Mujeres BAC
La Agenda Global 2030 sobre Desarrollo Sostenible plantea el importante reto de lograr un planeta 5050 en términos de igualdad de género para el año 2030. Cerrar las brechas de género, además de ser un compromiso de derechos humanos, es una cuestión de eficiencia y competitividad. Diversos estudios han demostrado que los beneficios de la igualdad tienen efectos no son solo para la economía y la sociedad, sino sobre las empresas. Cuando se comprometen a reducir estas brechas también le apuestan a maximizar su rentabilidad, mejorar el clima laboral y aumentar su reputación a nivel nacional y global. Datos disponibles indican que aquellas compañías que cuentan con un mayor número de mujeres en su fuerza laboral tienen en promedio un 42% más de retorno sobre sus ventas (Forbes, 2016). Todos estos objetivos no se logran solos, se requiere del esfuerzo de toda la organización, pero también de aliados estratégicos que otorguen una guía para que las empresas logren el cumplimiento de sus compromisos con la agenda global, y orientar el camino para encontrar los beneficios de la igualdad como buen negocio. Desde el 2008, ONU Mujeres en alianza con Pacto Global de Naciones Unidas han liderado una iniciativa conjunta que ofrece un marco integral para el empoderamiento económico de las mujeres a través de Principios para el Empoderamiento Económico de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) BAC se ha adherido a los WEPs, lo que le permite contar con las medidas necesarias para contribuir a la igualdad, desde acciones internas, en el mercado y la comunidad, y le permitirá alinear sus políticas corporativas con los estándares globales de Desarrollo Sostenible, avanzando en la igualdad y el