PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL Y RUTAS DE ATENCIÓN CONTRA EL ACOSO SEXUAL 1.
Finalidad de la presente política
La presente política tiene como propósito la adopción de medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito laboral, garantizando así el derecho fundamental a la igualdad, no discriminación y una vida libre de violencias. 2.
Ámbito de aplicación de la presente política
Las disposiciones contenidas en la presente política son aplicables a todos los trabajadores de EUROCERAMICA SAS (o la Compañía), así como agentes, contratistas de prestación de servicios, trabajadores en misión, pasantes, aprendices, practicantes y demás personas que participen en el contexto laboral de la Compañía. 3.
Objetivo de la presente política
Reglamentar y definir las medidas que adoptará la Compañía con el fin de evitar, identificar y proteger a las presuntas víctimas de acoso sexual en el ámbito laboral. Esta política incorpora un enfoque de género y diferencial, brindando una protección especial a las mujeres y a los miembros de la comunidad LGBTIQ+, reafirmando el compromiso de la Compañía con la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y libre de discriminación. En consecuencia, todos los casos relacionados con presunto acoso sexual que involucren a personas de los grupos mencionados serán analizados y gestionados con especial diligencia y sensibilidad, asegurando la aplicación de medidas de protección adecuadas y un trato digno en todo momento. Es importante resaltar que esta política se adopta en cumplimiento a lo establecido en la Ley 2365 de 2024, que establece la obligación de los empleadores de prevenir el acoso sexual en el contexto laboral. En todo caso, se advierte que la Compañía cuenta con una política general de prevención de acoso laboral, la cual continuará vigente con base en el marco legal que sustenta dicha política. Igualmente, la presente política toma en cuenta las siguientes fuentes: • • • • • • • • • • • • • • •
Constitución Política de Colombia Ley 2365 de 2024 Circular 026 de 2023 del Ministerio del Trabajo Circular 055 de 2024 del Ministerio del Trabajo Decreto 0405 de 2025 del Ministerio del Trabajo Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Convenio OIT N° 111 sobre la Discriminación en el Empleo y la Ocupación. Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW). Convención Internacional sobre toda Forma de Discriminación Racial (ICERD). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDDPD) Convenio OIT N° 190 sobre la Violencia y el Acoso. Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer (Convención Belém do Pará). Declaración y Plataforma de Acción de Beijing 1995. Principios rectores sobre las Empresas y los DDHH. Principios para el empoderamiento de las mujeres (WEPs).