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REVISTA DIGITAL EDICIÓN 88
¡Somos Cooprogreso! “COOPROGRESO promueve el respeto, igualdad, justicia y equidad, sin discriminación de ninguna índole”
EDITORIAL En Cooprogreso creemos que la comunicación es un puente que nos une en nuestro propósito común: “Contribuir al progreso sostenible de los hogares de nuestro país”. Nuestra revista institucional es un espacio para compartir logros e iniciativas que construimos juntos con compromiso y pasión. Cada historia refleja el valor del trabajo en equipo, la innovación y la cercanía que fortalecen a nuestra gran familia Cooprogreso.
Equipo Editorial Dirección General: Talento Humano Coordinación de Contenidos: Talento Humano / Comunicación Interna Aporte Editorial: Comisión de Comunicación Equipo Editorial: Elizabeth Pachacama Andrés López Hermel Orellana Emilia Calahorrano Johanna De Mora Cristina Ponce Fabián Aguirre Priscila Quel Julia Emperador Carlos Durango Camila Vaca Lilia Cedeño Paola Vásquez Maritza Olivo Melany Méndez Agradecemos a todas las áreas y colaboradores que compartieron su tiempo, ideas y experiencias para la elaboración de esta edición.
Derechos © 2025 Cooprogreso, Cooperativa de Ahorro y Crédito. Todos los derechos reservados. Queda prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos de esta revista sin autorización previa de Cooprogreso.
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ÍNDICE Editorial...................................................05 Vacaciones.........................................................................05
Artículo....................................................07 57 Años Construyendo Progreso Juntos........................07 ¡Así vimos la Pasión del Mundial! ....................................08 Reconocemos el Alto Desempeño de Nuestro Equipo....09
Canal de Denuncias Anónimas........................................10 Asesoría en Un Minuto.....................................................11 Impacto SARAS................................................................14 Tus Ideas nos Aportan......................................................17
Cultura.....................................................18 Nuestra Gente Emprendedora.......................................18 El Rincón del Saber...........................................................21
ÍNDICE Diversidad e Inclusión.......................................................23 Somos Presente................................................................25 Tu Reto Mensual...............................................................27 Mente en Acción..............................................................29 Responsabilidad Social & Sostenibilidad.......................33 Programas que Impulsan Nuestro Alto Desempeño...39
Gente.......................................................42 Bienvenidos A Bordo.......................................................42 Allá Vamos.........................................................................45 Aniversarios.......................................................................47 Coopitos............................................................................53 Cumpleañeros..................................................................56 Nuestros Grandes Convenios.........................................58
EDITORIAL
VACACIONES:
EL ARTE DE DESCANSAR SIN COMPROMETER TU TRANQUILIDAD Las vacaciones son mucho más que un merecido paréntesis en la rutina laboral; representan una necesidad biológica, emocional y social fundamental. Dedicar tiempo al descanso permite reducir el estrés, renovar la energía y, sobre todo, reconectar con la familia y disfrutar de experiencias enriquecedoras. Sin embargo, para que el tiempo libre sea una fuente genuina de bienestar, debe vivirse con paz mental y sin la sombra del sobreendeudamiento. La clave para lograr un descanso inolvidable radica en la planificación. Organizar el viaje con anticipación evita las decisiones apresuradas y los gastos imprevistos de última hora que suelen comprometer la estabilidad económica del hogar. Establecer un presupuesto realista permite definir límites claros y disfrutar de cada momento con total satisfacción.
03 05
EDITORIAL
Desde la visión del cooperativismo, el bienestar integral del socio es una prioridad. En Cooprogreso, entendemos que el progreso personal abarca el equilibrio emocional y la calidad de vida familiar. Por ello, te incentivamos a convertir tus metas de viaje en realidad a través de nuestro producto Ahorro Programado. Esta solución financiera te permite destinar cuotas mensuales ajustadas a tu capacidad, construyendo paso a paso y de manera paulatina un fondo exclusivo para tus vacaciones, ganando rentabilidad sobre tu dinero sin afectar el presupuesto diario. Asimismo, al planificar tus vacaciones tienes la oportunidad de practicar la solidaridad económica. Elegir destinos locales y apoyar emprendimientos comunitarios fortalece el turismo nacional e impulsa la economía popular y solidaria de nuestro país. Las mejores vacaciones son aquellas que se disfrutan con quienes amamos y de las que regresamos con finanzas saludables. Con planificación y el respaldo de Ahorro Programado de Cooprogreso, haz del descanso una inversión segura en salud, felicidad y bienestar familiar. Comisión de Comunicación 04 06
ARTÍCULO
CONSTRUYENDO PROGRESO JUNTOS En este mes de agosto celebramos con orgullo los 57 años de trayectoria de nuestra Cooprogreso, una historia construida gracias al compromiso, la integridad y el trabajo de quienes han formado y forman parte de nuestra Institución. Este aniversario es una oportunidad para reconocer el camino recorrido y, al mismo tiempo, reafirmar nuestra responsabilidad con el futuro. Los desafíos del entorno nos impulsan a seguir evolucionando, fortaleciendo nuestra capacidad de innovar y generar valor para nuestros socios. Nada de esto sería posible sin el aporte de cada uno de ustedes. Su profesionalismo, compromiso y dedicación han sido fundamentales para consolidar una Cooperativa sólida, cercana y confiable. Cada logro alcanzado refleja el esfuerzo colectivo y la convicción de que los mejores resultados se construyen trabajando como un solo equipo. Hoy renovamos nuestro compromiso de seguir avanzando con una visión compartida, impulsando el Alto Desempeño, la excelencia en el servicio y el desarrollo de nuestra gente. Agradecemos profundamente su entrega y los invitamos a celebrar este nuevo aniversario con el orgullo de pertenecer a una Institución que, durante 57 años, ha demostrado que el progreso se construye juntos.
Juan Carlos Rivera J. PRESIDENTE
Guido López G. GERENTE 07
ARTÍCULO
Con motivo del Mundial 2026, en Cooprogreso vivimos la emoción del fútbol a través de nuestra Polla Mundialista, un espacio que nos permitió compartir, participar y disfrutar juntos, fortaleciendo el compañerismo y el espíritu de Alto Desempeño. Agradecemos a todos los colaboradores que participaron con entusiasmo y compromiso, haciendo de cada actividad una oportunidad para fortalecer los lazos que nos unen y seguir impulsando una Cooperativa donde el esfuerzo colectivo nos inspira a alcanzar grandes metas.
Steven Calderón Agencia Tumbaco
Juan David Oña Agencia Sangolquí
Premio: Microondas
Premio: Gif Card $50 08
ARTÍCULO
RECONOCEMOS EL ALTO DESEMPEÑO DE NUESTRO EQUIPO El área de Administración de Crédito y Cobranzas realizó un espacio de encuentro con el equipo de Extrajudiciales Zona Sierra, en el que se revisaron los lineamientos de gestión para el mes de agosto y se reconoció a quienes destacaron por el cumplimiento de sus objetivos durante el mes de julio. En esta ocasión, felicitamos a: Alexander Macías (Primer lugar), Gabriela Jaramillo (Segundo lugar), Mauricio Flores (Tercer lugar). Estos resultados reflejan el compromiso, enfoque y dedicación de nuestros colaboradores para alcanzar las metas propuestas. Reconocer los logros también nos inspira a seguir dando lo mejor de nosotros y avanzar juntos hacia el Alto Desempeño
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ARTÍCULO
CANAL DE DENUNCIAS ANÓNIMAS En Cooprogreso promovemos un entorno transparente y respetuoso. A través del Canal de Denuncias Anónimas, puedes reportar cualquier situación que se suscite en tu día a día o que vulnere la imagen y reputación de nuestra institución, como: Fraudes o conflictos de interés.
Escanea el código QR y realiza tu denuncia de forma segura y anónima
Uso indebido de información confidencial. Acoso, discriminación o toda forma de violencia de género. Comportamientos indebidos que vulneren nuestras políticas, normas o valores institucionales.
Tramitadores
Tu denuncia será tratada con absoluta confidencialidad y permitirá fortalecer una cultura basada en el respeto, la ética y la transparencia.
NOTA
Para atender su denuncia de forma adecuada, complete todos los campos del formulario. Describa los hechos con la mayor claridad y precisión posible.
Incluya un número de contacto para facilitar el seguimiento del caso. Toda la información será tratada con absoluta confidencialidad.
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ARTÍCULO
ASESORÍA en
UN MINUTO En esta sección te compartimos tips de asesoría legal para los procesos internos en la Cooperativa.
ARTÍCULO
ASESORÍA en
UN MINUTO TIPS PARA EL CAMBIO DE NOMBRE O APELLIDO ANTE EL REGISTRO CIVIL Cuando una persona realiza un cambio o rectificación en su nombre o apellido, el trámite concluye con la emisión de una Resolución Administrativa ante el Registro Civil. Este documento constituye el respaldo legal que certifica la actualización de los datos de identidad de la persona. Por esta razón, para actualizar la información de un socio dentro de la Cooperativa (créditos, cuentas, garantías, levantamiento de hipoteca u otros trámites), se deberá presentar la Resolución Administrativa de cambio de nombre o apellido emitida por el Registro Civil, ya que es el documento que permite realizar formalmente la actualización de los registros de la Cooperativa.
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ARTÍCULO
ASESORÍA en
UN MINUTO TIPS PARA EL CIERRE DE CUENTA
POR FALLECIMIENTO
Para cumplir con los procedimientos internos y legales, se deberán presentar los siguientes documentos:
Posesión efectiva. Declaración del impuesto a la herencia. Carta dirigida a la Cooperativa.
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ARTÍCULO
Sistema de Administración de Riesgo Ambiental & Social Esta sección está dedicada a visibilizar las prácticas responsables que impulsamos en nuestra Cooperativa mediante la implementación del SARAS, orientadas a generar un impacto positivo y sostenible en los hogares de nuestro país.
ARTÍCULO
PROGRESO VERDE Socios Destacados
En esta sección destacamos a socios que integran el cuidado del medio ambiente y el compromiso con la comunidad en sus actividades productivas. A través de sus historias, conoceremos buenas prácticas ambientales y sociales, iniciativas responsables y experiencias que generan impacto positivo en el territorio. Estos ejemplos reflejan cómo la sostenibilidad, el bienestar social y la gestión responsable del riesgo pueden ir de la mano, aportando al desarrollo local y fortaleciendo una visión Cooperativa consciente y comprometida.
Producción avícola responsable: una experiencia de economía circular y compromiso ambiental En la provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas, la experiencia de Ana Fernanda Muñoz Giler, socia de Cooprogreso, demuestra que el desarrollo de una actividad productiva puede complementarse con prácticas orientadas al cuidado del ambiente y al bienestar animal. En su unidad productiva, se dedica a la crianza de gallinas y producción de huevos, incorporando acciones responsables para el manejo de residuos, el aprovechamiento de recursos y el cuidado de las aves.
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ARTÍCULO
Uno de los principales aspectos que destaca en su gestión es el aprovechamiento de la gallinaza, residuo orgánico generado durante la crianza de las aves. Parte de este material se utiliza como abono natural en los cultivos de plátano y cacao de la finca, mientras que el excedente se comercializa como fertilizante. Esta práctica permite reincorporar nutrientes al suelo, disminuir la generación de desperdicios y aprovechar un subproducto de la actividad avícola, contribuyendo a un modelo de economía circular. Asimismo, mantiene criterios adecuados para el manejo de los insumos utilizados en su producción. Los envases y materiales agropecuarios son entregados a los respectivos proveedores para su gestión y disposición, reduciendo el riesgo de una eliminación inadecuada y promoviendo prácticas responsables en el manejo de desechos. El bienestar de las aves constituye otro componente importante de su actividad. Las instalaciones cuentan con adecuada ventilación e iluminación, además de disponibilidad permanente de agua y alimento en cantidades suficientes. Como parte del manejo sanitario y nutricional, se suministran vitaminas y suplementos que contribuyen a mantener la salud de las aves y prevenir enfermedades. La experiencia de nuestra socia demuestra que la sostenibilidad puede integrarse de manera práctica a las actividades del sector rural. El aprovechamiento de subproductos, la gestión responsable de los residuos y el cuidado de los animales permiten generar valor a partir de los recursos disponibles, reducir impactos ambientales y fortalecer una producción más eficiente y sostenible. 16
ARTÍCULO
TUS IDEAS NOS APORTAN
En Cooprogreso creemos profundamente que las mejores ideas nacen de quienes viven el día a día, conocen nuestros procesos y sienten el compromiso de hacer las cosas cada vez mejor. Por eso queremos abrir este espacio para escucharte. Si tienes una idea o iniciativa que pueda aportar a nuestra Institución, este es el momento de compartirla. Las propuestas que sean implementadas recibirán un reconocimiento especial, porque nos motiva valorar el compromiso y la iniciativa.
DÉJANOS TU IDEA AQUÍ Tu voz es importante. Tu idea puede marcar la diferencia.
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CULTURA
EMPRENDEDORA
CULTURA
Nuestra Gente Emprendedora
ALEX HERRERA HEZU CRABS MARISCOS: UNA OPORTUNIDAD QUE NACIÓ DEL MAR Para Alex Herrera, colaborador de la Agencia Alborada, emprender significa reconocer oportunidades y tener el valor de convertirlas en nuevos caminos de crecimiento. Así nació Hezu Crabs Mariscos, un emprendimiento dedicado a la comercialización de carne de cangrejo proveniente de Playas Villamil. Su iniciativa surgió al identificar la oportunidad de ofrecer un producto diferente y de calidad. “Mi objetivo es llevar a mis clientes un producto fresco y de buena calidad, diferenciándolo de otros productos disponibles en el mercado”, cuenta Alex.
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CULTURA
Más allá de generar ingresos, su emprendimiento también contribuye a dinamizar la economía y conectar a los consumidores con las personas que forman parte de la cadena productiva del cangrejo en Playas Villamil. En este camino, Alex reconoce valores que también vive en Cooprogreso: responsabilidad, honestidad, compromiso, confianza y perseverancia. “Crecer como emprendedor también significa generar confianza y construir relaciones duraderas con clientes y proveedores”, destaca. Emprender le ha enseñado que cada desafío trae consigo una oportunidad para aprender y mejorar. Por eso, comparte con sus compañeros una enseñanza que resume su experiencia: “No debemos tener miedo de empezar. A veces una idea pequeña puede convertirse en una gran oportunidad si la acompañamos con trabajo, responsabilidad y constancia”. La historia de Alex nos recuerda que las grandes oportunidades pueden comenzar con una idea, cuando decidimos dar el primer paso y trabajar por hacerla realidad.
“En Cooprogreso creemos en los sueños que se construyen con esfuerzo y pasión; por eso, apoyamos a nuestra gente emprendedora para que crezca junto a su comunidad.” 20
CULTURA
CULTURA
Invictus muestra cómo Nelson Mandela utilizó el deporte para unir a una sociedad marcada por la división, inspirando confianza, compromiso y trabajo en equipo. En el marco de nuestro aniversario, esta historia nos recuerda que los grandes logros se alcanzan cuando compartimos un propósito común y enfrentamos los desafíos juntos. Celebrar lo conseguido también significa renovar nuestro compromiso con el futuro, transformando cada reto en una oportunidad de crecimiento colectivo.
Una lección para nuestra institución En el marco de nuestro aniversario, la película nos recuerda que los grandes logros son el resultado del esfuerzo colectivo y que los desafíos del futuro se afrontan fortaleciendo un entorno de colaboración, confianza y compromiso. La película nos invita a pasar del “¿qué puedo hacer yo?” al “¿qué podemos lograr juntos?”, entendiendo que cada colaborador aporta al cumplimiento de las metas institucionales. Además, nos enseña que el verdadero liderazgo consiste en inspirar, generar confianza y potenciar las capacidades de los demás para hacer posible lo que parece difícil de alcanzar.
Principales enseñanzas de Invictus: Trabajo en equipo Liderazgo Adaptación al cambio Compromiso Perseverancia Unidad
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CULTURA
E INCLUSIÓN Estamos orgullosos de ser una Institución diversa que cree en la Inclusión. Por ello, en este espacio te contamos la importancia de mantener un Entorno Laboral Igualitario, Sin Discriminación y Seguro para todos.
CULTURA
LA IGUALDAD TAMBIÉN SE CONSTRUYE CON OPORTUNIDADES Crecer y desarrollarnos sin barreras La inclusión también se construye cuando todas las personas tienen la posibilidad de desarrollar sus capacidades, participar y asumir nuevos desafíos. Cada colaborador cuenta con talentos, experiencias y habilidades que pueden aportar al crecimiento de los equipos y de nuestra Institución. En Cooprogreso creemos en la importancia de generar espacios donde las oportunidades de aprendizaje, desarrollo y participación estén abiertas a todos, valorando las capacidades y el compromiso de cada persona, sin dejarnos llevar por prejuicios o estereotipos. Promover oportunidades equitativas significa reconocer el potencial de cada colaborador y evitar que aspectos como el género, la edad, la experiencia o las circunstancias personales se conviertan en barreras para su desarrollo. Cuando brindamos confianza y oportunidades, fortalecemos la motivación, el compromiso y la colaboración. Esto se refleja en acciones como:
Valorar las capacidades y fortalezas de cada persona. Promover oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Evitar prejuicios o estereotipos al reconocer talentos. Fomentar la participación y el crecimiento de todos. 14 24
CULTURA
MINUTO MINDFULNESS EL ARTE DE VIVIR EN EL AHORA Esta sección está dedicada a promover el bienestar mental y emocional en nuestros colaboradores. En un mundo lleno de distracciones y estrés, es fundamental encontrar momentos para pausar, reflexionar y conectar con nosotros mismos. Aquí compartiremos consejos prácticos y técnicas de mindfulness que te ayudarán a cultivar la atención plena en tu vida diaria.
CULTURA
UN MINUTO PARA
ESCUCHAR LO QUE
NORMALMENTE IGNORAMOS Ejercitar la atención plena utilizando el sentido del oído y descubrir cuánto de nuestro entorno pasa desapercibido. Durante 60 segundos, deja por un momento el celular, la computadora o la tarea que estés realizando
1
2
ESCUCHA SIN BUSCAR NADA
DESCUBRE 3 SONIDOS
Presta atención a todos los sonidos que aparecen a tu alrededor
Identifica: El sonido más cercano, el sonido más lejano, un sonido que normalmente no notas
3
26 16
4
PONLES UN NOMBRE
ELIGE TU “SONIDO FAVORITO”
Por ejemplo: teclado, puerta, aire acondicionado, voces, vehículos, pájaros
Pregúntate: ¿Por qué llamó mi atención?
RETO MENSUAL GENTE
TU
En esta sección, te invitamos a participar en retos saludables que fomentan el bienestar físico y mental. A través de actividades simples y divertidas, buscamos motivarte a adoptar hábitos más saludables y mejorar tu calidad de vida. ¡Porque pequeños cambios pueden generar grandes resultados!
GENTE
PEQUEÑOS HÁBITOS, GRANDES EFECTOS:
La salud que construimos durante la jornada RETO SEPTIEMBRE 2026 Cuidar nuestra salud no siempre requiere grandes cambios. Muchas veces, son las pequeñas decisiones que tomamos durante el día las que, con el tiempo, pueden generar una gran diferencia.
Durante este mes podrías estructurarlo alrededor de 6 hábitos:
Hidratarse regularmente, sin esperar a tener mucha sed.
Moverse durante la jornada, especialmente si el trabajo implica permanecer sentado.
Descansar la vista, sobre todo frente a pantallas.
Elegir mejor los alimentos, evitando que el ritmo laboral determine siempre qué comemos. Optar por hábitos de nutrición saludable.
Cambiar de postura y posición, evitando permanecer horas en la misma posición.
Hacer pequeñas pausas mentales, para recuperar atención y disminuir la tensión acumulada.
Tu bienestar se construye hábito a hábito 28 18
CULTURA
CULTURA
En este espacio podrás activar tu mente, a la vez que conoces todo sobre nuestra querida Institución.
ACTIVA TU PASIÓN Nuestro valor PASIÓN nos invita a amar nuestro trabajo y entregar nuestra mejor versión. Se refleja en nuestra actitud, en cómo asumimos los retos, en nuestras ganas de aprender y en la energía que ponemos para generar valor.
Lee cada situación y elige la respuesta que más se parece a lo que harías Te enfrentas a un reto nuevo en tu trabajo. ¿Qué haces? 1
Espero instrucciones antes de dar el primer paso
1pt
1
Me frustro y prefiero dejarlo para después
1pt
2
Pregunto, me informo y 2pt busco la manera de resolverlo
2
Busco solucionarlo y sigo adelante
2pt
3
Lo asumo como una oportunidad para aprender, aportar y encontrar 3pt una mejor manera de hacerlo
3
Analizo lo ocurrido, aprendo de la experiencia y busco una alternativa 3pt para hacerlo mejor
Un compañero necesita apoyo para resolver una situación
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Algo no sale como esperabas. ¿Cómo reaccionas?
Terminas una tarea y tienes un poco de tiempo disponible
1
“No puedo, tengo mis propios pendientes”
1pt
1
Pienso: “¡Listo, terminé!”, Aprovecho para desconectarme un rato
2
Le ayudo cuando termine mis prioridades
2pt
2
Reviso mi trabajo y 2pt avanzo con mis pendientes
3
Busco la manera de apoyarlo, 3pt compartiendo mi conocimiento y sin descuidar mis responsabilidades
3
Aprovecho para aprender, mejorar algo o aportar más allá de lo esperado
1pt
3pt
CULTURA
Conoce los Resultados de Agosto 2026
DESCUBRE EL VALOR Coloca las letras faltantes dentro de los recuadros destacados en el texto y escríbelas en el orden en que aparecen. Descubrirás el valor institucional que nos invita a actuar con honestidad, incluso cuando nadie nos observa.
I 3N C00PR0GR3S0 CR33M0S QU3 C4D4 4CC___ ___0N N NU3STR0 __R4B4J0 T __ Y CU3NT4. L0S V4L0R3S GUÍ4__ E ___J0R S3RV1C10. N0S P3RM1T3N BR1ND4R UN M___ 4CTU4M0S C0N H0N3ST1D4D, R3SP3T0 Y R3SP0NS4B1L1D4D P4R4 F0RT4L3C3R L4 C0NF14NZ4 Y G __R4R NU3STR0S 0BJ3T1V0S. C4D4 D3C1S1ÓN L0__ R I D 3SFU3RZ0 __EFLEJA NU3STR0 C0MPR0M__ __S0. C4__ __4 __ A P4R4 4LC4NZ4R NU3STR0S R3T0S y __35AFÍ0s. D __ __ SUM__
El valor es:
I ___ N ___ T ___ E ___ G ___ R ___ I ___ D ___ A ___ D ___
31
62
CULTURA
Responsabilidad Social & Sostenibilidad
Estamos comprometidos con las buenas prácticas institucionales. En esta sección encontrarás todos los proyectos que Cooprogreso realiza cada mes por una sociedad mejor para nuestra gente.
CULTURA
COOPROGRESO, RECONOCIDO ENTRE LAS 100 EMPRESAS QUE MÁS APORTAN A LOS ODS Cooprogreso fue reconocida entre las 100 empresas que aportan al cumplimiento de los ODS en Ecuador. En el marco de ODS Leaders, organizado por Vistazo, seguimos impulsando un progreso que contribuya al desarrollo sostenible del Ecuador. 63
34
64
CULTURA
BRIGADA MÉDICA PACTO
En Pacto, llevamos a cabo una brigada médica para acercar servicios de salud y atención preventiva a la comunidad. Esta jornada permitió brindar atención y promover el cuidado de la salud, reafirmando nuestro compromiso con el bienestar y el desarrollo de las comunidades donde estamos presentes. 64 63
35
CULTURA
EQUIPO HUELLA DE CARBONO El Equipo de CERES capacitó al equipo responsable del levantamiento de la línea base de la huella de carbono, conforme a los estándares establecidos por el GHG Protocol.
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CULTURA
EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE EDUCACIÓN FINANCIERA En la ciudad de Guayaquil, se capacitó a jóvenes sobre la importancia del ahorro y el uso responsable del dinero, fortaleciendo sus conocimientos para una adecuada gestión de sus recursos financieros.
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PRO GRA MAS
GENTE
que
Impulsan nuestro Alto Desempeño
LLÁ
AMOS
GENTE
PROYECTOS A través de esta sección conoce los programas que acompañan el desarrollo de nuestros colaboradores en cada etapa de su trayectoria en Cooprogreso. A través de estas iniciativas impulsamos el aprendizaje, la adaptación, el crecimiento profesional y el fortalecimiento de capacidades, promoviendo una experiencia de desarrollo integral que contribuye al cumplimiento de nuestros objetivos institucionales.
Nuestro programa Abordo Cooprogreso, está orientado a acompañar y facilitar la integración de nuevos colaboradores a nuestra cultura, procesos y forma de trabajo. A través de esta iniciativa, buscamos que cada persona viva una experiencia de bienvenida cercana, organizada y alineada a nuestros valores institucionales, fortaleciendo su adaptación, compromiso y sentido de pertenencia desde el inicio de su camino en Cooprogreso. Porque en Cooprogreso creemos que un gran comienzo impulsa un mejor desempeño. 40
GENTE
PROYECTOS
LLÁ
AMOS
Nuestro programa Allá Vamos está enfocado en fortalecer el desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores a través de una evaluación integral y acompañamiento que impulsan su evolución profesional dentro de Cooprogreso. Esta iniciativa busca motivar a cada persona a asumir nuevos retos, ampliar sus conocimientos y avanzar con visión, compromiso y propósito, alineados a nuestros objetivos institucionales. Porque crecer juntos nos impulsa a llegar más lejos.
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GENTE
¡Bienvenidos!
Recibimos a nuestros colaboradores en el mes de Agosto 2026
¡Éxitos en esta nueva etapa!
GENTE
COOPROGRESO
Nombre: Mayra Condor Agencia: Ibarra Cargo: Oficial de Crédito
COOPROGRESO
Nombre: Tamia Castillo Agencia: Matriz Cargo: Asistente Temporal de Marketing y Medios de Pago
COOPROGRESO
Nombre: Alisson Flores Agencia: Calderón Cargo: Cajera
43
GENTE
COOPROGRESO Nombre: Guadalupe Calvopiña Agencia: Sangolquí Cargo: Oficial de Crédito
COOPROGRESO
Nombre: Alison Medrano Agencia: Guayllabamba Cargo: Cajera
44
GENTE
LLÁ
AMOS En Cooprogreso, creemos en nuestra gente. Por ello, hemos diseñado la manera de impulsar el crecimiento y desarrollo profesional de nuestros colaboradores dentro de nuestra Institución.
¡Conoce a quienes emprendieron un nuevo vuelo en su camino de crecimiento dentro de Cooprogreso !
GENTE
PLAN CARRERA Steeven Espinoza Cajero Al cargo de:
Ejecutivo de Servicio y Ventas
46
GENTE
Festejamos tu
Aniversario SEPTIEMBRE - 2026 En Cooprogreso agradecemos tu fidelidad y compromiso dentro de la Institución. Por ello, queremos reconocer a los colaboradores que cumplen 5, 10, 15, 20, 25 o 30 años dentro de nuestra gran familia.
GENTE
Feliz
Aniversario
María Iveth Amaya (Agencia Quicentro Sur)
48
GENTE
Feliz
Aniversario
Diego Callay
(Agencia Riobamba) 49
GENTE
Feliz
Aniversario
Piedad Orellana
(Agencia Santo Domingo) 50
GENTE
Feliz
Aniversario
Marcela Segovia (Agencia La Prensa)
51
GENTE
Emilia Fajardo Felicitamos a la Madre
María del Cisne Feijoo (Agencia Machala)
54
GENTE
Dereck Arias Felicitamos a la Madre
Neiva Arias (Agencia Pomasqui)
55
GENTE
SEPTIEMBRE 2026 MARCO C.
PAMELA L. HENRY C. CESAR L.
DAYSI M.
MARÍA JOSÉ Z. JUAN FRANCISCO S. VIVIANA A.
ANA MERCEDES M. MARTHA R.
MARÍA JOSÉ V.
MONSERRAT CH. GABRIELA J. JUAN PABLO H. PAMELA A. EDWIN C.
KARINA G. ÁNGELO B.
3 5 6 6 6 6 8 9 10 12 12 13 13 14 15 15 17 18
MATRIZ
MATRIZ MATRIZ
VILLAFLORA CAYAMBE ALBORADA MATRIZ SANTO DOMINGO TUMBACO COLÓN IBARRA MATRIZ COLÓN MATRIZ MATRIZ MATRIZ MATRIZ MATRIZ
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GENTE
SEPTIEMBRE 2026 LUIS L. PAULINA S. CARLOS D. DENNIS J.
ESTIVEN LL. ALEX Q.
TATIANA M.
DANIELA V. CARLOS A. ALEXIS A.
JORGE H. EUGENIO P. ANDREA H.
ANA MARÍA U. CARLA M.
MARÍA IVETH A. DANY C.
MAGDALENA M.
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18 18 20 20 20 20 21 21 22 22 24 24 25 25 27 28 28 30
SANTO DOMINGO MATRIZ MATRIZ AMAZONAS MACHALA MANTA IBARRA AMAZONAS ALBORADA LOS BANCOS MATRIZ ALBORADA CAYAMBE CALDERÓN AMAZONAS QUICENTRO SUR SANTO DOMINGO MANTA
GENTE
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Para más información, comunícate con: Arturo Tufiño (indicar que eres colaborador de Cooprogreso)
arturogonzalo.tufino@unir.net 0969043004
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