EDICIÓN AGOSTO 2026
INFORMO
SPENCE
SALUD MENTAL
HUELLAS ME
CONECTADOS EN TERRENO
UNA CONVERSACIÓN QUE IMPORTA
UNA HISTORIA DESDE ANTAMINA
NOCHE EN SPENCE UN ESPACIO PARA CONVERSAR, COMPARTIR Y ESTAR MÁS CERCA
Parte del equipo Spence junto a Andrés Llona, Gerente General Corporativo, y Carlos Salgado, Gerente de Proyecto.
En el Proyecto Spence, durante el mes de agosto, vivimos una jornada distinta junto al equipo del turno noche. La actividad comenzó en el área de Plataforma Booster, donde nuestro Gerente General Corporativo, Andrés Llona, recibió la inducción de ingreso “Layout Dinámico” y conoció las condiciones del área y los trabajos que se estaban desarrollando. Durante el recorrido se realizó una actividad de seguridad, que permitió conversar con los trabajadores sobre sus tareas, los riesgos presentes y los principales cuidados que requiere la operación. Más tarde, el equipo se reunió junto a Andrés para conversar sobre la importancia de Spence y los desafíos que tenemos como compañía, con un mensaje centrado en la seguridad, la integridad y el cuidado 1
en la seguridad, la integridad y el cuidado de las personas. La visita durante el turno noche fue especialmente valorada por los trabajadores. Uno de ellos destacó la importancia de contar con estos espacios también durante la noche, poder conversar directamente con sus líderes y compartir con ellos la realidad del trabajo en terreno. “Estas instancias son muy valiosas para nuestros equipos. Contar con la presencia de la Gerencia General en terreno, especialmente durante el turno noche, genera cercanía y nos permite compartir directamente los desafíos que vivimos como proyecto”. Destacó Carlos Salgado, Gerente de Proyecto Spence.
HABLEMOS DE LO QUE IMPORTA JUNTOS POR LA PREVENCIÓN DEL SUICIDIO
Durante septiembre, mes de sensibilización sobre la prevención del suicidio, en Mas Errázuriz Chile y Perú abrimos espacios para conversar sobre un tema que nos involucra a todos: la importancia de estar atentos, escuchar y acompañar. Junto a nuestros equipos de Andes Norte y Antamina, realizamos charlas donde hablamos sobre salud mental, cómo reconocer señales de alerta y qué podemos hacer cuando alguien está atravesando un momento difícil.
Porque acompañar puede comenzar con algo tan sencillo como preguntar “¿cómo estás?”, escuchar de verdad y estar presentes. “Hablar de estos temas en el trabajo también es parte de construir espacios más humanos. La invitación fue a derribar prejuicios y entender que pedir ayuda es una decisión que debemos aprender a valorar”. Maite Iribarren, Psicóloga – Andes Norte
Equipo Andes Norte,Chile
Equipo Antamina, Perú
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MAS ERRÁZURIZ PERÚ CONECTANDO CON NUEVOS TALENTOS
Durante agosto, el equipo de Atracción de Talento participó en ferias laborales organizadas por los Centros de Empleo de Ayacucho y Cerro de Pasco, acercando la propuesta laboral de Mas Errázuriz Perú a potenciales candidatos de ambas zonas. Las jornadas permitieron conversar directamente con cerca de 180 personas que se acercaron a nuestro stand, la mayoría interesadas en conocer más sobre quiénes somos, nuestros proyectos, dónde estamos presentes y las posibilidades de desarrollo que ofrece MEP. Entre los asistentes destacó la presencia de personas con experiencia en minería subterránea, además de perfiles de áreas de soporte, principalmente almacenes y posiciones administrativas. “Queremos estar donde está el talento. Participar en estas ferias nos permite acercarnos a las distintas regiones y dar a conocer quiénes somos y las oportunidades que estamos generando en Perú”. Señaló Zulma Roque, Jefa de Atracción y Retención de Talento MEP.
La participación en Ayacucho y Cerro de Pasco permitió ampliar nuestra base de potenciales candidatos, acercar Mas Errázuriz Perú a ambas zonas y generar un vínculo directo con el talento local.
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EN PRIMERA PERSONA DIONICIO INFANTE Si en Antamina preguntan por Dionicio, probablemente más de alguno lo conozca como “Burrito”. Así le dicen con cariño sus compañeros por su manera de trabajar: firme y perseverante. Un apodo que lo acompaña en sus jornadas como Operario de Servicio y que ya es parte de sus cinco años en Mas Errázuriz. Dionicio tiene 46 años, nació en Huancavelica y hoy vive en Lima. Es el mayor de ocho hermanos y desde muy joven asumió responsabilidades para apoyar a su familia. Con orgullo recuerda cómo acompañó a sus hermanos en ese camino y pudo verlos estudiar hasta convertirse en profesionales. La familia también ha marcado su forma de ser. Aunque hoy lo conocen por su buen humor, Dionicio reconoce que antes era “medio renegón y estricto”. Todo cambió con la llegada de su hija menor, quien, según él, le ablandó el corazón. Desde entonces se reconoce más paciente y alegre. En su juventud también hubo tiempo para el fútbol, una de sus grandes pasiones, hasta que una lesión lo obligó a dejar la cancha. Hoy sus mejores partidos son otros: salir al parque con sus hijos y disfrutar el tiempo en familia. En casa también tiene otra faceta: le encanta cocinar y regalonear a los suyos. Es padre de cuatro hijos, de 19, 8, 4 y 1 año, y cuando quiere bajar un poco el ritmo disfruta escuchando música vernacular y arpa, sonidos que lo llevan de vuelta a sus raíces en Huancavelica. ¿Y qué motiva hoy al “Burrito”? Su familia. Su gran sueño es darles a sus hijos una buena educación y verlos convertirse en profesionales, tal como alguna vez soñó para sus hermanos. Después de conocer su historia, queda bastante claro que el apodo no le llegó por casualidad: Dionicio es de los que siguen adelante, incluso cuando el camino se pone cuesta arriba. 4
EN CONFIANZA Apodo: Burrito Comida favorita: Arroz con pollo frito Sueño: Ver a sus hijos crecer profesionalmente y felices
PREVENCIÓN
EN ACCIÓN Comienza la Escuela de Líderes en San Gabriel En el proyecto San Gabriel dimos inicio a nuestra Escuela de Líderes, un espacio pensado para acompañar a quienes tienen el desafío de guiar equipos y entregarles nuevas herramientas para su día a día.
profesional y el bienestar. La idea es que cada encuentro sea también una oportunidad para aprender de otros y seguir creciendo juntos.
La iniciativa busca promover un liderazgo más cercano y presente en terreno, que permita acompañar e impulsar el crecimiento de los equipos.
“La Escuela de Líderes busca potenciar a nuestra gente y acompañarla en su crecimiento. Mas Errázuriz es una gran empresa y, para seguir avanzando, necesitamos contar con los mejores profesionales, preparados para asumir los desafíos que vienen”. Mencionó Rafael Ramírez, Gerente de Proyecto San Gabriel.
En cada jornada habrá espacio para conversar, compartir experiencias y abordar situaciones que forman parte del día a día en el proyecto. También se trabajarán temas como el sentido de pertenencia con Mas Errázuriz Perú, el desarrollo profesional y el bienestar.
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PREVENCIÓN MEP: el valor de seguir aprendiendo
En nuestra industria siempre hay algo nuevo que aprender. Las tecnologías cambian, los proyectos traen nuevos desafíos y nuestra forma de trabajar también evoluciona. Por eso, seguir aprendiendo y mantenernos al día es parte de nuestro crecimiento. Un buen ejemplo viene desde Mas Errázuriz Perú, donde recientemente tres integrantes del equipo participaron en un proceso de capacitación relacionado con las normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, vinculadas a la gestión de calidad, gestión ambiental y seguridad y salud en el trabajo. Como resultado de este proceso, Miguel Carrera Sihuay, Médico Ocupacional; Arlett Chambi Cuno, Coordinadora SIG; y José Carlos Castro Levano, Gerente Técnico Perú, obtuvieron su certificación, sumando nuevos conocimientos y herramientas que podrán llevar a la práctica en su trabajo diario. Este logro refleja algo que buscamos impulsar en Mas Errázuriz: que el aprendizaje no termine con una capacitación o un certificado, sino que se traduzca en mejores prácticas y una forma de trabajar cada vez mejor.
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"Capacitarnos nos permite fortalecer nuestras competencias, estandarizar buenas prácticas y seguir construyendo una cultura orientada a la excelencia. Una certificación se obtiene con esfuerzo, pero se sostiene con conocimiento, compromiso y trabajo en equipo". Comentó Miguel Carrera Sihuay - Médico Ocupacional
PARAR PARA SEGUIR BIENESTAR Y AUTOCUIDADO EN ANTAMINA
En medio de la jornada, nuestro equipo de Antamina se tomó unos minutos para hacer una pausa, respirar y relajarse. A través de una sesión guiada, los participantes practicaron ejercicios de respiración y relajación para soltar tensiones y manejar mejor el estrés, algo especialmente necesario cuando el ritmo de trabajo se vuelve más intenso. Estos espacios se realizan de manera habitual en el proyecto y reflejan una preocupación que está presente durante todo el año: cuidar el bienestar de nuestros equipos y entregarles herramientas que también les sirvan en su día a día.
Proyecto Antamina
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“En una operación con jornadas exigentes, también necesitamos generar momentos para nosotros. La idea es incorporar pequeñas acciones de bienestar que sean simples, cercanas y que nuestros equipos puedan llevar también a su vida cotidiana”. Pamela Vela, Trabajadora Social Proyecto Antamina
Comunicaciones Internas ME www.maserrazuriz.com