8va fase movimiento social por la salud
Guía para líderes de comunicación y gestión de talento
Esta guía tiene por objetivo dar a conocer el movimiento social No Está Chido así como las bases para implementar los mensajes y acciones de esta campaña al interior de las organizaciones. Dirigida a líderes de DO, CI, RSE o RRHH de las organizaciones.
Objetivo de campaña Evitar el consumo de alcohol y tabaco en niñas, niños y adolescentes.
Estrategia de Comunicación Interna
Públicos:
Motivar a las y los colaboradores (padres, madres, hermanos mayores, circulo afectivo cercano) a evitar el consumo de alcohol y tabaco en niñas, niños y adolescentes.
Primario
Secundario
Niñas, Niños y Adolescentes (NNA) de 10 a 15 años.
Padres de Familia, Profesores y Círculo Cercano que rodea a niñas, niños y adolescentes.
CONOCE LOS MENSAJES CLAVE ¡Tu liderazgo no solo impacta en el ámbito laboral, sino también en el desarrollo de las familias que forman parte de tu equipo!
Pilares de prevención Desarrollamos una estrategia de comunicación y acciones sustentadas en 4 pilares para la prevención de consumo de alcohol y tabaco. A partir de estos, pueden integrarse las actividades que desde tu empresa ya se realizan.
Fomentar la Actividad Física y el Deporte.
Comunicación y Unión Familiar.
Fomentar Actividades Culturales y Artísticas.
C
AF
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I
Conocimiento e información del tema.
De acuerdo con el estudio Percepciones y conductas de consumo en torno a tabaco y alcohol (ITZAM), la principal razón por la que niñas, niños y adolescentes comienzan a consumir estas sustancias es la curiosidad, seguida de la influencia de su círculo cercano. Por ello, esta fase de la campaña está orientada a redirigir esa curiosidad hacia actividades que fortalezcan su desarrollo, los inspiren y promuevan la adopción de hábitos positivos. Asimismo, diversos estudios señalan que el inicio del consumo de alcohol y tabaco en menores de edad ocurre, en muchos casos, dentro del hogar, siendo incluso los propios familiares quienes los invitan a probar. Ante esta situación, es fundamental establecer tolerancia cero frente al consumo de estas sustancias en la infancia y la adolescencia.
Beneficios El desarrollo e implementación de estrategias que favorezcan la convivencia familiar y el equilibrio vida personal y laboral hacen posible: Mejorar el clima organizacional: Al reforzar valores de salud y bienestar entre los colaboradores, se genera un impacto positivo tanto en su entorno familiar como laboral. Atraer talento: Las empresas que impulsan este tipo de iniciativas fortalecen su reputación como organizaciones responsables y comprometidas con el bienestar de sus colaboradores y sus familias, lo que contribuye significativamente a su employer branding. Retener y fomentar la lealtad del talento: Cuando los colaboradores perciben un compromiso genuino de la empresa con su bienestar y el de sus familias, desarrollan un mayor sentido de pertenencia y fidelidad hacia la organización.
El 83% de las madres trabajadoras elegiría un empleo con políticas familiares. Por cada dólar que se invierte en políticas favorables para la familia, el retorno es de tres dólares. Fuente: IAPF
Actividades Para fortalecer los mensajes de la campaña, puedes integrar actividades con tus colaboradores como talleres, conferencias, activaciones en Ferias de la Salud o Día de la Familia. El Consejo de la Comunicación cuenta con expertos en temas de:
Tema
Descripción
Comunicación asertiva
Enseñar estrategias de comunicación abierta y respetuosa para fomentar la confianza y el diálogo en la familia. Resolución de conflictos.
Gestión de emociones
Enseñar técnicas de manejo de emociones y cómo transmitir estas habilidades a los menores de edad.
Crianza Positiva
Proporcionar a los cuidadores, herramientas que favorezcan el desarrollo emocional y social de los menores, así como prevenir el consumo de sustancias nocivas.
Factores de riesgo y protección
Identifica los factores que aumentan el riesgo de adicciones y cómo prevenirlos.
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¡Gracias!
¡Qué chido fomentar la convivencia familiar desde mi lugar de trabajo!
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