BOLETÍN INFORMATIVO
SEPTIEMBRE 2023
INNOVAMOS
PARA INSPIRAR
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3. Semáforo de resultados 4. Proyectos: Nuestra transformación. de desarrollo del 5. Programa comportamiento seguro. 6. Comercial 7. En pro del bienestar. continua: Modelo de Excelencia 8. Mejora Operacional 9. Bienvenidos a nuestra familia. 11. ¡Le damos la bienvenida a nuevos líderes. 12. EHS: Gestión ambiental. ambiental, un compromiso 13. Conciencia de todos 14. Estatuto de beneficios. 15. Conociendo Nuestra Gente. 16. Informativo Top 5. 17. Gestión social externa. 18. Guía de uso para guantes 19. La arcilla, nuestro origen. 20. Promovemos el talento interno. 21. Convocatoria interna y externa. 22. Cultura organizacional. 23. Nuestros valores. 24. Seguridad de la información. 25. Cuida tu salud mental 26. Cumpleaños. 27. Aniversario.
¿CÓMO VAMOS?
SEPTIEMBRE 2023
SEGURIDAD METROS PRODUCIDOS CALIDAD PRIMERA DESPERDICIO CUMPLIMIENTO AL PROGRAMA DE PRODUCCIÓN
SEMÁFORO DE RESULTADOS
PRECIO DE VENTA
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METROS VENDIDOS CONSUMO DE AGUA Y GAS CONSUMO DE ENERGÍA
ROTURA CEDI
Objetivo cumplido
Debemos de seguir trabajando para cumplir el objetivo
Estamos cerca de cumplir el objetivo
PROYECTOS
¡PROYECTOS: NUESTRA TRANSFORMACIÓN!
¡ASÍ CONTINUA EL PROYECTO FASE II!
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Se continuó con el progreso de diferentes actividades del proyecto Fase II. En lo que respecta al horno bicanal, se ubicaron y alinearon los 42 módulos que componen el equipo. También se siguió con el desarrollo de los montajes de ductos, plataformas, ventiladores, redes de gas y refractarios, entre otras.
Igualmente, el avance continua en otros procesos como el montaje de algunas estructuras, canastillas eléctricas y fabricación de los tableros de potencia. El Proyecto Fase II cuenta con 13 compañías contratistas que suman más de 100 personas que apoyan en procesos, como consecuencia, se reforzó los temas de seguridad, capacitaciones y seguimiento permanentes para realizar actividades seguras. En lo corrido del mes de octubre, inició el montaje de los dos secaderos horizontales y del atomizador. Finalizando octubre, se comenzarán actividades preliminares para dar inicio a las líneas de esmalte.
SEPTIEMBRE 2023
PROGRAMA PARA EL DESARROLLO DEL COMPORTAMIENTO SEGURO
MÓDULO A
CONCIENCIA EN SEGURIDAD
MÓDULO B
DISCIPLINA OPERATIVA
MÓDULO C
PREVENCIÓN DE RIESGOS
MÓDULO D
MÓDULO E
ESTANDARIZACIÓN DE OPERACIONES SEGURAS
DETERMINACIÓN DE LAS LAS CAUSAS DE ACCIDENTES E INCIDENTES
MÓDULO F
SEGURIDAD EN EL TRABAJO 7 pasos para la calidad.
COMERCIAL
POSICIONADO NUESTRA MARCA A NIVEL GLOBAL
¡SÉ EL PRIMERO EN CONOCER NUESTRO SIMULADOR DIGITAL!
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Uno de los mayores desafíos al enfrentarse a un proceso de remodelación, es lograr hacerse una idea de cómo quedarán esos pisos o paredes que nos gustan, en nuestro hogar. Es por esto que ya está disponible en nuestra web www.euroceramica.co el nuevo Simulador Digital de Eurocerámica, el cual permite hacer todas las combinaciones posibles de producto en piso y pared sobre tu propia casa. Esta nueva herramienta es una evolución del simulador anterior, y su mayor virtud es que no solo tiene espacios predeterminados para generar las combinaciones de producto, sino que también incluye la posibilidad de capturar una foto de tu espacio real (sala, comedor, habitación, baño, etc) para visualizarlo con todas las opciones de piso y pared que el portafolio de Eurocerámica puede ofrecerte. Con el nuevo Simulador Digital de Eurocerámica, podrás ver los productos que te gustan en todos tus espacios elegidos y en el momento que quieras. ¡Los invitamos a hacer click en el botón para conocerlo!
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BIENESTAR OTORGAMOS UN RECONOCIMIENTO A LA IDENTIDAD EURO
¡EN PRO DEL BIENESTAR!
El 11 de septiembre fue llevado a cabo el acto de reconocimientos Nuestra Identidad, donde tuvimos la oportunidad de reunir a quienes representan nuestra esencia. Exaltamos a 14 colaboradores que se han destacado por representar la Identidad Euro con su pasión, compromiso y apropiación de nuestra cultura, seguridad, y valores.
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Representa una gran motivación para continuar con el día a día y también agradezco a la empresa que tuvo en cuenta nuestro gran patrimonio que es nuestra familia, y también a los jefes y compañeros de trabajo que día a día nos van motivando a seguir adelante”,
CARLOS MARIO ÁLVAREZ LONDOÑO Colaborador reconocido
Como organización, sabemos que detrás de cada logro hay una inspiración y un motivo que nos impulsa a dar lo mejor día a día. Por eso, de dicho espacio también hicieron parte los líderes, quienes han estado presentes en el crecimiento y desarrollo de los equipos de trabajo. Asimismo, las familias se vincularon enviando un mensaje de felicitación a cada uno de los reconocidos.
SEPTIEMBRE 2023
MEJORA CONTINUA
MODELO DE EXCELENCIA OPERACIONAL
¿QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN EN PUESTO CLAVE?
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Un puesto clave es el cargo cuyas actividades principales inciden directamente en los resultados de la calidad de los productos, en la productividad de los procesos o en la afectación al medio ambiente. Una misma función puede ser desempeñada por uno o más operarios. El nivel se determina según el desempeño y resultado de los colaboradores en los criterios evaluados, luego del entrenamiento: Conocimiento de funciones y responsabilidades, aprobación del programa de educación y desarrollo, conocimiento de criterios de calidad de su proceso, conocimientos de los Procedimientos Operativos Estándar, asistencia, seguridad, limpieza y mantenimiento del área, resultados de los indicadores de su proceso.
Existen 3 niveles de certificación para los operarios:
BRONCE
PLATA
ORO
Para este año estamos avanzando en la certificación de Puesto Clave Molienda Esmaltes, donde buscamos desarrollar e impulsar a los colaboradores, con el fin de tener equipos más capacitados en nuestra organización.
¡BIENVENIDOS
A NUESTRA FAMILIA!
Johan Muñoz Operario Área Técnica/ P. Esmaltes Jefe: Carlos Mario Ríos
Juan José Rúa Operario Área Producción/ Esmaltado Jefe: Ever Osorno
Esteban Osma Operario Área Producción/ Quemado Jefe: Ever Osorno
Iván Caliz Operario Área Producción/ P. Pasta Jefe: Luisa Fernanda Arangp
Gilberto Junco Castro Mercaderista Área Cta. Especiales y G. Superfiicies Jefe: María Isabel Cuartas
Brayan Lara Operario Área Producción/ Esmaltado Jefe: Ever Osorno
Dennys Bañol Mercaderista Área Cta. Especiales y G. Superfiicies Jefe: María Isabel Cuartas
Daniela Martinez Coordinadora Área Producción Jefe: Sebastián Gartner
Alejandro Ochoa Operario Área Producción/ Esmaltado Jefe: Ángel Sanchez
Edisson Sierra Lozano Mercaderista Área Cta. Especiales y G. Superfiicies Jefe: María Isabel Cuartas
Juan Manuel López Operario Área Técnica/ P. Esmaltes Jefe: Diego Velásquez
Juan David Álvarez Aux. Trade Marketing Área Cta. Especiales y G. Superfiicies Jefe: María Isabel Cuartas
¡BIENVENIDOS
A NUESTRA FAMILIA!
Robinson Ríos Montacarguista Área Almacén PT/ CEDI Jefe: Juan Carlos Vanegas
Jorge Luis Mejía Coordinadora Área Producción Jefe: Sebastián Gartner
Cesar Mazo Jaramillo Montacarguista Área Producción/ Clasificación Final Jefe: Pedro Rodríguez
Daniel Cardona Ténico Área Mantenimiento Jefe: Elquin Gil
Yeison García Operario Área Producción/ Quemado Jefe: Ever Osorno
Cristian Aguirre Operario Área Producción Jefe: Sebastián Gartner
Luis Javier Puerta Operario Área Producción/ Clasificación Final Jefe: Pedro Rodríguez
Robinson Zapata Auxiliar Área Producción/ Quemado Jefe: Ángel Sánchez
Kevin Obed García Operario Área Técnica/ P. Esmaltes Jefe: Carlos Mario Ríos
Juan David Pérez Operario Área Producción/ Quemado Jefe: Ángel Sánchez
Jhoan Hinestroza Operario Área Producción/ P. Pasta Jefe: Luisa Fernanda Arangp
Juan Daniel Chavarría Operario Área Producción/ P. Esmaltes Jefe: Diego Velásquez
¡LE DAMOS LA BIENVENIDA A NUEVOS LÍDERES!
LUISA FERNANDA DURANGO ATEHORTÚA JEFE DE PREPARACIÓN PASTA
Luisa estudió Ingeniería Química en la universidad de Antioquia hace aproximadamente 7 años. Toda su experiencia laboral ha sido en gran medida relacionada con procesos industriales en el campo de los hidrocarburos, desempeñando cargos relacionados con el liderazgo de equipos de producción en busca del cumplimiento de objetivos y en la implementación de la mejora continua. Le apasiona el conocimiento, el aprendizaje continuo, la disciplina, los retos constantes y el proyectarse ser mejor siempre en todos los aspectos de la vida. Sus expectativas en Eurocerámica son diversas, desde el aprender lo relacionado con el proceso de producción, en sus formas básicas, hasta el poder aportar sus conocimientos para la mejora de los mismos. Espera crecer tanto profesional como personalmente, y poner a disposición de la empresa y el grupo sus conocimientos para la ejecución de los objetivos..
EHS ASÍ ESTAMOS PROMOVIENDO EL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE
GESTIÓN AMBIENTAL
Durante los días 12, 13, 21 y 29 de septiembre, se llevaron a cabo sesiones informativas en las minas de los municipios de Aguadas, Valparaíso, Amalfi y Abejorral. En estos espacios, se enfatizó la importancia de preservar el agua y se compartieron estrategias para lograrlo. Un total de 60 personas procedentes de diversas comunidades participaron en las actividades informativas y educativas.
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El enfoque de las capacitaciones se explicó la importancia de cuidar este recurso vital y las acciones que se pueden tomar para contribuir a su preservación. Se destacaron los desafíos que en la actualidad se enfrentan en relación con el recurso hídrico y cómo cada individuo puede hacer su parte para cuidar de él.
Además, se abordó la importancia de contar con sistemas de agua residual domésticos, como los pozos sépticos en cada hogar. Durante las sesiones, se dio a conocer a los participantes el funcionamiento básico de los pozos sépticos, los impactos negativos que pueden surgir si no se dispone de uno y, lo que es igualmente importante, cómo llevar a cabo el mantenimiento y la limpieza adecuados de estos sistemas. Estas capacitaciones se llevaron a cabo como parte de un esfuerzo continuo de las minas en colaboración con las comunidades locales para promover prácticas sostenibles y responsables en relación con el agua y los sistemas de saneamiento. La educación y la toma de conciencia son pasos fundamentales para garantizar un futuro en el que el agua sea un recurso abundante y limpio para todos.
SEPTIEMBRE 2023
EHS ¡LA CONCIENCIA AMBIENTAL ES UN COMPROMISO DE TODOS! En la planta de Eurocerámica, se conmemoraron dos eventos del calendario ambiental. Por el Día Mundial sin Automóvil, se organizó un desafío durante una semana en el que se alentó a los empleados y colaboradores a utilizar medios de transporte sostenibles, como caminar o andar en bicicleta para llegar al trabajo o compartir su vehículo.
Además, se celebró el Día Mundial de la Conciencia Ambiental, en el que los colaboradores fueron invitados a compartir buenas prácticas en la conservación del medio ambiente a través de videos y grabaciones de audio. Estos testimonios destacaron diversas acciones que promueven la sostenibilidad: como el reciclaje, el uso de energías limpias y la reforestación.
Estas dos vertientes de acción, tanto en las minas como en la planta de la empresa, reflejan el compromiso continuo con la conciencia ambiental y la promoción de prácticas sostenibles. Ambos esfuerzos demostraron que, cuando las empresas y comunidades trabajan juntas, pueden lograr un impacto significativo en la preservación del entorno y la promoción de un futuro más limpio y saludable. Sigamos colaborando para proteger nuestro planeta y fomentar un estilo de vida más sostenible.
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ESTATUTO DE BENEFICIOS KIT DE NACIMIENTO La empresa otorga a cada colaborador un kit de nacimiento por cada hijo que nazca en vigencia del contrato de trabajo. Debe soportarlo con el Registro Civil de Nacimiento en los 30 días calendarios siguientes al suceso. Aplica desde el primer día como colaborador de la empresa.
LUCAS F. SÁNCHEZ
DIRECTOR DE GEOLOGÍA
Director con 35 años de labor en la empresa.
CONOCIENDO NUESTRA GENTE
El pilar más importantes en su vida es compartir con su familia y amigos. En sus tiempos libres, le gusta disfrutar de una buena comida y asados con sus seres queridos; también de una buena lectura sobre temas técnicos. Disfruta viajar, estar en lugares naturales y caminar. Menciona que, “a pesar que estoy cerrando el ciclo, lo más bonito de pertenecer a Eurocerámica es el crecimiento profesional, los retos dentro de la empresa para avanzar y el trabajo en equipo. Mis compañeros y compañeras de trabajo son excelentes personas y muy comprometidos.”
INFORMATIVO
TOP 5
EURONOTICIAS SEPTIEMBRE CONOCE MÁS AQUÍ
GESTIÓN SOCIAL EXTERNA POTENCIAMOS EL ARTE Y EL DESARROLLO CULTURAL
¡CONECTANDO CON NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS!
Durante el mes de septiembre se llevó a cabo la entrega de instrumentos para los cursos de iniciación musical que se están realizando en alianza entre Eurocerámica y la fundación la Fundación Yamah.
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Por medio del programa Becas Tokando, dicha alianza está beneficiando aproximadamente a 50 niños entre los 7 y los 14 años, estudiantes de las escuelas del área de influencia de nuestras minas, ubicadas en los municipios de Amalfi, Abejorral, Valparaíso y Aguadas Caldas. Comprometidos con la Responsabilidad Social Empresarial buscamos promover habilidades desde la música y el arte en los niños y niñas con el objetivo de mejorar su calidad de vida.
SEPTIEMBRE 2023
USO ADECUADO DE LOS GUANTES Para reducir el riesgo de corte en la piel durante la manipulación de piezas cerámicas, en Eurocerámica, utilizamos guantes y mangas anticorte.
INCORRECTO Si estos no son usados adecuadamente, su efectividad será reducida.
CORRECTO 1.
2.
Al colocarte los guantes de seguridad, asegúrate de estirar por completo el puño y que la manga anticorte lo cubra.
¡LA SEGURIDAD ESTÁ EN TUS MANOS!
GEOLOGÍA GENERALIDADES DEL ÁREA MINERA Para el cumplimiento de los objetivos del área, la empresa tiene legalizadas ante las entidades gubernamentales (ministerio de minas y Corporaciones ambientales) 5 contratos de concesiones mineras de donde se extrae el material arcilloso que participa de la formulación de la pasta cerámica.
LA ARCILLA, NUESTRO ORIGEN
Estos proyectos mineros están en operación desde el año 1990, donde el equipo técnico desarrolla los procesos mineros con el objetivo de suministrar las cantidades mensuales requeridas en la planta de producción.
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Área minera de Amalfi
Para el año 2023, el área de minería tiene como objetivo realizar la extracción de aproximadamente 200.000 toneladas húmedas en total de las minas en explotación.
Área minera de Valparaíso
¡PROMOVEMOS EL TALENTO INTERNO!
Promoción vacantes internas: Técnico de Mantenimiento a Coordinador de Producción
Ricardo Adolfo Arias Área Producción Jefe: Sebastián Gartner
¡FELICITACIONES!
CONVOCATORIA INTERNA Y EXTERNA
FACTURISTA Objetivo del cargo: Ejecutar de manera oportuna el proceso de facturación y generación de remisiones de producto terminado, garantizando que la información registrada sea confiable y precisa.
Requisitos: Escolaridad: Formación técnica o tecnológica en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o Comercial. Horarios: Rotativos lunes a sábado 6:00 am a 2:00 pm y 2:00 pm a 10:00 pm Salario: Se informa en la entrevista
Enviar hoja de vida al correo: mrodriguez@euroceramica.com
CULTURA ORGANIZACIONAL
¿CÓMO VIVIMOS NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA? Es parte del compromiso organizacional vivir nuestro Código de Ética y convertirlo en parte de nuestro quehacer. Conocer y aplicar las normas éticas, y velar por el correcto cumplimiento de las mismas.
“
Nuestro Código de Ética lo vivimos manteniendo un ambiente de trabajo que favorezca la colaboración y el respeto mutuo”.
SANTIAGO RIVERA GALLEGO ANALISTA DE ALMACÉN
En caso de no ver cumplido el Código de Ética haz uso de nuestra Línea de Transparencia: Línea telefónica: 01-800 7LAMOSA Dirección de internet: www.grupolamosa.com Correo electrónico: lineatransparencia@lamosa.com
ESPÍRITU DE SERVICIO
Es un valor que fortalece nuestra convivencia laboral y la sinergia.
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN ES
aumentar nuestros esfuerzos para llegar a la meta.
93 %
Es nuestro deber saber cómo actuar y estar atentos ante ataques cibernéticos que puedan ir en contra de la seguridad informática de nuestra organización.
RESULTADO SEPTIEMBRE
¡AYÚDANOS A LOGRARLO! Completa la campaña de octubre haciendo
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JULIO 2023
SIGUIENDO ESTOS PASOS CUIDARÁS TU SALUD MENTAL EN EL DÍA A DÍA
Mantén una alimentación balanceada
Cultiva tus relaciones familiares y de amistades
Mantén rutinas de sueño estables
Tomado de Clínica Alemana
Haz actividades que te generen disfrute: pintar, cantar, bailar.
Realiza actividad física
Evita el tiempo excesivo de pantallas
CUMPLEAÑOS OCTUBRE ZAPATA GIL DUBAN DARIO ZAPATA YEPES JAIME HERNANDO SANCHEZ CASTRILLON SEBASTIAN SOSA MONTOYA CHRISTIAN ALEXIS OSPINA AYALA DIEGO LEON GALLEGO VILLA FRANCISCO JAVIER VARGAS PAREJA DANIEL PIEDRAHITA ARCHILA JEYSON MAURICIO TORO OSORNO HUGO ALEJANDRO OSSA ALZATE JUAN FERNANDO POSADA SABALETA LUIS YEFERSON GARCIA MONTOYA YEISON CAMILO QUICENO GOMEZ JORGE IVAN BENITEZ SALAS JUNIOR MANUEL MAZO GARCIA SEBASTIAN CIFUENTES YEPES OSCAR FERNANDO ZAPATA IRAL FREDY MAURICIO CHAVERRA LONDOÑO ELKIN ENRIQUE LOPEZ GOMEZ BRAYAN CAMILO GUERRA CAMACHO JOHNNATHAN CARDENAS ZAPATA JULIAN DE JESUS CASTRILLON VANEGAS GABRIEL ANGEL MAYORCA PEDROZO GEIDER FABIAN RODRIGUEZ GALEANO JOHAN FERNEY SALDARRIAGA SEPULVEDA FRANCISCO JAVIER MALDONADO ARIAS VALENTINA YEPES LONDOÑO PEDRO ALEXANDER
DÍA 01 01 02 03 03 04 04 07 11 11 12 14 16 19 19 20 20 22 23 23 24 25 25 26 26 28 29
OCTUBRE DÍA FLOREZ VALENCIA MARITZA OLAYA SALAZAR LEONARDO LEIVA ROMERO ALCIDES JOSE RODRIGUEZ GALEANO JOHAN FERNEY RESTREPO CARDONA JOSE ANTONIO ATENCIA GONZALEZ PAOLA PATRICIA CASAS SARMIENTO HOLLYS MOLINA SIERRA WILMAR ARLEY LONDOÑO LONDOÑO JOAN STEVEN BETANCUR CASTAÑEDA DENIS ELIANA OROZCO GUARIN EDUAR GIOVANY VELASQUEZ ESCOBAR RICHARD STEVEN URIBE ZAPATA JEFERSON LOPEZ GOMEZ BRAYAN CAMILO DUQUE PULIDO FRANKS ESNEIDER MORENO REQUENA JOHAN MANUEL MOSCOSO TORRES JUAN CARLOS MORALES VELASQUEZ JHONATAN JOSE VALENCIA ROLDAN JHOAN ESTEBAN MENDOZA ALEMAN YEISON TAPASCO MESA CARLOS MARIO MURILLO RAMIREZ HARRINSON EVELIO JIMENEZ ZAPATA JONNATHAN OSPINA OSPINA JAIME ANDRES
02 06 10 10 10 27 02 02 10 01 22 01 10 01 07 10 10 10 10 10 26 10 06 24
¡Gracias por ser parte de nuestro equipo!
AÑOS DE SERVICIO
8 11 1 1 1 9 6 6 1 5 11 4 1 4 3 1 1 1 1 1 2 1 9 28
EURO ANIVERSARIO
27 GIL HENAO ELQUIN FERNANDO 23 MEDINA DIEGO ALEJANDRO 01 HENAO MARTINEZ YULIANA 02 MARIN GARCIA EDWIN GROELFIN 01 CHICA SANTA EDISSON ARLEY 17 PALACIO BEDOYA SANTIAGO ARREDONDO VANEGAS CRISTIAN CAMILO 11 19 AGUIRRE GUZMAN MARTHA YANETH 24 RODRIGUEZ GARCIA CARLOS FABIAN 19 ALVAREZ RESTREPO ANDRES FELIPE 20 LONDOÑO MUÑOZ JORGE MARIO 01 OSPINA AYALA DIEGO LEON 21 BETANCUR AGUDELO JULIAN ANDRES 18 DUQUE GARCIA EDILSON ANDRES 10 AGUDELO RIVERA MARLON STIVEN 11 HINCAPIE SANCHEZ JOHN FREDY 11 ARBOLEDA PERTIAGA FRANCISCO 14 CIRO JUAN CARLOS 27 LLANO SANCHEZ MAURICIO ANTONIO
20 6 8 23 16 6 2 2 16 2 24 27 13 7 1 29 2 13 20
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