José María Pacori Cari
Miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Lima. Maestro en Derecho
Administrativo por la Universidad Nacional de San Agustín. Socio de la
Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.
Principios de la negociación colectiva estatal
Principios de la negociación colectiva estatal
Autonomía colectiva. Irrestricta libertad de los representantes de los trabajadores para negociar
Buena fe negocial. Deber de realizar esfuerzos genuinos para logar acuerdos
¿Qué se puede negociar?
Materias negociables
Condiciones de trabajo
Relaciones entre empleadores y trabajadores
Relaciones entre las organizaciones de empleadores y de trabajadores
Remuneraciones
Proyecto convenio colectivo
Denominación y domicilio del empleador
Denominación de la organización sindical
Nómina de los integrantes de la comisión negociadora (acreditados)
Cláusulas a negociar
Firma de los representantes sindicales integrantes de la comisión
Presentación de proyecto de convenio colectivo
Trato directo
Arbitraje potestativo (De no llegarse a un acuerdo en conciliación)
Declaración de huelga (medida alternativa)
Conciliación (de no llegar a acuerdo en trato directo)
Las características del convenio colectivo
1. Tiene fuerza vinculante para las partes que lo adoptaron.
2. Tendrá la vigencia que acuerden las partes.
3. Modifica de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo sobre los que incide.
4. Sus cláusulas siguen surtiendo efecto hasta que entre en vigencia una nueva convención que las modifique.