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LIDERAZGO FEMENINO
nota editorial
En el mundo Empresarial la corriente femenina ha tomado tanto auge que esta llegando a copar las gerencias de las más importantes empresas, superando los noventaicho millones a nivel mundial que ya se conocían hace tres años El liderazgo femenino en el mercado europeo ha llegado a tal magnitud que supera el 90% a los empleados hombres por tener el espíritu innato de la innovación En estos mercado, y lejos no está Latinoamérica, las mujeres emprendedoras son responsables de un 70% de las decisiones de compra, superando ampliamente a los hombres por tener mayor capacidad para supervisar el desarrollo de productos innovadores ya que son más receptivas y detectan con facilidad las oportunidades de cambio antes que los hombres, por lo que favorecen notablemente a las empresas en que se desarrollan por la creación de productos innovadores de consumo general Cuando se habla de líderes y liderazgo normalmente nos imaginamos que se está hablando del hombre, resaltando el Carisma y el Valor que son cualidades innatas masculinas, pero las mujeres de ahora sin llegar a tomar posiciones machistas hacen de éstas (carisma y valor) sus herramientas principales para emerger dentro de un gran grupo humano muy competitivo Las empresas de hoy, deberán de tomar muy en cuenta las posiciones femeninas que hasta hoy vienen escalando en el mundo empresarial
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4 + CONTACTO EMPRESARIAL
Depósito Legal N° 2000-4444 Edición 1 - Marzo 2018 DIRECTOR Oscar Díaz Dávalos
Sumario
EDICION Y COORDINACION Paola Injante D. María del Carmen Solís P. ARTE Y DIAGRAMACION O&D Corporation
Pág: 6
Como crear una empresa
EJECUTIVOS DE PUBLICIDAD O&D Corporation IMPRESION Gráfica Cuzco CIRCULACIÓN Full Currier OFICINA Andrés Tinoco 270 - C.401 Santiago de Surco CONTACTO (01) 721.5163 (01) 95967.5910 (01) 97059.7707 contactoempresarial100@gmail.com oficina@contactoempresarial.com www.contactoempresarial.com
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Derecho Laboral
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INDECI
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Empresarios Exitosos
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Arequipa : Punto Turístico
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La ley peruana hace énfasis en la constitución de Micro y pequeñas Empresas (MYPES). (Ley MYPE), define a la Microempresa y pequeña empresa de la siguiente manera. Microempresa •Cuenta con más de un trabajador pero como máximo 10 trabajadores. •Realiza o tiene proyectadas un total de ventas brutas o netas anuales hasta por un monto máximo de 150 UIT. Pequeña Empresa •Cuenta con más de un trabajador pero como máximo 100 trabajadores. •Realiza o tiene proyectadas un total de ventas brutas o netas anuales hasta por un monto máximo de 1700 UIT. De manera general la constitución de una empresa en el Perú involucra la ejecución de 9 pasos, sin embargo para el caso de las MYPES se incluye uno adicional que es el Registrar la MYPE en el Registro Nacional de Micro y Pequeñas empresas (REMYPE), luego de haber obtenido su Registro Único de Contribuyente(RUC) correspondiente. 1: Elaborar la minuta de constitución La minuta es el documento privado, elaborado y firmado por un abogado, que contiene la declaración de
voluntad de constituir la empresa. Para la constitución de una micro o pequeña empresa, la utilización de la minuta es opcional, ya que puedo acudir directamente ante un notario y hacerlo a través de una declaración de voluntad . Para los pequeños empresarios que tengan pensado constituir su empresa con un capital social de 1,000 nuevos soles a 30,000 nuevos soles 2: Escritura Pública Sirve para darle formalidad a la minuta o acto constitutivo y posteriormente presentarla en Registros Públicos 3: Inscripción en los registros públicos Una vez que obtenga la escritura pública de constitución, el notario o el titular o los socios tendrán que realizar la inscripción de la empresa en la Oficina Registral competente en el Registro de Personas Jurídicas de la SUNARP. Esta oficina registral entregará: Una constancia de inscripción, Copia simple del asiento registral y Registro de la Empresa 4: Tramitar el registro único del contribuyente (RUC) Se hace en la sunat. Incluye selección de Régimen Tributario y solicitud de emisión de Comprobantes de Pago (Tikets, boletas y/o facturas)
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C
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omo crear
una
EMPRESA
5: Inscribir de los trabajadores en ESSALUD Regisitar a la Empresa en el Programa de Declaración Telemática – PDT o el Formulario Nº 402, adquiridos en la SUNAT o en las entidades bancarias. La afiliación se hace a través del Programa de Declaración Telemática – PDT Formulario Virtual N° 601 Planilla Electrónica, si la entidad empleadora cuenta con 3 a más trabajadores, y en el Formulario Nº 402 si cuenta con menos de 3 trabajadores. Los datos que se deben consignar en el PDT son los datos personales del trabajador y de sus derechohabientes (Conyugue y/o concubina(o), Hijos menores de edad, Hijos mayores de edad con discapacidad, madre gestante), como: apellido paterno, apellido materno, nombres completos, Nº de DNI, fecha de nacimiento, entre otros, que se indican en el mismo. 6: Solicitar permiso, autorización o registro especial ante el Ministerio respectivo, en caso lo requiera su actividad económica Los permisos, autorizaciones y/o registros especiales se solicitan a los Ministerios y/o oficinas descentralizadas en las regiones según el giro y/o rubro del negocio, permiten certificar que se cumple con las normas de salud, de seguridad, de infraestructura, etc. Permiten que pueda operar el negocio garantizando sobre todo no poner en riesgo la vida humana.
7: Obtener la Autorización del Libro de Plantillas ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Toda empresa que tenga uno o más trabajadores deberá registrar las planillas de pago. Las planillas de pago son un registro contable que brindan elementos que permiten demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la relación laboral del trabajador con la empresa, su remuneración y los demás beneficios que se le pagan. 8: Legalizar los libros contables ante Notario Público (Según el Régimen Tributario) La legalización es la constancia puesta por un Notario, en la primera hoja útil del libro contable. Si usa Registros Computarizado, esta constancia debe estar en la primera hoja suelta. 9: Tramitar la Licencia Municipal de Funcionamiento ante el municipio donde ésta ubicada la empresa La Licencia Municipal de Funcionamiento es una autorización que otorga la Municipalidad (Distrital y/o provincial) para el desarrollo de actividades económicas comerciales, industriales o de prestación de servicios profesionales en su jurisdicción, ya sea como persona natural o jurídica, entes colectivos, nacionales o extranjeras.
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El respeto de los Derechos Laborales te asegura un buen ambiente en la empresa y su legalidad El Derecho Laboral (también conocido como Derecho del Trabajo o Derecho Social) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Los derechos laborales que debes observar en tu empresa
Se conoce en el ambiente judicial que las demandas más frecuentes contra las empresas se refieren al incumplimiento de derechos laborales o a irregularidades en la forma de contratación de un empleado. Cualquiera sea el tamaño de la empresa o el sector en el que actúe, eventualmente podrás tener no sólo empleados a tiempo completo, sino también a tiempo parcial o que trabajan a distancia o también contratar profesionales freelancer (independientes). Para mantener tu empresa en orden, así como la tranquilidad de los colaboradores, conoce a continuación qué dice la ley peruana para las categorías de trabajo vigentes.
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Categorías de trabajo
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, todas las categorías reconocidas deben regirse por un contrato por escrito y registrado ante el Ministerio. Las tres primeras de las siguientes categorías están protegidas por el Derecho Laboral, mientras que la cuarta se ajusta al Derecho Mercantil: Empleado a tiempo completo: Es un trabajador que cumple con la jornada máxima fijada por ley, que es de ocho horas diarias (48 horas semanales). Empleado a tiempo parcial: Es un trabajador que labora menos de cuatro horas diarias (menos de 20 horas por semana de cinco días). Empleado a distancia (teletrabajo): Es un trabajador que presta servicios fuera del establecimiento de manera completa (ocho horas) o mixta (de forma alterna dentro y fuera de la empresa). Freelance (independiente): Es un prestador de servicios que trabaja en forma individual, organizando su propio trabajo sin sujetarse a la dirección de la persona que lo contrata.
Derechos laborales asegurados Una vez definidas las categorías, tener en cuenta siete derechos laborales que se deben garantizar en la empresa cuando se contrate personal: Gratificaciones: Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una por Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra por la Navidad (25 de diciembre). Remuneración Mínima Vital: Es el ingreso mínimo que debe percibir todo aquel trabajador que labora, ya sea 04 horas diarias o en la jornada máxima de 8 horas, en todo el territorio de la República. Vacaciones anuales: Son 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso. No rige para trabajadores a tiempo parcial con menos de 4 horas diarias de desempeño. Refrigerio: Es el tiempo para que el trabajador pueda ingerir su alimentación principal cuando coincida con el desayuno, almuerzo o cena. En horario corrido, el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a 45 minutos. Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): Son depósitos dinerarios que le corresponden a todo trabajador como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa. Protección de la maternidad: Este derecho se aplica al periodo de lactancia y se extiende para las trabajadoras que desempeñan sus tareas en la modalidad del teletrabajo o empleada a distancia. Descanso: Es obligatorio que practique un descanso semanal de 24 horas continuas, de preferencia el domingo. Se conjuga con el derecho al descanso en días feriados no laborables. Manteniendo el respeto de estos derechos fundamentales, se asegurarás un buen ambiente laboral además del cumplimiento de las normativas legales vigentes.
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Defensa Civil integra la Defensa Nacional y tiene por finalidad proteger a la población, previniendo daños, proporcionando ayuda oportuna y adecuada, y asegurando su rehabilitación en caso de desastre o calamidad de toda índole, cualquiera que sea su origen
INDECI como un sistema nacional, se encarga de regular todas las acciones para evitar los posibles riesgos a los que estamos expuestos por parte de fenómenos naturales como por las actividades que desarrollan los seres humanos tanto en su vida cotidiana como dentro de sus centros laborales. Nuestras empresas forman parte de la sociedad y al igual que nosotros también deben tener en cuenta estos fenómenos que pueden afectar su funcionamiento, nadie esta expuesto a los riesgos que se puedan presentar, así que debemos aprender a vivir con ellos y a realizar acciones que mitiguen o eliminen los riesgos que puedan presentarse según cada actividad. Las empresas así como el personal que lo conforman deben cumplir siempre con la normatividad que es aplicable en nuestro país, en nuestro caso estamos regulados por el Decreto Ley 19338 en el se establecen las obligaciones que debemos cumplir y que al final son recomendaciones que ayudan al desarrollo de nuestro negocio y de las personas que acuden regularmente como lo son los colaboradores y los clientes.
Es importante fomentar una cultura de prevención en nuestra empresa ya que esto mejorará la calidad de vida de todos, te mencionamos a continuación cuales son los beneficios: Tu empresa contara con lineamientos específicos dentro de la organización que permitan activar medidas de seguridad en materia de Protección Civil. Contaras con personal capacitado. Se realiza la formación de las Brigadas que es un grupo de personas capacitadas para actuar ante una emergencia.. Se adoptan medidas y dispositivos de seguridad y protección para el personal, para que se apliquen en tres momentos: antes, durante y después de algún desastre. Cumplirás con las normas establecidas y evitaras sanciones. Como se podrá observar realmente solo hablamos de beneficios para las empresas, equipos de trabajo y los clientes que acuden a visitarlos. Esto garantiza la seguridad de todos y brinda confianza.
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Empresarios
Exitosos
¿Sabías que el 65% de los multimillonarios de hoy en día fueron extremadamente pobres en sus primeros años de vida?
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13 La compra de starbucks
En 1987, con una pequeña red de cinco tiendas, Schultz adquiere Starbucks, conserva su nombre y coge el timón de un barco que adquiere velocidad de crucero.
Proceso de expansión
Howard Schultz
Es el presidente actual de la gran compañía de café Starbucks. Ahora tiene una fortuna de 2,5 billones de dólares. ¿Y sabes qué? Este hombre llegó a vender su sangre para conseguir dinero. Cuando era pequeño, vivía en Nueva York junto a sus padres y hermanos en un edificio protegido por el gobierno para personas que no podían ni siquiera pagar un pequeño alquiler. En los deportes, vio una salida de escape a su pobreza y empezó a practicar fútbol y béisbol, y gracias a ello consiguió una beca deportiva convirtiéndose en la primera persona de su familia en ir a la universidad. Pero allí pronto se dio cuenta de que no era tan buen jugador como pensaba: dejó el deporte y la beca le fue retirada también. Ya no tenía dinero para pagar su carrera, pero sabía que quería llegar a ser alguien. Así que para pagar la escuela pidió préstamos al estado, trabajó como camarero donde le pagaban una miseria, y como no era suficiente, recurrió incluso a vender su sangre a cambio de dinero. Gracias a todos estos esfuerzos terminó sus estudios, y así es como llegó a Starbucks, primero trabajando en puestos más bajos, hasta que poco a poco ascendió a su actual posición de presidente ejecutivo de la compañía de cafeterías más grande del mundo
En el 2000, cuando abandona la gestión diaria, la empresa cuenta con 3.501 locales. Ocho años después, momento de su regreso para capitanear de nuevo el rumbo de Starbucks, la red tiene 16.680 unidades. En otoño de 2010, la firma presenta los mejores resultados de su historia. Hoy, su número de locales asciende a 17.000, distribuidos por 57 países.
Relevo asegurado
Vista su trayectoria, uno percibe que ésta es una empresa personalista, muy vinculada a la figura de Howard Schultz. Le preguntamos si esto puede traer problemas en el futuro, debate que corta de raíz. “Creo que no. Estamos dotando de capacidades muy fuertes a nuestros líderes y en el momento apropiado, estos líderes emergerán”, asegura.
Su Filosofía y Esfuerzo
Expansión desbocada más crisis económica mundial Una combinación que puso contra las cuerdas a Starbucks en el periodo 2008-2009. El creador de lo que hoy es ésta cadena de cafeterías desgrana las claves que les han permitido retomar el crecimiento. Un emprendedor no puede limitarse a jugar sobre seguro. Su mentalidad tiene que ser, necesariamente, la de asumir un gran riesgo. Si teme que en un determinado momento, se le vaya a estigmatizar por un fallo, estará cometiendo una equivocación dramática. Y es que las dos cualidades que ha de atesorar son “la curiosidad” y la “valentía”. Para culminar su reflexión sobre la cultura del error en los negocios, Howard Schultz recurre a un símil deportivo: “No olvidemos que los mejores jugadores de béisbol tienen una media de bateo del 30%”.
La historia de Starbucks
Los inicios en 1971, Starbucks zarpa en el mercado con un primer establecimiento en Pike Place Market, Seattle. Al principio, su actividad se centra en la venta de café en grano y molido para el consumo en casa Visión de negocio Schultz se embarca en el proyecto en 1982, como Director de marketing. Ese mismo año, durante un viaje a Italia, se queda prendado de las pequeñas cafeterías de ciudades como Verona o Milán. Crea su propia empresa dedicada al café, a la que bautiza como Il Giornale.
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Apodada como la Ciudad Blanca, una ciudad que
encanta por su apariencia colonial, con un despliegue de arquitecturas en piedra volcánica blanca y un hermoso centro histórico declarado Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO. Sitios de especial interés, son la Plaza de Armas con su catedral neoclásica, conventos como Santa Catalina que asemejan verdaderas ciudadelas o el Barrio de San Lázaro, con sus plazoletas y estrechas callejuelas empedradas que evocan un poblado andaluz. Arequipa es la ciudad de sillar (piedra blanca), con destinos como nevados, volcanes como el Misti, profundos cañones como el Cotahuasi y el Colca, una reconocida gastronomía, caletas y playas. Asentada entre la costa y la sierra sur del Perú hasta los Andes. En el departamento de Arequipa se encuentra nevado Ampato (6.288 msnm), Chachani (6.075 msnm) y Misti (5.825 msnm), su extensión: 63.345 km2 Es la capital y mayor ciudad del departamento homónimo, es la sede del Tribunal Constitucional y la «Capital Jurídica del Perú».17 También conocida como la «Ciudad Blanca», es la segunda ciudad del Perú por población, alcanzando el año 2015 los 869 351 habitantes según proyecciones del INEI
La ciudad cuenta con un PIB Nominal de 9.445 millones (USD) y un PIB Per Cápita nominal de 10.277 USD, lo que representa un PIB PPA Per Cápita de 18.610 USD en el periodo 2015, siendo la segunda ciudad con mayor actividad económica en Perú. Arequipa constituye asimismo un importante centro industrial y comercial del Perú, y es considerada como la segunda ciudad industrial del país. Dentro de su actividad industrial destacan los productos manufacturados y la producción textil de lana de camélidos con calidad de exportación. La ciudad mantiene estrechos vínculos comerciales con Chile, Bolivia y Brasil y con las ciudades conectadas por medio del Ferrocarril del Sur, así como con el puerto de Matarani. La ciudad fue fundada el 15 de agosto de 1540, bajo la denominación de «Villa Hermosa de Nuestra Señora de la Asunta» en nombre del marqués Francisco Pizarro y el 22 de setiembre de 1541 el monarca Carlos V en Cédula Real ordena que se la llame «Ciudad de Arequipa». En el periodo virreinal adquirió importancia por su sobresaliente papel económico, y se caracteriza por el fidelísmo hacia la Corona Española, recibiendo títulos como «Muy Noble y Muy Leal» y el de «Fidelísima» por parte de la corona.
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Are quipa
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16 Margarita de Fresa Ingredientes: 5 hielos 10 piezas de fresa 1 cucharada de azúcar 2 onzas de tequila blanco 1/2 onza de jugo de fresa 1 1/2 onzas de jugo de limón 2 cucharadas de chile piquín o miguelito
Prepáración:
Poner todos los ingredientes en la licuadora hasta que se deshagan las fresas y el hielo se triture bien. Decora con una rebanada de fresa o limón
Anticuchos de corazón Ingredientes:
1 corazón de Res 1/2 cuchara de pimienta y 1/2 de comino 2 cucharaditas de orégano 5 dientes de ajos molidos 3/4 de taza de vinagre 1/2 taza de ají panca molido Sal al gusto Palitos de caña y brocha fabricada de hojas de panca Papa (patata), choclo (maíz)
Preparación:
Dejar el corazón limpio y quedando sólo la carne Corta el corazón (corte sesgado) de 3 cm aproximadamente Mezcla todos los condimentos con el ajo molido. Agrega ají colorado (ají panca), sal, pimienta, comino y orégano. Agrega vinagre y remueve toda la mezcla Viértelo sobre los trozos de anticucho y déjalo macerar durante dos horas como mínimo Ensarta (pincha) 3 trozos de anticucho con los palitos Calienta la parilla con un poco de aceite y cuando este bien caliente coloca los palitos de anticucho Asegúrate de que se frían bien por ambos lados mezcla) Sírvelos acompañados de trozos de papa, choclo (maíz) y una salsa de ají o rocoto. + CONTACTO EMPRESARIAL - Revista de colección
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18 HORÓSCOPO
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QUE ES LA SUERTE La suerte puede ser definida como el resultado positivo de un suceso poco probable. Hay por lo menos dos formas a los que se puede referir cuando se utiliza el término, en los que varían desde percibir suerte como una cuestión del azar, hasta atribuir a explicaciones de fe o superstición, como la organización sobrenatural de los sucesos afortunados y desafortunados. Una aproximación racionalista a la suerte incluye la aplicación de las leyes de la probabilidad y la elusión de creencias acientíficas. El racionalista siente que la creencia en la suerte es el resultado de un razonamiento pobre o pensamiento ilusorio. Para un racionalista, un creyente en la suerte comete la falacia lógica post hoc:
Buenas noticias y deseos que se realizan en el trabajo. La fe será la palabra clave. Seras capaz de trabajar con responsabilidad Tu color : Rojo - Tu número: 2
Habrá algunos cambios en el entorno que podrían beneficiarte en el terreno profesional. Por ello debes estar muy atento Tu color : Blanco - Tu número: 4
La racionalidad que te caracteriza se encontrará en su mejor momento así que podrás aprender cualquier concepto con gran rapidez Tu color : Azul - Tu número: 17
este será el momento de cambiar cualquier hábito negativo. tendrás que fijar la atención en la forma en que te relaciones con el resto Tu color : Violeta - Tu número: 3
Tu madurez y el sentido de la responsabilidad te harán una persona digna de confianza, sobre todo en el terreno laboral. Enhorabuena por ello Tu color : Naranja - Tu número: 8
Has estado gastando mucha energía en la oficina, por lo que sería conveniente que busques energías positivas para tu salud Tu color : Verde - Tu número: 4
Has luchado mucho por conseguir llegar a ésta posición profesional. No la pierdas ahora, pues la competencia es cada vez más fuerte Tu color : Azul - Tu número: 9
Tus problemas laborales deberás enfrentarlos con tranquilidad. El lado amoroso si parece marchar muy bien. Disfruta lo bello que te ofrece Tu color : Blanco - Tu número: 7
La parte sentimental parece complicarse, pues cada uno parece querer tomar las riendas de la relación y ello solo genera caos y conflicto Tu color : Negro - Tu número: 2
Se podrían presentar algunos problemas debido a ciertas personas que querrán echarte toda la responsabilidad a tus hombros Tu color : Amarillo - Tu número: 7
Tu madurez y sentido de la responsabilidad te harán una persona digna de confianza, sobre todo en el trabajo, mantén ese camino Tu color : Celeste - Tu número: 10
Trata de disfrutar al lado de la pareja o tus seres queridos. Elige un lugar en el que nunca hayas estado y vive la vida con toda intensidad Tu color : Azul - Tu número: 5
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PASATIEMPOS
HORIZONTALES
1: Acción de acopiar. Anudas. 2: Consonante. En forma de parra. Sexta letra. 3: Frutos de la vid. Embarullais. 4: Cubrid con laca. Extremo u orilla de un objeto. 5: Capital de Venezuela. Interjección. 6: Adjetivo posesivo de tercera persona. Número que no es divisible por dos. Interjección que se emplea en el ejercito para ordenar la ejecución inmediata de un movimiento. 7: Prefijo. Morir. 8: Otorgabas. Existiría. 9: Órgano externo de la audición. Capital de Arabia Saudita. 10: Azufre. Será suficiente. Uno en números romanos. 11: Poner huevos algunos animales. Derogar.
VERTICALES
1: Color del mar. Parecido a la seda. 2: Culombio. Administrar una vacuna a una persona o animal. Voltio. 3: Que impide el paso a la luz, en femenino. Tome líquido. 4: Ocurrir. Rodear, ceñir o envolver con faja una parte del cuerpo. 5: Símbolo del iridio. Naturales de Dinamarca, en femenino. 6: Al revés, interjección para arrullar a los niños. Prefijo que significa ‘reunión’, ‘cooperación’ o ‘agregación’. Abreviatura de ‘Terminología Anatómica’. 7: De Albania. Preposición latina. 8: Despedida. Colina. 9: Atoar, remolcar. Terreno baldío. 10: Área. Inventaría. Vocal. 11: Hablar con seseo. Aceptar la herencia tácita o expresamente.
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