Horizonte Institucional
OBJETIVOS DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN
SG-SST Seguridad y salud en el trabajo
Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociados con factores de riesgos laborales.
Implementar acciones de prevención y promoción del autocuidado para disminuir en un 30 % la tasa de accidentabilidad.
Establecer los recursos Financieros, Humanos y Tecnológicos y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Controlar los riesgos presentes en el lugar de trabajo.
Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro laboral.
Fomentar los conocimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la implementación del Plan Anual de Capacitaciones.
SG-SGC
Sistema de Gestión de Calidad
Ofrecer formación de alta calidad académica que promueva en los estudiantes el desarrollo de competencias pertinentes para su proyecto de vida.
Brindar alta calidad humana que promueva en los estudiantes el desarrollo de competencias pertinentes para su proyecto de vida.
Mejorar continuamente los niveles de desempeño en lengua extranjera (inglés) por parte de los estudiantes.
Difundir la cultura hispanoamericana.
Destinar los recursos necesarios para la planeación, ejecución, evaluación, mantenimiento y mejora continua de nuestros sistemas de gestión.
Aumentar el nivel de satisfacción de padres de familia y estudiantes.
VISIÓN
MISIÓN
Para el año 2031, el Colegio Hispanoamericano continuará siendo reconocido no solo a nivel nacional, sino también en el ámbito internacional, por su propuesta educativa de excelencia, tanto en lo académico como en lo humano. Este reconocimiento se fundamenta en su destacado dominio de la lengua extranjera (inglés), en la sólida apropiación de los principios del Modelo Formativo Institucional, y en los logros de sus estudiantes, que trascienden fronteras gracias a convenios estratégicos y resultados sobresalientes en Latinoamérica, Estados Unidosy Europa.
Ofrecer una excelente formación académica que permita a los estudiantes apropiarse del conocimiento y expresarlo de manera efectiva en todos los campos del saber. Nuestra propuesta educativa se orienta a la formación de ciudadanos íntegros, con sólidos principios y valores éticos, comprometidos con el respeto a la dignidad humana y motivados a promover y enriquecer la cultura hispanoamericana.
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
POLÍTICA DE CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y SUSTANCIAS CONTROLADAS
Entre todos nos cuidamos
En aras de promover la salud y el bienestar de nuestros empleados y mantener condiciones de trabajo seguras, sanitarias y eficientes para sus empleados.
Los individuos bajo los efectos de drogas, alcohol u otras sustancias controladas pueden constituir un grave peligro hacia la seguridad y la salud, no sólo de sí mismos, sino de quienes trabajan con ellos.
¡AQUÍ TE CONTAMOS DE QUE SE TRATA!
POR LA SEGURIDAD DE TODOS
La Fundación reconoce que el éxito de sus operaciones depende de la salud física y psicológica de sus empleados.
Por consiguiente, es el derecho, la obligación, y la intención de la Fundación, tomar las medidas razonables para asegurar que el alcohol, las drogas y las sustancias controladas no pongan en juego el éxito de sus operaciones o que afecten de otro modo a La Fundación Hispanoamericana Santiago de Cali y a sus empleados o sus clientes.
El uso de alcohol, drogas y sustancias controladas o estar bajo los efectos de las mismas, por parte de un empleado durante su jornada laboral, queda estrictamente prohibido.
¡ J U N T O S N O S C U I D A M O S !
COMITÉ TÉCNICO DIRECTIVO
POLÍTICA DE VESTUARIO
El CTD ha derteminado:
La presente política tiene como objetivo establecer pautas claras y unificadas en cuanto al vestuario de los colaboradores de la institución educativa, con el fin de promover una imagen profesional, acorde con los valores y la filosofía de la institución.
¡AQUÍ TE CONTAMOS DE QUE SE TRATA!
NORMATIVA
dos los colaboradores luzcan de manera formal y profesional rante su jornada laboral, con el objetivo de mantener una agen pulcra y adecuada que refleje los valores y la seriedad del entorno educativo.
Todos los colaboradores en consonancia con la tarea que desempeñan, así como el contexto en el que realizan su labor, deben cuidar su higiene personal en aspectos tales como su cabello, uñas y prendas limpias y en buen estado.
REGULACIONES
Los colaboradores deben limitarse en usar joyería llamativa. Los colaboradores deben limitarse al cumplimiento de la política de calzado.
CASOS ESPECIALES
Para temporadas en las que no se encuentren estudiantes en la institución.
SEGURIDADYSALUDENELTRABAJO
POLÍTICA DE CALZADO
¡El cuidado al andar!
En aras de promover la salud y e bienestar de nuestros empleados, la Junta Directiva ha decidido realizar un ajuste en la Política del Buen Uso del Calzado para los colaboradores de la Fundación Hispanoamericana de Santiago de Cali. ¡AQUÍ TE CONTAMOS DE QUE SE TRATA!
¡NO ESTÁ PERMITIDO EL CALZADO CON LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS!
No podrán utilizar calzado alto, descubierto, ni tipo crocs, ni tacones puntilla, carrete delgado, plataformas o que no cubran el talón.
El calzado permitido debe cumplir con las siguientes especificaciones:
ALTURA MÁXIMA 5CM SUELA ANTIDESLIZANTE
¡JUNTOS NOS CUIDAMOS AL ANDAR!
PREVENCIÓN DERIESGO BIOMECÁNICO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Disminuye la carga y aumenta tu
BIENESTAR
PAUSAS ACTIVAS
Guía de estiramiento
Los estiramientos promueven y optimizan un adecuado rango de movilidad articular, preparan el sistema neuromuscular, previenen tensiones, protegen las articulaciones, mejoran la postura corporal y facilitan la relajación del músculo después de la actividad laboral.
¿CUÁNDO DEBO ESTIRAR?
Después de un calentamiento.
Antes de empezar tu jornada laboral y al finalizarla.
Pasa tu mano por encima de tu cabeza y muévela hacia un lado como si fueras a tocar la oreja contraria.
Empuña tus manos de manera fuerte y ábrelas estirando y separando los dedos con una leve tensión. Sostén cada movimiento por 5 segundos.
¿CÓMO ESTIRAR?
Cruza tu brazo derecho por detrás de la cabeza intentando tocar el omoplato o escápula izquierda, sujeta el codo con tu mano izquierda y empuja suavemente hacia abajo.
Ponte de pie, lleva las manos entrelazadas hacia atrás y sostén la posición. Luego, separa los pies a la misma distancia de la cadera y pon tus manos en la cintura, en esta posición rota tu cabeza. Gira lentamente tu cabeza hacia el hombro derecho y luego hacia el izquierdo, haciendo una pausa en el centro.
Debes mantener la tensión moderada sin dolor, respirando profundo y lento mientras sientes la tensión.
LAS PAUSAS ACTIVAS SON UNA INVERSIÓN EN TU BIENESTAR ¡HAZ DE LAS PAUSAS ACTIVAS UN HÁBITO Y DALE A TU CUERPO LA ENERGÍA QUE NECESITA! ARL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2 DÍAS PARA REPORTAR
La Fundación Hispanoamericana de Santiago de Cali informa que, con el fin de garantizar una atención oportuna y dar cumplimiento a los protocolos establecidos, todo accidente laboral debe ser reportado al área de Seguridad y Salud en el Trabajo en un plazo máximo de dos (2) días calendario contados a partir de su ocurrencia. Este reporte oportuno permite activar las acciones necesarias para la atención, seguimiento y registro del evento, protegiendo así la salud y el bienestar de nuestros colaboradores, así como el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.
¿ES UN INCIDENTE O ACCIDENTE?
Un incidente de trabajo es un evento inesperado en el lugar laboral que puede causar lesiones, afectar la salud o poner en riesgo la seguridad, aunque no siempre genere daños graves. Debe reportarse y atenderse para prevenir accidentes mayores.
Un accidente de trabajo es un hecho ocurrido durante las labores o en el trayecto de ida o regreso (entre sedes en horario laboral) que causa lesión, daño o enfermedad relacionada con el trabajo.Debe reportarse y prevenirse.
¿CÓMO REPORTO MI ACCIDENTE LABORAL?
En la pestaña Incidente de Trabajo, encontrarás un formulario para que cada colaborador reporte lo sucedido y se proceda a recibir el direccionamiento y atención por parte de la Coordinación de SST y Enfermería.
POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
La Fundación Hispanoamericana se compromete a establecer actividades de promoción y prevención frente a los accidentes de tránsito en vías públicas internas y externas, para ello, todas las personas que laboran en la Fundación son responsables en la participación de las actividades de prevención y control que se programen y desarrollen bajo el Plan Estratégico de Seguridad Vial.
Los conductores y en general todos los trabajadores y contratistas de la Fundación Hispanoamericana, deben cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre de Colombia (ley 769 de 2002), y aplicar las disposiciones dadas en el plan estratégico de seguridad vial, que se enmarcan en principios de seguridad, calidad, la preservación de un ambiente sano y la protección del espacio público.
Estableceremos estrategias de concientización en los riesgos viales a todos los trabajadores a través de capacitaciones orientadas al autocuidado y la prevención de accidentes de tránsito.
Trabajaremos de la mano de la Aseguradora de Riesgos Laborales en la elaboración de protocolos de atención de emergencias y accidentes, y los divulgaremos entre todos los empleados.
ARTICULACIÓN DEL SG-SST CON
EL PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL
Con la resolución 0312 de 2019 (artículo 32), se dio vía libre para que el Plan Estratégico de Seguridad vial –PESV- se incluyera como un ítem dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -SGSST-, abriendo puertas para que las organizaciones apliquen el ciclo PHVA de la “mejora continua”
generando cultura de autorregulación e incorporación de las mejoras necesarias en el plan. Actividades para todos los colaboradores de la Fundación
Hispanoamericana Santiago de Cali.
•Diligenciamiento Formulario (Rol en la vía conductor – peatón).
•Participación Colegios movilidad segura; capacitación por módulos. (automóvil, motocicleta, bicicleta y peatón).
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
P-GA-03 P-GA-03
Ruta de consulta:
> PGI Administrador Documental
>Tipo documento: Procedimiento -P
>Proceso: Gestión Administrativa- GA> Código P-GA-03
