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REVISTA DIGITAL EDICIÓN 80
¡Celebrando Nuestras Tradiciones! “COOPROGRESO promueve el respeto, igualdad, justicia y equidad, sin discriminación de ninguna índole”
EDITORIAL En Cooprogreso creemos que la comunicación es un puente que nos une en nuestro propósito común: “Contribuir al progreso sostenible de los hogares de nuestro país”. Nuestra revista institucional es un espacio para compartir logros e iniciativas que construimos juntos con compromiso y pasión. Cada historia refleja el valor del trabajo en equipo, la innovación y la cercanía que fortalecen a nuestra gran familia Cooprogreso.
Equipo Editorial Dirección General: Talento Humano Coordinación de Contenidos: Talento Humano / Comunicación Interna Aporte Editorial: Comisión de Comunicación Equipo Editorial: Elizabeth Pachacama Andrés López Hermel Orellana Emilia Calahorrano Johanna De Mora Cristina Ponce Fabián Aguirre Priscila Quel Julia Emperador Carlos Durango Camila Vaca Lilia Cedeño Maritza Olivo Melany Méndez Agradecemos a todas las áreas y colaboradores que compartieron su tiempo, ideas y experiencias para la elaboración de esta edición.
Derechos © 2025 Cooprogreso, Cooperativa de Ahorro y Crédito. Todos los derechos reservados. Queda prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos de esta revista sin autorización previa de Cooprogreso.
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ÍNDICE Editorial..................................................05 La Diablada de Píllaro.....................................................05
Artículo...................................................07 Así Vivimos las Fiestas de Quito ....................................07 Canal de Denuncias.........................................................08 Asesoría en Un Minuto....................................................09
Cultura....................................................12 Nuestra Gente Emprendedora......................................12 El Rincón del Saber..........................................................15 Diversidad e Inclusión......................................................17 Somos Presente................................................................19
ÍNDICE Protección de Datos Personales.....................................21 Tu Reto Mensual...............................................................23 Mente en Acción..............................................................25 Responsabilidad Social & Sostenibilidad.......................29
Gente......................................................35 Bienvenidos A Bordo.......................................................35 Allá Vamos.........................................................................38 Aniversarios.......................................................................41 Coopitos...........................................................................44 Cumpleañeros..................................................................47 Nuestros Grandes Convenios.........................................49
EDITORIAL
LA DIABLADA DE PÍLLARO
Tradición, identidad y memoria colectiva Cada año, del 1 al 6 de enero, el cantón Santiago de Píllaro, en la provincia de Tungurahua, se transforma en el escenario de una de las manifestaciones culturales más emblemáticas del Ecuador: La Diablada de Píllaro. Esta festividad, cuyo origen se remonta a finales del siglo XIX e inicios del siglo XX, nació en un contexto de profundas desigualdades sociales, marcadas por el dominio de hacendados y autoridades civiles sobre las poblaciones rurales. En ese escenario, la figura del diablo surgió como una forma de resistencia simbólica, sátira y cuestionamiento del orden social impuesto. Con el paso del tiempo, la Diablada ha trascendido su origen contestatario para consolidarse como un elemento central de la identidad pillareña. En 2009 fue declarada Patrimonio Cultural Inmaterial del Ecuador, en reconocimiento a su valor histórico, social y cultural. Hoy, la festividad no solo preserva la memoria colectiva, sino que también dinamiza la economía local a través del turismo, la producción artesanal y las actividades culturales que acompañan a las comparsas. 03 05
EDITORIAL
Los personajes que participan en la Diablada representan distintos aspectos de la crítica social y del imaginario popular. El Diablo, figura central, encarna la transgresión y la rebeldía, destacándose por el uso de máscaras de gran formato elaboradas artesanalmente. La Pareja de Línea cumple un rol organizativo dentro de la comparsa, mientras que las Guarichas aportan un componente satírico al romper normas morales y de género. El Capariche abre paso a la comparsa y anuncia su llegada, y el Bandolero simboliza la astucia y la oposición a la autoridad, reforzando el carácter contestatario de la celebración. En este contexto cultural, la Cooperativa de Ahorro y Crédito Cooprogreso reafirma su compromiso con el desarrollo de las comunidades y la preservación de la identidad cultural. Al apoyar iniciativas que fortalecen la economía local y el tejido social, Cooprogreso contribuye a que tradiciones como la Diablada de Píllaro sigan vigentes, a través de proyectos comunitarios y de responsabilidad social que generan oportunidades para la región. Más allá de su carácter festivo, la Diablada de Píllaro se mantiene como una expresión viva de historia, resistencia cultural e identidad colectiva en el Ecuador contemporáneo.
Comisión de Comunicación 04 06
ARTÍCULO
¡ASÍ VIVIMOS! LAS FIESTAS DE
2025 Un espacio en el que compartimos juntos la esencia de ser Quiteños, celebrando nuestras tradiciones con orgullo, alegría y el espíritu que nos une. Cada momento compartido refleja el compromiso y la pasión que nos caracteriza como familia Cooprogreso.
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ARTÍCULO
CANAL DE DENUNCIAS ANÓNIMAS En Cooprogreso promovemos un entorno transparente y respetuoso. A través del Canal de Denuncias Anónimas, puedes reportar cualquier situación que se suscite en tu día a día o que vulnere la imagen y reputación de nuestra institución, como: Fraudes o conflictos de interés.
Escanea el código QR y realiza tu denuncia de forma segura y anónima
Uso indebido de información confidencial. Acoso, discriminación o toda forma de violencia de género. Comportamientos indebidos que vulneren nuestras políticas, normas o valores institucionales.
Tramitadores
Tu denuncia será tratada con absoluta confidencialidad y permitirá fortalecer una cultura basada en el respeto, la ética y la transparencia.
NOTA
Para atender su denuncia de forma adecuada, complete todos los campos del formulario. Describa los hechos con la mayor claridad y precisión posible.
Incluya un número de contacto para facilitar el seguimiento del caso. Toda la información será tratada con absoluta confidencialidad.
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ARTÍCULO
ASESORÍA en
UN MINUTO En esta sección te compartimos tips de asesoría legal para los procesos internos en la Cooperativa.
ARTÍCULO
ASESORÍA en
UN MINUTO TIPS PARA FIRMA ELECTRÓNICA
DE DOCUMENTOS En todos los procesos que requieran firma, toma en cuenta las siguientes recomendaciones: Si un cliente o socio ya firmó un formulario con firma electrónica, no se debe agregar una firma física sobre el mismo documento. Hacerlo puede anular su validez legal. Según la Ley de Comercio Electrónico, una vez firmado electrónicamente debe permanecer sin alteraciones. Si por alguna razón faltó alguna firma o hay que complementar el trámite, el dueño del proceso deberá regularizar de manera oportuna.
En caso de tener una duda adicional:
Contacta al Área Legal AQUÍ 10
ARTÍCULO
ASESORÍA en
UN MINUTO
TIPS PARA CÉDULA CADUCADA Si un socio, cliente o colaborador presenta una cédula caducada ya sea para: apertura o cierre de cuentas, solicitud de créditos, actualización de datos u otros trámites de la Cooperativa que requieran identificación oficial, se deberá presentar:
El certificado de ciudadanía emitido por el Registro Civil
La copia del turno para la renovación de su cédula
En caso de tener una duda adicional:
Contacta al Área Legal AQUÍ 11
CULTURA
EMPRENDEDORA
CULTURA
Nuestra Gente Emprendedora
EMILIA CALAHORRANO CUANDO EL PROPÓSITO SE CONVIERTE EN AROMA A CAFÉ: LA HISTORIA DE EMILIA, CAFÉ DE ORIGEN Detrás de cada taza de Emilia, Café de Origen hay una historia de valentía, amor y visión de futuro. Su creadora, Emilia Calahorrano, colaboradora de nuestra Cooperativa, decidió emprender impulsada por el deseo de brindar a sus hijos nuevas oportunidades y una educación de calidad. Como cabeza de hogar, junto a su pareja, asumió el reto de construir un sueño que hoy avanza con paso firme. Emilia, Café de Origen nace como un proyecto lleno de aprendizajes, con la mirada puesta en el futuro y el anhelo de posicionar una marca de café ecuatoriano de calidad, capaz de generar momentos de cercanía, armonía y familiaridad en cada hogar.
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CULTURA
Este emprendimiento destaca por su impacto positivo en la comunidad. Uno de sus pilares es el comercio justo: “la materia prima se adquiere respetando el precio definido por los caficultores, sin regateos ni intermediaciones injustas.” Además, el liderazgo de este grupo de productores está a cargo de una mujer, lo que fortalece el apoyo a otras mujeres cabezas de hogar que trabajan con honestidad por el bienestar de sus familias. En coherencia con esta visión, La integridad, uno de los valores que Emilia más admira de Cooprogreso, guía cada decisión de su emprendimiento. Finalmente, Su mensaje para sus compañeros es claro: los retos son parte del camino y no deben generar miedo; incluso cuando el trayecto se torna difícil, avanzar con convicción es la clave para alcanzar las metas.
“En Cooprogreso creemos en los sueños que se construyen con esfuerzo y pasión; por eso, apoyamos a nuestra gente emprendedora para que crezca junto a su comunidad.”
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CULTURA
CULTURA
Moneyball (2011) narra cómo Billy Beane, Gerente de los Oakland Athletics, desafía las reglas tradicionales del béisbol al usar análisis de datos para construir un equipo competitivo con recursos limitados. Frente a la resistencia y la presión, ejerce un liderazgo resiliente, con visión estratégica e inteligencia emocional, demostrando que la innovación, el coraje y el propósito permiten reinventarse y prosperar aun en contextos adversos.
Claves para el mundo financiero y empresarial: Liderazgo visionario: Tomar decisiones estratégicas a largo plazo, aunque enfrenten escepticismo. Inteligencia emocional: Gestionar la frustración y mantener la cohesión del equipo en tiempos de cambio. Reinvención ante dificultades: Transformar limitaciones en ventajas competitivas mediante la creatividad y el análisis. Convertir las dificultades en oportunidades de transformación. Apostar por el talento y el trabajo en equipo.
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CULTURA
E INCLUSIÓN Estamos orgullosos de ser una Institución diversa que cree en la Inclusión. Por ello, en este espacio te contamos la importancia de mantener un Entorno Laboral Igualitario, Sin Discriminación y Seguro para todos.
CULTURA
PROPÓSITOS COMPARTIDOS Un Nuevo Año para Vivir la Diversidad e Inclusión El inicio de un nuevo año nos invita a renovar propósitos y a reflexionar sobre la forma en que aportamos, desde nuestro rol, a una Cooperativa más humana y cercana. En Cooprogreso, la diversidad y la inclusión son prácticas cotidianas que fortalecen nuestro trabajo y nuestra convivencia. Alinear nuestros objetivos personales y profesionales con una cultura de respeto, equidad y oportunidades para todos nos permite crecer juntos. Cada experiencia, mirada y talento suma cuando promovemos espacios donde todas las voces son escuchadas y valoradas. Vivir la diversidad e inclusión implica actuar con empatía, reconocer las diferencias y construir relaciones basadas en la confianza y el respeto. Al hacerlo, impulsamos un entorno laboral más colaborativo y coherente con nuestro propósito: "Contribuir al progreso sostenible de los hogares en nuestro país"
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CULTURA
MINUTO MINDFULNESS EL ARTE DE VIVIR EN EL AHORA Esta sección está dedicada a promover el bienestar mental y emocional en nuestros colaboradores. En un mundo lleno de distracciones y estrés, es fundamental encontrar momentos para pausar, reflexionar y conectar con nosotros mismos. Aquí compartiremos consejos prácticos y técnicas de mindfulness que te ayudarán a cultivar la atención plena en tu vida diaria.
CULTURA
MINUTO DE INTENCIÓN
PARA EL NUEVO AÑO Iniciar el año con claridad, enfoque y propósito, alineando la intención personal con la jornada laboral.
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Equilibrio
PAUSA CONSCIENTE Detén lo que estás haciendo y coloca ambos pies firmes en el suelo.
3 CONECTA LA PALABRA CON TU TRABAJO Pregúntate ¿Cómo puedo aplicar esta palabra hoy en mi forma de trabajar o relacionarme? 20 16
ELIGE UNA PALABRA PARA TU AÑO Piensa en una sola palabra que quieras que te acompañe este nuevo año.
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ACTIVA LA INTENCIÓN
Comprométete a realizar una acción pequeña durante el día que represente esa palabra.
En esta sección, abordaremos un tema clave en la era digital. Exploraremos las mejores prácticas y herramientas para asegurar la privacidad de la información y la protección de datos personales, promoviendo la confianza y seguridad entre nuestros Asambleístas, Consejeros, Socios, Clientes y Colaboradores
CULTURA
USO DE HERRAMIENTAS INSTITUCIONALES En cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y de las políticas internas de seguridad de la información de la Cooperativa, se recuerda a todos los colaboradores la prohibición del uso de herramientas no autorizadas para el envío, recepción, almacenamiento o tratamiento de datos personales.
En este sentido, no está permitido el uso de:
Correos electrónicos personales.
Aplicaciones de mensajería instantánea no institucionales (como WhatsApp u otras similares)
Cualquier otra plataforma o medio no aceptado oficialmente por la Cooperativa
El tratamiento de datos personales deberá realizarse exclusivamente a través de los canales y herramientas institucionales autorizadas, los cuales cuentan con las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la confidencialidad, integridad y seguridad de la información.
El uso indebido de medios no autorizados para el tratamiento de datos personales puede generar riesgos de seguridad, vulneraciones a los derechos de los titulares, responsabilidades administrativas y legales para la Cooperativa y para quien incurra en esta práctica. La protección de los datos personales es una responsabilidad compartida y forma parte del compromiso institucional con la transparencia y el respeto a los derechos de nuestros socios y usuarios. Para dudas o casos particulares, pueden comunicarse directamente con mpachacama@cooprogreso.fin.ec 22
RETO MENSUAL GENTE
TU
En esta sección, te invitamos a participar en retos saludables que fomentan el bienestar físico y mental. A través de actividades simples y divertidas, buscamos motivarte a adoptar hábitos más saludables y mejorar tu calidad de vida. ¡Porque pequeños cambios pueden generar grandes resultados!
GENTE
MENOS ALIMENTOS ULTRAPROCESADOS, MÁS BIENESTAR RETO ENERO 2026 Los productos ultraprocesados, ricos en azúcares, grasas y sal, afectan la energía diaria, aumentan el riesgo de sobrepeso y enfermedades como diabetes e hipertensión. Reducir el consumo de estos alimentos te permitirá mejorar tu bienestar general, fortalecer tu salud metabólica y adoptar hábitos alimenticios más conscientes que impacten positivamente en tu calidad de vida.
RECOMENDACIONES PARA EVITAR ALIMENTOS ULTRAPROCESADOS: Elige alimentos frescos o naturales: frutas, verduras, legumbres y granos integrales. Prioriza comidas caseras: así controlas ingredientes y evitas excesos ocultos en los alimentos empacados. Reemplaza bebidas azucaradas: por agua o infusiones naturales. Opta por snacks saludables: frutos secos, yogurt natural o frutas. 24 18
CULTURA
CULTURA
En este espacio podrás activar tu mente, a la vez que conoces todo sobre nuestra querida Institución.
¡IMPULSA LA RUTA COOPROGRESO! Empareja el compromiso para el 2026, con las dimensiones, que nos impulsa a transformar y fortalecer nuestro clima laboral:
Compromisos
Dimensiones
Me comprometo a tratar a mis compañeros con el mismo nivel de atención, respeto y profesionalismo que brindaría a un cliente externo.
Comunicación:
Me comprometo a reconocer y valorar los logros de mis compañeros, ya sea con un agradecimiento verbal o un gesto sencillo que motive y reafirme sus esfuerzos. Me comprometo a colaborar activamente y estar dispuesto/a a ayudar y apoyar cuando sea necesario para alcanzar los objetivos comunes. Fomentaré una comunicación transparente y constante dentro de mi equipo, compartiendo ideas y resolviendo dudas de manera efectiva.
Trabajo en equipo:
Reconocimiento y recompensa:
Servicio al cliente interno:
Los compromisos que asumimos en estas 4 dimensiones del clima laboral son fundamentales para construir el camino que nos impulsa a vivir día a día un ambiente de trabajo más productivo, armonioso y eficiente.
20 26
¡Hagamos de 2026 un año lleno de compromiso, pasión respeto y trabajo en equipo!
CULTURA
Conoce los Resultados de Diciembre 2025
¡PON A PRUEBA TU MIRADA PREVENTIVA! IDENTIFICA COMPORTAMIENTOS INUSUALES
Observa atentamente las siguientes imágenes descubre las señales de alerta relacionadas con prevención de fraudes y lavado de activos que están ocultas. Identifica y relaciona las siguientes situaciones:
1
Cédula caducada.
4
2
3 Retiro de dinero sin documento de identificación.
Depósitos repetitivos en efectivo.
Cliente evita entregar información del origen del dinero en efectivo.
¡Activa tu mente con Cooprogreso! 21 27
62
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CULTURA
Responsabilidad Social & Sostenibilidad
Estamos comprometidos con las buenas prácticas institucionales. En esta sección encontrarás todos los proyectos que Cooprogreso realiza cada mes por una sociedad mejor para nuestra gente.
CULTURA
TALLER VIRTUAL “PLANEANDO MI FUTURO” (APRENDER ES GANAR) El 12 y 18 de diciembre del 2025, se desarrolló como parte de nuestro programa de Educación Financiera #AprenderEsGanar, el taller “Planeando Mi Futuro”, especializado para menores, que tuvo como objetivo capacitar a los jóvenes del Centro Ñukata Kuyay en Colta de manera virtual y presencial. Fomentando temas como el presupuesto personal, la 64 63 planificación financiera y el emprendimiento.
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CULTURA
BRIGADA MÉDICA AGENCIA CALDERÓN El 20 de diciembre de 2025, con el fin de cumplir con nuestro eje de acción denominado “Programa de Salud y Bienestar “se realizó nuestra 10ma Brigada Médica gratuita del 2025, operada por nuestro servicio de asistencia médica Proassislife en la Agencia Calderón. La brigada tuvo el propósito de lograr que los hijos de los trabajadores del Mercado de Calderón y los vecinos de Agencia Calderón tengan acceso a mejores condiciones 64y tratamiento 63 de salud y acceso a una adecuada atención médico. Así también, junto con la Comisión de Gestión Social de Cooprogreso, estas familias recibieron un Agasajo Navideño.
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CULTURA
ESCUELA INTERNACIONAL DE
COOPERATIVISMO CONSTRUCTIVISTA
En diciembre se desarrolló como parte de nuestro programa de Educación Financiera #AprenderEsGanar, el curso “Escuela Internacional de Cooperativismo Constructivista” que capacitó a nuestros colaboradores en temas de Cooperativismo y Economía Popular y Solidaria.
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CULTURA
TALLER LIDERAZGO Y EMPODERAMIENTO FEMENINO (Cooprogreso y Financoop)
Las colaboradoras de la Agencia Matriz fueron parte del Taller Presencial “Liderazgo y Empoderamiento Femenino” que en colaboración con nuestro aliado estratégico Financoop, se desarrolló un taller interactivo con dinámica de identificación de mapa emocional que llevó a las colaboradoras a un proceso de autoconocimiento para potenciar su liderazgo.
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GENTE
¡Bienvenidos!
Recibimos a nuestros colaboradores en el mes de Diciembre 2025
¡Éxitos en esta nueva etapa!
GENTE
COOPROGRESO Nombre: Antonio Abdo Agencia: Riobamba Cargo: Oficial de Crédito Descripción: Antonio es Ingeniero Comercial de la Universidad Nacional de Chimborazo. Anteriormente laboró como Asesor de Crédito en Cooperativa de Ahorro y Crédito Corporación Centro.
COOPROGRESO Nombre: Erika Reinoso Agencia: Amazonas Cargo: Oficial de Crédito Descripción: Erika es Ingeniera en Contabilidad Y Auditoría del Instituto Tecnológico Universitario (ISTER). Anteriormente laboró como Oficial de Crédito en Cooperativa Pablo Muñoz Vega.
COOPROGRESO Nombre: Bryan Vizuete Agencia: Villaflora Cargo: Oficial de Crédito Descripción: Bryan es Ingeniero en Empresas Y Administración De Negocios de la Universidad Regional Autónoma de los Andes. Anteriormente laboró como Asistente de Custodia Institucional en BIESS.
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GENTE
COOPROGRESO Nombre: Raúl Gallardo Agencia: Carapungo Cargo: Oficial de Crédito Descripción: Raúl es Tecnólogo Superior en Administración Financiera del Instituto Tecnológico Universitario Cordillera. Anteriormente laboró como Ejecutivo de Negocios en Asociación Mutualista de Ahorro y Crédito para la Vivienda Imbabura.
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GENTE
LLÁ
AMOS En Cooprogreso, creemos en nuestra gente. Por ello, hemos diseñado la manera de impulsar el crecimiento y desarrollo profesional de nuestros colaboradores dentro de nuestra Institución.
¡Conoce a quienes emprendieron un nuevo vuelo en su camino de crecimiento dentro de Cooprogreso !
GENTE
PLAN CARRERA Jonathan Delgado Asistente Custodia de Valores Al cargo de:
Asistente Back Office
39
GENTE
PROMOCIÓN INTERNA Monserrat Chala Analista de Cumplimiento Al cargo de:
Oficial de Cumplimiento Suplente
40
GENTE
ENERO - 2026 En Cooprogreso agradecemos tu fidelidad y compromiso dentro de la institución. Por ello, queremos reconocer a los colaboradores que cumplen 5, 10, 15, 20, 25 o 30 años dentro de nuestra gran familia.
35
GENTE
Jimmy Pilapaña Oficial de Crédito (Agencia Calderón) 42
GENTE
Amira Gusñay Felicitamos al Padre
Jonathan Gusñay (Agencia Sangolquí)
45
GENTE
Sara Seixas Felicitamos a la Madre
Andrea Calderón (Agencia Parque California)
46
GENTE
ENERO 2026 BO RIS ERA ZO
01 02
OPERACIONES Y SOPORTE
JEN N Y RIVERA
02
OPERACIONES Y SOPORTE
A LEXIS CA IZA
03 04 06 06
CARAPUNGO
RO SA ZA PA TA
D IA N A SA LM ON JO N A THA N D ELGA D O LUIS PIA RPUEZA N
RIESGOS
OPERACIONES Y SOPORTE OPERACIONES Y SOPORTE OPERACIONES Y SOPORTE QUICENTRO SUR
ALBA PA D ILLA
08 08 08
GA BRIELA PÁRRA GA
09
POMASQUI
CRISTO PHER RIVERA
09 09 10
ALBORADA
JESSICA LUJE LUIS M ED IA VILLA
JO FFRE RO M ERO TA TIA N A A LVA RA D O KA THERIN E SILVA VIRGINIA ROBALINO REIN A A SEN CIO SILVIA BEN A LCÁZA R
10 10 12 14
IBARRA CARAPUNGO
ALBORADA OPERACIONES Y SOPORTE OPERACIONES Y SOPORTE MARKETING Y MEDIOS DE PAGO
MACHALA POMASQUI
BILLY O CHO A
14 14
LA PRENSA
CRISTIA N CHILUISA
15
VILLAFLORA
M A RÍA D EL CISN E FEIJO O
15
MACHALA
M ELA N Y M ÉN D EZ
15
TALENTO HUMANO
M ILEN A PIN A RGO TE
16
NEGOCIOS
JEN N Y FLO RES
COLÓN
47
GENTE
ENERO 2026 A N A LUCÍA N ICO LA LD E
18
ADMIN. DE CRÉDITO Y COBRANZAS
N ICO LÁS IZA
19
PARQUE CALIFORNIA
FERN A N D O VILLEGA S
19 20
LOS BANCOS QUICENTRO SUR
M A YRA N A RA N JO
20 20
M A YRA SA LA ZA R
20
VILLAFLORA
M A YRA CA RPIO
21
AMAZONAS
CRISTIA N PÉREZ
21
SANTO DOMINGO
A ID A PILLA JO
21
OPERACIONES Y SOPORTE
JO A Q UÍN HERRERA
22
ATAHUALPA
ATENEA JARAMILLO
TALENTO HUMANO
ALEJANDRA CONCHAMBAY
22 23
SO N IA M O LIN A
25
OPERACIONES Y SOPORTE
JEN N IFER VILLA CÍS JUAN CARLOS RIVERA
25 28
PRESIDENCIA
GIO VA N N Y M O N TIEL
28
POMASQUI
M A YRA LA VERD E
29
COLÓN
ELIZABETH ELIZA LD E
CALDERÓN
M A LEN A ESPIN O ZA
30 31
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
ELVIS QUILLIGANA
31
AMAZONAS
GLEN D A CED EÑ O A N D RÉS GUERRERO
48
MANTA AMAZONAS
RIESGOS LA PRENSA
GENTE
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¡Impulsa tu futuro con nuestro
Convenio Educativo!
(indicar que eres colaborador de Cooprogreso)
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Seguro Vehicular! Aprovecha la tasa preferencial para colaboradores y familiares de Cooprogreso
Cotiza al siguiente número indicando que eres colaborador de Cooprogreso
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GENTE
¡Impulsa tu futuro con nuestro
Convenio de Becas!
Para más información, comunícate con: Arturo Tufiño (indicar que eres colaborador de Cooprogreso)
arturogonzalo.tufino@unir.net 0969043004
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Convenio Educativo!
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GENTE
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Convenio Educativo!
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