Review No.258

Sandvik impulsa nueva generación de técnicos junior para fortalecer servicio a la minería en Fresnillo

Sandvik puso en marcha el inicio de una nueva generación del Programa de Capacitación de Técnicos Junior, una iniciativa que busca formar talento local altamente calificado en mantenimiento y soporte de equipos, y que en esta ocasión, tiene el objetivo específico de fortalecer el servicio en el distrito minero de Fresnillo, Zacatecas.

El programa inició el pasado 2 de febrero con un grupo de 15 jóvenes zacatecanos, egresados de carreras afines como electromecánica, mecatrónica, mantenimiento industrial y maquinaria pesada, principalmente de instituciones como la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), el Instituto Tecnológico de Fresnillo y la Universidad Técnológica del Estado de Zacatecas (UTZAC).

De acuerdo con Rubén Zamarrón Barbosa, técnico de Competencias en el Centro de Formación Sandvik, el plan contempla 520 horas de capacitación distribuidas en 13 semanas. El contenido combina habilidades técnicas y desarrollo de soft skills, bajo un enfoque integral que busca equilibrar teoría y práctica.

“Queremos que lleguen al campo con una preparación sólida, no solo en conocimientos, sino también en liderazgo personal, enfoque y empoderamiento”, explicó Zamarrón. En el ámbito técnico, el programa refuerza el llamado “tronco común”, que incluye electricidad, hidráulica, tren motriz y sistemas de transmisión hidrostática e hidrodinámica, con énfasis en los equipos que la empresa atiende en la región.

Actualmente, los participantes cursan módulos de hidráulica, hasta la interpretación de diagramas, además de prácticas con componentes reales antes de pasar a los equipos en operación. La formación arranca con una semana intensiva en seguridad, alineada con el principio corporativo de que la seguridad es primero, y se complementa con prácticas presenciales y capacitación en realidad virtual para fortalecer el aprendizaje kinestésico, informó Rubén Zamarrón.

Los técnicos ingresan desde el inicio con contrato laboral y, tras un periodo de evaluación en campo, pueden acceder a un contrato indefinido. Posteriormente serán asignados a unidades mineras de la región, de acuerdo con las necesidades operativas.

El programa cuenta además con el respaldo de la empresa SINAPSE, que aporta instructores con amplia experiencia en mantenimiento y sistemas eléctricos en la industria minera, fortaleciendo tanto la parte técnica como la formación en liderazgo. Rubén Zamarrón destacó que un elemento clave en el éxito del Programa es el trabajo estratégico del equipo interno de reclutamiento, que mantiene una búsqueda constante y rigurosa de candidatos.

“Este proceso contempla etapas de exploración, evaluación y seguimiento para asegurar la incorporación de perfiles alineados a las necesidades técnicas y operativas del puesto. Más allá de cubrir vacantes, este proceso garantiza la calidad, pertinencia y proyección del talento que se integra a la compañía”, dijo.

Historias de esfuerzo y vocación: Alejandra y Luis, jóvenes que se forman como Técnicos Junior

Entre los participantes de esta generación se encuentran María Alejandra Hurtado Soto y Luis Emanuel Arellano Solís, ambos zacatecanos que inician su camino profesional dentro de la compañía.

Alejandra, originaria de Luis Moya y egresada de Ingeniería en Mantenimiento Industrial por la UTZAC, relata que ingresar a la empresa fue un reto, pero una vez aceptada, es un logro que atribuye a la constancia.

Sobre la capacitación, destaca la calidad de las instalaciones, el equipo y los instructores. “El curso me parece excelente. Espero que todo dé resultados y salgamos con el conocimiento necesario para hacer bien los trabajos”, expresó. A futuro, le gustaría desarrollarse tanto en campo como en taller, participar en la reconstrucción integral de equipos y seguir creciendo dentro de la organización.

Como mujer en el sector minero, considera que la industria ha avanzado en inclusión. “Están dando más oportunidades a las mujeres, tanto en campo como en oficinas. Se ha crecido mucho en ese sentido”, afirmó.

Por su parte, Luis Emanuel Arellano Solís, originario de Fresnillo y egresado de Ingeniería en Sistemas Automotrices por la Universidad Politécnica de Zacatecas, señala que siempre tuvo claro que quería formar parte del sector minero. Hijo de un trabajador minero del área de mantenimiento, creció familiarizado con la maquinaria pesada y el trabajo técnico.

“Siempre me llamó la atención desarmar cosas, el mantenimiento y todo lo relacionado con maquinaria pesada. Llegar aquí era una meta”, comentó. Considera que el programa es “muy completo”, ya que combina formación personal y profesional, desde lo básico hasta contenidos avanzados enfocados en los equipos que atiende la empresa.

Ambos coinciden en que el ambiente de aprendizaje es positivo, colaborativo y respetuoso. Destacan el acompañamiento constante de los instructores y el intercambio de conocimientos entre compañeros como parte fundamental de su formación.

Immersive Technologies impulsa productividad y seguridad minera con entrenamiento digital en Nacozari

Nacozari, Sonora. En las instalaciones del Auditorio de Mina La Caridad, la empresa Immersive Technologies presentó la conferencia “Productividad y Seguridad en la Operación Minera a través del Entrenamiento Digital y la Simulación”, dirigida a integrantes del Distrito 49 Nacozari de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México.

La ponencia fue impartida por el Ing. Jesús Alejandro Huerta Guerrero, director general de Immersive Technologies en México, y el Ing Andrés Cortés, quienes expusieron cómo la tecnología aplicada al entrenamiento puede convertirse en un factor estratégico para reducir riesgos operativos, elevar la productividad y disminuir costos de mantenimiento en las operaciones mineras.

Durante la presentación, Huerta explicó que la compañía implementa simuladores avanzados, herramientas digitales y software especializado para el análisis de datos de los operadores. A partir de métricas obtenidas de los sistemas de despacho que ya utilizan las minas, es posible revisar la información generada diariamente y detectar áreas de oportunidad específicas.

“El objetivo es identificar qué tipo de entrenamiento requiere cada operador y desarrollar planes enfocados en mejora continua”, destacó.

Uno de los indicadores clave mencionados fue el spot time o tiempo de encuadre en minería a cielo abierto, que mide el tiempo que tardan los camiones en posicionarse correctamente en las palas. La optimización de este y otros KPIs impacta directamente en la eficiencia operativa y en los costos del ciclo productivo

El director en México de Immersive Technologies subrayó que el entrenamiento continuo basado en simulación permite preparar a los operadores en entornos seguros, replicando condiciones reales de operación y fortaleciendo tanto la seguridad como el desempeño.

Con este tipo de iniciativas, la tecnología de simulación se consolida como una herramienta estratégica para la minería moderna, orientada a resultados medibles y sostenibles.

WIM México y UTMZ abren camino a la

inclusión en la minería y la educación

Ciudad de México.- En el marco de la tercera entrega del Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión, WIM México y la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán firmaron un convenio de colaboración con el objetivo de impulsar la formación universitaria y promover la igualdad de oportunidades para las estudiantes en las carreras STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas por sus siglas en inglés)

El acuerdo establece las bases y mecanismos para organizar y desarrollar actividades conjuntas en áreas estratégicas para el desarrollo regional y del sector minero, entre ellas:

· Desarrollo tecnológico y transferencia de tecnología

· Investigación, docencia y colaboración académica.

Formación, capacitación, actualización y educación continua. Impulso a la innovación, el emprendimiento y la competitividad.

La firma del convenio estuvo encabezada por el Dr Édgar Manuel Castillo Flores, Rector de la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán; la Lic. Ana Laura Monserrat Velázquez Marbán, directora de Vinculación; y la Lic. María Guadalupe Contreras Contreras, jefa del Departamento Jurídico.

Por parte de WIM México signaron el acuerdo la Lic Marisol Barragán Mendoza, presidenta del Consejo Directivo Nacional, y la Ing Ana Laura Muñoz Enríquez, directora nacional.

Al hacer uso de la palabra, el rector de la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán, Dr. Édgar Manuel Castillo Flores, recordó que la creación de esta institución, hace trece años, respondió a la visión de ofrecer una opción de educación superior vinculada directamente con la minería, en un lugar donde esta actividad forma parte de la vida cotidiana.

Actualmente, la universidad cuenta con 108 estudiantes provenientes de diversos estados del país, de los cuales 48 son mujeres, lo que representa un cambio significativo en la formación minera. “Esto nos lleva a una cosa importante, se ha roto el paradigma. Porque de esos 108 estudiantes, 48 son mujeres”, afirmó.

Subrayó que el convenio con WIM México permitirá a las y los jóvenes acceder a estadías, capacitación y cooperación interinstitucional, abriendo nuevos horizontes laborales.

Por su parte, la presidenta de WIM México, Marisol Barragán Mendoza, resaltó que la firma del convenio con la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán representa un compromiso directo con las juventudes, más allá de un documento formal. Enfatizó que la educación debe complementarse con formación continua y especializada para fortalecer el talento de las y los jóvenes en áreas como minería, logística, mantenimiento industrial y turismo.

“No buscamos solo transmitir información, sino fomentar la transferencia de tecnología y el desarrollo de habilidades prácticas que permitan a las y los estudiantes ser competitivos desde el primer día en el campo laboral”, afirmó. Barragán subrayó que la capacitación constante es la ruta para que el potencial de las nuevas generaciones no tenga límites y que la educación es un esfuerzo compartido entre academia, asociaciones y sectores aliados, capaz de transformar el presente y el futuro

Este convenio reafirma el compromiso de ambas instituciones de trabajar de manera conjunta para fortalecer la formación académica, abrir más espacios de participación para las mujeres en carreras STEM y consolidar un sector minero más inclusivo, innovador y competitivo Con esta alianza, WIM México y la UTMZ consolidan un esfuerzo conjunto para que la minería mexicana avance con equidad, innovación y excelencia.

Peñoles celebra a las mujeres con historias de transformación en la minería

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Industrias Peñoles reconoce la contribución de las mujeres que, desde laboratorios, minas subterráneas, plantas de beneficio, áreas de seguridad y administración, impulsan una minería más innovadora e incluyente en las comunidades donde opera

Rebeca Gallardo, gerenta del Laboratorio

Central, lleva 33 años en la empresa y hoy dirige uno de los laboratorios metalúrgicos más importantes de América Latina, donde casi una tercera parte del equipo son mujeres. “Creo que es muy importante que más mujeres se sumen a este camino de la ciencia”. Desde Torreón, Rebeca y su equipo han formado a técnicas de laboratorios de unidades como Minera Capela, que viajaron desde sus comunidades rurales para capacitarse y hoy son referencia para otras mujeres en sus lugares de origen

En geología, operación y seguridad, mujeres de distintas unidades han roto estereotipos. En Minera Capela, ubicada en Guerrero, Teresa Torres trabaja en la bodega de núcleos y combina su empleo con la licenciatura en Trabajo Social y la crianza de sus tres hijos, recuerda que “en mi comunidad decían que trabajar en la mina no era para mujeres, era trabajo de hombres; cuando entré me di cuenta de que no es así”.

Teresa llegó con la secundaria terminada la mina, luego concluyó la preparatoria como parte de los programas que impulsa Peñoles para sus colaboradores e inició la licenciatura Llena de esperanza vislumbra un futuro prometedor para sus hijos.

En Velardeña, ubicada en el municipio de Cuencamé, Durango, la geóloga Ivon Becerra es parte del área de seguridad: “No hay límites para lograr lo que nos proponemos” Madre de una niña de 20 meses, combina la maternidad con el crecimiento profesional y le entusiasma el futuro.

En Sabinas, localizada en Sombrerete, Zacatecas, la ingeniera en minas Ana Estela Ruiz se desempeña como facilitadora de seguridad y destaca que “es muy satisfactorio poder ser parte del cambio y demostrar que la mujer puede desarrollar el mismo papel al frente de una operación o de un grupo de colaboradores”.

En Milpillas, mina ubicada en Sonora, Mirza de la Rosa llegó sin conocer el mundo minero, luego de enviudar,, y hoy, tras más de 15 años de experiencia, es analista química: “He tenido que demostrar que como mujer mi trabajo y mi contribución son muy valiosos, a pesar de que la minería es un mundo dominado por hombres”, señala, mientras reconoce que la estabilidad laboral le ha permitido sacar adelante a sus dos hijas, quienes concluyeron su carrera universitaria y una de ellas le dio a su primer nieto

En Minera Tizapa, en el Estado de México, Flor Azucena Jiménez, licenciada en Administración de Empresas y madre de tres niñas, retomó su carrera profesional en la compañía y lo resume así: “Soy un ejemplo para mis hijas, orgullo para mis papás y también para las chicas de mi comunidad”, mientras participa en talleres y capacitaciones que fortalecen el autoempleo y el emprendimiento local.

Además de sus políticas internas, Peñoles impulsa programas que acercan a niñas, niños y jóvenes a las ciencias, la tecnología y la ingeniería, como la participación en robótica a través de FIRST, actividades interactivas en el Museo de los Metales, visitas guiadas a laboratorios y minas.

Todos los testimonios comparten un mismo mensaje para las niñas y mujeres que no dejen de soñar y “no se pongan límites”, porque nadie les va a decir lo que deben ser Estas peñoleras coinciden en que vale la pena atreverse a estudiar, prepararse y levantar la mano, aunque al principio parezca un mundo dominado por hombres. Recomiendan confiar en sus capacidades, no dejar de aprender, buscar mentoras y mentores que las acompañen, y apoyarse en su familia y en su comunidad. Les dicen que los miedos son normales, pero se vencen con conocimiento y experiencia; que una mujer puede estar al frente de un laboratorio, o de una planta, de un equipo en mina, y que al hacerlo no sólo transforma su propia vida, sino que se convierte en ejemplo para otras niñas de su comunidad. Su invitación es clara: si les apasiona la ciencia, la tecnología o la ingeniería, la minería moderna es también un lugar para ustedes.

En este Día Internacional de la Mujer, la empresa refrenda su compromiso de seguir ampliando la presencia de mujeres en todas las áreas de la organización, porque la minería del futuro necesita y valora la mirada, la experiencia y el talento de las mujeres que, desde sus distintos roles, hacen posible que Peñoles opere con excelencia y contribuya al desarrollo de las comunidades donde está presente.

17 centros de trabajo del sector minero reciben el Sello WIM por igualdad e inclusión

laboral

El 5 de marzo se llevó a cabo la tercera entrega del Sello WIM, la acreditación impulsada por Women in Mining México que reconoce a compañías mineras, proveedoras y empresas de servicios que implementan acciones concretas para promover la igualdad de género, la inclusión laboral y la participación de las mujeres en la industria extractiva.

En esta edición fueron distinguidos 17 centros de trabajo en México, pertenecientes a empresas del sector minero y de servicios especializados, Centros de trabajo en Zacatecas, Sonora, Chihuahua, Guanajuato, Durango, Guerrero, Coahuila, Jalisco, Michoacán y Aguascalientes fueron distinguidos con el Sello WIM. Los sitios laborales demostraron cumplir con los criterios de evaluación desarrollados por MineAcademy MX, enfocados en equidad de género, integración de la mujer, equidad salarial y prevención del acoso laboral y sexual.

Las acreditaciones fueron otorgadas en diferentes niveles Bronce, Plata, Oro y Platino de acuerdo con el grado de avance en la implementación de políticas y prácticas de inclusión.

Centros de trabajo acreditados en la tercera entrega del Sello WIM

Nivel Bronce:

· Master Drilling México, en su centro de trabajo Oficinas Centrales Torreón, ubicado en Torreón, Coahuila.

· Endeavour Silver, en su centro de trabajo Mina Terronera, ubicado en San Sebastián del Oeste, Jalisco.

· Torex Gold Resources, en su centro de trabajo Minera Media Luna, ubicado en los municipios de Cocula y Eduardo Neri, Guerrero.

· Sinda Exploración, en su centro de trabajo Neutla, Comonfort y San Miguel de Allende, en Guanajuato.

· Minera Frisco, en su centro de trabajo Unidad Asientos, ubicado en Asientos, Aguascalientes.

· Minera Frisco, en su centro de trabajo Unidad Concheño, ubicado en Ocampo, Chihuahua.

Nivel Plata

· Coeur Mining, en su centro de trabajo Mina Las Chispas, ubicado en Arizpe, Sonora.

· Tecmin Servicios, en su centro de trabajo Centro Fresnillo, ubicado en Fresnillo, Zacatecas.

· Minera Indé, en su centro de trabajo Mina Indé, ubicado en Indé, Durango.

· ArcelorMittal México, en su centro de trabajo ubicado en Lázaro Cárdenas, Michoacán.

· Minas de San Nicolás, que ratifica nivel Plata, en su centro de trabajo ubicado en Villa González Ortega, Zacatecas.

Nivel Oro

· La Cantera Desarrollos Mineros, en su centro de trabajo Corporativo La Cantera Desarrollos Mineros, ubicado en Guanajuato, Guanajuato.

· Agnico Eagle, que ratifica nivel Oro, en su centro de trabajo Complejo Pinos Altos, ubicado en Pinos Altos, Ocampo, Chihuahua.

· Heliostar Metals, en su centro de trabajo Minera Pitalla, ubicado en La Colorada, Sonora.

· Fresnillo plc, en su centro de trabajo Unidad Minera Saucito, ubicado en Fresnillo, Zacatecas.

· Pan American Silver, en su centro de trabajo Mina La Colorada, ubicado en Chalchihuites, Zacatecas.

Nivel Platino

· Orla Mining, en su centro de trabajo Minera Camino Rojo, ubicado en San Tiburcio, Zacatecas.

Un estándar de inclusión para la minería mexicana

El Sello WIM reconoce a los centros de trabajo que demuestran, con evidencia verificable, la implementación de políticas y acciones para fortalecer la participación de las mujeres en la minería, impulsar la igualdad de oportunidades y garantizar entornos laborales libres de discriminación y acoso, un modelo que Mine Academy MX implementa en la minería de México.

Con esta tercera entrega, el programa continúa consolidándose como un referente dentro de la industria minera en México, al impulsar prácticas laborales que promueven la equidad, el respeto y el desarrollo profesional de las mujeres en el sector.

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