Vivimos el Respeto
Acoso sexual Son comportamientos de tono sexual no deseados y ofensivos, tal como contactos físicos, insinuaciones, observaciones de tipo sexual, exhibición de pornografía y exigencias sexuales, verbales o de hecho. Para que sea considerado acoso sexual, no debe existir consentimiento de estos actos.
Acoso laboral Son actos abusivos de hostigamiento, persecución y actitudes de violencia psicológica o física que buscan disminuir a otra persona, atentando (por acción u omisión) contra su dignidad. Estas situaciones pueden conducir a graves alteraciones de ansiedad y/o depresión e induce al colaborador a desistir de su trabajo, poniendo en peligro su posición y deteriorando el ambiente laboral. Para que sea considerado acoso laboral, estos actos se deben dar de manera repetitiva.
Es importante que tengás en cuenta que no es acoso laboral: Dar feedback sobre actitudes que no favorecen el buen ambiente laboral o sobre resultados de desempeño: seguimiento disciplinario (disciplina progresiva), ya que corresponde a la retroalimentación sobre oportunidades de mejora. Solicitar alineación a cambios propios de la estrategia: comunicados relacionados con la operativa del trabajo y ajuste de metas de negocio. Atender funciones no planificadas que se requieran para la continuidad del servicio o negocio.