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Habilidades claves del perfil Emprendedor
Emprender no es una tarea fácil, requiere de mucha fortaleza y perseverancia para alcanzar las metas propuestas, pero identificar algunas de las habilidades que requiere para realizar esta labor puede colocarlo en el camino del éxito.
Empecemos por mencionar que la decisión de emprender puede surgir por diferentes factores. Algunas personas tienen una habilidad innata para crear o para idear negocios, son mentes brillantes que todos los días están pensado en nuevas oportunidades de negocios, y en como materializarlas, nacen con esa capacidad, por lo que podríamos decir que el ser emprendedor está dentro de su ADN.
Hay otros, en cambio, que deciden ser emprendedores por la necesidad de obtener recursos económicos, ya sea porque no consiguen oportunidades de empleo o porque se cansaron de tener un jefe que les dé ordenes todo el día, estos por lo generar primero miran que necesidades hay en el mercado o se basan en una idea de negocio ya establecida para crear la suya, sin embargo, para que estos puedan considerarse emprendimientos
El emprendedor debe estar convencido 100% de su idea de negocio, si no lo está, será fácil que otras personas lo hagan desistir, o que al primer fracaso el mismo decida abandonarlo.
deben llevar inmerso un componente innovador.
Lo cierto es que sea cualquiera de los casos, el emprendedor requiere de ciertas cualidades para que su emprendimiento salga adelan-
INICIATIVA: Este es un rasgo característico de un emprendedor, es él quien tiene la nueva idea de negocio, y toma la iniciativa de desarrollarla.
INNOVACION: Siempre está buscando la mejor manera de solucionar una necesidad o de mejorar un producto o servicio existente.
EQUILIBRIO EMOCIONAL: Ya sus jornadas laborales no van a ser de 8 horas, el emprendedor sabe que su nuevo negocio va a requerir muchas horas de trabajo, sin embargo, no debe olvidarse de su vida personal y familiar, si no mantiene un equilibrio interior tarde o temprano colapsará.
te y no se quede solo en una idea sin materializar. Es aquí donde cobran relevancia las Softskills o habilidades blandas, que son una serie de competencias y habilidades sociales, comunicativas, rasgos de personalidad, que le permiten
a una persona desenvolverse de una mejor manera en un campo o actividad.
Estas son algunas de las habilidades Blandas que podemos identificar en un emprendedor:
ASUME RIESGOS: Este líder hará lo que sea por poner en práctica su idea, sabiendo que en el camino encontrará dificultades para llevarla a cabo, y que no siempre esta puede resultar ganadora.
DISCIPLINA: Como ahora es su propio jefe, la constancia y disciplina son claves, para trabajar cada día en sacar adelante su negocio.
LIDERAZGO: Es capaz de tomar la iniciativa y busca la manera de sacar su idea adelante ya sea solo o formando y liderando un equipo le permita desarrollar su emprendimiento.
No olvide que estas habilidades deben ser cultivadas día a día, con entrenamiento y gerenciamiento del propio ser, y que estas pueden ayudar a hacer la diferencia entre el éxito y el fracaso de su emprendimiento.
ORGANIZACIÓN: Uno de los mayores errores que cometen los emprendedores, es no prestar atención a las labores administrativas y crecer de forma desordenada, sin una buena planeación financiera y organización de las labores es difícil que el negocio sobreviva en el largo plazo.
CONSTRUCCIÓN DE MARCA Y VENTAS
MEDIANTE EMAIL MARKETING
Actividad dirigida a todos los asociados activos. Cupo Limitado. #CoasmedasSocial.
Hora: 06:00 p.m. a 07:30 p.m.
Plataforma: Zoom. Contacto: 305 8160361.
TALLER DE ALIMENTACIÓN SALUDABLE: CREANDO UNA CULTURA PARA LA BUENA ALIMENTACIÓN Y EL AUTOCUIDADO!
Actividad digida a todos los asociados. Invita: Subcomités de educación Oficinas Medellín, Ibagué, Florencia y Montería.
Hora: 06:00 p.m.
Plataforma: Zoom. Contacto: 305 7862838.
Actividad digida a los asociados del Programa Buen Vivir. Cupo Limitado. #CoasmedasSocial.
Hora: 04:00 p.m. a 05:30 p.m.
Modalidad: Zoom. Contacto: 305 8146530.
RESOLVIENDO
Actividad digida a los asociados del Programa Generación Tu. Cupo Limitado. #CoasmedasSocial.
Hora: 10:00 p.m. a 12:00 m.
Plataforma: Zoom. Contacto: 305 7861895. DANZA FOLCLORICA NACIONAL
CURSO MANEJO BÁSICO DEL COMPUTADOR MANIZALES
Curso de 12 horas para asociados mayores de 60 años. Próximas fechas: 2,4,6,9,11 y 12 de agosto. Cupo limitado. Se debe realizar previa inscripción para participar.
Hora: 03:00 p.m. a 05:00 p.m.
Plataforma: Zoom. Contacto: 305 8149654.
BINGO FAMILIAR VIRTUAL (DÍA DE LA FAMILIA)
Actividad digida a los asociados del Programa Buen Vivir. Cupo Limitado. Invita: comité de Recreación Seccional Cúcuta
Hora: 06:00 p.m.
Modalidad: Youtube Privado Coasmedas Contacto: 305 8146530.
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un desafío para las organizaciones La Transformación Digital
Uno de los temas tendencia a nivel nacional e internacional es el denominado transformación digital, pero ¿qué es exactamente, qué beneficios puede aportar y como se preparan las organizaciones para adoptarla? En este artículo te lo contamos.
La transformación digital es el proceso de reinvención en una entidad a través de la utilización de tecnología digital para mejorar su desempeño y eficiencia en todos sus procesos. La cultura digital no consiste en hacer lo mismo que hacíamos hasta ahora con la aplicación de la tecnología digital. La transformación digital es disruptiva, cambia la forma de relacionarnos con todas las partes interesadas.
Es importante recalcar que una transformación integral, es una nueva forma de relacionarse con los usuarios, los
La transformación digital se puede definir como la integración de las nuevas tecnologías en todas las áreas de una empresa para cambiar su forma de funcionar. El objetivo es optimizar los procesos, mejorar su competitividad y ofrecer un nuevo valor añadido a sus clientes.
financiadores públicos y privados, los proveedores, los trabajadores, los voluntarios, los órganos de gobierno etc…
Es así como las organizaciones de carácter privado, surgidas de la iniciativa ciudadana o social, bajo diferentes modalidades, que responden a criterios de solidaridad y de participación social, con fines de interés general y ausencia de ánimo de lucro, hoy día se preocupan por integrar la transformación digital en cada una de sus acciones y procesos. Pero ¿qué tantos beneficios trae esta transformación para las entidades?
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• Mejora en los resultados económicos, reducen costos y mejora la productividad.
• Mejora la satisfacción de los trabajadores, voluntarios y otros colaboradores: todos los agentes implicados mejoran su eficacia y se sienten más útiles.
• Mejora la experiencia de los usuarios: los propios beneficiarios de los proyectos de intervención social pueden mejorar su empoderamiento mediante el uso y/o aprendizaje de la tecnología digital
• Mejora en la toma de decisiones: mejoran las oportunidades de participación de todas las partes interesadas y toman en consideración el BIG DATA.
Vistos ya los principales beneficios de la transformación digital, ahora llega el momento de plantearnos su implementación. Debemos tener en cuenta que es un cambio que afecta de forma transversal a toda la organización y es necesario un plan integral de intervención. Es frecuente que se aborde por áreas de actuación, ya sea el marketing digital para la captación de fondos, o el reclutamiento de voluntarios, o la gestión de los proyectos de intervención. Sin embargo es muy importante tener un plan que vaya
• Fomento del trabajo en equipo: se facilita la comunicación entre todos los stakeholders, y los diferentes departamentos de forma transversal.
• Descentralización del trabajo: permite la participación de colaboradores, voluntarios, trabajadores y órganos de gobierno independientemente de donde se encuentren.
alineado con los fines de la organización y que promueva nuevas sinergias.
La adaptación de las organizaciones a la nueva realidad digital, en constante cambio, implica el desarrollo de competencias digitales que permitan aumentar la competitividad del negocio. El desarrollo de productos con tecnología digital y servicios basados en la red y en internet de las cosas obliga a llevar a cabo una serie de cambios. Es decir, la transformación digital de la empresa implica innovar
• Reclutamiento del talento y fidelización de partes interesadas: usuarios, trabajadores, benefactores, entidades públicas y privadas, voluntarios y órganos de gobierno. La tecnología digital mejora la capacidad de relacionarse, recibir feedback y personalización de los mensajes, mejorar la imagen corporativa y aumentar la visibilidad.
• Nuevas oportunidades: Surgen nuevas oportunidades de captación de fondos tanto públicos como privados.
para buscar un nuevo lugar en el mercado.
El sector solidario ha decidido abrazar la oportunidad, de adaptarse al nuevo entorno, introducir cambios y desarrollar nuevas capacidades, aprovechando las ventajas de la transformación digital. Se debe seguir por este mismo camino, para que el proceso evolutivo, que es tanto tecnológico, como cultural, permita que el sector continúe creciendo e innovando para buscar un nuevo y alto lugar en el mercado.
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