MANUAL DE CONVIVENCIA Y PROTOCOLO DE PREVENSIÓN DEL ACOSO LABORAL
Para EUROCERAMICA SAS la armonía laboral en el ambiente de trabajo es un valor fundamental y un derecho de todas las personas que se fundamenta en el respeto, el diálogo, la transparencia, la equidad, el reconocimiento y la confianza. EUROCERAMICA SAS rechaza todas las conductas que pongan en entredicho la coherencia con los valores corporativos en que se fundamenta su trabajo; especialmente, pero sin limitarse a, todas las formas de acoso en el trabajo sean ellas de índole laboral, o cualquier otra que pudiera atentar contra la dignidad y el respeto debido a los colaboradores. Declaración expresa de EUROCERAMICA SAS contra el acoso laboral, que se deriva de su convicción ética de que el trabajo es el fundamento de la dignidad humana y la mayor fuente de autoestima, realización ysatisfacción. Ninguna persona deberá promover o realizar conductas que atenten contra el ambiente laboral. EUROCERAMICA SAS velará por el cumplimiento del procedimiento descrito a continuación frente a posibles casos de acoso laboral. 1. OBJETIVO
Brindar herramientas y criterios que conduzcan a la adopción de una cultura preventiva de acoso laboral, fomentando un ambiente armonioso, libre de cualquier forma de presión en cualquier vía y seguro entre el personal de EUROCERAMICA SAS Industrial y sus filiales (en adelante “EUROCERAMICA SAS”), entre ellos y terceros (clientes y proveedores). Así mismo, establecer medidas de prevención y protección para la atención a los casos donde aparezca esta mencionada conducta. El presente manual se presenta como un mecanismo de prevención del acoso laboral en cumplimiento de lo establecido en el artículo 9º de la Ley 1010 de 2006, en consonancia con lo establecido en el artículo 12 de la Resolución 3461 de 2025, como un compromiso del mantenimiento del buen clima laboral y para promover un ambiente de convivencia laboral al interior de EUROCERAMICA SAS soportado en relaciones de respeto, tolerancia y cooperación entre los colaboradores, a través de una acción participativa de todos los trabajadores de la compañía, y la adopción de normas de convivencia , que se conviertan en la guía de actuación al momento de enfrentarse a tomar decisiones y a adoptar comportamientos que involucren la compañía. Este Manual de convivencia laboral, define lineamientos de integridad y transparencia, normas de comportamiento ético tanto del empleador como de todos sus colaboradores. 2. ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
Involucra a todo el personal directo, practicantes, aprendices, terceros y partes interesadas en EUROCERAMICA SAS. Lo anterior, sin importar su régimen contractual, su dedicación, el rol que desempeñe y la modalidad bajo la cual ejerza sus funciones; y sin discriminar por género, edad, religión, etnicidad, orientación sexual, identidad de género, cargo, antigüedad o cualquier otra condición personal. El protocolo relacionado en el segundo capítulo aplica para las presuntas conductas constitutivas de acoso laboral que ocurran dentro o fuera de las instalaciones de EUROCERAMICA SAS.