BOLETÍN INFORMATIVO
SEPTIEMBRE 2026
INNOVAMOS PARA INSPIRAR
03. Sémaforo de resultados 04. Nuevos productos 05. Nuevos productos 06. Mercadei: Estrtegias que transforman 07. RRHH: Formación 08. RRHH: Formación
CONOCE MÁS SOBRE
09. RRHH: Formación 10.
RRHH: Ascensos internos
11.
RRHH: Bienestar
12.
Líneas de atención Recursos Humanos
13.
EHS: Seguridad
14.
Conoce nuestro COPASST
15.
PDI
16.
Universidad Grupo Lamosa
17.
Seguridad de la información
18.
Concurso interno: Protocolo de desconexión laboral
19.
Protocolo de desconexión laboral
20. Protocolo de desconexión laboral 21.
Protocolo para la prevención del acoso sexual
22. Protocolo para la prevención del acoso sexual 23. Protocolo para la prevención acoso laboral 24. Cumpleaños 25. Euroaniversario 26. Reglamento de higiene y seguridad industrial 27. Encuesta servicio de alimentación 28. Código de ética 29. ADN Revestimientos 30. Lo que nos hace Grupo Lamosa 31.
Sugerencias
¿CÓMO NOS FUE EN SEPTIEMBRE? CONSUMO DE GLP SEPARACIÓN DE RESIDUOS
RESULTADOS
CONSUMO DE ENERGÍA CONSUMO DE AGUA CUMPLIMIENTO AL PROGRAMA PRODUCTIVIDAD CALIDAD METROS VENDIDOS PRECIO DE VENTA
SEGURIDAD ROTURA CEDI DESPERDICIO
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Mercadeo Creatividad que inspira En el diseño WE TRUST: creatividad que inspira nuestras redes Como parte de la estrategia de contenido de Eurocerámica, desarrollamos la serie “En el diseño WE TRUST”, un espacio en nuestras redes sociales donde exploramos distintas expresiones de creatividad y diseño a través de creadores que encuentran inspiración en su oficio, su entorno y su manera única de ver el mundo. Esta iniciativa se apoya en contenidos desarrollados con micro influenciadores, que nos permiten acercarnos a las audiencias desde historias auténticas y relevantes. Más allá de mostrar productos, buscamos conectar la marca con conversaciones sobre creatividad, procesos de creación y sensibilidad estética, territorios que hacen parte del ADN de Eurocerámica.
Con esta iniciativa conocemos de cerca sus procesos creativos, las fuentes de inspiración que impulsan su trabajo y la manera en que el diseño influye en lo que hacen cada día. Seguimos construyendo una marca cercana, inspiradora y conectada con una comunidad que entiende el diseño como una forma de transformar ideas, espacios y experiencias.
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SEPTIEMBRE 2026
Eurocéramica Formación Ruta S de Schneider Electric: tecnología que transforma Durante septiembre, recibimos en nuestra planta una visita muy especial de Schneider Electric con su Ruta S, una experiencia diseñada para acercarnos a las tecnologías que están transformando la industria a través de la digitalización, la automatización y la eficiencia energética. La jornada estuvo dirigida inicialmente a nuestros colaboradores del área de Mantenimiento, quienes tuvieron la oportunidad de conocer y explorar soluciones relacionadas con la gestión y el monitoreo de energía, la automatización y el control industrial, la analítica avanzada, la digitalización y la sostenibilidad. A través de demostraciones en vivo, pudieron descubrir cómo estas innovaciones se aplican en los procesos industriales y contribuyen a construir operaciones más eficientes y sostenibles. Este espacio fue una oportunidad para aprender, explorar nuevas posibilidades y fortalecer nuestros conocimientos, conectando a nuestros equipos con las tendencias que están marcando el futuro de la industria.
Seguimos promoviendo experiencias que impulsan el aprendizaje, la innovación y el desarrollo de nuestro talento.
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SEPTIEMBRE 2026
Eurocéramica Formación Formación que impulsa el crecimiento y la seguridad Actualizar las competencias en todos los puestos de trabajo ha sido importante para los objetivos que tenemos como compañía. En el transcurso del 2026, 39 colaboradores que ocupan el cargo de montacarguistas, distribuidos entre las áreas de Supply Chain y Producción, renovaron su certificado para la operación segura de montacargas. Fortaleciendo sus competencias para desempeñar esta labor de manera segura, responsable y eficiente. Estas certificaciones representan mucho más que el desarrollo de una habilidad técnica; son una oportunidad para adquirir conocimientos, fortalecer la confianza y abrir nuevas posibilidades de crecimiento personal y laboral dentro de la organización.
“En lo personal es muy importamte el certificado de manejo de montacargas, que nos brinda la empresa, por que, me permite tener los conocimientos de manejo seguro. Además, me ayuda a retroalimentar y prevenir sobre peligros y riesgos que tengo a mi alrededor.” César Mazo Montacarguista de clasificación final.
8.
TESTIMONIOS
Seguimos apostándole a la formación como una herramienta para cuidar la vida, prevenir riesgos y potenciar el talento de nuestra gente.
SEPTIEMBRE 2026
Eurocéramica Formación ¡47 colaboradores certificados en el manejo del deslizador eléctrico! Durante este año, certificamos a 47 colaboradores de las áreas de Clasificación Lineal y Control de Calidad en el manejo del deslizador eléctrico, fortaleciendo sus competencias para desempeñar sus labores de manera segura y eficiente. Esta formación les permite identificar riesgos, prevenir incidentes y hacer un uso adecuado de los equipos de trabajo, promoviendo una operación más segura y brindándoles mayor confianza y preparación para el desarrollo de sus funciones.
TESTIMONIOS
En Eurocerámica, creemos que la seguridad comienza con el conocimiento y que cada aprendizaje contribuye al bienestar de nuestra gente. Cada nueva competencia adquirida fortalece el desempeño de nuestros colaboradores, aporta a la continuidad de nuestros procesos y, sobre todo, contribuye a consolidar una cultura donde la seguridad y el aprendizaje hacen parte de nuestra manera de trabajar.
9.
“Es muy importante el certificado de manejo de transpalet por que nos permite estar capacitados de acuerdo al uso apropiado para cargas donde se genera mucha fuerza. Además nos permite seguir formadonos en nuestro cargo y funciones de área. ” Ivan Arrieta Operario de clasificación final.
SEPTIEMBRE 2026
Eurocerámica Ascensos internos Promovemos nuestro talento interno En Eurocerámica creemos en el talento que crece dentro de nuestra propia gente. Por eso, durante el mes de julio celebramos dos nuevos ascensos internos, reconociendo el compromiso, la experiencia y las capacidades de colaboradores que han construido parte de nuestra historia y que hoy asumen nuevos retos dentro de la organización. Durante el mes de septiembre, Marlon Ortiz pasó de desempeñarse como operario de Quemado a técnico mecánico; mientras que Jonath Teherán pasó de operario de Clasificación Final a técnico mecánico. Por su parte, Katherine Vega asumió el cargo de Directora Técnico Cerámico, después de desempeñarse como jefe de Laboratorio. Cada ascenso nos recuerda que promover el talento interno es reconocer el potencial de quienes día a día aportan a Eurocerámica. Seguiremos generando oportunidades de crecimiento y desarrollo para que nuestros colaboradores puedan construir su futuro dentro de la compañía, porque nuestro mayor orgullo es creer en las personas que hacen posible nuestra historia.
Katherine Vega de Jefe de Laboratorio a Directora Técnico Cerámica.
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Jhonath Teheran de Operario de Clasificación a Técnico de Mantenimiento Mécanico
Marlon Ortiz de operario de Quemado a Técnico de Mantenimiento Mecánico
SEPTIEMBRE 2026
Estatuto de beneficios Bienestar ¡Cuidamos de ti y de tu bienestar visual! En Eurocerámica creemos que el bienestar de nuestros colaboradores también se construye a través de beneficios que aportan a su calidad de vida. Por eso, nuestro Estatuto de Beneficios contempla un auxilio para anteojos por valor de $341.695, al que pueden acceder los colaboradores que cumplan tres meses de vinculación con la organización. Durante este año, colaboradores de diferentes áreas han aprovechado este beneficio, demostrando cómo estas iniciativas contribuyen al cuidado de la salud visual y al bienestar de nuestra gente. Seguimos promoviendo beneficios que acompañan a nuestros colaboradores en sus necesidades y reflejan nuestro compromiso con quienes hacen posible cada logro. Porque cuidar de nuestra gente es también una forma de construir juntos un mejor futuro.
“Este beneficio me fue muy útil dado que a la condición que tengo en los ojos necesito utilizar constantemente anteojos y el auxilio me permitió adquirir con mas tranquilidad los lentes que mejor se ajustaban a mi he igualmente me permitió adquirirlos en el tiempo estipulado para renovarlos, este beneficio ayuda a todas las personas que al igual que yo necesitan utilizar anteojos y que de pronto no tengan la facilidad de adquirir inmediatamente ” Estiven Jiménez Operario de laboratorio.
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TESTIMONIOS
Si requieres mayor información sobre los requisitos para acceder a este beneficio de nuestro estatuto, puedes acercarte a las oficinas administrativas.
SEPTIEMBRE 2026
Elizabeth Agudelo
Y con la Dirección de Recursos Humanos
Eurocéramica Seguridad Fortalecemos la seguridad desde el trabajo en equipo Como parte de nuestro compromiso con la Seguridad y Salud en el Trabajo, realizamos una visita a la Mina Valparaíso, donde compartimos espacios de capacitación y retroalimentación para fortalecer las prácticas seguras en la operación. Durante la jornada, operadores y representantes de las áreas de SST, Geología y EHS participaron en un recorrido por la mina que permitió intercambiar conocimientos, identificar riesgos y reconocer oportunidades de mejora en la gestión preventiva. Estas experiencias nos recuerdan que la seguridad se construye entre todos, a través del aprendizaje compartido, la comunicación y el compromiso permanente con el cuidado de la vida.
¡Seguiremos comprometidos con tu seguridad!
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SEPTIEMBRE 2026
Eurocéramica Seguridad Un equipo comprometido con el cuidado de nuestra gente Detrás de cada avance en seguridad hay personas que observan, escuchan y trabajan para hacer las cosas cada vez mejor. Nuestro Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) cumple un papel fundamental en la identificación de riesgos, la promoción de acciones preventivas y la búsqueda de oportunidades de mejora en nuestros espacios laborales.
Jornada EHS 2026: aprender, prevenir y cuidar la vida Durante la Jornada EHS 2026 vivimos un espacio de integración y aprendizaje que nos permitió seguir fortaleciendo nuestra cultura de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. Colaboradores y líderes participaron activamente en actividades enfocadas en el autocuidado, la prevención de riesgos y la construcción de entornos de trabajo seguros. A través de experiencias prácticas, el trabajo en equipo y el intercambio de conocimientos, reforzamos la importancia de reconocer los riesgos, adoptar comportamientos seguros y actuar responsablemente en nuestras labores diarias.
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SEPTIEMBRE 2026
Representa: Empleador
Representa: Empleados
Representa: Empleador
Representa: Empleados
Representa: Empleados
Representa: Representa:Empleador Empleador
Representa: Empleador
Representa: Representa: Empleador Empleador
Correos de contacto al COPASST: dbedoya@euroceramica.com
GRUPO LAMOSA Formación Universidad Grupo Lamosa: Aprender para crecer juntos En Eurocerámica creemos que siempre hay algo nuevo por aprender. Por eso, contamos con la Universidad Grupo Lamosa (UGL), una iniciativa que impulsa el crecimiento de nuestros colaboradores a través de espacios de formación que fortalecen sus conocimientos, habilidades y competencias. A través de la UGL puedes acceder a diferentes cursos y contenidos de aprendizaje que aportan a tu rol dentro de la organización, desde formación técnica y procesos de inducción hasta programas de liderazgo, certificaciones internas y rutas de aprendizaje. Cada oportunidad es una herramienta para fortalecer tu desempeño, adquirir nuevos conocimientos y asumir con confianza los retos de tu día a día.
TESTIMONIOS
¡Anímate a seguir aprendiendo! Aprovecha los recursos que la Universidad Grupo Lamosa pone a tu disposición y descubre cómo cada nuevo conocimiento puede contribuir a tu desarrollo profesional y al crecimiento de nuestro equipo. Porque cuando las personas crecen, también crece Eurocerámica.
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“Quiero destacar la calidad de los cursos ofrecidos por la Universidad Grupo Lamosa. Gracias a las capacitaciones en Analítica Avanzada con Python y Power BI, he adquirido herramientas muy útiles para el análisis de datos y la mejora de procesos, contribuyendo a mi crecimiento profesional y al desarrollo de mis labores diarias.” Duberney Velez Auxiliar Control de la Produccion
SEPTIEMBRE 2026
Como así que ya es octubre, Halloween, se viene Navidad y desde enero sigues dejando los cursos de seguridad de la información para última hora.
¡La cultura de seguridad de la información la construímos todos!
83 %
En septiembre cumplimos en un 83% con los cursos. ¿Tú haces parte de ese 17% que nos falta? Ayúdanos a llegar a la meta
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Conoce nuestro protocolo de desconexión laboral
EUROCERÁMICA SAS se compromete a impulsar medidas para potenciar el tiempo de descanso una vez finalizada la jornada laboral, durante el disfrute de vacaciones, permisos, licencias, incapacidades y descansos obligatorios, reconociendo el derecho a la desconexión como elemento fundamental para lograr una mejor organización del tiempo de trabajo en aras del respeto de la vida privada y familiar, la conciliación de la vida personal, familiar, laboral y contribuir a la salud laboral de los trabajadores.
Excepciones Trabajadores de dirección, confianza y manejo. Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la empresa, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.
Recomendaciones Organízate en tu trabajo, no acumules actividades. Establece prioridades para que sepas qué atender primero. En tu tiempo libre, dedica tiempo a actividades placenteras como ejercicio, hobbies o naturaleza.
Conoce más Escanea o ingresa a para conocer nuestro protocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/d ocs/protocolo_de_desconexion_laboral
Escanea para acceder a nuestro protocolo
Protocolo para la Prevención de acoso sexual laboral Este protocolo tiene como propósito la adopción de medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito laboral, garantizando así el derecho fundamental a la igualdad, no discriminación y una vida libre de violencias. Eurocerámica SAS, como mecanismo de prevención de las posibles formas de acoso sexual, fomenta un ambiente de trabajo seguro y armónico, basado en relaciones de respeto, dignidad y equidad.
Conoce el comité de casos especiales:
Luna López Jefe de ensamble
Tatiana Díaz Directora RRHH
Conoce más En Eurocerámica trabajamos para que cada persona se sienta segura, respetada y escuchada. Escanea o ingresa a para conocer nuestro protocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/doc s/protocolo_de_prevenci_n_del_acoso_sexual
Conoce más
Conoce nuestro manual de convivencia y protocolo de prevención del acoso laboral Para Eurocerámica SAS, la armonía laboral en el ambiente de trabajo es un valor fundamental y un derecho de todas las personas que se fundamenta en el respeto, el diálogo, la transparencia, la equidad, el reconocimiento y la confianza.
Integrantes:
Por parte de la empresa
Yuliana Henao Jefe EHS
Ever Osorno Jefe P. Pasta
Por medio de este manual y protocolo se brindan herramientas y criterios que conduzcan a la adopción de una cultura preventiva de acoso laboral, fomentando un ambiente armonioso, libre de cualquier forma de presión en cualquier vía y seguro entre el personal de Eurocerámica SAS.
Ricardo López Jefe Mtto
Por parte de los trabajadores
Conoce más Pedro Gutiérrez Operario
Juan Esteban Tapias Operario
Willington Acevedo Facturista
Anderson Chaverra Operario
Escanea o ingresa a para conocer nuestro protocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/d ocs/manual_de_convivencia_y_protocolo_ de_prevensi_n_de
EURO
ANIVERSARIO OCTUBRE
NOMBRE
DÍA
AÑOS
HERRERA TERAN JUAN FELIPE
16
1
PASTOR LOPEZ ISABELA
16
1
PEREZ CORREA EFRAIN ANDRES
16
1
ROMERO VELASQUEZ CAMILO ANDRES
1
1
SOTO RAMIREZ JUAN PABLO
16
1
3
3
3
3
17
3
17
3
17
3
10
4
10
4
19
5
11
5
7
6
MOLINA SIERRA WILMAR ARLEY
2
9
PALACIO BEDOYA SANTIAGO
2
9
DUQUE GARCIA EDILSON ANDRES
18
10
FLOREZ VALENCIA MARITZA
2
11
HENAO MARTINEZ YULIANA
1
11
JIMENEZ ZAPATA JONNATHAN
6
12
OLAYA SALAZAR LEONARDO
6
14
CIRO JUAN CARLOS
14
16
CHICA SANTA EDISSON ARLEY
1
19
24
19
27
23
27
23
2
26
20
27
1
30
24
31
11
32
DE LOS RIOS RAMOS ANDRES FELIPE GALLEGO HINCAPIE JEINER ALEJANDRO OSSA ARANGO ALEJANDRO TAMAYO MONTOYA JULIAN DAVID VARGAS MENDOZA MIGUEL ANTONIO RODRIGUEZ GALIANO JOHAN FERNEY VALENCIA ROLDAN JHOAN ESTEBAN AGUIRRE GUZMAN MARTHA YANETH ARBOLEDA PERTIAGA FRANCISCO DUQUE PULIDO FRANKS ESNEIDER CASAS SARMIENTO HOLLYS
RODRIGUEZ GARCIA CARLOS FABIAN GIL HENAO ELQUIN FERNANDO LLANO SANCHEZ MAURICIO ANTONIO MARIN GARCIA EDWIN GROELFIN LONDOÑO MUÑOZ JORGE MARIO OSPINA AYALA DIEGO LEON OSPINA OSPINA JAIME ANDRES HINCAPIE SANCHEZ JOHN FREDY
Reglamento de higiene y seguridad industrial En Eurocerámica seguimos fortaleciendo una cultura basada en el cuidado, la prevención y la seguridad de todos. Seguiremos construyendo espacios de trabajo más seguros y responsables para nuestros colaboradores.
Escanea o ingresa a para conocer nuestro protocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/docs/reglamento _de_higiene_y_seguridad_industrial_euroc
Te hemos escuchado: Queremos seguir mejorando tu experiencia con el servicio de alimentación en planta. Por eso, a partir de ahora encontrarás una encuesta donde podrás compartir tu opinión.
Escanea el QR y cuéntanos cómo podemos hacerlo mejor.
¡AYÚDANOS A SER MEJORES! CONOCE NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA DE Escanea para acceder
Línea de transparencia: Línea telefónica: 01-800 7LAMOSA
Dirección de internet: www.grupolamosa.com Correo electrónico: lineatransparencia@lamosa.com
MISIÓN Mantener nuestra posición de liderazgo en la industria de la construcción, ofreciendo productos que preserven el patrimonio de nuestros clientes y la reputación de profesionales e instaladores, generando valor creciente y sostenible a nuestros distribuidores, personal y accionistas; siempre comprometidos con la comunidad y su medio ambiente.
VISIÓN Constituirnos como agentes de cambio positivo, impulsando nuestra vocación hacia la innovación para la creación de valor económico, social y ambiental de manera sustentable, lo cual nos permitirá asegurar nuestra permanencia y desarrollo a largo plazo, así como a contribuir al bienestar de nuestros colaboradores, socios comerciales y las comunidades donde tenemos presencia.
VISIÓN
NUESTROS VALORES RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
HONESTIDAD
MEJORA CONTINUA
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