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R E S U L T A D O S
¿CÓMONOSFUE ENJUNIO?
RRHH Formación
Fortalecemosunaculturaderespetoy prevenciónennuestraorganización
Como parte de nuestro compromiso con el bienestar de las personas y la construcción de entornos laborales seguros y respetuosos, durante el mes de junio realizamos una jornada de capacitación sobre la prevención de las violencias basadas en género y el acoso sexual laboral, en alianza con la Secretaría de Desarrollo Social y Familia de la Alcaldía de Guarne.
Este espacio permitió sensibilizar a nuestros colaboradores sobre la importancia de reconocer, prevenir y actuar frente a situaciones que puedan afectar la dignidad, el respeto y la sana convivencia en el trabajo. Asimismo, reforzamos el conocimiento de los protocolos internos y de la normatividad vigente, dando cumplimiento a los lineamientos establecidos por la legislación colombiana en materia de prevención del acoso sexual laboral y las violencias basadas en género.
Promovemosunaculturabasadaenelrespeto,la equidadyelbuentrato.Unambientelaboral seguroeinclusivoesresponsabilidaddetodos.
Formación
Cerramosunciclodeaprendizajepara transformarnuestroliderazgo
Durante el mes de junio realizamos el cierre del programa Liderazgo
Disruptivo 2026, un espacio que, durante varios meses, permitió fortalecer las habilidades de nuestros líderes desde una perspectiva más humana, consciente y cercana. A través de diferentes encuentros, los participantes reflexionaron sobre temas como la seguridad psicológica, la diversidad, la inclusión, los cambios generacionales y el impacto que tiene el liderazgo en el desarrollo de las personas y los equipos.
Con la graduación de este grupo culmina una importante etapa de formación, pero también inicia el reto de seguir construyendo equipos más unidos, espacios de confianza y ambientes de trabajo donde las personas puedan crecer, aportar y desarrollar su máximo potencial. En Eurocerámica continuamos apostándole al fortalecimiento de nuestros líderes, convencidos de que un liderazgo inspirador es la base para construir una organización cada vez más sólida, colaborativa y preparada para los desafíos del futuro.
JUNIO 2026
RRHH Bienestar
Vivimoslaenergíadelmundialyde compartirenequipo
Durante el mes de junio transformamos nuestra planta en un espacio para compartir, disfrutar y vivir la emoción del fútbol junto a nuestros colaboradores. En el marco del Mundial, realizamos la proyección de los partidos de la Selección Colombia, permitiendo que nuestros equipos hicieran una pausa en su jornada para reunirse, apoyar a nuestro país y fortalecer los lazos que nos unen como organización.
Además, durante todo el mes desarrollamos concursos internos y diferentes actividades de integración, en los que entregamos camisetas oficiales de la Selección Colombia, balones y otros premios, promoviendo la participación, el compañerismo y el entusiasmo de nuestros colaboradores. Cada iniciativa fue pensada para generar momentos diferentes que fortalecieran el sentido de pertenencia y el disfrute en el entorno laboral.
RRHH Comunicación interna
Nosponemosla10porEurocerámica
Durante el mes de junio desarrollamos la campaña de comunicación interna “Nos ponemos la 10 por Eurocerámica”, una iniciativa inspirada en la pasión que despierta el Mundial y que nos invitó a reflexionar sobre el compromiso, la entrega y el trabajo en equipo que vivimos día a día dentro de nuestra organización.
A través de los grupos oficiales de WhatsApp compartimos mensajes que resaltaban aquellas acciones con las que cada colaborador “se pone la 10”: apoyar a un compañero, actuar con responsabilidad, aportar ideas de mejora, trabajar con actitud positiva y dar lo mejor de sí en cada jornada. La campaña buscó recordar que, al igual que en el fútbol, los grandes resultados se alcanzan cuando cada integrante aporta desde su rol.
Este tipo de iniciativas fortalecen la comunicación interna, incrementan el sentido de pertenencia y contribuyen a mantener equipos motivados y conectados con nuestra cultura organizacional.
Seguridad
ComitéLocal:alineadosparaseguirsiendo
unreferenteenseguridad
Durante el mes de junio realizamos nuestro Comité Local con los jefes de área, un espacio estratégico en el que compartimos los avances más importantes del Sistema de Gestión EHS y preparamos la visita que recibiremos por parte de 38 empresas de diferentes sectores.
Ser seleccionados por SURA como organización referente para compartir nuestras buenas prácticas en seguridad es un reconocimiento al compromiso, la disciplina y el trabajo conjunto de todos los colaboradores. Este logro nos motiva a continuar fortaleciendo una cultura donde la prevención, el liderazgo y la mejora continua hacen parte de nuestro día a día.
Seguridadquesevivecomounverdadero trabajoenequipo
Como parte de la Jornada EHS, desarrollamos actividades inspiradas en el espíritu del Mundial para reforzar un mensaje clave: el mayor triunfo siempre será regresar seguros a casa.
A través de dinámicas participativas, reflexionamos sobre la importancia del autocuidado, el trabajo en equipo y la responsabilidad individual en la prevención de incidentes. Estos espacios nos permiten fortalecer nuestra cultura de seguridad desde una perspectiva cercana, recordándonos que cada decisión cuenta cuando se trata de proteger la vida.
Seguridad
FortaleciendolaculturaEHSennuestras
operacionesmineras
Durante este mes acompañamos al equipo de la mina Abejorral en una jornada enfocada en fortalecer nuestra cultura EHS mediante espacios de aprendizaje, diálogo y sensibilización.
Como parte de la actividad, realizamos un simulacro de atención de emergencias que permitió evaluar nuestra capacidad de respuesta, reforzar la coordinación entre los equipos y poner en práctica los protocolos establecidos. Estas acciones fortalecen la preparación de nuestros colaboradores y consolidan una cultura basada en la prevención, el trabajo en equipo y el compromiso con la protección de la vida.
COPASST:unespacioparaescuchar, participarymejorar
En junio llevamos a cabo una nueva sesión del COPASST, un espacio de diálogo en el que colaboradores y organización trabajan de manera conjunta para fortalecer la seguridad y el bienestar en nuestros lugares de trabajo.
Durante la reunión se escucharon las necesidades e inquietudes del personal, se revisaron oportunidades de mejora y se definieron acciones orientadas a seguir construyendo entornos laborales más seguros.
Gestión ambiental
Pedaleandohaciaunfuturomássostenible
En el marco del Día Mundial de la Bicicleta, celebrado cada 3 de junio, durante este mes reconocimos a los colaboradores que eligen la bicicleta como medio de transporte para llegar a Eurocerámica.
Con este incentivo buscamos agradecer su compromiso con la movilidad sostenible y destacar el impacto positivo que generan al contribuir a la reducción de emisiones, el cuidado del medio ambiente y la promoción de hábitos de vida saludables.
En Eurocerámica creemos que las grandes transformaciones comienzan con pequeñas acciones. Por eso, agradecemos a quienes se suman a esta iniciativa y los invitamos a seguir construyendo, entre todos, un entorno más limpio, saludable y sostenible para las futuras generaciones.
¡¡EnEurocerámicacreemosenelpoderdelas EnEurocerámicacreemosenelpoderdelas buenasconexiones! buenasconexiones!
CASTILLOZAPATAJULIANA FLOREZVALENCIAMARITZA HENAOMARTINEZYULIANA LONDOÑOCUARTASBIBIANAFARLEY RIOSRENDONCARLOSMARIO
DUQUEPULIDOFRANKSESNEIDER HERNANDEZLOAIZAESNEIDERALEXANDER LOPEZISAZAHAMILTON MARTINEZZAPATAJUANDANIEL OROZCOHENAOSEBASTIAN ORTIZTORIBIOANGELANTONIO PIEDRAHITAARCHILAJEYSONMAURICIO SANCHEZCASTRILLONJORGEELIECER SANCHEZMONSALVEROMAN TABORDALOPEZYESIDESTIVEN
¿Cuáleslaformamás seguradeguardar contraseñas?
-Ungestordecontraseñas
¿Entoncesporque pusisteanotandotodas lascontraseñasenun blocdenotas?
Enjuniosoloel14%de nuestropersonalcumplió conloscursos.
Conocenuestroprotocolo
EUROCERÁMICASASsecomprometeaimpulsarmedidaspara potenciareltiempodedescansounavezfinalizadalajornada laboral,duranteeldisfrutedevacaciones,permisos,licencias, incapacidadesydescansosobligatorios,reconociendoelderecho aladesconexióncomoelementofundamentalparalograruna mejororganizacióndeltiempodetrabajoenarasdelrespeto delavidaprivadayfamiliar,laconciliacióndelavidapersonal, familiar,laboralycontribuiralasaludlaboraldelostrabajadores.
Trabajadoresdedirección, confianzaymanejo. Situacionesdefuerzamayor ocasofortuito,enlosquese requieracumplirdeberes extradecolaboraciónconla empresa,cuandosean necesariosparala continuidaddelservicioo parasolucionarsituaciones difícilesodeurgenciaenla operación,siemprequese justifiquelainexistenciade otraalternativaviable.
Organízateentutrabajo,no acumulesactividades Estableceprioridadespara quesepasquéatender primero.
Entutiempolibre,dedica tiempoaactividades placenterascomoejercicio, hobbiesonaturaleza.
Protocoloparala
Prevencióndeacososexuallaboral Prevencióndeacososexuallaboral
Esteprotocolotienecomopropósitolaadopcióndemedidasde prevención,protecciónyatencióndelacososexualenelámbito laboral,garantizandoasíelderechofundamentalalaigualdad,no discriminaciónyunavidalibredeviolencias.
EurocerámicaSAS,comomecanismodeprevencióndelasposibles formasdeacososexual,fomentaunambientedetrabajoseguroy armónico,basadoenrelacionesderespeto,dignidadyequidad.
LunaLópez LunaLópez Jefedeensamble Jefedeensamble
EnEurocerámicatrabajamosparaque EnEurocerámicatrabajamosparaque cadapersonasesientasegura, cadapersonasesientasegura, rrespetadayescuchada. espetadayescuchada.
Conocenuestromanualde
convivenciayprotocolode convivenciayprotocolode prevencióndelacosolaboral prevencióndelacosolaboral
ParaEurocerámicaSAS,laarmoníalaboralenelambiente detrabajoesunvalorfundamentalyunderechodetodas laspersonasquesefundamentaenelrespeto,eldiálogo,la transparencia,laequidad,elreconocimientoylaconfianza.
Pormediodeestemanualy protocolosebrindan herramientasycriteriosque conduzcanalaadopcióndeuna culturapreventivadeacoso laboral,fomentandounambiente armonioso,libredecualquier formadepresiónencualquiervíay seguroentreelpersonalde EurocerámicaSAS.
Porpartedelostrabajadores
Escaneaoingresaaparaconocer nuestroprotocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/d ocs/manual de convivencia y protocolo de prevensi n de
A continuación les presentamos cinco (5) nuevos colaboradores que ingresaron a la compañía en los últimos días, quienes nos acompañarán en el cumplimiento de los objetivos de las diferentes áreas y procesos.
Cuidandotu SaludMental
Aprendeapedirayudacuandolanecesites.
Pedirayudanotehacemenos capaz;tepermiteseguir creciendoyavanzarconel apoyodequienesterodean.
Unadelascreenciasmáscomunesespensarquesolopodemosahorrar cuandonossobradineroafinaldemes.Sinembargo,laeducación financieranosenseñaqueelahorrodebeconvertirseenungastofijo,igual deimportantequepagarunserviciopúblicoohacermercado.
Cuandoesperasaahorrar“loquequede”,normalmentedescubrirásque noquedanada.Encambio,sidesdeelmomentoenquerecibestusalario separasunapequeñaparteparatusmetas,estarásconstruyendoun hábitoqueconeltiempofortalecerátutranquilidadfinanciera.
Noimportasiempiezascon$10.000,$20.000o$50.000almes.Lo verdaderamenteimportanteeslaconstancia.Elahorronosemideporla cantidad,sinoporladisciplinaconlaqueloconviertesenpartedetu presupuesto.
¿Cómopuedescomenzar? ¿Cómopuedescomenzar?
CUMPLEAÑOS JULIO
Espíritudeservicio
El espíritu de servicio es la disposición genuina de ayudar, colaborar y aportar al bienestar de los demás. Es un valor que se refleja en las acciones cotidianas, cuando compartimos nuestro conocimiento, brindamos apoyo a un compañero o buscamos soluciones que beneficien al equipo y a la organización
En Eurocerámica vivimos este valor a través de iniciativas como los programas de formación para líderes, Padrinos que Inspiran, los espacios de comunicación como Noticieuro y las diferentes actividades de bienestar que fortalecen la cercanía entre las personas Cada una de estas acciones demuestra que servir va más allá de cumplir una función; significa contribuir al crecimiento de otros y construir relaciones basadas en la confianza, el respeto y la colaboración
“Elespíritudeserviciotransformael conocimientoenapoyo,eltrabajoen colaboraciónylasaccionesen oportunidadesparacrecerjuntos. ”
EnEurocerámicaseguimosfortaleciendo unaculturabasadaenelcuidado,la prevenciónylaseguridaddetodos.
Seguiremosconstruyendoespaciosde trabajomássegurosyresponsablespara nuestroscolaboradores.
Escaneaoingresaaparaconocernuestroprotocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/docs/reglamento _ de _higiene_y_seguridad_industrial_euroc
Mantener nuestra posición de liderazgo en la industria de la construcción, ofreciendo productos que preserven el patrimonio de nuestros clientes y la reputación de profesionales e instaladores, generando valor creciente y sostenible a nuestros distribuidores, personal y accionistas; siempre comprometidos con la comunidad y su medio ambiente.
VISIÓN
Constituirnos como agentes de cambio positivo, impulsando nuestra vocación hacia la innovación para la creación de valor económico, social y ambiental de manera sustentable, lo cual nos permitirá asegurar nuestra permanencia y desarrollo a largo plazo, así como a contribuir al bienestar de nuestros colaboradores, socios comerciales y las comunidades donde tenemos presencia.
RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
HONESTIDAD
MEJORA CONTINUA
ESPÍRITU DE SERVICIO
