Martes 17 de marzo del 2026
Mujeres, Acciones y Minería: Minas de San Nicolás fomenta la vinculación comunitaria mediante el conversatorio "Diálogo y Sororidad"
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Minas de San Nicolás organizó el evento “Conversatorio: Diálogo y Sororidad”, un espacio de reflexión y encuentro con mujeres de comunidades de Villa González Ortega, Zacatecas. La iniciativa se desarrolló en dos sedes y buscó fortalecer la participación femenina en la industria minera, así como fomentar la preparación y capacitación como herramientas de empoderamiento
Las sesiones se llevaron a cabo en las Casas de Diálogo, centros comunitarios impulsados por la empresa para promover la comunicación con la población.
El primer conversatorio se realizó en Bajío de San Nicolás, con la participación de alumnas del Telebachillerato San Nicolás y la Telesecundaria Venustiano Carranza, además de personal del Centro de Salud, integrantes de la Brigada de Educación y Desarrollo Rural 06, maestras y representantes de la Unidad Agrícola Industrial para la Mujer.
El segundo encuentro tuvo lugar en la cabecera municipal de Villa González Ortega, donde asistieron estudiantes del Colegio de Bachilleres Plantel 02 y de la secundaria Luis de la Rosa, junto con mujeres del Centro Cultural Municipal y de la Brigada de Educación Desarrollo Rural 06 de Estación de Ánimas.
Las charlas fueron dirigidas por colaboradoras de Minas de San Nicolás, quienes subrayaron que actualmente el 30% del personal de la empresa son mujeres, reflejo del compromiso con la inclusión y la equidad de género
Asimismo, se destacó que la compañía ha recibido por tercera ocasión el distintivo de Sello WIM, reconocimiento que avala sus políticas de igualdad y las acciones emprendidas para impulsar el desarrollo y la participación de las mujeres en la minería Con ello, Minas de San Nicolás reafirma su responsabilidad social y su apuesta por construir espacios laborales más justos y equitativos
Minas de San Nicolás firma convenio
con la Secretaría de las Mujeres hacia la construcción de igualdad sustantiva
Con el objetivo de fortalecer las acciones a favor de la igualdad y el empoderamiento femenino, el Gobierno de Zacatecas, a través de la Secretaría de las Mujeres, llevó a cabo la firma de un convenio de colaboración con Minas de San Nicolás, mediante el cual se impulsarán estrategias conjuntas para promover mayores oportunidades para las mujeres en la región.
La empresa subrayó que es fundamental consolidarse como un aliado estratégico en la promoción de la inclusión y la equidad dentro de la industria minera. Señaló que, históricamente, la minería fue un sector dominado principalmente por hombres; sin embargo, en los últimos años se ha observado una evolución significativa con la incorporación de mujeres talentosas en puestos operativos y de alta dirección.
“Queremos ser considerados aliados estratégicos en la inclusión y la equidad. Hemos visto resultados muy positivos en equipos diversos y multidisciplinarios Aunque aún hay mucho por hacer, estamos comprometidos en impulsar un cambio en la región, promoviendo el desarrollo con perspectiva de género y demostrando que las mujeres somos un valor agregado para esta industria”, expresó la compañía
Por su parte, la titular de la Secretaría de la Mujer, Karla Isabel Guardado Oropeza, reconoció el compromiso de Minas de San Nicolás y ofreció todos los programas, talleres y espacios de atención y líneas de emergencia para la atención a las mujeres mineras de esa empresa.
Apuntó que consolidar alianzas con la minería en la entidad significa un avance en la construcción de espacios laborales más igualitarios y con mayores condiciones de desarrollo para las mujeres
Arian Silver conmemora el Día
Internacional de la Mujer con una jornada de inspiración, aprendizaje y reconocimiento
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Arian Silver de México llevó a cabo una jornada especial orientada a reconocer la participación de las mujeres en la minería, promover la reflexión sobre su papel en el ámbito laboral y motivar a las nuevas generaciones a explorar su vocación dentro de la industria El evento se desarrolló en dos etapas bajo los ejes “Mujeres que inspiran: vetas de talento” y “Mujeres que suman: sensibilización y reconocimiento”
Mujeres que inspiran: vetas de talento
La primera parte del evento estuvo enfocada en el acercamiento vocacional con estudiantes destacadas del CECYTEZ plantel Saucito, quienes fueron invitadas a conocer la operación minera y el papel que desempeñan las mujeres dentro de Arian Silver.
Durante esta etapa, las estudiantes recibieron una explicación general sobre el proceso de minería subterránea, así como un recorrido por la planta de beneficio, con el objetivo de brindarles contexto sobre las diferentes actividades que conforman la cadena productiva de la minería.
Posteriormente, las alumnas tuvieron la oportunidad de dialogar directamente con colaboradoras de Arian Silver, quienes compartieron sus experiencias profesionales, motivaciones y los retos que han enfrentado a lo largo de su trayectoria en la industria minera. Como parte de la dinámica, las estudiantes elaboraron una carta compromiso dirigida a su “yo profesionista del futuro”, reflexionando sobre sus aspiraciones y metas Paralelamente, las colaboradoras de la empresa construyeron un muro con frases motivacionales, reafirmando su compromiso con el desarrollo y empoderamiento de más mujeres en el sector
Entre ambas actividades se generó un espacio de convivencia donde estudiantes y colaboradoras compartieron alimentos, fortaleciendo el intercambio de ideas y experiencias en un ambiente cercano y de aprendizaje mutuo.
Mujeres que suman: sensibilización y reconocimiento
La segunda etapa del evento estuvo enfocada en la sensibilización y el reconocimiento del talento femenino dentro de la organización.
Esta parte contó con la participación de la Secretaría de las Mujeres, encabezada por la Lic. Karla Isabel Guardado Oropeza, Secretaria de las Mujeres, quien dirigió un mensaje de reconocimiento al trabajo, la dedicación y la aportación que las mujeres realizan dentro de la industria minera.
Posteriormente, la Maestra Paulina
Acevedo Díaz impartió la charla “Prevención de la violencia laboral”, en la que compartió información y reflexiones sobre la importancia de construir espacios de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia.
Como cierre del evento se llevó a cabo una mesa de diálogo en la que tanto estudiantes como colaboradoras compartieron sus aprendizajes y experiencias a lo largo de la jornada. Finalmente, se realizó la entrega de reconocimientos a colaboradoras de Arian Silver, quienes fueron votadas por sus compañeros por su desempeño, liderazgo, proactividad y espíritu de colaboración. Cada una de ellas recibió un reconocimiento y un pequeño presente como muestra de agradecimiento por su contribución a la organización.
Un mensaje claro para el futuro
Con esta actividad, Arian Silver reafirma su compromiso con la promoción de espacios laborales inclusivos y con el impulso del talento femenino dentro de la minería.
El mensaje central que acompañó esta jornada fue claro:
“En Arian Silver creemos que el talento no tiene género; tiene compromiso, capacidad y determinación.”
A través de iniciativas como esta, la empresa busca seguir construyendo un entorno donde más mujeres puedan desarrollar su potencial, inspirar a nuevas generaciones y contribuir al crecimiento sostenible de la industria minera.
Foro Académico de Minería
Zacatecas 2026 impulsa el vínculo entre academia, industria y gobierno
El Foro Académico de Minería Zacatecas 2026 reunió a estudiantes, especialistas y representantes del sector con el objetivo de analizar los retos actuales de la industria y fortalecer la formación de nuevas generaciones de profesionistas vinculados con la actividad minera.
El encuentro fue organizado por la Secretaría de Economía de México y se llevó a cabo en el auditorio Ing. J. Cruz Guerrero Gómez de la Universidad Autónoma de Zacatecas, donde se promovió el diálogo entre academia, industria y gobierno sobre el papel estratégico de la minería en el desarrollo económico del país.
Durante la jornada se destacó la importancia de generar espacios de intercambio de conocimiento que permitan acercar a los estudiantes con la realidad del sector productivo, así como impulsar la preparación técnica y científica de quienes en el futuro participarán en la industria minera.
En el acto inaugural participaron representantes de organismos empresariales, instituciones académicas y autoridades del sector público, entre ellos Fernando José Aboitiz Saro, titular de la Unidad de Coordinación de Actividades Extractivas de la Secretaría de Economía, y Judith Trejo Cárdenas, subsecretaria de Inversión, Industria, Comercio y Servicios del gobierno de Zacatecas.
Como parte del programa se desarrolló el conversatorio “La importancia de la minería en el estado de Zacatecas”, donde representantes de la industria, del gobierno y de organizaciones del sector analizaron el papel de la minería en la economía regional y los desafíos que enfrenta el sector en materia de innovación, talento especializado y desarrollo sostenible.
En este diálogo participaron integrantes de la Cámara Minera de México, del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México y de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, así como representantes de Women in Mining México, quienes compartieron reflexiones sobre la necesidad de fortalecer la colaboración entre instituciones educativas y el sector productivo.
El foro también incluyó actividades académicas dirigidas a estudiantes de carreras afines a las ciencias de la Tierra. Como parte de estas acciones, los participantes realizaron un recorrido por los laboratorios e instalaciones de la Unidad Académica de Ciencias de la Tierra de la Universidad Autónoma de Zacatecas, con el propósito de acercar la formación universitaria a las necesidades técnicas de la industria.
Regala sector minero de Sonora esperanza de vida a 300 personas
El sector minero sonorense transforma la solidaridad en una oportunidad de vida de 300 personas beneficiadas con la donación altruista de 75 unidades de sangre segura en 11 campañas, señaló Roberto Sitten Ayala.
El presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) Distrito Sonora, resaltó que las 11 ediciones de la campaña altruista realizada por la familia minera es un acto solidario de un sector comprometido con la comunidad.
Sitten Ayala explicó que esta actividad que se realiza semestralmente es impulsada por la AIMMGM Distrito Sonora en coordinación con el Centro Estatal de Transfusión Sanguínea del Estado de Sonora (CETS), y la suma de esfuerzos del Pabellón Minero Infantil; Mujeres WIM Sonora; AMSAC y Minería Siglo XXI, convirtiéndose en un pilar de responsabilidad social.
“En el sector minero estamos comprometidos en impulsar acciones que den como resultado el beneficio y el desarrollo comunitario Una vez más nos unimos en esta campaña altruista en beneficio de la población en general”, subrayó
En ese sentido, Elizabeth Araux Sánchez, secretaria general del Comité Directivo Local de la AIMMGM Distrito Sonora, y donante altruista, sostuvo que cada unidad de sangre y plaquetas recolectadas, representa una nueva oportunidad de salud y vida para cuatro pacientes, además de la tranquilidad que representa para sus familias el contar con este apoyo vital.
Mineras preparan ajustes ante la jornada laboral de 40 horas
La industria minera en México comenzó a diseñar estrategias operativas para adaptarse a la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, una reforma constitucional que el Congreso aprobó y que se implementará gradualmente entre 2027 y 2030.
El cambio obligará a las empresas a reorganizar turnos, procesos y estructuras de personal en uno de los sectores con jornadas más largas del país.
El decreto, publicado el pasado 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF), establece que la jornada máxima disminuirá paulatinamente hasta alcanzar 40 horas semanales en 2030, con reducciones progresivas de dos horas por año a partir de 2027.
La reforma también redefine los límites de horas extra y obliga a las empresas a reorganizar su operación para mantener la productividad sin reducir salarios ni prestaciones.
Para el sector, la reducción de la jornada laboral significa un reto mayor, debido a que los mineros suelen trabajar en jornada de 12 horas por turno
“Para la minería, el principal desafío radica en que gran parte de las operaciones extractivas funcionan bajo esquemas de turnos de 12 horas continuas, se trata de un modelo que responde a la naturaleza de los procesos mineros, donde la explotación, ventilación y seguridad en los yacimientos requieren actividad permanente”, comentó Raúl García Reimbert, presidente del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (CIMMGM).
La Reforma se aplicará gradualmente entre 2027 y 2030.
En tanto, los directivos de las compañías mineras con operaciones en el país explicaron que el sector ya comenzó a evaluar distintas alternativas para cumplir con la normativa sin afectar la producción.
“Estamos analizando distintos escenarios para reorganizar turnos y mantener la producción sin comprometer la seguridad ni la eficiencia de las minas”, explicó Briana Solís Hernández, supervisora de Procesos de Planta en Orla Camino Rojo, empresa minera ubicada en Zacatecas especializada en extracción de oro y plata.
Por su parte, Angélica Arellano, jefa de Relaciones Comunitarias en Minera Coeur Las Chispas, aseguró que los cambios en la jornada laboral implicarán rediseñar completamente los ciclos de trabajo en las áreas de extracción, procesamiento y mantenimiento para cumplir con lo establecido por las autoridades.
“La transición a una jornada de 40 horas exige replantear la organización del trabajo en prácticamente todas las áreas productivas. Nosotros vamos a analizar los distintos escenarios para reorganizar turnos y mantener la producción, siempre cumpliendo con las autoridades”, afirmó la ejecutiva de la mina ubicada en Sonora.
Aumentarían 38% costos laborales, sino mejora la productividad
De acuerdo con un estudio realizado por el centro de pensamiento The Adecco Group Institute en México, los costos laborales para la industria minera podrían tener incrementos que oscilan entre 22 y 38 por ciento, lo cual dependerá, en gran medida de las estrategias que adopten las empresas para mantener su nivel de producción
Sin embargo, el impacto no será inmediato, ya que la reforma se aplicará de manera progresiva hasta 2030, lo que permitirá a las compañías ajustar gradualmente su estructura de costos, turnos y procesos productivos.
“Nosotros apenas estamos analizando esta nueva medida, seguramente en unos meses vamos a tener definidas nuestras estrategias, pero por supuesto que nuestra meta es cumplir con lo que señalaron las autoridades”, destacó Asimismo, el estudio señala que la reducción de la jornada laboral podría traducirse en una caída de hasta 17 por ciento en la productividad si las empresas no rediseñan sus procesos o invierten en automatización
No obstante, en sectores con operaciones continuas, como la minería, el impacto podría ser mayor debido a los turnos prolongados que actualmente sostienen la producción de metales
Automatización será clave para enfrentar mayores costos
Para García Reimbert, la clave para afrontar este nuevo reto, será reforzar sus inversiones en digitalización, monitoreo remoto y automatización de equipos, con el objetivo de compensar la reducción de horas laborales mediante mejoras en productividad.
“El impacto de la reforma dependerá de la capacidad de cada sector para reorganizar sus procesos productivos. En industrias intensivas en mano de obra, como la minería, el cambio requerirá una planificación operativa más compleja”, comentó el especialista
Con lo anterior, sostuvo que el objetivo será mantener la competitividad de la industria en un momento en que la demanda global de minerales estratégicos continúa en ascenso y México busca consolidarse como uno de los principales productores de metales críticos para la región de América del Norte.
FUENTE: EL FINANCIERO
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