (CCIS). Couvrant la totalité du territoire helvétique, il constitue la principale base de données économiques de notre pays. Chaque entreprise membre d’une CCIS bénéficie d’une fiche de présentation complète. Afin de vous faire découvrir ce portail, et notamment les opportunités de mieux mettre en valeur votre entreprise, nous vous invitons à participer à une séance d’information suivie d'un apéritif. Prix HT : gratuit pour les membres et 50 francs pour les non-membres. Renseignements : zuzanna.bolle@cvci.ch, www.swissfirms.ch
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Mensuel de la CVCI - Août 2012
Agenda de la CVCI
Actualité
20.09.
3e Forum d’Affaires Franco-Suisse de 7 h 30 à 18 h 30, Starling Geneva Hôtel, Genève Ce Forum est un vecteur de mise en relation d’entreprises souhaitant développer des partenariats transfrontaliers. Des rendez-vous d’affaires préprogrammés et personnalisés, des conférences adaptées aux problématiques franco-suisses, un village d’experts des questions transfrontalières caractérisent cette manifestation, organisée par la Chambre France-Suisse pour le Commerce et l’Industrie (CFSCI) et dont la CVCI est l’un des partenaires institutionnels. Nous tenons la plaquette de présentation du Forum à votre disposition au 021 613 35 35 Renseignements et inscriptions : CFSCI, Lydie Fernandez, T. 022 849 05 70, lfernandez@cfsci.ch, www.cfsci.ch, www.fafs.ch
01.10.
Les Ateliers CVCI : « Le développement de l'entreprise » de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI
Fruit de la volonté de la CVCI d’offrir à ses membres une plate-forme d’échanges leur permettant de partager expériences et questionnements en matière de développement d’entreprises, ce nouveau cycle d'ateliers mettra l’accent sur le transfert d’expériences et l’interactivité entre chefs d'entreprise. Les ateliers suivants sont prévus :
1. La croissance de l’entreprise : le 1er octobre 2012 2. Le financement de l’expansion : le 5 novembre 2012 3. L’organisation pour gérer la croissance : le 10 décembre 2012 4. Le monde des investisseurs et leurs attentes : le 14 janvier 2013 5. Les contingences juridiques et en matière de propriété intellectuelle : le 11 février 2013 Ces ateliers seront suivis d'un apéritif. Prix HT : 50 francs pour un atelier, 80 francs pour deux ateliers et 200 francs pour 5 ateliers. Renseignements et inscriptions : lydia.masmejan@cvci.ch
Retrouvez toutes nos manifestations et formations sur www.cvci.ch/go/manif Pour tout renseignement complémentaire : T. 021 613 35 35
COURS DE DROIT DU TRAVAIL
04.09.
Résolution rapide et confidentielle des différends de 9 h 00 à 17 h 00, CVCI
Journée d'initiation visant à découvrir la médiation et l'intégrer comme méthode de résolution des conflits au sein de vos entreprises et dans vos relations contractuelles. Prix HT : 400 francs pour les membres CVCI et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pauses-café compris.
06.09.
Introduction au droit du travail de 9 h 00 à 17 h 00, CVCI
11.09.
Résiliation abusive et résiliation immédiate de 13 h 30 à 17 h 00, CVCI Les thèmes cruciaux du licenciement abusif et de la résiliation immédiate sont abordés de manière approfondie durant cette demi-journée de formation. Prix HT : 150 francs pour les membres CVCI et 225 francs pour les nonmembres, documentation et pause-café comprises.
04.10.
Echos des Tribunaux en droit du travail 9 h 00 à 11 h 00, CVCI Le rendez-vous incontournable des RH de Suisse romande revient en octobre ! Pour en savoir plus, référez-vous à l'annexe de notre Journal. Prix HT : 100 francs pour les membres CVCI et 150 francs pour les non-membres.
11.10.
Contrat de travail et règlement du personnel de 8 h 30 à 17 h 00, CVCI Ce workshop, animé par un juriste et un spécialiste RH, vise à répondre aux questions portant sur le contenu de la collaboration entre employeur et travailleur, à l'aide d'exemples pratiques et concrets. Prix HT : 400 francs pour les membres CVCI et 600 francs pour les nonmembres, documentation, repas de midi et pauses-café compris.
Renseignements et inscriptions pour tous les cours de droit du travail : Sonia Delgado, droit@cvci.ch, T. 021 613 35 31 Le programme complet de nos cours est disponible sur : www.cvci.ch/go/manif
Journée introductive destinée aux personnes ayant peu ou pas de connaissances en droit du travail. Prix HT : 400 francs pour les membres CVCI et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pauses-café compris.
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Vite dit
Actualité
Les plates-formes cleantech et un nouveau forum à votre service ! Le marché suisse est trop petit pour beaucoup d’entreprises cleantech. Elles doivent donc commercialiser leurs produits et leurs services hors de nos frontières. Quels sont les marchés potentiels ? Comment se positionner face à la concurrence ? Quelle sera l'importance du marché intérieur ? La plate-forme de la Confédération „Cleantech Switzerland”, Un bon indicateur pour être recensé sur la plate-forme est le mise en place par l'Osec dans le cadre des mesures du prodegré de changement de comportement que le produit ou sergramme de stabilisation, offre à ses visiteurs des informations vice induit, ainsi que l'économie de ressources qui peut être notamment sur les marchés d'exportation ou les secteurs obtenu. Pour les entreprises des secteurs de l'énergie ou des dans lesquels les entreprises cleantech peuvent prospecter. télécommunications, par exemple, ce n'est pas la société mère Cette plate-forme, opérationnelle depuis mai 2010, est orgaqui est affiliée à Cleantech Alps, mais la branche ou succursale nisée comme une association faîtière. Son but n'est pas de active dans le secteur des énergies renouvelables. concurrencer les entités existantes, mais de proposer des prestations complémentaires dont ces Comment la plate-forme va-t-elle Près de 80 entreprises dernières peuvent faire profiter les évoluer ? entreprises qu’elles représentent. vaudoises sont inscrites sur C'est assez difficile à dire ! Le domaine Cleantech Switzerland propose aux petites la plate-forme Cleantech Alps. des cleantech évolue extrêmement vite. et moyennes entreprises opérant dans le De sept filières prioritaires au début, nous domaine des cleantech des informations, sommes passés à neuf actuellement, des prestations et des contacts dans le but de faciliter leur enmais cela peut changer en fonction des tendances globales et trée sur les marchés mondiaux les plus prometteurs, tels que la des débouchés. Notre but est de rester à la pointe et de profiler Chine, l’Inde ou certains pays de l’UE. La volonté est de mettre l'innovation suisse. Actuellement, le domaine le plus en vogue les entreprises en relation avec des partenaires, des investisest celui de l'efficience énergétique, alors que cela était moins seurs et des autorités étrangères afin d’augmenter sensiblele cas lors du lancement de la plate-forme. ment le volume de leurs commandes. Un portail Internet, doté d’une banque de données, est un des Pouvez-vous nommer quelques exemples de soutien/ principaux outils de prospection mis à disposition, tout comme d'entreprises affiliées dans le canton de Vaud ? les Business Scouts à l’étranger et les Senior Industry Advisors Nous comptons près de 80 entreprises vaudoises inscrites sur chargés d’identifier les projets cibles du secteur et d’en informer la plate-forme, elle sont donc nombreuses ! Et vous y trouverez les entreprises. La plate-forme a récemment amélioré sa base aussi bien des noms connus que des sociétés actives dans de données, Cleantech Cube, afin d'augmenter la visibilité des des marchés de niche. Dans le domaine de l'écologie industrielle, entreprises cleantech suisses à l'étranger. il y a des entreprises telles que Quantis Sàrl, dans celui de Le Cluster Cleantech Alps quant à lui se concentre sur le renl'éco-mobilité les bateaux solaires de Grove Boats SA, mais forcement des filières à haute valeur ajoutée pour le tissu écoégalement des sociétés d'ingénierie comme CSD Ingénieurs nomique de Suisse occidentale. Les domaines d'expertise SA et BG SA. Dans le domaine de la petite hydraulique, on représentés sont, parmi d'autres, le photovoltaïque, la petite trouve des entreprises comme Ofatec SA. La liste complète se hydraulique, les réseaux intelligents et la filière du traitement trouve sur notre site. de l'eau. Cette plate-forme est soutenue par la Conférence des chefs de départements de l'économie publique de Suisse occiComment les entreprises peuvent-elles profiter de la dentale (CDEP-SO) et les cantons. Son secrétariat opérationnel plate-forme ? est situé chez CimARK à Sion. Elles doivent tout d'abord définir clairement leur profil et cibler l'approche. Certaines sociétés mettent l'accent sur la promotion Le directeur de Cleantech Alps, Eric Plan, a répondu a nos de l'image ou sur l'accès aux marchés extérieurs via Cleantech questions : Switzerland, alors que d'autres sont essentiellement là pour développer leur réseau et profitent des communautés thémaQuelles entreprises sont concernées par votre plate-forme ? tiques. Si une entreprise est affiliée à Cleantech Alps, elle peut La vision de Cleantech Alps est assez proche de celle obtenir des aides financières forfaitaires en Suisse et à l'étrand'economiesuisse, c'est-à-dire qu'elle accueille des sociétés qui ger. Pour la participation à un événement tel que le Future agissent dans le sens du développement durable sans être en Cleantech Forum à Genève, le montant est de 500 francs. Christine Walter-Luz soi des entreprises « cleantech » au sens strict du terme.
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Mensuel de la CVCI - Août 2012
Vite dit
Actualité
Future Cleantech Forum Un nouveau Forum se tiendra à Genève du 29 au 31 octobre 2012. Cet événement a pour but de mettre en exergue le positionnement de la région sur les thèmes importants que sont les énergies renouvelables et leurs applications. Le Forum se déclinera en sessions plénières, ateliers et séances sur l'innovation. Un espace d'exposition accueillant 35 entreprises suisses pour la promotion du savoir-faire helvétique sera a disposition. Les entreprises vaudoises et genevoises intéressées, actives dans le domaine, peuvent bénéficier de conditions spéciales grâce au soutien des cantons de Genève et Vaud et des associations auxquelles elles sont affiliées. Elles bénéficient ainsi d’un rabais de 500 francs sur le prix de base d’un module de 9 m2 et les entreprises membres de la CCIG, de la CVCI et de l’OPI obtiennent un rabais supplémentaire de 500 francs. »
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www.cleantech-switzerland.com www.cleantech-alps.com www.futurecleantechforum.com
Economie et politique
Actualité
Votation du 23 septembre 2012 L'initiative contre le tabagisme passif va trop loin L'interdiction de fumer dans les établissements publics suisses n'est en vigueur que depuis deux ans au niveau national. L'initiative « Protection contre le tabagisme passif » propose pourtant déjà de durcir les règles : fin des fumoirs (avec et sans service), défense de fumer dans tous les espaces fermés qui servent de lieu de travail, dans les EMS et dans les prisons. Déjà très strictes et pénalisantes pour le secteur de la restauration, les dispositions en vigueur actuellement ont le double mérite de laisser une marge de manœuvre aux cantons ainsi que de garantir le respect de la sphère privée. Le tabac étant un produit légal, rien ne justifie que l'on empêche par exemple un indépendant de fumer dans son bureau, si ce local n'est pas accessible au public. Il s'agit là d'un choix d'ordre strictement personnel dont les initiants, emmenés par la Ligue pulmonaire, ne tiennent pas compte.
cantons peuvent aller au-delà de ce cadre minimal, ce que Vaud a fait en bannissant tout fumoir avec service. Dans les faits, à l'heure actuelle, 23 % de la population suisse seulement vit dans des cantons qui s'en tiennent aux normes fédérales minimales, déjà très rigoureuses.
Pour les établissements publics, la loi en vigueur actuellement garantit déjà une protection très large de l'exposition à la fumée passive. Seules quelques exceptions sont tolérées par le droit fédéral : des fumoirs avec services - les employés ne sont pas obligés d'accepter de travailler dans ces locaux - ainsi que la possibilité d'autoriser les cafés de moins de 80 m2 à être fumeurs, pour autant qu'ils soient bien aérés. On note toutefois que les
Pour toutes ces raisons, la CVCI vous recommande donc de rejeter cette initiative. Il serait erroné de changer la loi actuelle, deux ans seulement après son entrée en vigueur et alors qu'il est prématuré d'en tirer un bilan. La protection contre la fumée passive est déjà assurée en Suisse, avec quelques disparités cantonales dont la population peut facilement s'accoutumer. Philippe Gumy
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Oui à l’initiative « Sécurité du logement à la retraite » Le 23 septembre prochain, le peuple suisse se prononcera sur Cette imposition est particulièrement injuste pour les propriél’initiative « Sécurité du logement à la retraite ». Cette initiative taires qui, en guise de prévoyance, ont épargné tout au long de demande que, sur le plan cantonal et fédéral, les retraités, proleur vie pour rembourser leur dette hypothécaire. Bien qu'ils priétaires de leur propre logement, puissent bénéficier d’une soient à la retraite, donc sans revenu professionnel, ces propriéexemption de l’impôt sur la vataires doivent payer un impôt sur Cette initiative offre un allègement leur locative. La contrepartie de ce la valeur locative qu’ils ne réalisent choix serait l’impossibilité de défiscal qui favorise indirectement l’accès pas. Et lorsque la dette est remduire les intérêts passifs liés à ce et le maintien de la propriété prévu par boursée, ils n’ont plus d’intérêts logement, les primes d’assurances hypothécaires à déduire, en comla Constitution fédérale. et les frais d’administration. pensation de cet impôt. Les frais d’entretien ne seraient déductibles qu’à concurrence de 4'000 francs par an, tandis De plus, l'initiative « Sécurité du logement à la retraite » a que les frais liés aux mesures d’économie d’énergie et de prol’avantage d’encourager le remboursement des dettes hypothétection de l’environnement et des monuments historiques rescaires alors que le système actuel pénalise les propriétaires qui teraient entièrement déductibles. ont remboursé leurs hypothèques, dans la mesure où ils ne peuvent plus faire valoir la déduction d’intérêts en compensation Cette initiative offre un allègement fiscal qui favorise indirectede l’impôt sur la valeur locative. ment l’accès et le maintien de la propriété prévu par la Constitution fédérale (art. 108 Cst). Elle prévoit en outre la suppression d’un Pour toutes ces raisons la CVCI recommande de voter OUI à impôt sur un revenu fictif, irréel, qui n’est pas concrètement réalisé. l’initiative « Sécurité du logement à la retraite ». Lydia Masmejan
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Mensuel de la CVCI - Août 2012
Actualité
Economie et politique
Le précieux apport des multinationales L'Arc lémanique est une terre d'accueil particulièrement priplus élevées de Suisse, comme l'a souligné cet été encore une sée par les multinationales. Proximité de l'Aéroport de Genève, étude de l'institut de recherche bâlois BAKBASEL. hautes écoles, main-d'œuvre qualifiée, environnement interFin juin, le Conseil d'Etat vaudois a judicieusement confirmé sa national, position centrale en Europe, politique d'exonération, tout en apportant fiscalité attractive pour les personnes phydes précisions sur les types de sociétés Les multinationales, siques : les atouts sont nombreux. Une et secteurs visés. Il propose de cibler désuisses et étrangères, sont récente étude réalisée par la société de sormais prioritairement les activités de reà l'origine des deux tiers conseil Boston Consulting et publiée fin cherche et développement ainsi que de juin révèle que les multinationales, suisses de la croissance vaudoise production, et moins les quartiers généet étrangères, sont à l'origine des deux raux. La procédure de contrôle de l'admientre 2000 et 2010. tiers de la croissance vaudoise entre 2000 nistration sur les retombées effectives des et 2010. Cette croissance a permis d'asimplantations, en termes d'emplois, d'insainir la dette cantonale vaudoise, qui culminait à 9 milliards de vestissements et de masse salariale, a été codifiée. Les règles francs, en une petite décennie. Elle s'est traduite par la création du jeu sont désormais transparentes pour tout le monde. de 25'000 emplois directs et des retombées importantes sur les Reste à l'appliquer de manière flexible et pragmatique. Car entreprises locales : fournisseurs, construction et commerces, l'étude de Boston Consulting est formelle : « il n’y a pas de place notamment. pour l’autosatisfaction » dans un contexte de concurrence inCette réussite ne doit rien au hasard ; elle est le fruit d'une proternationale exacerbée. Les multinationales sont mobiles, et motion économique active qui s'appuie sur des exonérations fis- courtisées par pratiquement tous les pays du monde. Franc cales décidées au cas par cas, en fonction des dossiers. Sujette fort, abolition programmée des statuts fiscaux spéciaux pour à polémique l'an dernier dans un contexte électoraliste, cette les entreprises étrangères et pénurie de logements rendront la politique est indispensable pour le canton de Vaud, où la fiscalité compétition encore plus exigeante à l'avenir. La promotion écofrappant les entreprises demeure encore et toujours l'une des nomique doit tenir compte de cette réalité. Philippe Gumy
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La chronique
Actualité
Sixième abaissement consécutif des primes La Suva a réalisé en 2 011 un excédent de recettes de 123 millions de francs. Les primes baisseront à nouveau en 2013 dans l'assurance contre les accidents professionnels comme dans l'assurance contre les accidents non professionnels. La Suva est en mesure de restituer 100 millions de francs à ses assurés en 2013 : la moitié par le biais d'un abaissement ordinaire des primes, l'autre moitié, par la réduction de certains fonds de compensation. Un client sur deux verra ainsi sa prime baisser en 2013. Comme la prime effective dépend toutefois du risque de l'entreprise et de la branche, des augmentations sont également possibles dans certains cas. Baisse de primes En restituant une cinquantaine de millions de francs à ses assurés sous la forme de primes plus basses (2 % dans l'assurance contre les accidents professionnels et 1 % dans l'assurance contre les accidents non professionnels, en moyenne) la Suva procède à son sixième abaissement consécutif des primes.
Réductions des réserves De plus, les réserves ayant atteint le maximum prévu dans certaines branches, la Suva rembourse, à titre exceptionnel et pour la première fois, 50 millions de francs supplémentaires à ses assurés, soit une baisse de primes de 3 % dans l'assurance contre les accidents professionnels. Les fonds de compensation permettent de maintenir les primes à un niveau inchangé en cas de récession et évitent d'alourdir les charges salariales annexes supportées par les entreprises pendant les périodes économiques difficiles. Ulrich Fricker, président de direction de la Suva : « En tant qu'assurance sociale, nous échappons aux mécanismes de la maximisation du bénéfice à court terme. Nous pouvons donc agir dans une perspective à long terme, pour le bien de nos assurés et de la place économique suisse. »
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Henri Mathis Suva, Communication d’entreprise henri.mathis@suva.ch
Economie et politique
Actualité
Prises de position Signez le référendum contre la révision de la Loi fédérale sur l’aménagement du territoire (LAT) Suite à l’initiative populaire « de l’espace pour l’homme et la nature », qui prévoit un moratoire de 20 ans sur l’agrandissement des zones à bâtir, les autorités fédérales ont récemment adopté un contre-projet indirect (modification de la LAT). Le canton du Valais et l’Union suisse des arts et métiers (USAM) ont lancé un référendum populaire contre ce contre-projet, avec le soutien de plusieurs organisations économiques. Très contraignant et limitatif, ce contre-projet fédéral prévoit notamment l’introduction d’une nouvelle imposition de la plusvalue des terrains classés en zone à bâtir, des mesures censées
lutter contre la thésaurisation, telles que par exemple un délai pour construire, faute de quoi le terrain pourrait être déclassé, et une réduction drastique des zones à bâtir. Ce projet centralisateur est extrêmement contraignant, puisqu'il inflige notamment aux propriétaires de construire, sous peine de voir leurs terrains déclassés. Il introduit par ailleurs un nouvel impôt qui frappe le propriétaire, lorsqu'un terrain passe en zone à bâtir, soit au moment où le revenu résultant de la plus-value n’a qu’un caractère fictif et n’est pas encore réalisé. Pour favoriser la construction, la CVCI privilégie le projet cantonal de Loi vaudoise d’aménagement du territoire, qui prévoit la possibilité de soumettre l’affectation d’un terrain en zone à bâtir à la condition que le propriétaire conclue un contrat de droit administratif par lequel il s’engage à construire son terrain dans un certain délai. Contrairement au projet fédéral, cette solution cantonale à caractère incitatif, respecte le droit de la propriété. Considérant que le projet de modification de la Loi fédérale sur l’aménagement du territoire est excessivement contraignant, la CVCI y est opposée, et vous encourage à signer le référendum lancé par l’USAM et le canton du Valais. Un carton de signatures est annexé au présent journal. Lydia Masmejan
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Plan directeur cantonal : il faut corriger le tir ! Quel développement territorial souhaite le canton de Vaud ? Le Conseil d'Etat a soumis à consultation cet été sa troisième adaptation du plan directeur cantonal (PDCn), un exercice nécessaire en raison de la rapide croissance que connaît la région, tant sur le plan économique que démographique. Sur certains points, comme la volonté de développer l'offre de RER ou la redéfinition des pôles de développement, le projet de révision va dans le bon sens du point de vue économique. La CVCI le juge toutefois problématique sur plusieurs aspects majeurs : • Consommation d'énergie Le PDCn prévoit des mesures visant à contraindre les plus gros consommateurs à prendre des mesures pour diminuer leur consommation. Cette disposition va trop loin. Toutes les entreprises ne sont financièrement pas en mesure de procéder à des investissements sur simple décret. Une telle politique pourrait conduire à des fermetures, des faillites ou des délocalisations. Il faut procéder par incitations. • Centres commerciaux Tel que formulé avec ce qu'il appelle des « installations commerciales à forte fréquentation » (ICFF), le projet de PDCn revient à figer la situation actuelle dans la majeure partie du canton. Il ne sera concrètement plus possible d'ouvrir des magasins de plus de 800 m2 dans des cités Mensuel de la CVCI - Août 2012
comme Avenches ou Allaman. Les contraintes imposées aux nouveaux centres commerciaux condamnent également tout nouveau projet. Ces dispositions doivent impérativement être assouplies. • Logement Le projet de PDCn se concentre quasi exclusivement sur les logements sociaux. Une telle approche est fondamentalement erronée puisque la pénurie concerne au moins autant si ce n'est davantage - les appartements « à prix abordables ». De nombreux projets de constructions sont aujourd'hui bloqués en raison de procédures trop longues. Etatiser la politique du logement n'est pas une solution : il faut au contraire favoriser davantage l'initiative privée. • Parkings P&R Il est inquiétant de lire dans le rapport que les parkings d'échanges des agglomérations sont essentiellement réservés aux passagers occasionnels et n'accueillent qu'accessoirement des pendulaires. La liberté du choix de moyen de transport doit être garantie, sans entraves excessives.
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La CVCI demande que le projet de PDCn soit corrigé sur ces éléments vitaux pour la place économique. Philippe Gumy
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Actualité
Economie et politique
Actualité
Innovaud est dans les starting-blocks Le canton de Vaud va se doter d'une véritable structure entièrement dédiée à l'innovation. Début juillet, le Conseil d'Etat a annoncé la création de la plate-forme Innovaud, qui sera dotée d'une enveloppe de 25 millions de francs sur dix ans destinés aux entreprises innovantes du Canton, notamment les start-up. Le Grand Conseil doit se prononcer sur ce projet cet automne.
Innovaud se profilera comme l'interlocuteur privilégié des entrepreneurs et des hautes écoles dans le domaine très fragmenté de l'innovation. Cette nouvelle entité n'absorbera pas toutes les structures qui existent actuellement, elle les fédérera. Elle permettra d'orienter les sociétés innovantes – celles en phase de démarrage, mais aussi les PME bien établies – et de proposer des solutions d'accompagnement, d'hébergement dans des parcs scientifiques et de financement. Trop souvent, les innovations issues des hautes écoles ou des entreprises ne trouvent pas de débouchés industriels, faute de partenaires, et surtout faute de savoir qu'il y a des partenaires dans la région. Innovaud a pour mission principale d'apporter une solution à ce dysfonctionnement en mettant davantage les acteurs en contact les uns avec les autres. Les objectifs chiffrés sont limpides : création d'un millier d'emplois en dix ans dans une centaine de nouvelles entreprises hightech, grâce à une simplification administrative et une plus grande rapidité de décision. Innovaud s'appuiera sur une association, dont la constitution devrait avoir lieu cet automne.
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Photo Zuzanna Adamczewska-Bolle
La Fondation pour l'innovation technologique (FIT) et Innovaud : ce qui va changer
Pour commencer, décrivez nous les activités de la FIT que la CVCI soutient depuis sa création en 1994 Julien Guex, secrétaire de la FIT : Depuis près de vingt ans, la FIT a pour but d'apporter un appui au développement de projets à contenu technologique innovant présentant de grandes chances de faisabilité technique et économique, et donc des possibilités d'aboutir à la création ou au développement d'entreprises.
Mensuel de la CVCI - Août 2012
Son soutien, sous forme de prêt sans intérêt, est accordé dans la mesure où le projet est réalisé en collaboration avec une des Hautes Ecoles de Suisse romande. Qui sont les contributeurs actuels de la FIT ? La FIT est depuis l'origine un bel exemple de partenariat public-privé. En effet, des contributeurs privés (la BCV, Bobst, la CVCI, Debiopharm, la Fondation de Famille Sandoz, Ineos, le PSE et Swissquote), y côtoient des contributeurs publics (le canton de Vaud, le CHUV, l'EPFL, et la ville de Lausanne). Quel rôle jouera la FIT dans la future plate-forme Innovaud ? La FIT est le partenaire de financement privilégié de la plate-forme Innovaud. Le pilier « Financement » de la plate-forme repose sur un élargissement de l'offre de soutien de la FIT. A quoi devraient servir les moyens supplémentaires ? Les moyens supplémentaires que l'Etat de Vaud a prévu d'allouer à la FIT devraient permettre de développer nos activités en faveur des jeunes pousses. Nous souhaitons dans un premier temps renforcer
l'activité de prêts actuels de la FIT (prêt de 100'000 francs, sans intérêt). Nous avons également prévu de mettre sur pied deux nouveaux types d'aides complémentaires à nos prêts actuels : premièrement, une aide en amont dite « pre-seed » qui financera les mécanismes de soutien à l'entrepreneuriat au sein des hautes écoles sises dans le canton de Vaud ; deuxièmement, un nouveau type de prêt dit « early » (prêt jusqu'à 500'000 francs avec intérêts) qui vise à accélérer véritablement le développement des projets dont le produit a déjà reçu une validation du marché. Quelles sont vos attentes par rapport à Innovaud ? L’innovation étant au cœur des enjeux de développement économique de la décennie à venir, Innovaud doit permettre d'augmenter le nombre et la qualité des projets innovants, tant au sein de la petite et moyenne industrie que des Instituts d’Enseignement et de Recherche (IER), d’accélérer le développement des sociétés soutenues et finalement de renforcer l’attachement de ces entreprises au canton de Vaud. www.fondation-fit.ch
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Economie et politique
Actualité
2e tube routier au Gothard : le Conseil fédéral doit donner des garanties Le Conseil fédéral a pris tout le monde de court en annonçant fin un financement pour les projets du Plateau d'ici à la fin de l'année, juin un projet de percement de 2e tube autoroutier au Gothard. Pour moment où devrait être mis en consultation le projet de 2e tube. le Tessin, le maintien d'une liaison en tout temps avec le reste du Les organisations économiques vaudoises et genevoises ne pays est bien entendu indispensable et la perspective de fermeture peuvent apporter leur soutien au projet du Gothard sur la base de d'une tunnel actuel pendant de longs mois pour sa réfection sussimples promesses orales pour l'Arc lémanique. Elles attendent cite des craintes légitimes. Ces donc du Conseil fédéral qu'il Le Comité rail-route Vaud-Genève inquiétudes sont parfaitement propose, d'ici à la fin de l'année, comprises en Suisse romande. des moyens de financement demande au Conseil fédéral de proposer Il y a cependant un gros proun financement pour les projets du Plateau pour les projets autoroutiers blème : étant donné les resd'ici à la fin de l'année, moment où devrait romands. Elles réévalueront la sources financières à disposition situation en fonction de l'évoe être mis en consultation le projet de 2 tube. pour les grands projets routiers, lution du dossier. Des solutions ce chantier à près de 3 milliards financièrement neutres pour de francs entre directement en concurrence avec d'autres invesla construction du Gothard sont sans doute envisageables, par tissements tout autant indispensables, comme le contournement exemple dans le cadre d'un partenariat public-privé. de Morges pour ce qui concerne le canton de Vaud. Aucun finanUne moyenne de près de 100'000 véhicules transitent déjà cement n'est assuré pour ce dernier, dont les travaux ne devraient aujourd'hui sur l'autoroute reliant Lausanne à Genève et l'Office démarrer qu'à l'horizon 2025. Or, les fonds encore disponibles fédéral des routes s'attend à une hausse de 30 % d'ici à 2030. aujourd'hui seront à sec d'ici à 2015. Pour le tunnel du Gothard, cette moyenne est de 17'000 véhiLe Comité rail-route Vaud-Genève - qui rassemble des élus cules. L'une des priorités en matière de développement stratéfédéraux et cantonaux, la CVCI, le Centre patronal, la Chambre gique de la route doit clairement porter sur la Suisse romande, de commerce, d'industrie et des services de Genève (CCIG) et et le canton de Vaud en particulier, où la population a crû de 15 % la Fédération des entreprises romandes (FER) - a immédiatement en une décennie, contre 9 % seulement au niveau national. Philippe Gumy réagi à cette annonce. Il demande au Conseil fédéral de proposer
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Mensuel de la CVCI - Août 2012
Actualité
Economie et politique
Les Suisses plébiscitent toujours le frein à l'endettement La modération des Suisses en matière de finances publiques ne se dément pas. Selon le cinquième moniteur financier d'economiesuisse, réalisé en collaboration avec l'institut de recherche gfs.bern et publié en juillet, 83 % des sondés apportent leur soutien au mécanisme du frein à l'endettement introduit en 2003 dans la Constitution fédérale.
Pour la première fois cette année, une majorité des citoyens interrogés (63 %) se prononcent par ailleurs pour une extension de cet instrument aux assurances sociales, donc à l'AVS. Ils n'étaient que 43 % à se prononcer en ce sens en 2011 et 39 % en 2010.
Il faut en effet souligner que les 110,5 milliards de francs de dette que la Confédération affichait à la fin 2011 ne correspondaient qu'à 19,6 % du produit intérieur brut (PIB) helvétique. A titre de comparaison, ce taux dépasse les 80 % en France et en Allemagne, et même les 100 % aux Etats-Unis. Les Suisses souhaitent que cette politique de modération soit poursuivie. Ainsi, dans les tâches dévolues à l'Etat, seule la « formation » réunit une petite majorité (51 %) en faveur d'une hausse des dépenses. Pour la plupart des autres grands postes au budget de la Confédération (transports publics, santé, recherche, culture, sport, aide au développement, entre autres), la plus grande partie des personnes interrogées estiment qu'il faut stabiliser les charges. Trois domaines sont en revanche clairement identifiés comme recelant un potentiel d'économies supplémentaires : le droit d'asile (61 %), l'armée (55 %) et le salaire des fonctionnaires (52 %). Ces résultats sont en ligne avec le fait qu'une écrasante majorité des sondés (84 %) se prononcent pour une diminution des dépenses lorsque les budgets de la Confédération sont déficitaires. Seuls 7 % accepteraient une hausse de la dette en cas de chiffres rouges et 5 % consentiraient à une augmentation des impôts. Pour 2013, le Conseil fédéral s'attend justement à un déficit de l'ordre de 400 millions de francs ainsi qu'à une situation « tendue » pour les finances fédérales au cours des années suivantes.
La crise de la dette en zone euro n'est sans doute pas étrangère à ce plébiscite en faveur d'un dispositif qui fait de notre pays une exception parmi les pays occidentaux.
Mensuel de la CVCI - Août 2012
Le moniteur financier 2012 a été réalisé par le biais d'une enquête auprès de 1'000 personnes, dans les trois régions linguistiques, interrogées lors d'une entrevue face à face. Les interviews ont eu lieu entre le 19 avril et le 12 mai dernier. La marge d'erreur est de 3,2 %. Philippe Gumy
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Les chiffres du mois - juillet 2012
4.1 %
Actualité
Évolution comparée des indices des prix
Taux de chômage
canton de Vaud
en juillet 2011
4.4 %
Taux de chômage
canton de Vaud
en juillet 2012 indice des prix de l’offre totale
indice des prix à la consommation
2012 Indicateurs
Juillet
Août
Sept.
Oct.
Nov.
Déc.
Janvier
Fév.
Mars
Avril
Mai
Juin
Juillet
Indice prix consom. (IPC) CH, déc. 10 = 100
99.7
99.4
99.7
99.6
99.4
99.3
98.9
99.1
99.7
99.8
99.8
99.5
99.0
Indice prix offre totale (IPO) CH, déc. 10 = 100
99.7
98.5
98.4
98.1
97.3
97.7
97.7
98.4
98.8
98.7
98.5
98.2
…
Marche des affaires (dans l’industrie) VD
-6.4
-4.3
-11.0
-23.4
-22.6
-29.7
-28.8
-7.3
-9.4
-20.2
-25.0
-22.9
-18.5
Marche des affaires (dans l’industrie) CH
-2.8
-6.8
-12.6
-13.2
-21.8
-23.3
-19.2
-17.2
-20.7
-20.9
-29.7
-27.9
-19.9
Demandeurs d’emploi VD
20 795
21 359
21 363
21 567
22 447
23 346
24 041
23 991
23 285
22 806
22 240
21 878
22 153
Chômeurs complets et partiels VD
15 185
15 776
15 648
15 775
16 486
17 697
18 436
18 122
17 464
17 046
16 453
16 162
16 568
Taux de chômage VD en % (RF 2010)
4.1
4.2
4.2
4.2
4.4
4.7
4.9
4.8
4.7
4.6
4.4
4.3
4.4
Taux de chômage CH en % (RF 2010)
2.5
2.6
2.6
2.7
2.8
3.0
3.1
3.1
2.9
2.8
2.7
2.7
2.7
Mises à l’enquête VD (tous types, rév. mai 94)
423
367
386
290
365
330
300
333
426
358
390
…
…
Taux d’intérêt sur les nouvelles hypothèques
2.55
2.33
2.20
2.24
2.12
2.04
1.91
1.85
1.94
1.88
1.73
…
…
Les chiffres inconnus au moment de l’impression de la publication sont signalés par ...
Légère baisse du climat de consommation Source : Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO)
Retrouvez les chiffres du mois sur notre site internet : évolution des prix
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Budget prév. des ménages
Indice du climat de consommation
www.cvci.ch/go/chiffres Mensuel de la CVCI - Août 2012
Services et prestations
Votre CVCI
Cercle des Membres Ambassadeurs Les forces de la CVCI se mobilisent ! Le 23 avril 2012, le Cercle des Membres Ambassadeurs (CMA) a été formellement créé par la CVCI. Ce cercle vise à regrouper les membres convaincus de la qualité des activités que la CVCI développe, tant dans la défense des conditions-cadres que dans la prestation de services et le réseau de contacts. Grâce à l'engagement des Membres Ambassadeurs, elle espère augmenter sa notoriété et le nombre de ses adhérents. En contrepartie de cet engagement, certaines prestations de la CVCI seront offertes aux membres du CMA. Une Charte d'engagement fixe précisément les modalités de cette collaboration. Par ailleurs, le nouvel adhérent rejoignant la CVCI grâce à un membre du CMA se verra offrir la finance d'entrée. Nous avons le plaisir de publier ci-après la liste des 57 Membres Ambassadeurs qui ont à ce jour rejoint le CMA. Nous accueillerons bien évidemment tout autre membre de la CVCI prêt à relever le défi !
Pour toute information relative au Cercle des Membres Ambassadeurs, vous pouvez contacter : jacky.lampo@cvci.ch christine.walter@cvci.ch T. 021 613 35 35
Cercle des Membres Ambassadeurs
Claudine ANTENEN, Office du Tourisme du Canton de Vaud Fabien AREVALO, Altamedia Sàrl Cédric BARDE, Credit Suisse Christelle BENATIER, Novae Restauration SA René-Marc BLASER, BDO SA Sandra BUTTY, Medelec SA Emmanuel CABRITA, Banque Cantonale Vaudoise Pierre-Alain CARDINAUX, Ernst & Young SA Bertrand CARDIS, Décision SA Annie CATEAU, ATI Stellram SA Philippe CLOUX, Importexa SA Antonio DE BIASE, QSM Quality Services Management Sàrl Gian-Andrea DE PLANTA, Pictet & Cie Vincent DESSENNE, Heraeus Materials SA Armand A. DEUVAERT, Villa Lavaux Sophie DEY, Multi Personnel Service SA Xavier DISERENS, Avocat Philippe DOFFEY, Retraites Populaires Claude-Alain DUMONT, Avocat Laurent DUTOIT, WSA Office Project Vincent EBERHARD, E-Gestion Marie-Claire FAGIOLI, ICE - Fagioli & partenaires Pascal FAVRE, Fiduciaire Michel Favre SA Gina FONTAINE, Parvulus Suisse SA Georges GASSER, Move UP SA Eric GERINI, PEMSA Human Resources (Lausanne) SA Didier GROBET, DG Marketing Bernard GUENZI, AVIA Distribution SA Sylvain JACCARD, Osec Pierre-Luc MAILLEFER, Dentsply International Eric MAIRE, Disintegra SA Pierre MATILE, CJE Conseiller Juridique d'Entreprises Sàrl Olivier MATTER, Tradafin SA Hervé MATTHEY, CONCORDIA Assurance suisse de maladies et accidents SA Mensuel de la CVCI - Août 2012
Philippe MEYLAN, PHM Actif Sàrl Bertrand MINGARD, homegate SA Eric PERREN, alphazoom Sàrl Jean-Marc PETERMANN, Jordi SA électricité Télécom Stéphane PFYFFER, SP Conseils et Gestion Sàrl Alessandro PIAN, GONTHIER & SCHNEEBERGER SA François PUGLIESE, ELITE SA Mathieu QUARTIER, Swisscom (Suisse) SA PME Céline RENAUD, JMC Lutherie SA Pierre-Jean RIEDO, RSCA SA Frédéric RIVA, Siemens Suisse SA Cédric ROBERT, PC Project informatique Sàrl Florent RODUIT, Association pour la promotion économique de la Riviera (Promove) Claude ROMY, DIMENSION SA Arnaud SCALBERT, ETAVIS TSA SA Carole SCHELKER, Impact-Concept SA Michèle SCHOENI, Association pour la promotion économique de la Riviera (Promove) Olivier TOLETTI, Riviera Business Center SA Cécile VERMEIL, ITECOR International SA Christophe VONLANTHEN, Design 4 Office SA Nicolas WEINMANN, CRH Swiss Distribution BR Bauhandel AG Pierre-Alain WYER, Mobilière Suisse société d'assurances, agence générale de Lausanne Tara YIP, Swissquote Bank SA
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Services et prestations
Votre CVCI
Maximisez vos contacts grâce au Business Speed Dating ! Créé et développé par l'agence c.k.f.d. SA, le Business Speed Dating aura lieu pour la deuxième fois en terre vaudoise mercredi 19 septembre prochain, de 8 h 30 à 10 h 30, dans les locaux de la CVCI. Vous ne connaissez pas encore cette nouvelle manière de réseauter ? Le principe est simple : permettre à chaque participant d'effectuer une vingtaine de contacts en un peu plus d'une heure, soit un nouvel interlocuteur toutes les trois minutes. Durant ce laps de temps, chacun peut s'identifier et présenter les activités de sa société, faire plus ample connaissance avec celle de son vis-à-vis, puis échanger sa carte de visite en vue d'un futur rendez-vous. A l'instar de ce qu'expérimentent les start-up lorsqu'elles recherchent des investisseurs ou de nouveaux clients, l'idée est de vendre votre projet en exactement 120 secondes. L'accès est limité à une personne par société pour que le principe fonctionne. Cependant, un membre de la CVCI peut se faire accompagner d'un autre contact professionnel. Nous nous réjouissons de vous accueillir pour cette nouvelle édition, qui sera suivie d'un apéritif convivial permettant de poursuivre les discussions !
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Le prix est de 100 francs (HT) pour les membres de la CVCI et de 200 francs (HT) pour les non-membres. Les participants accompagnés d'un « filleul » paient chacun 100 francs (HT). La manifestation est gratuite pour les partenaires LeTeam de c.k.f.d SA. Renseignements : christine.walter@cvci.ch, T. 021 613 35 35
Votre premier « Rendez-vous économique de la Riviera » La Promotion Economique de la Riviera et la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie s'associent afin d'augmenter les synergies et les échanges entre leurs membres, en créant pour vous le Rendez-vous économique de la Riviera. Nous vous invitons à participer à la première édition de cette manifestation en présence de Franco Knie, directeur de Knie Frères Cirque National Suisse SA, et de Olivier Toublan, rédacteur en chef de PME Magazine, le 4 octobre 2012, dès 18 h 00, à l'Hôtel des Trois-Couronnes à Vevey. Vous pourrez ainsi découvrir tous les aspects de la gestion d'une PME familiale hors du commun, fondée en 1803.
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La manifestation sera suivie d'une partie dédiée aux questions-réponses ainsi que d'un apéritif de réseautage convivial permettant à chacun d'approfondir le thème selon son envie. La manifestation est gratuite pour les sociétés membres de Promove. Le coût pour les membres de la CVCI est de 80 francs, apéritif inclus. Franco Knie, directeur de Knie Frères Cirque National Suisse SA
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Renseignements : christine.walter@cvci.ch, T. 021 613 35 35
Mensuel de la CVCI - Août 2012
Votre CVCI
Services et prestations
Visionnaires et décideurs, ils anticipent la Suisse de demain La 20e édition du Forum de l'Economie vaudoise, organisée vendredi 21 septembre 2012 conjointement par la CVCI, la Chambre vaudoise immobilière, la Fédération patronale vaudoise et Prométerre, en collaboration avec le Département de l'économie et des sports et avec le soutien de la Banque Cantonale Vaudoise et de la Vaudoise Assurances, sera l'occasion d'entendre une sélection d'orateurs de choix sur l'avenir et les défis auxquels seront confrontées les entreprises de notre pays. Dès 9 h 00, découvrez non seulement la vision de l'agriculture de demain, mais également la success story de l'architecture suisse dans le monde, la grande mue de la place financière et la probable fin du secret bancaire, et le futur incertain de l'horlogerie, qui devra faire face à un grand nombre de mues technologiques et économiques dans les années à venir. Animé par Romaine Jean, journaliste de la RTS, le Forum donnera également la parole à Metin Arditi pour un éclairage plus humaniste du paradoxe helvétique.
Un cocktail dînatoire, préparé par ProTerroir et offert par les organisateurs, permettra de clôturer la manifestation en beauté. Nous nous réjouissons d'ores et déjà de vous accueillir à Beaulieu et vous invitons à vous inscrire dès maintenant au moyen du bulletin que vous avez reçu par courrier postal ou par Internet sur www.forumvd.ch.
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Nouvelles de nos membres
Votre CVCI
Ichibani Business Center dynamise son offre et vise un nouveau public Installée depuis septembre 2011 dans le prestigieux Business Center A-One de Rolle et active dans la location de bureaux commerciaux, la société Ichibani Sàrl donne un nouveau souffle à son identité visuelle et développe son offre de prestations pour entreprises et indépendants. Le nombre toujours plus important de nouvelles PME pousse aujourd’hui Ichibani à s'adapter à ce nouveau public en proposant des solutions efficaces : la domiciliation/bureaux virtuels, la location de salles de réunion et de bureaux commerciaux entièrement équipés ou le co-working. Le système de packs avant-gardistes lui permet désormais d’atteindre un nouveau public, tel que les étudiants à la recherche d’endroits pour développer leurs projets et travaux.
Les portes sont également ouvertes aux femmes actives indépendantes qui ont la possibilité de se retrouver entre elles, de dispenser des formations, d’organiser des rendez-vous professionnels, etc. L’atout majeur de ces packs réside dans leur rapport qualité-prix et leur accessibilité par tout un chacun. www.ichibani.com
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Photo Joana Abriel
Y-Parc agrandit son incubateur d’entreprises
Quinze mois après l’inauguration de l’incubateur d’entreprises Y-Start, l’ensemble de ses locaux sont occupés par sept startup florissantes, dont certaines expriment déjà le besoin de s’étendre. Par ailleurs, plusieurs nouvelles entreprises en création, notamment au sein des instituts de recherche de la HEIG-VD,
sont vivement intéressées à rejoindre le terreau fertile de l’incubateur Y-Start. Afin de satisfaire aux besoins de ces entreprises, et de renforcer le positionnement d’Y-Parc dans le domaine du transfert de technologie, la société d’animation et de gestion du parc a donc décidé d’étendre les surfaces de son incubateur. Dès le mois de juillet, 400 m2 supplémentaires ont été aménagés et les deux tiers du bâtiment désormais dévolus à la structure d’accueil et de soutien aux start-up. Outre des bureaux, l’incubateur prendra une dimension supplémentaire en proposant des ateliers équipés pour des activités industrielles légères. De même, la création d’une plus grande zone commune contribuera à favoriser les échanges et les synergies entres les start-up. Dans sa nouvelle configuration, l’incubateur Y-Start sera en mesure d’accueillir entre 10 et 15 entreprises employant 30 à 40 personnes, toujours dans l’optique que celles-ci poursuivent leur croissance dans d’autres bâtiments d’Y-Parc au terme de la période d’incubation de deux ans. www.y-parc.ch
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Une mise en réseau Désirant offrir à leurs clients un service de qualité plus large, le Cabinet Donzé Bez et la société New Work human resources SA ont décidé d’allier leurs forces. Le Cabinet Donzé Bez offre depuis début 2012 son expertise en matière de gestion des systèmes relationnels & organisationnels aux entreprises privées et aux institutions publiques désireuses de mettre en place ou de retrouver un environnement professionnel porteur d’énergie et de motivation. La transition de carrière fait également partie de ses domaines de compétences reconnus.
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New Work human resources SA est actif depuis 2000 dans le domaine du placement temporaire et fixe en Suisse romande. Forte actuellement de 9 agences, dont 4 établies dans le Canton de Vaud, New Work human resources SA a bâti sa renommée grâce à sa volonté de renforcer la dimension humaine au sein des entreprises. Le partenariat conclu entre ces deux sociétés, basées toutes deux sur des valeurs humaines fortes, permettra à leur réseau de clients de bénéficier de prestations de qualité couvrant une large partie du cycle du personnel en entreprise. www.cabinet-donze-bez.ch www.newwork-hr.ch
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Mensuel de la CVCI - Août 2012
Cahier pratique
Fiche juridique N° 37 (mise à jour) Droit du travail
Vidéosurveillance I. Conditions pour une vidéosurveillance licite
II. Traitement des données
L'article 6 de la Loi sur le travail (LTr) pose le principe général de protection des travailleurs. L'employeur se doit de protéger et respecter la personnalité des travailleurs, en prenant toutes les mesures nécessaires raisonnablement exigibles. En matière de surveillance, ce principe est précisé à l'article 26 de l'Ordonnance 3 relative à la Loi sur le travail, dont la teneur est la suivante : « al. 1 : Il est interdit d'utiliser des systèmes de surveillance ou de contrôle destinés à surveiller le comportement des travailleurs à leur poste de travail. al. 2 : Lorsque des systèmes de surveillance ou de contrôle sont nécessaires pour d'autres raisons, ils doivent notamment être conçus et disposés de façon à ne pas porter atteinte à la santé et à la liberté de mouvement des travailleurs. » Afin que la vidéosurveillance en entreprise soit licite, deux principes doivent être respectés : la licéité et la proportionnalité. En ce qui concerne la licéité, deux cas de figure sont possibles : soit les personnes filmées ont donné leur accord, soit un intérêt privé ou public est prépondérant à celui du respect de la sphère privée. La deuxième hypothèse trouve application par exemple lorsque des raisons de sécurité entrent en ligne de compte. En second lieu, la vidéosurveillance ne sera admise que si aucun autre moyen moins intrusif ne peut être mis en place afin d'atteindre le but visé. Pour donner un exemple en lien avec le principe de la proportionnalité, l'angle de la caméra ne peut pas être dirigé en permanence sur les employés. De plus, le responsable de la mise en place d'une vidéosurveillance doit informer les personnes qui seront filmées sur le principe de la vidéosurveillance, ainsi que sur les questions liées au traitement des données. Il convient de relever qu'une surveillance permanente des travailleurs peut entraîner un mal-être, voire des atteintes à la santé psychique de ces derniers. Afin d'atténuer la gêne occasionnée par la vidéosurveillance, il est d'ailleurs conseillé par le Préposé fédéral à la protection des données d'utiliser des techniques de « floutage » pour éviter l'identification des personnes filmées. En cas de procédure judiciaire, les images pourront alors être décryptées. Il ressort de ce qui précède qu'en matière de vidéosurveillance sur le lieu de travail, les conditions suivantes doivent être respectées : • Surveillance justifiée par des raisons légitimes, qui dépendent de chaque cas particulier (sécurité, contrôle de la production, organisation du travail, etc) ; • Système le moins intrusif possible (moyen proportionné au but visé) ; • Information préalable des travailleurs sur la mise en place d'un tel système.
Le traitement des images, qui comprend la collecte, la communication, le visionnement et la conservation de celles-ci, doit respecter les principes légaux relatifs à la protection des données, notamment la Loi sur la protection des données (LPD). L'accès aux images doit être restreint à un cercle limité de personnes. La divulgation à des tiers n'est en principe pas autorisée, sauf si la Loi le prévoit. Les images ne peuvent pas être conservées indéfiniment. Elles doivent être effacées dans un délai bref, comme le précise le Préposé fédéral à la protection des données. Un délai de 24 heures est considéré comme raisonnable, à moins qu'un incident ne justifie une conservation plus longue.
Mensuel de la CVCI - Août 2012
III. Conséquences d'une vidéosurveillance illicite Une des conséquences de l'illicéité d'une mesure de vidéosurveillance est le caractère non recevable de la preuve en justice le cas échéant. L'employeur risque surtout de devoir payer une indemnité pour tort moral aux collaborateurs qui auraient été atteints par une vidéosurveillance illicite. De plus, un collaborateur pourrait requérir que le traitement de ses données soit interdit ou que les données soient rectifiées ou détruites (art. 15 LPD). D'un point de vue personnel, l'employeur engage sa responsabilité pénale. Selon l'article 59 LTr, l'employeur est punissable pénalement (par ex. art. 179 quater du Code pénal) lorsqu'il viole le devoir de protection envers ses collaborateurs, que ce soit intentionnellement ou par négligence.
IV. Jurisprudence Le Tribunal fédéral (TF) a déjà eu l'occasion de se prononcer à plusieurs reprises sur des cas de vidéosurveillance sur le lieu de travail. Dans une affaire concernant une bijouterie, plus particulièrement la salle des coffres de cet établissement, les collaborateurs n'avaient pas été informés de la pose de caméras. L'un d'entre eux a été identifié au moyen de la vidéo en train de voler dans cette salle. Il a recouru jusqu'au TF en prétendant que la mesure était illicite puisqu'il n'en avait pas été informé. Or, le TF a rejeté le recours en précisant que, puisque la surveillance était sporadique et brève et qu'elle avait également pour but d'éviter des cambriolages par des tiers, elle était licite et qu'il s'agissait donc d'un moyen de preuve recevable (6B_536/2009). Le TF a confirmé que l'information préalable aux collaborateurs n'est pas nécessaire dans certains cas, notamment si cela réduit à néant l'utilité de la mesure de vidéosurveillance (9C_785/2010). En l'espèce, il s'agissait de caméras posées dans une stationservice, dirigées sur les caisses, donc sur les mains des collaborateurs, suite à des forts soupçons de vols par un ou plusieurs travailleurs. Pour tout renseignement complémentaire, contactez le Service juridique de la CVCI : T. 021 613 35 31, droit@cvci.ch.
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La chronique
Cahier pratique
Pourquoi choisir la vidéo d’entreprise ? La vidéo est un moyen efficace et rentable de faire passer les messages de l’entreprise, convaincre, crédibiliser, donner confiance, montrer des processus complexes et donner corps à des arguments en prouvant par l’image, et ainsi accélérer les ventes. Qu’il s’agisse de promouvoir son image, vendre ses produits, recruter, former ou informer, la vidéo est le support de choix. Elle attire l’attention car elle est dynamique pour l’ouïe et la vision. Au sein d’un espace statique et virtuel, comme un écran sur le stand d’une entreprise, une page Web ou un diaporama, la vidéo focalise l’attention, elle dynamise l’espace et apporte une information réaliste.
Le visiteur d’un salon ou d’un magasin va être attiré par l’image et oublier son empressement. Il en est de même sur un site Web où l’on constate un temps de visite très supérieur quand on y place une vidéo.
Les générations issues de la vidéo-culture, c’est-à-dire les personnes nées à partir des années huitante, seront déçues par un séminaire, un site Web ou une formation dépourvu de vidéo.
De plus, la production d’un film de présentation est devenue aujourd’hui accessible à un grand nombre de PME, et de par les multiples usages de ce média, le retour sur investissement est vite atteint, offrant même de substantielles économies. L’entreprise a donc tout intérêt à considérer ce média comme une réelle opportunité de promotion, un investissement rentable, et l’intégrer dans sa stratégie de communication. Ce média sera également l’ingrédient idéal et complémentaire à toute entreprise souhaitant se développer sur les réseaux sociaux. Eric Perren alphazoom Sàrl Production audiovisuelle Renens www.alphazoom.ch, T. 021 635 05 06
Fiche économique N° 57
Cahier pratique
Les outils de gestion et d'évaluation en développement durable Sous la pression des investisseurs, des consommateurs, des groupes d'opinion et parfois des gouvernements, les entreprises de toutes tailles doivent continuellement faire face à des exigences de plus en plus contraignantes en matière de responsabilité et de durabilité. Une série de normes environnementales, sociales, et de santé et sécurité au travail ont ainsi vu le jour afin d'apporter des réponses pertinentes, car les avantages de l'application d'outils de gestion et d'évaluation de développement durable sont en effet multiples : maîtrise économique des matières premières, gestion améliorée des déchets, rationalisation de la production, renforcement de la sécurité juridique, motivation du personnel, amélioration de l'image auprès de la clientèle, augmentation de la compétitivité, transparence vis-à-vis des partenaires économiques, etc. Voici un aperçu des principaux outils de gestion et normes en vigueur : Le référentiel ISO ISO (Organisation internationale de normalisation) est le plus grand organisme de normalisation au monde. Il a pour activité principale l'élaboration de normes techniques, mais ces dernières ont aussi d'importants aspects économiques et sociaux. Les normes ISO contribuent à un développement, à une production et à une livraison des produits et des services plus efficaces, sûrs et respectueux de l'environnement, ainsi qu'à des échanges facilités et plus équitables entre les pays. Elles fournissent aux gouvernements une base technique pour la législation en matière de santé, de sûreté et d'environnement. En outre, elles servent à protéger les consommateurs et à leur simplifier la vie. Les normes les plus connues sont : l'ISO 9001 (qualité) et l'ISO 14001 (système de management environnemental). Cette dernière permet de mieux évaluer, gérer et finalement réduire les impacts des diverses activités d'une entreprise sur l'environnement. L'une des dernières normes à avoir été ajoutée au catalogue, ISO 26000, traite de la responsabilité sociétale de l'entreprise et complète les instruments et initiatives déjà existants. La norme EMAS (Eco Management and Audit Scheme) En vigueur depuis 1995, cette norme constitue le standard européen du management environnemental, développé par la Commission européenne. Légèrement plus contraignante que la norme ISO 14001, elle ne s'applique toutefois qu'aux sites industriels implantés sur le territoire de l'UE et se limite au secteur de l'industrie et à certaines branches de l'artisanat.
Mensuel de la CVCI - Août 2012
La norme SA 8000 Les normes du « Social Accountability Standard 8000 » constituent un instrument de promotion et de contrôle des conditions de travail. Elles se basent sur les conventions du Bureau international du travail (BIT), de la Déclaration universelle des droits de l'homme et de la Déclaration universelle des droits de l'enfant. Elle est destinée aux entreprises possédant des centres d'achat ou de production dans des pays où il est nécessaire de s'assurer d'une production réalisée dans des conditions de travail décentes. La norme OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety) Née en 1990 et conçue dans l'espoir de la création d'une norme ISO en la matière, cette norme doit permettre à l'entreprise de maîtriser les risques d'accidents sur la place de travail. Son objectif est de fournir aux entreprises le souhaitant un support d'évaluation et de certification de leur système de management de la santé et de la sécurité au travail, compatible avec les autres référentiels internationaux de système de management. OKPilot – un outil d'évaluation complet Ce logiciel, accessible depuis un portail web, permet d'évaluer la conformité de l'entreprise et son positionnement spécifique par rapport au développement durable. L'outil d'évaluation se base en effet non seulement sur les normes ISO et les standards internationaux, mais également sur des solutions spécifiques aux branches ou à des check-lists sur mesure. Dans le canton de Vaud, OKPilot a été intégré à la procédure d'évaluation et d'adjudication des offres comme indicateur de la responsabilité environnementale et sociétale de l'entreprise.
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www.iso.org www.ec.europa.eu/environment/emas/index_en.htm www.ohsas-18001-occupational-health-and-safety.com www.ecoentreprise.ch
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De partenaire Ă partenaire
Publi-séminaires
De partenaire à partenaire
Gagnez en efficience et réduisez vos coûts grâce au Cloud Computing ! Le Cloud Computing est LE sujet d’actualité récurrent dans les milieux informatiques. Pour les spécialistes et les médias, il s’agit d’une nouvelle ère de l’informatique, l’une des plus importantes depuis la création d’Internet. Le Cloud permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier et externaliser totalement l’acquisition, la gestion et la maintenance des infrastructures informatiques. Avec le Cloud, l’informatique progresse d’une philosophie produit hardware vers une garantie « clé-en-main » d’exploitation des services informatiques sur mesure.
Nous vous proposons d’aborder les points suivants : • Avec le Cloud Computing, jusqu’où peut-on aller ? • Quels sont, concrètement, les avantages et les enjeux pour les PME ? Quels sont les risques ? • Dans quelles mesures le Cloud Computing va-t-il révolutionner les pratiques et les services informatiques professionnels ? • En quoi l’offre SyselCloud de SYSELCOM se différencie-t-elle des autres ?
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La société SYSELCOM répondra à ces questions, lors d'un publi-séminaire, mardi 25 septembre 2012, de 17 h 00 à 19 h 00, à la CVCI.
Nos publi-séminaires sont gratuits et suivis d’un apéritif permettant d’approfondir les discussions. Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch, T. 021 613 35 35, www.cvci.ch/go/manif
En bref Lancement de notre enquête conjoncturelle d'automne
CITY BUSINESS CENTER – LAUSANNE CBC-L SARL Rue du Simplon 37 1006 Lausanne Tél. Fax
+41 21 612 03 50 +41 21 612 03 51
E-mail info@business-center-vaud.com Web www.business-center-vaud.com
Bureaux clé en main Domiciliation d’entreprise Secrétariat à la carte Permanence téléphonique Traductions Salle de conférence Service personnalisé de conciergerie Stratégies marketing & publicitaires à la carte Numérisation archives & gestion documentaire
Mensuel de la CVCI - Août 2012
La traditionnelle enquête conjoncturelle d'automne est lancée ; le délai de réponse est fixé au 28 septembre 2012. Nous vous remercions de votre précieuse collaboration, qui nous aide à mieux percevoir l'évolution économique du canton de Vaud. Afin de pouvoir mesurer l'impact du franc fort sur vos affaires durant l'année écoulée, la question subsidiaire porte à nouveau sur les taux de change.Vous avez la possibilité de répondre par Internet, en vous rendant sur le site www.enquetecci.ch. Les résultats complets de l'étude seront remis aux participants et commentés lors de cinq séances de présentation qui auront lieu à 17 h 00 : Mercredi 31 octobre 2012, à Lausanne Mercredi 7 novembre 2012, à Vevey Lundi 19 novembre 2012, à Changins Mercredi 21 novembre 2012, à Yverdon-les-Bains Mercredi 28 novembre 2012, à Payerne Renseignements : mireille.bigler@cvci.ch T. 021 613 35 35
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Agenda des partenaires
FORMATIONS
11.09.
Etheos propose, à Lausanne, les formations suivantes :
• Comptabilité analytique & Centres de coûts/profits, le 11 septembre 2012 • Processus et procédures, ainsi que Description de poste/ fonction, le 12 septembre 2012 • Fixation des objectifs & Entretien d'appréciation, le 13 septembre 2012 • Gestion des risques & Système de contrôle interne, le 14 septembre 2012. Renseignements et inscriptions : Etheos, T. 079 434 95 69 info@etheos.ch, www.etheos.ch
25.09.
Licensing Executives Society propose un séminaire en langue anglaise à Lausanne, dont le thème est Switzerland - An advantageous IP Haven. LES-CH, T. 022 363 79 49 mail@reuteler.net, www.reuteler.net
08.10.
L'Association Suisse d'Organisation et de Management propose, à Lausanne, les formations suivantes : • Business Analyst, dès le 8 octobre 2012 • Business Process Manager, dès le 11 octobre 2012 • Coaching CBPP, dès le 11 octobre 2012. Renseignements et inscriptions : ASO, T. 022 362 90 40 info@aso-organisation.ch, www.aso-organisation.ch
11.10.
L'institut ARIAQ organise, à Yverdon-lesBains, les séminaires suivants : • Répondant et opérateur Qualité - TQ-base, dès le
11 octobre 2012 • AMDEC, dès le 22 octobre 2012 • HACCP, dès le 5 novembre 2012 • La gestion de son temps, dès le 8 novembre 2012. Renseignements et inscriptions : ARIAQ SA, T. 024 423 96 50 info@ariaq.ch, www.ariaq.ch
De partenaire à partenaire
29.10.
Alchimie du Verbe organise, à Lausanne, un séminaire Rédiger des textes pour Internet, les 29 octobre et 5 novembre 2012. Renseignements et inscriptions : Alchimie du Verbe, T. 021 729 32 52 info@alchimieduverbe.ch, www.alchimieduverbe.ch
07.11.
L'Institut de Droit Fiscal Suisse et Interna- tional propose, à Lausanne, un séminaire d'approfondissement sur la nouvelle loi sur les plans d'intéressement de salariés. Renseignements et inscriptions : ISIS, T. 052 202 27 39 info@isistax.com, www.isistax.com
MANIFESTATIONS
26.09.
Le Centre d'Etudes et de Transferts Technologiques de l'HEIG-VD organise sa Journée d'affaires, à Yverdon-les-Bains. Renseignements et inscriptions : CeTT, T. 024 557 28 10 anna.bartolotta@heig-vd.ch, www.cett.ch
03.10.
Le SSE - Swiss Sustainable Education Forum organise au Polydôme de l'EPFL sa journée sur l'éducation pour un développement durable sur le thème L'économie verte conduit-elle à une éducation verte ? Renseignements et inscriptions : www.sse-forum.ch
02.11.
Organisé depuis 2009 et réunissant les administrateurs des PME (20 à 220 employés), le traditionnel Vendredi des Administrateurs aura lieu au Beau-Rivage Palace. Renseignements et inscriptions : DG Marketing, Didier Grobet, T. 021 793 16 10 dgmarket@vtx.ch
16.10.
OPTENTIEL SA organise à Lausanne, un petit déjeuner, en partenariat avec l'éditeur de solution RH Talentsoft, sur le thème Pilotez vos campagnes de recrutement et intégrez durablement les talents. Renseignements et inscriptions : OPTENTIEL SA, T. 022 566 37 01 philippe.cateau@optentiel.ch, www.optentiel.ch
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De partenaire Ă partenaire