CONVOCATORIA: DIRECTORA EJECUTIVA La Mesa por la Vida y la Salud de las Mujeres - La Mesa es un colectivo feminista activista que defiende los derechos sexuales y reproductivos (DDSSRR) de las mujeres, especialmente el derecho al aborto en todas las circunstancias, aportando a la igualdad, a la eliminación de la discriminación contra las mujeres y al pleno reconocimiento de su libertad, construyendo democracia en Colombia. La Mesa es la organización pionera del movimiento Causa Justa, que en febrero de 2022 logró, con la Sentencia C-055 de 2022, la eliminación del delito de aborto del Código Penal hasta la semana 24; y luego de ese plazo, la aplicación de las causales despenalizadas en la Sentencia C-355 de 2006. Alcance del cargo: La Dirección Ejecutiva es responsable de liderar estratégicamente a La Mesa y articular las áreas de trabajo, con base en las orientaciones de la Junta Directiva. Así mismo, ejerce la representación legal de la organización a nivel nacional e internacional y, en el plano político, comparte esta responsabilidad con otras instancias de la Mesa; dirige su gestión y supervisa de manera general y con autonomía la ejecución programática, administrativa y financiera, garantizando que las actuaciones de La Mesa respondan la misión, la planeación estratégica y los principios feministas que la orientan, apoyándose en las integrantes de la Mesa para el cumplimiento de los objetivos políticos. Objetivos del cargo: En su gestión al frente de La Mesa por la Vida y la Salud de las Mujeres, y en diálogo permanente con la Junta Directiva y el Pleno, la Dirección Ejecutiva debe garantizar el posicionamiento político, la sostenibilidad financiera y el fortalecimiento de la organización, en coherencia con su planeación estratégica y principios feminista. Relacionamiento La Dirección Ejecutiva ejerce una gobernanza colaborativa con la Junta Directiva, en virtud de la cual rinde cuentas sobre su gestión, la implementación de la planeación estratégica y los resultados institucionales, preservando al mismo tiempo la autonomía propia del ejercicio de sus funciones ejecutivas. Además, lidera al equipo de trabajo de La Mesa y desarrolla relaciones estratégicas con: ●
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Organizaciones feministas y de mujeres, redes, organizaciones sociales y de derechos humanos, locales, nacionales e internacionales, y otras que sean críticas para el trabajo de la Mesa. Entidades públicas y tomadores de decisión. Organismos de cooperación y entidades financiadoras. Academia y grupos de investigación o tanques de pensamiento. Medios de comunicación y demás actores relevantes para la misión institucional, y otros actores sociales relevantes y el propio Pleno de la Mesa.
Perfil requerido La Dirección Ejecutiva de La Mesa requiere una persona con visión estratégica, liderazgo político y capacidad para dirigir organizaciones y equipos en contextos dinámicos. Debe combinar una sólida comprensión de los derechos humanos, los DDSSRR de las mujeres, los feminismos y el contexto político y social, con experiencia en gestión y fortalecimiento organizacional, dirección de equipos interdisciplinarios, construcción de alianzas y movilización de recursos. Formación académica Profesional en Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales, Administración Pública, Ciencias de la Salud y otras disciplinas afines. Se valorará formación de posgrado en derechos humanos, estudios de género, salud pública, estudios de desarrollo, gerencia de organizaciones sociales, políticas públicas, cooperación internacional u otras áreas relacionadas con el cargo. Experiencia y conocimientos ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
Experiencia mínima de cinco (5) años en cargos de dirección o liderazgo en organizaciones sociales, feministas, de derechos humanos, cooperación internacional, entidades públicas u otras entidades afines. Experiencia en dirección y fortalecimiento de equipos interdisciplinarios. Experiencia en formulación, implementación y seguimiento de procesos de planeación estratégica y fortalecimiento organizacional. Experiencia en gestión administrativa y financiera de organizaciones sin ánimo de lucro y/o entidades públicas. Experiencia en formulación y gestión de proyectos financiados por cooperación internacional y en movilización de recursos. Experiencia en representación institucional, incidencia política y construcción de alianzas con actores públicos, privados y de la sociedad civil, tanto nacionales como internacionales Conocimiento del contexto nacional e internacional de los derechos humanos de las mujeres y los DDSSRR. Conocimiento del funcionamiento del Estado colombiano y del marco normativo constitucional sobre el derecho fundamental a la salud y al aborto. Conocimiento y compromiso con enfoques de género, de derechos humanos, diferenciales y poblacionales, e interseccionalidad. Dominio suficiente del idioma inglés hablado y escrito; certificado C1.
Competencias Liderazgo colaborativo Construye confianza, promueve la participación y facilita la construcción de acuerdos para orientar la acción colectiva. Escucha, integra diversas perspectivas y conduce procesos de
toma de decisiones que fortalecen la confianza, la corresponsabilidad, la legitimidad organizacional y el compromiso de los equipos con la misión y el Pleno de La Mesa. Pensamiento estratégico Analiza el contexto, identifica oportunidades y riesgos, anticipa escenarios y orienta la gestión hacia el cumplimiento de la misión y los objetivos estratégicos de La Mesa. Gestión de personas Promueve el desarrollo de los equipos, fortalece la colaboración entre áreas y fomenta un ambiente laboral basado en el respeto, el cuidado, la corresponsabilidad y el aprendizaje. Gestión de relaciones y alianzas Construye relaciones de confianza y alianzas sostenidas con organizaciones aliadas, entidades públicas, cooperantes y otros actores estratégicos, fortaleciendo el posicionamiento político y técnico de La Mesa. Gestión para resultados Impulsa el logro de resultados, promoviendo el seguimiento, la evaluación, la mejora continua y la rendición de cuentas. Comunicación e incidencia Representa a la organización con solvencia política y técnica, comunica de manera efectiva y fortalece su capacidad de diálogo e incidencia en distintos escenarios. Responsabilidades del cargo Liderazgo estratégico y fortalecimiento organizacional ● ● ●
Liderar la implementación de la planeación estratégica, contando con el Pleno como instancia asesora, promoviendo su apropiación por parte del equipo y su articulación con los planes operativos, los proyectos y las prioridades organizacionales. Orientar el desarrollo organizacional mediante la identificación de oportunidades, riesgos y desafíos del contexto, promoviendo procesos de fortalecimiento, innovación y mejora continua. Facilitar espacios de reflexión, análisis y construcción colectiva sobre asuntos estratégicos para el cumplimiento de la misión de La Mesa.
Gobernanza y relación con la Junta Directiva y el Pleno ● ●
Proporcionar oportunamente a la Junta Directiva la información técnica, programática, administrativa y financiera necesaria para la toma de decisiones. Mantener una relación permanente de coordinación, diálogo y confianza con la Junta Directiva —instancia natural de rendición de cuentas de la Dirección Ejecutiva—, y con el Pleno de la Mesa como fuente de orientación y asesoría política, facilitando el ejercicio de sus funciones de gobernanza.
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Activar el Pleno de la Mesa al menos dos veces al año —una de ellas para la definición o revisión de las líneas estratégicas— y promover canales bilaterales de diálogo entre el equipo y las integrantes de la Mesa. Presentar informes periódicos sobre la gestión organizacional, el avance de la planeación estratégica, la ejecución presupuestal, la gestión de riesgos y los resultados alcanzados. Alertar oportunamente a la Junta Directiva y al Pleno sobre situaciones que puedan afectar el cumplimiento de la misión, la sostenibilidad institucional o la gestión de riesgos de la organización. Implementar y hacer seguimiento a las decisiones adoptadas por la Junta Directiva dentro del ámbito de sus competencias.
Gestión organizacional ● ●
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Dirigir y velar por la gestión y administración programática, administrativa, financiera y operativa de La Mesa, de manera integrada y asegurando el cumplimiento de los objetivos de la organización. Garantizar la adecuada articulación entre las áreas de trabajo y promover una gestión integrada orientada al cumplimiento de la misión, y contar con el Pleno para orientar acciones, resolver dificultades, abrir puertas e incluso ejecutar acciones que se considere estratégico llevar a cabo con integrantes. Asegurar el seguimiento a la ejecución física y financiera de los proyectos, velando por el cumplimiento de los compromisos adquiridos con donantes y demás aliados. Promover el fortalecimiento y la mejora continua de los procesos, procedimientos y herramientas de gestión organizacional.
Liderazgo colaborativo y desarrollo del equipo ● ● ● ●
Ejercer un liderazgo colaborativo que fortalezca la confianza, el diálogo, la corresponsabilidad y la construcción de acuerdos entre las diferentes instancias — incluido el Pleno— y equipos de La Mesa. Dirigir y acompañar al equipo, promoviendo la articulación entre áreas y el cumplimiento de las prioridades organizacionales. Favorecer el desarrollo de las capacidades del equipo mediante procesos de acompañamiento, retroalimentación y aprendizaje. Promover una cultura organizacional coherente con los principios feministas, basada en el cuidado, el respeto, la equidad y el trabajo colaborativo.
Sostenibilidad y movilización de recursos ● ● ● ● ●
Liderar la implementación de la estrategia de sostenibilidad política y financiera de La Mesa. Gestionar y fortalecer las relaciones con agencias de cooperación, entidades financiadoras y otros aliados estratégicos. Identificar oportunidades de financiación y liderar la formulación de propuestas que contribuyan a la sostenibilidad de La Mesa. Supervisar la elaboración y presentación de informes técnicos y financieros para garantizar la calidad requerida por los/as cooperantes. Promover la diversificación de fuentes de financiación de La Mesa.
Representación e incidencia ● ● ● ●
Representar a La Mesa ante organizaciones sociales, entidades públicas, organismos internacionales, agencias de cooperación y demás actores estratégicos. Ejercer la vocería en los escenarios que correspondan, de acuerdo con los lineamientos definidos por la organización. Liderar el relacionamiento político e institucional necesario para fortalecer la incidencia de La Mesa y el cumplimiento de su misión. Promover y consolidar alianzas estratégicas que contribuyan al avance de los DDSSRR y la autonomía reproductiva de las mujeres en Colombia.
Seguimiento, evaluación y rendición de cuentas ● ● ● ●
Promover una cultura organizacional orientada al seguimiento, la evaluación, el aprendizaje y la mejora continua. Hacer seguimiento al cumplimiento de la planeación estratégica, los planes de trabajo y los resultados organizacionales. Garantizar procesos oportunos y transparentes de rendición de cuentas ante la Junta Directiva, el pleno de La Mesa, los donantes y otros actores pertinentes. Promover el uso de información y evidencia para la toma de decisiones y el fortalecimiento de la organización.
Tipo de contrato: Contrato Laboral. Dedicación tiempo completo. Ubicación: Bogotá, con disponibilidad para viajes nacionales e internacionales.a Supervisión del contrato: a cargo de la Junta Directiva de La Mesa. Duración del contrato: a un año renovable según resultados de evaluación de desempeño y recursos de financiación para este cargo. Remuneración: salario de 12.300.000 COP más prestaciones de ley. Aplicación: Enviar hoja de vida al correo: asistentedireccion@despenalizaciondelaborto.org.co hasta el 9 de octubre de 2026 especificando en el asunto: Postulación Dirección Ejecutiva
Proceso de selección Convocatoria y recepción de postulaciones: hasta el 9 de octubre de 2026. Prueba técnica y entrevistas: octubre de 2026. Contratación e inicio del proceso de vinculación: noviembre de 2026.
Nota: Como acción afirmativa, La Mesa privilegia la postulación de mujeres.