Redacción jurídica Sesión – Redacción laboral José María Pacori Cari Maestro en Derecho Administrativo por la Universidad Nacional de San Agustín – Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo – Miembro Pleno del Instituto Vasco de Derecho Procesal
16/09/2026
Docente José María Pacori Cari
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Contrato de Trabajo • En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. • El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita.
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Autor José María Pacori Cari
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Contrato de Trabajo 1. Prestación de servicios Contrato de Trabajo Individual Contrato de Trabajo
3. Subordinación Contrato de Trabajo Colectivo
16/09/2026
2. Remuneración
Autor José María Pacori Cari
Convenio Colectivo 3
Rasgos de laboralidad Control sobre la prestación o la forma en que está se ejecuta Integración del demandante en la estructura organizacional de la emplazada Prestación ejecutada dentro de un horario determinado
Suministro de herramienta y materiales para la prestación del servicio Pago de remuneración y reconocimiento de derechos laborales (vacaciones, gratificaciones y descuentos para pensiones y salud
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Autor José María Pacori Cari
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Desnaturalización locación de servicios por 728 • “El elemento diferenciador del contrato de trabajo respecto al contrato de locación de servicios es la subordinación del trabajador respecto a su empleador, lo cual le otorga a este último la facultad de dar órdenes, instrucciones o directrices a los trabajadores con relación al trabajo para el que se les contrata (ejercicio de poder de dirección), así como la de imponerle sanciones ante el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo (poder sancionador o disciplinario)” (Cfr. Casación 818-2017 Lima, Perú).
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Subordinación Normar reglamentariamente
Dictar ordenes para la ejecución de labores
Poder de Dirección
Sancionar disciplinariamente Introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo Forma y modalidad de la prestación de las labores (razonabilidad y necesidades del centro de trabajo)
16/09/2026
Autor José María Pacori Cari
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Contrato de trabajo sujetos a modalidad Contrato de naturaleza temporal
Contratos de naturaleza accidental
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
Contrato ocasional
Contrato específico
Contrato por necesidades del mercado
Contrato de suplencia
Contrato intermitente
Contrato por reconversión empresarial
Contrato de emergencia
Contrato de temporada
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Contratos de obra o servicio
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Contenido del contrato de trabajo c. Denominación del puesto de trabajo o cargo, con la descripción de los servicios que se prestarán, los cuales deben estar debidamente precisados.
d. Fecha de inicio de la relación laboral.
a. Identificación del empleador, si es persona natural o si es persona jurídica.
b. Identificación del trabajador, nombres y apellidos, documento oficial de identidad, dirección domiciliaria.
e. Indicación expresa si el contrato de trabajo es a plazo indeterminado, a plazo fijo o sujeto a modalidad.
f. Indicación del tiempo de duración, cuando se trate de contrato de trabajo a plazo fijo o sujeto a modalidad.
g. La duración de la jornada de trabajo y la fijación del horario de trabajo.
h. La remuneración a pagarse, de ser el caso, la manera de cálculo, su forma y lugar de pago, asimismo, se indicarán los demás beneficios que se percibirán.
i. Lugar donde se prestarán los servicios.
j. Lugar de la celebración del contrato de trabajo.
k. Otras cláusulas lícitas que acuerden las partes.
En caso de omitir contenido esencial, la ley será aplicable supletoriamente.
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Docente José María Pacori Cari
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• Muchas gracias • Docente José María Pacori Cari • corporacionhiramsl@gmail.com • WhatsApp 959666272
16/09/2026
Docente José María Pacori Cari
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