BOLETÍN INFORMATIVO
AGOSTO 2026
INNOVAMOS PARA INSPIRAR
CONOCE MÁS SOBRE
03.
Semáforo de resultados
04.
Campaña de solidaridad por Colombia
05.
Nuevos productos
06.
Nuevos productos
07.
Mercadeo: Expocamacol 2026
08.
RRHH: Bienestar- Concurso de cometas
09.
RRHH: Bienestar- Estatuto de beneficios
10.
RRHH: Formación- Autonomía operativa
11.
Salud mental: Prevención del suicidio
12.
Salud mental: Prevención del suicidio- Líneas de atención
13.
EHS: Gestión ambiental
14.
¿Cómo podemos aportar a la seguridad química?
15.
Fenómeno del niño
16.
EHS: Seguridad
17.
Responsabilidad Social Empresarial
18.
Subestación Aire Propanado
19.
Objetivos 2026
20.
PDI 2026
21.
Seguridad de la información
22.
Protocolo de desconexión laboral
23.
Protocolo de desconexión laboral
24.
Protocolo para la prevención del acoso sexual
25.
Protocolo para la prevención del acoso sexual
26.
Protocolo para la prevención acoso laboral
27.
Cumpleaños
28.
Euroaniversario
29.
Reglamento de higiene y seguridad industrial
30.
Encuesta servicio de alimentación
31.
Código de ética
32.
ADN Revestimientos
33.
Lo que nos hace Grupo Lamosa
34.
Sugerencias
¿CÓMO NOS FUE EN AGOSTO? CONSUMO DE GLP SEPARACIÓN DE RESIDUOS
RESULTADOS
CONSUMO DE ENERGÍA CALIDAD METROS VENDIDOS
CUMPLIMIENTO AL PROGRAMA DESPERDICIO PRODUCTIVIDAD
CONSUMO DE AGUA SEGURIDAD ROTURA CEDI PRECIO DE VENTA
TENDENCIAS EN DISEÑO 2026
GAUDI BRILLO 60x60
Sus vetas contrastadas fluyen con libertad, evocando las formas orgánicas y el dinamismo que transformaron la arquitectura en arte.
GAUDI MATE 60x60
Sus tonalidades radiantes aportan carácter y personalidad. Diseñado para destacar, encuentra equilibrio junto a paredes neutras y mobiliario cálido, creando espacios donde el contraste y la armonía conviven perfectamente.
¿QUIERES CONOCER MÁS SOBRE ESTE PRODUCTO? Visita nuestra página web, haciendo clic aquí Euroceramica.co
TENDENCIAS EN DISEÑO 2026
AMBIENTE GAUDI MATE
AMBIENTE GAUDI BRILLO
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MERCADEO Expocamacol 2026 Eurocerámica vivió una exitosa participación en Expocamacol 2026 Del 26 al 29 de agosto, Grupo Lamosa Colombia participó en Expocamacol 2026 con un stand inspirado en el concepto "Naturaleza sin filtros", una propuesta que celebró la belleza auténtica de la naturaleza y su sorprendente representación en nuestros productos cerámicos. El concepto estuvo plasmado en un mural creado por dos artistas locales, “Las Chicas que Pintan”, quienes reflejaron la conexión entre la naturaleza y los pisos y paredes de nuestras marcas. Más de 40 colaboradores de los equipos Comercial y Mercadeo atendieron el stand, impulsando oportunidades de negocio y fortaleciendo relaciones con clientes. El enfoque comercial fue protagonista durante toda la feria, acompañado por una campana que sonaba cada vez que se concretaba una venta, celebrando cada logro junto a visitantes y distribuidores.
La participación en Expocamacol 2026 reafirmó el liderazgo de Grupo Lamosa Colombia, la fortaleza de su portafolio multimarca y el compromiso de los equipos que hicieron posible una experiencia memorable para clientes, aliados y visitantes.
7.
AGOSTO 2026
RRHH Bienestar Volamos juntos: valores que también se viven en familia y en lo que hacemos Durante el mes de agosto realizamos un concurso interno de cometas, una iniciativa pensada para compartir, crear y llevar nuestros valores corporativos más allá de la planta, involucrando también a las familias de nuestros colaboradores. El reto consistió en construir una cometa que representara uno de los valores de Eurocerámica y explicar cómo ese valor se vive y se fortalece dentro de la familia. De esta manera, una actividad tradicional se convirtió en una oportunidad para reflexionar sobre aquello que nos identifica como organización y que también podemos poner en práctica en nuestra vida cotidiana. En esta oportunidad, Maurito Muñoz, Montacarguista del área de Clasificación Final, participó en el concurso y destacamos su participación con el valor de trabajo en equipo. Nos alegra seguir creando espacios donde nuestros colaboradores puedan compartir con sus familias, expresar su creatividad y sentirse parte de nuestra cultura. ¡Los invitamos a seguir participando en estas iniciativas y a continuar construyendo juntos una cultura que también se vive en familia!
8.
AGOSTO 2026
RRHH Bienestar Celebramos la llegada de nuevos integrantes a las familias de nuestros colaboradores Durante el mes de agosto continuamos fortaleciendo nuestro Estatuto de Beneficios Internos con la entrega de los Kits de Nacimiento, un beneficio dirigido a nuestros colaboradores con motivo de la llegada de un nuevo integrante a su familia. Esta iniciativa representa mucho más que la entrega de un detalle: es una forma de acompañar y celebrar los momentos importantes de la vida de nuestra gente, promoviendo buenas prácticas de bienestar y una cultura organizacional cada vez más cercana a nuestros colaboradores y sus familias.
Desde Eurocerámica extendemos una calurosa felicitación a quienes durante este mes recibieron con amor a sus nuevos integrantes.
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AGOSTO 2026
RRHH Formación Autonomía operativa: formación que nos hace crecer en nuestra operación Durante este año hemos dado continuidad al proyecto de Autonomía Operativa en nuestra planta, una iniciativa orientada a fortalecer las capacidades de nuestros equipos para que puedan gestionar sus procesos, resolver situaciones y tomar decisiones con mayor autonomía. Durante el mes de agosto, este proceso tuvo un enfoque especial con los operarios del área de Prensas, buscando fortalecer su conocimiento y especialización en cada una de las actividades propias de su labor y ampliar su experticia en el proceso cerámico. La autonomía operativa está directamente relacionada con la eficiencia, la productividad y la mejora continua, porque contar con equipos más preparados permite responder oportunamente a los retos del proceso, identificar oportunidades de mejora y asumir un papel cada vez más activo en los resultados de la operación. En Eurocerámica continuaremos generando espacios de formación, aprendizaje y crecimiento, convencidos de que desarrollar las capacidades de nuestra gente también significa fortalecer nuestra operación.
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AGOSTO 2026
EHS Ambiental Seguridad química: Un compromiso que construimos entre todos En Eurocerámica continuamos fortaleciendo nuestra gestión de Seguridad Química mediante la implementación del Sistema Globalmente Armonizado (SGA), una herramienta que permite identificar, clasificar y comunicar de manera clara los peligros asociados a los productos químicos.
¿Por qué es importante el SGA? El SGA nos ayuda a reconocer los riesgos antes de manipular un producto, interpretar correctamente sus etiquetas, comprender los pictogramas de peligro y consultar las recomendaciones de seguridad disponibles en las Fichas de Datos de Seguridad (FDS). Este año hemos avanzado de la construcción documental del SGA a su implementación en campo. El siguiente paso es lograr que estos conocimientos y controles hagan parte de nuestras acciones cotidianas, fortaleciendo la cultura de seguridad química en cada área de trabajo. Los líderes y jefes tienen un papel fundamental en este proceso: deben promover la correcta identificación de los productos, asegurar la disponibilidad y actualización de la documentación y, especialmente, acompañar a sus equipos en la aplicación de los controles establecidos. La seguridad química no se queda en una etiqueta o en un documento. Se construye cada día, en cada decisión y en cada área de Eurocerámica.
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AGOSTO 2026
EHS Seguridad Reconocimiento por compromiso en seguridad: Tres años construyendo una cultura de cuidado Tres años sin accidentes no son producto del azar, sino del compromiso y la responsabilidad de cada integrante de la UGB Los RAAC. Este logro refleja una cultura de prevención que se construye todos los días, a través de decisiones seguras, trabajo en equipo y el cuidado propio y de los demás. Hoy reconocemos este resultado como un ejemplo de disciplina, compromiso y excelencia en seguridad, que nos inspira a seguir trabajando juntos por un objetivo que nos une: regresar a casa sanos y seguros cada día.
¡Cuidamos tu visión, fortalecemos tu seguridad! Como parte de nuestro compromiso con el bienestar de nuestros colaboradores, realizamos jornadas de optometría computarizada, un espacio de prevención que permite evaluar de manera rápida y precisa el estado de la visión e identificar posibles alteraciones. Cuidar nuestra salud visual también es cuidar nuestra seguridad. Estas valoraciones permiten detectar oportunamente necesidades de corrección y contribuir a que cada persona desempeñe sus actividades con mayor confort, claridad y seguridad. Porque ver bien también hace parte de trabajar bien.
16.
AGOSTO 2026
Actualizar tu PDI nos permite reconocer lo que has logrado, medir tu progreso e identificar en qué aspectos aún podemos avanzar. Además, nos ayuda a tener una visión clara de acciones de desarrollo pendientes y organizar mejor nuestro trabajo durante los 4 meses que quedan del año, enfocando nuestros esfuerzos en aquello que realmente impulsa nuestro desarrollo.
Según sea el % de avance de las acciones de desarrollo elegidas al inicio del año 2026
Que no te pase esto cuando hables con las personas de TI Cuando le dices al personal de ciberseguridad que la contraseña más segura puede ser 123456 -El de ciberseguridad:
77 %
En agosto solo el 77% de nuestro personal cumplió con los cursos. ¿Tú haces parte de ese 23% que nos falta? La responsabilidad es tuya y es ahora.
Ingresa a la campaña de septiembre
Haz click aquí
Conoce nuestro protocolo de desconexión laboral
EUROCERÁMICA SAS se compromete a impulsar medidas para potenciar el tiempo de descanso una vez finalizada la jornada laboral, durante el disfrute de vacaciones, permisos, licencias, incapacidades y descansos obligatorios, reconociendo el derecho a la desconexión como elemento fundamental para lograr una mejor organización del tiempo de trabajo en aras del respeto de la vida privada y familiar, la conciliación de la vida personal, familiar, laboral y contribuir a la salud laboral de los trabajadores.
Excepciones Trabajadores de dirección, confianza y manejo. Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la empresa, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.
Recomendaciones Organízate en tu trabajo, no acumules actividades. Establece prioridades para que sepas qué atender primero. En tu tiempo libre, dedica tiempo a actividades placenteras como ejercicio, hobbies o naturaleza.
Conoce más Escanea o ingresa a para conocer nuestro protocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/d ocs/protocolo_de_desconexion_laboral
Escanea para acceder a nuestro protocolo
Protocolo para la Prevención de acoso sexual laboral Este protocolo tiene como propósito la adopción de medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito laboral, garantizando así el derecho fundamental a la igualdad, no discriminación y una vida libre de violencias. Eurocerámica SAS, como mecanismo de prevención de las posibles formas de acoso sexual, fomenta un ambiente de trabajo seguro y armónico, basado en relaciones de respeto, dignidad y equidad.
Conoce el comité de casos especiales:
Luna López Jefe de ensamble
Tatiana Díaz Directora RRHH
Conoce más En Eurocerámica trabajamos para que cada persona se sienta segura, respetada y escuchada. Escanea o ingresa a para conocer nuestro protocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/doc s/protocolo_de_prevenci_n_del_acoso_sexual
Conoce nuestro manual de convivencia y protocolo de prevención del acoso laboral Para Eurocerámica SAS, la armonía laboral en el ambiente de trabajo es un valor fundamental y un derecho de todas las personas que se fundamenta en el respeto, el diálogo, la transparencia, la equidad, el reconocimiento y la confianza.
Integrantes:
Por parte de la empresa
Yuliana Henao Jefe EHS
Ever Osorno Jefe P. Pasta
Por medio de este manual y protocolo se brindan herramientas y criterios que conduzcan a la adopción de una cultura preventiva de acoso laboral, fomentando un ambiente armonioso, libre de cualquier forma de presión en cualquier vía y seguro entre el personal de Eurocerámica SAS.
Ricardo López Jefe Mtto
Por parte de los trabajadores
Conoce más Pedro Gutiérrez Operario
Juan Esteban Tapias Operario
Willington Acevedo Facturista
Anderson Chaverra Operario
Escanea o ingresa a para conocer nuestro protocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/d ocs/manual_de_convivencia_y_protocolo_ de_prevensi_n_de
CUMPLEAÑOS SEPTIEMBRE
NOMBRE
DÍA
SOTO RAMIREZ JUAN PABLO
1
TORO OROZCO DANILO ESTEBAN
1
BECERRA CARDONA SEBASTIAN
3
HERREÑO QUIROGA DAVID
3
ARBOLEDA ZAPATA JUAN JOSE
4
LOPEZ VANEGAS JUAN CARLOS
4
LOPEZ VELASQUEZ ESTEBAN MAURICIO
6
ARBOLEDA PERTIAGA MOISES
7
GUZMAN BORJA JULIAN ANDRES
7
HERNANDEZ RUIZ JUAN GUILLERMO
7
BUSTAMANTE UTRIA ESTEBAN DE JESUS
8
PADILLA HOYOS JONATAN DAVID
8
HERRERA MARIN MAURICIO
9
SANCHEZ CASTRILLON JOHN JAIRO
9
CARDONA GALLEGO DANIEL ALEJANDRO
11
RIOS MURILLO HECTOR DARIO
12
SOTO ORTEGA LEONARDO FABIO
12
DUQUE GARCIA EDILSON ANDRES
13
JIMENEZ ACEVEDO ESTIVEN
14
PALACIO TAPIAS ALCIDES
15
PINO ZAPATA SANTIAGO
16
AVENDAÑO MUNERA WILMAR ALEXANDER
19
RIOS ZAPATA DORIAN ESTEBAN
20
VALENCIA ROLDAN JHOAN ESTEBAN
20
CONTRERAS GONZALEZ MOISES DAVID
21
GUAO BOLAÑO KEVIN DAVID
21
ACEVEDO MUÑOZ WILLINGTON
22
MARIN MARIN MATEO
22
GALLEGO HINCAPIE JEINER ALEJANDRO
23
MUÑOZ LONDOÑO MAURITO
23
SEGURA MOSQUERA RICARDO ANDRES
23
VALDERRAMA GARZON JEIMY PAOLA
24
RIVERA LOPEZ HENRY DE JESUS
25
RODRIGUEZ ANDRES FELIPE
26
CASAS SARMIENTO HOLLYS
27
ARBOLEDA OSPINA YEISON LEANDRO
28
EURO
ANIVERSARIO SEPTIEMBRE
NOMBRE
DÍA
AÑOS
FRANCO MOSQUERA JOHAN ESNEIDER
1
1
PINILLO COLORADO JHOJAN ESMIT
1
1
RIVAS CALLEJAS JUAN FERANDO
1
1
URREA ALZATE JUAN ESTEBAN
1
1
VALDERRAMA GARZON JEIMY PAOLA
1
16
GUERRA CAMACHO JOHNNATHAN
3
7
CORRALES SANCHEZ DAVID STIVEN
4
8
BAÑOL JIMENEZ DENNIYS
5
2
RUA MARTINEZ JUAN JOSE
5
2
ZAPATA RIOS VERONICA
5
3
CALIZ CHAVES MARIO FERNANDO
6
4
HERNANDEZ LOAIZA ESNEIDER ALEXANDER
8
5
HERRERA FLOREZ JOHN FREDY
8
27
OSORNO DAZA EVER DE JESUS
8
27
PIEDRAHITA ARCHILA JEYSON MAURICIO
8
5
NARANJO BALVIN OMAR HERNAN
9
29
MARTINEZ ZAPATA JUAN DANIEL
10
5
ORTIZ TORIBIO ANGEL ANTONIO
10
5
OSORIO MARULANDA JUAN CARLOS
11
5
CARDONA NARANJO ANDRES FELIPE
12
18
JARAMILLO CESAR AUGUSTO
13
4
GIL CELIS EDUAR HERNAN
16
9
LOPEZ ISAZA HAMILTON
16
5
RIOS MURILLO HECTOR DARIO
16
1
DIAZ CANO YURI TATIANA
17
13
CARDONA GALLEGO DANIEL ALEJANDRO
18
2
MAZO JARAMILLO CESAR ALONSO
18
2
RIOS VELEZ ROBINSON
18
2
VANEGAS AYALA JUAN CARLOS
18
30
CAQUEZA LOPEZ DIANA CATALINA
20
12
CASTRILLON VANEGAS GABRIEL ANGEL
20
3
LOPEZ CARDONA JESUS ALBERTO
20
3
TAPIAS PEREZ JUAN ESTEBAN
20
3
TORO OROZCO DANILO ESTEBAN
20
3
TORO OSORNO HUGO ALEJANDRO
20
3
GALLEGO DUQUE MAURICIO
21
27
LONDOÑO CUARTAS BIBIANA FARLEY
21
10
ARENAS MEJIA JUAN RAFAEL
22
22
TABARES ESCALANTE LUIS ANGEL
22
11
DAVILA MUÑOZ LUIS CARLOS
23
12
SUAREZ FLOREZ HENRY ALBERTO
28
14
Reglamento de higiene y seguridad industrial En Eurocerámica seguimos fortaleciendo una cultura basada en el cuidado, la prevención y la seguridad de todos. Seguiremos construyendo espacios de trabajo más seguros y responsables para nuestros colaboradores.
Escanea o ingresa a para conocer nuestro protocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/docs/reglamento _de_higiene_y_seguridad_industrial_euroc
Te hemos escuchado: Queremos seguir mejorando tu experiencia con el servicio de alimentación en planta. Por eso, a partir de ahora encontrarás una encuesta donde podrás compartir tu opinión.
Escanea el QR y cuéntanos cómo podemos hacerlo mejor.
¡AYÚDANOS A SER MEJORES! CONOCE NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA DE Escanea para acceder
Línea de transparencia: Línea telefónica: 01-800 7LAMOSA
Dirección de internet: www.grupolamosa.com Correo electrónico: lineatransparencia@lamosa.com
MISIÓN Mantener nuestra posición de liderazgo en la industria de la construcción, ofreciendo productos que preserven el patrimonio de nuestros clientes y la reputación de profesionales e instaladores, generando valor creciente y sostenible a nuestros distribuidores, personal y accionistas; siempre comprometidos con la comunidad y su medio ambiente.
VISIÓN Constituirnos como agentes de cambio positivo, impulsando nuestra vocación hacia la innovación para la creación de valor económico, social y ambiental de manera sustentable, lo cual nos permitirá asegurar nuestra permanencia y desarrollo a largo plazo, así como a contribuir al bienestar de nuestros colaboradores, socios comerciales y las comunidades donde tenemos presencia.
VISIÓN
NUESTROS VALORES RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
HONESTIDAD
MEJORA CONTINUA
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