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EDITORIAL

En Cooprogreso creemos que la comunicación es un puente que nos une en nuestro propósito común:

“Contribuir al progreso sostenible de los hogares de nuestro país”. Nuestra revista institucional es un espacio para compartir logros e iniciativas que construimos juntos con compromiso y pasión. Cada historia refleja el valor del trabajo en equipo, la innovación y la cercanía que fortalecen a nuestra gran familia Cooprogreso.

Equipo Editorial

Dirección General: Talento Humano

Coordinación de Contenidos: Talento Humano / Comunicación Interna

Aporte Editorial: Comisión de Comunicación

Equipo Editorial:

Elizabeth Pachacama

Andrés López

Hermel Orellana

Emilia Calahorrano

Johanna De Mora

Cristina Ponce

Fabián Aguirre

Priscila Quel

Julia Emperador

Carlos Durango

Camila Vaca

Lilia Cedeño

Paola Vásquez

Maritza Olivo

Melany Méndez

Agradecemos a todas las áreas y colaboradores que compartieron su tiempo, ideas y experiencias para la elaboración de esta edición.

Derechos

Queda prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos de esta revista sin autorización previa de Cooprogreso.

Conoce más de nuestras políticas de privacidad escaneando el código QR

QUITO SE ENCIENDE TRADICIÓN Y ARTE BAJO EL SOL DE JUNIO

Junio transforma a Quito en el epicentro de la memoria y la diversidad. Con la llegada del solsticio, la urbe revive el Inti Raymi o Fiesta del Sol, una celebración ancestral que se toma las calles y los campus universitarios mediante la emblemática "toma de la plaza". Entre danzas tradicionales, rituales de agradecimiento a la Pachamama y el alegre sonar de las bandas de pueblo, las parroquias rurales como Alangasí, Amaguaña y Píntag encienden la tradicional chamisa, fusionando el misticismo andino con la identidad popular.

Paralelamente, la llegada de la época seca marca el debut oﬁcial del esperado "Verano de las Artes, Cultura y Deporte". Esta iniciativa municipal activa los grandes parques metropolitanos y las plazas barriales con megaconciertos, ferias gastronómicas y teatro callejero, llevando el arte gratuito a cada rincón de la capital.

Para Cooprogreso, esta reactivación cultural y económica representa el escenario ideal para reaﬁrmar su compromiso con el bienestar local. Inspirados por el sentido de reciprocidad del Inti Raymi y la alegría colectiva del Verano de las Artes, la Cooperativa invita a sus colaboradores, socios y clientes a ser protagonistas de esta agenda. Apoyar el arte, dinamizar los negocios populares y celebrar nuestras raíces en cada plaza de Quito es, en esencia, vivir los valores cooperativos que nos impulsan a crecer juntos y en armonía con nuestra comunidad.

Comisión de Comunicación

En el mes de mayo reactivamos la Escuela de Crédito, un espacio que fortalece nuestro compromiso con el aprendizaje continuo y el desarrollo de nuestros equipos. Esta iniciativa está orientada a consolidar conocimientos técnicos y brindar herramientas que permitan una gestión más eﬁciente y conﬁable.

Con ello, impulsamos el crecimiento profesional de nuestros colaboradores y aportamos a mejorar la calidad del servicio que ofrecemos a nuestros socios y clientes, avanzando así hacia una Cooperativa más sólida, preparada y alineada a las exigencias del entorno ﬁnanciero.

¡Así vivimos el día de la Madre!

En Cooprogreso celebramos a las mamás que, con amor, fortaleza y dedicación, inspiran cada día con su ejemplo dentro y fuera de nuestra Institución.

Este fue un espacio para reconocer su compromiso, entrega y la valiosa labor que realizan en cada uno de sus roles.

Gracias por ser parte fundamental de nuestra gran familia Cooprogreso y por inspirarnos con el orgullo de ser mamá.

AGENCIA PORTOVIEJO

AGENCIA SANGOLQUÍ

AGENCIA GUAYLLABAMBA

AGENCIA COLÓN

AGENCIA SANTO DOMINGO

AGENCIA VILLAFLORA

AGENCIA QUICENTRO SUR

REALIZAMOS CAPACITACIONES

SOBRE

LOS

NUEVOS BENEFICIOS

DEL SEGURO MÉDICO

Con el objetivo de fortalecer el bienestar y brindar mayor acompañamiento a nuestros colaboradores, se llevaron a cabo a nivel nacional las capacitaciones sobre los beneﬁcios y coberturas de nuestro Seguro Médico Humana, junto al acompañamiento de nuestro nuevo bróker MultiApoyo.

Durante estos espacios, realizados en todas nuestras agencias y Matriz, los colaboradores conocieron información importante sobre coberturas, beneﬁcios, procesos de atención y asesoría personalizada, permitiéndoles resolver inquietudes y aprovechar de mejor manera este beneﬁcio institucional.

Estas iniciativas reﬂejan el compromiso de Cooprogreso con el bienestar integral de nuestra gente, promoviendo espacios de orientación y acompañamiento que aportan a su tranquilidad y calidad de vida.

Porque cuidamos de tu salud y bienestar

CANAL DE DENUNCIAS ANÓNIMAS

En Cooprogreso promovemos un entorno transparente y respetuoso.

A través del Canal de Denuncias Anónimas, puedes reportar cualquier situación que se suscite en tu día a día o que vulnere la imagen y reputación de nuestra institución, como:

Fraudes o conflictos de interés.

Uso indebido de información confidencial.

Acoso, discriminación o toda forma de violencia de género.

Comportamientos indebidos que vulneren nuestras políticas, normas o valores institucionales.

Tramitadores

Tu denuncia será tratada con absoluta conﬁdencialidad y permitirá fortalecer una cultura basada en el respeto, la ética y la transparencia.

Escanea el código QR y realiza tu denuncia de forma segura y anónima

NOTA

Para atender su denuncia de forma adecuada, complete todos los campos del formulario.

Describa los hechos con la mayor claridad y precisión posible.

Incluya un número de contacto para facilitar el seguimiento del caso.

Toda la información será tratada con absoluta conﬁdencialidad.

ASESORÍA en UN MINUTO

En esta sección te compartimos tips de asesoría legal para los procesos internos en la Cooperativa.

ASESORÍA en UN MINUTO

TIPS PARA EL CAMBIO DE NOMBRE O APELLIDO ANTE EL REGISTRO CIVIL

Cuando una persona realiza un cambio o rectificación en su nombre o apellido, el trámite concluye con la emisión de una Resolución Administrativa ante el Registro Civil.

Este documento constituye el respaldo legal que certifica la actualización de los datos de identidad de la persona.

Por esta razón, para actualizar la información de un socio dentro de la Cooperativa (créditos, cuentas, garantías, levantamiento de hipoteca u otros trámites), se deberá presentar la Resolución Administrativa de cambio de nombre o apellido emitida por el Registro Civil, ya que es el documento que permite realizar formalmente la actualización de los registros de la Cooperativa.

En caso de tener una duda adicional:

Contacta al Área Legal AQUÍ

ASESORÍA en UN MINUTO

TIPS PARA EL CIERRE DE CUENTA

POR FALLECIMIENTO

Para cumplir con los procedimientos internos y legales, se deberán presentar los siguientes documentos:

Posesión efectiva.

Declaración del impuesto a la herencia.

Carta dirigida a la Cooperativa.

En caso de tener una duda adicional:

Contacta al Área Legal AQUÍ

Sistema de Administración de Riesgo Ambiental & Social

Esta sección está dedicada a visibilizar las prácticas responsables que impulsamos en nuestra Cooperativa mediante la implementación del SARAS, orientadas a generar un impacto positivo y sostenible en los hogares de nuestro país.

PROGRESO VERDE Socios Destacados

En esta sección destacamos a socios que integran el cuidado del medio ambiente y el compromiso con la comunidad en sus actividades productivas.

A través de sus historias, conoceremos buenas prácticas ambientales y sociales, iniciativas responsables y experiencias que generan impacto positivo en el territorio. Estos ejemplos reﬂejan cómo la sostenibilidad, el bienestar social y la gestión responsable del riesgo pueden ir de la mano, aportando al desarrollo local y fortaleciendo una visión Cooperativa consciente y comprometida.

María del Pilar ha consolidado una empresa dedicada a la elaboración de embutidos, caracterizada por su compromiso con la calidad, la inocuidad alimentaria y la sostenibilidad ambiental. A lo largo de su gestión, ha incorporado buenas prácticas orientadas a minimizar el impacto ambiental de sus operaciones y fortalecer la responsabilidad social empresarial.

Entre las acciones implementadas destacan el tratamiento de aguas residuales mediante trampas de grasa, la disposición adecuada de aceites usados a través de gestores autorizados y el reciclaje de materiales como plástico y cartón. Asimismo, la empresa desarrolla programas permanentes de capacitación para su personal en temas de calidad, medio ambiente, salud y seguridad ocupacional, inocuidad alimentaria y prevención ante emergencias.

Como parte de su política de mejora continua, también realiza mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria y equipos, además de aplicar medidas para el control de emisiones y ruido. La selección de proveedores certiﬁcados en Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) refuerza el compromiso de la empresa con altos estándares de producción.

Actualmente, María del Pilar avanza en el proceso de obtención del Permiso Ambiental y de la certiﬁcación en Buenas Prácticas de Manufactura, reconocimientos que respaldarán la calidad e inocuidad de sus productos y evidenciarán su compromiso con una producción responsable, segura y sostenible.

Este tipo de iniciativas se alinean con el enfoque del SARAS, una herramienta de evaluación crediticia que permite identiﬁcar socios comprometidos con prácticas ambientales y sociales responsables. Así, su experiencia se convierte en un referente que impulsa una cultura ﬁnanciera más consciente y orientada a la sostenibilidad dentro de Cooprogreso.

TUS IDEAS NOS APORTAN

En Cooprogreso creemos profundamente que las mejores ideas nacen de quienes viven el día a día, conocen nuestros procesos y sienten el compromiso de hacer las cosas cada vez mejor.

Por eso queremos abrir este espacio para escucharte.

Si tienes una idea o iniciativa que pueda aportar a nuestra Institución, este es el momento de compartirla.

Las propuestas que sean implementadas recibirán un reconocimiento especial, porque nos motiva valorar el compromiso y la iniciativa.

DÉJANOS TU IDEA AQUÍ

Tu voz es importante. Tu idea puede marcar la diferencia.

EMPRENDEDORA

Nuestra Gente Emprendedora DANY CORELLA

FINCA CORELLITA: UN LEGADO FAMILIAR QUE

CRECE CON ESFUERZO Y COMPROMISO

Finca Corellita es el emprendimiento de Dany

Corella, colaborador de la Agencia Santo Domingo, quien decidió mantener vivo el legado y amor por el campo de su abuelo, Carlos Corella, a través de un proyecto familiar dedicado a la producción de fruta de palma, cacao y maracuyá.

Más que una ﬁnca, este emprendimiento representa unión familiar, trabajo constante y el deseo de construir oportunidades sostenibles a lo largo del tiempo. “Nace con el ﬁn de mantener latente la memoria de mi abuelo y su amor por el campo”, comparte Dany.

Actualmente, Finca Corellita genera empleo para personas de la comunidad, brindando oportunidades laborales a madres solteras, mientras que sus padres lideran la administración de la ﬁnca, fortaleciendo así el impacto positivo y el crecimiento familiar de este proyecto.

A través de este emprendimiento, Dany reﬂeja valores alineados a Cooprogreso como la Cooperación y el Compromiso, tanto con sus colaboradores como con la comunidad y clientes que forman parte de este camino. Cada avance alcanzado es resultado del esfuerzo diario, la responsabilidad y el trabajo en equipo.

Como aprendizaje, Dany destaca que emprender requiere paciencia, constancia y visión. “Lo importante es empezar. Ningún proyecto nace grande, pero con trabajo diario, metas claras y el deseo de mejorar constantemente, los emprendimientos pueden crecer y mantenerse en el tiempo”, mensaje que hoy comparte con sus compañeros.

“En Cooprogreso creemos en los sueños que se construyen con esfuerzo y pasión; por eso, apoyamos a nuestra gente emprendedora para que crezca junto a su comunidad.”

Nuestra Gente Emprendedora KATHERINE SILVA

BAMBIT-SHIRT:

CUANDO LOS RECUERDOS SE TRANSFORMAN EN INSPIRACIÓN

BAMBIT-SHIRT es el emprendimiento de Katherine Silva, colaboradora de Matriz, quien decidió convertir su amor por el cine, las películas y las series en un proyecto lleno de signiﬁcado, creatividad y emoción. Bajo el lema “Tu escena favorita en tu piel”, Katherine crea camisetas inspiradas en historias y personajes que han marcado la vida de muchas personas.

Este emprendimiento nació del deseo de compartir más tiempo con sus hijos y construir un futuro a través de algo propio, realizado con pasión y dedicación. Además, el nombre de su negocio representa un homenaje muy especial a su hermano Erik, conocido cariñosamente como “Bambi”. “De esta manera, lo llevo siempre en mi corazón y en cada paso de este sueño”, comparte Katherine.

A través de BAMBIT-SHIRT, Katherine no solo genera un aporte para su hogar, sino que también busca conectar emocionalmente con sus clientes, permitiéndoles llevar consigo recuerdos, emociones y momentos especiales representados en cada diseño.

En su emprendimiento reﬂeja valores alineados a Cooprogreso como el Compromiso, la Responsabilidad, Cercanía y Solidaridad. Cada camiseta es elaborada con dedicación, cuidando cada detalle para brindar calidad y generar conﬁanza. Como ella misma expresa: “Cuando un emprendimiento nace desde el corazón, las personas logran conectar con la historia y valorar más el trabajo que hay detrás de cada producto”.

Como enseñanza, Katherine destaca que emprender requiere esfuerzo, constancia y conﬁanza en uno mismo. Este camino le ha permitido fortalecer su creatividad y aprender que cada pequeño paso suma para crecer. “Nunca debemos tener miedo de empezar, porque cuando haces algo con amor y propósito, las personas logran conectar con la historia y valorar el trabajo que hay detrás de cada producto”, comparte con sus compañeros.

“En Cooprogreso creemos en los sueños que se construyen con esfuerzo y pasión; por eso, apoyamos a nuestra gente emprendedora para que crezca junto a su comunidad.”

The Last Dance demuestra cómo el liderazgo, la visión estratégica y el trabajo en equipo permiten alcanzar resultados extraordinarios. La serie deja valiosas enseñanzas para el entorno financiero y cooperativo, resaltando la importancia de trabajar con objetivos claros, gestionar adecuadamente el talento humano, tomar decisiones bajo presión y fortalecer una cultura organizacional orientada al Alto Desempeño. Además, inspira a desarrollar perseverancia, compromiso, adaptación al cambio y mejora continua para construir resultados sostenibles.

La serie presenta varias enseñanzas aplicables al entorno ﬁnanciero y cooperativo. Entre los principales aspectos a destacar se encuentran:

Liderazgo estratégico y toma de decisiones

Trabajo en equipo orientado a objetivos comunes

Cultura organizacional basada en la excelencia

Adaptación e innovación para mantenerse competitivos

Aprendizaje continuo y mejora constante

E INCLUSIÓN

Estamos orgullosos de ser una Institución diversa que cree en la Inclusión. Por ello, en este espacio te contamos la importancia de mantener un Entorno Laboral Igualitario, Sin Discriminación y Seguro para todos.

EL ALTO DESEMPEÑO SE

CONSTRUYE

ENTRE TODOS

La inclusión fortalece nuestros equipos

Alcanzar el Alto Desempeño no depende únicamente de los resultados, sino también de la forma en que trabajamos juntos. Los equipos más fuertes son aquellos donde cada persona se siente valorada, escuchada y respetada, generando un entorno que impulsa la conﬁanza, la colaboración y el compromiso.

En Cooprogreso creemos que la inclusión es parte fundamental para construir equipos sólidos y preparados para alcanzar grandes objetivos. Cuando promovemos espacios donde todas las voces pueden aportar, fortalecemos el trabajo en equipo y potenciamos el talento de cada colaborador.

Reconocer y respetar las diferentes experiencias, ideas y perspectivas permite generar relaciones más empáticas y un ambiente laboral más seguro y participativo. Cada persona aporta valor desde sus conocimientos, habilidades y formas de ver el mundo.

Esto se reﬂeja en acciones como:

Escuchar y valorar las ideas de los demás.

Promover el respeto en cada interacción.

Fomentar la participación de todos los equipos.

Reconocer el aporte de cada colaborador al logro colectivo.

MINUTO MINDFULNESS

EL ARTE DE VIVIR EN EL AHORA

Esta sección está dedicada a promover el bienestar mental y emocional en nuestros colaboradores. En un mundo lleno de distracciones y estrés, es fundamental encontrar momentos para pausar, reflexionar y conectar con nosotros mismos.

Aquí compartiremos consejos prácticos y técnicas de mindfulness que te ayudarán a cultivar la atención plena en tu vida diaria.

SEMÁFORO EMOCIONAL DEL MES

Piensa por un momento cómo te encuentras hoy y relaciónalo con un color del semáforo:

AMARILLO – NECESITO ATENCIÓN

Me siento cansado, distraído o con algo de estrés. Identiﬁca qué pequeño cambio puede ayudarte hoy.

ROJO – NECESITO UNA PAUSA

Me siento saturado o sin energía. Busca un momento para reorganizar prioridades y pedir apoyo si es necesario.

VERDE – VOY BIEN

Me siento motivado, tranquilo o con energía. Mantén esos hábitos que te están funcionando.

En esta sección, abordaremos un tema clave en la era digital. Exploraremos las mejores prácticas y herramientas para asegurar la privacidad de la información y la protección de datos personales, promoviendo la confianza y seguridad entre nuestros Asambleístas, Consejeros, Socios, Clientes y Colaboradores

¿QUÉ SE CONSIDERA UNA BRECHA DE SEGURIDAD?

Si detecta o sospecha un incidente de seguridad, debe:

No ocultar el incidente

No eliminar evidencias o correos relacionados

Seguir las instrucciones del Delegado de Protección de Datos

La falta de notiﬁcación puede generar sanciones para la organización.

La Superintendencia de Protección de Datos Personales analiza las notiﬁcaciones recibidas para evaluar el nivel de riesgo y determinar si corresponde iniciar procesos de control o investigación.

Para dudas o casos particulares, pueden comunicarse directamente con mpachacama@cooprogreso.ﬁn.ec

RETO TU MENSUAL

En esta sección, te invitamos a participar en retos saludables que fomentan el bienestar físico y mental. A través de actividades simples y divertidas, buscamos motivarte a adoptar hábitos más saludables y mejorar tu calidad de vida. ¡Porque pequeños cambios pueden generar grandes resultados!

VITAMINA D: CLAVE PARA TU ENERGÍA Y BIENESTAR

RETO JUNIO 2026

La vitamina D cumple un papel fundamental en nuestra salud, ya que contribuye al fortalecimiento de los huesos, músculos y sistema inmunológico. Su deﬁciencia puede pasar desapercibida, pero con el tiempo podría generar cansancio, debilidad muscular y afectar la salud ósea.

Este mes, te invitamos a fortalecer tus hábitos para mantener niveles adecuados de vitamina D

Incluye alimentos ricos en vitamina D: como son los pescados grasos (arenque, salmón, caballa), la yema de los huevos, la carne y los alimentos fortiﬁcados.

Realiza exposición moderada al sol

Suplementos de vitamina D (debe ser recetado y controlado por un médico).

Cuidar tu salud también es parte de construir bienestar y Alto Desempeño en tu día a día.

En este espacio podrás activar tu mente, a la vez que conoces todo sobre nuestra querida Institución.

EL LABERINTO: “ENCUENTRA TU RUTA ÁGIL”

Recorre el laberinto y descubre los canales internos creados para escucharte, apoyarte y construir juntos un mejor entorno laboral.

TUS IDEAS NOS APORTAN

El eNPS es una encuesta que se envía mensualmente, breve y conﬁdencial que permite conocer el nivel de satisfacción y compromiso laboral de nuestros colaboradores.

Es un canal para acoger denuncias relacionadas con fraudes, conﬂictos de interés, discriminación, uso indebido de información conﬁdencial y cualquier otra situación que tenga relación con el control interno de la institución

Es un espacio para escucharte. Si tienes una idea o iniciativa que pueda aportar a nuestra Institución puedes registrarlo a través de este canal completando el formulario. Las propuestas que sean implementadas recibirán un reconocimiento especial

Conoce los Resultados de Mayo 2026

CONSTRUYENDO

EL PROGRESO SOSTENIBLE DE LOS HOGARES

Cada día, desde nuestro rol, tomamos decisiones que generan impacto real. Este crucigrama reúne las palabras clave que reﬂejan nuestro propósito institucional y el compromiso que asumimos con el progreso sostenible de los hogares en nuestro país.

Completa el crucigrama y conecta tu trabajo diario con el propósito que nos impulsa.

Instrucciones

1. Observa el crucigrama y ubica los números.

2. Lee cada pista y escribe la palabra correcta en los cuadros correspondientes.

Horizontales

2. Resultado de pequeñas acciones constantes que construyen bienestar sostenible.

4. El centro de todo nuestro esfuerzo y razón principal de nuestro trabajo.

5. Somos conscientes decimos lo que pensamos y hacemos lo que decimos. Ofrecemos información clara y oportuna para todos los grupos de intereses.

6. Contribuir al progreso sostenible de los hogares en nuestro país.

Verticales

1. La base de relaciones sólidas con los hogares que acompañamos.

3. Actitud que reﬂeja orgullo de pertenecer y aportar con responsabilidad.

Responsabilidad Social & Sostenibilidad

Estamos comprometidos con las buenas prácticas institucionales. En esta sección encontrarás todos los proyectos que Cooprogreso realiza cada mes por una sociedad mejor para nuestra gente.

RECONOCIMIENTO A LOS RECICLADORES BASE

Programa DAR con Arca Continental

El pasado martes 26 de mayo, Cooprogreso estuvo presente en el Reconocimiento a los Recicladores Base de RENAREC en el Hotel Dann Carlton, parte del Programa DAR del que nuestra Institución forma parte. Este reconocimiento estuvo orientado a generar impacto positivo en las comunidades y fortalecer el rol de los recicladores como actores fundamentales dentro de la cadena de valor del reciclaje.

Durante el evento se presentó el Plan de Incentivos 2026 para recicladores de base, destacando su rol en la economía circular y promoviendo mecanismos concretos para la digniﬁcación de su labor.

CAYAMBE BRIGADA MÉDICA

El sábado 30 de mayo del 2026, como parte de nuestro eje de acción denominado “Programa de Salud y Bienestar”, se llevó a cabo la Brigada Médica gratuita en Cayambe en el Parque Central de Cangahua, con la finalidad de brindar a la comunidad acceso a servicios médicos oportunos y contribuir a la mejora de su calidad de vida y bienestar integral.

PRO YEC TOS Impulsan que Alto nuestro

Desempeño

PROYECTOS

A través de esta sección conoce los programas que acompañan el desarrollo de nuestros colaboradores en cada etapa de su trayectoria en Cooprogreso. A través de estas iniciativas impulsamos el aprendizaje, la adaptación, el crecimiento profesional y el fortalecimiento de capacidades, promoviendo una experiencia de desarrollo integral que contribuye al cumplimiento de nuestros objetivos institucionales.

Nuestro programa Abordo Cooprogreso, está orientado a acompañar y facilitar la integración de nuevos colaboradores a nuestra cultura, procesos y forma de trabajo.

A través de esta iniciativa, buscamos que cada persona viva una experiencia de bienvenida cercana, organizada y alineada a nuestros valores institucionales, fortaleciendo su adaptación, compromiso y sentido de pertenencia desde el inicio de su camino en Cooprogreso.

Porque en Cooprogreso creemos que un gran comienzo impulsa un mejor desempeño.

PROYECTOS

LLÁ AMOS

Nuestro programa Allá Vamos está enfocado en fortalecer el desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores a través de una evaluación integral y acompañamiento que impulsan su evolución profesional dentro de Cooprogreso.

Esta iniciativa busca motivar a cada persona a asumir nuevos retos, ampliar sus conocimientos y avanzar con visión, compromiso y propósito, alineados a nuestros objetivos institucionales.

Porque crecer juntos nos impulsa a llegar más lejos.