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EDITORIAL

En Cooprogreso creemos que la comunicación es un puente que nos une en nuestro propósito común:

“Contribuir al progreso sostenible de los hogares de nuestro país”. Nuestra revista institucional es un espacio para compartir logros e iniciativas que construimos juntos con compromiso y pasión. Cada historia refleja el valor del trabajo en equipo, la innovación y la cercanía que fortalecen a nuestra gran familia Cooprogreso.

Equipo Editorial

Dirección General: Talento Humano

Coordinación de Contenidos: Talento Humano / Comunicación Interna

Aporte Editorial: Comisión de Comunicación

Equipo Editorial:

Elizabeth Pachacama

Andres López

Hermel Orellana

Emilia Calahorrano

Johanna De Mora

Cristina Ponce

Fabían Aguirre

Priscila Quel

Julia Emperador

Carlos Durango

Camila Vaca

Lilia Cedeño

Maritza Olivo

Melany Mendez

Agradecemos a todas las áreas y colaboradores que compartieron su tiempo, ideas y experiencias para la elaboración de esta edición.

Derechos

Queda prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos de esta revista sin autorización previa de Cooprogreso.

Conoce más de nuestras políticas de privacidad escaneando el código QR

COMISIÓN DE COMUNICACIÓN

Impulsa la Transparencia y la Identidad Cooperativa en Cooprogreso

La Comisión de Comunicación de Cooprogreso, correspondiente al período 2025-2026, inició sus labores con una clara misión: fortalecer el vínculo entre la cooperativa y sus socios mediante una comunicación estratégica, transparente y orientada al bienestar colectivo. El equipo está conformado por Lenin Flores, presidente; Isabel Chico, secretaria; Giovanny Segovia, primer vocal; y Silvana Suárez, vocal alterna, quienes trabajan articuladamente para garantizar que cada mensaje entregado a los socios Cooprogreso, refleje los valores y principios cooperativos.

El propósito central de esta comisión se fundamenta en difundir la misión, visión y filosofía de Cooprogreso, procurando que cada acción, producto o servicio mantenga coherencia con el beneficio social que caracteriza a la entidad. Su labor busca que los socios comprendan y vivan los valores cooperativos, fortaleciendo así la identidad institucional.

Entre sus principales actividades se encuentran la definición de estrategias comunicacionales que aseguren la llegada de información a todos los socios, la elaboración del plan de comunicación anual de la comisión, la revisión de contenidos de la Revista Digital y el Boletín Cooprogreso, entre otras. También se encarga de promocionar eventos, coordinar cronogramas con las gerencias de Marketing y Talento Humano, generar contenido informativo y medir el impacto comunicacional para garantizar mejoras continuas.

El mayor aporte de esta comisión radica en su capacidad para unificar criterios y promover una comunicación institucional coherente. Gracias a su trabajo, Cooprogreso fortalece la transparencia, el sentido de pertenencia y la difusión efectiva de sus iniciativas. En conjunto, sus acciones contribuyen directamente al fortalecimiento de la imagen corporativa, la participación activa de los socios y la consolidación de una cultura organizacional basada en la cooperación y el servicio.

Comisión de Comunicación

¡SEGUIMOS CRECIENDO JUNTOS!

Renovamos Nuestra Agencia Colón

Con el objetivo de seguir ofreciendo un servicio de alta calidad a nuestros socios y clientes, renovamos la Agencia Colón, un espacio moderno, acogedor y diseñado para atender de manera cercana a nuestra comunidad.

La apertura oficial reunió a socios, inversionistas y colaboradores, quienes compartieron este momento significativo que reaﬁrma nuestro compromiso con la excelencia, la inclusión y el desarrollo sostenible.

Porque juntos vivimos nuestro propósito: "Contribuir al progreso sostenible de los hogares en nuestro país"

FELIZ Día del Hombre ¡ASÍ VIVIMOS EL

ASESORÍA en UN MINUTO

En esta sección te compartimos tips de asesoría legal para los procesos internos en la Cooperativa.

ASESORÍAen

UN MINUTO

TIPS PARA REVISIÓN DE ANTECEDENTES

JUDICIALES

Con el objetivo de mitigar cualquier posible riesgo para la Cooperativa, te pedimos seguir las siguientes recomendaciones para verificar los antecedentes judiciales de un socio o cliente.

Visita a página oﬁcial de la Función Judicial.

Ejecuta tu revisión con estricto respeto a los principios constitucionales.

La sola existencia de procesos judiciales no constituye causal automática de rechazo para el acceso a los servicios ﬁnancieros o ser contratado, salvo que exista una sentencia ejecutoriada relacionada con delitos como: Lavado de activos, Peculado, Estafa, Robo o cualquier otro ilícito que represente un riesgo concreto para la Cooperativa.

En caso de personas que reﬂejen procesos judiciales derivados de sus funciones públicas, gerenciales o de liderazgo, se puede justiﬁcar su participación, siempre que tales procesos no se relacionen con delitos penales.

En caso de tener una duda adicional:

Contacta al Área Legal AQUÍ

ASESORÍAen UN MINUTO

TIPS PARA VALIDEZ DE LA CÉDULA DIGITAL

La cédula digital tiene la misma validez jurídica que la cédula física para todos los actos públicos y privados, incluyendo trámites financieros, firmas de contratos y validaciones de identidad.

Por ello, es válido que un socio, cliente o proveedor utilice su cédula digital en reemplazo de la física, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

Se veriﬁque que la cédula fue obtenida desde la app Gob.EC, habilitada por el Registro Civil.

Se valide su autenticidad mediante el escaneo del código QR.

Se archive el documento digital, dejando constancia de su veriﬁcación.

En caso de tener una duda adicional:

Contacta al Área Legal AQUÍ

EMPRENDEDORA

Nuestra Gente Emprendedora VERÓNICA RODRÍGUEZ

FUNDACIÓN FE-NIX: SEMBRANDO

ESPERANZA CON ACCIONES QUE

TRANSFORMAN VIDAS

Fundación Fe-Nix, ubicada en la parroquia de Calderón, es un emprendimiento familiar que nace con un propósito profundo: acompañar, servir y brindar apoyo a niños con autismo y a personas que han vivido situaciones de maltrato.

Verónica Rodríguez, nuestra compañera de Agencia

Pomasqui y voluntaria activa, comparte que este proyecto representa para ella un espacio de entrega genuina. “El principal objetivo es ayudar a quienes más lo necesitan; el amor con el que uno sirve siempre es recompensado por las sonrisas y el cariño de las personas”, expresa con profunda convicción.

La fundación opera bajo principios cristianos, enfocándose en el servicio y en el bienestar integral de la comunidad. Verónica destaca que muchos de los valores que vive en la Cooperativa también se reﬂejan en su labor comunitaria: la empatía, la solidaridad y la búsqueda constante de mejorar la calidad de vida de quienes los rodean.

Además, resalta una enseñanza que ha marcado su camino como voluntaria: “Lo que para uno puede parecer insigniﬁcante, para otros es una ayuda inmensa”. Su mensaje ﬁnal invita a cultivar la fe como motor de transformación: “La fe es la certeza de lo que se espera y la convicción de lo que no se ve” (Hebreos 11:1).

Para ella, cada acción realizada con fe se convierte en una semilla de transformación.

“En Cooprogreso creemos en los sueños que se construyen con esfuerzo y pasión; por eso, apoyamos a nuestra gente emprendedora para que crezca junto a su comunidad.”

Esta película de comedia francesa utiliza el humor para invertir los roles de género y revelar cómo los sesgos y dinámicas de poder inﬂuyen en la vida cotidiana y en los entornos laborales. Al mostrar a los hombres enfrentando estereotipos habitualmente dirigidos a las mujeres, la película invita a reﬂexionar sobre prácticas normalizadas y a promover espacios más equitativos, donde el talento y las oportunidades se basen en el mérito y no en el género.

Lo que se puede rescatar de la película en términos de equidad de género:

1.V isibilización de sesgos estructurales: la inversión de roles evidencia desigualdades normalizadas en trato, liderazgo y expectativas de género.

2.Empatía a través del cambio de perspectiva: El protagonista vive la discriminación, generando reﬂexión sobre comportamientos reales.

3.Importancia del diálogo y la corresponsabilidad: La película recuerda que la equidad requiere cambios culturales y compromiso colectivo.

4.Herramienta para la formación organizacional: Es un recurso útil para sensibilizar equipos sobre sesgos y liderazgo inclusivo.

E INCLUSIÓN

Estamos orgullosos de ser una Institución diversa que cree en la Inclusión. Por ello, en este espacio te contamos la importancia de mantener un Entorno Laboral Igualitario, Sin Discriminación y Seguro para todos.

CELEBRAR LO QUE NOS UNE Diversidad e Inclusión que Fortalecen Nuestra Comunidad

En Cooprogreso, reconocemos que la diversidad es nuestra mayor fortaleza y que la inclusión se construye cada día, especialmente en esta época del año donde la unión y el trabajo en equipo cobran un signiﬁcado especial. Diciembre nos invita a renovar nuestros lazos, valorar nuestras diferencias y celebrar aquello que nos conecta como comunidad.

Desde nuestras agencias y equipos, fomentamos espacios donde cada voz cuenta y cada perspectiva aporta. Promovemos una cultura en la que el respeto, la empatía y la colaboración permiten que todos podamos compartir, aprender y crecer juntos.

Como colaboradores, podemos fortalecer esta unidad practicando la escucha activa, reconociendo el valor del otro y creando ambientes donde todos se sientan bienvenidos. Cada gesto de apertura suma para construir una Cooperativa más humana, diversa e inclusiva, capaz de avanzar unida hacia un futuro común.

MINUTO MINDFULLNESS

EL ARTE DE VIVIR EN EL AHORA

Esta sección está dedicada a promover el bienestar mental y emocional en nuestros colaboradores. En un mundo lleno de distracciones y estrés, es fundamental encontrar momentos para pausar, reflexionar y conectar con nosotros mismos.

Aquí compartiremos consejos prácticos y técnicas de mindfulness que te ayudarán a cultivar la atención plena en tu vida diaria.

ATENCIÓN PLENA EN 60 SEGUNDOS:

LA MAGIA EN LOS DETALLES NAVIDEÑOS

MIRA A TU ALREDEDOR Y ELIGE UN ELEMENTO NAVIDEÑO

Puede ser un adorno, una tarjeta, luces, un objeto rojo o verde, o incluso un fondo de pantalla con temática navideña.

Entrenar la atención plena a través de la observación consciente, usando elementos navideños del entorno. 1 3 4 2

OBSÉRVALO CON ATENCIÓN PLENA DURANTE 60 SEGUNDOS

Concéntrate solamente en: sus colores, formas, texturas, pequeños detalles que normalmente pasarías por alto.

DETECTA TRES DETALLES QUE NUNCA HABÍAS NOTADO

Tal vez un brillo, un patrón, una sombra, un color oculto o un diseño muy pequeño.

CIERRA EL EJERCICIO CON UNA FRASE MENTAL

Algo breve como: “Estoy aquí. Estoy presente.”

En esta sección, abordaremos un tema clave en la era digital. Exploraremos las mejores prácticas y herramientas para asegurar la privacidad de la información y la protección de datos personales, promoviendo la confianza y seguridad entre nuestros Asambleístas, Consejeros, Socios, Clientes y Colaboradores

En Cooprogreso mantenemos un compromiso permanente con el resguardo de la información de nuestros socios, clientes y colaboradores. La protección de datos sensibles es una práctica esencial para garantizar conﬁanza, transparencia y seguridad en cada uno de nuestros procesos.

Guarda solo la información necesaria y evita almacenar datos personales en dispositivos no autorizados.

Utiliza carpetas seguras o sistemas cifrados proporcionados por la Cooperativa.

No envíes datos sensibles por correo sin cifrado o autorización.

¿Qué es un dato sensible?

Un dato sensible es cualquier información personal cuya divulgación indebida pueda generar discriminación, vulneración de la privacidad o riesgos significativos para la persona.

RETO TU MENSUAL

En esta sección, te invitamos a participar en retos saludables que fomentan el bienestar físico y mental. A través de actividades simples y divertidas, buscamos motivarte a adoptar hábitos más saludables y mejorar tu calidad de vida. ¡Porque pequeños cambios pueden generar grandes resultados!

DUERME BIEN, VIVE MEJOR

RETO DICIEMBRE 2025

El sueño es crucial para la salud física y mental, ya que restaura el cuerpo y el cerebro, mejora la función cerebral, consolida la memoria, fortalece el sistema inmunológico y ayuda a mantener un peso saludable.

BENEFICIOS DEL SUEÑO PARA LA SALUD:

Salud mental y cognitiva: Favorece el aprendizaje, la memoria, la creatividad y la regulación emocional.

Salud física: Fortalece el sistema inmunológico, apoya la reparación celular, cuida el sistema cardiovascular y contribuye a un metabolismo equilibrado.

Prevención de enfermedades: Disminuye el riesgo de afecciones crónicas y protege la salud cerebral a largo plazo.

En este espacio podrás activar tu mente, a la vez que conoces todo sobre nuestra querida Institución.

¡PON A PRUEBA TU MIRADA PREVENTIVA!

IDENTIFICA COMPORTAMIENTOS INUSUALES

Observa atentamente las siguientes imágenes descubre las señales de alerta relacionadas con prevención de fraudes y lavado de activos que están ocultas.

Identiﬁca y relaciona las siguientes situaciones:

1 Cédula caducada.

3 Depósitos repetitivos en efectivo.

2 Retiro de dinero sin documento de identiﬁcación.

Cliente evita entregar información del origen del dinero en efectivo.

¡Pon a prueba tu ojo analítico y refuerza nuestras buenas prácticas de prevención!

Conoce los Resultados de Noviembre 2025

¡ACTIVA TU MENTE Y ORDENA LAS PALABRAS!

Ordena las palabras y descubre los valores que nos representan como Cooperativa. Utiliza las deﬁniciones como guía para encontrarlos.

DEFINICIÓN VALOR

Somos consistentes, decimos lo que pensamos y hacemos lo que decimos. Ofrecemos información clara y oportuna para todos los grupos de interés.

Respetamos las diferencias y brindamos igualdad de oportunidades a todas las personas.

Hacemos nuestro trabajo de forma honesta, aunque nadie nos mire.

CENRANSATPIRA

EDIRTAGNDI

Comprendemos las necesidades de nuestros socios, clientes, colaboradores y superamos sus expectativas, cumpliendo eﬁcientemente políticas y procesos.

Demostramos compromiso y nos hacemos cargo de nuestras acciones, asumiendo las consecuencias de nuestros actos.

Amamos nuestro trabajo y entregamos nuestra mejor versión.

IPONAS

Responsabilidad Social & Sostenibilidad

Estamos comprometidos con las buenas prácticas institucionales. En esta sección encontrarás todos los proyectos que Cooprogreso realiza cada mes por una sociedad mejor para nuestra gente.

TALLER VIRTUAL “MIS PRIMEROS AHORROS” (APRENDER ES GANAR)

El 14 de noviembre del 2025, se desarrolló como parte de nuestro programa de Educación Financiera

#AprenderEsGanar, el taller de Educación Financiera

“Mis Primeros Ahorros”, especializado para menores, que tuvo como objetivo capacitar a los niños del Centro Ñukata Kuyay en Colta de manera virtual.

Fomentando temas como el ahorro, el origen de las monedas y el mundo ﬁnanciero y el valor del dinero en la sociedad.

BRIGADA MÉDICA

SAN ANTONIO DE PICHINCHA

El 15 de noviembre de 2025, con el ﬁn de cumplir con nuestro eje de acción denominado “Programa de Salud y Bienestar“ se realizó nuestra 9na Brigada Médica gratuita del 2025, operada por nuestro servicio de asistencia médica Proassislife en el Boulevard de la Av. Equinoccial en San Antonio.

La brigada tuvo el propósito de lograr que los vecinos de San Antonio de Pichincha tengan acceso a mejores condiciones de salud y acceso a una adecuada atención y tratamiento médico.

COOPROGRESO RECONOCIDA POR GRUPO EKOS DENTRO DE LAS

1000 EMPRESAS QUE MUEVEN EL ECUADOR

Cooprogreso ha sido reconocida por la revista Ekos e incluida en el prestigioso listado de las 1000 empresas más influyentes en la dinámica económica del Ecuador. Este reconocimiento subraya la posición estratégica de Cooprogreso y su contribución significativa al desarrollo y la estabilidad financiera del país.

INAUGURACIÓN 5TA EDICIÓN CÍRCULO DE PROGRESO

Cooprogreso inagura la Quinta Edición del inﬂuyente Círculo de Progreso.

Este evento inaugural marca un hito en el ciclo anual de capacitaciones, consolidando la trayectoria del programa como un pilar estratégico para el empoderamiento femenino y la inclusión ﬁnanciera dentro de la comunidad de nuestra Cooperativa.

¡Bienvenidos!

Recibimos a nuestros colaboradores en el mes de Noviembre 2025

¡Éxitos en esta nueva etapa!

COOPROGRESO

Nombre: Nicolas Iza

Agencia: Parque California

Cargo: Oﬁcial de Crédito

Descripción: Nicolas es Ingeniero en Administración de Empresa de la Universidad Ecotec. Anteriormente laboró como Asesor de Negocios Estándar y Ejecutivo de Negocios en Banco Atlántida.

COOPROGRESO

Nombre: Fernanda Naranjo

Agencia: Amazonas

Cargo: Oﬁcial de Crédito

Descripción: Fernanda es Ingeniera de Empresas de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Anteriormente laboró como Asesor Comercial-Ejecutivo Financiero en Banco Guayaquil.

COOPROGRESO

Nombre: Lenin Coque

Agencia: Matriz

Cargo: Asistente Back Ofﬁce

Descripción: Lenin es estudiante de Ingeniería en Estadística de la Universidad Central del Ecuador. Anteriormente laboró como Asistente de la Dirección de Educación e Información Ambiental e Hídrica en el Ministerio del Ambiente, Agua y Transición ecológica (MAATE).

COOPROGRESO

Nombre: Estefania Chunganá

Agencia: Matriz

Cargo: Analista de Cumplimiento

Descripción: Estefania es Tecnóloga en Administración de Empresas del Tecnológico Universitario Pichincha. Anteriormente laboró como Especialista Operaciones Empresas en Banco Pichincha.

IGUALDAD EQUIDAD INCLUSIÓN

PLAN DE SUCESIÓN

D E L L Í D E R E S

M A Ñ A N A

El programa de Plan de Sucesión: "Líderes del Mañana", presenta a los Segundo A Bordo de cada agencia de nuestra Cooperativa. A través de una metodología técnica, transparente y objetiva para identiﬁcar, formar y acompañar a los futuros líderes de nuestra Institución. A través del mismo, brindamos a nuestros colaboradores las herramientas necesarias para aprender y crecer.

¡Impulsamos el talento de hoy para asegurar el liderazgo de mañana!

PLAN DE SUCESIÓN

E L

M A Ñ A N A

CONTINUAMOS CON LA NOTIFICACIÓN DE

NUESTROS LÍDERES DEL MAÑANA

Continuamos la notiﬁcación oﬁcial de nuestros Segundos a Bordo, colaboradores que han demostrado compromiso, pasión y un gran potencial para asumir nuevos desafíos.

Este importante paso dentro del Plan de Sucesión refuerza nuestra visión de seguir construyendo, juntos, el futuro de nuestra Cooperativa, impulsando el crecimiento personal y profesional de quienes forman parte de esta gran familia.