CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES corporacionhiramservicioslegales.com Abg. José María Pacori Cari
--------------------------------------------------------MODELO DE ESCRITO DE RECONOCIMIENTO DE RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA PARA SERVIDOR PÚBLICO José María Pacori Cari Miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Arequipa en el Perú Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Área Derecho del Trabajo Público Línea Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD) La apertura de un procedimiento administrativo disciplinario (PAD) implica imputar la comisión de una falta al servidor público, en algunos casos, cuando la comisión de la falta es manifiesta haciendo ineficaz una defensa de fondo y forma para la absolución, se recomienda que el servidor reconozca la falta imputada con la finalidad de atenuar la sanción disciplinaria a imponerse (autor José María Pacori Cari) Modelo de reconocimiento de responsabilidad disciplinaria para atenuar sanción EXPEDIENTE PAD Nro. […] SUMILLA Presento reconocimiento de responsabilidad disciplinaria para que se aplique como atenuante en la determinación de la sanción aplicable SEÑOR […indicar la denominación de la autoridad disciplinaria que conoce del procedimiento administrativo disciplinario…] […nombres y apellidos del servidor público investigado…], identificado con DNI […], con dirección domiciliaria en […]; a Ud., respetuosamente, digo: El artículo 172, numeral 172.1 del Decreto Supremo 004-2019-JUS – TUO de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General – establece “Los administrados pueden en cualquier momento del procedimiento, formular alegaciones, aportar los documentos u otros elementos de juicio, los que serán analizados por la autoridad, al resolver”. Dentro de este contexto, I. MARCO NORMATIVO 1. En el texto de la Ley 30057 – Ley del Servicio Civil – no se establece de manera expresa el uso de atenuantes en el establecimiento de una sanción disciplinaria, por lo que se hace necesario recurrir al Decreto Supremo 040-2014-PCM – Reglamento General de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil -, esta norma en el último párrafo de su artículo 103 establece como atenuante de la responsabilidad administrativa disciplinaria a la subsanación voluntaria por parte del servidor del acto u omisión imputado.
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