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Bulletin des Militants - PP/Périodique / Trimestriel - Juillet - Août - Septembre 2026 - N°agréation: P204048. Dépôt Charleroi X Ed. resp. : Felipe Van Keirsbilck - 52 avenue Robert Schuman - 1401 Nivelles (Baulers)

bpost

Formations des militantes et militants CNE-2026-2027

PB-PP

BELGIE(N)- BELGIQUE

Formations 2026-27

Table des matières Edito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Mode d’emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Formations pour les candidats non élus Pour les candidats non élus aux élections sociales de 2024 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Formations pour les nouveaux élus Pour les nouveaux élus au CPPT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Pour les nouveaux élus au CE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Pour les nouveaux délégués syndicaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Formations pour les chevronnés Tronc commun CNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Les luttes syndicales, d’hier à aujourd’hui . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 IEF 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 IEF 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 IEF Non Marchand . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Les perspectives d’action syndicale ouvertes par le CPPT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Méthodologie juridique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Initiation en Bureautique - Outlook, Excel, Word . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Initiation en Bureautique - Teams, Zoom, PowerPoint . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Améliorer son écriture . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Négocier en entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Préparer et animer une assemblée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 S’affirmer adéquatement dans le conflit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Formation Canva : créer des visuels efficaces pour l’action syndicale . . . . . . . . . . . . . 28 Formation à l’action directe et à la désobéissance civile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Formation « Soutien à l’organisation collective (SOC) » pour les chevronnés Mieux impliquer les travailleurs dans notre travail syndical en entreprise . . . . . . . . . . 31

Autres formations pour les chevronnés Formation pour les nouveaux juges sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Formation continue pour les juges sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Master en politique économique et sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 ISCO Syndical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Formations pour les nouveaux élus et pour les chevronnés Formation Femmes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Formations RISE & Mobilité - Santé, environnement, mobilité . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Formation BRISE – Santé, environnement, action en entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 Connaître les CCT en CPAE (CP 200) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 Connaître les CCT en CP 311 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 En pratique Congé-éducation payé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Libération en crédits syndicaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Frais de formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Contacts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Nos secrétaires vous remercient… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 Formulaire d’inscription . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

Le contenu de cette publication s’entend aussi bien au féminin qu’au masculin.

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Les lignes bougent

epuis un an, un mouvement social sans précédent se développe et s’amplifie. Alors que ces gouvernements disent qu’il n’y a pas d’alternatives, les travailleurs et les citoyens leur répondent qu’il y en a. On voit que la bataille ne se mène pas seulement dans les rues, les parlements, les écoles. Elle se mène aussi dans le champ des idées. Les partis actuels au pouvoir ont une certaine idée de l’avenir, désespérante, car aboutissant à réduire la solidarité. Les citoyens ont d’autres idées. Et les expriment avec force, comme l’ont montré les grandes manifestations, les grèves et, avant l’été, la révolte des enseignants, des étudiants, des universités, des puéricultrices... Les lignes bougent. Et cela continuera en 2026 et en 2027. Les formations de la CNE fournissent des outils d’action mais aussi de compréhension pour soutenir ces luttes. La formation « tronc commun », dont le thème change chaque année, sera consacrée en 2026-2027 à l’Etat social, cet Etat qui a émergé après 1945 et dont le but est la justice sociale et de meilleurs droits pour les citoyens. Jamais cet Etat n’a semblé aussi menacé. Par quoi ? Par qui ? Depuis quand ? Avec quelles conséquences ? Ce sont les questions que l’on se posera lors de cette formation. Non pour se lamenter, mais pour ne pas mourir idiots et pour reforger nos idées et nos forces. Étienne Lebeau et Emmanuël Bonami, responsables nationaux de la formation CNE Formations pour les nouveaux élus Les formations « nouveaux élus » sont destinées aux personnes élues pour la première fois aux élections sociales 2024. Organisées sur un cycle de 4 ans à raison de 5, 7 ou 9 jours suivant le nombre de mandats exercés, ces formations sont mises en œuvre par les fédérations régionales de la CSC, par l’intermédiaire de l’asbl FEC. Vous y rencontrerez des militantes et militants des autres centrales de la CSC. Formations pour les chevronnés Pour les militantes et militants plus expérimentés ayant déjà suivi les formations « Nouveaux élus » de la FEC, que l’on appelle les « chevronnés », deux volets de formation sont organisés. Modules intersectoriels Ces modules visent à approfondir les compétences des représentants syndicaux, qu’ils soient actifs en délégation syndicale ou dans les CE et les CPPT. Tronc commun de la CNE Le tronc commun est une formation de deux jours complétant les modules intersectoriels. Suivre le tronc commun n’est pas obligatoire. Cependant, pour pouvoir bénéficier d’une libération en congé-éducation payé (CEP), il est indispensable de le suivre en complément des modules intersectoriels. Il traite en profondeur d’un thème sociopolitique, qui change chaque année. Le thème de cette année sera « Qui veut la peau de l’Etat social ?».

Formulaires d’inscription • L’inscription aux modules intersectoriels CNE (pages 16 à 31) peut se faire via le formulaire électronique : https://forms.office.com/e/L6DtaQ1C6Z • L’inscription au moyen du formulaire papier présenté page 61 reste bien évidemment possible. Modules pour les nouveaux élus et les chevronnés Modules sectoriels Il s’agit de formations abordant les questions spécifiques propres à chaque secteur de la CNE. Modules spécifiques Action Femmes CNE RISE et BRISE Les réseaux RISE et BRISE proposent des formations pour les militantes et militants qui souhaitent poursuivre des objectifs de défense de l’environnement dans le cadre de leur mandat syndical et à l’échelle de leur entreprise. Juges sociaux La FEC met en œuvre une formation des juges sociaux. Modules longs La CNE propose aussi des formations plus ambitieuses, d’une durée de plusieurs années : l’ISCO et le master universitaire organisé par la FOPES. Formations pour les candidats non élus Les candidats non élus lors des élections sociales ne sont pas oubliés. Les formations couvertes par le congé-éducation payé (CEP) leur sont accessibles, mais aussi les formations « nouveaux élus » dans les fédérations régionales qui disposent de suffisamment de places libres dans ces formations. Les Jeunes CSC sont à l’initiative d’un cycle de formation pour tous les non élus de moins de 35 ans.

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Mode d’emploi Pour des facilités d’écriture, nous avons utilisé le masculin, mais il est évident que chaque mention concernant des personnes s’adresse autant aux femmes qu’aux hommes. Chaque initiative de formation est présentée sous forme d’une fiche. Un code signalétique en facilite la lecture en soulignant les informations fondamentales. La première information à identifier est : « à qui s’adresse cette formation ? » Cinq cas de figure se présentent : • Pour tous les délégués nouveaux élus aux élections sociales de 2024, au CE et au CPPT, mais aussi en DS, qu’ils soient effectifs ou suppléants. • Pour tous les délégués chevronnés exerçant un mandat (CE, CPPT, DS) depuis plus de 4 ans. • Pour les candidats non élus aux élections sociales de 2024. • Formation « Soutien à l’organisation collective (SOC) » pour les chevronnés • Autre formation pour les chevronnés • Pour tous les délégués chevronnés (CE, CPPT, DS) exerçant un mandat depuis plus de 4 ans, mais aussi pour les nouveaux élus. NB : Certaines formations s’adressent à plusieurs publics différents.

La seconde information est le logo qui indique l’opérateur de formation :

CNE CNE Action femmes FEC RISE CIEP/ISCO FOPES Jeunes CSC Brise Chaque fiche comporte aussi, autant que possible, une synthèse des objectifs et des contenus, les intervenants, les informations concernant les dates et lieux de formation, les modalités de libération des obligations professionnelles pour pouvoir participer à la formation en question et la personne de contact pour s’inscrire à la formation.

Formations pour les candidats non élus

Formations 2026-27

Public Candidats aux élections sociales 2024 qui n’ont pas été élus (« nouveaux militants »). La FEC propose dans la plupart des régions des formations pour les candidats non élus. Selon les régions, les formules varient : soit l’intégration de candidats non élus dans les formations de nouveaux élus (délégués syndicaux, CE, CPPT), soit l’organisation de formations spécifiques intitulées pour « nouveaux militants ». Pour les candidats non élus de moins de 35 ans, les Jeunes CSC proposent un cycle de formation de quatre ans, à raison de 4 à 8 journées par an. Le but de cette formation est de préparer les jeunes à représenter leurs collègues et à jouer le rôle de relais entre les jeunes de leur entreprise et le syndicat.

Formations pour les candidats non élus

Pour les candidats non élus aux élections sociales de 2024

Objectifs Pour les modules FEC : voir les formations pour nouveaux élus. Pour les formations des Jeunes CSC, divers thèmes sont abordés : les valeurs et structures de la CSC, les structures sociales en Belgique, les enjeux internationaux. La formation travaille aussi les capacités de communication, d’animation de groupes et de prise de responsabilité. Intervenants Les formateurs sont des professionnels de la FEC et de la CSC. Libération Congé-éducation payé via les Jeunes CSC ou la FEC de votre région ou crédit syndical via votre permanent. Personnes de contact Le responsable FEC de la région où se situe votre entreprise ; voir liste en page 58. Le responsable des Jeunes CSC de la région de votre entreprise ; voir liste en page 59. Votre permanent CNE. Dates et lieux Se référer aux offres de formation des Jeunes CSC et de la FEC de la région de votre entreprise.

Formations pour les nouveaux élus

Formations 2026-27

Public Représentants des travailleurs au CPPT, élus comme effectifs ou suppléants pour la première fois en 2024. Certaines fédérations régionales de la CSC inscrivent également des candidats non élus. Objectifs Trois journées • durabilité et transition juste dans l’entreprise • renforcer l’équipe syndicale : affiliation, militantisme et communication avec le personnel • surveillance de la santé des travailleurs, TMS, produits dangereux • accidents de travail, réintégration des malades de longue durée

Formations pour les nouveaux élus

Pour les nouveaux élus au CPPT

De plus, la FEC organise un tronc commun de deux journées sur la fiscalité. Intervenants Les formateurs sont des professionnels soit de la FEC soit de la CSC. Libération Congé-éducation payé via la FEC ou crédit syndical via votre permanent. Personnes de contact Le responsable FEC de la région où se situe votre entreprise ; voir liste en page 58. Votre permanent CNE. Dates et lieux Se référer aux offres de formation de la FEC de la région de votre entreprise.

Formations 2026-27

Pour les nouveaux élus au CE Public Représentants des travailleurs au CE, élus comme effectifs ou suppléants pour la première fois en 2024. Certaines fédérations régionales de la CSC inscrivent également des candidats non élus. Objectifs Trois journées • durabilité et transition juste dans l’entreprise • renforcer l’équipe syndicale : affiliation, militantisme et communication avec le personnel • « l’emploi dans tous ses états » - jeu Cork’Evino (sous-traitants, intérimaires, freelancers, etc.) • informations non financières • formation des travailleurs, CCT sur l’introduction des nouvelles technologies, transitions professionnelles De plus, la FEC organise un tronc commun de deux journées sur la fiscalité. Intervenants Les formateurs sont des professionnels soit de la FEC soit de la CSC. Libération Congé-éducation payé via la FEC ou crédit syndical via votre permanent. Personnes de contact Le responsable FEC de la région où se situe votre entreprise ; voir liste en page 58. Votre permanent CNE. Dates et lieux Se référer aux offres de formation de la FEC de la région de votre entreprise.

Public Représentants des travailleurs en délégation syndicale, comme effectifs ou suppléants pour la première fois en 2024. Certaines fédérations régionales de la CSC inscrivent également des candidats non élus. Objectifs Trois/quatre journées • durabilité et transition juste dans l’entreprise • renforcer l’équipe syndicale : affiliation, militantisme et communication avec le personnel • temps de travail, durée, flexibilité, crédits-temps, RCTT… • une 4ème journée est prévue pour les DS dans des entreprises de moins de 100 travailleurs

Formations pour les nouveaux élus

Pour les nouveaux délégués syndicaux

Formations pour les chevronnés

Formations 2026-27

Le tronc commun est complémentaire aux formations thématiques pour les chevronnés reprises aux pages 16 à 31

Qui veut la peau de l’état social ? Déroulement Chaque militant qui suit un module intersectoriel CNE (cf. pp. 16-31) a la possibilité de suivre en plus ces deux journées de formation tronc commun CNE. Le tronc commun regroupe donc un grand nombre de militants CNE (plus d’une centaine). Le tronc commun alterne des séquences ex cathedra et des discussions et travaux en petits groupes (ateliers).

Formations pour les chevronnés

Tronc commun CNE

Public Les militants chevronnés inscrits à un module de l’offre intersectorielle CNE. Objectifs Au lendemain de la Seconde guerre mondiale, dans les pays industrialisés, apparaît une forme nouvelle d’Etat marquée par plus de justice sociale, de solidarité, de droits pour les travailleurs. Cet Etat, c’est l’Etat social encore appelé l’Etat-providence. Il repose sur un financement par les entreprises, via les cotisations sociales, et par l’Etat, via l’impôt progressif, et vise à répondre aux besoins de l’ensemble de la population par divers grands systèmes sociaux : Sécurité sociale, services publics et non marchands, entreprises publiques, réglementation stricte des entreprises. Loin d’être parfait, cet Etat nécessite d’être sans cesse amélioré. Cependant, c’est l’inverse qui se produit aujourd’hui, l’Etat social subissant des attaques frontales des partis actuellement au pouvoir. Dans cette formation, nous ferons le point sur ce qu’est l’Etat social, sur ses mécanismes et ses logiques, mais aussi sur les logiques des gouvernements actuels et les manières d’y résister. Intervenants Plusieurs intervenants extérieurs et les permanents du service d’étude et de formation de la CNE. Libération Congé-éducation payé via le service formation CNE ou crédit syndical via votre permanent. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Inscription via le bulletin en page 61 (cocher la case en bas du formulaire proposant la participation au tronc commun). Dates et lieu 2 jours de tronc commun Secrétariat national Nivelles 14/04, 15/04 09h00 à 17h00

Formations 2026-27

Les luttes syndicales, d’hier à aujourd’hui Public Représentants chevronnés en DS, CPPT et CE. Formation intersectorielle. Objectifs Journée 1 Stratégies syndicales en Belgique : une histoire du rapport de force Comment les syndicats ont-ils construit leur pouvoir et adapté leurs modes d’action depuis le XIXe siècle ? Des premières luttes ouvrières à l’institutionnalisation de la concertation sociale, en passant par les grandes mobilisations et le Pacte social, cette journée propose de comprendre la naissance des syndicats et l’évolution de leurs moyens d’actions et stratégies. Une plongée dans l’histoire pour nourrir la réflexion sur les défis et les formes d’action syndicale d’aujourd’hui. Journée 2 Comprendre l’évolution des classes sociales pour penser l’action syndicale Comment les classes sociales se sont-elles transformées depuis la révolution industrielle ? D’une division en classes sociales bien distinctes aux nouvelles formes de salariat et de précarité, cette journée propose de comprendre les mutations du monde du travail et leurs conséquences sur les solidarités collectives. Une réflexion pour penser l’action syndicale d’aujourd’hui et de demain. Intervenant Julien Tondeur (CARHOP). Libération Congé-éducation payé via le service formation CNE ou crédit syndical via votre permanent. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Inscription via le bulletin en page 61. Dates et lieu 2 jours + 2 jours de tronc commun Secrétariat national Nivelles 31/03, 07/04 14/04, 15/04 09h00 à 17h00

Comprendre le fonctionnement de l’entreprise Public Représentants chevronnés siégeant au CE. Formation intersectorielle. Objectifs Comprendre le fonctionnement de l’entreprise, les informations économiques et financières délivrées au conseil d’entreprise pour les exploiter syndicalement. Il s’agit de découvrir en deux jours, par le jeu de l’entreprise, ce que signifie un bilan, l’actif et le passif, le compte de résultats, les charges et produits, la valeur ajoutée.

Formations pour les chevronnés

IEF 1

Intervenant Thomas Englert, permanent du service d’étude et de formation de la CNE. Libération Congé-éducation payé via le service formation CNE ou crédit syndical via votre permanent. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Inscription via le bulletin en page 61. Dates et lieu 2 jours + 2 jours de tronc commun Secrétariat national Nivelles 17/11, 18/11 14/04, 15/04 09h00 à 17h00

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IEF 2

Eléments d’analyse économique, financière et syndicale des sociétés commerciales Public Représentants chevronnés siégeant au CE. Il est obligatoire d’avoir suivi précédemment soit la formation FEC en CE, soit le module « IEF 1 – Comprendre le fonctionnement de l’entreprise » pour pouvoir s’inscrire à cette formation. Formation intersectorielle. Objectifs Connaître les obligations comptables de l’entreprise et le rôle du réviseur d’entreprise. Connaître les principaux indicateurs permettant d’évaluer la santé économique, sociale et financière de l’entreprise. Examen des comptes annuels réels, sur base des comptes des entreprises dans lesquelles travaillent les militants en formation. Chaque militant doit apporter les comptes annuels de son entreprise. Intervenant Thomas Englert, permanent du service d’étude et de formation de la CNE. Libération Congé-éducation payé via le service formation CNE ou crédit syndical via votre permanent. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Inscription via le bulletin en page 61. Dates et lieu 2 jours + 2 jours de tronc commun Secrétariat national Nivelles 31/03, 01/04 14/04, 15/04 09h00 à 17h00

Comprendre les comptes annuels dans le secteur Non Marchand Public Représentants chevronnés siégeant au CE. Formation sectorielle. Objectifs Utiliser les informations économiques, financières, le bilan social de son entreprise pour poser les bonnes questions au CE et développer ses stratégies syndicales dans l’entreprise. Connaître les obligations comptables et le rôle du réviseur d’entreprise.

Formations pour les chevronnés

IEF Non Marchand

Chaque militant doit apporter les comptes annuels de son entreprise. Intervenant Thomas Englert, permanent du service d’étude et de formation de la CNE. Libération Congé-éducation payé via le service formation CNE ou crédit syndical via votre permanent. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Inscription via le bulletin en page 61. Dates et lieu 2 jours + 2 jours de tronc commun Secrétariat national Nivelles 16/02, 17/02 14/04, 15/04 09h00 à 17h00

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Les perspectives d’action syndicale ouvertes par le CPPT Public Représentants chevronnés en CPPT. Formation intersectorielle. Objectifs La loi sur le bien-être au travail a 30 ans : évaluation critique de ses effets, pertinence pour faire face aux nouvelles évolutions : digitalisation, IA, télétravail, précarité, vieillissement. Réintégration des malades de longue durée 3.0 : retour sur un an d’application. Il s’agira de permettre aux délégués CPPT de comprendre et d’assumer pleinement leur rôle dans la politique de réintégration des travailleurs en incapacité de longue durée. Après un rappel du cadre légal belge et des acteurs impliqués (employeur, médecin du travail, travailleur), l’accent est mis sur l’évaluation du TRI 3.0 et sur la place spécifique du CPPT comme organe de surveillance, d’analyse et de prévention. Bien-être au travail et statuts précaires – Focus sur les flexijobs et liens avec le bien-être au travail. Intervenant Mustapha Azzizi, service formation de la CSC de Bruxelles. Libération Congé-éducation payé via le service formation CNE ou crédit syndical via votre permanent. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Inscription via le bulletin en page 61. Dates et lieu 2 jours + 2 jours de tronc commun Secrétariat national Nivelles 16/11, 17/11 14/04, 15/04 09h00 à 17h00

Articulation des sources de droit social et méthodes de recherche et d’utilisation des sources Public Représentants chevronnés en DS, CE ou CPPT. Formation intersectorielle. Objectifs Le module de formation a pour objectif de permettre aux délégués d’identifier, hiérarchiser, manipuler et retrouver les différentes sources juridiques de droit social (lois, arrêtés, CCT, etc.), afin d’aider les délégués à porter un regard juridique sur les situations auxquelles ils sont confrontés. Divers outils de recherche juridique sont aussi présentés, notamment les outils informatiques gratuits. Outre les exercices de recherche qui seront proposés, la deuxième journée sera consacrée à une thématique juridique spécifique.

Formations pour les chevronnés

Méthodologie juridique

Intervenants Jean-François Libotte et Bénédicte Canivez, permanents du service d’étude et de formation de la CNE. Libération Congé-éducation payé via le service formation CNE ou crédit syndical via votre permanent. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Inscription via le bulletin en page 61. Dates et lieu 2 jours + 2 jours de tronc commun Secrétariat national Nivelles 09/02, 10/02 14/04, 15/04 09h00 à 17h00

Formations 2026-27

Initiation en Bureautique Outlook, Excel, Word

Public Représentants chevronnés en DS, CE ou CPPT n’ayant pas ou très peu de pratique de la bureautique. Formation intersectorielle. Objectifs Il s’agit d’une initiation aux outils les plus couramment utilisés en bureautique dans le travail syndical. Une journée pour le traitement de texte Word, une journée pour le tableur Excel et une journée pour la messagerie et l’utilisation de moteurs de recherche. Intervenant Jean-Louis Brabant de l’asbl Microbus. Libération Congé-éducation payé via le service formation CNE ou crédit syndical via votre permanent. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Inscription via le bulletin en page 61. Dates et lieux Groupe I 3 jours + 2 jours de tronc commun Secrétariat national Nivelles 01/02, 10/02, 11/02 14/04, 15/04 09h00 à 17h00

Groupe II 3 jours + 2 jours de tronc commun CSC Bouge 10/05, 11/05, 24/05 14/04, 15/04 09h00 à 17h00

Teams, Zoom, PowerPoint

Public Représentants chevronnés en DS, CE ou CPPT n’ayant pas ou très peu de pratique de la bureautique. Formation intersectorielle. Objectifs Teams, Zoom et Powerpoint sont devenus des outils incontournables dans notre vie syndicale et/ou professionnelle. S’inscrire à la formation permettra de comprendre les interfaces Teams et Zoom, créer une réunion, partager des fichiers, partager un écran, apprendre à bien communiquer sur les plateformes, utiliser des plans B en cas de problème technique, créer des fichiers PowerPoint.

Formations pour les chevronnés

Initiation en Bureautique

Intervenant Jean-Louis Brabant de l’asbl Microbus. Libération Congé-éducation payé via le service formation CNE ou crédit syndical via votre permanent. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Inscription via le bulletin en page 61. Dates et lieu 2 jours + 2 jours de tronc commun Secrétariat national Nivelles 18/01, 25/01 14/04, 15/04 09h00 à 17h00

Formations 2026-27

Améliorer son écriture

Prise de notes, PV, synthèses et autres écrits professionnels Public Représentants chevronnés en DS, CE ou CPPT. Formation intersectorielle. Objectifs Ces trois jours permettront d’aborder les questions de fond (qu’écrire) ? et de forme (comment l’écrire ?) à partir de textes produits par les participants et d’exercices d’ateliers d’écriture. Cette formation permettra : • d’expérimenter différentes façons d’entrer en écriture, seul ou à plusieurs • d’améliorer sa pratique individuelle : structurer son texte, aller à l’essentiel, débusquer l’implicite, utiliser le jargon à bon escient, argumenter, viser l’inclusivité tout en restant compréhensible, adapter son propos à son destinataire… • de réfléchir collectivement aux conditions d’écriture dans les organisations et à la place de l’intelligence artificielle • de partager des outils et expériences • de (re)trouver le goût d’écrire Intervenante Marjorie Paternostre. Linguiste, formatrice et coordinatrice de formation en éducation permanente au CESEP. Libération Congé-éducation payé via le service formation CNE ou crédit syndical via votre permanent. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Inscription via le bulletin en page 61. Dates et lieu 3 jours + 2 jours de tronc commun Secrétariat national Nivelles 03/06, 10/06, 24/06 14/04, 15/04 09h00 à 17h00

Public Représentants chevronnés en DS, CE ou CPPT. Formation intersectorielle. Objectifs Préparer sa négociation en entreprise en vue d’améliorer les droits des travailleurs et de faire avancer le projet syndical. La formation vise à faire maîtriser toutes les étapes du processus de négociation : définition des objectifs, élaboration du cahier de revendications, renforcement du rapport de force, concrétisation des accords.

Formations pour les chevronnés

Négocier en entreprise

Intervenante Anne-Sophie Collard, formatrice indépendante. Libération Congé-éducation payé via le service formation CNE ou crédit syndical via votre permanent. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Inscription via le bulletin en page 61. Dates et lieu 2 jours + 2 jours de tronc commun Secrétariat national Nivelles 08/04, 20/05 14/04, 15/04 09h00 à 17h00

Formations 2026-27

Préparer et animer une assemblée Public Représentants chevronnés, principalement en DS. Formation intersectorielle. Objectifs Améliorer sa capacité à préparer une assemblée de travailleurs. Identifier clairement la fonction (information, consultation, décision) et s’organiser en conséquence. Présider et animer l’assemblée. Jeux de rôle et analyse. Intervenante Anne-Sophie Collard, formatrice indépendante. Libération Congé-éducation payé via le service formation CNE ou crédit syndical via votre permanent. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Inscription via le bulletin en page 61. Dates et lieu 3 jours + 2 jours de tronc commun Secrétariat national Nivelles 18/03, 13/05, 18/06 14/04, 15/04 09h00 à 17h00

Public Représentants chevronnés en DS, CPPT ou CE. Formation intersectorielle. Objectifs En partant de l’expérience des participants, la formation permet à chacun de faire le point sur sa manière d’être en conflit et de s’affirmer dans son travail syndical au sein de l’entreprise. Elle aide à développer son assertivité dans les situations potentiellement conflictuelles de l’entreprise, des relations aux supérieurs hiérarchiques aux relations avec les membres de l’équipe syndicale. La formation aborde divers contenus relatifs aux attitudes de communication et privilégie les méthodes actives (travaux de groupe, mises en situation, échanges d’expérience…).

Formations pour les chevronnés

S’affirmer adéquatement dans le conflit

Intervenant Gilles Lefebvre de l’asbl La Balle Magique. Libération Congé-éducation payé via le service formation CNE ou crédit syndical via votre permanent. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Inscription via le bulletin en page 61. Dates et lieu 3 jours + 2 jours de tronc commun Secrétariat national Nivelles 07/12, 17/12, 18/12 14/04, 15/04 09h00 à 17h00

Formations 2026-27

Formation Canva : créer des visuels efficaces pour l’action syndicale Public Représentants chevronnés en DS, CPPT ou CE. Formation intersectorielle. Objectifs La communication syndicale est essentielle pour le travail de terrain des délégués. Communiquer en tant que délégué, c’est avoir toujours en tête les objectifs d’organiser les travailleurs pour pouvoir nourrir le rapport de force en entreprise. Dans cette formation, vous apprendrez : • à situer les objectifs de votre communication au cœur de la construction du rapport de force dans l’entreprise : - connaître votre entreprise et vos collègues - vous faire connaître - informer le personnel - collecter la parole du personnel - … embarquer vos collègues avec vous pour passer à l’action et obtenir des avancées • à cibler vos objectifs de communication pour mener à l’action collective • à créer des formulaires pour recueillir l’avis de vos collègues • à réaliser des tracts et des affiches de manière théorique et pratique • à utiliser un outil de mise en page (CANVA) pour faire des créations Intervenantes Alice Mazy, responsable Communication CNE. Libération Congé-éducation payé via le service formation CNE ou crédit syndical via votre permanent. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Inscription via le bulletin en page 61. Dates et lieu 2 jours + 2 jours de tronc commun Secrétariat national Nivelles 12/01, 19/01 14/04, 15/04 09h00 à 17h00

Public Représentants chevronnés en DS, CPPT et CE. Formation intersectorielle. Objectifs En quoi les stratégies d’actions directes et/ou de désobéissance civile peuvent-elles servir à la lutte syndicale ? Comment s’en servir pour mener des actions qui attirent l’attention du grand public et qui pèsent réellement sur le rapport de force ? Ce module présente, entre autres, différents exemples d’actions et les différentes étapes de préparation (repérage, les rôles à prévoir, préparation du matériel, communication...), les risques juridiques associés ainsi que différentes techniques réalisables en action.

Formations pour les chevronnés

Formation à l’action directe et à la désobéissance civile

Intervenants Adeline Chabotier et Johan Verhoeven (formateurs et activistes). Libération Congé-éducation payé via le service formation CNE ou crédit syndical via votre permanent. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Inscription via le bulletin en page 61. Dates et lieu 2 jours + 2 jours de tronc commun Secrétariat national Nivelles 11/02, 18/02 14/04, 15/04 09h00 à 17h00

Formation « Soutien à l’organisation collective (SOC) » pour les chevronnés

Formations 2026-27

Public Représentants chevronnés en DS, CE ou CPPT (avoir suivi la formation aux mandats FEC) Objectifs • Dans l’entreprise, vous êtes confrontés à l’indifférence et au défaitisme des travailleurs (« je paie une cotisation syndicale, mon délégué n’a qu’à aller à la manif ! » ) : comment aller les rechercher pour faire syndicat avec eux ? • Comment augmenter l’affiliation au sein de l’entreprise ? • Comment structurer votre action syndicale pour être efficace, obtenir des victoires et donner envie à un maximum de personnes de vous rejoindre ? Construisez un plan pour gagner tout au long de l’année sociale avec votre équipe.

Formations pour les chevronnés

Mieux impliquer les travailleurs dans le travail syndical en entreprise

Attention ! • L’accord du permanent est nécessaire. Il est obligatoire de s’engager à suivre l’ensemble de la formation et à faire des aller-retours avec son équipe syndicale. • Les Groupes 1 et 3 sont ciblés sur l’équipe syndicale : l’inscription de deux personnes d’une même équipe syndicale est exigée. • Le Groupe 2 est réservé aux délégués isolés, seul délégué CNE dans leur entreprise. Intervenante Gaëlle Demez, permanente Soutien à l’Organisation Collective à la CNE. Libération Congé-éducation payé via le service formation CNE ou crédit syndical via votre permanent. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Inscription via le bulletin en page 61. Dates et lieux 4 jours + 2 jours de tronc commun Secrétariat national Nivelles - CSC Liège 14/04, 15/04, 09h00 à 17h00 Groupe 1 par équipe (2 à 3 délégués de la même équipe) - Nivelles 03/11, 03/12, 17/12, 11/02 Groupe 2 pour les délégués isolés - Nivelles 19/11, 07/01, 04/02, 01/04

Groupe 3 par équipe (2 à 3 délégués de la même équipe) - Liège 14/01, 18/02, 25/03, 20/05

Autres formations pour les chevronnés

Formations 2026-27

Formation pour les nouveaux juges sociaux Public Nouveaux juges, nouveaux conseillers sociaux et juges sociaux n’ayant jamais suivi cette formation. Objectifs Connaître les différents aspects du rôle de juge ou conseiller social. Avoir un premier aperçu d’un délibéré « de l’intérieur » et s’éprouver dans l’exercice. Identifier ce à quoi il faut penser avant/pendant/après la prise en délibéré. Intervenant A déterminer. Libération En crédit syndical, en accord avec votre permanent syndical. Personne de contact Sophie Ingabire – FEC +32 2 244 39 28 – singabire@fecasbl.be Date et lieu CSC Bouge 16/12 09h30 à 16h00

Formations 2026-27

Formation continue pour les juges sociaux Public Les délégués exerçant un mandat de juge ou de conseiller social. Objectifs Analyse et suivi de la législation et de la jurisprudence en matière de droit social. Travail en vue d’une meilleure efficacité dans l’exercice de la fonction. Si les participants à la formation ont des suggestions de thèmes, ils peuvent les adresser en amont de la formation à Sophie Ingabire. Intervenante France Lambinet (chômage). Libération En crédit syndical, en accord avec votre permanent syndical. Personne de contact Sophie Ingabire – FEC +32 2 244 39 28 – singabire@fecasbl.be Dates et lieu CSC Bouge 20/01 (thème à déterminer), 13/05 (chômage) 09h30 à 16h00

Public Citoyens soucieux d’agir pour plus de justice et de solidarité, dans la vie économique et sociale. Objectifs Créée par le Mouvement Ouvrier Chrétien et l’Université catholique de Louvain, la Faculté ouverte de politique économique et sociale (FOPES) est le résultat d’une volonté d’ouverture de l’Université vers l’extérieur. L’objectif est à la fois de démocratiser l’accès au savoir et de former. Depuis 1974, la FOPES organise un second cycle universitaire (un Master) en Politique économique et sociale, en 3 ans, à horaire décalé et avec des activités partiellement décentralisées. Le programme est conçu principalement pour des adultes qui poursuivent des activités sociales, familiales, professionnelles, en même temps que les études. De là vient le nom de faculté « ouverte ». La formation met l’accent sur l’utilité des apports théoriques pour l’action, qu’elle soit sociale, culturelle, politique, associative, citoyenne, etc. La volonté est de relier les pratiques des étudiants et les savoirs qui en émergent, aux théories présentées par les enseignants. A l’occasion du mémoire, par exemple, chaque étudiant est invité à choisir une question de recherche, issue de son expérience, qu’il s’agira de confronter aux apports théoriques qui auront fait l’objet de la formation. Cet intérêt pour l’action explique le nom de « politique » économique et sociale.

Autres formations pour les chevonnés

Master en politique économique et sociale

Libération Les cours à la FOPES peuvent être suivis sous couvert du congé-éducation payé. Ils sont reconnus au titre de formation universitaire. Personne de contact L’investissement important, sur plus de 3 années, suppose une réflexion du militant avec son équipe dans l’entreprise et avec son permanent. Dans certaines conditions, la CNE intervient forfaitairement (350 €/an) dans les frais occasionnés par l’inscription à la FOPES. Pour obtenir cette intervention, il faut introduire la demande auprès de votre permanent. Renseignements : secrétariat FOPES 010 47 39 07/08 - info-fopes@uclouvain.be https://uclouvain.be/fr/facultes/espo/fopes Dates Les cours se déroulent soit en journée et en soirée en semaine, soit le samedi. Ils démarrent en septembre de chaque année et s’organisent en trois groupes.

Formations 2026-27

ISCO Syndical

(Animateur en action politique, sociale et culturelle) Public Délégués de tous les secteurs, au minimum dans leur second mandat. Objectifs Cette formation s’adresse à ceux qui souhaitent s’engager davantage dans leur action syndicale et qui sont désireux de prendre plus de responsabilités dans leur entreprise, leur secteur ou le mouvement syndical en général. Le programme des cours a pour objectif de développer les capacités d’analyse personnelle, ainsi que les capacités d’organiser l’action collective. Les méthodes mises en œuvre visent l’implication maximale des participants à travers des travaux personnels et de groupe qui assurent le lien constant entre l’analyse et l’action syndicale. Les matières traitées vont du droit social à l’économie en passant par l’histoire, la sociologie, l’action collective, la méthode et la philosophie. Cette formation est similaire à celle d’animateur en action collective politique, sociale et culturelle. Intervenants Les équipes pédagogiques sont constituées de permanents de la CNE, mais aussi de collègues de la FEC, de l’ISCO, du monde universitaire, ainsi que d’autres partenaires qui contribuent à élargir le champ d’analyse et de réflexion. Libération Congé-éducation payé et crédit syndical. Cette formation est reconnue comme formation professionnelle. Personnes de contact Responsable formation : Emmanuël Bonami - 067 88 91 63 emmanuel.bonami@acv-csc.be Secrétariat : Florence Boisart - 067 88 91 93 - florence.boisart@acv-csc.be Dates et lieu La formation se déroule sur 3 ans (certificat du MOC) à raison de 21 jours chaque année. Un groupe démarre chaque année à la rentrée sociale. Les formations se déroulent le lundi à Namur.

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Autres formations pour les chevonnés

Notes

Formations pour les nouveaux élus et les chevronnés

Formations 2026-27

« Des enjeux de lutte pour le droit des femmes aux enjeux du syndicalisme au féminin » Public Militantes qui veulent se former aux questions de l’articulation entre féminisme et syndicalisme. Objectifs Construire des bases en terme de savoirs et de savoirs-faire pour agir syndicalement en entreprise en faveur de l’égalité de genre. Nous analyserons les violences faites aux femmes et les outils pour réagir. Nous analyserons la place des femmes dans les mobilisations sociales, notamment dans le cadre des journées d’action de Mirabal et du 8 mars. Nous passerons en revue les différentes vagues féministes et nous réfléchirons à la manière dont nous pouvons tirer des enseignements des luttes historiques des femmes. Nous envisagerons des moyens concrets de combattre le sexisme par notre travail syndical en entreprise.

Formations pour les nouveaux élus et les chevronnés

Formations régionales Femmes en collaboration avec les Femmes CSC

Libération Congé-éducation payé ou crédit syndical via votre permanent. Personnes de contact - Inscription Bruxelles - Brabant wallon - Evelyne Magerat Pour vous inscrire, envoyez un mail au plus tard mi-septembre à nathalie.evrard@acv-csc.be avec « Formation Femmes » en objet Namur-Luxembourg - Virginie Wegimont Pour vous inscrire, envoyez un mail au plus tard mi-septembre à valerie.hardenne@acv-csc.be avec « Formation Femmes » en objet Liège-Verviers-Eupen - Stéphanie Van Langeveld Pour vous inscrire, envoyez un mail au plus tard mi-septembre à virginie.dressen@acv-csc.be avec « Formation Femmes » en objet Hainaut - Elisabeth Lovecchio Pour vous inscrire, envoyez un mail au plus tard mi-septembre à meredith.santarossa@acv-csc. be avec « Formation Femmes » en objet

Formations 2026-27

Dates et lieux Pour Bruxelles/BW Jour 1 : 05/11 à Bouge Jour 2 : 10/12 à Nivelles Jour 3 : 21/01 à Bouge Jour 4 : 09/04 à Nivelles Jour 5 : 10/06 à Nivelles

Pour Namur/Lux Jour 1 : 05/11 à Bouge Jour 2 : 02/12 à Bouge Jour 3 : 21/01 à Bouge Jour 4 : 02/04 à Bouge Jour 5 : 10/06 à Nivelles

Pour le Hainaut Jour 1 : 05/11 à Bouge Jour 2 : 04/12 à Mons Jour 3 : 21/01 à Bouge Jour 4 : 13/04 à Mons Jour 5 : 10/06 à Nivelles

Pour LVO Jour 1 : 05/11 à Bouge Jour 2 : 11/12 à Liège Jour 3 : 21/01 à Bouge Jour 4 : 06/04 à Liège Jour 5 : 10/06 à Nivelles

Public Militants et délégués, membres d’équipes syndicales soucieuses d’intégrer l’environnement et la mobilité dans leur action syndicale. Objectifs Introduction aux enjeux environnementaux dans l’entreprise, à la mobilité durable et aux liens avec la santé. Déplacements domicile-lieu de travail. Visite d’entreprise engagée dans la durabilité. Liens avec les différents mandats syndicaux. Libération Congé-éducation payé ou crédit syndical, en accord avec le permanent.

Formations pour les nouveaux élus et les chevronnés

Formation RISE & Mobilité - Santé, environnement, mobilité

Personnes de contact Victoria Pire : Victoria.pire@fecasbl.be ou Virginie Thirifays : vthirifays@fecasbl.be Dates et lieu Possibilité de choisir entre deux sessions : Centre de formation CSC Bouge Soit les 29/09, 08/10, 05/11 et 24/11 Soit les 15/10, 10/11, 19/11, 26/11

Formations 2026-27

Formation BRISE

Santé, environnement, action en entreprise Public Militants ayant suivi la formation de base. Objectifs Alimentation & air • Alimentation durable (pesticides, impacts environnementaux,...) • Qualité de l’air (polluants, santé respiratoire) Eau & cadre de vie • Eau (pollution, santé, consommation) • Urbanisation (bruit, espaces verts, mobilité douce) Déchets & action • Déchets (plastiques, toxicité, gestion) Plan d’action concret par entreprise. Libération En crédit syndical ou en congé-éducation payé, en accord avec votre permanent. Pour les délégués travaillant en Flandre, seule la libération syndicale est possible en accord avec votre permanent. Personnes de contact Brise Bruxelles : Brise.Bruxelles@acv-csc.be Dates et lieux CSC de Bruxelles, rue Plétinckx 07/12, 08/12, 09/12. La date de la 4ème journée est à préciser.

Public Les militants de la commission paritaire 200. Pour les chevronnés, mais aussi, en complément de la formation nouvel élu. Objectifs Parfaire ses connaissances des conventions sectorielles en CP 200 : • Où chercher l’information ? • Quels sont les outils et ressources à disposition ? Compréhension et utilisation des principales conventions sectorielles (rémunération, temps de travail, formation, fonctionnement de la délégation syndicale) : • Leur application en entreprise et comment négocier des améliorations ? • Connaissance du secteur et du fonctionnement syndical

Formations pour les nouveaux élus et les chevronnés

Connaître les CCT en CPAE (CP 200)

Intervenants Multiples, coordination : Claude Lambrechts – Secrétaire nationale CNE Libération Congé-éducation payé ou crédit syndical. Personne de contact Isabelle Puvrez – 067 88 46 94 – isabelle.puvrez@acv-csc.be Dates et lieu Secrétariat national CNE 21/01, 18/02, 18/03, 08/04 De 9h à 17h

Formations 2026-27

Connaître les CCT en CP 311 Public Les militants de la commission paritaire 311. Pour les chevronnés, mais aussi, en complément de la formation nouvel élu. Objectifs et Programme Un nouveau cycle de formation s’organisera en 2026 sur les Conventions collectives de la CP 311 et les éléments juridiques interprofessionnels qui impactent les travailleurs de cette CP. Quatre journées sont programmées. Nous y aborderons notamment les questions liées à la rémunération, au temps de travail et les droits de la délégation syndicale. Intervenants Multiples, coordination : Myriam Djegham – Secrétaire nationale CNE Libération Congé-éducation payé ou crédit syndical. Personne de contact Anne Berney - 067 88 91 80 – anne.berney@acv-csc.be Dates et lieu Secrétariat national CNE 03/11, 12/11, 17/11, 23/11 De 9h à 17h

Formations pour les nouveaux élus et les chevronnés

Notes

En pratique

Formations 2026-27

Le congé-éducation payé est une matière qui a été régionalisée lors de la sixième réforme de l’Etat. Depuis le 1er avril 2015, ce sont les Régions wallonne, bruxelloise et flamande ainsi que la Communauté germanophone qui sont compétentes en la matière.

En pratique

Congé-éducation payé

Pour déterminer la Région à laquelle se référer pour connaître le droit d’un travailleur, il faut tenir compte du lieu de travail effectif. C’est cette région qui attribue l’agrément à une formation et c’est à cette région que l’employeur doit adresser ses créances pour obtenir le remboursement (partiel car forfaitaire) des salaires. La Région wallonne n’a pas modifié l’ancienne législation fédérale. Par contre, la Flandre a réformé le mécanisme qui s’appelle maintenant le congé de formation (VOV) et la Région bruxelloise vient de le faire. Ces législations sont présentées dans les pages qui suivent. La CNE demande la reconnaissance de ses formations dans les Régions bruxelloise et wallonne, ainsi que la Communauté germanophone. La FEC fait de même. Pour la Région flamande, le mécanisme est devenu tellement restrictif sur les possibilités d’offrir des formations syndicales que, si votre lieu de travail se situe sur ce territoire, c’est le mécanisme de crédits syndicaux qui devra être utilisé pour suivre les formations de la CNE. La FEC étant reconnue dans le cadre du VOV. Par ailleurs, une vaste réforme des incitants à la formation a été lancée par le gouvernement wallon. Celle-ci aura des incidences sur le Congé-éducation payé. Cependant, pour l’année 2026-2027, ces incidences ne devraient pas encore se faire sentir et les procédures et droits habituels liés au CEP restent donc applicables. En Région bruxelloise, aucune réforme du CEP n’est à l’ordre du jour. C’est pourquoi il est important de stipuler sur le bulletin d’inscription votre lieu de travail effectif. En cas de problème, nous vous avertirons le plus vite possible pour envisager un autre mode de libération. En pratique Libération en congé-éducation payé pour Bruxelles, Wallonie et Communauté germanophone. La règlementation évoquée ci-dessous distingue deux sortes de formations : les formations générales et les formations professionnelles. Parmi l’offre détaillée dans la présente brochure, l’ISCO et la FOPES relèvent de ce point de vue de la formation « professionnelle », les autres de la formation « générale » : ceci a une importance quant au nombre d’heures de libération possible. Toutes les formations pour lesquelles le congé-éducation payé (CEP) est évoqué font l’objet d’une demande d’agrément.

Formations 2026-27

Qui y a droit ? Unité d’établissement situé en Région wallonne ou en Communauté germanophone

Unité d’établissement situé en Région de Bruxelles-Capitale

• à temps plein ; • à temps plein1 ; • à temps partiel au moins à 4/5e temps ; • à temps partiel si la fraction d’occupation contractuelle • à temps partiel de moins d’un 4/5e temps sur la base représente au moins 25 % d’un emploi à temps plein2 d’un horaire variable (au moins à 1/3e temps) ; • à temps partiel de moins d’un 4/5e temps et d’au moins 1/2e temps sur la base d’un horaire fixe, mais uniquement pour des formations professionnelles suivies pendant les heures normales de travail. Remarque : on peut cumuler plusieurs contrats à temps partiel auprès de différents employeurs pour obtenir le régime de travail requis. 1. Les travailleurs occupés dans un nouveau régime de travail (sur base de La loi du 17/03/1987) sont assimilés à des travailleurs à temps plein. 2. La fraction d’occupation, telle que reprise par la DmfA du mois de septembre de l’année de formation (ou du mois de début de la formation lorsque celle du mois de septembre ne permet pas d’ouvrir le droit) détermine le quota d’heures de congé-éducation payé pour l’ensemble de l’année scolaire. Combien d’heures ? Sous réserve d’un plafond maximum par année scolaire, le travailleur peut s’absenter du travail autant d’heures que son nombre d’heures de présence effective au cours. Ce droit existe dans le principe, que ces cours coïncident ou non avec son horaire de travail. Le nombre d’heures auquel la formation donne droit dépend non seulement du type de formation, mais aussi du fait que la formation se déroule ou pas pendant le temps de travail. Attention ! Ces plafonds s’entendent par personne et par année scolaire, pour l’ensemble des formations suivies (professionnelles, générales et de langue). Par exemple, un travailleur qui s’inscrirait à deux cours de langue différents de 50 heures chacun, n’aurait droit qu’à 80 heures (plafond annuel) sur son année. Pour les travailleurs à temps partiel, il faut appliquer une règle au prorata de l’horaire de travail : • Sur les plafonds mentionnés dans le tableau ci-dessous (un mi-temps qui suit une formation professionnelle pendant ses heures de travail sera limité par un plafond annuel de 120/2 = 60 heures).

En pratique

Mais aussi : • Sur le nombre d’heures prévues pour la formation (exemple : un mi-temps, qui suit une formation de 40 heures, n’a droit qu’à ½ X 40 = 20 heures de CEP) • Sur le nombre d’heures de présence effective au cours (un 4/5e temps qui a été présent au cours pendant 90 heures dans le cadre d’une formation ouvrant un droit à 100 heures pour un temps plein ne peut bénéficier que de 4/5 X 90 = 72 heures de droit au CEP). Dans le cadre d’une formation professionnelle, pour les travailleurs à horaire variable, il faut en plus tenir compte du fait que les plafonds sont différents selon que la formation coïncide ou non avec le temps de travail. Il peut arriver qu’une partie de la formation tombe pendant le temps de travail et une autre partie pas. Il faudra donc effectuer là aussi une proratisation. Région wallonne et communauté germanophone Plafond annuel d’heures de congé-éducation payé accordé (pour un équivalent temps plein) Types de formation

Formations suivies

Maxima si la formation professionnelle=métier en pénurie/éducation de base/1er diplôme ESS1

En dehors de l’horaire normal de travail

Coïncidant avec l’horaire normal de travail

Formation professionnelle (excepté langue)

100

120

180

Formation générale (syndicale)

Formation professionnelle (excepté langue) + formation générale2

100

120

180

Formation langue

Formation langue + autre formation professionnelle

100

180

Formation menant aux grades 120 de bachelier et master dans un cursus de type long universitaire

120

180

1 A partir du 1er septembre 2012, les travailleurs ont droit au maximum à 180 heures de congé-éducation payé lorsque la formation suivie prépare à l’exercice d’un métier en pénurie, ou si la formation suivie mène à l’obtention d’un premier diplôme de l’enseignement secondaire ou une formation de base 2 L orsque l’intéressé suit une formation professionnelle et une formation générale au cours de la même année.

Formations 2026-27

Région de bruxelles-capitale1 Plafond annuel d’heures de congé-éducation payé accordé (pour un équivalent temps plein)2 Formation générale

Formation en langue

Majoration à 130 pour les langues nationales, des signes ou liées à l’emploi. Majoration à 130 pour les travailleurs qui disposent au maximum du CESS

Formation professionnelle

120

Majoration à 130 pour les travailleurs qui disposent au maximum du CESS

Formation professionnelle + formation en langue

120

Majoration à 130 pour les langues nationales, des signes ou liées à l’emploi.

Formation professionnelle + formation générale

120

Majoration à 130 pour les travailleurs qui disposent au maximum du CESS Majoration à 130 pour les travailleurs qui disposent au maximum du CESS

Formation générale + formation en langue

120

Majoration à 130 pour les langues nationales, des signes ou liées à l’emploi. Majoration à 130 pour les travailleurs qui disposent au maximum du CESS

Formation professionnelle

Selon la liste annuelle d’Actiris (formations menant à un métier en pénurie). Qui mène à l’obtention du CESS Formation de base (lire-écrire-compter).

Jury central / universitaire

3 fois la durée hebdomadaire du temps de travail.

Validation de compétences

120

L’ensemble des parcours de validation de compétences organisés par ou au sein des centres de validation agréés

1. Pour la Région de Bruxelles-Capitale, l’horaire de formation (dispensée pendant ou en dehors des heures de travail) n’a plus d’impact sur le plafond maximum de congé-éducation payé. 2. Les travailleurs ont droit au maximum à 180 heures de congé-éducation payé lorsque la formation suivie prépare à l’exercice d’un métier en pénurie, ou si la formation suivie mène à l’obtention d’un premier diplôme de l’enseignement secondaire ou une formation de base.

Principe : le travailleur est payé normalement pour ses heures d’absence, en même temps que son salaire mensuel.

En pratique

Quelle rémunération ?

Limitation : l’entreprise sera remboursée (environ 1 an après) sur base d’un forfait. Dès lors, elle peut (mais ne doit pas) limiter la rémunération pour les heures d’absence à hauteur de 3.751€ bruts par mois (à l’heure de la rédaction de cette brochure. Le montant 2026-2027 sera sur notre site dès sa publication par le SPF Economie). Pour les travailleurs à temps partiel, le plafond de salaire brut est multiplié par le taux horaire. Pour un mi-temps, le plafond est donc de 1.875,50€ bruts par mois. Procédure Le travailleur informe son employeur de son projet de formation par la remise de l’attestation d’inscription régulière délivrée par l’organisateur de la formation. Cette remise se fait, soit de la main à la main moyennant délivrance d’un accusé de réception (signature sur un double du document ou éventuellement un reçu), soit par lettre recommandée. En vue d’assurer la planification collective des congés, toutes les demandes relatives à une année scolaire normale (cours entre le 01/9 et le 30/6) doivent être introduites au plus tard le 31/10 de chaque année scolaire. En cas d’inscription tardive au-delà du 31/10 ou en cas d’inscription à une formation qui débute au-delà du premier octobre, la demande de congé-éducation payé se fait au plus tard dans les quinze jours qui suivent l’inscription. L’employeur ne peut s’opposer que si plus de 10 % du personnel s’absentent simultanément dans le cadre du CEP (il s’agit bien d’absences simultanées et non de formations couvrant une même période et donnant lieu à des absences alternées, par exemple sur différents jours de la semaine). Le travailleur est protégé contre le licenciement depuis le dépôt de sa demande jusqu’au terme de sa formation (sauf motif étranger à la formation, à prouver par l’employeur). A la fin de chaque trimestre, l’organisme de formation remet une attestation d’assiduité mentionnant le nombre d’heures de présence effective au cours.

Formations 2026-27

Perte du droit au congé - éducation payé • Le travailleur qui abandonne sa formation doit le notifier à son employeur dans les 5 jours et perd son droit au CEP pour les heures postérieures à cet abandon. Ce, jusqu’à nouvelle inscription à une nouvelle formation ou jusqu’à reprise de l’ancienne formation. • Le travailleur irrégulièrement absent pour plus de 10 % du nombre d’heures de formation effectivement organisées perd tout droit au CEP pour les deux trimestres qui suivent le constat de ce dépassement. Attention ! Sont irrégulières toutes les absences autres que celles justifiées par : • Un certificat médical pour maladie du travailleur ou d’un membre de sa famille résidant sous le même toit. • La grève des transports en commun. • La grève ou maladie du professeur. • La fermeture de l’établissement scolaire pour une raison bien définie. • Exceptionnellement, les intempéries hivernales graves. • L’absence justifiée pour un motif professionnel sur base d’une attestation de l’employeur. • Petit chômage. • Le travailleur qui a échoué 2 fois dans la même formation perd son droit au CEP pour cette formation précise. Pour plus d’informations : En Wallonie et en Communauté germanophone (exception au sein de la RW) • www.leforem.be/entreprises/aides-financieres-conge-education-paye.html • Nous conseillons d’y consulter la fiche congé-éducation payé. A Bruxelles • https://economie-emploi.brussels/conge-education-paye Libération pour le congé formation en Flandre (VOV) La CNE ne propose pas directement des formations couvertes par le VOV. Mais si vous suivez des formations via la FEC (Alliance Bruxelles-Halle-Vilvorde-Leuven, Hainaut Occidental, etc.) et que votre lieu de travail se situe en territoire néerlandophone, alors votre formation peut se trouver sous le régime du VOV. Nous vous invitons dans ce cas à prendre contact avec le responsable régional de la FEC pour clarifier avec lui les modalités de libérations (voir page 62). N.B.: le Fonds social de formation pour le secteur des Institutions et Services d’Aide aux Jeunes et aux Handicapés (ISAJH), instance paritaire qui gère les initiatives de formation pour les groupes à risque dans les secteurs de la CP 319.02, permet, en finançant complémentairement le droit au CEP, quel que soit le temps de travail contractuel, mais sous certaines conditions, d’élargir le droit au CEP. S’adresser à ce sujet à son permanent.

Dans la plupart des secteurs professionnels, les conventions collectives de travail (CCT) prévoient un certain nombre de journées destinées à la formation des représentants syndicaux, ainsi que les modalités de la libération effective (par exemple : avertir un mois à l’avance). Le tableau ci-après présente ces modalités pour les principaux secteurs employés. Si la CCT de votre secteur prévoit suffisamment de jours, c’est la meilleure solution : une fois la lettre de libération signée par votre permanent remise à votre employeur, il n’y a plus aucune formalité à remplir.

En pratique

Libération en crédits syndicaux

Vous êtes intégralement payé pour les journées de formation, qui sont assimilées à des journées de travail. Dans certains cas, le nombre de jours prévus par la CCT est attribué collectivement à l’équipe syndicale ; il s’agit donc de réfléchir en équipe avec votre permanent à sa meilleure affectation. En cas de doute ou si vous ignorez les dispositions de votre CCT sectorielle, vous pouvez vous adresser à votre permanent CNE. Si votre droit au congé syndical ne suffit pas pour une formation que vous voulez suivre, vous pouvez probablement utiliser la formule du congé-éducation payé pour autant que cette formation soit reconnue en CEP.

Formations 2026-27

Frais de formation Pour l’ensemble des formations syndicales, la CNE est guidée par le principe qu’une personne qui s’investit dans la formation ne doit pas y perdre d’argent. Il s’agit d’un principe général et non d’une règle s’appliquant absolument : les moyens de la CNE sont limités, nous ne sommes pas partisans des comptes d’apothicaires… et, en fin de compte, il n’est pas anormal que, dans certains cas, le choix de la formation, comme tout acte de militance syndicale, comporte une part d’investissement personnel. Dans ce cadre, les règles en vigueur pour tous les frais liés à la formation syndicale sont les suivantes : • les frais d’accueil, d’hébergement (en cas de formation résidentielle) et de repas sont pris en charge par la centrale ; • de même, tous les documents utiles sont fournis gratuitement aux militants ; • les frais de déplacement sont remboursés de la façon suivante : - transports en commun : 100% du prix, sur base du titre de transport ; - voiture : sur base du document rempli en séance à 0,25 €/km pour des déplacements individuels et 0,32 €/km pour des déplacements groupés. Sauf exception explicitement annoncée, en l’occurrence pour l’Ecole syndicale, les pertes de salaire ne sont pas prises en charge par la centrale. Cela peut arriver, par exemple dans le cadre du congé-éducation payé, pour une personne dont le salaire brut dépasse le plafond de 3.751€/mois (à l’heure de la rédaction de cette brochure. Le montant 2025-2026 sera sur notre site dès sa publication par le SPF Economie) et dont l’employeur limiterait son paiement à hauteur de ce plafond. Une intervention spécifique est prévue pour certains frais liés aux formations ISCO et FOPES si le permanent responsable de l’entreprise estime opportun cet engagement en formation.

Notes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Formations 2026-27

Crédits d’heures conventionnels pour la formation syndicale CP 202

311 312

CCT

Nombre de jours

Plafond individuel

Commerce Commerce de détail 21/12/95 09/10/89 15 jours pour 4 ans par mandat eff. 6 jours/an (CE/CPPT /DS) En plus de la formation syndicale, la CP202 prévoit 4 jours par an (personnel administratif) ou 8 jours par an (personnel de vente) pour l’exercice du mandat en dehors de l’entreprise (CCT 02/07/20) GEVD

12/12/95 29/11/96 18 jours pour 4 ans par mandat eff. (CE /CPPT /DS) Grands magasins 17/10/90 21/03/91 4 jours pour 4 ans par mandat eff. 5 jours/an (CE/CPPT /DS) CCT plus favorables dans certaines entreprises ! En plus de la formation syndicale, les CP311 et 312 prévoient 3 jours par an pour l’exercice du mandat en dehors de l’entreprise. Industrie

207

Chimie

23/10/23

209

30/06/72

210

Fabrications métalliques Sidérurgie

217

Casinos

219 220

O.C.A. Industrie alimentaire 29/04/93 27/01/94 15 jours pour 4 ans par mandat eff. (CE/CPPT/DS)

2 semaines/an

224

Non ferreux

11/05/99 27/11/99 14 jours pour 4 ans par mandat eff. (CE/CPPT/DS)

2 semaines/an

326

Gaz/Electricité

02/03/89 02/06/89 DS : 10 jours/an par personne CE/CPPT : 5 jours/an par personne

12 jours/2 ans par mandat effectif ou suppléant (CE/CPPT/DS) Maximum pour 400 délégués pour tout le secteur chimie !! -

10 jours/4 ans par mandat effectif (CE/CPPT/DS) 23/02/01 03/05/01 7 1/2 jours par an x le nombre de candidats employés au CPPT 02/03/04 1 jour par trimestre, par effectif ou suppléant.

CP CCT 318 21/01/2008 319 RW/FWB/CG 12/12/2009 319 RBXL 29/06/2023 329 02/05/2022

MB 10/09/2008 14/10/2010

Nombre de jours 40h par an par mandat effectif par équipe (CE/CPPT/DS) 10 jrs pour 4 ans par mandat effectif (CE/CPPT/DS) 20 jrs pour 4 ans par mandat effectif (CE/CPPT/DS) 8 jrs pour 4 ans par mandat (DS)

330 COCOM 13/06/2022

05/05/2023

20 jrs pour 4 ans par mandat effectif (CE/CPPT/DS)

330 RW

13/06/2022

23/05/2023

20 jrs pour 4 ans par mandat effectif (CE/CPPT/DS)

330 Fédéral

13/09/2021

13/12/2022

20 jrs pour 4 ans par mandat effectif (CE/CPPT/DS)

332 337

11/05/2009 07/07/2020

18/08/2010 13/04/2021

10 jrs pour 4 ans par mandat (CE/CPPT/DS) 10 jrs pour 4 ans par mandat (DS)

En pratique

Non Marchand

Finances CP 306 310

CCT

Nombre de jours

Assurances 24/05/77 23/07/76 4 jours par an par mandat eff. (CE/CPPT/DS) Banques

06/07/74 09/10/74 Crédit de jours de formation sur base annuelle égale à 9% de l'effectif total des travailleurs occupés avec un min. de 15 jours pour les entreprises qui comptent 150 travailleurs et plus. 10% dans les autres cas. Partage entre les organisations syndicales au prorata de leurs résultats aux élections sociales

Plafond individuel 10 jours/an

Autres 200 226

CPAE

09/07/97 04/09/98 14 jours pour 4 ans par mandat eff. (CE/CPPT/DS) 2 semaines/an

Transport 02/03/98 25/12/99 le temps nécessaire & logistique

Universités Accords université par université. A l’UCL : 1 jour de formation par an par personne. Mutualités 07/12/95 Chrétiennes

10 jours pour 4 ans par mandat effectif (CE/CPPT/ DS)

2 semaines/an

Formations 2026-27

Contacts A la FEC Brabant wallon Blanche Garcia • 0475 42 54 61 bw@fecasbl.be Bruxelles Dunia El Khamlichi • 02 557 80 59 bx@fecasbl.be Charleroi Sambre et Meuse Aurélie Courtois • 071 23 09 84 ch@fecasbl.be Mons • La Louvière 065 37 25 52 mo@fecasbl.be Hainaut occidental Kara Delrue • 069 88 07 3 ho@fecasbl.be Namur • Dinant Denis Gégoire • 081 25 40 00 na@fecasbl.be Luxembourg Jean Noël • 063 24 20 33 lu@fecasbl.be Liège • Verviers • Ostbelgien Thomas Gérard • 04 340 72 32 li@fecasbl.be

A la CNE Secrétariat national Pour les formations chevronnés Isabelle Puvrez • 067 88 46 94 isabelle.puvrez@acv-csc.be Pour l’école syndicale Florence Boisart • 067 88 91 93 florence.boisart@acv-csc.be Responsables Emmanuël Bonami • 067 88 91 63 emmanuel.bonami@acv-csc.be Étienne Lebeau • 067 88 91 81 etienne.lebeau@acv-csc.be Bruxelles • Brabant wallon Évelyne Magerat • 02 557 86 36 evelyne.magerat@acv-csc.be Hainaut Danny Dubois • 071 23 08 73 danny.dubois@acv-csc.be Liège • Verviers • Eupen Nadine Vansteeger • 04 340 75 03 (formation CNE et ISCO) nadine.vansteeger@acv-csc.be Raymond Vrijdaghs • 04 340 75 03 (formation FEC) raymond.vrijdaghs@acv-csc.be Namur • Luxembourg Évelyne Zabus • 081 25 90 73 evelyne.zabus@acv-csc.be

En pratique

Jeunes CSC Secrétariat national Responsable national Bernard Dessy 02 244 32 17 • 0473 84 07 86 Bernard.dessy@acv-csc.be

Hainaut occidental Elodie Mass 069 88 07 35 • 0472 80 22 04 hainautoccidental@jeunes-csc.be

Permanente Jeunes CSC Déborah Kakolobango 02 244 32 20 • 0473 53 16 12 Deborah.kakolobango@jeunes-csc.be

Liège • Verviers • Ostbelgien Daphné Schmets • Romain Balant 04 340 72 14 0473 53 14 99 • 0470 71 17 89 liege@jeunes-csc.be

Chargé de communication Jeunes CSC Marie-Aude Calvagna • Robin Nicolas 0475 67 31 86 • 0473 53 75 55 Marie-aude.calvagna@jeunes-csc.be

Luxembourg Justine Leeman 063 24 47 99 • 0479 71 52 31 luxembourg@jeunes-csc.be

Bruxelles Estelle Depris 02 557 85 10 • 0472 55 39 97 bruxelles@jeunes-csc.be

Mons • La Louvière Imane Benabdelouahed 065 37 28 21 • 0485 81 93 97 monslalouviere@jeunes-csc.be

Brabant wallon Olivier Beeckman 067 88 47 71 • 0479 86 78 75 brabantwallon@jeunes-csc.be

Namur Faustine Grevesse 081 25 40 70 • 0476 68 23 42 namur@jeunes-csc.be

Charleroi Sambre & Meuse Cloé Clarat • Alix Albertuccio 071 23 09 88 • 071 23 09 87 0478 15 59 91 • 0491 54 19 90 charleroi@jeunes-csc.be

Formations 2026-27

Nos secrétaires vous remercient… Le suivi administratif des formations est un travail de précision. Il est grandement facilité si les règles sont respectées. Lors de l’inscription • accord de votre permanent indispensable ; • trois formations (dans la liste ci-après) au maximum ; • remplir toutes les rubriques du formulaire d’inscription (ex : nombre d’heures prestées par rapport au temps plein dans l’entreprise). Un seul inscrit par formulaire ; • vous avez vérifié votre disponibilité (pas d’autre formation ou réunion ou rendez-vous privé le même jour, pas de vacances prévues…) ; • vos demandes sont adressées à la bonne personne de contact (en-dessous du descriptif de chaque formation) ; • lorsque l’attestation CEP arrive dans votre boîte aux lettres, transmettez-la directement à votre employeur. Gardez-en une copie avec la signature de votre employeur. Avant la formation • En cas de désistement, avertissez au plus vite la personne de contact, afin de libérer des places pour des militants en liste d’attente. • Vérifiez dix jours avant la formation que votre libération (CEP ou syndicale) a bien été reçue. Lors de la formation • Présence requise durant toute la formation (9h–17h). En cas d’absence, même partielle, fournir un justificatif écrit (certificat médical, attestation de l’employeur, etc.). Pour rappel, 10 % d’absence injustifiée vous font perdre votre droit au CEP pour les deux trimestres qui suivent. Par exemple, une absence d’une demi-journée dans un module de 4 jours représente 12,5 % d’absence, donc entraîne une perte du droit. Après la formation • Une attestation d’assiduité vous est envoyée dans les semaines qui suivent la formation (comprenant aussi les dates du tronc commun). Faites-en une copie personnelle, avant de la transmettre à votre employeur. Formulaires d’inscription • L’inscription aux modules intersectoriels CNE (pages 16 à 31) peut se faire via le formulaire électronique : https://forms.office.com/e/L6DtaQ1C6Z • L’inscription au moyen du formulaire papier présenté à la page suivante reste bien évidemment possible. Merci !

Formations intersectorielles CNE délégués chevronnés 2026-2027 (présentées aux pages 16 à 31)

En pratique

Formulaire d’inscription

Nom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Numéro d’affiliation ou numéro de registre national . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Date de naissance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresse - Rue + N . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CP + Localité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Email . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . GSM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Je travaille :  en Wallonie  en Communauté germanophone  à Bruxelles  en Flandre Nom du permanent . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Employeur (nom du lieu de travail effectif) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commission paritaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresse du lieu de travail effectif - Rue + N° . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CP + Localité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Durée d’un temps plein dans mon entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Je travaille :  à temps plein  à temps partiel (horaire fixe : nombre d’heures de travail effectif .......)  à temps partiel (horaire variable : nombre d’heures de travail effectif .......) Type de libération :  crédit syndical  congé-éducation payé (tronc commun obligatoire)  autre : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Je suivrai d’autres formations dans le cadre du congé-éducation payé en 2026-2027  oui  non Si oui, merci de préciser : - la formation : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - le nombre d’heures CEP : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  Je participerai -  je ne participerai pas au tronc commun CNE (Qui veut la peau de l’Etat social ?), les 14 et 15/04. Tronc commun obligatoire pour bénéficier du CEP (congé-éducation payé).

Formations 2026-27

Je m’inscris au(x) module(s) suivant(s) en cochant les dates qui me conviennent dans le tableau ci-dessous (max 3).  Les luttes syndicales, d’hier à aujourd’hui . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31/03, 07/04  IEF 1 - Comprendre le fonctionnement de l’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . 17/11, 18/11  IEF 2 - Eléments d’analyse économique, financière et syndicale des sociétés commerciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31/03, 01/04  IEF Non Marchand - Comprendre les comptes annuels . . . . . . . . . . . . . . . 16/02, 17/02  Les perspectives d’action syndicale ouvertes par le CPPT . . . . . . . . . . . . . 16/11, 17/11  Méthodologie juridique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09/02, 10/02  Initiation en Bureautique :  Outlook, Excel, Word - Groupe 1 (SN) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01/02, 10/02, 11/02  Outlook, Excel, Word - Groupe 2 (CSC Bouge) . . . . . . . . . . . . . 10/05, 11/05, 24/05  Initiation en Bureautique : Teams, Zoom, Powerpoint . . . . . . . . . . . . . . . 18/01, 25/01  Améliorer son écriture : prise de notes, PV, synthèses . . . . . . . . . . 03/06, 10/06, 24/06  Négocier en entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08/04, 20/05  Préparer et animer une assemblée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18/03, 13/05, 18/06  S’affirmer adéquatement dans le conflit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07/12, 17/12, 18/12  Formation Canva : créer des visuels efficaces pour l’action syndicale . . . . . 12/01, 19/01  Formation à l’action directe et à la désobéissance civile . . . . . . . . . . . . . 11/02, 18/02  Mieux impliquer les travailleurs dans notre travail syndical en entreprise  Nivelles – Groupe 1 : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03/11, 03/12, 17/12, 11/02  Nivelles – Groupe 2 : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19/11, 07/01, 04/02, 01/04  Liège : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14/01, 18/02, 25/03, 20/05 Date : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Signature du militant (obligatoire) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Signature du permanent (obligatoire) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Remarque : en vue de permettre une gestion collective des compétences au sein de l’équipe syndicale, nous vous demandons de faire signer ce document par votre permanent. Aucune inscription ne sera acceptée sans le formulaire d’inscription dûment complété. A renvoyer au plus vite à Isabelle Puvrez – Avenue Robert Schuman, 52 à 1401 Nivelles (Baulers) ou par mail à isabelle.puvrez@acv-csc.be.

Brochure - Formations 2026-2027