Lunes 09 de febrero del 2026
Identifican a dos mineros entre los cuerpos localizados en fosa clandestina en Concordia, Sinaloa
Autoridades federales confirmaron la identificación de dos mineros entre los cuerpos localizados en una fosa clandestina descubierta en la comunidad de El Verde, en la sierra del municipio de Concordia, Sinaloa, quienes habían sido privados de la libertad el pasado 23 de enero junto con otros ocho trabajadores del sector minero.
De acuerdo con información de la Fiscalía General de la República (FGR), los restos corresponden al ingeniero José Ángel Hernández Vélez, de 37 años de edad, originario del estado de Zacatecas, y a José Manuel Castañeda Hernández, de 43 años, originario del estado de Guerrero. Ambos fueron identificados por sus familiares durante los trabajos periciales realizados en el sitio desde el jueves 6 de febrero
El ingeniero Hernández Vélez fue reconocido por sus características físicas aún visibles, pese al avanzado estado de descomposición del cuerpo. En el caso de Castañeda Hernández, la identificación se logró gracias a residuos de tatuajes, entre ellos el diseño de una iguana en los brazos.
Las diligencias forenses permitieron hasta el momento el rescate de diez cuerpos de esta sepultura clandestina, localizada entre las comunidades rurales de El Verde y Zamora, a aproximadamente 85 kilómetros de Mazatlán y 285 kilómetros de Culiacán Las autoridades continúan con los protocolos de identificación, por lo que no se descarta que otros restos correspondan a los mineros secuestrados
José Ángel Hernández Vélez era originario del municipio de Cañitas de Felipe Pescador, Zacatecas, egresado de la carrera de Ingeniería Industrial del Instituto Tecnológico Regional de Zacatecas Contaba con una trayectoria de más de 11 años en la industria minera, de los cuales siete laboró en la empresa Capstone Copper y, más recientemente, se desempeñaba en la minera canadiense Vizsla Silver Corp, ubicada en el sur de Sinaloa
Este domingo, la empresa Capstone Copper Cozamin difundió una esquela pública en la que confirmó el fallecimiento del ingeniero y expresó sus condolencias a familiares y amigos:
“Con respeto y solidaridad, personal y directivos lamentan profundamente el fallecimiento de nuestro querido amigo minero José Ángel Hernández Vélez”
Por su parte, Vizsla Silver Corp, que actualmente se encuentra en fase de exploración en los polígonos Pánuco, La Garra, San Enrique y Santa Fe, no había emitido hasta la tarde del domingo un posicionamiento oficial sobre el hallazgo.
Familiares y personas cercanas a las víctimas manifestaron su dolor a través de redes sociales, despidiendo a Hernández Vélez con mensajes de despedida y condolencias.
Paralelamente, el colectivo de búsqueda “Sabuesos Guerreras” dio a conocer de manera preliminar la identificación de los cuerpos y lanzó un llamado a la FGR, a la Comisión Nacional de Búsqueda y al Gobierno de Sinaloa, para que informen de forma digna, clara y constante sobre los hallazgos en la zona.
Además de los dos mineros ya identificados, continúan desaparecidos ocho trabajadores más:
Francisco Antonio Esparza, Ignacio Aurelio Salazar Flores, Pablo Osorio Sánchez, José Antonio Jiménez Nevárez, Saúl Alberto Ochoa Pérez, Antonio de la O, Javier Vargas y Javier A Valdez
Las investigaciones permanecen en curso mientras avanzan los trabajos forenses para esclarecer los hechos y dar certeza a las familias afectadas.
Con información de medios nacionales
Guanajuato Silver incrementa 630% los recursos inferidos en el Complejo
Minero Valenciana
Guanajuato Silver Company Ltd. presentó una nueva Estimación de Recursos Minerales 2025 para el Complejo Minero Valenciana (VMC), ubicado en Guanajuato, México, la cual sustituye la estimación histórica publicada con vigencia al 31 de diciembre de 2023.
La actualización confirma una expansión significativa del recurso, impulsada por la continuidad y solidez del sistema mineral de Veta Madre, uno de los más relevantes del distrito minero de Guanajuato. De acuerdo con la compañía, el VMC se consolida como un activo clave dentro de su portafolio en México.
Los Recursos Minerales Inferidos aumentaron 630%, alcanzando 20.3 millones de onzas equivalentes de plata (AgEq), pese a que el complejo mantiene operaciones mineras activas. En términos de tonelaje, los recursos inferidos suman 2.27 millones de toneladas, lo que representa un incremento de 927% frente a la estimación histórica previa
La estimación también reporta Recursos Minerales Indicados por 38 millones de onzas AgEq, con una ley promedio de 288.8 g/t AgEq, reflejando ajustes en los criterios de clasificación y niveles de confianza. La estimación 2025 no contempla recursos medidos.
El modelo geológico confirma que la mineralización de plata y oro en el VMC está controlada por estructuras regionales y locales asociadas al sistema de fallas Veta Madre, con extensión vertical superior a 600 metros y múltiples zonas mineralizadas a lo largo del rumbo y en profundidad
Además, se identifican estructuras paralelas, como la veta El Borrego, con potencial adicional de exploración
La Estimación de Recursos Minerales 2025 fue preparada por APEX Geoscience Ltd, conforme al NI 43-101, y forma parte del programa de actualización técnica de Guanajuato Silver para todas sus operaciones en México, que incluyen Bolanitos, El Cubo, San Ignacio, en Guanajuato, y la mina Topia, en Durango. El informe técnico actualizado será presentado dentro del plazo regulatorio de 45 días.
Guanajuato
Silver cuenta con 4 operaciones mineras en México
Sandvik inaugura el primer taller de reciclaje de Carburo de Tugsteno en México
Sandvik México inauguró el primer taller de reciclaje de carburo en México al interior de una mina de uno de sus principales cleintes, un hito que demuestra cómo la innovación y la sostenibilidad pueden transformarse en acciones concretas con impacto real.
El evento se realizó a través del programa de Rock Tools Recycling, que impulsa una fuente segura de minerales escasos, reduce el impacto ambiental y disminuye la generación de residuos.
Este programa, desarrollado en colaboración directa con los clientes de Sandvik, tiene como objetivo, promover un esquema de economía circular. Gracias a este modelo, se ha logrado un 70% menos consumo de energía, 40% menos emisiones de CO₂, 93% menos emisiones en el transporte, así como la minimización de residuos y una mayor circularidad de los materiales.
El proceso de reciclaje inicia con la instalación de contenedores en los sitios de los clientes para recolectar herramientas desgastadas.
Posteriormente, Sandvik se encarga de la recolección y el traslado a unidades locales de extracción, donde el carburo es recuperado e integrado nuevamente a la producción.
Actualmente, el programa incluye todas las brocas de perforación Top Hammer, y los clientes pueden participar mediante un proceso de inscripción que permite la instalación de contenedores y la gestión integral del reciclaje por parte de Sandvik.
El material reciclado es procesado en plantas certificadas y reutilizado al 100% en la fabricación de nuevas herramientas.
Entre los principales beneficios para los clientes destacan la eliminación responsable de residuos sin costo adicional, la participación activa en un modelo circular y la obtención de Certificados de Sostenibilidad Ambiental, emitidos por Sandvik Mining and Rock Solutions.
El programa también destaca por su enfoque social, al integrar a comunidades locales en los procesos de extracción, generar empleo y promover prácticas ambientales responsables mediante esquemas transparentes y éticos.
Para asegurar la calidad, eficiencia y seguridad del reciclaje, Sandvik aplica innovaciones como unidades locales de extracción con calentamiento por inducción, procesos de limpieza química con menor huella de carbono, certificaciones ISO en plantas recicladoras, integración de tecnologías de reciclaje de zinc y rigurosos controles de calidad, pruebas en campo y validaciones de desempeño equivalentes a materiales convencionales.
Peñoles abre camino al talento científico de mujeres y niñas
Industrias Peñoles refrenda su compromiso con el impulso al talento femenino en disciplinas científicas y tecnológicas, reconociendo la contribución de químicas, ingenieras, geólogas y técnicas que forman parte de la empresa, así como el impacto de sus programas educativos para acercar la ciencia a niñas y jóvenes en las comunidades donde opera.
Este compromiso cobra especial relevancia en un contexto global en el que, de acuerdo con la UNESCO, las mujeres representan apenas alrededor de 33% del personal investigador en el mundo, lo que evidencia la necesidad de fortalecer acciones que promuevan su participación en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).
Empuje a las carreras STEM
Peñoles impulsa acciones para acercar a niñas y adolescentes de las comunidades mineras a las carreras STEM Entre ellas se encuentran programas de robótica y ciencia, así como esquemas de vinculación con universidades y tecnológicos que permiten a las estudiantes integrarse a la vida profesional antes de egresar, a través de programas estructurados de formación, en los que son reconocidas como futuras profesionales.
Desde edades tempranas, el Museo de los Metales, funciona como una puerta de entrada a la química, la física y las matemáticas para niñas de primaria y secundaria, mediante actividades lúdicas que muestran cómo la ciencia está presente en la naturaleza y en la vida cotidiana.
Asimismo, el Laboratorio Central de la empresa recibe visitas de escuelas de nivel secundaria, preparatoria y universidades de la región, donde las estudiantes observan a equipos realizando experimentos reales y descubren cómo se aplica la química en el mundo laboral, lo que refuerza su vocación y les permite entender mejor qué exige una carrera científica
Las colaboradoras de Peñoles también participan en ferias científicas escolares, donde realizan experimentos sencillos que despiertan la curiosidad de niñas y niños y apoyan a docentes en la enseñanza de las ciencias con ejemplos cercanos. Estas actividades buscan transformar la percepción de materias como matemáticas, química y física, y mostrar que las carreras STEM son una ruta viable, retadora y gratificante, especialmente para las mujeres.
Historias que transforman
En Minera Capela, en Guerrero, el laboratorio de la unidad se integró mayoritariamente con mujeres de la comunidad, quienes participaron en un programa de formación en química que combinó teoría y práctica en el Laboratorio Central de Torreón. Ahí pudieron conocer de primera mano el impacto de su trabajo en la calidad del mineral y en los resultados de la operación, una experiencia que muchas describen como transformadora.
En otras unidades, la empresa impulsa programas de capacitación para que mujeres se desempeñen como operadoras de camiones de gran tonelaje y equipos mineros, roles que hoy son referentes de inclusión y desarrollo profesional
Un ejemplo del avance que es posible lograr es la trayectoria de Rebeca Gallardo, gerente del Laboratorio Central de Peñoles, quien cuenta con 33 años de experiencia en la compañía. Su interés por la química comenzó desde niña y, tras estudiar ingeniería química, ingresó al programa de profesionistas de la empresa como analista. En aquel entonces, el laboratorio contaba con apenas cuatro mujeres entre casi 60 personas. Hoy, en este laboratorio las mujeres representan 32% de la plantilla
Desde su posición actual, Rebeca destaca la importancia de la curiosidad científica, la preparación constante y los valores institucionales, y comparte su experiencia con nuevas generaciones de colaboradoras.
Así, Peñoles refrenda su compromiso de seguir fortaleciendo la participación de las mujeres en la minería moderna, donde el talento femenino se suma para innovar, operar con excelencia y construir un futuro más sostenible e incluyente
Metso obtiene certificación ISO 27001 en seguridad de la información
Metso obtuvo la certificación internacional ISO 27001 para su Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI), fortaleciendo de manera formal sus capacidades de ciberseguridad y gestión de riesgos digitales a nivel global
La certificación fue otorgada a Metso IT antes del objetivo previsto para el segundo trimestre de 2026, lo que refleja un avance anticipado en la implementación de procesos estructurados para la protección de los activos de información, así como para atender las crecientes exigencias de clientes y autoridades regulatorias.
La norma ISO 27001 establece un marco reconocido internacionalmente para la gestión de riesgos en seguridad de la información, asegurando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos. Con esta certificación, Metso confirma que sus controles y procesos de seguridad están diseñados, implementados y sujetos a mejora continua conforme a las mejores prácticas globales
Durante el proceso de certificación, Metso trabajó de forma conjunta con Cyberismo, empresa finlandesa especializada en ciberseguridad, cuya experiencia contribuyó a alinear el SGSI con estándares de la industria y con los requerimientos futuros del entorno digital.
Con este logro, Metso consolida su enfoque en la gestión responsable de la información y en el desarrollo de entornos digitales más seguros para sus operaciones y clientes.
El alcance de la certificación cubre las funciones globales de Metso IT y sienta una base sólida para el fortalecimiento progresivo de la seguridad de la información en los distintos segmentos de negocio de la compañía.
FLS nombra a Toni Laaksonen como nuevo CEO
FLS anunció el nombramiento de Toni Laaksonen como su nuevo CEO con efecto inmediato. El ejecutivo cuenta con una amplia trayectoria en la industria minera y un sólido historial liderando operaciones globales de servicios y productos a gran escala, con un enfoque centrado en el cliente.
Laaksonen se incorporó a FLS en junio de 2025 como presidente de la Service Business Line y sucede a Mikko Keto, quien en noviembre de 2025 notificó al Consejo de Administración su decisión de dejar la compañía para asumir una oportunidad externa
El nombramiento asegura continuidad en la estrategia y la ejecución operativa, al tiempo que refuerza el foco en cultura organizativa, liderazgo efectivo y desempeño operativo Esta nueva etapa estratégica estará orientada al fortalecimiento cultural, la aceleración del crecimiento, la mejora en la ejecución comercial, la experiencia del cliente y una disciplina de costes sostenida.
Mads Nipper, presidente del Consejo de Administración, destacó que Laaksonen ha demostrado capacidades de liderazgo, visión estratégica y ejecución desde su llegada a FLS, con resultados sólidos en la línea de servicios. Añadió que su experiencia y estilo de liderazgo serán clave para capitalizar el próximo ciclo de crecimiento de la industria minera y llevar a la compañía a su siguiente fase de desarrollo
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