THE JULY VACATION PAYOUT IS APPROACHING!
For the July Vacation Payout, you will receive correspondence confirming the status of your payout. If you opted for electronic delivery, you will receive an email. Otherwise, you will receive a mailer. The envelope size will indicate what’s required from you.
To prepare for the July distribution, On-Demand Withdrawals will not be available between June 8th through July 5th, and the last day for OnDemand requests will be 9pm on June 7th.
9 Small envelope: Contains information for your review only. No action is required, and you will receive the July payout if you previously selected this option.
9 If you opted for electronic delivery check your email!
9 Large envelope: Indicates that forms or information may be missing. All enclosed documents must be completed and returned by June 1st
The chart displays the payout schedule based on the selections you made on your July Vacation form and shows which months will be paid accordingly. (Also included in your mailer)
Change your mind about the July Vacation Payout and want a bigger distribution in December instead?
July withdrawals continue automatically every year once you’re enrolled, so you’ll need to opt out. Reach out to the CSAC Administrative Office before June 1, 2026, to make the switch or email web-vaca@ csacbenefits.org
Substance Abuse & MENTAL HEALTH
The mental health struggles of construction workers are often a silent crisis. While physical safety hazards receive significant attention, the emotional well-being of the workforce is often neglected. The numbers paint a concerning picture.
1st 4x 7x 83%
Construction workers rank first in heroin use, pain killer abuse, mortality rates for drug overdoses and prescription-related overdose deaths compared to the rest of the US workforce.
The suicide rate among construction workers is 4x the national average and is responsible for 5x more deaths than those from OHSA’s “Fatal Four” (falls, struckby incidents, electrocutions, and caught-in/between accidents) combined.
The rate of fatal opioid overdoses stands 7x higher than workers in other industries and makes up 25% of such overdoses annually.
The number of construction workers that have experienced a mental health issue according to a 2020 CDC study.
Why are Carpenters at risk?
The raw numbers are scary, no doubt, but that does not mean that every carpenter will become a statistic. There are a number of contributing factors that can put someone at greater risk. It is important to recognize these factors and how they may be affecting you.
• Physically Demanding Work and Chronic Pain
Can lead to an increase in usage of prescription of opioids for pain management, leading to dependency
• Job Insecurity and Financial Strain / Social Isolation and Lack of Support / Exposure to Trauma
These mental stressors can often be a trigger to self-medication in the absence of actual care
• Masculine Culture and Societal Stigma Around Mental Health
Often stands as a barrier for someone in need of help, but unsure of how/where to get it
It is important to recognize these factors and not be afraid to seek help if you feel that you need it. As part of your participation in the Western States Carpenters Health and Welfare Plan, you have access to services aimed at identifying and treating potential mental health and substance abuse issues. It is important to remember that mental health IS physical health. You don’t have to tackle the problem alone.
Resources AVAILABLE
If you or a loved one is in need of assistance, it is important to seek help. There are a number of resources available to you and your dependents.
log onto the site. Remember to use the web code: SWCCAP or call (833) 792-2271 for more assistance.
Relationship/Marital Conflicts
Connecting with a physician is convenient and easy with Teladoc Health. PPO participants have 24/7 access to licensed professionals. Contact them at (800) 835-2362 anytime, anywhere or download the app!
Participants covered by the Active PPO or Bronze PPO Plans can call the Behavioral Health Care Navigation team for personalized guidance, including matching you with an in-network provider, and scheduling in-person or virtual appointments, and providing support during challenging times. Some providers in the Connect to Care network offer faster access to care. Visit ibx.com/bhcare to see all Connect to Care providers or call at (844) 864-4352 to schedule an appointment with a provider that fits your needs.
If you are on the Kaiser Plan, visit kp.org or call (800) 464-4000 to talk to a professional about what resources are available to you.
TRUSTEE
Executive Secretary-Treasurer and Council Trustee; Western States Executive Board Member and Health and Welfare, Pension, Training, and Vacation Trust Funds Trustee
What has your journey in the craft looked like, and what accomplishments are you most proud of?
A. My trade specialties include concrete work, bridgework, and falsework. My greatest professional honor has been earning the trust to lead at the highest level of the Council, helping shape the future of our Brotherhood.
Favian Guillen is a 35-year member with extensive experience trade and union leadership, having served as Conductor, Local Delegate, Delegate to three General Conventions, and as a Representative and Coordinator with Quad C. Prior to becoming Executive Secretary-Treasurer of the WSRCC, he served as the Regional Council Director, Chief of Staff and Vice President. Q. Q.
Is there anything you would like people to know about you and your service as a trustee?
A. Serving as a trustee means understanding and fighting for what our members need to have for a better life and future. It’s a big responsibility, and it’s an honor to be part of the change we want to see for our members. As a member of 35 years, I take great pride in serving and advocating for better jobs, wages, and benefits for our members and their families.
STAY CONNECTED AND FOLLOW
CONTACT
Remember to notify us if your address or dependents change.
Phone/Teléfono: (213) 386-8590
Toll Free/Sin costo: (800) 293-1370
Email/Correo electronico: info@csacbenefits.org
445 South Figueroa Street, Suite 1500 Los Angeles, California 90071-3203
Office Hours/Horas de oficina: M-F 5:00 a.m. to 5:00 p.m. PT lunes - viernes 5:00 a.m. a 5:00 p.m. PT
Lobby Hours/Horas del pasillo: M-F 8:00 a.m. to 5:00 p.m. PT lunes - viernes 8:00 a.m. a 5:00 p.m. PT
Asegúrese de notificarnos si su dirección o sus dependientes cambian.
Una publicación trimestral de CSAC pensión • salud y bienestar • vacaciones • anualidades
¡SE ACERCA EL PAGO DE LAS VACACIONES DE JULIO!
Para el pago de las vacaciones de julio de este año, recibirá un correo postal o un correo electrónico confirmando su estado para el pago. A medida que se envían los correos, el tamaño del sobre indicará lo que se requiere de usted.
Para preparar la distribución de julio, no se permitirá el Retiro Anticipado Bajo Demanda entre el 8 de junio y el 5 de julio del 2026.
Último día para solicitudes de Retiro Anticipado Bajo Demanda: 9pm del 7 de junio del 2026.
9 Sobre pequeño: Solo contiene información. No es necesario hacer nada, y recibiría el pago de julio si ya selecciono esta opción anteriormente.
9 Si optaste por entrega electrónica, ¡revise su correo electrónico!
9 Sobre grande: Indica que pueden faltar formularios o información. Todos los documentos adjuntos deben completarse y enviarse antes del 1 de junio
Distribuciones de Plan de Baja por Enfermedad y Tiempo Libre Pagado
Opción A:
Un pago anual, cheque o depósito directo, debe tener formularios en nuestros regirstros.
Requerido:
• Formulario de Información del Participante
• Dirección válida registrada
Distribución de Diciembre A
Distribución de Julio Distribución de Diciembre B
Opción B:
Dos pagos anuales, por depósito directo únicamente, debe tener formularios en nuestros registros.
Retiros Bajo Demanda:
Requerido:
• Formulario de Información del Participante
• Autorización de Cuotas Suplementarias
• Autorización de Julio
• Documentos Bancarios Válidos
Hasta dos retiros al año, solo depósito directo, deben tener formularios requeridos registrados, y 12 meses de historial de horas de trabajo antes de la fecha de la solicitud, retienen automáticamente $120, sin autorización para Cuotas Suplementarias registradas, los $120 se pagarán al participante con el siguiente pago programado, las solicitudes se hacen a través de MemberXG.
Si no hay una autorización de cuotas registrada, las cuotas se pagarán con VSLPTO sujetas a cobro por WSRCC.
El gráfico que se muestra a continuación, detalla el calendario de pagos basado en las selecciones que hiciste en tu formulario de vacaciones de julio y muestra qué meses se pagarán en consecuencia. (También estará incluido en tu correo)
¿Has cambiado de opinión sobre el pago de vacaciones de julio y quieres una distribución mas grande en diciembre?
Los retiros de julio continúan automáticamente cada año una vez que esté inscrito. Comuníquese con la Oficina Administrativa de CSAC antes del 1 de junio del 2026 para hacer el cambio o envíe un correo electrónico a webvaca@csacbenefits.org.
Abuso de Sustancias y SALUD MENTAL
Las luchas de salud mental de los trabajadores de la construcción son a veces una crisis silenciosa. Mientras los peligros para la seguridad física reciben una atención significativa, el bienestar emocional de la fuerza laboral a veces se descuida. Los números representan una imagen preocupante.
1er 4x 7x
83%
Los trabajadores de la construcción ocupan el primer lugar en consumo de heroína, abuso de analgésicos, major mortalidad debido a sobredosis de drogas y fallecimientos por sobredosis relacionadas con recetas en comparación con el resto de la fuerza laboral estadounidense.
Las estatisticas de suicidio entre los trabajadores de la construcción es 4 veces superior a la media nacional y es responsable de 5 veces más muertes que las de los "Cuatro Fatales" (caídas, incidentes atropellados, electrocuciones y accidentes atrapados entre accidentes) de la OHSA juntos.
Las estatisticas de sobredosis mortales de opioides es 7 veces superior a la de los trabajadores de otras industrias y representa el 25% de estas sobredosis anuales.
El número de trabajadores de la construcción que han experimentado un problema de salud mental según un estudio de los CDC del 2020.
¿Por qué están en riesgo los carpinteros?
Los números reales dan miedo, sin duda, pero eso no significa que cada carpintero se convertirá en una estadística. Hay una serie de factores contribuyentes que pueden poner a alguien en mayor riesgo. Es importante reconocer estos factores y cómo pueden estar afectándote.
• Trabajo físicamente exigente y dolor crónico
Puede llevar a un aumento de la prescripción de opioides para el manejo del dolor, lo que conduce a la dependencia
• Inseguridad laboral y presión financiera / aislamiento social y falta de apoyo / exposición al trauma
Estos factores de estrés mental pueden a veces ser un desencadenante de la automedicación en ausencia de atención real
• Cultura Masculina y estigma social en torno a la salud mental
A menudo supone una barrera para alguien que necesita ayuda, pero no sabe cómo ni dónde obtenerla
Es importante reconocer estos factores y no tener miedo de buscar ayuda si siente que la necesita. Como parte de su participación en el Plan de Salud y Bienestar de Carpinteros de Estados del Oeste, usted tiene acceso a servicios destinados a identificar y tratar problemas potenciales de salud mental y abuso de sustancias. Es importante recordar que la salud mental ES la salud física. No tienes que enfrentar el problema solo.
Recursos DISPONIBLES
Si usted o un ser querido necesita ayuda, es importante buscar ayuda. Hay varios recursos disponibles para usted y sus dependientes.
y accede al sitio. Recuerda usar el código web: SWCCAP o llame al (833) 792-2271 para más ayuda.
Terapia y consejería
Atención psiquiátrica
Trata la ansiedad, la depresión, el trauma y más
Abuso de drogas y alcohol
Solopara participantes delPlan PPO
Contactar con un médico es conveniente y fácil con Teladoc Health. Los participantes de la PPO tienen acceso 24/7 a profesionales titulados. ¡Comuníquese con ellos en el (800) 835-2362 o descargue la aplicación en cualquier momento y lugar!
Los participantes cubiertos por los planes Activo PPO o Bronce PPO pueden comunicarse con el equipo de Navegación de Cuidado de la Salud del Comportamiento para obtener orientación personalizada, incluida la vinculación con un proveedor de la red, y programar citas en persona o virtuales, y proporcionar apoyo durante tiempos difíciles. Algunos proveedores de la red Connect to Care ofrecen un acceso más rápido a la atención. Visite ibx.com/bhcare para ver a All Connect to Care Providers o llame al (844) 864-4352 para programar una cita con un proveedor que se ajuste a sus necesidades.
Cuidado personalizado para usted y su familia
Si estás en el Plan Kaiser, visite o kp.org o comuníquese al (800) 464-4000 para hablar con un profesional sobre los recursos disponibles para usted.
Carpenters Services
Administrative Corporation
445 South Figueroa Street, Suite 1500
Los Angeles, California 90071-3203
PERFIL
Favian Guillen
Secretario Ejecutivo-Tesorero y Fideicomisario del Consejo; Miembro del Consejo Ejecutiva de Estados del Oeste y Fideicomisario de los Fideicomisos de Salud y Bienestar, Pensión, Entrenamiento y Vacaciones de Carpinteros
Favian Guillen es miembro de la Hermandad desde hace 35 años y cuenta con una amplia experiencia en el oficio y en el liderazgo sindical. A lo largo de su trayectoria ha fungido como Conductor, Delegado Local, Delegado en tres Convenciones Generales, así como Representante y Coordinador con Quad C. Antes de ser Secretario Tesorero Ejecutivo del WSRCC, trabajó como Director del Consejo Regional, Jefe de Gabinete y Vicepresidente.
¿Cómo ha sido su trayectoria en el oficio y de cuáles logros se siente más orgulloso?
R. Mis especialidades en el oficio incluyen el trabajo en concreto, puentes y cimbra (falsework). Mi mayor honor profesional ha sido ganarme la confianza para liderar al más alto nivel del Consejo, contribuyendo a dar forma al futuro de nuestra Hermandad.
P. P.
¿Hay algo que le gustaría que la gente supiera sobre usted y su trabajo como fideicomisario?
R. Servir como fideicomisario significa defender lo que nuestros miembros necesitan para construir un mejor futuro. Es una gran responsabilidad y un honor servir y luchar por mejores empleos, salarios y beneficios para nuestros miembros y sus familias.
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