Guía para la prevención y atención de acoso sexual y/o discriminación en el ámbito laboral Sistema de Control Interno Vicepresidencia Corporativa de Cumplimiento CODIGO SCI-G-005
Elaborado 17/07/2023
Versión: 1
TABLA DE CONTENIDO
1. OBJETIVO ..................................................................................................................... 2 1.1 Objetivos Específicos ................................................................................................... 2 2. CONDICIONES GENERALES ............................................................................................. 2 2.1 ALCANCE ................................................................................................................... 2 2.2 TERMINOS Y DEFINICIONES ......................................................................................... 3 2.3 MARCO LEGAL ............................................................................................................ 3 3. DESARROLLO ................................................................................................................ 3 3.1 Enfoques ................................................................................................................... 3 3.2 Lineamientos ............................................................................................................. 5 3.3 Definición del Acoso/violencia Sexual y/o discriminación en el ámbito laboral ...................... 6 3.3.1. Conceptualización del Acoso/violencia Sexual .................................................................. 6 3.3.2. Conceptualización de discriminación .............................................................................. 7 3.4. Conductas constitutivas de acoso sexual y/o discriminación en el ámbito laboral .................. 7 3.4.1. Ley 1952 de 2019 “Código General Disciplinario” ............................................................. 7 3.4.2. Ley 1010 de 2006 ....................................................................................................... 8 3.4.3. Protocolo contra el acoso sexual en el ámbito del trabajo de la OISS .................................. 8 3.5. Atención y tratamiento del acoso/violencia sexual y/o Discriminación ............................... 11 3.5.1. Víctimas de acoso/violencia sexual y/o Discriminación .................................................... 11 3.5.2. Derechos de las víctimas de acoso/violencia sexual y/o discriminación en el ámbito laboral . 11 3.5.3. Ruta de Atención integral de denuncia o reporte ............................................................ 12 3.5.4. Retractación de la denuncia/reporte ............................................................................ 14 3.5.5. Medidas De Protección ............................................................................................... 14 3.6. Medidas de Prevención .............................................................................................. 15 3.6.1. Capacitación y Comunicación Pedagógica ..................................................................... 16 3.6.2. Difusión de la información .......................................................................................... 16 3.6.3. Seguimiento, control y medidas Sancionatorias internas ................................................. 16 4. CONTINGENCIAS ......................................................................................................... 16 5. ANEXOS ..................................................................................................................... 17
Plantilla 012 – 10/05/2023 v-10 ___________________________________________________________________ Todos los derechos reservados para Ecopetrol S.A. Ninguna reproducción externa copia o transmisión digital de esta publicación puede ser hecha sin permiso escrito. Ningún párrafo de esta publicación puede ser reproducido, copiado o transmitido digitalmente sin un consentimiento escrito o de acuerdo con las leyes que regulan los derechos de autor y con base en la regulación vigente.
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