Resultados Prueba DISC

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¡Consultec, un solo equipo!

¿Cómo comunicarse con cada estilo? DISC

Determinante Determinante

Ser directo, breve e ir al punto Ser breve e ir al punto

Concentrarse en el objetivo. No dar rodeos en el objetivo. dar rodeos

I I

Influyente Influyente

Asignar tiempo para socializar Asignar tiempo para socializar

Orientarse a un método de resultados

Orientarse a un método de resultados

Mantener la tranquilidad. Divertirse la tranquilidad. Divertirse

Identificarle oportunidades y desafíos

Identificarle oportunidades y desafíos

Ofrecerle situaciones ganar/ganar

Ofrecerle situaciones ganar/ganar

Usar planteamientos lógicos

Usar planteamientos lógicos

Enfocarse en la idea principal, no hacer uso excesivo de en idea principal, no uso excesivo

información información

Mantener su distancia. Evitar contacto físico su distancia. Evitar contacto físico

No ser sentimental ni ser dominante No ser sentimental ni ser dominante

Actuar con rapidez. Ellos tienden a decidir rápido con rapidez. Ellos tienden a decidir rápido S S

Sereno Sereno

DISC DISC

Estar atento a sus sentimientos y opiniones

Estar atento a sus sentimientos y opiniones

Hacer contacto físico (espalda y antebrazo)

Hacer contacto físico (espalda y antebrazo)

Crear un ambiente amigable

Crear un ambiente amigable

Ser amigable y afectuoso. Nunca ignorarle

Ser amigable y afectuoso. Nunca ignorarle

Dejar tiempo para platicar Dejar tiempo para platicar

Dejarlos expresarse. Hablar Dejarlos expresarse. Hablar

Dar reconocimiento a sus logros reconocimiento a sus logros

Hablar sobre los sentimientos de los demás Hablar sobre los sentimientos de los demás

C C

Concienzudo Concienzudo

Ser paciente, crear confianza

Ser paciente, confianza

Extraer sus opiniones

Extraer sus opiniones

Hacer preguntas lógicas

Hacer preguntas lógicas

Relajarse y tomarse tiempo para discusiones

Relajarse y tomarse tiempo para discusiones

Demostrar cómo las soluciones le van a beneficiar

Demostrar cómo las soluciones le van a beneficiar

Definir claramente todas las áreas Definir claramente todas las áreas

Hacerlo/a partícipe de la planificación

Hacerlo/a partícipe de la planificación

Tomarse tiempo en las presentaciones

Tomarse tiempo en las presentaciones

Suministrar la información

Suministrar la información

Crear metas paso a paso

Crear metas paso a paso

Usar datos y hechos

Usar datos y hechos

Examinar argumentos desde diferentes puntos de vista

Examinar argumentos desde diferentes puntos de vista

Enfocarse en el tema. Poca socialización en el tema. socialización

Discrepar con el hecho. No con la persona

Discrepar con el hecho. No con la persona

Concentrarse en la calidad en la calidad

Usar soluciones ya acreditadas en vez de buscar nuevas

Usar soluciones ya acreditadas en vez de buscar nuevas

ideas ideas

Evitar el contacto físico

Evitar el contacto físico

Ser paciente. Mantener la tranquilidad Ser paciente. Mantener la tranquilidad

No hablar sobre cosas personales No hablar sobre cosas

Explicar en detalle

Explicar en detalle

D D

Determinante Determinante

Patrón resolutivo

Finalizador, influyente, motivador, extrovertido

Patrón pionero

Visionario, influyente, impulsor, extrovertido

Patrón implementador

Cambio rápido, flexible, emprendedor versátil

Patrón creativo

Positivo, directo, diligente, innovador, capaz

I I

Influyente Influyente

S S

Sereno Sereno

C C

Concienzudo Concienzudo

Patrón promotor

Patrón promotor

Motivador, creativo, Motivador, creativo, innovador, influyente innovador, influyente

Patrón especialista

Controlado, paciente, sereno, inseguro, amigable

Patrón objetivo

Analítico, racional, preciso, cumplidor, maduro

Patrón persuasivo

Patrón persuasivo

Influyente, social, Influyente, social, extrovertido, visionario extrovertido, visionario

Patrón gestor

Estable, conscientre, sereno, práctico, leal

Patrón investigador

Conservador, racional, cuidadoso, pulcro, eficiente

Patrón consejero

Patrón consejero

Entusiasta, optimista, Entusiasta, optimista, confiable, persuasivo, alegre confiable, alegre

Patrón agente

Amigable, alegre, leal, cohesionador, inseguro

Patrón evaluador

Intuitivo, creativo, confiado, soñador, crítico

Patrón evaluador

Patrón evaluador

Intuitivo, creativo, confiado, Intuitivo, creativo, confiado, soñador soñador

Patrón profesional

Cortés, tranquilo, rígido, ordenado, sistemático

Patrón perfeccionista

Rígido, tranquilo, sereno, racional, crítico

Palabra clave Poder/autoridad

Fortaleza Empresarial Cierre de negocios

Aporte a la Organización Resultados

Estilo de Dirección Decidido

Busca Control

Ritmo Rápido

En el conflicto Enfrenta

Miedo básico

Aspecto a mejorar Empatía

Debilidad Ritmo muy rápido

Fortaleza personal Asertivo

Reacción al ambiente Activo

Percibe el ambiente Desfavorable

Oficina Desorganizado

Apretón de manos Firme-asertivo

Perder el control

Bajo presión Domina impacienta

Clave de motivación Desafió

Contacto visual Directo y firme

Expresión corporal Gesticula

Palabra clave Personas/popularidad

Fortaleza Empresarial

Apertura demostración de productos

Aporte a la Organización Trabajar con/para personas

Estilo de Dirección Reconocimiento

Busca Aceptación

Ritmo Rápido

En el conflicto Persuade/habla

Miedo básico Rechazo

Bajo presión Emocional/desorganizado

Clave de motivación Reconocimiento

Aspecto a mejorar Ser más objetivo

Debilidad Sobrevender

Fortaleza personal Persuasivo

Reacción al ambiente Activo

Percibe el ambiente Favorable

Oficina Desorganizado

Apretón de manos Agradable/amigable

Contacto visual Amigable

Expresión corporal Mucho movimiento corporal

Palabra clave

Fortaleza Empresarial

Estabilidad

Atención y servicio al cliente

Aporte a la Organización Administrativa-soporte

Estilo de Dirección Consulta

Busca Aceptación

Ritmo Mesurado

En el conflicto Gerencia o minimiza

Miedo básico Cambios-conflictos

Bajo presión Conforme e indeciso

Clave de motivación Ser apreciado

Aspecto a mejorar Abrirse al cambio

Debilidad Ritmo muy lento

Fortaleza personal Sereno

Reacción al ambiente Pasivo

Percibe el ambiente Favorable

Oficina Organizada-acogedora

Apretón de manos Firme sin presumir

Contacto visual Sincero-caluroso-amigable

Expresión corporal Relajado con movimiento

Palabra clave Precisión-exactitud

Fortaleza Empresarial

Aspecto técnico y contractual

Aporte a la Organización Área técnica/calidad

Estilo de Dirección Delibera

Busca Exactitud

Ritmo Mesurado

En el conflicto Puede retractarse

Miedo básico Fallar

Bajo presión Obstinado

Clave de motivación Protección/seguridad

Aspecto a mejorar Trabajo en equipo

Debilidad Obsesivo

Fortaleza personal Cumplimiento

Reacción al ambiente Pasivo

Percibe el ambiente Desfavorable

Oficina Organizada-impersonal

Apretón de manos Suelto-breve

Contacto visual Evita en situación agresiva

Expresión corporal No gesticula

Determinante

+ Determinado y proactivo

- Protege su territorio

+ Motivador y entusiasta

- Muy político y disperso

+ Líder decidido

- Demasiado duro y directo

+ Creativo y entusiasta

- Busca protagonismo

+ Motiva al equipo

Impulsivo y agobiante

+ Fuente de estabilidad y apoyo

- Pasivo y débil

+ Detallista y preciso

- Demorado e indeciso

+ Estabilidad y calma

- Poco entusiasta

+ Claridad y profundidad

- Incrédulo y complicado

+ Aporta energía y entusiasmo

- Inestable

+ Líder decidido

- Arriesgado y demandante

+ Carismático y entusiasta

- No sigue procesos

+ Confiable

- Poco adaptable a los cambios

+ Estable y reflexivo

- Muy democrático

Concienzudo

+ Claridad y profundidad

- Incrédulo y complicado

+ Lógico y diligente

- Excesivamente crítico

Comunicación

Prefieren mensajes claros y directos

Trabajo en equipo

Empujan hacia los resultados

Bajo presión

Pueden volverse impacientes

Motivadores y miedos

Buscan desafíos pero temen

perder el control

Comunicación Comunicación Comunicación

Buscan interacciones más participativas y amigables

Trabajo en equipo

Fomentan la motivación

Bajo presión

Emocionales

Motivadores y miedos

Quieren reconocimiento pero

temen el rechazo

Valoran la estabilidad

Trabajo en equipo

Requieren detalles y precisión

Trabajo en equipo

Ofrecen estabilidad

Aseguran la calidad

Bajo presión

Indecisos

Motivadores y miedos

Buscan ser apreciados pero

temen los cambios

Bajo presión

Obstinados

Motivadores y miedos

Valoran la seguridad pero

temen fallar

Emociones comunes

Frustración, impaciencia, agresividad, impulso

Autogestión

Es clave aprender a ser más paciente y reflexionar antes de actuar. Practicar técnicas de respiración profunda o pausas estratégicas antes de tomar decisiones también puede ser útil

Emociones comunes

Optimismo, entusiasmo, ansiedad, emotividad

Autogestión

Es útil que practiquen la autoreflexión, el autocontrol y la estructuración de sus ideas. Los recordatorios y listas de tareas pueden ayudar a organizarse mejor

Emociones comunes

Tranquilidad, inseguridad, resistencia al cambio, indecisión

Autogestión

Es fundamental que practiquen la flexibilidad y la apertura. Herramientas como la meditación o el "journaling" pueden ser útiles para canalizar sus emociones y enfrentarse mejor a los cambios

Emociones comunes

Ansiedad, temor a cometer errores, perfeccionismo

Autogestión

Es útil que practiquen el manejo del perfeccionismo y acepten que no siempre podrán tener todos los datos antes de tomar una decisión. Técnicas como el "mindfulness" o la planificación realista pueden ayudar

Es importante que reconozcan cuando están siendo demasiado duros con los demás. La empatía y la escucha activa son habilidades que pueden ayudar a este perfil a mejorar sus relaciones interpersonales

Practicar la moderación en su expresión emocional y entender que no todos los contextos requieren de una alta emotividad ayudará a mejorar sus relaciones

Al ser más asertivos y comunicar mejor sus necesidades y emociones, podrán generar un impacto más positivo en sus relaciones

Aprender a ser más cálidos y a expresar sus emociones, aunque de manera controlada, ayudará a generar relaciones más cercanas y efectivas

Como liderar mejor cada estilo del DISC Como liderar mejor cada estilo del DISC

¿Cómo liderar a un Dominante? ¿Cómo liderar a un Dominante?

Rételos, propóngales nuevos desafíos. Invite a que tomen decisiones con base en un criterio del costo beneficio, por medio de planes de incentivos o a través del salario emocional.

¿Cómo liderar a un Influyente? ¿Cómo liderar a un Influyente?

Demuéstreles interés respecto a lo que afecta su emotividad, socialice más con ellos, permítales que se ajusten a los programas.

Concrételos cada vez que hable con ellos para evitar que se dispersen.

¿Cómo liderar a un Sereno?

¿Cómo liderar a un Sereno?

Provéales un entorno confiable y estable, por medio de la descripción detallada sobre cómo se deben hacer las labores y fíjeles el tiempo que podrían demorarse para ejecutarlas.

Dígale lo que piensa con diplomacia.

¿Cómo liderar a un Concienzudo?

¿Cómo liderar a un Concienzudo?

Permítales ejecutar tareas que requieran precisión, que estén amparadas por información clara, proveniente de fuentes confiables y que les sea otorgada a tiempo. Deles la oportunidad de que elaboren muy bien lo que están haciendo y proporcione el espacio para que sobresalgan ante el grupo debido a la seriedad de sus propuestas y calidad de su trabajo.

Como abordar a mi lider según cada estilo del DISC

Como abordar a mi lider según cada estilo del DISC

¿Cómo abordar a mi líder Dominante? ¿Cómo abordar a mi líder Dominante?

No le presentes problemas, sólo las soluciones.

Cuando le hables, saluda y ve al grano.

Exprésate en un tono respetuoso.

No guardes información crítica.

Sé proactivo(a).

Exijete al máximo.

¿Cómo abordar a mi líder Sereno? ¿Cómo abordar a mi líder Sereno?

Ten paciencia, son jefes democráticos.

Se discreto con lo que oye y con lo que les dice.

Prioriza tus tareas, comprométete sólo con las que puedas cumplir y terminar, pues ellos valoran las cosas bien hechas.

Se diplomático y conciliador valoran la cordialidad y la amabilidad en el trato con los demás.

¿Cómo abordar a mi líder Influyente?

¿Cómo abordar a mi líder Influyente?

Sé flexible, probablemente te estará haciendo cambios o

planteando nuevas ideas todo el tiempo.

Háblale de forma gráfica y exprésale en poco tiempo tus ideas.

Procura demostrarle entusiasmo para hacer las cosas.

Crea una atmósfera de camaradería porque le gusta. socializar con su gente.

¿Cómo abordar a mi líder Concienzudo?

¿Cómo abordar a mi líder Concienzudo?

Piensa antes de hablar, son bastante escépticos y críticos.

Evita cometer errores, revisa muy bien tu trabajo antes de presentárselos, se inclinan al detalle y podrían dudar de la veracidad.

Ofrece diferentes alternativas.

Sé riguroso en la entrega de la información, adjunta cifras, cuadros de análisis y se puntual.

Perfil objetivo

Perfil perfeccionista

Perfil perfeccionista

Perfil especialista

Perfil consejero

Perfil perfeccionista

Perfil objetivo

Perfil objetivo

Perfil perfeccionista

Perfil especialista

Perfil especialista

Perfil consejero

Perfil perfeccionista

Angela Alfonso

Perfil consejero

Luís F. Osorio

Maria Camila Pardo

Perfil realizador

Yeimy Rivera

Perfil perfeccionista

Perfil perfeccionista

Perfil especialista

Natalia Rodríguez Perfil Alentador

Perfil consejero

Perfil especialista

Patricia Chacon

Perfil especialista

Perfil consejero

Perfil especialista

Linares Perfil objetivo

Perfil consejero

Deisy Parra Perfil consejero

Jeimy Balaguera

Perfil orientado a resultados

Perfil especialista

Perfil consejero

Perfil objetivo

Perfil consejero

Perfil objetivo

Perfil perfeccionista

Perfil consejero

Perfil agente

Perfil especialista

Perfil agente

Natalia Sarmiento

Perfil consejero

investigador

Perfil creativo

Juan

Perfil creativo

Perfil investigador

Perfil objetivo

Perfil agente

Perfil objetivo

Perfil profesional

Perfil perfeccionista

Alejandra

Juan

José

Perfil especialista

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